劳动合同法练习题

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劳动合同法律制度练习题

劳动合同法律制度练习题一、单选题1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 用工之日B 签订合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日答案：A解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 1 个月B 2 个月C 3 个月D 6 个月答案：A解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。

A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 无效劳动合同答案：B解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%B 60%C 70%D 80%答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的 200%支付加班工资。

A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：C解析：用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在 1 年之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。

6、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：B解析：用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

7、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的答案：D解析：劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同法习题

劳动合同法练习题一、单项选择题1蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件,劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日,双方发生争议并解除劳动关系,张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放)，三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。

A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3王某是甲公司的员工,1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。

A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（)小时的标准工时制度。

A．636B．840C．848D．9455刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假,公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在(）回公司上班。

A．2009年6月6日B．2009年6月8日C．2009年6月10日D．2009年6月13日6根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资A.100％B．150%C．200％D．300％7根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

合同法练习题

合同法练习题
合同法范本示例。

合同标题，劳动合同。

雇主，[雇主名称]
雇员，[雇员名称]
1. 聘用期限。

本劳动合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。

双方同意在合同期限届满
前三十天内协商续约或解除合同。

2. 工作内容。

雇员应按照雇主的安排，认真履行工作职责，包括但不限于，[具体工作内容]。

3. 工作时间。

雇员每周工作时间为[工作小时数]小时，工作时间安排为[具体工作时间安排]。

如有超时工作，应按照国家相关法律法规支付加班费。

4. 薪酬及福利。

雇员的基本工资为[基本工资金额]，工资支付日期为每月的[支付日期]日。

另外，雇员还享有[其他福利，如社保、年假等]。

5. 保密条款。

雇员应对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自泄露或非法使用
相关信息。

6. 解雇条款。

在合同期限内，任何一方如需解除合同，应提前书面通知对方[解除通知期限]个月，并依法履行解雇程序。

7. 其他条款。

其他双方约定事项，[其他约定事项，如违约责任、争议解决等]。

本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

雇主（盖章），____________________。

雇员（签字），____________________。

日期，____________________。

以上为劳动合同范本示例，仅供参考。

具体合同内容应根据实际情况进行调整和修改，确保合同的合法性和有效性。

2020年初会《经济法》劳动合同练习题附答案解析

D.甲可以自己开业生产同类产品
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满 6 个月的，向劳动者支付 1 个月工资的经
济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工
D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残
就业补助金
13.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除
或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（）。
A.严重失职，营私舞弊.严重违反用人单位的规章制度
作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支
付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下
属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的
1
是（）。
A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起
（）内结束。
A.10 日
B.15 日
C.30 日
D.45 日
小时；（3）10 月 29 日（周日）加班 4 小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同

劳动法练习题+参考答案

劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。

A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。

A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

劳动法练习题

劳动法练习题Ｃ一、选择题1、劳动法的调整对象是（）A、雇佣关系以及与其密切联系的其他社会关系B、劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系C、劳务关系以及与其密切联系的其他社会关系D、劳动行政关系以及与其密切联系的其他社会关系2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日B、劳动合同签订之日C、约定的试用期结束之日D、约定的试用期开始之日3、劳动合同的形式，采用（）A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、不违反意思自治的任何形式4、试用期最长不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月5、用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（）为前提A、提供专项培训费用进行专业培训B、提供额外现金福利C、提供户籍资格D、提供住房6、劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要（）A、提前十五日书面形式通知用人单位B、提前十五日通知用人单位C、提前三十日书面形式通知用人单位D、提前三十日通知用人单位7、下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是（）A、劳动者因工负伤医疗期满的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的8、下列属于经济性裁员的有（）A、甲公司共有员工50人，现决定裁减9人B、乙公司共有员工100人，现决定裁减17人C、丙公司共有员工200人，现决定裁减19人D、丁公司共有员工300人，现决定裁减21人9、用人单位单方解除劳动合同，应先将理由通知（）A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动仲裁部门10、如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么（）A、劳动合同解除B、劳动合同无效C、劳动合同终止D、劳动合同暂停二、名词解释１、劳动就业２、劳动法律事实３、劳动安全卫生4、劳动法基本原则5、标准工时三、指出下列概念的区别和联系１、社会保险、社会福利、社会救济２、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼3、劳动执法、劳动司法四、判断下列各题的正误，并说明理由１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题好的，以下是根据标题“劳动合同法练习题”生成的练习题内容：一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同必备条款？A. 工作地点B. 工作内容C. 工作期限D. 以上都是2. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 全日制和非全日制3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，以下哪项说法是正确的？A. 可以约定试用期，但最长不得超过6个月B. 可以约定违约金，但数额不得超过劳动者月工资的2倍C. 可以约定竞业限制，但期限不得超过2年D. 以上说法均不正确二、多选题4. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任5. 劳动者有以下哪些情形时，用人单位不得解除劳动合同？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年三、判断题6. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

（对/错）7. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（对/错）8. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

（对/错）四、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。

试用期满后，公司以张某工作能力不符合岗位要求为由，解除了劳动合同。

请问公司的做法是否合法？为什么？10. 李某在某公司工作5年，公司未与其签订书面劳动合同。

李某要求公司支付双倍工资。

请问李某的请求是否合理？为什么？以上练习题涵盖了劳动合同法的主要知识点，包括劳动合同的必备条款、期限、解除条件等，既有客观题，也有主观题，能够全面检验学习者对劳动合同法的掌握程度。

《劳动法》练习题及答案

《劳动法》练习题及答案1. 单选题1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同的无效由（）A. 由合同双方当事人决定B. 只能由人民法院确认C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认正确答案：D2. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门正确答案：D3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A. 与王某经协商一致后解除劳动合同B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C4. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。

A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B. 工资应当按月支付给劳动者本人C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资正确答案：D5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A. 7日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内正确答案：C6. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）A. 2003年12月30日B. 2004年1月1日C. 2004年3月1日D. 2004年5月1日正确答案：C7. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年正确答案：D8. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆正确答案：C9. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：B10. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内正确答案：D11. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A. 赔偿金B. 补偿金C. 违约金D. 损失费正确答案：C12. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B. 家庭保姆C. 现役军人D. 经商的农民正确答案：D13. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员正确答案：D14. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员正确答案：C15. 下列情形中属于行政处分的是( )A. 罚款B. 停发工资C. 刑事制裁D. 开除正确答案：D2. 多选题16. 社会保险与商业人身保险的区别有( )A. 被保险对象范围不同B. 性质不同C. 保险基金的构成和征集方式不同D. 保险关系的当事人不同正确答案：ABCD17. 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震，需紧急救援的正确答案：BCD18. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 地区之间经济发展水平的差异正确答案：ABCD19. 失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A. 失业救济金B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金利息收入D. 财政补贴正确答案：BCD20. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）A. 文艺单位B. 体育单位C. 特种工艺单位D. 兵工厂正确答案：ABC21. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A. 用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B. 工资可以以实物或有价证券的形式支付C. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D. 工资至少每月支付一次正确答案：AD22. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A. 用人单位招收录用其所支付的费用B. 用人单位为其支付的培训费用C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失正确答案：ABC23. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A. 劳动行政管理行为B. 劳动仲裁行为C. 自然灾害D. 劳动者患病正确答案：ABCD3. 判断题24. 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。

劳动合同法练习题

【例题2021·不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。

甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。

经协商，双方签订了劳动合同，约定：〔1〕劳动合同期限为2年，试用期为3个月；〔2〕合同期满或因其他缘故离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。

3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。

孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司连续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。

甲公司拒尽了孙某的要求，孙某随即进进同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。

甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应担当违约责任。

：孙某实际工作年限12年。

要求：依据上述资料，分析答复以下第1～4小题。

〔2021年〕1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的以下判定中，正确的选项是〔ACD〕。

A．甲公司与孙某不应约定试用期B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C．甲公司与孙某能够约定离职后不得从事同类业务D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时刻超过法定最长期限2．孙某能够享受的法定医疗期是〔C〕。

A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的以下判定中，正确的选项是〔BD〕。

A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B．孙某与公司的劳动合同期限应连续至孙某医疗期满C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4．对甲公司与孙某各自责任的以下判定中，符合法律规定的是〔BC〕。

A．孙某应遵守竞业限制约定，担当违约责任B．竞业限制约定已失效，孙某不需担当违约责任C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿考虑题：2021年1月，李某与甲销售分公司〔有营业执照，以下简称甲公司〕签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同〞这一咨询题心存疑虑。

会计练习题劳动合同法

会计练习题劳动合同法1. 【例题•单选题】2018年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。

计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

[单选题] *A.200×300%＋200×200%＝1 000元(正确答案)B.200×200%＋200×150%＝700元C.200×100%＋200×200%＝600元D.200×300%＋200×300%＝1 200元答案解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

本题中的加班工资为：200×300%＋200×200%＝1 000(元)。

2. 【例题•单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入2 500元，当地月最低工资1 800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。

[单选题] *A.500(正确答案)B.700C.800D.1 000答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果扣除了月工资的20%，剩余部分(2 000元)大于当地月最低工资标准1 800元，因此，该公司可以从甲每月工资中扣除的最高限额为2 500×20%＝500(元)。

新《劳动合同法》模拟练习题(2012)

新《劳动合同法》模拟练习题一、判断题(判断下列命题,若正确的在括号内打“√”,若错误的打“×”)1、《劳动合同法》规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

()2、集体合同订立之后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

()3、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

()4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

()5、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

()6、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

()7、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期一般最长不得超过十五日。

()8、劳动者合法权益受到侵害的,工会有权提出意见或者要求纠正;有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

()9、在试用期中,劳动者有严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的,不必向劳动者说明理由。

()10、劳动合同的试用期不得超过六个月,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

劳动法练习题

劳动法练习题劳动法在维护劳动者权益、规范劳动关系方面发挥着至关重要的作用。

通过一系列的练习题，我们能够更深入地理解劳动法的具体规定和应用。

一、选择题1、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B 女职工在孕期、产期、哺乳期C 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：A、D解析：B 选项中，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；C 选项中，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 15B 20C 30D 60答案：A解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%B 60%C 80%D 90%答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、以下哪种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：A解析：B 选项中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；C 选项中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；D 选项中，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

劳动合同---知识点练习

劳动合同---知识点练习1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的是（）。

[单选题] *集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼(正确答案)集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过答案解析：根据规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效，因此选项A的表述错误。

集体协商的双方代表人数应当“对等”，每方至少3人，并各确定1名首席代表，因此选项C的表述错误。

讨论会议应当有“2/3以上”[≥2/3（66.67%）]职工代表或者职工“出席”，且须经“全体职工代表半数以上”或者“全体职工半数以上”同意，方获通过。

[≥1/2（50%）]，因此选项D的表述错误。

2. 根据劳动合同法的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的有（）。

*企业职工一方可以与用人单位就工资调整机制订立专项集体合同(正确答案)在县级以下区域内，建筑业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同(正确答案)在县级以下区域内，建筑业可以由工会与企业方面代表订立区域性集体合同(正确答案)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过(正确答案)3. 下列说法中，不正确的是（）。

[单选题] *劳动合同用工是我国企业的基本用工形式劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬(正确答案)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬答案解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳动合同法练习题(精)

劳动合同法相关问答题

劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。

第六章《劳动合同法》练习题

第六章《劳动合同法》练习题一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、某公司在法定节日安排工人黄某工作，该公司支付给黄某的工作报酬应不低于工资的（ D ）A、100％B、150％C、200％D、300％2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（B ）内向人民法院提起诉讼?A、10日B、15日C、30日D、60日3、在劳动法适用范围之内的劳动者是（C ）A、家庭保姆B、国家公务员C、在中国境内各种企业就业人员D、农村劳动者4、劳动法中所称未成年工是指（C ）A、已满14周岁未满18周岁的劳动者B、未满14周岁的劳动者C、已满16周岁未满18周岁的劳动者D、未满18周岁的劳动者5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的集体合同即自行生效？（C ）A、3日B、l0日C、15日D、30日6、我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的用人单位应向劳动者支付（C）A、不低于工资的100％报酬B、不低于工资的150％报酬C、不低于工资的200％报酬D、不低于工资的300％报酬7、劳动法明令禁止用人单位使用童工，童工年令是指（D）A、已满14周岁未满18周岁的劳动者B、未满14周岁的劳动者C、已满16周岁未满18周岁的劳动者D、未满16周岁的劳动者8、不属于社会保险项目的是（C ）A、养老保险B、医疗保险C、家庭财产保险D、失业保险9、李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为（B）A、600元B、800元C、1000元D、1200元二、多项选择题在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

劳动法练习题

一、单项选择题1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( C )。

A．平等自愿原则B．诚实信用原则C．从属原则D．协商一致原则解析：(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者才具有支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则2．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( C )。

A．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效解析：选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

3．王某在甲会计培训学校累计工作21年，201 6年6月1日跳槽至乙公司工作，并提出补休年休假申请（在原单位未休假）。

根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的年休假为( C )天。

A．5 B 7 C．8 D．15解析：根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年的，年休假15天。

职工新进用人单位且符合享受带薪休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数（214天）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

本题中，（214÷366）×15≈8．77（天），因折算后不足一整天的部分不享受年休假，王某享受的年休假天数为8天。

4．根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( B )。

A．双方当事人可以约定试用期B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同解析：（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿；（3）选项D；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳动合同和社会保险法律制度练习题

劳动合同和社会保险法律制度练习题一、单项选择题1. 下列哪项属于劳动合同法规定的劳动者的基本权利？A. 调整劳动合同内容B. 提前解除劳动合同C. 支付劳动报酬D. 终止劳动合同2. 根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的基本类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 租赁保险3. 根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过下列哪种方式订立？A. 口头协议B. 函件确认C. 口头和书面形式的任何方式D. 在线签署合同4. 根据《社会保险法》，下列哪项是社会保险业务征收的主体？A. 企业单位B. 政府机构C. 社会组织D. 社会保险经办机构5. 根据《劳动合同法》，劳动者在一家单位工作超过多少年可以享受带薪年休假？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年二、判断题1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的报酬，不得拖欠。

2. 根据《社会保险法》，个人缴费是社会保险制度的重要组成部分，缴费金额由个人自行决定。

3. 劳动合同的终止，仅可以由劳动者提出，用人单位无权解除劳动合同。

4. 根据《社会保险法》，未缴纳社会保险费的用人单位可以享受社会保险待遇。

5. 根据《劳动合同法》，单位不得以提前解除劳动合同为由，拒绝支付劳动者的工资报酬。

三、简答题1. 简述劳动合同的定义、签订形式和解除程序。

2. 请列举《社会保险法》中规定的社会保险项目，并简单介绍其中一种社会保险的具体内容和保险对象。

3. 解释社会保险费的缴费比例是如何确定的，且是否对不同的用人单位有所差异？4. 在劳动合同中，用人单位应当承担哪些基本责任？请列举并进行简要说明。

5. 用人单位在解除劳动合同时需要满足哪些条件？同时，解除劳动合同的程序是怎样的？四、案例分析题某公司雇佣了一名员工小张，订立了一份劳动合同，约定为期三年。

然而，在第一年的时候，由于公司业务发生变动，需要对员工岗位进行调整，公司打算解除与小张的劳动合同。

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