生活老师考核制度
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。
第二条本办法适用于学校所有生活教师。
第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。
第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。
第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。
考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。
第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。
第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。
第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。
第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。
奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。
（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。
（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。
2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。
（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。
第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。
第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。
第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。
生活老师工作考核细则（共5篇）
生活老师工作考核细则（共5篇）第一篇：生活老师工作考核细则生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法是指教育机构为了提高生活教师的教育教学质量和工作效率，制定的一系列评估和奖惩标准和措施。
下面是一个可能的例子：1. 考核内容：（1）学生管理：包括班级纪律管理、学生家访和与家长的沟通等；（2）学生发展：包括对学生个体情感、心理和价值观的引导和关注等；（3）团队协作：包括与同事的合作、协作和团队精神等；（4）教学效果：包括教学计划、教学过程和教学成果等。
2. 考核标准：（1）学生满意度：通过学生问卷、个人陈述等方式，了解学生对生活教师工作的满意度；（2）同事评价：通过同事评估、教研讨论等方式，了解同事对生活教师工作的认可程度；（3）学生发展情况：通过学生成绩、学生评价、家长反馈等方式，了解生活教师对学生发展的影响；（4）团队合作能力：通过团队工作、合作项目等方式，评估生活教师的团队合作能力；（5）教学成果：通过教学反馈、学生评价、校内外比赛或活动获奖等方式，评估生活教师的教学成果。
3. 奖励措施：（1）表扬奖励：对工作出色的生活教师进行表扬，如发放荣誉证书、给予奖金或加薪等；（2）岗位晋升：根据评估结果，适时考虑将工作表现优秀的生活教师提拔为教务主任、年级主任等职位；（3）专业培训：提供专业进修和培训的机会，帮助生活教师提升自身职业素养和专业技能。
4. 处罚措施：（1）警告处罚：对工作失误较轻的生活教师进行口头或书面警告；（2）调整岗位：对长期存在教学失误或不适应工作的生活教师，调整到其他职位；（3）取消绩效：对严重违反职业道德或教育法规的生活教师，取消奖金、绩效等激励措施。
需要指出的是，具体的考核和奖罚办法应该根据学校的实际情况进行规定，并及时进行修订和完善。
同时，在执行过程中，还应保障公正、客观、合理，并注重激励与约束相结合，鼓励生活教师积极进取，提高工作质量。
生活老师职责和考核标准
永年一中生活老师职责生活老师一人一层，负责本辖区卫生和学生管理，具体职责和工作流程如下：早晨：1、5：30督促学生起床。
2、指导学生整理内务。
3、严查学生滞留宿舍。
4、8：00前打扫好本楼层楼道、厕所卫生。
5、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题并报宿舍管理处。
6、整理昨晚本楼层学生就寝、夜不归宿等情况、和当日宿舍内务情况报宿舍管理处。
7、监守岗位，处理应急情况。
中午：1、12：40开门，生活老师在门口或楼梯口禁止学生回宿舍吃饭，预防剩菜剩饭堵塞下水道。
2、12：50督促学生午休，13点锁楼门，不允许任何学生进出。
3、严查在水房洗漱、楼道宿舍大声喧闹的学生，并登记下来，记入本班量化考核。
4、2：30督促学生起床、指导学生整理内务、严查学生滞留宿舍、打扫好本楼层楼道、厕所卫生、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题报宿舍管理处。
晚上：1、9：45开门。
2、开门后深入宿舍检查学生违纪情况，如玩手机、看闲书等情况。
3、10：20关门，配合班主任做好学生请假情况和夜不归宿情况。
4、10：30督促学生洗漱，准备休息。
5、10：40熄灯，严查学生在楼道大声说话、打电话、在宿舍灯说话、等违纪现象并记录下来、记入本班量化考核。
6、监守岗位、严明纪律作好登记情况、次日8：00报宿舍管理处。
永年一中生活老师考核办法生活老师考核从出勤、能绩和业绩三方面进行考核出勤方面：1、工作时间脱岗、离岗。
（扣5分/次）2、开会迟到。
（扣1分/次）工作能绩方面：1、不能按时完成规定任务。
（扣5分/次）2、学生无故滞留宿舍。
（扣2分/人次）3、不如实考核、弄虚作假。
（扣5分/次）4、课间无故放学生进入宿舍。
（扣1分/人次）5、学生宿舍内务不达标。
（扣1分/人次）6、瞎区内墙面脚印、污渍没擦。
（扣1分/处）7、厕所水房打扫不干净、有异味。
（扣2分/次）8、学生休息晚、纪律差或其它影响就寝的行为，没有及时查处登记。
某民办寄宿制学校学生公寓生活老师考核办法
某民办寄宿制学校学生公寓生活老师考核办法生活老师的考核采取扣分制，每天考核，每月汇总，按总分折合现金，月末在奖金中兑现，所扣现金超出奖金限额则在工资中扣除，具体办法如下：一、安全方面1所管理的寝室随意让外来人员（家长除外）进出，每发现一次扣1分，若在此期间发生重大问题，责任自负，并扣5分。
2、所管学生出现下列情形给予相应的扣分和处理:碰伤、轻度擦伤、烫伤学生每人次扣5分，重度烫伤学生每人次扣10分并给予学生经济赔偿，学生出现骨折给予学生经济赔偿并扣除本月工资。
3、不允许让低年级学生打开水，生活老师应协助学生打开水，否则一次扣2分。
4、学生因病未及时发现并导致病情严重的每次扣5分。
学生因病要吃药，不能及时提醒或不应该的态度对待每次扣1分。
5、经常检查床、门窗、电路、水管等设施，如发生安全责任事故,扣除本月工资，造成的一切后果由本人承担。
二、纪律方面1对自己所管的房间午休、晚睡纪律差，每房间一次扣3分。
2、生活老师自己保持良好的形象，言行举止起表率作用。
不打、骂、体罚、侮辱学生，不挫伤学生的自尊心，态度恶劣等情况一经发现每次扣5分，严重者辞退。
3、严格落实午休、晚休点到制，无记录扣2分。
4、工作闲暇期间，不得打牌，不得大声喧哗，不得搬弄是非，挑拨离间，不得做有损于学校和个人形象的事，每发现一次扣1分。
5、和家长发生矛盾或受到家长投诉者，一次扣3分。
6、所管辖的学生如果退学或转学，每人次扣0.5分。
三、内务、卫生方面1学生多人次不梳头、不洗脸、洗脚、修剪指甲，多日不换衣服,或不提醒低年学级学生每天喝白开水，每发现一次扣1分。
2、所管宿舍地面、门、窗台、墙壁、物品柜等要保持干净，不干净发现一处扣1分。
3、所管宿舍被褥脏乱、洁具、脸盆、鞋等日常用品摆放不整齐发现一处扣1分。
4、墙壁胡写乱画、张贴字画、钉钉子悬挂物品发现一处扣1分。
5、垃圾、污水未倒，不开窗通风，宿舍有异味每次扣1分。
6、不按要求关水、关灯、开灯每次扣1分。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法教师工作是学校生活中的重要部分，而对教师的考核与奖罚办法的制定则是保障教师工作质量和学校教育质量的重要举措。
本文旨在探讨学校在考核教师工作方面的具体办法，并对奖罚制度进行分析和思考。
一、考核教师工作的办法1. 定期考核学校可以设立定期考核制度，每学期或每年对教师的工作进行全面评估。
这包括对教学质量、教学方法、课程设计、学生评价等方面进行综合考核。
通过考核结果，能够及时发现教师的工作问题，为教师提供改进和进步的机会。
2. 教育教研活动考核学校可以要求教师参加一定数量的教育教研活动，并将其纳入考核范围。
这些活动可以包括参加教育学习研讨会、参与校内外培训等。
通过这些活动，教师能够不断提升自身的专业能力和教学水平，为学校教学质量的提升做出贡献。
3. 学生评价学生评价是一种重要的考核方式，学校可以要求学生对教师的教学进行评价，从而了解到教师在教学过程中的优点和不足之处。
学生评价结果可以作为考核教师工作的重要依据，帮助学校和教师改进教学方法和教学效果。
4. 同行评估学校可以组织同行教师对教师的教学进行评估，从而获得更客观的评价结果。
同行评估可以通过教师之间互相观摩课堂、听取反馈意见等方式进行。
这种方式不仅能够促进教师之间的交流和互相学习，还能提高教师的教学水平。
二、奖罚办法的制定1. 奖励措施对于工作成绩突出、教学质量优秀的教师，学校可以给予奖励，如表彰、奖金等。
这不仅可以激励教师的工作热情，还能提高教师的教学质量。
此外，学校还可以设立教学名师工作室，为优秀的教师提供更多的展示和研究机会，鼓励他们在教育教学方面取得更大的成就。
2. 激励机制学校可以建立完善的绩效工资制度，将教师的绩效表现和工资挂钩，让教师感受到自己工作的价值和意义。
此外，学校还可以根据教师的教学成果和科研成果考核，给予相应的晋升和提升机会，提高教师的职业发展空间。
3. 处罚措施对于工作不认真负责、教学质量较差的教师，学校可以给予相应的处罚，如扣减奖金、降低岗位等级等。
学校生活老师考核办法
生活老师日常工作考核办法：1、生活老师每月满分为100，进行考核计算。
2、宿舍卫生打扫学校检查不到位，有卫生死角存在，每次扣1~3分。
3，每天督促检查学生的内务整理，学生整理不好（被褥贴放、洗漱用具摆放、换洗衣服摆放等）生活老师可以扣学生分，然后帮其整理，否则扣生活老师1~2分。
4，督导好学生的仪容，仪表，要求学生离开宿舍时要干净整洁。
没对学生做要求，不进行监管的按学生人数每生扣0.5分。
5、每周监督女生洗头一次，一二年级女生由生活老师帮助洗，检查出没有洗的，每一个学生扣生活老师0.5分。
6、宿舍开放时间为晚自习下课前10分开至早上7：00，其余时间没有特殊原因，不准对学生开放（午休期间按午休时间段开放）。
7、管理好各自责任宿舍内的用水、用电安全，严禁学生触摸电器设备；管理好宿舍内的卫生用具及各种设施，责任心不强，造成损坏的扣1分，人为损坏照价赔偿。
8、管好宿舍就寝纪律，督促学生按时息灯就寝，息灯不及时，学生息灯后在宿舍高声喧哗不能按时入睡，每个宿舍扣2分，同时扣班级分2分。
9、班主任与生活老师协调管理，生活老师管理学生实行分级扣分制，对不遵守就寝纪律，不听从生活老师指挥的视情节可扣该生0.5~3分，当面顶撞生活老师，扣学生5分。
10、加强安全管理，严查学生携带危险品进入宿舍（火机、刀具等），若因生活老师管理不严格造成安全责任的，视情节可罚款100元或直接开除。
11、保护环境，美化宿舍，要及时给本楼层花草浇水施肥，爱护花草。
若疏于管理，造成花草死亡酌情扣分，甚至补栽赔偿。
12、关爱学生，服务于学生，对待学生要亲如母子，不得谩骂、殴打学生，若有学生举报有此不良行为的一次扣10分，情节严重的罚扣本月工资，直接开除。
13、符合下列情形者给予奖励：A、卫生打扫无死角，学生内务整理整齐有序，得到学校的表扬，一次加3分。
B 、关心爱护学生，被家长通过班微信群表扬，表扬一次加2分。
c、所管宿舍学生能按时早起，晚上就寝纪律良好，一次加2分（同时给班级加2分）。
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版（四篇）
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。
第二条本办法适用于学校所有生活教师。
第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。
第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。
第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。
考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。
第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。
第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。
第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。
第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。
奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。
（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。
（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。
2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。
（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。
第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。
第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。
第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。
生活老师日常工作考核细则
生活老师日常工作考核细则一、正常值班情况（包括教学楼、餐厅、院落、宿舍）（1）、中午、晚上看学生时间请假一次－4分（2）、在规定时间内迟到、早退一次－1分（3）、上班时间，睡觉（包括在宿舍躺着）、聊天、干私活、（含带孩子、洗衣服等一切与工作无关的事情）听音乐，各项一次－5分（4）、课间不去值班（包括请假)，大课间、餐厅一次－2分、小课间一次－1分（5）、不服从学校安排，不承担分配的工作、不积极参加集体劳动或者请假－2分／次（6）、晚上查夜由于不负责任，前夜查夜情况和后夜查夜情况不符，（尤其是各宿舍考勤表人数不符）发现一次－2分（7）、宿舍没有学生的情况下不关灯、不关电扇等浪费资源的情形，发现－3分／次。
二、请假情况（包括正常上班时间和自由时间）（1）、正常上班时间请假一天（即中午、晚上、大、小课间、餐厅不值班）－13分、请假半天（中午或者晚上、大、小课间、餐厅不值班）一次－9分。
（2）、在自由时间请假每月超过四次者一次－1分。
（3）、大礼拜返校和轮休返校时没按规定到岗和销假者一次扣3分。
（4）、婚假（四天）、丧假（直系三天、非直系半天），上坟烧纸4小时，但不允许耽误看管宿舍学生。
超过时间按上述扣分。
三、卫生（1）、床铺不平整、脏乱，检查一次一屋不合格－1分。
（2）、地面不干净，检查一次一屋不合格－1分（3）、所管辖范围内有杂物，床铺床板、电源等存在安全隐患的所有危险物品，发现一次－3分。
（4）、鞋、盆摆放不整齐，没按要求摆放，一次一屋－1分（5）、窗户及玻璃、窗台、门等脏，检查不合格一次一屋－1分（6）、厕所、水房，地面、墙壁及池内不干净检查一次一项不合格－1分四、宿舍纪律中午12:40至起床，晚上9:20至第二天早上起床，在此规定时间内在宿舍打闹、说话、吃东西等影响他人休息的，发现一次一人－1分有下列情况之一的，取消当月评选资格1、值班时不负责任，造成安全事故的。
2、体罚或变相体罚学生，造成恶性后果者。
生活教师考核细则
生活教师考核细则生活教师考核细则每月根据检查组记录,以及学校领导的抽查,对生活教师的工作实行综合考核,并设立考核奖，以实现奖勤罚懒、奖优罚劣在每月的奖金中体现。
一、职业道德（检查人：）1、不说、不做有损学校及教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。
违者一次扣5分。
2、家长来校要热情大方，做到有问必答。
如发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣5-50分。
3、除学生生病外，不擅自带学生外出，不给学生买零食或手机充电。
违者一次扣5分。
4、不侮辱、打、骂学生，恶意挫伤学生的自尊心。
熄灯后吵嚷、训斥学生而影响其他同学休息，所管理寝室纪律混乱而影响其他同学休息，每发现一次扣5分/项。
5、离校时学生没有走完而擅自离岗或返校时不按规定时间返回的，作脱岗处理，每发现一次扣5分。
6、对检查人员及工作优秀、任劳任怨的同事恶语打击，讽刺挖苦的，一次扣5分。
在同事之间挑拨离间、搬弄是非影响团结的经学校查实一次扣20分。
二、考勤制度（检查人：）1、按时上下班，有事、因病要向领导请假。
迟到早退各扣3分/次；白天请假缺岗扣5分/晌，旷工扣10分/晌，晚休不在宿舍区居住，无故脱岗的扣10分，请假脱岗的扣5分。
安排好顶岗的除外。
2、上岗时未按要求在宿舍巡视、抽查不在岗或聚集聊天等，视为脱岗。
晚自习后无故不在岗者每次扣5分，请假不在岗者一次扣2分。
3、按时出席生活教师会议，无故缺会一次，扣5分，请假缺会一次记2分。
三、纪律安全（检查人：）1、在岗期间学生违纪违规行为要随时发现随时处理。
特别对无故夜不归宿者，要及时查明原因，上报有关领导和班主任。
经学校查实，相关责任人扣5分/人次，对隐瞒不报者，扣20分/人次。
2、在岗期间，所管理的学生发生意外安全事故，要及时处理，并与学校领导汇报。
经学校查实，相关责任人每人次10分，对隐瞒不报者，每人次扣20分。
3、学生不参加两操、不去上课在寝室逗留必须有班主任的签字条，若情况紧急，生活教师处理后要及时与班主任联系，否则每发现一次扣2分。
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二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
8、异性同学互相窜寝室，每人每次扣3分。
生活老师考核细则
志远小学生活老师考评细则一、工作纪律1、有事必须请假（以请假条为准），请假期间工作任务要安排其他人负责。
请假一次扣2分，无故不请假扣5分。
2、不拉帮结派，同事之间互相谅解，如发生争吵，产生矛盾扣当事人双方各2分。
3、工作时间不得聚集在一起闲聊，应做好服务学生的工作。
否则见一次扣2分。
4、服从学校领导、组长的安排，尽心尽力完成本职工作，如不服从安排，工作敷衍，扣2分。
二、寝室管理1、不督促学生睡前洗刷。
洗脚扣1分，2、不帮学生帮学生盖被子，一次扣1分3、发现孩子异常或生病不能及时帮其看病，让其按时吃药，并及时告诉班主任，一次扣5分。
4、生活老师每天须在学生起床铃响前10分钟起床，先整理好自己的床铺，洗漱，注意不惊醒学生，否则扣1分。
5、起床铃响后，督促学生起床，告诉学生天气情况，提醒学生注意冷暖，增减衣物。
帮助低年级女同学扎小辫，否则，扣1分。
6、指导睡在下铺的学生先洗漱，上铺的学生整理床铺。
然后上铺学生洗漱，下铺学生整理床铺。
否则，扣1分。
7、洗漱完毕，尽快督促学生进班。
然后帮学生整理内务。
毛巾、脸盆、牙刷、鞋子等，摆放不整齐的扣0.5分。
不整理的，每寝室扣4分；整理不到位的扣0.5分，没拖地的，每寝室扣4分；拖地不干净，每寝室扣0.5分7、学生在早晨离开寝室至晚餐后进寝室期间，没有班主任批条或班主任陪同回寝室，不得让学生进入寝室，否则见一次扣1分。
8、晚自习后帮寝管老师清点宿舍的学生人数，发现缺勤时要立即报告班主任或主管领导。
否则，扣1分。
9、熄灯铃响后，要求学生迅速熄灯，迅速就寝；不许讲话，配合值日领导查寝。
讲话、走动、上厕所、洗刷、不熄灯、不靠护栏睡等，一人次均扣0.5分。
10、如所管辖寝室及学生被值日领导扣分，生活老师连带扣分。
11、如因生活老师服务工作不周到，导致学生退费，每退一名学生扣50元，另扣2分。
12、学生个人卫生检查：手、脸、指甲、袖口、头发。
检查一人次一项扣4分。
13、晚上生活老师缺勤一次扣5分14、学生离校不给学生换衣服一次扣2分15、学生离校寝室不打扫，门不锁窗不关一次扣5分三、洗衣服1、帮助学生洗衣服，床单，晒被子、做好登记，清洗衣物数由寝室长班主任签字后，生活老师上交学校。
生活老师考核细则
生活老师考核细则XXX生活老师考核细则一、考核对象：生活老师二、组织实施：实行量化考核，由生活部负责执行考核工作，实行月评、学期末总评。
三、结果运用：1、考核总分和学年岗位责任奖挂钩。
2、作为生活老师工作情况记录载入老师个人业务档案。
四、考核内容：政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。
1、政治思想（5分）：服从学校安排，积极参加业务培训，不断提高业务水平。
发布传播有损教育系统和学校形象言论的扣3分；业务培训参加不准时不认真扣3分；不服从学校安排一次扣3分，造成严大损失的按岗位事故处理。
2、师德修养（5分）：为人师表，服务育人。
不说、不做有损教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。
违者一次扣2分；联系家长要热情大方，做到有问必答，发生家长因生活老师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣2分；教育学生方式简单粗暴的扣1—2分；体罚变相体罚学生的扣每次3—5分；严重违背师德规范造成重大损失者按师德一票否决处理。
3、敬业精神（10分）：热爱生活岗位工作，有奉献精神；工作积极，有较强的事业心责任感。
观念转变滞后，工作态度消极的扣3分；工作推诿扯皮，带情绪工作的扣3分；没有大局意识，工作拖拖拉拉的扣3—5分；责任心差，工作失误的扣3—10，造成重大损失的按岗位事故处理。
4、工作纪律（30分）：遵纪守法，自觉遵守学校的各项规章制度。
不按时到岗交接班，迟到、早退一次扣3分，旷工一次扣10分按岗位事故处理；与班主任（科任教师）、家长会和其他生活老师交接学生不及时的一次扣2分；上岗时抽查不在岗视为脱岗，一次扣2分；不能代班，发现一次扣被代班人和代班人各3分；上班时间干与工作无关的事发现一次扣2分；留宿他人一次扣2分；由于不遵守工作纪律而造成重大损失的按岗位事故处理。
5、岗位职责(30分)：认真履行岗位职责，及时保质保量地完成工作任务。
分管宿舍学生出现人身、财产安全事故的视严重性扣10—30分，造成重大损失的按岗位事故处理；指导学生的整理内务不力，分管宿舍内务差，每项每次扣1分，不能及时改进每次扣2分；教育学生养成良好的生活惯和行为规范工作不力，学生生活惯和行为惯差，扣1—10分；由于岗位职责履行不力而造成重大损失的按岗位事故处理6、事情实绩（20分）：事情成效显著，达到预期方针。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法学校生活教师工作的考核、奖罚办法可以根据学校的具体情况进行制定和执行，以下是一种常见的考核、奖罚办法：
1. 考核内容：
- 学生教育管理能力：包括班级管理、学生辅导、学生纪律等方面的能力；
- 教学质量：包括教学水平、教学方法、教学效果等方面的表现；
- 学生评价：包括学生对教师的评价、学生的学习情况等方面的评价。
2. 考核标准：
- 定期考核：学校可以设立每学期或每学年进行一次的定期考核，评估教师在工作中的表现和成绩；
- 不定期考核：结合特定的工作任务或事件，学校可以不定期地进行考核，评估教师在特定任务或事件中的表现。
3. 奖励措施：
- 奖金：根据考核结果，学校可以给予优秀教师一定金额的奖金；
- 荣誉称号：学校可以颁发教学能力优秀、学生评价优秀、责任心强等方面的荣誉称号；
- 提聘晋升：学校可以根据教师的工作表现和能力水平，提聘或晋升教师的职务。
4. 处罚措施：
- 警告或批评：对于工作中存在的轻微问题，学校可以给予口头或书面警告或批评；
- 降职或调职：对于工作中存在的较为严重的问题，学校可以对教师进行降职或调职处理；
- 解聘：对于教师在工作中存在严重违纪、职业道德问题等严重情况，学校可以解聘该教师。
需要注意的是，考核、奖罚办法应该公平、公正，并为教师提供合理的申诉和申诉渠道。
同时，学校也可以根据实际情况进行调整和完善，确保考核、奖罚办法的有效性和可操作性。
生活教师考核细则
西沟小学生活教师考核细则
1、生活教师的考核每周不少于1次，若发现室内卫生不清洁一次扣1分，学生被褥摆放不整齐，每人次扣1分，学生物品每丢失一件次扣1分，值班期间擅离岗位一次扣3分（两人值班必须是两人同时在，若承担由1人值班的加倍扣分）。
学生只要一放学，就归生活教师来管理，晚自习期间，若发现不遵守纪律的住校生，每人次扣值班生活教师的0.5分。
2、生活教师除管好分管的学生宿舍外，还要组织安排好学生的晚自习（学生餐厅，每晚两节课，教师必须在指定的自习地点，尽职尽责地值班），若查出一次不在岗扣两分，最后累计扣分。
晚自习后学生按作息时间表按时就寝，若发现一名学生在宿舍外玩，扣值班生活教师0.5分。
若发现学生在宿舍内不熄灯，大声喧哗，每次扣生活教师0.5分。
3、学生宿舍每周进行一次不定期的评比，评比结果与下周一大会通报，评比结果得第一者每次加2分。
4、生活教师在值班期间，校领导若查到（发现）住校生在校内外乱完、乱跑、大声喧哗等不良现象，视期情节扣该值班教师每人次0.5分。
5、生活教师所分管的宿舍，在抽查中，若发现被褥不整洁，生活用具不干净、摆放不规范，不安全，不卫生等现象，每次扣当事人1分，若发生被褥丢失，用品、钱物等大件丢失，每人次扣3分，10元以下物品由分管教师赔偿。
备注：生活教师的思想道德和出勤率考核同一线教师一样。
生活老师考核制度
生活老师考核制度为了进一步加强学校管理，激励生活老师做好学生的生活服务工作，学校制订本考核制度，对生活老师的工作进行考核，并根据考核情况进行适当的奖励和处罚。
一、考核项目1、投诉。
学生或者家长因不满老师的工作态度及其他原于是造成的投诉， 经调查情况属实。
2、事故.(1)学生在老师责任范围之内,发生的一切安全事故，如骨折，划伤缝针等; (2)工作失误：工作职责范围内，检查浮现的重大工作失误; (3)工作疏忽：即工作职责范围内，检查浮现的疏忽大意。
3、考勤.上下班，开会及早晚交接班无迟到早退现象,无病事假等。
4、工作日誌。
每天的工作情况必须做好记录，重要会议内容及学生情况要做详细登记。
5、学生行为习惯的培养。
学生的文明礼貌,校服着装，个人卫生，自理能力的培养水平.6、学生生病率。
非特殊情况，学生生病率的高低。
7、班主任对生活老师的评价.8、学生对生活老师的评价.9、生活老师参加公益活动的情况。
10、参加技能比赛的情况。
二、奖罚措施1、以月为单位进行考核，在总工资不变的情况下，中学学生处或者小学教导处可按生活老师个人工资±10％范围内进行奖罚。
严重违纪者按学校《问责制》另行处理。
2、根据学校《评优评先工作条例》进行年度考评,被评为优秀生活老师者，赋予表彰和 奖励，并在续聘时有优先权。
3、连续三次考核为优的生活老师,奖励下一年工资 30 元/月。
4、考核过程中发生的责任事故，视情节扣当月工资。
期末考核分数最低的两位(小学为两位，初、高中各一位)将赋予一次性扣罚工资 100 元的处罚，并考虑下学期是否续聘。
三、中学生活老师一日工作流程各栋栋长 工作各栋栋长 长的带领下整理好自己内务。
生活老师 组织学生出寝室，要求任何人都不能迟到.生活老师 1 传达夜班情况。
2 安排本日活主要生活老师 1 催促起床.2 组织洗漱。
3 在寝室6：50-6：59各栋栋长 早交班 出寝室 6：30起床 6:45等7:00-7：087：10—7：40 7;40-8：308:30—9：00 9：00-10：4010:50— 11：30 11:40—12:10 12：30—13:4513：45— 13：55 14：00—16:00 16：00-17:2017：30—18:00 18:10— 18：55 18：55— 19：3019：30—20：50 21：00—21：40 值日生值日早餐早清理领水果整理内务发放水果就寝准备午餐午休起床内务检查整理评比学生洗澡前准备晚餐学生个人卫生检查学生澡后情况老师个人事情处理低年级学生就寝各栋栋长各栋栋长各栋栋长各栋栋长各栋栋长各栋栋长各栋栋长各栋栋长各栋栋长各栋栋长各栋栋长各栋栋长生活老师组织打扫卫生，整理内务，要求平面整洁干净.生活老师清理学生的脏衣服，袜架送洗衣房生活老师领取水果，送水果房生活老师 1 自查学生内务;2 出黑板； 3 整理内务,要求平面整洁，窗明几净,床单平整,被子有棱角，衣柜整齐漂亮。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法学校是一个为学生成长提供教育教学和生活服务的地方。
教师是学校中最重要的资源，他们的工作质量直接影响学生的成长和发展。
因此，建立一套科学合理的学校生活教师工作考核、奖罚办法至关重要。
一、学校生活教师工作考核（一）考核对象全体学校生活教师均被纳入考核对象范围。
（二）考核内容1. 教学质量：通过课堂观察、学生评教、教学效果等方式，对教师的教学质量进行考核。
2. 工作态度：通过对教师的工作态度进行考察，包括教学积极性、事务处理能力、团队协作能力等指标。
3. 教学研究：通过对教师的教学研究成果、教学论文、教育活动等方面进行考核。
（三）考核方式1. 年度考核：每年对全体学校生活教师进行一次综合考核，根据考核结果分级分档，分别给予相应奖励或处罚。
2. 不定时考核：随时对某些重点教师或特殊情况下的学校生活教师进行考核，以确保教学质量。
（四）考核标准考核标准应当根据学校特点和教育教学质量要求制定，切实反映教师的实际工作水平和业绩。
二、学校生活教师奖罚办法（一）奖励措施1. 先进个人：选出优秀的教师进行表彰，并给予物质奖励。
2. 先进集体：对表现突出的教学团队颁发荣誉证书、奖金等奖励。
3. 学科竞赛：表现优异的教师将获得奖金等。
4. 教学创新：对开展教学改革、开发新课程、制作教学工具等方面的教育功勋进行奖励。
（二）处罚措施1. 纪律处分：对违反工作纪律和职业道德的教师进行批评，提醒教育，必要时进行警告、停职、调离等处分。
2. 维权赔偿：对因工作失误引起的责任事故、学生伤害、教学质量差等问题进行处理，并视情况给予相应的赔偿。
3. 取消考核资格：对严重违纪的教师取消一年度的考核资格。
4. 辞退、开除：对情节严重、性质恶劣的教师进行辞退、开除等处罚。
结论学校生活教师工作考核、奖罚办法是保证学校教育教学质量的重要保障，帮助教师形成良好的工作态度和教学风格，提高教师的工作效率和学生的学习效果。
学校应当将其作为一个长期的制度性工程，通过不断完善和优化办法，以不断提高教育教学质量水平。
学校生活教师考核细则
学校生活教师考核细则一、安全工作：首先生活老师要工作严谨、态度端正、守岗守时1、在监护期间学生打架斗殴、碰伤、轻度擦伤等（1人次记-2分）。
2、看管不严，致使学生逃离学校（1人次记-5分）。
3、发现问题首先自己处理，在不能或不好处理的情况下再通知班主任和值班领导。
二、纪律方面：1、严格作息制度，督促学生按时起床、就寝、出操。
（不按要求发现一次记T分）2、进入宿舍要安静有序，出入不拥挤、推操、不大声喧哗，有文明礼貌行为，不打架，不骂人，不说脏话。
（达不到要求1人1次记T分）3、学生严禁在宿舍吃饭。
（不按要求1人次记-2分）4、任何家长不准接见学生（除规定时间和学校教师要求），更不准进入宿舍，如有特殊情况，需登记方可入舍。
（不按要求1人次记T分）。
5、生活教师在监护期间，在岗但不负责任，不按学校规定或不按物业公司管理制度要求管理学生，致使学生日常生活和休息无组织、无纪律秩序混乱，按失职对待。
（1人次记-5分）6、严格落实晚班点名制，有记录（如不按规定填写或不填写，一次记T分）7、工作人员上班期间监管不到位，如（酗酒、赌博）第一次警告，第二次罚款5元。
三、卫生方面：1、所管宿舍地面、门窗、窗台、玻璃、墙壁、铁柜等要保持干净（不按要求记T分）。
2、监督学生对床单、被罩、枕头、毛巾不干净、乱放、床铺脏乱，床下不准放杂物鞋等。
（不按要求记T分）3、毛巾、饭盒、暖瓶等日常用品干净、整齐、统一。
（不按要求记-1分）4、墙壁不准胡写乱画、张贴字画、钉钉悬挂物品（不按要求记T分）5、垃圾、污水未倒、乱泼污水、乱扔杂物。
（不按要求记T分）6、保持下水道畅通，乱倒杂物、剩饭，造成污水、乱泼脏水、墙壁泥泞。
（不按要求记-2分）7、宿舍门外本人承担楼道，墙壁要保持干净。
（不按要求记T 分）8、楼道清扫不干净，垃圾桶未倒。
（不按要求记-2分）9、无杂物、异味、垃圾、死角。
床铺整齐、物品等摆放整齐、日用品整齐、宿舍整齐。
（不按要求记T分）10、生活教师一日2次内务整理和宿舍清扫，保持宿舍干净整齐。
生活老师考核细则
生活老师考核细则第一篇：生活老师考核细则生活老师考核细则1．无故迟到、早退的扣2分；2．未能严格按宿管制定的“时间段”工作，每发现一次扣3分；3．上班期间擅自离岗，私自外出的扣5分；4．请假每天扣1分（特殊情况除外）；5．举止、言行、穿着打扮等有损教师形象的扣2分；6．私自动用学生物品的扣2分；7．体罚和变相体罚学生的扣5分；8．采用不正确的方法处理学生，产生不良影响的扣3分；9．在宿舍内喝酒、吸烟、打牌、下棋、过生日等影响不好的扣2分；10.向学生或学生家长索要财物的扣5分；11.与学生家长、老师吵架的扣5分；12.不服从工作安排，与领导顶撞的扣10分；13.未经学校允许私自安排学生住宿的扣5分；14.私自给学生调换房间和床位的扣1分；15.将钥匙交给学生保管的扣3分；16.未按宿管科要求按时查寝报表的扣2分；17.学生在宿舍内打架未能及时发现和及时处理的扣5分；18.学生在宿舍内乱接电源，在蚊帐内点燃蜡烛等未及时发现制止的扣5分；19.宿舍内有损坏公物现象当天未能及时汇报的扣2分；20.宿舍内学生丢失物品未及时查找的扣2分；21.未能按要求开、关宿舍门的扣1分；22.未按规定按时送电或停电的扣1分23.宿舍内脏乱、物品摆放不齐的扣1分；24.宿舍内地面脏乱的扣1分；25.橱子摆放不整齐、橱面有尘土的扣1分；26.鞋、毛巾、脸盆、水瓶、卫生工具等用品摆放不整齐的扣1分；27.被褥叠放不整齐、发现一人次扣1分；28.室内垃圾不及时清理的扣3分；29.衣物、书籍、用品乱挂、乱放的扣1分；30.水池、厕所不及时打扫的扣2分；31.楼梯、走廊、垃圾箱周围有垃圾的扣2分；32.门窗有尘土，墙壁有污迹或乱贴乱画的扣1分；33.宿舍未按时消毒的扣1分；34.周六或其他时间学生回家或风雨天气未能及时关门窗的扣3分；35.对生病学生不闻不问的扣2分；36.对学生反映的问题不作处理或解释或上报的扣2分；37.发生突发事件未能及时处理、不向值班领导汇报，隐瞒实情的扣5分；38.发生重大安全事故的扣20分；39.工作无端正态度、无积极、主动态度，不能大胆管理，每次扣5-15分40.对其他不一些不符合学校要求造成不良后果的做法酌情扣分第二篇：生活老师考核（推荐）天门职业学院生活老师考核办法（试行）生活老师要维护学校利益，管理好分管楼层寝室的安全、内务卫生、就寝纪律和财产公物，坚持原则，讲究工作方法，认真填写好每日工作日志报告单。
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生活老师考核制度
为了进一步加强学校管理，激励生活老师做好学生的生活服务工作，学校制订本考核制度，对生活老师的工作进行考核，并根据考核情况进行适当的奖励和处罚。
一、考核项目
1、投诉。
学生或家长因不满老师的工作态度及其他原因而造成的投诉，经调查情况属实。
2、事故。
（1）学生在老师责任范围之内，发生的一切安全事故，如骨折，划伤缝针等；
（2）工作失误：工作职责范围内，检查出现的重大工作失误；
（3）工作疏忽：即工作职责范围内，检查出现的疏忽大意。
3、考勤。
上下班，开会及早晚交接班无迟到早退现象，无病事假等。
4、工作日誌。
每天的工作情况必须做好记录，重要会议内容及学生情况要做详细登记。
5、学生行为习惯的培养。
学生的文明礼貌，校服着装，个人卫生，自理能力的培养水平等。
6、学生生病率。
非特殊情况，学生生病率的高低。
7、班主任对生活老师的评价。
8、学生对生活老师的评价。
9、生活老师参加公益活动的情况。
10、参加技能比赛的情况。
二、奖罚措施
1、以月为单位进行考核，在总工资不变的情况下，中学学生处或小学教导处可按生活老师个人工资±10%范围内进行奖罚。
严重违纪者按学校《问责制》另行处理。
2、根据学校《评优评先工作条例》进行年度考评，被评为优秀生活老师者，给予表彰和奖励，并在续聘时有优先权。
3、连续三次考核为优的生活老师，奖励下一年工资30元/月。
4、考核过程中发生的责任事故，视情节扣当月工资。
期末考核分数最低的两位（小学为两位，初、高中各一位）将给予一次性扣罚工资100元的处罚，并考虑下学期是否续聘。
三、中学生活老师一日工作流程
四、小学生活老师一日工作流程。