电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习重点

电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习重点

电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习资料

考试题型：

一、单项选择（每个小题2分，共20分)；二、多项选择（每小题2分，共10分）；

三、判断题（每个1分，共10分)；四、简答题（每小题5分，共20分）；

五、案例分析题(40分)。

一、单项选择

1、劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（Ｃ）以及社会劳动关系或产业关系。

A. 个体工商户劳动关系

B. 雇主或雇主组织劳动关系

C. 集体或团体劳动关系

D. 劳动组织关系

2、在劳资关系的演变过程中，社会和（Ｂ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A. 社会环境

B. 文化因素

C. 意识形态

D. 劳动者

3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（Ａ）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。

A. 《福利经济学》

B. 《劳动关系系统》

C. 《经济与社会》

D. 《工会运动史》

4、世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（Ａ）。

A. 比利时

B. 法国

C. 英国

D. 美国

5、劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（Ｂ）。

A. 日本

B. 德国

C. 美国

D. 瑞士

6、公共政策的构建策略，保护企业（Ｂ）与劳权。

A. 刚性

B. 柔性

C. 灵活性

D. 创新性

7、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（Ｃ）原则。

A. 平等维权

B. 信息共享

C. 信息开放

D. 均衡获利

8、社会保险在实践中的最低追求目标是（Ｄ）。

A. 实现整个社会的和谐发展

B. 满足国民的生活保障需求

C. 不断改善和增进国民的福利

D. 帮助国民摆脱生存危机

9、当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的（Ｄ）。

A. 普遍性

B. 互济性

C. 储蓄性

D. 补偿性

10、根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（Ｃ）。

A. 3个月

B. 6个月

C. 1年

D. 2年

11、（Ｂ）是社会保障的核心部分。

A. 社会救助

B. 社会保险

C. 社会福利

D. 社会优抚

12、下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是（Ｄ）。

A. 工会建设方面

B. 社会保障方面

C. 劳动合同方面

D. 劳动关系不均衡

13、三方主体通过协商机制达成各自都能接受的建设与协议体现了（Ａ）。

A. 利益均衡原则

B. 补偿原则

C. 许诺与期待原则

D. 信息开放原则

14、20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（Ａ）。

A. 社会人

B. 经济人

C. 自然人

D. 复杂人

15、如果职工退休时的全部缴费年限不满（Ａ）年，这在退休时不享受基础养老待遇，一次性领取个人账户全部储存额，同时终止养

老保险关系。

A. 15

B. 12

C. 10

D. 5

16、劳动合同是劳动者与（Ｄ）之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

A. 企业

B. 事业单位

C. 政府机构

D. 用工单位

17、按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是

（Ｃ）。

A. 以劳动争议的主体来划分

B. 以劳动争议的标的来划分

C. 以劳动争议的性质来划分

D. 以劳动争议的来源划分

18、对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的（Ｂ）职能。

A. 谈判和协商

B. 咨询和对话

C. 仲裁和协商

D. 咨询和仲裁

19、“自动人”的人性假设是（Ｂ）提出来的。

A. 泰勒

B. 麦格雷戈

C. 梅奥

D. 韦伯

20、以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障

模式？（Ｂ）

A. 强制储蓄型模式

B. 福利国家型模式

C. 社会保险型模式

D. 国家保险型模式

21、补充保障是基本社会保障制度安排之外，以非政府主导性和（Ｄ）为特征的各种社会保障机制的统称。

A. 强制性

B. 经济性

C. 非盈利性

D. 非强制性

22、医疗保险制度的本质属性是（Ｄ）。

A. 经济性

B. 复杂性

C. 普遍性

D. 福利性

23、社会保障基金管理过程的第一环节是（Ｃ）。

A. 养老保险

B. 社保偿付

C. 社会保障基金筹集

D. 完善社会保障制度

24、养老保险缴费比例为单位交（Ｃ）。

A. 8%

B. 2%

C. 20%

D. 15%

25、劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的（Ｄ）原则。

A. 公正原则