技能比武大赛方案
技能比武活动方案
技能比武活动方案技能比武活动方案（通用9篇）为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的技能比武活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
技能比武活动方案篇1一、总体目标1、以提升队伍素质为重点，紧密结合参赛岗位工作实际，以赛促学、学以致用、学用结合，切实提高一线员工队伍综合素质，做到培训率100%，初赛率100%。
2、发挥竞赛比武发现和选拔优秀人才的作用，培育一批在专业领域具有较强业务能力的专家型、技师级骨干人员。
3、在省公司初赛中，力争每个参赛项目取得较好名次。
二、竞赛内容与形式集团公司业务竞赛的主要内容包括：本专业或工种基础理论和相关专业的必备知识，解决一线常规性、复杂技术或操作难题的能力，掌握及应用新工艺、新设备、新技术、新材料等综合知识、复合技能的情况，创新能力以及创新成果等。
竞赛以相关《国家职业标准》或岗位技术规范为依据。
其中，业务技术比武决赛难度参考工程师的能力水平要求，职业技能竞赛决赛难度参考技师的能力水平要求。
竞赛形式：针对不同专业或工种的特点，采用笔试、答辩、计算机仿真、现场操作等方式进行，具体按不同的专业要求进行。
三、参与对象与条件从事相关专业或工种的在岗人员均须参赛，所有符合条件的在岗人员必须100%参加初赛（职能部门有特殊规定的，按其要求执行）。
在广泛开展岗位练兵的基础上，按照规定名额和条件推荐人员参加复赛。
集团公司业务技术比武决赛的参赛条件为：从事相关专业工作3年以上，现岗位为基层一线专业技术人员。
具有高级以上任职资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不参加；职业技术竞赛决赛的参赛条件为：从事相关工种3年以上的一线操作人员。
具有竞赛工种最高职业资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不得参加。
参加销售公司竞赛比武的，按各个专业实施方案具体要求组织参赛。
开展技能大比武竞赛活动方案（8篇）
开展技能大比武竞赛活动方案(8篇)开展技能大比武竞赛活动方案1一、比赛目的：为响应公司号召、提高我厂职工实际操作能力和学习能力，举办本次钳工操作技能比赛。
二、参赛单位：水钢渣处理厂各车间相关工种人员三、比赛项目及内容：以理论考试（笔试）和实际技能操作两种形式分别进行，理论考试（笔试）成绩占总成绩的30%，实际技能操作成绩占总成绩的70%；1、理论知识（一）试题类型：试题主要分判断题、单项选择题、问答题三类。
（二）考试时间：60分种。
（三）考试方式：采用闭卷笔试方式。
2、实际操作制作外接圆（直径100）的.正六边形，坯料为厚6mm，直径110圆钢板，包括但不限于划线、锯割、锉削等工序。
四、评分细则：操作成绩从外形尺寸、平直度、表面粗糙度、加工速度、操作规范、动作准确无误等方面综合评分。
五、具体要求1.比武操作时间为90分钟。
2.比武中不得使用电动工具，若违反该试件按0分处理3.选手可自备下列工具：直尺、划规、锉刀、石笔、砂布、手锯、锯条。
4.操作过程中，坯料弄废不予补发，允许选手在比武时间内自行手工修复。
5.选手在比武过程中，若需要休息、饮水、上洗手间等所占用时间，一律计算在操作时间内。
六、安全操作规程1、参赛选手必须持有钳工操作证或经安全教育考试合格后，方可参赛。
2、工作前，将劳动保护用品穿戴齐全。
开展技能大比武竞赛活动方案2为进一步提高全体收费人员的业务技能和服务水平，着力提升员工综合素质，丰富员工业余文化生活，增强团队意识和集体凝聚力，构筑“更畅通、更便捷、更安全、更优质、更和谐”的收费“窗口”，以实现“提高技能、锻炼队伍、选拔人才、树立典型”为目标，努力推进高速公路事业又好又快发展，经研究决定，在全司范围开展收费技能大比拼活动。
现将有关事项通知如下：一、基本原则此次技能比武活动要坚持“立足岗位、面向基层、全员参与、注重实效”的原则、坚持“公平、公正、竞争”的原则、坚持理论与实际结合的原则、坚持以点带面全面提高的'原则统筹兼顾，全面推进。
技能比武大赛策划书3篇
技能比武大赛策划书3篇篇一《技能比武大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和科技的进步，各行业对于专业技能人才的需求越来越高。
为了提高员工的专业技能水平，增强企业的竞争力，我们决定举办一场技能比武大赛。
二、活动目的1. 提高员工的专业技能水平。
2. 增强员工的团队合作意识。
3. 展示公司的企业文化和员工风采。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象公司全体员工六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 组委会成员：由主办单位和承办单位的相关人员组成七、活动流程1. 报名阶段：[报名时间]，员工可在各部门负责人处报名。
2. 培训阶段：[培训时间]，组委会将组织相关培训，帮助参赛员工提高技能水平。
3. 初赛阶段：[初赛时间]，各项目进行初赛，选拔出优秀选手进入决赛。
4. 决赛阶段：[决赛时间]，各项目进行决赛，评选出各项目的前三名。
5. 颁奖典礼：[颁奖典礼时间]，举行颁奖典礼，对获奖选手进行表彰。
八、活动宣传1. 在公司内部宣传栏张贴海报，宣传活动内容和报名方式。
2. 利用公司内部邮件、群等渠道，向员工发送活动通知。
3. 在公司网站发布活动信息，扩大活动影响力。
九、奖项设置1. 各项目分别设置一等奖 1 名、二等奖 2 名、三等奖 3 名。
2. 设最佳组织奖、最佳团队奖、最佳新人奖等若干名。
3. 为所有参赛选手提供参赛证明和纪念品。
十、活动预算1. 场地费用：[场地费用金额]2. 培训费用：[培训费用金额]3. 设备租赁费用：[设备租赁费用金额]4. 奖品费用：[奖品费用金额]5. 宣传费用：[宣传费用金额]6. 其他费用：[其他费用金额]7. 总预算：[总预算金额]十一、注意事项1. 各参赛选手须遵守比赛规则，尊重裁判和其他参赛选手。
2. 如发现作弊行为，将取消参赛资格并进行相应处罚。
3. 各参赛选手须提前做好准备，按时参加比赛，迟到或缺席者将视为自动放弃比赛资格。
技能比武大赛策划书3篇
技能比武大赛策划书3篇篇一《技能比武大赛策划书》一、大赛背景二、大赛目的1. 检验员工的技能水平，发现优秀人才。
2. 促进员工之间的技能交流与学习，提升整体团队的业务能力。
3. 激励员工不断提升自我，为公司的发展提供有力的人才支持。
三、大赛主题“展技能风采，创卓越佳绩”四、大赛时间[具体时间]五、大赛地点公司[详细地址]六、参赛对象公司全体员工七、大赛项目1. [项目一名称]：包括相关技能的操作、规范执行等方面的考核。
2. [项目二名称]：考查员工在该项目上的理论知识掌握和实际应用能力。
3. [项目三名称]：着重考察员工的创新思维和解决问题的能力。
八、大赛流程1. 报名阶段（[具体报名时间]）员工自愿报名，填写报名表格，提交相关技能证明材料。
人力资源部门对报名人员进行资格审核。
2. 培训阶段（[具体培训时间]）根据大赛项目，组织针对性的培训课程，提升参赛员工的技能水平。
培训方式包括理论讲解、实操演练、案例分析等。
3. 预赛阶段（[预赛时间 1]）按照大赛项目，分别进行预赛，选拔出进入决赛的选手。
预赛形式可以为笔试、实操考核等。
4. 决赛阶段（[决赛时间 2]）组织进入决赛的选手进行决赛，展示各自的技能水平。
决赛采用现场展示、答辩等方式，评委根据选手的表现进行打分。
5. 颁奖仪式（[颁奖时间]）在决赛结束后，举行隆重的颁奖仪式，表彰获奖选手。
邀请公司领导为获奖选手颁发证书和奖金。
九、大赛组织与实施1. 成立大赛组委会，负责大赛的组织、策划、协调和监督工作。
组委会下设办公室，负责大赛的具体执行工作。
2. 制定详细的大赛规则和评分标准，确保比赛的公平、公正、公开。
邀请专业评委进行评分，保证评分的准确性和权威性。
3. 做好大赛的宣传工作，通过公司内部公告、海报、邮件等方式，广泛宣传大赛的意义和目的，提高员工的参与度。
4. 为大赛提供必要的物资和设备保障，确保比赛的顺利进行。
5. 对大赛进行全程录像和拍照，记录比赛的精彩瞬间，作为公司的宝贵资料。
工程部技能比武大赛方案
工程部技能比武大赛方案一、赛事概况工程部技能比武大赛是为了提高工程部员工的技能水平，促进团队合作和交流，增强团队凝聚力和执行力而举办的比赛。
比赛涵盖了工程部的各项技能，包括但不限于机械加工、电气控制、焊接技术、自动化设备操作等方面。
比赛采用个人赛和团队赛相结合的方式，鼓励员工展示个人技能的同时，重视团队协作和合作能力。
二、比赛内容1. 机械加工：包括车、铣、钻、刨等机械加工工艺，要求参赛选手能够熟练操作各种机械设备，制作规定零件，达到一定的加工精度和表面光洁度。
2. 电气控制：包括电气线路接线、电气元件安装、PLC编程等内容，要求参赛选手能够独立完成一定难度的电气控制任务。
3. 焊接技术：包括手工电弧焊、气体保护焊、氩弧焊等多种焊接方式，要求参赛选手能够熟练操作焊接设备，完成规定焊接任务，保证焊接质量。
4. 自动化设备操作：包括自动化生产线、机器人操作等内容，要求参赛选手能够熟练操作各种自动化设备，保证生产效率和质量。
三、比赛形式1. 个人赛：每个参赛选手可以报名参加一项或多项比赛项目，根据个人实际情况和能力选择。
每个项目设立初赛和决赛两个阶段，初赛采用计时比赛形式，决赛则由专家评审制确定优胜者。
2. 团队赛：每个参赛单位可以组建一支团队参加团队赛。
团队赛设有团体机械加工、团体电气控制、团体焊接技术等多个项目，要求团队成员在规定时间内完成一定任务，并保证任务质量。
四、比赛安排1. 组织机构：由公司工程部主办，设立组织委员会和评审委员会，全面负责比赛的策划组织和评审工作。
2. 报名参赛：比赛前需在公司内部广泛宣传，开展报名工作，对参赛选手进行资格审核和技能测试，确定参赛名单和比赛项目。
3. 训练备战：确定比赛时间后，对参赛选手进行集中培训和技能检验，提高技能水平和比赛准备。
4. 比赛实施：按照设定的时间和地点进行比赛，分别进行个人赛和团队赛的比赛项目。
5. 评审公布：由评审委员会对比赛结果进行评审并公布，对个人和团队获奖者进行表彰和奖励。
技能竞赛活动方案（精选15篇）
技能竞赛活动方案技能竞赛活动方案(精选15篇)为了确保事情或工作有效开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编为大家整理的技能竞赛活动方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
技能竞赛活动方案1一、参赛对象：全体教师必报二、比赛时间（一）时间：20xx年x月x日三、比赛内容：乐器、舞蹈、声乐（三选一），环境创设四、比赛方案：（一）竞赛程序：提早一天抽签确定参报教师比赛的顺序。
手工比赛内容统一时间集中进行；乐器、舞蹈、声乐比赛内容按抽签顺序按时间安排进行。
（二）各项比赛内容要求及评分标准：1、声乐具体要求和评价标准要求：自选一首红歌（赞扬和歌颂革命和祖国的歌曲），音乐的磁带、光碟用品自备，时间限在3分钟以内。
评价标准：1）独唱，曲目选取围绕主题，健康、积极向上。
2）仪容、仪表得体，服装统一，整体精神面貌好。
3）掌握声乐技能、技巧；对乐曲的乐句能准确、完整地表达。
4）演唱完整、连贯，有一定表现力，能非常好地把握歌曲的风格，很好地诠释歌曲内涵。
2、乐器具体要求和评价标准要求：自选一种乐器。
曲目题材不限，时间控制在3分钟左右完成。
评价标准：1）演奏完整、流畅、和谐，整体视听效果好。
2）伴奏和弦配置规范、科学、合理，符合歌曲风格，力度控制合适。
3）作品演奏完整、流畅、音准、有节奏感，具有一定的音乐表现力。
4）节奏鲜明、有力度，乐曲处理得当，能演奏出乐曲的内涵，充分表达乐曲情感。
3、舞蹈具体要求和评价标准要求：参加比赛的选手需自备一个舞蹈，可以是独舞或三人以内的成品舞。
时间控制在3分钟左右完成。
舞蹈音乐的磁带、光碟、服装等用品自备。
评价标准：1）注重音乐和舞蹈的结合，能准确的理解音乐的蕴涵和风格，并通过丰富的`肢体语言恰当地表现音乐内容，主题鲜明，具有美感。
2）创编有新意，想像力丰富，赋有一定的艺术性和时代感，能最大程度体现自己的特长。
3）注重舞蹈动作的表演和内在情绪的表现力，具有一定的艺术感染力。
技能比武大赛策划书3篇
技能比武大赛策划书3篇篇一技能比武大赛策划书一、大赛主题“以赛促学，提升技能；展示风采，共同进步”二、大赛目的1. 提升员工技能水平，促进员工之间的交流与学习。
2. 营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
3. 选拔优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
三、参赛对象公司全体员工四、大赛时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或培训室五、大赛流程1. 报名阶段（[报名时间]）员工在规定时间内填写报名表格，提交至人力资源部。
2. 预赛阶段（[预赛时间]）根据不同的技能项目，进行预赛选拔。
预赛形式包括理论考试和实际操作。
理论考试主要考察员工对相关知识的掌握程度，实际操作则要求员工在规定时间内完成指定任务。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）预赛选拔出的优秀选手进入决赛。
决赛将进行现场展示和答辩，由评委对选手的表现进行评分。
4. 颁奖仪式（决赛结束后）举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
六、大赛项目设置1. 技能项目一：[具体技能项目]2. 技能项目二：[具体技能项目]3. ……七、大赛规则1. 参赛选手需遵守比赛规则和要求，服从工作人员的安排。
2. 比赛过程中不得使用任何违规工具或作弊行为，否则将取消参赛资格。
3. 评委根据选手的表现进行评分，评分标准将在比赛前公布。
4. 大赛设立一、二、三等奖和优秀奖，具体奖项设置根据参赛人数确定。
八、宣传推广1. 在公司内部宣传栏发布大赛通知，介绍大赛的目的、流程和项目设置。
2. 组织内部宣传活动，鼓励员工积极参与。
3. 邀请媒体参与报道，扩大大赛的影响力。
九、奖项设置1. 一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖若干名。
2. 颁发荣誉证书和奖品。
十、大赛预算1. 奖品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 其他费用：[X]元总计：[X]元十一、工作安排1. 成立大赛组织委员会，负责大赛的策划、组织和协调工作。
2. 设立赛事评委组，负责比赛的评判工作。
岗位技能大比武活动方案7篇
岗位技能大比武活动方案篇1一、指导思想以服务迎评工作为目标，贴近后勤服务工作实际，实施岗位练兵，树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超的导向，激发广大干部参与迎评工作热情，为推进迎接评估审核工作各项任务的落实提供坚强保证。
二、基本原则1、坚持责任落实。
党委办公室负责制定活动方案，人力资源办公室负责指导各部门开展大展示活动，各部门负责确定岗位大展示的业务内容并组织本部门的开展活动。
2、坚持立足岗位。
紧密结合实际，干什么、练什么、比什么，以练促学，以比促练，努力提升员工综合素质和工作能力。
3、坚持全员参与。
组织全体干部职工开展练兵大展示活动，做到全员覆盖、整体提升。
三、展示项目后勤服务技能比赛内容涉及保洁技能、烹饪、维修操作、服务技能、交通安全等项目，活动项目由各部门承办。
具体活动内容请参考附件1。
四、比赛形式和比赛办法：1、各承办部门根据比赛项目内容确定比赛形式和比赛办法，制订相关方案和评分细则，并报人力资源办公室备案。
2、各技能比赛项目承办部门应严格遵守实施细则和比赛规定操作。
五、工作要求1、提高认识，加强领导。
“岗位大练兵”活动是提升后勤干部队伍整体素质的重要举措，也是促进各项工作任务落实的重要保障。
各部门要充分认识开展这项活动的重要意义，切实加强组织领导，采取有力措施，确保取得实效。
2、精心组织，统筹安排。
各部门要积极参与、合理安排，将开展活动的时间节点与迎接评估工作的时间节点有效衔接，要将活动与当前开展的“勇当先锋做好表率”活动结合起来，调动广大员工积极参与，为“岗位大练兵”活动的顺利开展营造良好的环境氛围。
3、树立典型，抓好示范。
各部门通过“岗位练兵”活动，培养一批勤学苦练、业务精通、技能过硬、作风优良的工作能手，激发全体员工学业务、钻技能的工作热情，推动后勤各项工作的深入开展。
岗位技能大比武活动方案篇2一、组织领导1、组长：xxx，副组长：xxx、xxx。
xxx、xxx具体负责落实相关工作。
技能竞赛方案范文（精选6篇）
技能竞赛⽅案范⽂（精选6篇）技能竞赛⽅案范⽂（精选6篇） 为保证事情或⼯作⾼起点、⾼质量、⾼⽔平开展，我们需要事先制定⽅案，⽅案是有很强可操作性的书⾯计划。
⽅案应该怎么制定呢？以下是⼩编精⼼整理的技能竞赛⽅案范⽂（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
技能竞赛⽅案1 为了积极响应我校举办“五⽉技能节”活动，充分调动学⽣学习专业知识的积极性，养成良好的学习习惯，形成勤奋向学的良好氛围，计算机科组特⾯向09级本专业学⽣举办《包装设计》项⽬竞赛。
为保证竞赛顺利举⾏，做到公平、公正、公开，制定如下竞赛⽅案。
⼀、参赛对象： 09级计算机、家具专业的学⽣，参赛⼈数不限。
⼆、竞赛内容： 设计某⼀种产品的纸盒包装平⾯展开图和⽴体效果图。
具体要求： (1)根据提供的⼀些相关素材，产品的类型可以⾃由选择，如⾷品、化妆品、酒类包装、药品等，但所设计的主题内容表现形式要与产品类型相适应; (2)设计尺⼨可以⾃定义，但平⾯展开图的总体尺⼨应满⾜：长度和宽度不少于20cm*20cm; (3)制作软件主要参考coreldrawx3或photoshopcs3，通过合理运⽤软件的各种功能，体现良好的艺术性和实⽤性; (4)要求设计出来的⽂字、图形图像、⾊彩搭配和版式的编排等视觉效果清晰、⾃然、得体，并能较好地突出主题，能体现个⼈的创意; (5)⽂字设计⼀律使⽤电脑本⾝的简体中⽂字库系统; (6)各种折合线的设计要符合规范要求; (7)⽐赛时所提供的⼀些范例图⽚仅供个⼈设计时的参考，不得设计与范例图⽚内容⼀致的作品，否则以零分计; (8)考虑到⽂件的'兼容性，⽤coreldrawx3软件设计的作品请以8.0版本格式保存。
三、竞赛地点和时间： 地点：机房304 时间：5⽉25⽇(第⼗五周星期三下午2：30-4：30) 四、奖项安排： 本次⽐赛由评委评分，由⼤赛组委会计分后公布，依据得分⾼低评选出⼀、⼆、三等奖若⼲名，将授予获奖者奖品及证书，并以资⿎励。
技能比武大赛策划书3篇
技能比武大赛策划书3篇篇一《技能比武大赛策划书》一、活动主题展示技能，超越自我二、活动目的通过技能比武大赛，激发员工学习热情，提高员工技能水平，促进员工之间的交流与合作，增强企业凝聚力和竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参与人员全体员工五、比赛项目1. 项目一：[具体项目名称]2. 项目二：[具体项目名称]3. 项目三：[具体项目名称]六、比赛规则1. 参赛选手需在规定时间内完成比赛项目。
2. 比赛采用百分制评分，评委根据选手的表现进行打分。
3. 比赛过程中，选手需遵守比赛规则，不得作弊。
4. 如有违反比赛规则的行为，将取消比赛资格。
七、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖金[X]元。
2. 二等奖[X]名，奖金[X]元。
3. 三等奖[X]名，奖金[X]元。
4. 优秀奖若干名，奖金[X]元。
八、活动流程1. 报名阶段：[具体日期]，员工在部门内报名参赛。
2. 培训阶段：[具体日期]，对参赛选手进行培训。
3. 比赛阶段：[具体日期]，进行比赛。
4. 颁奖阶段：[具体日期]，举行颁奖仪式。
九、活动预算1. 奖金：[X]元。
2. 培训费用：[X]元。
3. 比赛用品费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知。
2. 向员工发送活动邮件。
3. 在公司内部群发布活动信息。
十一、活动组织与执行1. 成立活动组委会，负责活动的组织与执行。
2. 活动组委会下设宣传组、培训组、比赛组、颁奖组等工作小组，负责各项具体工作的落实。
十二、注意事项1. 活动期间，要确保参赛选手的安全。
2. 活动结束后，要及时清理比赛现场。
3. 活动期间，要注意保持活动现场的秩序。
篇二《技能比武大赛策划书》一、活动主题展示技能，超越自我二、活动目的本次技能比武大赛旨在提高员工的专业技能水平，激发员工的创新意识和竞争意识，促进员工之间的交流与合作，提升企业的核心竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体员工五、比赛项目1. 项目一：[具体项目名称]2. 项目二：[具体项目名称]3. 项目三：[具体项目名称]六、比赛规则1. 参赛选手需在规定时间内完成比赛项目，超时将扣除相应分数。
比武详细方案策划书3篇
比武详细方案策划书3篇篇一《比武详细方案策划书》一、活动主题“展实力，争先锋”二、活动目的通过比武活动，激发参与者的竞争意识和团队精神，提高技能水平和综合素质，同时营造积极向上的氛围。
三、参与人员[具体参与人员范围]四、活动时间及地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]五、比武内容及规则1. 理论知识考核：涵盖相关专业领域的基础知识，以书面答题的方式进行。
2. 实际操作考核：根据不同岗位或技能设置具体的操作项目，如设备操作、工艺演示等。
3. 比武规则：参赛人员需按时到达指定地点参加比武。
严格遵守比武纪律和操作规程。
评委根据标准进行公正、公平的评分。
六、活动流程1. 开场致辞，介绍活动目的、规则和评委。
2. 理论知识考核环节。
3. 实际操作考核环节。
4. 统计分数，评选出优胜者。
5. 举行颁奖典礼。
七、奖项设置根据比武成绩，设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，以及若干优秀奖，给予相应的奖励和荣誉证书。
八、评委组成邀请相关领域的专家、资深人士组成评委团队。
九、宣传推广通过内部通知、海报等形式，对本次比武活动进行广泛宣传，提高参与度和关注度。
十、预算安排主要包括奖品费用、宣传费用、场地布置费用等。
十一、注意事项1. 确保比武场地和设备的安全性。
2. 做好相关的后勤保障工作。
3. 活动结束后及时清理场地。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《比武详细方案策划书》一、活动主题“展实力，竞风采”二、活动目的通过比武活动，激发参与者的竞争意识和进取精神，提高技能水平，展示个人才华，同时促进团队协作和交流。
三、参与人员[具体人员范围]四、活动时间及地点时间：[具体日期]地点：[详细地点]五、比武内容及规则1. 内容：项目 A：[具体描述项目 A 的内容及要求]项目 B：[具体描述项目 B 的内容及要求]……（根据实际情况添加其他项目）2. 规则：严格按照各项内容的标准和要求进行评判。
每位参与者需在规定时间内完成相应任务。
技能大比武方案
技能大比武方案技能大比武方案(13篇)为了确保事情或工作有序有力开展，就需要我们事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。
方案应该怎么制定呢？下面是店铺精心整理的技能大比武方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
技能大比武方案1一、指导思想：课堂教学是教学工作的中心环节，直接关系到学校教学质量的优劣。
为了活跃我校教学教研气氛，鼓励教师练就扎实的教学基本功，不断增强业务素质，提高理论和实践教学水平努力，实现全体教师的共同成长和岗位成长。
经研究决定在我校教师中开展课堂大比武活动。
二、活动主题:强化有效教学行为，探索高效课堂教学途径三、活动目标:开展教师课内比教学活动，重点是进行教学基本功大练兵、大比武。
活动以深化小学课程改革，深化课堂教学改革，全面实施素质教育为导向，组织教师全员参与，搭建教师展示自我、互相学习、共同提高的比武平台，促进教师刻苦钻研教学业务，努力创新教学方式，不断提高教学能力，使小学教师队伍素质得到整体提高。
四、参加对象：全体教师五、活动安排及程序：1、20xx年9月上旬为准备阶段。
各教研组在本组范围内进行第一次比武前有主题研讨，选定参赛课题上报校教导处备案。
2、20xx年9月下旬至10月中上旬为正式教学比武阶段。
各参赛教师做好上课的各方面准备，并按照教导处统一安排讲授，评委统一量分。
3、各教研组全部教师讲课完毕后，围绕各教研组教研主题进行研讨，进行教师评课大赛，相关资料上报校教导处。
各组研讨主题：数学组：实施有效互动，促进学生思维发展。
语文组：扎实训练成就有效课堂。
英语组：渗透学习策略，实施有效教学。
科学组：突出主体探究，实施有效教学。
六、活动组织及评委：组长：宋建宾成员：王妍、谷倩、孟丹七、活动要求：1、各老师要高度重视本次大比武活动，将其作为提升自身业务水平、提高教学质量的重要举措，在教学比武的平台上锻炼自我、展示自我。
2、全体教师应积极听课，从别人身上找长处，从自己身上找不足，在比照中有所得益。
工厂技能比武策划书3篇
工厂技能比武策划书3篇篇一《工厂技能比武策划书》一、活动主题“展技能风采，促工厂发展”二、活动目的三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点工厂车间或特定场地五、参与人员工厂全体员工六、活动组织架构1. 成立活动领导小组，负责活动的策划、组织和协调工作。
2. 设立评委组，由相关专业人员和管理人员组成，负责比赛的评判工作。
七、活动内容及规则1. 活动内容（1）车工技能比赛（2）焊工技能比赛（3）电工技能比赛（4）钳工技能比赛2. 比赛规则（1）每个比赛项目均设置理论考试和实际操作考试两部分。
（2）理论考试采用闭卷形式，主要考查员工对相关专业知识的掌握程度。
（3）实际操作考试要求员工在规定时间内完成指定的操作任务，主要考查员工的实际操作能力和技能水平。
（4）比赛成绩按照理论考试成绩占 40%，实际操作考试成绩占 60%的比例进行计算。
八、活动流程1. 报名阶段员工根据自己的岗位和兴趣选择相应的比赛项目进行报名，报名截止时间为[具体报名截止时间]。
2. 培训阶段在比赛前，组织参赛员工进行相关技能的培训，提高员工的技能水平和比赛能力。
3. 比赛阶段（1）理论考试：在指定时间和地点进行理论考试。
（2）实际操作考试：根据比赛项目的不同，在相应的场地进行实际操作考试。
（3）成绩统计：比赛结束后，由评委组对比赛成绩进行统计和审核。
4. 颁奖阶段根据比赛成绩，评选出各个比赛项目的一、二、三等奖，并举行颁奖仪式，对获奖员工进行表彰和奖励。
九、奖项设置1. 每个比赛项目设一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名。
2. 对获奖员工颁发荣誉证书和奖金。
十、活动预算1. 培训费用：[具体金额]2. 比赛材料费用：[具体金额]3. 奖品费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十一、活动宣传1. 在工厂内张贴活动海报，宣传活动的目的、内容和时间。
2. 利用工厂内部广播、电视等媒体进行宣传。
3. 组织员工会议，对活动进行动员和宣传。
关于技能比武方案3篇
关于技能比武方案3篇On skills competition scheme编订：JinTai College关于技能比武方案3篇前言：检讨书也称认识书，是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。
本文档根据检讨书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于技能比武方案2、篇章2：关于技能比武方案3、篇章3：关于技能比武方案为切实提高关键岗位的的业务水平和综合素质,在全全公司形成“学业务、练绝活活、当能手”的良好氛围,特制定技能比武方案，以下是小泰分享给大家的关于技能比武方案，欢迎参考阅。
篇章1:关于技能比武方案为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质，在全公司形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围，制定本实施方案一、指导思想以“向培训要素质”重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，促进我公司又好又快的发展。
二、基本原则按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。
三、组织领导为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。
比武领导小组：组长：吕学进经理副组长：谷体元书记王道伟副经理高太利副经理成员：魏巍广宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军比武评审小组：组长：谷体元书记成员：宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军李建玲为加强对技能比武活动的监督管理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长，宋方莹为副组长。
督查小组组对大比武活动实行全程监督。
技能比武活动方案6篇
技能比武活动方案6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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技能比武比赛策划书3篇
技能比武比赛策划书3篇篇一技能比武比赛策划书一、赛事主题“比技艺、展风采、共同成长”二、赛事目的1. 提升员工技能水平，促进团队合作。
2. 选拔优秀人才，为公司发展提供有力支持。
3. 营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情。
三、参赛对象公司全体员工四、比赛时间和地点时间：[具体日期]地点：公司培训室或实际工作场所五、比赛项目1. 理论知识考核：考察选手对相关知识的掌握程度。
2. 实际操作技能：根据不同岗位，设置相应的操作项目。
3. 团队协作项目：考验团队成员之间的配合与协作能力。
六、比赛规则1. 理论知识考核采用闭卷方式进行，实际操作技能比赛根据不同项目进行现场操作。
2. 比赛设评委组，对选手的表现进行客观、公正的评判。
3. 选手需在规定时间内完成比赛项目，超时将酌情扣分。
4. 比赛将设立一、二、三等奖及优秀奖，对表现优异的选手进行表彰和奖励。
七、赛事流程1. 开幕式主持人介绍赛事背景、目的和比赛规则。
公司领导致辞，强调技能比武的重要性和意义。
参赛选手代表发言，表达参赛决心。
2. 比赛阶段理论知识考核：选手在规定时间内完成答卷。
实际操作技能比赛：选手按照项目要求进行操作。
团队协作项目：各团队成员密切配合，完成指定任务。
3. 评分与颁奖评委组根据选手表现进行评分，统计比赛结果。
举行颁奖仪式，颁发一、二、三等奖及优秀奖。
获奖选手发表感言，分享比赛经验。
4. 闭幕式主持人宣布赛事圆满结束。
八、宣传推广1. 在公司内部宣传栏发布赛事通知，介绍比赛项目和参赛要求。
2. 利用公司内部邮件、群等渠道进行宣传，鼓励员工积极参与。
3. 制作赛事海报，张贴在公司显眼位置，提高赛事知名度。
九、赛事预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 赛事组织人员需提前做好各项准备工作，确保比赛顺利进行。
2. 比赛过程中要确保选手的安全，设置安全警示标识。
3. 评委组要严格按照比赛规则进行评判，确保比赛公平、公正。
技能比武活动方案（通用10篇）
技能比武活动方案技能比武活动方案（通用10篇）为确保事情或工作顺利开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编为大家收集的技能比武活动方案，欢迎阅读与收藏。
技能比武活动方案篇1为了配合近期服务公司开展的安全整顿活动，有机结合当前的安全自查工作，配合服务公司逐步进行的安全复查验证和跟踪落实。
服务公司团总支将于4月底前举办青年岗位技能比武竞赛活动，以加强青年员工的安全理论知识，促进安全规章制度的有效落实，保持服务公司安全工作的长久平稳发展。
活动的具体方案：一、活动的目的通过本次活动切实提高公司的安全管理水平，同时结合公司“安康杯”活动，要求各部门通过学习抓落实，“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”的主题，安全工作从我做起、从班组做起，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力；教育干部员工吸取安全教训，加强事故防范，提高安全生产意识，提升公司安全管理水平，加强企业安全文化建设。
二、活动具体内容针对服务公司点多面广，每个部门业务相对独立，拟在各部门以“安全生产、规范操作流程”为主题进行安全考试。
要求各部门提供具体的《安全规章制度》、《工作流程》、《作业指导书》等一系列与安全相关的内容，由服务公司团总支针对每个部门的具体情况进行选题，有专业知识题、有通用题、有安全法律法规题等等。
考试分为三个阶段，备题阶段、组织各部门分别考试、评分列出团体一、二、三名。
三、活动具体安排通过本次活动，服务公司团总支拟让团员青年以点带面，进一步明确自己的岗位职责、落实安全责任制，规范操作流程，将安全工作切实落到每个人。
技能比武活动方案篇2为进一步提升供电企业员工的技术、技能水平，并进一步深化供电企业专业人员教育培训，强化作业现场安全和质量管控，夯实供电企业生产安全基础管理，更好地服务好经济发展。
特制定本方案。
一、指导思想紧紧围绕“安全、质量、服务”的主题，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，以提高员工业务能力为目的，做到“工作现场就是练兵场、工作现场就是检验场”，不断激发员工勤奋学习、钻研业务的热情，全面提升工作质量。
工厂技能比武策划书3篇
工厂技能比武策划书3篇篇一工厂技能比武策划书一、活动主题“以比促学，以赛代练”二、活动目的1. 提升员工技能水平，促进工厂生产效率的提高。
2. 营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
3. 为员工提供展示自我的平台，发现和培养优秀技能人才。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点工厂车间或培训中心五、参与人员工厂全体员工六、活动内容1. 技能比武项目设置根据工厂实际生产情况，设置多个技能比武项目，如钳工、电工、车工、焊工等。
每个项目设立一、二、三等奖及优秀奖若干。
2. 报名方式员工在规定时间内到各部门负责人处报名，填写参赛项目及个人信息。
3. 比赛流程（1）理论考试：根据各项目要求，进行相关理论知识的考试。
（2）实操比赛：在规定时间内，完成实际操作任务。
（3）评委评审：由工厂内部资深技术人员和专家组成评委团，对参赛员工的理论知识和实操表现进行评审。
（4）颁奖仪式：在活动结束后，举行颁奖仪式，对获奖员工进行表彰和奖励。
4. 技能培训在活动期间，组织技能培训课程，邀请专业讲师为员工进行技能提升培训，帮助员工进一步提高技能水平。
1. 制作宣传海报，张贴在工厂内显眼位置。
2. 利用工厂内部广播、群等渠道进行宣传。
3. 邀请媒体参与活动报道，扩大活动影响力。
八、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 培训费用：[具体金额]3. 宣传费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]九、活动组织与实施1. 成立活动组委会，负责活动的策划、组织和实施。
2. 各部门积极配合活动组委会的工作，做好员工的报名和组织工作。
3. 确保活动的公平、公正、公开，设立监督机制，对活动进行全程监督。
十、注意事项1. 参赛员工需遵守比赛规则和安全操作规程，确保比赛过程安全有序。
2. 活动组委会提前做好比赛场地和设备的准备工作，确保比赛的顺利进行。
3. 提醒参赛员工提前做好准备，按时参加比赛。
4. 在活动过程中，注意保护员工的隐私和个人信息。
技能比武大赛方案
技能比武大赛方案技能比武大赛方案（精选10篇）技能比武大赛方案篇1活动前言XX年，在国家“十二五”规划的正确指导下，在我国的政治、经济、社会等方面都迈上了一个新台阶的同时，国家和社会也对教育提出了新的要求和期待。
吉首大学文学与新闻传播学院秉承“理论学习与实践经验相统一”的教学理念，为搭建一个很好地展示学生风采及技能的平台，并切实提高我院学生尤其是师范专业学生的综合素质，特举办“3·2·1”师范生教学技能月系列活动。
“3·2·1”教学技能活动月将认真贯彻我校“立人”教育，以实才立言，以实干立行，以实德立信。
希望通过此次活动，激发同学们热爱学校、勤奋学习、努力成才的'热情与动力，营造和谐向上、格调高雅、健康文明的校园文化氛围。
活动目的：1、提高我院学生的综合素质，展示我院学生师范专业的教学成果。
发挥广大学生的专业特长，营造良好的学习氛围，丰富我们的大学生活。
2、做好做大我院特色专业活动，打响我院特色活动品牌。
3、以实际行动支持我校“立人教育”的开展。
活动主题：“3·2·1”教学技能比武。
“3”：三字（毛笔字、钢笔字、粉笔字）“2”：二讲（讲课、讲普通话）“1”：一辅助（多媒体课件运用）活动启动时间：XX年4月2日活动对象：XX级汉语言文学（师范）专业全体同学（XX级中文、中师班及XX级中文班同学自愿参加）活动组委会：总顾问：田茂军罗惠缙王焕林向军指导老师：王江生龚芳敏王伟张程执行策划：文学与新闻传播学院团总支学生会学习部活动具体安排一、时间：XX年4月2日——XX年4月28日二、选拔方式：1、XX级汉语言文学（师范）专业学生由班委会组织进行分组，各组组长由班委会成员担任。
2、XX级、XX级汉语言文学专业和XX级汉语言文学（师范）专业同学在各班学习委员处报名，并由学习委员组织分组，组长由班委会成员担任。
3、各班学习委员将本班成员分组名单于3月30日前交由学习部协调统计。
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四川永祥多晶硅有限公司安全技能比武大赛实施方案（2015年）安全技能比武大赛实施方案第一部分比赛概况一、目的为进一步提高基层一线员工安全和消防技能，提高从业人员综合素质，夯实安全生产基础，创造良好企业安全文化氛围，结合我司“百日安全环保活动”的要求“开展安全技能大赛活动”。
二、原则与要求本着“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，各工段参与竞赛之员工必须依据公平、公正、公开之原则进行并在同等的前提条件下予以实施，安全环境部负责督导本工作的落实、执行情况，出现弄虚作假、投机取巧取消参赛资格。
三、比赛时间、地点时间：2015年1月29日14:00时地点：在永祥多晶硅有限公司一期三废西面公路上四、比赛范围与参赛对象各工段、品管部，各选派两名参赛者（班组长以下含班组长）参加防护用品和消防器材使用技能比武。
五、比赛内容与标准此次比赛总成绩为100分，通过实际操作考评得分确定获胜者。
1、防护用品（60%）2、消防器材使用（40%）六、奖项设置87比赛评选一等奖一名（奖500元），二等奖二名（各奖300元），三等奖三名（各奖200元）。
七、注意事项1、参赛者统一由各分厂制定人员带队，着秋季工作服，佩戴工作牌参赛。
2、参赛者必须按规定时间到指定地点检录，开赛后迟到10分钟及以上者，取消竞赛资格。
3、所有比赛均采用抽签决定方式比赛顺序，参赛者应按抽签次序进入指定考场，并按照规定时间完成考试内容和要求。
4、严禁违章操作损坏仪器设备，在比赛中仪器设备如有故障，参赛参赛者应及时报告裁判员，违章损坏者将进行相应的处罚。
5、技能操作过程中，裁判员必须认真考核打分，填写参赛参赛者的所有考核原始数据，每组比赛操作结束后，由裁判员在报告单上签字。
6、参赛者应严格遵守考场纪律，自觉维护考场秩序，树立公平竞争、客观公正的良好风尚。
7、若比赛结果产生的名次有多名一样分数的,再次进行空呼考核比赛，最终确定第一名为1个工段，第二名为2个工段，第三名为3个工段。
8、发生异常生产安全事故，严格服从现场安全管理指挥，按照指定方向，有序进行疏散。
第二部分组织机构1、大赛领导小组成员名单：组长：汪云清副组长：杨武明裁判长：牟俊丰裁判员：蔡军、王大和、魏昌裕、陈永川统计员：李娟、陈玲现场安全员：向欣、赵代江、武红元大赛领导小组办公室设在安全环境部，具体负责比赛的组织实施及协调等相关工作，并对比赛过程进行指导、督促。
第三部分所需物资序号物资名称数量备注1 正压式空气呼吸器10（套）2 灭火器20（瓶）3 油盘（带油）3（套）4 水带、枪头10（套）5 桌椅5（套）6 秒表3（个）7 扩音器2（个）8 小红旗2（幅）9 横幅1（幅）10 口哨2（个）11 腰带4（条）12 计算器5（个）第四部分比武实施程序开幕式：一、1、安全环境部经理宣读比赛现场注意事项；2、汪总讲话；3、李总讲话并宣布比赛开始；开幕式、闭幕式布置简图一期三废主席台主席台裁判长队裁判员队一分厂参赛队二分厂参赛队三分厂参赛队四分厂参赛队品管部参赛队现场安全员后勤服务人员一、防护用品的正确使用；安全帽的正确佩戴：1、参赛者进入考核场地，裁判员检查考核参赛人员的安全帽是否正确佩戴（比赛前参赛者将安全帽正确佩戴好）；1.1、头箍松劲调整合适。
1.2、安全帽佩戴端正、帽沿高低合适，不影响视线。
1.3、安全帽帽带调整松紧并系到下颚。
正压式空气呼吸器正确使用：2、佩戴前的正确检查；2.1、正确打开箱子，检查正压式空气呼吸器的完好状态。
2.2、检查背件是否完好，压力表有无损坏，它的连接是否牢固，供给阀的动作是否灵活，是否缺件，它和中压导管的连接是否牢固，是否损坏，检查气瓶的固定是否牢固，它和减压器连接是否牢固、气密。
肩带、腰带是否完好，有无断裂处等。
将肩带、腰带调整合适状态。
并报告“背件完好，压力表无损坏，供给阀正常，连接牢固”。
2.3、打开空气瓶开关，检查气瓶压力，并向裁判员报告压力2.4、关闭气瓶阀，观察压力表的读数变化，并报告“压力表无变化”（在30s内，压力表读数下应无下降，表明供气管系高压气密性好。
否则，应检查各接头部位的气密性。
）。
2.5、检查完毕后，释放管路中压缩空气，当压力下降至4-6MPa 时，余压报警器应发出报警声音，并且连续响到压力表指示值接近零时，并向裁判员报告“报警器正常”。
2.6、检查全面罩的镜片、系带、环状密封、吸气阀是否完好，有无缺件和供给阀的连接位置是否正确，连接是否牢固,做气密，并报告“面罩完好，气密性完好”。
（全面罩的镜片及其他部分要清洁、明亮和无污物。
检查全面罩气密，方法是：用手堵住供气口吸气测试面罩气密性，感觉呼吸困难，全面罩应向人体面部移动，脸部周围无气流进入，证明全面罩有良好的气密性）。
2.7、检查完毕后举手汇报“准备完毕”。
3、佩戴与使用检查程序结束并确保合格后，由裁判长统一下指令“开始”进行穿戴（裁判按下计时器进行计时）。
3.1、听到裁判长“开始”口令后，队员左脚向前一步，右膝跪地将空气呼吸器主体背起于人体背部（空气瓶开关在下方），调节好肩带、腰带，根据身材调节好肩带、腰带并系紧，以合身、牢靠、舒适为宜。
3.2、把全面罩上的长系带套在脖子上，使用前全面罩置于胸前，以便随时佩戴。
3.3、打开空气瓶阀（至少3圈以上），检查气瓶内的压缩空气是否达到要求压力。
3.4、戴上全面罩，收紧系带，调节好松紧度，面部应感觉舒适，无明显的压迫感及头痛，并用手堵住供气口再次测试面罩气密性，确保全面罩软质侧缘和人体面部的充分结合。
3.5、连接好快速插头，然后做2－3次深呼吸（如不能呼吸，请按下供气阀，强制通气），感觉供气舒畅无憋闷（举手示意，裁判员按下计时器停止计时）。
并由裁判员检查连接是否正确，快速接口的两个按钮是否正确连接在面罩上，有无错扣、卡扣现象。
4、拆除4.1、扳松面罩束带扣，由下而上卸下面罩。
4.2、松开腰带，向上板起肩带扣，松开肩带。
4.3、关闭气瓶开关，按下供气阀中间的黄色按钮，给整个呼吸防护系统卸压。
4.4、将器材装入箱内，举手向裁判员报告“操作完成”。
4.5、裁判员接到“操作完成”的后，检查是否规范。
详见附件2《佩戴正压式空气呼吸器评分标准》防护用品的正确使用布置简图：（三人一组）一期三废主席台主席台参赛者参赛者参赛者进、出口桌子01 桌子02 桌子03裁判员裁判员裁判员一分厂参赛队二分厂参赛队三分厂参赛队四分厂参赛队品管部参赛队观摩人员区域二、消防器材的正确使用操作流程：参赛者在裁判长宣布“参赛者就位”的口令后，参赛员按抽签序号进入考场，1、在起点线做好准备；参赛者在听到裁判长宣布“开始”口令后，开始操作，裁判员开始计时。
（1）、参赛者将水带抛出后应成直线、完全展开，水带要甩开，不得出线、压线（右手捏住卷好的水带，大拇指及食指捏住最外两圈，接口朝前，其余三个手指钩住第三、四圈水带。
左脚在前、右脚在后、弯腰，将水带前后摆动，接着向前甩出水带，甩出水带时大拇指及食指始终捏住最外两圈皮龙，其余三指伸直，水带就会顺势滚向前方。
协助人员用脚踩住水带一头，水带抛出时，枪头不得脱手落地）。
（2）、参赛者必须在甩带线路内完成全部动作。
（3）、立射姿势为队员右手拿起水枪，右脚后退一步，双脚成丁字形，前腿弓，后腿直，同时左手握住水枪前部，右手扶住水带并靠于右胯，目视前方，口头向裁判员示意说“好”。
（裁判员听到好后停止计时）（4）、动作完成后接着和协助人员一起将水带按规范收卷，（将水带对折形成双层，下层水带要比上层水带长出约30公分，协助卷带员前往卷带学员前方约2米处，双脚立于水带左右跨于水带上方，俯身弯腰双手托起上层水带，使两层水带叠放整齐，便于卷带人员卷带。
随着卷带学员向前卷带，协助卷带学员慢慢向后退，直至卷带完毕）。
收卷完水带后，考核向裁判员报告“操作完成”。
（注；协助人员不得提前卷带）（5）、裁判员检查水带收卷是否规范。
2、水带考核完后进入灭火器考核场地：（1）、检查灭火器并向裁判员汇报；①灭火器的名称、型号和灭火器的种类。
②灭火器的压力是否在工作压力范围内。
③保险销和铅封是否完好。
④灭火器的筒体是否无明显的损伤（磕伤、划伤）、缺陷、锈蚀（特别是筒底和焊缝）、泄漏。
⑤灭火器喷射软管是否完好，无明显龟裂，喷嘴不堵塞。
（2）、灭火器检查完后，参赛员向裁判员报告“准备完成”，裁判员发出指令“开始”并开始计时。
参赛员马上提起灭火器，拔掉保险销，冲到离火源2米左右（站在上风处，以现场火焰烟雾来判断）将灭火器喷管对准燃烧的气瓶，压下灭火器手把，将燃烧火焰扑灭后，带灭火器跑到灭火器放置到指定地点并放下后，举手叫“操作完成”，裁判员接到“操作完成”的汇报后计时结束。
详见附件3《消防器材的评分标准》消防器材比赛场地布置简图：（两人一组）一期三废主席台主席台裁判长裁判员01组起点甩带区（9米）水带铺设区（18米）灭火器检查区15米火源一分厂参赛队二分厂参赛队三分厂参赛队四分厂参赛队品管部参赛队观摩人员区域闭幕式：1、牟经理宣布获得第一、二、三名工段名单；2、汪总总结讲话；3、李总总结讲话；4、杨经理宣布比赛圆满结束；附件12014年技能大赛考评结果序号分厂工段姓名劳动防护用品考核得分消防器材考核得分总分排名备注得分比重（60%）得分比重（40%）1一分厂精馏回收工段刘威何俊波2 还原工段刘品强代强3合成冷氢化工段胡艺晏琪4 机修工段廖云李志勇磨刀不误砍柴工5二分厂制水工段6 制气工段7 锅炉工段8三分厂包装工段袁成富赵云9 拉制工段谢中吉彭远扬磨刀不误砍柴工10四分厂变电站唐益中方亮11 电气工段杨浩睿罗勇12 仪表工段丁杨刘珈良13 品管部何锦顺吴作木组长：副组长：裁判长：裁判员：统计员：磨刀不误砍柴工佩戴正压式空气呼吸器评分标准参赛人：序号：序号考核内容评分标准配分扣分得分1 工作准备正确佩戴安全帽：61、头箍松劲调整合适（2分）2、安全帽佩戴端正、帽沿高低合适（2分）3、安全帽帽带调整松紧并系到下颚（2分）2 检查1、肩带、腰带：是否检查完好、齐全（2分），做调适（2分）242、压力：检查压力表工作是否正常并报告压力（2分）3、检查供气管气密性是否完好（2分）4、供给阀：检查是否完好并按下强制按钮（3分）5、报警装置：按放气阀，报警是否正常（3分）6、气密性：检查面罩是否完好并做气密测试（10分）3 操作程序1、参赛员接到“开始”指令后，正确姿势将空气呼吸器主体背起（5分），调节好肩带、腰带并系紧。
（5分）40 2、把全面罩上的长系带套在脖子上，使用前全面罩置于胸前，以便随时佩戴。
（3分）3、打开空气瓶阀（至少3圈以上）（5分）《未做这步，操作程序为0分》，查看压力表压力并报告。
（3分）4、正确戴上全面罩，收紧系带，测试面罩气密性。