“80后”迈出职场第一步

“80后”迈出职场第一步

来源：人力资源2007年4期

一天下午，到一位任董事长的同学家里谈天，我咨

询他：我现在负责带6个大四学生搞实习，你们公司能

接收不？为了事先打消他的顾虑，我接着讲，他们的实

习时刻长达8周，实习期间不要工资，而且工作岗位不

挑拣，干什么都行。他讲：“我们公司的工作没有三个月

时刻熟悉情形，什么也干不了。”我讲：“给你们打打杂，推销点什么也不行么？”没想到他一点面子也不留：“那也用不着。”

听了这话，我内心专门不行受，深感今年给毕业生安排实习的难度比去年更大了。而给应届本科生找工作的事，我差不多不敢提了——当时在座的还有一位大公司的总经理，上次和他谈天的时候，他告诉我：他们的公司不要应届毕业生，要找有两年工作体会的。

从2003年起，我们学院的老师就有为毕业生找工作的任务，一个教授每年要给两个毕业生找工作。我的感受是一年比一年难了。给自己的学生找工作，多少有点推销自己产品的味道，我那个人可不能卖东西，因此觉得专门不得劲。但看到自己的学生一个个为找工作着急的模样，专门是看到一些农村学生在沈阳举目无亲、两眼一抹黑的情形，更是想帮他们。还有一些外地学生的家长以为我有多大神通呢，打电话跟我讲：“老师一定要帮忙，为了小孩的工作，我们作家长的，不心疼钞票！”最近我们学校召开了两次大型聘请会，场面火爆，专门多应聘学生回来时，眼神里却充满了败兴。凡此种种，让我深感“80后”就业的艰巨。

大学毕业找不着工作，早在二十多年前我就听讲过，但那讲的是西方发达国家，没想到我们现在也遇到了那个咨询题。事实上，这种现象的显现是市场经济的必定。我大学毕业时正处于打算经济时代，国家统一分配工作，最多也确实是谁去个好一点的单位，谁去差一些的，不存在找不到工作的事。现在是市场经济，市场经济就有可能显现大学毕业找不着工作

的事。什么缘故呢？这还得从市场经济的两个关键词讲起。

西方有句谚语讲得好，你能够使一只鹦鹉成为博学的经济学家，只要让它明白两个词——供给和需求。供求规律是市场经济的差不多规律。当供给大于需求时，价格必定下降，不管供给的是劳动力依旧其他什么商品。从供给方面讲，这几年各大学相继扩招，去年招生总人数达到800万，有4 13万大学毕业生涌入人才市场。从需求方面讲，大多数公司需要有两年以上工作体会的人，不需要这么多的应届毕业生。供给大于需求，工资必定下降，而那个下降的工资不为应届毕业生所同意，就会显现失业。连续几年沉淀下来的供过于求，无疑会使今年的大学毕业生就业形势更为严肃。

事实上，“80后”这代人也有专门大的优势。第一，他们的受教育程度高。由于扩招，“80后”的高等学校入学率较之前些年有了庞大的飞跃。其次，视野更开阔。专门多“80后”差不多上独生子女，他们的生活和国外的同龄人在生活上的差距进一步缩小。吃麦当劳、喝可口可乐、穿牛仔裤，看NBA，使他们的视野更开阔，更具有全球意识，更像世界公民。我的好几个同学把小孩送到国外读书，这些“80后”到了国外专门快就融入了所在国家的社会，这和他们的生活成本更高有关。第三，流淌性更强。流淌是指人们在社会生活中变更自己的居住地点、职业、社会地位等。现在是一个开放的时代，人们在社会上的流淌不受什么限制，只要通过一定的努力，就能够改变自己的居住地点、职业和社会地位等。“80后”是“网上的一代”，INTERNET的显现甚至使国家和民族的界限也打破了，他们能够在全国各地甚至是世界各地找工作。现在我们专业的2003年毕业生中有三分之一在北京工作，在国外工作的也有一定的比例。第四，更富有制造性。“8 0后”是所谓新新人类，他们生活在物质及文化丰富的新时代，追求一切可触及的新生事物，喜爱刺激与冒险，倡导新生活、新文化、新运动等。

因此，“80后”也有专门明显的劣势。第一是实践能力差。80后们从校门到校门，小学、中学、大学一路读下来，理论知识有余，实践体会严峻不足，这也和我国的教育制度重理论轻实践有关，这也就难怪有些物理系的大学生可不能安装日光灯，中文系的学生可不能写请假条。

其次是自理能力差。相比六七十年代出生的人，“80后”大多自立性不

足。他们大多在家里受到父母无微不至的关怀，什么家务活也可不能做，在学校劳动课也专门少，因此养成了一种学习功课高智商、独立生活低智商的怪现象，在社会上往往专门不适应。

第三是自我感受良好。专门多“80后”的大学毕业生眼高手低，觉得自己专门行，可做起具体情况来又什么都不行，面对社会的现实要求有专门大差距，遇到挫折后就容易心情沮丧，甚至一蹶不振。

第四是以自我中心。和几位同学谈天时，都讲“80后”的自我中心主义比以往任何一代人都严峻。由于多数是独生子女，他们曾是小皇帝，一向““唯我独尊”，在家里、在学校，小皇帝们能够“保持尊位”，然而进入社会后，他们就不能永久处于中心地位了。专门是刚进入职场时，他们处于最底层而不是在中心。那个反差会使他们感到专门失落。

面对严肃的就业形势，我觉得“80后”的应届毕业生应该注意以下几点：

第一，从现实的角度预备应聘。现在的公司“有用”得专门，差不多过了那种只看文凭、不看水平的时代。我的一个学生到一家公司应聘，回来后向我讨主意。我从他那儿了解到这家公司还没有网页，就让他为这家公司做一个网页，拿着那个网页去应聘，结果那个学生在众多的应聘者中脱颖而出。

第二，放下大学生架子，先做最平常的工作。我的学生大多是学工商治理的，学那个专业学生的目标是当CEO，但谁也不能刚一毕业就当CEO 啊！我和他们讲，你们到公司的第一个六年确实是老老实实地做事，第二个六年争取管事，第三个六年争取管人，最后才是当CEO。我有几个学生到商场工作，从售货员做起，一年以后就管事了。

第三，多了解公司。多了解应聘企业的信息，平常要多留心各方面的信息。例如，你的专业所在行业的大企业、主管单位、行业协会、有阻碍的人物等，都应该详细了解。现在获得信息的途径专门多也专门方便，只要将本行业的一些关键词，输入一个搜索引擎就能够了！在求职预备时，还要注意关注企业文化和用人制度方面的咨询题。不同的企业有着不同的企业文化，在企业文化和企业制度方面，有的公司比较宽松和谐，有的公