外企普通员工的劳动合同
关于外企普通员工的劳动合同4篇
关于外企普通员工的劳动合同4篇篇1外企作为国际化企业，在管理体系和用工制度上往往有其独特之处。
而外企普通员工的劳动合同也是他们入职过程中需要重点关注的一部分。
下面我们将就外企普通员工的劳动合同进行详细阐述。
一、劳动合同的签订在外企中，员工与企业签订劳动合同是一种法律上的约定，双方都需遵守合同中的条款。
通常劳动合同的签订需要经过以下步骤：1. Offer信函：外企在录用员工之前一般会发送Offer信函，其中包含了职位、薪酬、福利等信息。
员工可以仔细核对这些内容后决定是否接受Offer。
2. 签署雇佣合同：一旦员工接受Offer，企业会发送正式的雇佣合同，员工需要签署并盖章确认后才算正式入职。
3. 学习员工手册：在签署合同之后，员工需要了解企业的员工手册，明确公司的制度、规定和福利待遇。
二、劳动合同的内容外企劳动合同通常包含以下几个方面的内容：1. 双方基本信息：劳动合同中会包含企业和员工的基本信息，如企业名称、注册地址、员工姓名、身份证号等。
2. 工作内容：合同中需要详细描述员工的职位、工作内容、主要职责和工作要求，以避免发生工作分歧。
3. 薪酬福利：合同中应明确员工的薪酬构成、发放时间和方式，以及员工享有的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等。
4. 劳动时间：合同中通常会规定员工的工作时间、休息时间和加班情况，以保障员工的合法权益。
5. 保密条款：由于外企往往涉及商业机密，合同中通常会包含保密条款，要求员工在离职后仍需保守公司的商业秘密。
6. 终止合同：合同中会规定双方终止合同的条件和程序，包括解除合同的通知期、违约金等。
7. 其他条款：合同中还可能包含其他条款，如责任免除条款、争议解决条款等。
三、劳动合同的效力外企员工的劳动合同是其权利和义务的法律载体，对员工和企业都具有约束力。
一旦签署合同，双方需遵守合同中的条款，如有违反，可能会面临法律责任。
尤其是外企在合同履行中往往更加注重合规性，违约后果可能更为严重。
外企普通员工的劳动合同4篇
外企普通员工的劳动合同4篇篇1外企普通员工的劳动合同在现代社会中，外企成为了很多人羡慕的工作选择。
相比国内企业，外企有着更广阔的发展空间、更严格的管理制度、更优越的薪酬待遇。
但是，即便是在外企工作，也需要遵循相关的劳动合同。
本文将从外企普通员工的角度出发，探讨外企普通员工的劳动合同内容，以及员工在签订合同前需要注意的事项。
一、外企普通员工的劳动合同内容外企普通员工的劳动合同与国内企业的劳动合同并无太大区别，主要包含以下内容：1. 基本信息：包括合同双方的姓名、住址、身份证号码等基本信息。
2. 工作内容：包括员工的工作职责、工作任务分配、工作要求等。
3. 工作时间：包括员工的工作时间、休息时间、加班情况等。
4. 薪酬待遇：包括员工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
5. 工作地点：明确员工的工作地点，以及是否需要出差或异地工作。
6. 试用期：外企通常有较长的试用期，试用期内双方有权解除合同。
7. 离职条款：包括员工提前解除合同的条件、付款标准等。
8. 保密条款：明确员工在工作期间需要遵守的保密条款。
9. 违约责任：包括员工违反合同的责任、赔偿标准等。
二、员工在签订劳动合同前需要注意的事项1. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保条款明确、合理。
2. 咨询专业人士：如果员工对合同条款有任何疑问，可以咨询专业人士，了解自己的权利和义务。
3. 谨慎签字：员工在签署合同时应谨慎对待，确保自己清楚合同内容并同意。
4. 保存好合同：员工签订合同后，应保存好合同原件，以备日后查询或追责。
总的来说，外企普通员工的劳动合同与国内企业的劳动合同类似，但在细节上可能会有所不同。
员工在签订合同前需要认真审阅合同条款，确保自己的权益不受侵犯。
只有双方都遵循合同规定，并以诚实守信的态度推动工作，才能共同促进企业的发展和员工的个人成长。
【2000字】篇2外企普通员工的劳动合同一、甲方：雇主公司名称：_______________公司地址：_______________法定代表人：_______________联系方式：_______________二、乙方：雇员姓名：_______________性别：_______________出生日期：_______________身份证号码：_______________住址：_______________联系方式：_______________三、合同期限1. 本合同自____ 年____ 月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止，合同期限为____ 年。
关于外企普通员工的劳动合同4篇
关于外企普通员工的劳动合同4篇篇1外企对于普通员工的劳动合同是非常重要的，其中包括了员工的详细信息、劳动条件、薪酬待遇、工作内容、劳动时间、休假制度、福利待遇、保密义务、解除合同条款等内容。
劳动合同是员工和企业间的约定，旨在为企业创造稳定的用工环境，同时保障员工的权益。
首先，在劳动合同中，员工的详细信息是必不可少的。
员工的姓名、性别、身份证号码、籍贯等个人信息需要详细填写，并且需要保证准确无误。
这些信息是企业进行管理的基础，也能够确保员工的权益不受侵犯。
此外，在合同中还需要包括员工所在的部门、职位、入职日期、试用期等信息，以明确员工在企业内部的具体情况。
其次，劳动条件是员工和企业达成的重要约定。
劳动条件包括了员工的工作地点、劳动时间、工作内容、岗位职责等方面。
员工在签订劳动合同前，需要清楚了解自己的工作内容和职责，以确保能够胜任相关工作。
同时，员工的工作地点和劳动时间也需要根据实际情况进行规定，确保员工能够按时按量完成工作任务。
薪酬待遇是员工关心的重点问题之一。
劳动合同中需要明确约定员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利待遇等方面。
薪酬待遇需要根据员工的工作内容、工作经验、工作业绩等因素进行测算，保证员工能够获得公平合理的报酬。
此外，福利待遇也是员工关注的重点，企业需要明确约定员工享有的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假等内容。
在劳动合同中，还需要明确规定员工的休假制度。
员工的休假制度包括年假、病假、事假等内容。
企业需要根据相关法律法规规定员工的休假权利，并在劳动合同中进行具体约定。
员工在享受休假权利的同时，也需要遵守企业的休假制度，确保不影响工作进度。
另外，在劳动合同中还需要规定员工的保密义务。
企业通常会要求员工在劳动关系期间和解除劳动关系后，对企业的商业机密、技术秘密等信息进行保密，防止泄露给竞争对手，造成不良后果。
员工需要遵守保密义务，确保企业的商业利益不受损失。
外企劳动合同范本标准版6篇
外企劳动合同范本标准版6篇篇1外企劳动合同范本标准版一、甲方：（项目单位名称、地址、联系电话）乙方：（个人姓名、性别、年龄、身份证号、户籍所在地）二、甲乙双方经友好协商，就乙方就职于甲方单位的有关事宜，签订如下合同：1、工作内容：乙方接受甲方安排，从事（具体工作内容）。
乙方应认真履行工作任务，服从单位领导的管理，努力提高工作水平。
2、工作时间：乙方遵守单位的工作制度，做好本职工作，不迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向单位请假。
3、工资福利：乙方的工资按照当地最低工资标准支付，另有绩效奖金、年终奖金等福利待遇。
工资支付时间为每月（具体时间）日，发放方式为（具体方式）。
乙方享受国家法定节假日休息，单位安排的其他节假日按照规定执行。
4、保密义务：乙方应当严格保守甲方的商业秘密和保密资料，不得擅自外泄。
在职期间和离职后，不得利用甲方的商业秘密谋取私利。
5、违约责任：乙方如有不遵守合同条款或单位规定，给单位造成损失的，应承担相应的法律责任。
乙方违约解除合同，需提前一个月通知甲方，经双方协商一致解除合同。
6、其他：关于本合同未尽事宜，按照有关法律法规执行。
本合同自双方签字盖章之日起生效，至期满终止。
期满后，双方一致认为需要续约的，应提前一个月协商签订新合同。
丙方：（见证人签字）甲方（单位盖章）：乙方（个人签字）：年月日以上是一份外企劳动合同范本标准版的内容，希望对您有所帮助。
在签订合同前，请仔细阅读合同内容，确保双方权益得到保障。
祝愿您在未来的工作中顺利发展、事业有成！篇2外企劳动合同范本标准版第一部分：乙方信息公司名称：_______________注册地址：_______________法定代表人：_______________联系电话：_______________乙方(雇员)姓名：_______________身份证号码：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________第二部分：聘用条件1. 职位名称：_______________2. 工作地点：_______________3. 工作内容：_______________4. 薪资待遇：_______________基本工资：_______________绩效奖金：_______________其他福利：_______________5. 工作时间：每周工作__小时，工作时间是从______到______6. 试用期：______个月，试用期内工资待遇不变7. 休假制度：______天带薪年假，法定节假日休息8. 社会保险：乙方享有在职期间的社会保险待遇第三部分：责任和义务1. 乙方应按照合同规定的工作内容和工作标准，完成工作任务2. 乙方应遵守公司的规章制度，维护公司的利益和形象3. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息4. 乙方应积极参加公司组织的培训和活动，提升个人能力和专业水平第四部分：解除合同1. 聘用合同一方不能继续履行合同义务的，应提前____天书面通知对方2. 乙方不得私自辞职，应提前____个月书面通知公司，否则需支付违约金第五部分：其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期____年3. 本合同履行过程中如有争议，应友好协商解决，协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁甲方(公司)：__________ 乙方(雇员)：__________签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________以上是外企劳动合同范本的标准版，希望雇主和雇员在签署合同前仔细阅读并确保双方权益得到保障。
2023年外企普通员工的劳动合同5篇
2023年外企普通员工的劳动合同5篇篇12023年外企普通员工的劳动合同深圳市xxx科技有限公司劳动合同编号：XXXXX甲方：深圳市xxx科技有限公司乙方：（员工姓名）鉴于乙方具备相应的工作能力和专业素养，经过甲方的面试和考核，双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方加入甲方公司工作一事达成如下协议：第一条工作性质1.1 乙方入职后将根据公司的需求和乙方的专业背景和能力安排相应的工作内容和岗位。
1.2 工作地点：深圳市xxx科技有限公司办公地点。
第二条工作时间2.1 乙方每周工作时间为40小时，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。
具体工作时间由公司制定。
2.2 如有需要，乙方需要加班工作的，甲方会根据乙方加班的情况提供加班工资或调休。
第三条工资待遇3.1 乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。
具体工资标准和绩效考核方式会由公司和乙方另行协商。
3.2 乙方的工资每月按时发放，发放时间为每月15日，具体发放方式由公司统一安排。
第四条保险福利4.1 甲方为乙方购买完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作期间发生意外时的医疗和赔偿。
第五条保密协议5.1 乙方在公司工作期间，可能会接触到公司的商业机密和机构内部信息，乙方应当妥善保管这些信息，未经公司同意不得向外泄露。
5.2 乙方离职后，应当归还公司所有的资料和文件，包括实体文件和电子文件。
第六条特别约定6.1 乙方应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理，积极完成公司交办的工作。
6.2 乙方应当尊重公司的客户和同事，维护公司的形象和声誉。
6.3 乙方在工作中发现公司的问题或存在疑问时，应当及时向公司领导反馈，不得私自处理。
第七条期限和解除7.1 本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，期限为两年。
7.2 双方擅自解除合同的，应当提前30天书面通知对方，并履行相应的解除程序。
7.3 乙方违反本合同规定的，公司有权解除合同，乙方应当承担相应的责任。
2020外企普通员工的劳动合同3篇
2020外企普通员工的劳动合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12020外企普通员工的劳动合同一、总则为明确规范外企员工与公司之间的雇佣关系，保障员工的权益，维护公司的正常运营秩序，制定本劳动合同。
二、双方1.甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表）2.乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）三、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
合同期限届满，如甲方需要继续聘用乙方，可另行签订新的劳动合同，乙方同意的情况下，继续履行聘用义务。
乙方如有异议，可拒绝签订新合同。
四、工作内容与地点1.乙方应根据工作需要，履行公司交办的工作任务，保障公司的正常运营秩序。
2.乙方的工作地点为（公司地址），如有调动需求，需提前向乙方通知，经双方协商一致后调动。
五、工作时间与休假1.乙方每日工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间以公司规定为准。
2.乙方享有国家规定的法定节假日，公司规定的带薪年假及病假，具体休假安排以公司规定为准。
3.乙方需请假时，需提前向公司HR部门或直接主管报备，经批准后方可享受假期。
六、工资待遇1.甲方通过银行转账的方式，将乙方的工资以月结形式支付给乙方。
2.乙方的工资为固定工资和绩效工资的综合，具体标准以公司规定为准。
3.公司为乙方购买社会保险和住房公积金等福利，具体标准以公司规定为准。
七、保密义务1.乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得私自泄露给他人。
2.乙方在工作期间接触到的公司机密信息，如有违反保密义务的行为，应当承担相应的法律责任。
八、解除劳动合同1.本合同期限届满，双方协商一致解除合同。
2.因自然灾害、不可抗力等情形，导致合同无法履行，双方可协商一致解除合同。
3.甲方如发现乙方有严重违反公司规定的行为，如严重失职、违规操作等情形，甲方有权解除合同。
4.乙方如有违反合同条款的行为，如擅离职守、私藏公司财物等情形，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
2023年外企普通员工的劳动合同4篇
2023年外企普通员工的劳动合同4篇篇12023年外企普通员工的劳动合同范本甲方（公司）：__________（公司名称）乙方（员工）：__________（员工姓名）鉴于甲方需要聘用乙方从事特定工作，经甲乙双方协商一致，特制定本劳动合同以昭明权利义务。
合同内容如下：一、工作内容1. 乙方将全职从事______（具体工作内容），服从公司的管理和调配，按时完成工作任务。
2. 乙方工作地点为______（公司地址），工作时间为每周______小时，具体工作时间安排由公司负责。
二、薪酬与福利1. 乙方每月的基本工资为______元，根据业绩表现，公司有权对乙方进行薪资调整。
2. 乙方享有公司规定的社会保险及福利待遇。
三、试用期1. 乙方入职后将进行为期______个月的试用期，试用期内工资待遇和福利待遇不变。
2. 在试用期内，公司有权根据乙方的工作能力和表现决定是否予以正式录用。
四、终止劳动合同1. 本合同经双方签订后生效，有效期为______年。
合同到期前，乙方不得私自解除合同。
2. 若因乙方原因导致合同提前终止，需要提前______日书面通知公司，并承担相关违约责任。
3. 若因公司原因导致合同终止，公司应依法向乙方支付经济补偿金。
五、保密条款1. 乙方在工作期间获知的公司商业机密及其他保密信息，应当履行保密义务，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方离职后应将公司资料归还公司，并保证不再利用公司资料进行非法活动。
六、其他条款1. 本合同经双方签字盖章生效，合同条款不能违反国家法律法规和公司规章制度。
2. 本合同一式______份，甲方、乙方各执______份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：__________（公司名称）签署日期：__________乙方（员工）：__________（员工姓名）签署日期：__________本合同自双方签字盖章后生效。
以上为2023年外企普通员工的劳动合同范本，双方共同遵守合同内容，保障各自权益，共同为公司的发展贡献力量。
2020外企普通员工的劳动合同9篇
2020外企普通员工的劳动合同9篇第1篇示例：2020外企普通员工的劳动合同合同编号：XXXXX甲方（雇主）：XXXX公司根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过友好协商，就乙方加入甲方公司担任外企普通员工的有关事宜达成以下协议，以充分保障双方的合法权益：一、工作内容及职责1. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，严格按照公司的工作安排完成工作任务。
2. 乙方的主要工作内容为XXX，相关职责包括XXX，需要履行的职责应当认真勤勉地完成。
3. 乙方必须保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业信息给外部人员。
二、薪酬及福利1. 根据乙方的工作岗位和工作表现，公司将按照公司的薪酬标准支付乙方工资，详细的薪酬标准将在另行制定的薪酬方案中列明。
2. 公司将为乙方购买社会保险和公积金，详细的缴纳标准将在公司相关政策中规定。
3. 公司将提供弹性工作制度，节假日福利等福利待遇，具体细节将在公司员工手册中规定。
三、劳动时间及休假1. 乙方的正常劳动时间为每周40小时，具体的工作时间安排将在公司的排班制度中确定。
2. 乙方享有法定的带薪年休假权利，具体的休假制度将遵循公司的规定并在公司员工手册中列明。
四、劳动条款与解除条件1. 双方一致同意本合同签订后，乙方应当履行合同约定的各项事项，如有违反，应当承担相应的法律责任。
2. 若乙方因违反公司的规章制度或严重失职等原因被公司开除，乙方将失去继续享有公司提供的一切权利。
3. 在合同期届满前，如有解除合同的需要，乙方应提前向公司提出书面申请，并经公司书面同意后解除合同。
五、合同变更与终止1. 双方经过友好协商一致同意的情况下，可对本合同中的相关事项进行变更，变更事项应当予以书面确认并签署变更协议。
2. 本合同有效期为XX年，合同期满后，若乙方继续在公司工作，将视为合同自动延长。
六、争议解决本合同的履行与解释应当遵循中华人民共和国的法律法规，如在执行过程中发生争议，应当优先协商解决，协商不成的，可向有关劳动争议调解机构申请进行调解。
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外企普通员工的劳动合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
甲方(用工单位)名称：____
性质：____
地址：____
电话：____
法定代表人：____
乙方(工人)姓名：____
性别：____
年龄：____
籍贯：____
现住址：____
乙方属性：(在□打上√号)
原固定工□
合同制工□
临时工□
身份证号码：____
×劳合号单位劳同书号
甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。
双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
一、工作任务及工种：
乙方同意按甲方生产(工作)需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用(熟练)期：
合同期从一九________年____月____日起至________年____月____日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。
如过期不考核，视为合格，履行合同。
合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：
1.劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过36小时。
2.劳动报酬：
(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资元×25.5=月工资元。
晋级加薪每年的月工资增元至元不等。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。
甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失。
(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元;年终奖金每年视效益另定。
(3)加班工资：法定节日为%。
公休假日和平时为%。
从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给元作为夜餐津贴。
3.劳动保险和福利待遇;①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行);②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的%，年至年为%，年至年为%;年的以上为%，其医药费报销%，或每月发给乙方元包干使用。
需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。
③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月
工资及生活补贴和全勤奖。
④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。
临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天;满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。
⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。
在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
四、劳动保护和劳动条件：
1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。
2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)：____。
3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。
如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。
每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。
每月为元;
4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。
甲方给乙方膳食补贴每月元。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守如下纪律;1.按时上下班。
不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。
六、合同的解除及其责任：
1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不
愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;
2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;④女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。
6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同
的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。
补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。
9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。
七、双方认为需要约定的其他事项：
八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。
九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。
甲方签字盖章：乙方签字：
法定代表人签字：委托代表人签字：
鉴证人员签名：。