质量先进个人评选办法
年度质量先进个人评选
年度质量先进个人评选一、评选背景与意义随着市场竞争的日益激烈，产品质量已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为表彰在质量工作中表现突出的个人，树立质量意识，弘扬工匠精神，提高全员质量意识，促进企业质量文化建设，特举办年度质量先进个人评选活动。
二、评选标准与流程评选标准：1.具备高度的质量意识和责任心，始终将质量放在工作首位；2.在质量工作中取得显著成绩，如发现重大质量隐患、提出有价值的质量改进建议等；3.积极参与质量培训与改进活动，不断提升个人质量素质和能力；4.严守企业质量标准和制度，未发生过因个人疏忽导致的质量问题；5.在团队协作中发挥积极作用，促进质量工作的有效开展。
评选流程：1.发布评选通知：明确评选目的、评选标准、评选流程及要求等；2.员工自评：员工根据评选通知要求，自行评估是否符合评选标准；3.部门审核：各部门负责人根据员工自评情况，进行初步审核，筛选出部门推荐人选；4.评审委员会评审：评审委员会对各部门推荐人选进行综合评价，确定最终获奖名单；5.公示与反馈：将获奖名单进行公示，接受全员监督与意见反馈；6.颁奖表彰：举行颁奖仪式，对获奖人员进行表彰。
三、候选人与提名1.候选人：符合评选标准要求的员工均可成为候选人；2.提名方式：员工可自行申报或由部门推荐；3.提名材料：候选人需准备详细的申报材料，包括个人工作总结、成果展示等。
四、评审委员会1.评审委员会组成：评审委员会由企业内部质量专家、部门负责人及高级管理人员组成；2.评审委员会职责：负责对候选人进行综合评价，确定最终获奖名单。
五、评选结果公布1.评选结果将在企业内部进行公示，公示期限为7个工作日；2.若公示期间收到异议，将对异议进行核实处理，必要时重新进行评选；3.评选结果经企业领导审批后正式公布。
六、奖励与表彰1.奖励方式：对获奖人员给予荣誉证书、奖金等形式的奖励；2.表彰方式：在年度总结大会上对获奖人员进行表彰，提高其社会声誉。
质量先进个人评选办法
质量先进个人评选办法第一条目的为弘扬公司“创建品质型中通”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条评选范围公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。
第三条评选原则1、质量先进个人人选应以生产一线员工为主、管理层员工为辅。
2、质量先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。
第四条评选程序1、技术质量部负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。
2、各部门评出部门质量先进个人一名（每车间一名），填写《质量先进个人申报表》（见附件一），并上报技术质量部汇总，公示两日。
3、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
4、由总经理室做最后审核确认。
◆评选流程图第五条基本条件1、质量管理体系运行提升（20分）1.1经常参与“先进质量班组”活动的宣传教育，具有较强的质量意识，坚持“质量第一”。
（5分）1.2记录制定本岗位操作规范。
（5分）1.3质量管理职责明确，能够熟练掌握职责范围内操作规范和工艺技术规范。
（5分）1.4积极参与公司及班组开展的关于质量管理、提升的培训，做好记录。
（5分）2、工作态度（40分）2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。
（5分）2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。
（5分）2.3守法性：遵守公司各项规章制度。
（5分）2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。
（5分）2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。
（5分）2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。
（5分）2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。
（5分）2.8团队意识：和同事建立良好的关系。
（5分）3、参与质量创新（20分）3.1质量管理工具开始应用并能解决生产过程中基本质量问题。
先进个人评选方案
先进个人评选方案先进个人评选方案（通用7篇）为保障事情或工作顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编收集整理的先进个人评选方案（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
先进个人评选方案1为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工作者10-20名，具体方案如下：一、参选范围：公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
二、评选条件：（一）、优秀干部评选条件1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。
5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
（二）、优秀员工评选条件1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。
全国质量工作先进个人
全国质量工作先进个人背景介绍质量是企业的生命线，也是经济发展的关键。
对于企业来说，推动质量工作的发展，提高产品质量和服务质量，是赢得市场、获得竞争优势的重要手段。
而在全国范围内，质量工作也得到了越来越多的重视。
为了表彰一些在质量工作上有突出贡献和成就的个人，评选出了全国质量工作先进个人。
评选标准要成为全国质量工作先进个人，必须具备以下条件： 1. 具有较高的业务素质和管理能力； 2. 在质量管理方面有显著成就和贡献； 3. 在推动企业质量发展、提高产品质量等方面作出重要贡献； 4. 为其他企业、行业和地区质量工作的改进和发展作出积极的推动和贡献。
评选流程全国质量工作先进个人的评选是经过层层筛选，最终由专家评审小组进行综合评价而确定的。
具体流程如下： 1. 推荐阶段。
通过公开推荐和组织推荐，各地区、各行业和各单位可以推荐符合条件的个人参选。
2. 初选阶段。
由文书材料评审小组对参选人的材料进行初步评审，结合公开投票选出初选名单。
3. 复审阶段。
对初选名单进行再次评审和调查，确定复审名单。
4. 综合评审。
由专家评审小组对复审名单进行评审和打分，根据得分确定先进个人名单。
先进个人代表全国质量工作先进个人代表是在质量工作领域具有重大贡献和影响力的杰出人物。
他们不仅在企业质量管理方面具有深厚的理论知识和实践经验，而且在推动质量文化建设和创新方面也具有丰富的经验和智慧。
他们是企业质量工作的楷模和榜样，对推动质量工作的发展起到了积极的推动作用。
先进个人的意义评选全国质量工作先进个人，在一定程度上可以激励人们在这个领域的不断探索和创新，推动质量工作的发展，为企业的可持续发展提供坚实保障。
先进个人是质量文化建设的重要代表，他们所传达的思想和文化，对于我们在质量工作中的发扬光大和实践操作都有重要的指导和帮助。
评选先进个人是把优秀品质和良好习惯传承下去的一种方式，对于工作、人生发展有重要的意义。
全国质量工作先进个人的评选，是对个人在质量工作方面的较高评价和肯定。
质量先进单位及个人评选通知范文
质量先进单位及个人评选通知范文关于评选2022年度公司质量先进单位（集体）及质量先进个人的通知公司所属各单位:2022年，公司深入贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，全面落实八届一次职代会暨2022年工作会议的各项部署，全面部署公司质量管理工作，开拓创新，增创效益，强化管理，全面提升施工质量管理水平，全面打造“两级平台”，在建工程的施工质量稳步提高，机组移交的各项技术指标优良；全体干部职工在公司“大雁文化”的激励下，身体力行地实践公司管理理念，以“做强企业”为己任，在质量管理的各项工作取得了丰硕的成果。
为了表彰在2022年度质量管理工作中做出突出贡献的单位、集体和个人，树立典型，总结经验，进一步提高公司的质量管理水平，经公司研究决定，评选2022年度公司质量先进单位、集体和个人。
现将有关事宜通知如下：一、评选范围1.公司所属有关单位2022年12月在册在岗的员工、工作时间满一年以上的劳务派遣及人才派遣的员工。
2.对在2022年内休息、待岗、歇业、外出培训6个月以上的人员不参加评选。
二、评选办法-1-1.质量先进单位(集体)质量先进单位的评选对象为公司直属二级单位，质量先进集体的评选对象为公司直属二级单位的下属工地或科室。
参加评选的单位(集体)要写出2022年度质量工作总结（事迹材料），并填写质量先进单位(集体)申报表（见附件2），经单位领导签字后，报公司工程管理部。
2.质量先进个人各单位质量先进个人的评选比例：公司正式在册员工按评选范围人数的3%，劳务派遣和人才派遣员工按评选范围人数的1.5%，自下而上进行评选，由个人填写质量先进个人申报表（见附件3），经本单位领导审核签字后，报公司工程管理部。
3.质量标兵质量标兵从各单位评选的质量先进个人中产生。
质量标兵要名副其实，要评选那些在工程施工、质量管理方面有突出贡献的管理人员和职工。
申报材料经本单位领导或项目部领导审核签字后，报公司工程管理部。
公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案一、评选原则1. 公正、公平、公开：评选过程实行公正、公平、公开原则，评选结果不得干涉任何人的利益，不得损害企业和个人形象。
2. 客观：评选过程中所有人员都要公正客观地看待所评选对象。
3. 科学：评选过程中要根据相应的评价指标评价评选对象，评选工作要有科学依据。
二、评选范围1. 先进集体评选范围：公司内所有部门及单位。
2. 先进个人评选范围：公司内各职工。
三、评选指标1. 先进集体评选指标：（1）生产经营业绩：产品销售额、利润增长率等。
（2）防火安全、环保安全、质量安全等方面的表现。
（3）维护企业形象的表现。
（4）优质服务的表现。
（5）团队精神与协作精神的表现。
（6）员工培训、人才梯队建设的表现。
2. 先进个人评选指标：（1）工作能力：工作业绩、专业技能水平等。
（2）职业道德：遵守职业道德规范，诚信、守信地履行职责，对工作和企业忠诚。
（3）卓越表现：在本职工作和业务培训中表现突出。
（4）奉献精神：对企业有贡献或为企业的发展做出特殊贡献。
（5）先进榜样：在工作和生活中具有可借鉴、可推广的先进经验，对同事起示范作用。
四、评选程序1. 推荐：评选工作推荐应通过纸质材料、电子邮件、短信等方式进行，并逐级审核备案。
2. 审核：公司领导小组成员审核推荐材料，确定推荐名单，具体名单书面送评选工作组办公室备案；3. 评审：评审委员会成员根据评选指标对各推荐名单进行审核，并提出评议意见，最终由领导小组作出评选结果。
4. 公示和表彰：评选结果将在企业内网和集体会议上进行公示，并开展先进人物的宣传报道，对先进集体和先进个人进行表彰。
五、评选奖励1. 先进集体：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖杯等颁奖办法。
2. 先进个人：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖章等颁奖办法。
六、其他规定1. 所有推荐材料均由企业保密，并不披露给任何外部人士。
2. 对于以欺骗、贿赂等不正当手段推荐的单位和个人，一经查实，将取消其评选资格，必要时依法追究责任。
经济社会高质量发展先进个人评选方案
经济社会高质量发展先进个人评选方案在我国经济社会发展进程中，先进个人发挥着示范引领作用，他们勇于创新，积极进取，为推动经济社会高质量发展贡献了巨大力量。
为了表彰这些突出贡献的个人，我们制定了以下评选方案。
一、评选目的通过开展经济社会高质量发展先进个人评选活动，激发广大人民群众的积极性和创造性，推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，为实现经济社会高质量发展提供强大动力。
二、评选对象评选对象为在我国经济社会各领域为推动高质量发展作出突出贡献的在职人员。
三、评选标准1.坚定拥护党的基本路线，积极践行社会主义核心价值观，具有良好的道德品质和职业操守。
2.在本职工作中，勇于创新，积极进取，为推动经济社会高质量发展作出了突出贡献。
3.具有较强的示范引领作用，能够激发广大人民群众的积极性和创造性。
4.无违法违纪行为，社会形象良好。
四、评选程序1.单位推荐：各级单位按照评选标准，对本单位符合条件的人员进行推荐。
2.评选委员会评审：评选委员会对推荐人选进行评审，确定初步候选人。
3.公示：对初步候选人进行公示，接受社会监督。
4.确定获奖名单：根据公示结果，评选委员会确定获奖名单。
5.表彰：对获奖人员进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
五、表彰方式1.颁发荣誉证书和奖金。
2.在相关媒体上进行宣传报道，推广先进事迹。
3.优先推荐参加各类培训、学习和交流活动。
六、组织实施1.成立评选活动组织委员会，负责评选活动的组织协调和日常工作。
2.各级单位要高度重视评选活动，广泛宣传，积极参与。
3.评选活动要公开、公平、公正，确保评选结果具有权威性和公信力。
4.评选活动原则上每年开展一次。
评选先进单位和先进个人方案
评选先进单位和先进个人方案概述评选先进单位和先进个人是为了激励单位和个人持续发扬优良传统、弘扬大好精神，不断推动各项工作取得更加卓越的成绩。
本文将介绍评选先进单位和先进个人的流程以及评选标准。
流程提名评选先进单位和先进个人的第一步是提名。
通常由单位内部推荐，也可以由政府、社会团体、媒体等公众组织提名。
调查研究对提名的单位和个人进行调查研究，了解其工作情况、业绩成果、发展方向等，以确保评选结果公正客观。
评分评选先进单位和先进个人需要根据一定的评分体系进行评分，评分体系应当合理、科学、公正，准确反映提名单位和个人所取得的成绩、特点和价值。
综合排名在完成评分后，按照总分对提名的单位和个人进行排名。
排名靠前的单位和个人则有资格称为先进单位和先进个人。
公示最终评选结果需要通过适当的途径向社会公布，以确保公平公正公开。
评选标准评选先进单位和先进个人的标准应当科学合理，反映出一定时期内工作的成绩、贡献、特长和人才等方面。
单位方面评选先进单位需要考虑以下方面：•组织管理能力是否较高，如制定并贯彻了一系列科学有效的管理体制、工作制度和操作规程等；•各项工作是否有较好的协作机制，如组织能力、协调能力、应变能力等；•工作情况是否较优秀，包括各部门、各职能部队和服务机构的工作成效，质量、数量、效益、创新等指标；•是否有一定的标杆意义，如是否处于本行业或城市的领先地位，是否在同类单位中属于领先位置；•是否有重要的行业领域贡献，如对本地产业发展的推动作用，对行业的技术、管理等方面的贡献。
个人方面评选先进个人需要考虑以下方面：•工作能力是否较强，包括岗位技能、创新能力、事业心、责任心等；•专业知识和理论素养是否较高，是否具备一定的学术研究能力、国内领先水平的技术能力、创新精神等；•社会贡献和影响是否较大，如是否对行业产生重要影响，是否对社会作出重要贡献等；•科学研究和科技成果方面的发展，如科研水平、科技成果转化等方面的成就；•是否有重要的行业领域贡献，如对行业的技术、管理等方面的贡献。
建筑施工质量管理先进集体先进个人评选办法
建筑施工质量管理先进集体先进个人评选办法一、背景建筑施工质量管理是建设工程中的重要环节。
通常情况下，评选先进集体和先进个人可以促进全体工程人员的积极性，有效提高建筑施工质量管理水平。
二、评选标准1. 先进集体先进集体评选主要考核以下方面：•安全生产管理水平；•工作质量和效率；•职业道德和文化素养。
2. 先进个人先进个人评选主要考核以下方面：•工作能力和业绩；•职业道德和文化素养；•服务态度和团队合作精神。
三、评选程序1. 提名先进集体和先进个人的提名由单位内部推荐。
单位可自行设立候选人推荐委员会，审核提名人选，并依照规定填写相关表格。
2. 初评初评由工程质量监督机构负责。
初评前，需对候选人提交的材料进行审查、评定，确定评选名单。
初评的评分标准根据评选标准设定。
3. 复评复评由在建项目部组织。
复评要在初评后一周内完成，负责复评的专家应具备较高的专业水平和管理能力。
复评结果应综合考虑初评分数和评审意见，并核定最终评分。
4. 公示公示由工程质量监督机构负责执行。
公示时间为不低于一周，避免评选过程中人为干扰。
公示期间内对评选结果提出异议的，可向工程质量监督机构提交书面材料，写明异议事由、请求和联系方式。
5. 终评终评由单位或工程咨询服务机构负责执行。
终评前要对发生争议的情况，一一澄清、纠正。
终评的最终评分以复评结果为依据，将公示期间内的异议综合考虑后确定。
6. 颁奖颁奖仪式由单位主管领导或者工程质量监督机构领导负责。
颁奖程序要公正、公开、公平。
四、总结通过以上步骤，先进集体和先进个人的评选流程便得到了规范化和科学化。
评选的目的是为了表彰先进、发展榜样，对其他人也起到了激励和鼓舞作用。
同时也会提升工程施工管理水平，推进工程质量的不断提升。
教学质量先进个人评选标准
教学质量先进个人评选标准
教学质量先进个人评选标准可以包括以下几个方面：
1. 教学成果：评估个人在教学过程中取得的成果，包括学生成绩的提高、学生评价、教学项目或课程的完成情况等。
2. 教学方法和手段：评估个人的教学方法和手段是否创新、有效，是否能激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 教学能力和专业知识：评估个人的教学能力和专业知识水平，包括是否具有扎实的学科知识、是否能够有效地传授知识、是否能解答学生提出的问题等。
4. 师德师风：评估个人在教学过程中是否遵守师德师风要求，包括是否爱岗敬业、是否关心学生、是否尊重学生等。
5. 学术研究和教育改革：评估个人在教学领域的学术研究成果和教育改革实践，包括是否参与科研项目、是否发表学术论文、是否有教改成果等。
6. 学生评价和同行评价：评估个人的教学质量可以考虑学生的评价和同行的评价，包括学生对教师的满意度、同行对教师的专业能力的认可等。
评选教学质量先进个人时，可以综合考虑以上几个方面的评价指标，进行定量和定性的评估，最终选出教学质量先进的个人。
需要注意的是，在评选过程中应该充分考虑评估标准的客观性和可操作性，确保评选结果的公正性和科学性。
先进集体和先进个人评选标准及表格
先进集体、先进个人评选办法一、评选目的为充分调动和进一步增强集团全体员工的工作主动性、积极性和创造性，狠抓员工队伍建设，促进员工整体素质和整体工作水平的提升，构筑公司人才优势。
二、评选原则1、客观、公正，实事求是。
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神。
3、与部门、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系。
4、通过表彰先进，激励广大的干部员工加倍努力的工作。
三、评优部门公司成立评优委员会。
组长：总裁。
组员：董事、监事及高管。
日常组织工作由总裁办负责。
四、奖项设立1、集体奖项：先进集体。
2、个人奖项：先进干部、优秀员工。
五、评选条件（一）先进集体评选条件：1、认真贯彻执行集团各项规章制度，本部门团结务实，具有强大的执行力、高度的凝聚力和战斗力，有较强的集体荣誉感、团队意识、协作精神，管理和工作思路具有创新意识。
2、本部门能认真执行集团各项决定，贯彻到位，效果良好，能够圆满完成集团下达的各项工作任务，工作效率高、工作质量好，业绩突出。
3、本部门年度内没有出现重大的质量安全事故和工作失误。
4、在集团企业文化建设、树立和维护良好的企业形象方面带头突出。
5、受到其他部门好评。
（二）先进干部及优秀员工评选条件：1、先进干部：（l）较好地完成公司下达的全年工作计划。
（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务。
（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信。
（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神。
（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。
2、优秀员工：（l）为完成本部门年度工作计划做出突出贡献。
（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真，一丝不苟，个人业绩突出，得到员工的普遍认可。
（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务。
(完整)先进(个人)评选办法
先进评选办法第一条为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法.第二条以充分体现榜样的作用为核心,本次评选本着“公平、公正、公开"、“宁缺毋滥”、“择优录取”的原则，以可量化指标进行评比。
第三条本办法包括先进个人评选条件、先进部门评选条件、先进分厂评选条件。
先进班组评选参照先进分厂评选条件进行。
第四条先进个人评选条件（一）基本参评条件1、思想进步，有责任感，忠诚无私，守法勤奋，能够维护公司利益,具有较强的团队意识和主人翁精神,胜任本职工作且能高质量按计划完成领导交给的各项工作。
2、遵守职业道德。
3、团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人。
（二)必备条件1、完成14年考核指标/工作计划。
2、14年个人的主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销售业绩、公司健康持续发展"进行的一切可量化的管理创新活动，如技术革新、精益生产、立项、市场推广和维护、管理提升等。
3、本年度内无工伤发生。
4、本年度内无工作失误和质量问题.5、全年累计事假不超60天者.6、公司入职满1年（优秀大学生除外）的员工。
(三）选拔条件1、出勤率。
年度出勤率为全勤的计20分，迟到扣减2分/次.（20分）2、奖惩。
年度内无表彰处罚的计10分.表扬计1分/次;奖励计2分/百元；批评扣减1分/次；处罚一票否决。
（20分）3、文体活动。
积极参加公司组织的各项活动，每次计2分.获得一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计2分.（15分)4、外出办理私事。
正常上班期间年度内无外出办理私事计15分，若有每次扣减1分。
(15分）(四)加分条件1、本年度自考取得大专学历的加5分，取得本科学历的加10分。
（10分）2、本年度通过国家正式考试取得初级职称的加3分，取得中级职称的加5分，取得高级职称的加10分。
（10分）3、本年度专业论文/文章在省级刊物上发表的加10分；在国家级刊物上发表的加15分。
高中教师评优评先方案实用一篇
高中教师评优评先方案实用一篇高中教师评优评先方案 1一、奖励项目优秀教师、教学质量先进个人二、评选条件1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。
关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。
2、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。
（1）严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守，造成影响恶劣者；（2）违反法纪法规，情况属实者；（3）工作中严重失职或造成重大事故者；（4）一学年内事假超过7天或病假超过30天者，未能达平均工作量或旷课5节及以上者（迟到、早退两次算旷课一节）。
（5）不按时完成继续教育培训任务者。
三、考评原则1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据；2、在分值同等情况下，优先考虑班主任，其次教绩。
评选时间：教学质量先进个人每月评选一次，优秀教师每学期评选一次，一学年评选两次。
评选办法：①成立评审委员会；②对候选人进行审核打分评比；③确定对象进行公示；④最后认定表彰名单；⑤发证书、奖品、拍照在校园展示注：1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师，取消评审资格；2、综合学科及非线教学人员评优评先，方案第三、四、五项由学校按其敬业精神，工作表现和工作实绩给予量化考核。
南田坪中学高中教师评优评先方案[篇2]教师节期间，对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰，是尊重、信任、重视教师工作，承认教师劳动、鼓励教职工积极向上，加强师资队伍建设的有力措施。
为使评选结果具有真实性、公平性和公正性，起到应有的激励作用，特制订本细则。
指导思想：建立教师成长的激励机制，鼓励教师依法执教，爱岗敬业，乐于奉献，为学生的终身发展奠基，为办人民满意的学校多做贡献。
评选对象：我校在编在岗的教职工。
评选时间：根据上级文件通知。
评选办法：1成立评优评先小组；2对候选人进行审核打分评比；3民意测评；4确定对象进行公示；5最后认定表彰名单。
评审细则：第一条：评优评先实行积分制，基本积分为100分：师德（15分）、出勤（15分）、工作实绩（60分）、评优评先小组和教师代表评议（10分）。
先进集体、先进个人评选办法及条件(精)
先进集体、先进个人评选办法及条件一、评选先进的具体办法（1）先进集体、先进钻机、先进班组由各单位（部门）填写申报表按时上报，由队劳动竞赛委员会在全队范围内评选先进集体2个，先进钻机2台，先进班组3个。
（2）先进工作者由各单位召开职工大会进行评选，填写申报表按时上报，最后由队有关会议研究确定。
（3）质量先进工作者、安全先进个人、优秀通讯员各2名，分别由工程技术部、安监部、政治部组织在全队范围内联评，评选结果报队有关会议研究决定。
二、先进集体、先进钻机、先进班组条件（1）动员、组织本单位职工认真学习领会党的十七大精神，贯彻科学发展观，在服务陕北能源基地建设，促进地方经济发展和社会进步中，创新思路，开拓市场，地质勘探、石油钻井工作有新举措、新成效。
（2）结合生产实际，注意做好职工的思想政治工作，坚持抓好“四有”（有理想、有文化、有纪律、有道德）职工队伍建设。
（3）开展保质量、降成本、增效益的劳动竞赛活动，工作有计划、有措施、有制度、有检查、有总结。
能认真落实生产经营目标责任制度，实现2009年生产经营目标，按规定上缴费用，经济效益明显。
（4）生产过程中，严格遵守钻探（井）规程规范、执行《钻探现场安全文明生产》Q/SMDZ001-2009标准，加强成本核算和成本管理，强化和重视质量工作；落实环境保护要求，文明生产；学习贯彻《安全生产法》、《道路交通安全法》，努力改善安全生产条件，无重大机械、人身事故发生。
（5）落实队务公开的有关规定。
人员思想稳定，工资、奖金分配民主，职工收入有所提高。
三、先进工作者条件（1）政治上要求进步，学习和掌握党的方针、路线、政策，努力学习先进的科学文化和专业技术知识，能熟练掌握新设备、新技术、新工艺的推广应用。
（2）热爱本职工作，在生产工作中取得突出成绩，是同工种岗位上的领先者。
有具体、生动、典型、突出的事迹。
（3）认真执行质量管理标准，严格落实安全生产规程。
（4）加强思想品德修养，努力实践公民道德纲要“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字方针。
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（5分） 主动完成各项工作。
（5分）
（5分）
（5分）
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（5分）
（5分）
（5分）
各部门评出部门质量先进个人一名（每车间一名），填写《质量先进个人申报表》（见
附件一），并上报技术质量部汇总，公示两日。
公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
由总经理室做最后审核确认。
♦评选流程图
质量管理职责明确，能够熟练掌握职责范围内操作规范和工艺技术规范。 积极参与公司及班组开展的关于质量管理、提升的培训，做好记录。
2、工作态度 （40分）
敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。 忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。
守法性：遵守公司各项规章制度。（5分）
服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。 工作能动性：自主工作，积极性高， 责任感：勇于承担责任、肩负使命。
学习精神：勤奋好学，力求上进。 团队意识：和同事建立良好的关系。
评选原则
质量先进个人人选应以生产一线员工为主、管理层员工为辅。 质量先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准 和评选程序。