2015年度先进集体、先进个人评选办法剖析
共青团工作先进集体、先进个人考核评优办法
先进集体、先进个人考核评优办法为切实加强团的组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，表彰在学院共青团工作中表现突出的基层团组织和优秀个人，弘扬先进，树立榜样，发挥他们在广大团员青年中的示范作用，更好地推动学院团建工作的开展，特制定本办法。
具体如下：一、“共青团工作先进集体”考核内容及评选办法1、考核内容2、评选办法（1）申报集体需填写好申报表及申报材料，交学院团委进行审核。
（2）“共青团工作先进集体”评选工作每学年开展一次，自愿申报，采取自评与他评相结合的原则，就以上内容进行打分，前三名将被评为“共青团工作先进集体”。
二、“共青团工作先进个人”的评选1、评选对象各系团工作负责人。
2、评选办法及条件（1）“共青团工作先进个人”评选工作每学年开展一次，自愿申报，申报个人需填写好申报表及申报材料，交学院团委进行审核。
（2）所负责的团总支必须于本学年被评为学院“共青团工作先进集体”。
三、优秀团员”、“优秀团干”、“红旗团支部”的评选（一）评选条件1、优秀团员的评选条件（1）政治上积极要求进步，坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守社会公德，模范遵守大学生行为准则和校园文明行为规范；关心集体，团结同学，尊敬师长，积极参加公益活动，认真负责地完成各项社会工作。
（2）认真主动学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，模范遵守团章和执行团的决议，认真并富有成效地完成团组织交办的任务。
（3）学习努力，具有坚实的专业基础和较强的实践能力，综合素质测评在良好以上。
（4）每班最多评选一名。
2、优秀团干部评选条件（1）符合优秀团员的评选条件。
（2）品德高尚，作风扎实，工作勤奋，学习成绩和综合素质测评均为优秀。
（3）有较强的组织领导能力，在关心集体和同学服务方面表现突出，在共青团工作方面富有成效，在同学中有较高威信的团干部。
（4）现任学院团委、系团总支、班级团支部的团干部工作时间至少满一学期。
（5）每班最多评选一名。
先进集体及先进个人评选方案
先进集体及先进个人评选方案一、评选目的评选先进集体及先进个人是为了充分肯定和表彰在工作、生活、学习等方面所取得的优秀成绩，激励广大干部员工不断进取，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围。
二、评选标准1.先进集体评选标准：（1）团队精神：具备集体主义精神，团结协作，互帮互助，共同为团队的目标而努力。
（2）工作业绩：在完成任务的过程中，达到或超过预期目标，取得显著成绩，为企业的发展做出重要贡献。
（3）创新意识：具备思维活跃、勇于尝试、提出创新想法并付诸实践的能力，为企业发展带来新的机遇和优势。
（4）团队形象：在内外部都能够代表企业良好形象，团队成员间关系和谐互助，以及团队所取得的社会影响。
2.先进个人评选标准：（1）专业能力：在岗位职责范围内，具备扎实的专业知识和技能，能够快速解决工作中遇到的问题。
（2）工作态度：积极主动、兢兢业业，对待工作认真负责，能够按时高质量地完成任务。
（3）创新意识：勇于追求新知识，关注业务领域的前沿发展，能够持续不断地提升自己的能力和素质。
（4）团队贡献：能够与团队成员协作，积极参与团队合作，为团队目标和发展做出实质性贡献。
三、评选程序1.提名阶段：（1）组织评选委员会，由相关部门的主要负责人、优秀员工代表等组成。
（2）通过内部通知，向全体员工征集先进个人和先进集体的提名。
（3）所有员工可以根据自己的了解和观察，提名在工作中表现优秀的集体和个人。
（4）收集提名表格，同时提名人需要对被提名的理由进行简单说明。
2.评选阶段：（1）评选委员会评审提名的先进集体和先进个人。
（2）评选委员会根据评选标准，对提名进行初步筛选，选出初选名单。
（3）评选委员会进行深入访谈和调查，进一步了解候选人从事工作的情况、团队合作情况和个人贡献等。
（4）评选委员会开展综合评估，得出评选结果。
3.颁奖仪式：（1）在公司重要的会议或活动中，举行先进集体和先进个人评选颁奖仪式。
（2）颁发荣誉证书、奖杯等奖励，对获奖集体和个人进行表彰。
公司“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知
公司“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知通知：关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准各公司、各部门：为彰显公司“人本、人和、人真、人善”的理念，提升员工士气，打造高效团队，弘扬企业文化，增强员工集体荣誉感、使命感、归属感，树立典型，激励员工在各级岗位中迎难而上，推动公司实现全方位跨越式发展，公司研究决定，对2015年度集团“先进集体、先进个人”的奖项设置及评选标准通知如下：一、各类“先进集体、先进个人”评选原则1.申报人员或团队应以“以企业大局为重，能为企业带来价值为主，能为企业带来利润最大化为准”为依据，工作事迹务必彰显部门、干部、员工为公司所创造的经济效益和中长期企业发展价值；2.申报人员应获得员工普遍认同，具有先进性和典型性，事迹材料的内容须附有说服力的事实依据；3.正式员工均具有个人荣誉候选人资格；4.各类荣誉称号评选就高不就低，不重复评选，不重复表彰，最终由公司评选工作小组评审决定；5.“年度销售之星”候选人由总经办、集团财务部根据市场各部员工2015年度累计业绩排名情况直接推选；“年度全勤奖”候选人由人力资源部根据出勤记录以及公司制度相关评选标准直接推选；其他所有评选奖项候选人以部门为单位自行申报，或由公司高层领导直接举荐；6.公司高层管理人员不参与个人奖项的评选，有特别优秀者可酌情考虑设置总裁特别奖；7.集团总裁享有一票否决权，若无合格者，保持空缺。
希望员工提前熟知先进模范的标准和要求，修正、完善思想和能力，自我激励、自我管理，实现个人与公司一同发展，共同进步。
4、年度优秀员工奖提名标准（5名）A、截至2015年12月31日在公司连续服务满一年以上的正式员工，工作认真负责，勤勉努力，具有良好的工作态度和职业素养；B、认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感，宣扬和贯彻节约成本的理念和优秀事迹；C、热爱本职工作，具有高度的敬业精神和服务意识，精通本岗位业务知识，多年如一日为公司无私奉献；D、模范遵守公司各项规章制度，实事求是，以身作则，未受到公司警告及以上行政处分；E、本年度工作表现突出，顺利完成各项工作任务，绩效考核平均分数不低于80分；F、本年度内未出现重大失误（造成公司经济损失达1000元及以上）和工作质量事故。
先进个人和先进团体奖项评比方案
先进个人与先进团体奖项评比方案第一条目的为表彰本年度内在公司各岗位表现优异、优秀的团队与个人，树立集体荣誉感与使命感，充分激发、调动广大员工的积极性与创造性，增强企业向心力与凝聚力，特制订本评比方案。
第二条适用范围自公司成立之日起加盟公司，截止到2015年12月31日转正的所有正式员工均可参与评选；除主管以上的全体员工可参与先进个人奖项的评选；主管以上的中层干部可参加优秀管理者奖项的评选，公司的各个部门（详见下文部门评选条件）均可参加先进团队奖项的评选。
第三条各部门职责人力资源管理部负责组织先进个人与团体奖项的评选活动，收集并及时提交各部门推荐表；各部门负责人负责在本部门内部做好评优的宣传工作，并本着公正公开、实事求是的责任意识推荐候选人，及时提交本部门推荐表。
第四条评选原则遵循“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的评选原则。
第五条申报说明各部门根据实际情况选择最符合的评选项目进行申报，申报项目一次有效（不接受重复多次申报）、个人荣誉称号不可兼得。
申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料夸大其实或弄虚作假的，取消评优资格。
第六条奖项设置1、个人奖项分为优秀员工、优秀管理者、先进员工、最佳新人、总经理特别奖,单项总奖励人数控制在公司年末人数的15%内；2、团体奖项为先进团队奖；3、奖项数目设置如下：先进团队2个，优秀管理者3-4人，优秀员工15人，先进员工28人，最佳新人10人，总经理特别奖1-2人。
第七条评选条件如有特别优秀的员工，各部门也可不受上述工龄等条件限制，破格推荐。
第八条评选办法个人奖项：（1）提名方式采取部门推荐的方式，各部门负责人负责提名并填写《候选人申请表》（见后）。
（2）部门经理应根据部门员工实际情况择优选取候选人，并根据员工优异表现的不同层次对优秀员工与先进员工进行区分，按时提交申请表至人力资源管理部。
各大部门的提名比例原则上不超过部门人数的15%。
公司先进集体、先进个人评优管理办法
公司先进集体、先进个人评优管理办法公司先进集体、先进个人评优管理办法一、前言随着社会经济的发展和企业竞争的日益激烈，评优管理成为了各类企事业单位的重要工作之一。
通过评优管理，能够激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续发展。
本文将针对公司先进集体和先进个人的评优管理进行详细阐述。
二、公司先进集体的评优管理1.评选对象先进集体评选的对象为公司内部各部门或各个分支机构，评选范围包括生产、销售、技术、财务、人力资源等各个方面。
2.评选标准先进集体评选应根据企业的发展目标和实际情况制定评选标准，主要包括以下方面：(1)工作业绩。
以完成项目的质量、进度、效益为核心指标，评估集体在工作中所取得的成绩。
(2)团队合作。
评估集体在工作中的协作能力、团队精神和沟通合作能力。
(3)创新能力。
评估集体在工作中提出的创新思路、改进方案和创新成果。
(4)先进事迹。
评估集体在工作中展现的先进事迹和典型经验。
3.评选程序(1)确定评选指导机构。
由公司领导班子成员组成评选指导机构，负责统一协调评优工作。
(2)收集评选材料。
各部门以书面形式向评选指导机构提供评选申报材料，材料内容包括工作简报、事迹介绍、成绩报告等。
(3)初步评审。
评选指导机构对申报材料进行初步评审，筛选出符合评选标准的集体。
(4)组织考察。
评选指导机构组织对初审通过的集体进行实地考察，深入了解其工作情况和效果。
(5)专家评审。
评选指导机构邀请相关专家对通过考察的集体进行评审，并综合考虑评审结果。
(6)公示和表彰。
评选指导机构对评审结果进行公示，并进行集体表彰。
三、先进个人的评优管理1.评选对象先进个人评选的对象为公司内部各个岗位的员工，评选范围应覆盖全员，以公平公正的原则进行。
2.评选标准先进个人评选的标准应具体明确，主要包括以下方面：(1)工作成绩。
以完成任务的质量、数量、效率为核心指标，评估个人在工作中所取得的成绩。
(2)工作态度和责任心。
评估个人对工作的态度、责任心和奉献精神。
学生先进集体、个人评比办法
学生先进集体、个人评比办法一、目的和意义为了进一步推动学校的学生工作，激发学生的积极性和创造性，提高学生的综合素质，培养德智体美全面发展的新一代，学校决定开展学生先进集体和个人评比活动。
通过评比，表彰在各个方面表现突出的集体和个人，激励更多的学生向他们学习，形成良好的校风学风。
二、评比范围和对象1. 评比范围：全校所有在籍学生。
2. 评比对象：学生先进集体和个人。
三、评比标准和条件1. 学生先进集体评比标准：（1）有健全的组织机构，团结协作，积极投身学生工作；（2）有良好的学风，学习成绩优异，全体成员无重大违纪行为；（3）积极参加学校组织的各类活动，表现突出；（4）有特色的活动和成果，对其他同学有积极的引领和示范作用。
2. 学生先进个人评比标准：（1）具有良好的思想政治素质，遵守学校纪律，尊敬师长，团结同学；（2）在学习、科研、社会实践等方面有突出表现，取得显著成绩；（3）积极参加学校组织的各类活动，表现突出；（4）具有较高的道德品质，积极参与志愿服务活动，乐于助人。
四、评比程序和时间1. 评比程序：（1）各班级、各学生组织推荐先进集体和个人候选对象；（2）学校学生工作领导小组对候选对象进行评审；（3）公布评审结果，举行颁奖仪式。
2. 评比时间：每年年底进行一次全面评比。
五、奖励措施1. 对评出的学生先进集体和个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖品；2. 在评优评先、奖学金评定等方面给予优先考虑；3. 对表现特别突出的个人，推荐参加更高级别的评选和表彰。
六、纪律要求1. 评比过程要坚持公开、公平、公正的原则，确保评选结果的准确性；2. 参评对象要如实提供相关材料，严禁弄虚作假；3. 各班级、各学生组织要积极宣传先进典型，发挥榜样引领作用；4. 对违反纪律的行为，一经发现，将严肃处理。
七、本办法由学校学生工作领导小组负责解释，未尽事宜可根据实际情况予以补充。
通过以上评比办法的实施，我们相信能够更好地激发学生的积极性和创造性，推动学校学生工作的发展。
先进个人及先进集体评选条件及评选办法
先进个人及先进集体评选条件及评选办法一、评选目的为了表彰先进个人和先进集体在公司业绩、工作态度、团队协作、创新能力、持续学习、客户满意度、完成目标和安全生产等方面的突出表现，树立榜样，激励员工和团队积极参与公司发展，特制定本评选条件及评选办法。
二、评选范围本评选办法适用于公司内部所有员工和团队，参与评选的个人和团队必须符合公司规定的评选条件。
三、评选条件1. 业绩表现(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度业绩考核结果进行评选。
(2) 计算方法：采用年度业绩考核得分，其中业绩考核得分的计算依据为公司业绩目标和部门目标完成情况。
(3) 数据来源：年度业绩考核数据及相关业务数据。
2. 工作态度(1) 评选周期：每个季度进行一次评选，每年进行四次评选。
(2) 考核方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：日常工作表现及同事和上级的评价。
3. 团队协作(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度团队协作情况进行评选。
(2) 评选方法：采用团队自评、上级评价和跨部门评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：团队协作过程中的表现及跨部门合作项目进展情况。
4. 创新能力(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度创新能力进行评选。
(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：年度内员工的创新成果、专利申请、技术改造等方面的数据。
5. 持续学习(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度持续学习情况进行评选。
(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：年度内员工参加培训的次数、获得的证书和技能提升情况等。
四、评选办法1. 成立评选委员会：委员会由公司高层领导、人力资源部门和相关部门负责人组成。
2. 申报与推荐：每个财年结束后，符合评选条件的个人或集体可向所在部门申报或由部门推荐参加评选。
申报或推荐材料包括申报表、业绩考核数据、获奖证书等相关证明材料。
年度先进集体先进个人评比方案
年度先进集体先进个人评比方案
一、评比目的与意义
年度先进集体先进个人评比是对单位及个人的业绩、贡献及表
现进行考评、评选和表彰的过程，其目的是鼓励广大党员、干部和
群众在工作中表现出色，为优秀事迹和例子的宣传发挥示范作用，
同时也是激励和引导广大党员、干部和群众勇于创新、追求卓越、
顽强拼搏的一种有效方式。
年度先进集体先进个人评比具有激励、
表彰和促进发展等作用，对于带动全体干部党员加强工作实践、增
强工作动力具有重要意义。
二、评比评选程序
（一）确定评比评选范围：本次评比评选范围涵盖了全市各个
行政区域单位及其下属子单位的所有正式党员、干部和群众。
（二）广泛展开宣传动员：利用各类媒体、通讯工具，积极推
介经得起实践检验的先进典型，并加大宣传力度，引导广大基层党员、干部和群众向先进典型看齐，向先进事迹学习。
（三）自荐、单位推荐和群众推荐：各单位可以通过自荐或推
荐的方式，将有突出业绩和贡献的党员、干部和群众的事迹向评比
评选机构推荐，同时鼓励广大群众通过网络、短信等方式进行推荐。
（四）初步筛选：评比评选机构按照评选标准对推荐人员进行
初步筛选，并列出候选人名单。
公司先进集体、先进个人评优管理办法
公司先进集体、先进个人评优管理办法公司先进集体、先进个人评优管理办法一、导言先进集体、先进个人评优是企业管理的一项重要内容，是激发员工积极性，增强企业凝聚力的有效方式。
本评优管理办法的制定旨在树立和推广公司先进集体、先进个人典型，激励全体员工为公司的发展做出更大的贡献。
二、评优原则1. 公平公正原则：评优过程中要坚持公平、公正、公开的原则，确保评优结果的客观性和公正性。
2. 激励导向原则：评优管理办法旨在激励员工积极性，促进工作业绩的提升。
3. 业绩导向原则：评优以工作业绩为基础，全面评价参评者的工作表现和贡献。
4. 实事求是原则：评优过程中要实事求是，客观评价每个参评者的实际工作情况。
三、评优范围1. 先进集体评优范围：涵盖全体员工所在的部门、项目组、办事处等单位。
2. 先进个人评优范围：全体员工均可参与评优，包括中层管理人员和基层员工。
四、评优周期评优周期为一年一次，具体评优时间由公司管理层决定。
五、评优流程1. 提名申报：评优过程中，员工可以自荐或由部门推荐，写一份个人或集体申报材料，包括个人简介、工作总结、奖惩情况、自我评价等。
2. 资料审核：由公司人力资源部负责对申报材料进行资格审核，初步筛选符合条件的候选人。
3. 考核评定：根据申报材料和工作业绩，公司综合考核委员会进行评定，包括组织面谈、现场观察等环节，确保评定结果准确客观。
4. 结果公示：评定结果经公司管理层审核后，在公司内部及时公示，接受员工监督和意见建议。
5. 颁发奖励：评选出的先进集体和先进个人将获得相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
六、评优标准1. 先进集体评优标准：（1）完成任务目标：通过团队合作，达成既定任务目标，并取得显著成绩。
（2）创新能力：集体具备良好的创新意识和创新能力，在工作中能不断提出创新改进的意见和措施，推动团队发展。
（3）团队合作：能够积极参与团队合作，理解并支持他人，共同完成任务。
（4）服务意识：具备高度的客户服务意识，能够主动与客户沟通，提供优质的服务。
2015年度评优评选办法讨论
不孕症验案徐文兵2008年4月13日，前台说来了一位日本病人待诊，小周从厚朴学堂步入御源堂。
见女患者正在埋头填写问诊表，旁边是先生推着童车，车里坐着一个小娃娃忽闪着大眼睛，咿呀学语。
待我在诊室坐定，患者一家进来，抬眼一看，觉得似曾相识。
不待我说话，患者就说：“徐大夫，您还记得我吗？两年前我找过您看病，吃过您的药我就怀孕了，现在孩子一岁了。
特来感谢，顺便来看看我的过敏问题。
”没等助手小川翻译完，我已经想起大概，连忙通知前台查找患者病历，委婉批评他们不认真，把故人当新人。
不久病历找到，现如实登录于下，与大家分享经验和喜悦。
不过提醒列位，切不可不经诊断，不分寒热虚实就贸然尝试。
病历号50208 初诊日期2006年5月4日，当时患者年龄35虚岁。
患者以严重痛经为主诉就诊，兼因婚后数年不孕。
患者自初潮起，每于月经前后出现手、足、面肿胀，伴有严重腹痛，有时会导致呕吐。
末次月经2006年4月26日。
查患者脉细，迟缓约66次每分钟，心律齐。
舌淡、水滑薄白苔。
面色恍白，白睛发黑。
腹诊见消瘦腹凹陷，中脘硬结，小腹空虚。
背诊见左侧膀胱经呈坚硬条索状。
点穴诊察期间患者不堪疼痛，眼泪汪汪。
诊断为任脉膀胱经寒凝瘀血水饮，子宫虚寒。
因中脘是任脉要穴，其郁结与饮食寒凉和心情郁闷有关，所以提醒患者注意饮食和心情，戒寒凉。
建议吃热性食物，鉴于日本人生活习惯，让她吃米饭饭焦，消食化积。
鉴于患者畏惧疼痛，点穴点到为止，用清艾条（不参杂药物的纯艾卷）点燃为她艾灸关元穴30分钟。
另外处方7付：当归15克川芎10克白芍30克熟地30克仙茅10克仙灵脾30克益母草30克水红花子10克苍术15 克茯苓20克泽泻10这个方子源于我母亲喜欢用的当归芍药散，出自仲景著《伤寒杂病论》，原载两条:“一在《妇人妊娠病脉证并治第二十篇》中有“妇人怀娠，腹中痛，当归芍药散主之”。
二在《妇人杂病脉证并治第二十二篇》中“妇人腹中诸疾病，当归芍药散主之。
”方中芍药的剂量要大于当归，所以缓急止痛的效果要好一些。
“三育人”先进集体和先进个人评选办法
广西师范学院师园学院2013-2015学年度“三育人”先进集体和先进个人评选办法为坚持把立德树人作为教育的根本任务，大力弘扬人民教师敬业爱生、为人师表的优良传统，调动广大教职工“教书育人、管理育人、服务育人”的积极性和创造性，经研究，决定在全校范围内评选“三育人”先进集体和先进个人，在教学工作大会上表彰。
评选办法如下：一、成立评优工作领导机构学校成立评优工作领导小组，组长由院长或常务副院长担任，副组长由学院党委书记及副院长担任，成员由各系、党政办、人事处、教务处、学工处负责人组成。
工作领导小组办公室设在人事处，办公室主任由人事处负责人兼任。
二、评选类别及条件（一）“三育人”先进集体评选条件1.领导重视，措施扎实，有较完善的“三育人”工作规章制度，在本单位教职工中形成了教书育人、管理育人、服务育人的良好风气。
2.本单位教职工进取意识强，爱岗敬业，顾全大局，团结协作，追求卓越，自觉抵制各种不正之风，在“三育人”方面成绩显著。
3.单位近两年来在师德建设、教书育人、管理育人、服务育人等方面无责任事故发生，得到广大师生的普遍认同。
（二）教师系列评选条件1.具有先进的教育理念，热爱本职工作，教书育人，为人师表，努力促进学生专业素质的提高。
2.积极进行教育教学改革，对学院学科建设、专业建设能够发挥积极作用。
3.在提高教育教学质量方面，积极提供具体、清晰、可操作的改革建议、方案或措施。
4.对教改、教育、学术研究具有浓厚兴趣，能够胜任教改、教育及学术的科研任务。
5.按照《教师法》严格要求自己，工作兢兢业业，治学态度严谨，模范遵守国家法规和学校的各项规章制度。
5.在校工作满两年的专任教师，且两年内无教学事故或违纪行为。
（三）辅导员系列评选条件1.思想政治素质过硬，认真贯彻党的教育方针，积极践行社会主义核心价值观，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
2.遵循大学生思想政治教育规律和人才成长规律，能创造性的开展学生工作，积极探索大学生思想政治教育的新方式、新载体、努力拓宽工作途径，自觉提高工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促进大学生健康成长成才。
先进集体、先进个人评选办法
先进集体、先进个人、服务标兵评选办法根据《创先争优活动实施方案》，结合我院开展的主题教育活动，为使广大职工勇于创新、甘于奉献，立足本职岗位，认真履行职责，全院职工心往一处想，劲儿往一处使，在全院形成爱岗敬业的良好氛围，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献的职工队伍，从而推进妇幼事业又好又快发展。
特在全院范围内开展创先争优活动，对评选出的先进集体、先进个人和服务标兵在年终总结会上给予表彰奖励。
一、先进集体（2个）（一）评选范围：全院各科室（二）评选条件1、临床、医技科室（1个）（1）具有良好的职业道德，全心全意为患者服务，主动尽责，诚实守信，廉洁行医，自觉抵制商业贿赂等行业不正之风。
（2）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（3）工作中有创新，取得明显的社会效益和经济效益，为完成全年工作任务做出突出贡献。
（4）科室学习氛围浓厚，刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
2、职能科室（1个）（1）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（2）具有严谨的工作作风，良好的职业道德，能够及时、主动为临床提供服务。
（3）做到及时上传下达，在临床科室间起到沟通协调作用。
（4）工作有创新，能够提供可靠信息，做好领导的助手，按时完成上级交办的各项任务。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
（三）一票否决，以下科室不予参评（1）科内出现重大差错事故，因医方原因造成的投诉。
（2）经济效益未超过预定经济指标。
（3）对院内外组织的各项活动推诿懈怠。
二、先进个人（20名）（一）评选范围正式职工、两年以上的合同制人员均可参加评选；见习期人员、三年住院医师培训人员不参加评选，但有选举权。
（二）评选条件1、具有良好的职业道德和工作作风，遵纪守法，勤奋敬业，不计得失，甘于奉献，服从领导，团结同事。
2、能够全面履行岗位职责，在本岗位上具有突出的工作能力和创新能力。
关于年度先进个人与先进集体评选的方案
年度先进个人与先进集体评选方案一、背景介绍每年都有许多个人和集体在各自的工作岗位上做出了杰出的贡献，为社会和组织的发展做出了突出的表现。
为了鼓励这些先进个人和先进集体，以及激励更多的人员积极向上奋斗，我们决定开展年度先进个人与先进集体的评选活动。
二、目的和意义1.表彰和鼓励先进：通过评选活动，我们能够及时发现先进个人和先进集体，来鼓励他们不断努力，激发积极向上的动力。
2.凝聚正能量：评选出的先进个人和先进集体具有一定的榜样效应，能够在全员中树立正能量，引领大家向优秀迈进。
3.推进工作发展：评选活动有利于发现工作中存在的不足和问题，打通沟通渠道，促进工作的顺利进行。
4.传播正面形象：评选出来的先进个人和先进集体在社会上具有一定的知名度，能够为组织树立良好的形象，推广自身品牌。
三、评选流程1.主题确定：根据评选的目的和意义，确定年度评选的主题，如“创新先锋”、“敬业奉献”等。
3.报名材料准备：鼓励员工自荐和互荐，要求报名者准备相关的材料，包括个人简历、工作成果、个人奖项等。
4.初评筛选：由专业的初评委员会对报名材料进行筛选，根据评选标准进行初步评分，初评出10%左右的入围名单。
5.现场展示：入围名单的个人和集体需要进行现场展示，包括演讲、展板、视频等方式展示工作成果和取得的荣誉。
7.组织审议：最终投票结果将提交给公司的领导班子或相关部门进行审议，最终确定获奖名单。
8.颁奖典礼：在一年度的工作总结大会或组织重要活动中，举行年度先进个人与先进集体的颁奖典礼，将获奖人员进行公开表彰。
四、评选标准1.个人类：(1)工作成绩：根据个人工作的目标完成情况和质量，考核个人在岗位上取得的成绩。
(2)创新能力：评估个人的创新能力和创造性思维，包括提出的创新方案和实施的效果。
(3)团队协作：评价个人在团队合作中的表现，包括分享经验、帮助他人和推动项目进展等。
(4)社会影响：评估个人在社会上的影响力和贡献，包括受邀参加重要会议、撰写发表的文章等。
年度先进集体和先进个人
年度先进集体和先进个人1.引言1.1 概述概述部分的内容如下：概述部分旨在对本文的主题进行简要介绍，即年度先进集体和先进个人。
在这个部分，我们将对这两个概念进行解释，说明它们的重要性以及对社会发展的积极影响。
年度先进集体是指在一年时间内，在特定领域或组织中表现出色，取得显著成就的集体。
不同于个人先进，先进集体的特点是团结协作、锐意进取、追求卓越。
他们通过紧密配合、高效工作和创新思维，为所在领域或组织做出突出贡献。
他们不仅具有优秀的专业能力，更重要的是能够团结一致、互相支持，共同完成任务。
他们的成功不仅仅表现在取得了卓越的业绩，更重要的是树立了良好的道德风尚和团队精神。
相对而言，年度先进个人则注重个体的综合素质和突出贡献。
作为一个先进个人，他们不仅具备卓越的专业能力和创新思维，还具有较强的领导能力、责任心和担当精神。
他们勇于开拓、不畏困难，能够在自己的领域内取得重要突破和巨大成就。
他们的影响力不仅仅体现在某个领域，更重要的是能够为社会进步和发展作出积极贡献。
本文的目的是通过对年度先进集体和先进个人的概述和分析，强调先进集体和个人在社会发展中的重要性和意义。
在接下来的内容中，我们将详细介绍年度先进集体和先进个人的背景、特点和表现，并总结先进集体和个人的重要作用，以及表彰他们的意义。
通过这篇长文的撰写，我们希望能够引起人们对先进集体和个人的关注和重视，进一步激发社会成员的积极性和创造力，为社会的发展贡献出更多的力量。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下要点：文章结构部分旨在介绍本篇长文的整体架构，以方便读者了解文章的内容安排和组织结构。
在本文中，首先引入了概述部分，旨在给读者一个整体的了解。
通过概述，读者可以对本文的主题有一个初步的把握。
接下来，文章分为三个主要部分：引言、正文和结论。
引言部分包括了背景介绍、文章结构和目的等内容。
背景介绍部分可简要介绍年度先进集体和先进个人的背景，并帮助读者更好地理解这一主题。
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2015年度先进集体、先进个人评选办法一、为选树先进典型，充分发挥先进集体、先进生产（工作）者（以下简称“双先”）的带头和示范作用，以期使广大员工学有榜样、赶有目标，充分激发广大员工的主动性、积极性和创造性，保障公司中长期发展战略的顺利实施以及各项工作任务的完成，制定本办法。
二、先进集体和先进生产（工作）者的创新、拼搏、奉献、敬业精神，是企业宝贵的精神财富，是单位或个人在公司改革与发展事业中的主体价值凝华，是优秀团队精神的突出代表。
公司表彰和奖励先进，就是为旗帜鲜明地提出在新形势下冀东水泥的价值取向，指明员工队伍建设方向，用一流的团队，创造一流的业绩，打造一流的企业。
三、本办法确定了公司年度评先的组织、方法、程序，明确了对象、称号、表彰等事项，目的是为了使评先和表彰奖励工作规范化、标准化，以期实现“双先”评比的公开、公平、公正。
根据的要求，结合烟台公司实际情况，特制订此办法。
四、评选小组：1、“双先”评选小组：组长：总经理成员：财务总监、副总经理、综合管理部部长、计划财务部部长、生产运行部部长、设备管理部部长2、工会评选小组：工会副主席：经审主任：成员：五、评选项目设置及要求：1.评选两个先进集体。
由“双先”考评小组在公司各部门里根据业绩权衡推荐。
2.先进班组的评选（1）红旗生产班组（3个）（2）标杆经营管理班组（3个）（3）智能型学习创新班组（3个）3、工会积极分子、优秀女职工评选由工会评选小组评定。
4、评选要求：公司先进集体、先进个人由总经理部根据部门一年的工作评定，红旗生产班组侧重于一线生产班组，标杆经营管理班组侧重于管理型班组，智能型学习创新班组车间、部室均可申报；工会积极分子及优秀女职工侧重工会工作负责者，各部门可根据评选条件进行内部民主评比推荐各人选。
六、先进个人的评选：1.公司级先进生产（工作）者若干名。
由“双先”考评小组从车间级先进名额中平衡产生。
2.车间级先进个人（37名）。
由各部门根据评选条件和公司分配名额自行组织评选。
车间级先进个人分配名额：生产部门先进个人名额职能部门先进个人名额生产运行部2名设备管理部5名生产运行部熟料工段5名矿山车间4名生产运行部水泥工段5名质量检验部3名生产运行部发电工段3名计划财务部1名销售部2名物资管理部2名综合管理部2名安全管理部监审部、物流部1名生产运行部倒运2名总计35名3、工会积极分子、优秀女职工名额分配（38名）：序号部门工会积极分子优秀女职工备注1 综合管理部2 12 计划财务部 1 13 监审部 14 销售部 1 15 物资管理部 1 16 质量检验部 2 47 生产运行部 1 28 生产运行部水泥工段 3 19 生产运行部熟料工段 310 生产运行部发电工段 2 111 矿山车间 312 安全管理部 113 设备管理部 2 114 物流部 115 生产运行部倒运 14、评比要求：1.公司副总以上领导不参加公司级和车间级先进的评选，总经理助理及以下管理人员可参加先进个人的评选；2.参加申报先进个人必须是2015年12月1日前入职的正式员工。
3.参加申报“双先”的班组和个人必须是在2015年度内未发生设备责任事故、人身伤害事故和违反劳动纪律，并未在公司通报上受过处罚的班组和个人。
4、工会积极分子及优秀女职工申报人员不能与车间级先进个人重复。
4.从发文之日起，由各部门组织本部门的双先评比工作，采取广泛的民主评议，优中选优，把各方面都表现出色的员工和班组推荐上来，在烟台公司树起表扬先进、学习先进、激励后进的良好风气。
5.请各部门将评选后的先进集体和先进个人的材料填写附件的表格中，经部门领导签字后报综合管理部柳涛，未按时上报视为放弃参加评选，不予以补报。
6.上报股份公司的年度“双先”评比名额将从公司的年度“双先”中产生。
7.具体评选条件参照附件。
公司先进集体条件1、按公司整体工作部署制定本部门年度工作计划和具体安排并组织实施到位。
2、结合部门实际制定相应的保证措施，有保证目标和计划实现的方法和途径。
3、按照集团一体化管理要求对基层单位有明确可行的管理指导办法，并取得显著的成效4、部门工作管理制度健全，落实到位。
5、严格按照总经理部的要求按时、保质、保量完成工作任务。
6、按照创建学习型组织要求不断提高员工素质，使员工学习能力、竞争能力、创新能力明显增强，工作中有创新亮点。
7、部门工作成绩突出，在管理、技术等方面有创新成果，为公司改革发展、经营管理做出突出贡献。
公司红旗生产班组条件基本条件：认真贯彻执行上级组织的各项指令，积极支持公司的改革发展；遵守公司的各项规章制度，所在班组成员年度内无严重违纪、违章事件；大力推进科技进步，努力提高职工素质，为企业发展做出积极贡献；班组基础管理工作扎实，安全、文明生产成绩突出；正确处理企业、班组、个人三者间的关系，班组长领导能力强，民主管理作用发挥好，班组成员文明职工率达100%；班组长要具备较高的管理素质、文化素质、技术、创新素质、政治思想素质，并同时具备以下条件：1、出色完成生产任务，主要经济技术指标达到集团公司同类班组先进水平，或在产品质量、节能降耗等方面达到公司先进水平。
2、积极组织职工开展多种形式的创新创效、劳动竞赛、合理化建议活动，班组成员参与率100%，成效显著。
3、积极开展现场5S管理活动，所辖设备设施完好整洁，保持良好的生产现场秩序和环境。
职工执行各项安全操作规程，班组内连续两年无重大设备事故和重大人身伤害事故，年度内一般事故为零。
4、思想政治工作活跃，职工道德高尚，素质优良，纪律严明，凝聚力强。
公司标杆经营管理班组（科室）条件基本条件与集团公司红旗生产班组基本条件相同。
并同时具备以下条件：1、在管理的各项工作中，科学组织、措施得力、管理到位，圆满完成各项工作指标和工作任务，做到质量优，服务意识强，信誉好，效率高，全年做到零事故、零投诉。
2、积极组织班组（科室）成员定期进行学习交流，不断提高技术业务素质，多数成员业务技术能力在近二年内有明显提高。
3、班组（科室）在管理工作中有创新意识，近二年内在自己所负责的工作范畴内至少有一项创新管理方法得以应用或推广，并取得显著的直接或间接经济效益。
4、班组（科室）成员相互信任，有高度的组织纪律观念和团结协作精神，具有集体荣誉感、敬业、奉献精神，班组（科室）工作业绩在集团公司同类班组（科室）中处于先进水平。
5、班组（科室）注重成员思想道德建设，树立正确的工作观、利益观，工作中积极维护公司整体利益。
6、年度内无任何责任事故。
公司智能型学习创新班组（科室）条件基本条件与集团公司红旗生产班组基本条件相同。
并具备以下条件。
1、班组具有勤奋工作、拼搏进取的工作态度和求学上进、学习工作化、工作学习化的浓厚氛围，班组成员都具有明确的学习目标和学习计划，坚持“40+4”的学习工作制度，并取得明显成效。
2、班组内有开放交流与充分共享的学习环境，经常以讨论和讲座等各种形式进行组织学习，学习紧密联系实际，班组成员的科技创新能力明显提高。
3、班组长在政治、思想、知识和技能素质等方面具有表率作用，具有创新意识和竞争精神并发挥核心作用。
4、班组善于运用各种创新方法，在班组内经常开展课题研究、合作攻关、创造发明等创新活动，并把创新成果运用到生产实际，能够解决工作范畴内的关键性技术操作和生产工艺中的难题。
5、近两年内班组在技术改造、攻关、革新、解决高难度技术问题和学习、应用先进技术方面，在新设备安装、调试、维修保养方面做出突出贡献，并有两项以上创新成果得到上级有关部门认可或推广应用，取得显著经济效益。
6、年度内无任何责任事故。
附件五：公司先进生产（工作）者条件1、拥护党的领导，政治坚定，思想进步。
积极参加政治理论和党的方针政策的学习，政治素质高，工作中发挥先锋模范作用。
2、事业心强，爱岗敬业，具有全局观念，能正确处理集体和个人利益，能认真执行上级领导的各项指示、指令，在生产、大修和技改技措活动中冲锋在前，勇挑重担，做到苦脏险累带头，团结协作带头，工作突出者。
3、努力学习技术业务和管理知识，不断提高自身素质，具有强烈的创新意识和效益意识，为企业发展，管理提升，效益提高，科技进步做出显著贡献。
4、遵章守纪，忠于职守，认真执行公司各项规章制度，有较强的安全意识，年度没有发生安全事故。
5、联系群众，团结同志，乐于奉献，在职工群众中有威望，积极参与社会公益活动，是公司的“文明职工”附件六：车间级先进生产（工作）者条件1、拥护党的领导，政治坚定，思想进步。
积极参加政治理论和党的方针政策的学习，政治素质高，工作中发挥先锋模范作用。
2、事业心强，爱岗敬业，具有全局观念，能正确处理集体和个人利益，能认真执行上级领导的各项指示、指令，在生产、大修和技改技措活动中冲锋在前，勇挑重担，做到苦脏险累带头，团结协作带头。
3、努力学习技术业务和管理知识，不断提高自身素质，具有强烈的创新意识和效益意识，为企业发展，管理提升，效益提高，科技进步做出显著贡献。
4、遵章守纪，忠于职守，认真执行公司各项规章制度，有较强的安全意识，年度没有发生安全事故。
5、联系群众，团结同志，乐于奉献，在职工群众中有威望，积极参与社会公益活动，是公司的“文明职工”。
附件七：工会积极分子、优秀女职工条件热爱工会工作，利用业余时间从事某项具体工作，成绩突出者；热心为职工群众服务，为职工做好事，办实事，受群众拥护；工作任劳任怨，不记报酬，成绩显著者；积极参加工会组织的各项活动；支持工会工作，能较好的完成工会交办的各项任务。
附件八 2015年度公司先进集体申报表部门主要事迹部门意见负责人签字（公章）年月日公司意见总经理签字（公章）年月日附件九：2015年度先进班组（科室）申报表班组名称所属部门班组人数班长姓名学历年龄申报称号申报集体荣誉（可附页）主要事迹部门负责人签字：（公章）意见年月日公司总经理签字（公章）意见年月日附件十 2015年度先进生产（工作）者申报表姓名性别年龄职务政治面貌文化程度部门申报个人荣誉主要事迹（可附页）部门意见负责人签字（公章）年月日公司意见总经理签字（公章）年月日附件十一：工会积极分子登记表主要事迹（可另附材料）分会意见年月日公司工会意见年月日附件十二：优秀女职工登记表主要事迹（可另附材料）分会意见年月日公司工会意见年月日。