目标计划管理流程图
计划管理流程图
计划管理流程图方案管理行为准那么1.协调供需、综合平衡2.一手保证供货，一手控制库存3.具有剧烈的责任心4.前瞻性是方案人员的重要特征5.快速照应需求变化，灵敏处置方案变卦6.在职责权限范围内行使职权，根绝越权签批方案；一切签批的方案必需契合方案管理方法，并经过审批；7. 经常到基层单位、库房、等相关部门走动，了解基层相关信息，了解基层对方案的需求。
方案管理方法1.1.1 总那么1.1.1.1 方案管理的作用、目的、意义方案管理是企业消费运营活动的基础任务。
实在增强方案管理，将企业的各项消费运营活动归入方案当中，统筹谋划，超前管理，有利于提高各项任务的质量和效率，有利于提高掌握大局的才干，从而到达提高经济效益的目的。
1.1.1.2 方案管理的内容按方案期限划分：年度方案、季度方案、月度方案。
按方案内容划分：日常方案、补充〔专项〕方案。
1.1.2 方案管理流程1.1.2.1 方案管理依照〝一致指导，归口管理〞的原那么，分矿、科队、班组三级停止管理。
运营科是全矿方案管理的综合管理部门，各职能部室是专业方案的归口管理部门，各部室、区队〔车间〕、班组是方案执行单位。
1.1.2.2 为保证全矿方案任务的正常展开，各区队、车间和专业管理部门应装备专职(或兼职)方案管理人员。
1.1.2.3 方案的编制进程中必需仔细停止综合平衡，坚持〝积极平衡，留缺乏地〞的原那么。
1.1.2.4 补充〔专项〕方案是矿消费运营方案的组成局部，是消费运营活动的依据。
方案一经下达，各部门、各区队要采取实在有效的措施，保证方案的片面完成。
1.1.3 方案的编制、下达1.1.3.1 年度方案是本年度各项任务的的举动纲领，是季度方案、月度方案的主要依据。
年度方案的制定采取〝一致指导、分工担任、综合平衡〞的方法停止编制，即：由矿长总担任，分管指导分工担任，依照〝管什么业务，测什么目的，制定什么措施〞的原那么，各部门担任编制各自的目的方案，运营科担任汇编。
年度经营计划制定流程(共5张PPT)
投资资金管 及理重部要1调资6整源. 各需参求控计事股划业公部司修的订计划报，送并的依经照合营并计报划表草的规案则合并参控股公司的收入、利润
归集科目、数字计算是否正确、费用预算与收入配比是否合理，重大预算支出的说明；
30. 总裁办公会形成口头决议，批准计划
31. 预算管理工作组根据批准的计划制作事业部经营责 任书
重要输出
ห้องสมุดไป่ตู้
说明
年度收入和利润 计划
参控股公司年度 计划汇总表
公司整体年度经 营计划及预算
流程名称：年度经营计划、预算编制（续上页）
流程步骤
工作内容的简要描述
32. 财务部与各职能部门最终确认年度部门预算
事业部的经2营7计. 划编制审手核册汇总计划
预算管理工作组综合经营计划和费用预算的标准格式，编制事业部经营计划编制手册
年度、月度2、8分. 业务的将收公入司、年成度本计计划划以与及预费用算预报算送；总裁办公会
根据公司财务、绩效政策提出财务资源需求调整的建议；
29. 总裁办公会审议公司年度经营计划与预算
各 生职成能各部 职门 能2将 部3预 门. 算 预计 算划 汇投报报总资表送 表管的财理规务部则部 调合整并各参参控控股股公公司司的的收计入划、，利并润依照合并 拟定部门新2年4度. 总体经生营成计参划控股公司计划汇总表
预算管理工作组汇总各事业部提交的经营计划 业务主管副总裁与各事业部总经理商讨部门重要的经营计划指标
各职能部门预 算表单
事业部的经营 计划编制手册
审核经营计 划申报的主 要内容
8. 职能部门制订本部门、并归集所主管职能的全公司 预算计划
生产计划管理过程流程图
车间内业及统计部根据生产部下达 车间/统计部 的日计划统计计划的完成情况，并
记录成表格，形成生产报表。
《生产大计划》 《生产报表》
《生产大计划》
1 按生产计划实施生
要货调整信息
调整计划通
NO
1
YES
更新生产计划并下
生产统计报表
生产部
根据大计划，编写生产日计划并对 每日计划完成率进行统计。
《生产日计划》
销售部根据客户要货信息更新订单 技术部/销售部 确认表，或技术部更新工艺配置表
。
《工艺配置表》 《订单确认表》
生产部
生产部根据更新的订单确认表和工 艺配置表，编制产品主计划（大计 划），下达到各车间。
业务流程
订单确
确定计划生产品 种数量/时间
生产能力分析
识别生产瓶颈
制定消除措施
编制生产部生产 计划，落实并下
1
生产计划过程流程图
责任部门
备注说明
涉及表单
销售部
确定订单内订货要求，确保有审核 意见和顾客签字。
《订单确认表》
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
技术部/销售部
根据订单或车间生产需求， 确定生 产产品品种，数量和完成时间。
《工艺配置表》 《订单确认表》
生产部和技术部一同对车间设备能 生产部/技术部 力进行分析，制成表格，以便计划
员参考。
《设备能力分析表》
技术部
根据订单的交货期，及现有状态下 的生产能力，识别出生产瓶颈。
\
针对识别出的生产瓶颈，根据
技术部 ECRS,5W1H等方法制定消除瓶颈的措
\
施。
生产部
生产部根据订单及技术部需求编制 产品主计划（大计划），下达到各 车间,确保按订单驱动。
计划管理流程图
编制《年度目标经营计划书»
计划管理流程图
文字说明
责任人各责任部门 目标经营计划或项目开发计划；同时据经营
或开发计划编制季度目标计划和月目标计划。
各责任部门 按时向主管上级提交《季目标计划表》《月目 标计划表》、《季或月绩效评估表》。
编制《季度目标计划表》
各上级主管 评审下属各部所提报的计划书、计划表和 评估表，并提交绩效管理中心备案或修正。
编制《月目标计划表》， 填写《绩效评估表》
房产开发分 联盟与房产开发分公司有工作关联的上手部门
公司 其工作计划表，需提交相应开发分公司审阅 会签后提交绩效中心备案。
提交评阅
绩效管理中心 备案或修正、 结束程序
绩效中心
对联盟内各部门已评阅过的经营计划书、季 或月工作计划表评阅、备案；并对各责任部门 的季、月绩效评估分值做修正、仲裁。
备注：关于《年度目标经营计划书》含联盟、事业部，
各开发公司在项目立项后编写该项目的开发计划书，以上 三级经营计划书均应在相关责任人评阅后备案于绩效管理 中心。季目标计划表与月计划表、绩效评估表，均应于 规定时间内提报绩效管理中心备案，以作为绩效考评增减 分的依据。
管理体系全套流程图
拟制招聘方案、与用 人单位实施招聘
管理体系全套流程图
新 进
用人单位
人事行政部
总经理
集团总裁
人 员 录 用
相关主管
依据用人需求申请 单组织招聘工作
录用同意
及
薪
汇总材料填制录
酬 确
用报批表并注明 员工薪酬总额
定
录用
程
报批表
序
录用 报批表
特定人员
部长和以上主管
一
录用 报批表
副总和 以上主管
录用 报批表
般
行政科登记 经办人签字
行政科长签审 印
印
归还检查 并记录
保管
使印用
管理体系全套流程图
证 照
人事行政部
使用单位
复
印
填写签审单
使 用
签审单
程
序
部长签审
签审单
分管副总签审
行政科登记 经办人签字
行政科长签审
证照查阅 或复印
原件入库 保管管理体系全套流程图来自出 门使用单位
人事行政部
证
管
行政科在后勤
理
保管处领取空
8天以上 4～7天(含)
7天以内(含)
3天(含)以内
分管副总
8天以上 8天以上 3天以上 3天(含以内
子公司 总经理
3天以上 3天以内
子公司 董事长
3天以上 1天以上
集团公 司总裁
7天以上 3天以上 1天以上
管理体系全套流程图
工
人
用人单位
人事行政部
出
差
出差当事人填写
申
请
出差单
程
序
班长签审
全面预算管理流程图(非常详尽)
固定资产增 减方案
修改
调 整?
是
会议纪要
调
整?
会议纪要
是
否
会议纪要
预算修改意见
集团融资 计划
预算修改意见
否
会议纪要
预算修改意见
批准? 是 预算批复
上报 否
审核
初报 否
预算考核办法
批准上?报? 预算批复
责任中心指 标分解 预算考核办法
否
责任中心指标 预算考核办法
责任中心指标 预算考核办法
生产部门
固定资产增 减方案
集团融资 计划
集团对外 投资计划
集团合并现 金流量表
集团财务部门
集团财务部
资金计划部
集团固定资产 支出计划
融资方案
批准?
预算管理流程图和明细表
总经理和总经损办益预算
固定资产投 资预算汇总
资产负债表 预算
融资 预算方案
对外 投资方案
现金流量 预算
企划/市场部门
销售部门
固定资产增 减方案
对外投资方 案
修改
工装设备部 机构岗位配 置图
工装设备部 员工薪金预 算
工装设备部 费用预算
品管机构岗 位配置图
研发机构岗 位配置图 企划机构岗 位配置图
销售机构岗 位配置图
品管员工薪金 预算
研发员工薪 金预算
企划员工薪 金预算
公司人力资源计 划
销售员工薪 金预算
员工薪金预算 汇总
公司机构组织及 岗位配置图
制造费用预算
采购部门
固定资产增 减方案
集团所辖各公司 研发和技术部门
品管部
固定资产增 减方案
固定资产增 减方案
2024年工作计划制定流程图
数据分析
对工作流程中的关键数据 进行监控和分析，找出存 在的问题和瓶颈。
跨部门沟通
与相关部门定期沟通，了 解其他部门对工作流程的 看法和建议。
提出改进方案，优化工作流程提高效率
制定改进计划
根据收集到的反馈意见和数据分 析结果，制定具体的改进计划。
优化流程设计
对工作流程进行重新设计，简化 流程、减少环节、提高效率。
进行绩效评估，总结经验教训并分享
进行绩效评估
在工作计划完成后，进行全面的绩效评估 ，对各项指标的完成情况进行客观评价。
制定评估标准
根据工作计划的目标和要求，制定 合理的绩效评估标准，包括完成率 、质量、成本、时间等方面的指标
。
A
B
C
D
分享经验和知识
通过组织内部会议、研讨会、培训等形式 ，将经验教训和最佳实践进行分享和推广 ，促进组织整体绩效的提升。
提高工作效率
通过合理的时间安排和 资源分配，提高工作效
率，降低运营成本。
应对市场变化
根据市场预测和竞争态 势评估，制定灵活的工 作计划，以应对市场的
快速变化。
促进团队协作
明确各部门的职责和任 务，促进团队协作，确 保公司整体目标的顺利
实现。
02
明确各部门职责与目标
各部门职责划分及协作关系梳理
职责划分
评估风险发生概率和可能造成的损失
风险概率评估
根据历史数据、市场趋势、专家意见等，对潜在风险发生的可能性进行评估。
损失程度评估
预测风险事件发生后，可能对项目进度、成本、质量等方面造成的影响。
制定针对性应对措施，降低风险影响
市场风险应对
加强市场调研，跟踪政策法规调整， 灵活调整市场策略。
生产计划管理程序(含流程图)
文件制修订记录
依据生产计划，对生产过程中影响产品质量的各个因素进行控制，保证生产作
业按规定的方法和程序在受控状态下进行，以满足客户和法规的要求。
2.0适用范围
本程序适用于产品的生产计划与过程控制。
3.0定义：
新产品：公司第一次生产的产品，以及因工艺变更、材料变更后的产品都属于新产品。
4.0职责
4.1生产部：负责生产现场使用文件和作业活动的正确性控制、材料控制、产品标识、工序检验、生产设备的日常维护。
4.2工程部：负责生产工艺文件与参数标准的制定与完善。
4.3 品质部：负责生产过程的首检、巡检、半/成品检验及异常报告与跟进处理。
4.4 生管：负责订单生产排程给生产部作成《生产命令单》对照生产作业。
4.5 采购：负责依据生产计划与排程提前采购备料入库及异常品质的及时处理。
5.0作业流程及内容
见附件。
6.0 注意事项：流程里所有不合格及异常产品按《不合格品管理控制程序》要求作业与处理。
7.0相关文件：
《文件管理控制程序》《记录管理控制程序》
《不合格品管理控制程序》《设备管理控制程序》
生产计划管理作业流程：。
PDCA循环图示教学内容
①
②
③
④
⑤
3
⑥ PDCA循环圈研讨
⑦ ⑧
4
⑨
PDCA循环圈研讨
分析说明
PDCA循环是能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的工作程序，特别是在质量管理
中得到了广泛的应用。P、D、C、A四个英文字母所代表的意义如下：
① P（Plan）——计划。包括方针和目标的确定以及活动计划的制定；
② D（DO）——执行。执行就是具体运作，实现计划中的内容；
是减少不合格品，都要先提出目标，即质量提高到什么程度，不合格品率降低多少?就要
有个计划；这个计划不仅包括目标，而且也包括实现这个目标需要采取的措施；计划制
定之后，就要按照计划进行检查，看是否实现了预期效果，有没有达到预期的目标；通
过检查找出问题和原因；最后就要进行处理，将经验和教训制订成标准、形成制度。
PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(行动)的第一个字母，
PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的科学程序。
全面质量管理活动的运转，离不开管理循环的转动，这就是说，改进与解决质量问
题，赶超先进水平的各项工作，都要运用PDCA循环的科学程序。不论提高产品质量，还
PDCA循环作为全面质量管理体系运转的基本方法，其实施需要搜集大量数据资料，
并综合运用各种管理技术和方法。
5
PDCA循环圈研讨
循过程
①各级质量管理都有一个PDCA循环，形成一个大环套小环，一环扣一环，互相制约，互 为补充的有机整体，如图所示。在PDCA循环中，一般说，上一级的循环是下一级循环的 依据，下一级的循环是上一级循环的落实和具体化。
需求计划的实施步骤流程图
需求计划的实施步骤流程图1. 确定需求目标和范围•确定项目的需求目标，明确项目的预期成果和实施范围；•分析和收集相关需求信息，包括用户需求、业务需求和系统需求；•与项目相关方进行沟通，澄清需求和解决可能的矛盾。
2. 需求分析和规划•对收集到的需求进行分析和归类，确定需求的优先级和紧急程度；•制定需求规划，明确每个需求的实施时间和责任人；•确定需求的详细描述和规范，包括功能描述、性能要求和界面设计等。
3. 需求评审和确认•邀请相关专家和项目组成员进行需求评审，检查需求的合理性和可行性；•在评审会上讨论和解决可能存在的问题和风险；•与项目相关方进行需求确认，征得他们的同意和支持；•对需求进行最终的修改和调整，以确保需求的准确性和完整性。
4. 需求开发和测试•设计需求的解决方案，包括系统架构和模块设计等；•开发人员按照需求规划进行需求开发和编码；•进行单元测试和集成测试，确保需求的正确性和稳定性；•跟进和解决测试中发现的问题和缺陷。
5. 需求发布和验收•将已经开发和测试完成的需求进行发布；•向用户和相关方进行需求的宣传和培训，确保他们能够正确地使用和理解需求；•进行需求的验收，检查需求是否达到预期目标；•对需求的实施过程进行总结和评估，收集用户的反馈和建议。
6. 需求变更和追踪•当项目中出现需求的变更或新的需求时，对需求进行评估和优先级排序；•确定变更的实施计划和影响分析；•修改需求规划和开发计划，确保变更的顺利实施；•对需求变更进行追踪和管理，及时更新需求文档和相关记录。
7. 持续改进和优化•定期对需求实施过程进行评估和审核，发现问题和不足；•根据评估结果进行持续改进和优化，提高需求实施的效率和质量；•鼓励团队成员提供反馈和改进建议，促进需求实施的不断完善；•建立和维护需求管理体系，确保需求实施的持续性和稳定性。
以上为需求计划的实施步骤流程图，通过明确需求目标和范围、进行需求分析和规划、需求评审和确认、需求开发和测试、需求发布和验收、需求变更和追踪以及持续改进和优化等步骤，可以有效地管理和实施需求，确保项目的顺利进行和成功交付。
学习计划管理全套流程图
学习计划管理全套流程图一、学习计划管理的定义学习计划管理是指利用管理技术和方法对个人、团体或组织的学习活动进行系统化和有序化的规划、组织、实施和控制的过程。
通过学习计划管理，可以有效地提高学习效率和质量，实现个人、团体或组织的学习目标。
二、学习计划管理的重要性1. 提高学习效率和质量：通过科学的规划和组织，可以合理安排学习时间，提高学习效率，确保学习质量。
2. 达成学习目标：有效的计划和管理可以帮助个人、团体或组织明确学习目标，制定合理的学习计划，从而更好地实现学习目标。
3. 提高学习动力：学习计划管理可以帮助个人、团体或组织激发学习兴趣，增强学习动力，保持学习的持续性和稳定性。
4. 优化学习资源：合理的学习计划可以充分利用各种学习资源，实现资源的最佳配置，提高学习成本效益。
三、学习计划管理的基本原则1. 目标导向：学习计划管理应该以实现学习目标为导向，明确学习的目的和意义，确立学习目标。
2. 系统性：学习计划管理应该具有系统性，要全面考虑各种因素对学习的影响，做到全面、科学的规划和管理。
3. 灵活性：学习计划管理应该具有灵活性，要能够根据学习需要和实际情况进行相应的调整和改进。
4. 可操作性：学习计划管理应该具有可操作性，要根据实际情况确定学习目标，并制定具体可行的学习计划。
5. 连续性：学习计划管理应该具有连续性，要注意学习的持续性和稳定性，做到学习的规律性和系统性。
四、学习计划管理的基本流程学习计划管理包括学习需求分析、学习目标确定、学习计划制定、学习计划实施和学习效果评估等几个基本环节。
四、一、学习需求分析1. 学习需求的概念学习需求是指个体或集体在学习过程中所遇到的、需要解决的、不能满足的问题或困难，可以是对知识、技能、能力等方面的需求。
2. 学习需求分析的重要性学习需求分析是进行学习计划管理的第一步，通过对学习需求的认知和了解，可以有针对性地制定学习计划，提高学习效率和质量。
3. 学习需求分析的内容学习需求分析主要包括对学习目标、学习内容、学习方案、学习时机、学习资源等方面的全面了解和评估。
项目施工管理目标工作流程图
工程施工管理流程图1.1 施工管理阶段流程图
2.1工程施工（质量、进度、成本、安全）控制动态图
3.1 工程质量保证体系工作流程图
4.1
5.1 工程质量控制程序
1）单位工程质量控制基本程序（图5－1）2）开工基本程序（图5－2）
3）分包单位资格审查基本和序（图5－3）
4）施工组织设计（施工方案）审批基本程序（图5－4）
不同意修
改后再报
5）工程测量放线签认基本程序（图5－5）
6）工程材料、构配件和设备质量控制基本程序（图5－6）
7）工程预检、隐检，检验批、分项、分部工程签认基本程序（图5－7）8）工程质量问题及工程质量事故处理基本程序（图5－8）
9）单位工程验收基本程序（图5－9）
10）工程项目保修阶段验收基本程序（图5－10）
6.1 工程进度控制程序（图3－1）
7.1 工程成本控制程序
1）工程款支付基本程序（图7－1）2）竣工结算控制的程序（图7－2）
8.1 合同管理的程序
1）工程变更管理的基本程序（图8－1）2）工误延期管理的基本程序（图8－2）
3）工程洽商控制及签认的基本程序（图8－3） 4）费用索赔管理的基本程序（图8－4）
5）合同争议调理的基本程序（图8－5） 6）违约处理的基本程序（图8－6）
7）工程暂停及复工管理的基本程序（图8－7）
\\。
销售部年度工作计划流程图
销售部年度工作计划流程图一、制定年度工作计划1. 调研市场需求和竞争情况：销售部通过市场调研，了解市场需求和竞争情况，为制定年度工作计划提供依据。
2. 设定销售目标：销售部根据市场需求和公司战略目标，设定年度销售目标。
3. 制定销售策略：销售部根据销售目标和市场需求，制定相应的销售策略，包括市场定位、产品定价、渠道选择等。
4. 制定销售计划：销售部根据销售策略和目标，制定销售计划，包括销售额目标、销售渠道目标、销售区域目标等。
5. 行动计划制定：销售部对销售计划进行拆解，制定具体的行动计划，包括销售活动安排、推广计划、客户拓展计划等。
6. 制定预算：销售部根据行动计划，制定相应的销售预算，包括人力资源、市场推广费用、业务拓展费用等。
7. 确定责任分工：销售部确定各岗位的责任分工，明确每个岗位的任务和目标。
二、实施年度工作计划8. 团队建设：销售部组织团队建设，包括培训员工、梳理工作流程、制定绩效考核标准等。
9. 市场推广活动：销售部根据推广计划，组织各类市场推广活动，包括展会参展、广告投放、线上线下宣传等。
10. 客户拓展：销售部积极寻找潜在客户，拓展市场份额，包括开展业务调研、拜访客户、参加商务活动等。
11. 销售业绩管理：销售部对团队的销售业绩进行监控和管理，及时与销售人员沟通，解决问题，推动销售目标的完成。
12. 与渠道合作：销售部与渠道商进行合作，共同开拓市场，提高销售额，包括签订合作协议、培训渠道商、提供产品支持等。
三、评估年度工作计划的执行情况13. 定期报告：销售部定期向上级主管报告年度工作计划的执行情况，包括销售额、市场份额、客户满意度等方面的数据。
14. 分析问题原因：销售部对年度工作计划执行过程中出现的问题进行分析和总结，确定原因和改进措施。
15. 调整工作计划：销售部根据分析结果，调整年度工作计划，重新设定目标和策略，修正行动计划。
16. 激励与奖励：销售部对完成年度工作计划的员工进行激励和奖励，提高员工的团队合作和个人发展动力。
APQP五大阶段的流程图
TR7
向顾客提交 PPAP文件
TR8
监控质量目标 与持续改进
配置库的创建及维护、进行数据的访问控制、集成构建、变更控制、版本控制、发布控制
组织技术培训
详细设计评审 与技术决策
外部系 统认证
向订单履行提 供最终配置
资产管理
需求解释 产
品
维
护
产
改
品
进
整机
集 成
试装
与
与 技 术
联
技
支
调 单元 硬件集
试
转
试
产品质量先 期策划总览
阶段
立项
策划
A样件（概念样件）
B样件（原理样件）
产品设计和开发 过程设计和开发
业务方向
产品管理委 员会
下达项目 评估命令
立项
组建多功 能小组
立项 决策
销售
项目调研与
大客户 可行性分析
订单渠道 市场需求 场策略 策略
财务
多功能小组 （决策支撑）
优化产品质量
目标与策略
TR2
优化过程与产品 质量保证计划
TR3 监控产品与过程质量目标和计划
优化配置管理 计划与方案
创建配置库
配置管理系统的维护、配置库的创建及维护
研发 系统工程
知识产权 分析/
标准研究
技术路线 制定 分析/提供 设计 备选方案 目标
可靠性 和质量 目标
分解目标 产品方 关键器 制定标 成本 案设计 件选型 准计划
识别可制造 性及制造可 测试性需求
制定过程 设计策略
制定生产 策略
识别安装和可 制定客户服务
服务性需求
支持策略
试验标准理解 与可行性分析
管理流程方案(含权限、流程图、制定程序)
召开公司年度 工作计划质询会
提出修订意见
集团
审核
将修订后的各单位 计划汇总
最终公司年度工作计划
下达公司年度 工作计划
绩效管理流程
审核
否 核准
是
14
年度工作计划制定程序
1. 总经理办公会确认公司总体年度工作目标； 2. 综合办公室分解公司年度工作目标，同时下发计划制定指导书，布置各部门及下属单位制定本部门工作
根据公司月度工作 目标和指导拟订 月度工作计划草案
接受质询 根据质询意见对 本单位工作计划
进行修改
根据本单位月度 工作计划制定
季度月度工作计划
月度工作计划制定流程
主管领导
综合办公室
分解公司月度 工作目标下发 计划制定指导书
审核
汇总分析各单位月度 工作计划
公司 月度工作计划草案
审核
将修订后的各单位 计划汇总
企业管理流程及程序 行政管理流程及程序 人力资源管理流程及程序 财务管理流程及程序 业务管理流程及程序
11
三.管理流程图符号说明
业务处理项目 判断、核准 文档、表格、纪要 存档 跨越（不连接）
流程终止 流程 单向 两项工作连接
12
第二部分：核心管理流程
企业管理 ➢ 年度工作计划制定流程、程序 ➢ 年度工作计划调整流程、程序 ➢ 月度工作计划流程、程序 ➢ 部门绩效目标制定流程、程序 ➢ 部门绩效实施流程、程序 ➢ 合同管理流程、程序
审核当月支出预算范围内单笔500元以上的业务招待费、差旅费、办公费等各类付 现性费用支出
审核超出当月支出预算范围的各类付现性费用，如通讯费、办公费、差旅费、交 通费、业务招待费等等
3、经营性支出： 审核本部门业务范围内的各项业务支出
2024版11个实用的《行政管理工作流程图
03
CATALOGUE
实用行政管理工作流程图解析
2024/1/26
12
文件管理流程
01
02
03
04
文件起草
明确文件目的、内容、格式和 审批流程。
文件审批
按照规定的审批流程进行审批， 确保文件内容准确、合规。
文件发布
经审批后，按照规定渠道发布 文件，确保相关人员及时知悉。
文件归档
定期对文件进行整理、分类和 归档，方便后续查阅和管理。
提前了解来访者信息，做好接待场地、设备、 资料等准备工作。
接待实施
接待总结
按照接待计划实施接待工作，包括接送、住 宿、餐饮、参观等安排。
对接待工作进行总结和评估，不断改进和提 高接待水平。
2024/1/26
17
04
CATALOGUE
关键节点控制与优化建议
2024/1/26
18
关键节点识别与控制方法
05
如何提高行政管理工作的创新性
和灵活性，以应对不断变化的市
场需求。
06
28
不断提升自身能力，适应时代发展需求
学习新知识
关注行业动态和最新技术， 了解行政管理工作的未来发 展趋势。
提高综合素质
持续学习行政管理领域的新 知识、新技能，保持自己的
竞争力。
2024/1/26
加强自己的沟通能力、团队 协作能力和领导能力，以更 好地完成行政管理工作。
2024/1/26
根据梳理的业务流程，绘制流 程图草案，包括流程的起始、 结束、各环节之间的连接等
添加必要的说明、注释、标识 等，使流程图更加清晰易懂
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评审与修改完善
将流程图草案提交给 相关人员评审，收集 反馈意见