2021员工请假申请审批单
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
日期：[请填写日期]
员工姓名：[请填写员工姓名]
员工工号：[请填写员工工号]
部门：[请填写员工所属部门]
请假类型：[请填写请假类型，如年假、病假、事假等]
请假起始日期：[请填写请假起始日期]
请假结束日期：[请填写请假结束日期]
请假天数：[请填写请假天数]
请假事由：[请填写请假事由]
上级审批意见：[请填写上级审批意见，如同意、不同意等]
审批人：[请填写审批人姓名]
审批日期：[请填写审批日期]
备注：[请填写备注，如特殊情况说明等]
请假申请流程：
1. 员工填写请假审批表并提交给所属部门经理；
2. 部门经理审核请假事由和日期，并填写上级审批意见；
3. 部门经理将请假审批表提交给上级主管或人力资源部门进行审批；
4. 上级主管或人力资源部门审批通过后，将请假审批表返回给部门经理；
5. 部门经理将请假审批表交给员工，并告知审批结果。
注意事项：
1. 请假申请应提前合理时间提交，以便部门安排工作和人员调度；
2. 请假事由应真实、明确，不得违反公司规定；
3. 请假天数应根据公司规定进行计算，超出规定天数需额外申请；
4. 请假期间需确保工作交接和业务连续性，必要时请提前安排替代人员；
5. 请假审批结果需及时告知员工，确保员工了解请假期间的工作安排和要求。
以上为员工请假审批表及相关流程，请各相关人员按照公司规定进行操作和审批，以确保请假流程的规范性和高效性。
如有疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
日期: [请填写日期]
部门: [请填写部门名称]
员工姓名: [请填写员工姓名]
员工工号: [请填写员工工号]
请假类型: [请选择请假类型，如病假、年假、事假等]
请假起始日期: [请填写请假起始日期]
请假结束日期: [请填写请假结束日期]
请假天数: [请填写请假天数]
请假原因: [请填写请假原因]
上级审批意见: [请填写上级审批意见]
审批人: [请填写审批人姓名]
审批日期: [请填写审批日期]
备注: [请填写备注信息]
注意事项:
1. 请假起始日期和请假结束日期必须填写准确，以确保请假天数计算无误。
2. 请假类型包括病假、年假、事假等，请选择正确的请假类型。
3. 请假原因应简明扼要地说明，请勿使用太过具体或隐晦的表述。
4. 上级审批意见应明确表达是否批准员工的请假申请。
5. 审批日期为上级审批人签字确认的日期。
6. 备注栏可填写一些额外信息，如特殊情况说明等。
请员工提交完整的请假申请表，并尽早提交给人力资源部门进行审批。
请假审批结果将及时通知员工。
如有疑问或需要进一步了解请假流程，请与人力资源部门联系。
感谢您的合作！
人力资源行政专家
[您的姓名]。
公司员工请假审批单-模板
休假期限
请假期限：自年月日至
年月日止共天
审核备案部门意见
审核人签名：
年 月 日
记录销假
签名：
年 月 日
员工请假审批单
签章：
年 月 日
分管
领导
意见
签章：
年 月 日
审核备案部门
意见
签章：
年 月 日
销假
记录
年 月 日返岗
请假人签章：审核人签章：
年月日年 月 日
申请人部门
申请人姓名
性别
职务或岗位
档案编码
请假事由
请假类别√：事假□病假□工伤假□ 产假□、哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□特别请假□
特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□带薪年休假□
员工请假审批单
（存 根）
申请人部门
档案编码
申请人姓名
职务或பைடு நூலகம்位
请假事由
请假类别√：事假□病假□工伤假□
产假□、 哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□
特别请假□
特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□
带薪年休假□
其它□
说明：
期限休假
请假期限：年月日起至
年月日止共天
拟休假地点
直接
领导
意见
签章：
年 月 日
部门
意见
员工请假审批表
员工请假审批表
员工姓名，___________。
部门，___________。
职位，___________。
请假日期，___________。
请假原因，___________。
请假类型，___________（病假、事假、年假等）。
请假天数，___________。
上级领导审批意见，___________。
人力资源部门审批意见，___________。
备注，___________。
员工签字，___________ 日期，___________。
部门主管签字，___________ 日期，___________。
人力资源部门负责人签字，___________ 日期，___________。
审批结果，___________（同意/不同意）。
请假审批流程：
1. 员工填写请假审批表，提出请假申请。
2. 部门主管审批员工的请假申请，并在表格上签字。
3. 人力资源部门审批员工的请假申请，并在表格上签字。
4. 上级领导审批员工的请假申请，并在表格上签字。
5. 员工收到审批结果，按照审批结果安排请假事宜。
请假期间，员工需遵守公司相关规定，如有特殊情况需及时与部门主管或人力资源部门联系。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表
日期：[请填写日期]
部门：[请填写部门名称]
员工姓名：[请填写员工姓名]
员工工号：[请填写员工工号]
职位：[请填写员工职位]
请假类型：[请选择请假类型]
请假起始日期：[请填写请假起始日期]
请假结束日期：[请填写请假结束日期]
请假天数：[请填写请假天数]
请假事由：[请填写请假事由]
请假审批：
部门经理意见：
[请填写部门经理意见]
人力资源部意见：
[请填写人力资源部意见]
总经理意见：
[请填写总经理意见]
请假结果：
[请填写请假结果]
备注：
[请填写备注信息]
请假审批流程说明：
1. 员工填写请假审批表并提交给直属部门经理；
2. 部门经理审批后将请假审批表提交给人力资源部；
3. 人力资源部审批后将请假审批表提交给总经理；
4. 总经理审批后将请假审批表返回给员工，并在请假结果中填写批准或拒绝。
注意事项：
1. 请假起始日期和请假结束日期为实际请假的日期；
2. 请假天数为实际请假的天数，不包括周末和节假日；
3. 请假事由应详细说明请假原因，如病假需提供医疗证明；
4. 部门经理、人力资源部和总经理需在意见栏中填写批准或拒绝意见，并签字确认；
5. 员工请假审批表需妥善保存，作为请假记录的依据。
请假审批表的填写和审批应严格按照公司的相关规定进行，以确保请假流程的规范性和公正性。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
日期: [请填写日期]
部门: [请填写部门名称]
员工姓名: [请填写员工姓名]
员工编号: [请填写员工编号]
请假类型: [请选择请假类型：年假/病假/事假/调休/婚假/产假/陪产假/丧假/其他（请注明）]
请假起始日期: [请填写请假起始日期]
请假结束日期: [请填写请假结束日期]
请假天数: [请填写请假天数]
请假事由: [请填写请假事由]
上级审批意见: [请填写上级审批意见]
上级审批人: [请填写上级审批人姓名]
HR部门审批意见: [请填写HR部门审批意见]
HR部门审批人: [请填写HR部门审批人姓名]
备注: [请填写备注信息]
注意事项:
1. 请假申请需提前至少 [请填写提前申请时间] 提交至HR部门。
2. 请假天数超过 [请填写超过天数] 需经过上级审批。
3. 请假期间请保持手机畅通，以便公司与您联系。
请假审批流程:
1. 员工填写请假申请表并提交至上级领导审批。
2. 上级领导审批后将请假申请表提交至HR部门。
3. HR部门审批后将请假申请表归档并通知员工。
以上请假审批表仅作参考，请根据实际情况进行填写。
如有疑问，请咨询HR 部门。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期：[请假日期]部门：[部门名称]员工姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]职位：[员工职位]请假类型：[请假类型]请假天数：[请假天数]请假起始日期：[请假起始日期]请假结束日期：[请假结束日期]请假事由：[请假事由]审批流程：1. 员工填写请假申请表并提交给直属主管。
2. 直属主管审批：- 如果直属主管同意，请假申请进入下一步。
- 如果直属主管不同意，请假申请结束，员工需重新安排请假时间或取消请假计划。
3. 人力资源部审批：- 如果人力资源部同意，请假申请进入下一步。
- 如果人力资源部不同意，请假申请结束，员工需重新安排请假时间或取消请假计划。
4. 总经理审批：- 如果总经理同意，请假申请通过，员工可按计划请假。
- 如果总经理不同意，请假申请结束，员工需重新安排请假时间或取消请假计划。
注意事项：1. 员工请提前至少[请假提前通知天数]天填写请假申请表并提交给直属主管。
2. 请假天数不得超过[最大请假天数]天。
3. 员工请假期间，需确保工作职责的顺利交接，可提前安排工作事项。
4. 如有特殊情况需要延长请假时间，请提前与直属主管和人力资源部沟通并获得批准。
请假申请表已阅，并同意/不同意员工的请假申请。
直属主管签名：________________日期：________________人力资源部签名：________________日期：________________总经理签名：________________日期：________________。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表申请人姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[职位名称]请假日期：[开始日期] 至 [结束日期]请假天数：[请假天数]请假事由：[请假原因]审批流程：1. 申请人填写请假申请表，并提交给直属主管审批。
2. 直属主管审批后，将请假申请表转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行综合审批，并将结果通知申请人和直属主管。
4. 如有需要，人力资源部门可能会与申请人进行进一步沟通。
5. 最终审批结果将由人力资源部门确认，并将结果记录在员工档案中。
注意事项：1. 请假申请需提前 [提前申请时间] 提交。
2. 请假天数超过 [最大请假天数] 的申请，需额外提供详细的请假事由和解释。
3. 请假期间，申请人需确保工作职责的顺利交接，并提供相关的工作资料和信息。
4. 请假期间，申请人需保持手机畅通，以便在必要时接受工作安排或沟通。
请假申请流程：1. 申请人填写请假申请表，包括请假日期、请假天数和请假事由等信息。
2. 申请人将填写完整的请假申请表提交给直属主管审批。
3. 直属主管审批请假申请表，确认请假事由合理，并根据工作情况和团队安排决定是否批准。
4. 直属主管将审批结果告知申请人，并将请假申请表转交给人力资源部门。
5. 人力资源部门对请假申请进行综合审批，包括与其他部门的协调和资源调配等。
6. 人力资源部门将最终审批结果通知申请人和直属主管，并将结果记录在员工档案中。
请假申请表内容：1. 员工信息：包括申请人姓名、部门、职位等。
2. 请假日期：填写请假开始日期和结束日期。
3. 请假天数：填写请假的总天数。
4. 请假事由：详细描述请假的原因和事由。
5. 直属主管审批意见：直属主管对请假申请进行审批，并填写意见和签名。
6. 人力资源部门审批意见：人力资源部门对请假申请进行审批，并填写意见和签名。
以上是员工请假审批表的内容和流程说明。
请各位员工在请假前仔细阅读并按照流程进行申请和审批。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请及时与人力资源部门联系。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工姓名：
员工编号：
部门：
职位：
请假起始日期：
请假结束日期：
请假类型（病假、事假、年假、调休等）：
请假原因：
紧急联系人及联系方式：
部门经理审批：
人力资源部审批：
请假须知：
1. 请假需提前至少X天填写此表格并提交至部门经理和人力资源部。
2. 病假需提供医生证明。
3. 请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
4. 请假期间需保持良好的假期纪律，不得擅自离开目的地。
我确认以上信息属实，并遵守公司请假规定。
员工签名：日期：
部门经理签名：日期：人力资源部签名：日期：。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表编号：HR-2021-001日期：2021年5月10日请假人信息：姓名：张三部门：销售部职位：销售经理请假详情：请假类型：病假请假日期：2021年5月15日至2021年5月18日请假天数：4天请假原因：因感冒发烧，无法正常工作请假人说明：尊敬的领导：由于我近日身体不适，出现了高烧和咳嗽等症状，经医生诊断为感冒。
医生建议我休息并进行相应的治疗，以便尽快康复。
因此，我希望能请假4天，从2021年5月15日至2021年5月18日。
在我请假期间，我会尽量配合同事完成我负责的工作，并保持与团队的沟通。
我已经将我的工作安排告知我的直属领导，并将重要的任务交给了我的同事。
我相信在我的请假期间，团队仍能正常运转。
如果有任何紧急情况需要我协助，请随时与我联系。
我会尽快将医生的病假证明提交给您，以便您审批我的请假申请。
非常感谢您的理解和支持。
请假人签名：_________________日期：_________________审批意见：领导意见：同意/不同意（请在相应选项前打勾）审批人：_________________日期：_________________备注：请假期间请假人的工作由XXX代为负责。
请假人请假期间的工资照常发放。
请假人请假期间请保持电话畅通，以便能及时沟通和解决工作上的问题。
请假人请假期间请注意休息，尽量避免外出，以免加重病情。
请假人请假期间请关注公司的邮件和通知，以便了解公司的最新动态。
请假人请假期间如有病情变化，请及时与HR部门联系，并提供相关医疗证明。
以上请假申请已审批，祝请假人早日康复！审批人签名：_________________日期：_________________。
员工请假记录表
员工请假记录表员工请假记录表日期员工姓名请假类型请假时间（起始）请假时间（结束）请假原因请假状态--------------------------------------------------------------------------------------------2021-01-01 张三病假 2021-01-01 09:00 2021-01-01 17:00 感冒已批准2021-01-05 李四年假 2021-01-05 09:00 2021-01-07 17:00 回老家探亲已批准2021-01-08 王五事假 2021-01-08 13:00 2021-01-08 17:00 个人事务已批准2021-01-10 赵六病假 2021-01-10 09:00 2021-01-10 17:00 发烧待审批2021-01-15 张三事假 2021-01-15 09:00 2021-01-15 17:00 家庭聚餐已批准以上是公司员工请假记录表的示例。
该表记录了员工请假的相关信息，包括请假日期、员工姓名、请假类型、请假时间起始和结束时间、请假原因以及请假状态。
在这个示例中，张三在2021年1月1日请了一天的病假，因为感冒而无法上班。
李四在1月5日至1月7日期间请了三天的年假，回老家探亲。
王五在1月8日下午请了半天的事假，处理个人事务。
赵六在1月10日请了一天的病假，因为发烧。
张三在1月15日请了一天的事假，参加家庭聚餐。
请假状态栏显示了请假申请的审批状态。
已批准表示请假申请已经通过审批，员工可以按计划请假。
待审批表示请假申请正在等待审批，尚未决定是否批准。
员工请假记录表对于人力资源行政专家来说非常重要。
它可以帮助他们跟踪员工的请假情况，确保员工请假的合理性和合规性。
同时，该表还可以用于统计员工请假的类型和频率，为公司管理层提供数据支持，以便更好地安排工作和资源。
总之，员工请假记录表是人力资源行政专家的重要工具，它能够帮助管理人员有效管理员工的请假事务，保证公司的正常运转和员工的合法权益。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表请假人姓名：___________请假日期：___________请假类型：___________请假天数：___________请假原因：___________审批人姓名：___________审批日期：___________审批意见：___________请假人员请在上述表格中填写请假相关信息，并将表格提交给所在部门的主管或上级领导进行审批。
请假类型包括但不限于年假、病假、事假、调休等，请假人员在请假类型一栏中填写具体的请假类型。
请假天数指的是请假的总天数，包括连续请假和非连续请假的天数总和。
请假原因请尽量详细描述，请假人员在请假原因一栏中填写具体的请假原因，以便审批人员了解情况。
审批人员请在审批人姓名一栏中填写自己的姓名，审批日期一栏中填写审批的日期，审批意见一栏中填写自己对请假申请的意见。
请假审批流程如下：1. 请假人员填写请假申请表格，并提交给所在部门的主管或上级领导。
2. 主管或上级领导审批请假申请表格，填写审批意见，并签字确认。
3. 审批通过后，将请假申请表格交给人力资源部门备案。
4. 人力资源部门将请假申请记录在员工档案中，以备将来参考。
请假审批表是一种重要的人力资源管理工具，可以帮助企业合理安排员工的请假事宜，保证员工请假的公平性和合法性。
同时，也可以提供便利给人力资源部门进行请假记录和统计工作。
请假审批表的使用可以规范员工请假流程，提高审批效率，减少人力资源部门的工作量。
同时，也可以为企业提供数据支持，以便进行请假情况的分析和决策。
在使用请假审批表时，人力资源行政专家需要注意保护员工的隐私和合法权益，严格按照相关法律法规和企业规定进行操作，确保请假审批的公正性和合规性。
总之，员工请假审批表是人力资源管理中不可或缺的工具，它可以帮助企业管理好员工的请假事务，保证企业正常运营和员工的合法权益。
上市企业员工《请假申请单》 2021版
请假申请表
员工编号：编号：XMEDI-G-02-04/01
姓 名
部门
岗位
请假类型
□事假 □病假 □丧假 □婚假 □产假 □年休假 □其他
请假事由
申请人： 申请日期：
请假时间
自 至 ，共 天。
休假建议代职人上级批准代职人
部门考勤员审核
年假可用天数：
□符合请假条件
□不符合请假条件，退回。
员工连续请假超过5个工作日审批
□同意
□不同意，原因说明：
分管副总签字：日期：
总经理审批
部门正职（含）以上人员连续请假超过5个工作日审批至此。
ห้องสมุดไป่ตู้□同意
□不同意，原因说明：
总经理签字：日期：
说明：
1.员工请假必须提交请假单，经批准后方可休假。员工请假，必须由休假人建议，部门负责人批准代职人；在休假前批准人必须安排好工作交接；休假期间因工作交接未办妥出现的问题由批准人承担责任；
签字：日期：
直接上级审批
□同意
□不同意，原因说明：
直接上级签字：日期：
分院院长
部门负责人审批
□同意
□不同意，原因说明：
部门负责人签字：日期：
人力资源部审批
员工连续请假超过3个（含）工作日
□同意
□不同意，原因说明：
人力资源部负责人签字：日期：
分管副总审批
部门正职(含)以上人员连续请假超过3个工作日审批；
2.员工休假若因工作原因需提前回岗上班的，需在休假结束后二个工作日内到部门考勤人员处办理销假手续，否则视为自动放弃。涉及休假待遇的须经人力资源部审核待遇标准；
3.员工请病假需提供三级医院以上病历（挂号单）、发票和病休证明或住院证明，不提供证明按事假处理；