EHR人力资源系统解决方案课件
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企业人力资源管理信息系统解决方案(ppt 34页)
每月薪资专员对考勤月结果数据自动提取到薪资中进行试算并告知财务部门审 核进行确认并正式核算薪资打印密封袋进行工资发放。
4-6 绩效考评管理-解决方案
绩效管理体系: 考核指标，考核表格，评分方式，查看权限 绩效目标设定: 按内部管理角色/职责和汇报关系确定目标和考核人 定期绩效评估: B/S 方式进行定性考核评价，定量指标采用自动取其他系统中数据 结果，系统进行自动汇总统计考评结果 绩效结果沟通: 员工可反馈自己的意见看法并记录 绩效结果应用: 在薪资计算中可引用结果
生产制造
UFO报表
综合统计
数据导入
考勤刷卡数据
数据导入
其它业务数据
组织机构与人员档案信息在整个企业信息系统中实时共享 其它系统为绩效考评提供定量指标的实际结果,消除信息孤岛 综合统计可以自动得到全面的反映当期生产情况结果数据,资源使用
状况和使用结果数据,为管理决策的及时调整提供依据
避免同时维护多个系统，减少更多的内部数据转换，降低信息系统 维护成本。
统计
高效的考勤休假数据的自动统计 统计结果与薪资计算的无缝连接
4-5-2 考勤休假管理-解决方案
标准工时制度与综合工时制度的支持，方便的加班分类管理以及加班/休假/欠 班/调休相关抵扣操作
灵活的考勤定义配置功能支持企业考勤休假制度的变革发展 排班数据可以剪贴，支持多部门多并发同时排班工作模式的协同机制 休假额度的自动计算和控制，未休假以及加班工时的及时购买处理 异常处理帮助实现管理监督和考勤统计的准确性
数据接口可导入各方数据，自动实现薪资计算和发放支持每月多次工资发放 工资可以分摊到成本或者费用中去； 可以按照部门/人员/项目统计薪资状况支持现金发放和银行代发工资；
4-4-1 计件工资管理-企业需求
4-6 绩效考评管理-解决方案
绩效管理体系: 考核指标，考核表格，评分方式，查看权限 绩效目标设定: 按内部管理角色/职责和汇报关系确定目标和考核人 定期绩效评估: B/S 方式进行定性考核评价，定量指标采用自动取其他系统中数据 结果，系统进行自动汇总统计考评结果 绩效结果沟通: 员工可反馈自己的意见看法并记录 绩效结果应用: 在薪资计算中可引用结果
生产制造
UFO报表
综合统计
数据导入
考勤刷卡数据
数据导入
其它业务数据
组织机构与人员档案信息在整个企业信息系统中实时共享 其它系统为绩效考评提供定量指标的实际结果,消除信息孤岛 综合统计可以自动得到全面的反映当期生产情况结果数据,资源使用
状况和使用结果数据,为管理决策的及时调整提供依据
避免同时维护多个系统，减少更多的内部数据转换，降低信息系统 维护成本。
统计
高效的考勤休假数据的自动统计 统计结果与薪资计算的无缝连接
4-5-2 考勤休假管理-解决方案
标准工时制度与综合工时制度的支持，方便的加班分类管理以及加班/休假/欠 班/调休相关抵扣操作
灵活的考勤定义配置功能支持企业考勤休假制度的变革发展 排班数据可以剪贴，支持多部门多并发同时排班工作模式的协同机制 休假额度的自动计算和控制，未休假以及加班工时的及时购买处理 异常处理帮助实现管理监督和考勤统计的准确性
数据接口可导入各方数据，自动实现薪资计算和发放支持每月多次工资发放 工资可以分摊到成本或者费用中去； 可以按照部门/人员/项目统计薪资状况支持现金发放和银行代发工资；
4-4-1 计件工资管理-企业需求
eHR人力资源管理系统解决方案普及版 PPT
公共信息：
人力资源系统管理模型
战略伙伴
变革推动
变革管理
•计划、政策和风险管理 •在线调查及反馈 •推动变革的在线学习 •雇员聊天室 •培训及发展计划 •职业发展机会的信息与申请 •…
人力资源管理
•自动化的流程 •人事管理 •薪酬管理 •绩效管理 •培训管理 •招聘管理 •…
业务管理专家
全员支持
人力资源服务管理
凭借雄厚的技术实力、丰富的行业经验和对客户需求的深刻理解，自公司成立以来， 团队先后承建了几十项政府、企业IT信息化项目，包括中国烟草业务管理系统、某市国 家税务局纳税服务系统、某大型报社项目管理系统、某市工委党员管理系统等。
昊冠团队本着把IT服务根植于客户的核心价值链中的理念，与客户共同成长，做客户 长期、可信赖的好伙伴，为客户信息化建设努力耕耘。
39
薪资帐套定义
可灵活定义多种帐套
40
薪资计算
41
薪资审批
工资发放可实现多级审批
42
各类薪资分析表
43
保险福利管理
44
功能概述：
•支持针对不同人群设置不同社保帐套。 •可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参 保人，批量修改参保数据。 •支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一 些特殊情况。 •支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成 EXCEL文件。 •社保数据可与薪资管理进行数据关联。 •社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自 助查询。 •提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种 格式的明细报表和统计报表。 •可记录员工商业保险参保情况。 •支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。
人事管理是以“事”为中心，注重的是对人的控制与管 理,人往往被视为一种“工具”。人事管理基本上是一 种行政性的管理。
人力资源系统管理模型
战略伙伴
变革推动
变革管理
•计划、政策和风险管理 •在线调查及反馈 •推动变革的在线学习 •雇员聊天室 •培训及发展计划 •职业发展机会的信息与申请 •…
人力资源管理
•自动化的流程 •人事管理 •薪酬管理 •绩效管理 •培训管理 •招聘管理 •…
业务管理专家
全员支持
人力资源服务管理
凭借雄厚的技术实力、丰富的行业经验和对客户需求的深刻理解，自公司成立以来， 团队先后承建了几十项政府、企业IT信息化项目，包括中国烟草业务管理系统、某市国 家税务局纳税服务系统、某大型报社项目管理系统、某市工委党员管理系统等。
昊冠团队本着把IT服务根植于客户的核心价值链中的理念，与客户共同成长，做客户 长期、可信赖的好伙伴，为客户信息化建设努力耕耘。
39
薪资帐套定义
可灵活定义多种帐套
40
薪资计算
41
薪资审批
工资发放可实现多级审批
42
各类薪资分析表
43
保险福利管理
44
功能概述：
•支持针对不同人群设置不同社保帐套。 •可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参 保人，批量修改参保数据。 •支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一 些特殊情况。 •支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成 EXCEL文件。 •社保数据可与薪资管理进行数据关联。 •社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自 助查询。 •提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种 格式的明细报表和统计报表。 •可记录员工商业保险参保情况。 •支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。
人事管理是以“事”为中心，注重的是对人的控制与管 理,人往往被视为一种“工具”。人事管理基本上是一 种行政性的管理。
全程HR人力资源管理系统ppt课件
§根据诸多项目成功实施的经验，结合国 内外先进项目管理方式为客户提供保障服务。
技术支持服务
§专职客户服务人员24小时响应，为客户 提供全面、周到的服务，快速解答客户提出 的问题。
项目实施过程中 的服务
客户热线服务中心 个性化服务
§配套的免费培训服务，使客户真正
项目售前咨询服务 §在充分了解客户系统需求的基础上，
用需求；推动人力资源管理的进步和发展。并最终推动人力资源管理迈
向新的高度。 ”
•
全程E-HR人力资源管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体
现。是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统
化工具。也是人力资源管理者的工作平台，和内部人事业务工作的信息
平台。
全程一体化管理系统解决方案 全程HR人力资源管理系统
目标：深入应用办公系统功能，提高应用系统效率，日常工作已经开始在信息系 统上运行。
功能实现： • 个性化功能定制开发深化。初步实现全程一体化的内部管理信息系统雏形。 • 时间：第一阶段后1到2月左右。
3 应用深化阶段
目标：根据自身办公特点设置系统功能，提高整体应用系统效率，全面运行一体 化办公管理系统，管理信息系统已经成为全程整体办公管理、运营的核心。 根据系统应用反馈信息，不断定制完善系统自定义功能，
l关键岗位 l人才库 l导师库 l职业通道设计 l任职资格体系
l录用审批 l编制申请 l转正审批 l培训系列 l薪资审批 l流程定义
l考勤查询 l考核查询 l培训信息 l在线评分 l薪资信息 l规章制度 l岗位职责
报表分析
l人员信息 l新建档案 l档案管理 l分类查询 l组合查询 l档案报表
l薪资项目 l薪资帐套 l员工帐套 l薪资发放 l薪资报表 l员工薪资报表 l薪资项目报表 l职位薪资报表
eHR系统人事管理模块操作培训 ppt课件
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1. Click toeeHdRit系M统ast人er事tex模t s块ty操les作培训
• Second level
– Third level
2020/3/31
培Cl训ick大t纲o edit Master title style 1. Click to e➢d系it统M登a录ster text styles
➢ 人事管理流程图
• Second level
– Third le➢ve人l 事管理-组织管理 ➢ 人事管理-员工管理（入职、异动、合同、离职） ➢ 人事管理-查询统计 ➢ 经理门户 ➢ 员工门户
2
系Cl统ick登t录o edit Master title style
输入，进入e-HR系统登陆首页，在‘员工编号’以及‘密码’处输入账号密码进入系统，如果忘记密码可以点 击登录下方‘忘记密码’找回。
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• Second level
– Third level
3
系Cl统ick登t录o edit Master title style
下图是成功登陆界面后的界面
1. Click to edit Master text styles
• Second level
• Second level
– Third level
根据企业需要，生成人员汇报关系图和岗位汇报关系图
8
C人li力ck资to源e计d划it Master title style 1. Click to edit Master text styles
• Second level
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➢ 人事管理流程图
• Second level
– Third le➢ve人l 事管理-组织管理 ➢ 人事管理-员工管理（入职、异动、合同、离职） ➢ 人事管理-查询统计 ➢ 经理门户 ➢ 员工门户
2
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输入，进入e-HR系统登陆首页，在‘员工编号’以及‘密码’处输入账号密码进入系统，如果忘记密码可以点 击登录下方‘忘记密码’找回。
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根据企业需要，生成人员汇报关系图和岗位汇报关系图
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全程HR人力资源管理系统ppt课件
l社保项目 l社保帐套 l员工投保 l社保报表 l社保查询
l组织机构分析 职位岗位编制 职位职责分析 l人力结构分析 人力成本分析 自定义项目分析 l人员流动分析 离职人员分析 自定义花名册
l在线考勤 l排班管理 l加班调班 l请假休假 l外勤出差 l考勤统计 l考勤设置 l数据导入
l在线考评 考核管理 在线评分 评分查询 考评评语 汇总统计 考核成绩
用需求；推动人力资源管理的进步和发展。并最终推动人力资源管理迈
向新的高度。 ”
•
全程E-HR人力资源管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体
现。是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统
化工具。也是人力资源管理者的工作平台，和内部人事业务工作的信息
平台。
全程一体化管理系统解决方案 全程HR人力资源管理系统
n 全程12年的软件、项目开发经验
技术服务 15%
管理 10%
市场与销售 22%
n 全程主要提供办公管理软件开发及电子 商务系统平台建设，所有的软件都是基 于.NET的B/S架构.
n 全程—IOA办公自动化系统 n 全程—E-HR人力资源管理系统
技术支持 23%
研发 30%
n 全程--CRM客户关系管理系统
QC-All IN One Solution
e-HR人力资源一体化管理系统
全程HR人力☎资源, 管理系统
1
1
• 全程的含义 全程就是以卓越的技术和精益求精的服务，做企业的电子商务部、网络技
术部。真正让我们的客户从全程的一体化软件应用服务中得到利益。
“以技术为工具、以服务为产品 成为一流的网络一体化软件提供商”
5
5
浪潮eHR人力资源解决方案
XXXX单位（红字需要进行修改部分）浪潮集团通用软件有限公司人力资源系统方案方案提交日期：2006年09月xx日最后修改日期：2006年09月28日目录CONTENTS目录 (2)文档说明 (3)术语说明 (4)第一篇 EHR系统解决方案 (5)1.1方案目标 (6)1.2方案描述 (8)第二篇浪潮EHR人力资源功能实现 (11)2.1基础平台 (11)2.2人事管理 (12)2.3组织管理 (13)2.4招聘管理 (15)2.5薪酬管理 (17)2.6福利管理 (19)2.7培训与发展管理 (21)2.8绩效管理 (23)2.9合同管理 (25)2.10时间管理 (27)2.11人力资源规划 (29)2.12高级薪酬管理 (29)2.13员工自助 (30)第三篇 EHR系统技术方案 (31)系统运行环境要求 (31)第四篇项目管理 (33)4.1实施方法论 (33)4.2项目组织 (33)4.3实施计划； (34)4.4知识转移 (37)4.5项目管理 (38)第五编技术服务 (50)5.1售后服务 (50)5.1.1技术服务体系 (50)5.1.2服务方式 (50)5.1.3服务本地化 (51)5.1.4服务承诺 (51)文档说明本文档是浪潮集团通用软件公司多年来在大中型集团企业信息化项目上积累的丰富经验编写的，文档中综合翔实地描述了浪潮eHR的产品特色和系统功能，企业在构建自己的人力资源管理系统时，可以参考本文档并选择相应的浪潮eHR产品模块。
文档使用对象企业、事业高层领导；企业、事业信息化项目小组成员；浪潮集团通用软件公司公司内部领域专家和公司领导；浪潮集团通用软件公司公司业务运营部项目管理监督人员；文档更新记录日期负责人版本备注2006-7-24 刘延峰1.02006-09 -27 冯振祥1.1重要版权声明本方案仅供给文档说明中使用对象阅读，未经本公司许可，不得以任何形式传播或提供非授权人阅读。
东宝D1-EHR解决方案精品课件
产品历程
让人力资源管理更智能、更具价值！
EMHR1.0
基 于 Delphi 开 发 语 言 、 两 层架构的人事考勤一卡通 管理系统。
2005
D1-2009 集团版
采用新的系统框架与架构重新开 发上市，提升客户操作体验，满 足企业集团部署要求。
2009
2002
EMHR2005
国内首家提出防混加班、防代打卡解决方 案、智能排班系统，并增加薪资、行政后 勤、计件、验厂等管理解决方案。
培训资源 培训体系 培训需求
培训计划
让人力资源管理更智能、更具价值！
培训实施
课程管理 讲师管理 课程开发
入职培训体系 岗位培训体系 部门培训体系 任职培训计划 轮岗培训计划 员工培训计划 岗位资质评定
通知公告 文化专栏 确认 审核 BI报表 工作任务 工作汇报 排班管理 请假单 签卡单 出差单 加班单 报餐 离职单 补休单 调休单
问卷调查 合同确认 工资单 日考勤 月考勤 移动打卡 绩效考评 在线学习 交友 总经理信箱 买卖 企业通讯录 建议 反馈HR部门 消息提醒 投票
让人力资源管理更智能、更具价值！
• 流程化 • 智能提醒 • 邮件通知 • 短信通知
网站对接 简历共享 一键操作 与互换
• 1份共享3份收获 • 付费简历互换
差异化招 动态本地
聘流程
人才库
• 活的人才库 • 本地化保管
关键岗位人员 异动预警
目标企业人才 跟踪与推荐
全网搜索精准 匹配让人力资源管理更智能、更具价值！
东宝知识产权 东宝软件已获得近二十项著作权证书
让人力资源管理更智能、更具价值！
东宝服务
让人力资源管理更智能、更具价值！
eHR介绍(ppt文档)
4
Hewitt
eHR Solutions
...重新设定HR管理人员的角色和目标
策略制订 管理咨询 行政事务
提供共享服务的合作方支持
• 客户服务 • 事件处理 • 项目操作/管理 • 机密信息处理 • 统一供应/供应商协调 • 评估分析
技术支持
• 过程整合 • 工作流程管理 • 经营规定 • 数据整合 • “供应商”整合 • 评估/诊断 • 通知
福利管理供应商
服务供应商
咨询供应商
供应链
13
其他供应商
Hewitt
eHR Solutions
eHR系统计划和执行程序
5 实施推广和效果评估
• 开发新功能和流程 • 应用、技术支持和维护 • 效果评估
1 确认发展方向和优先次序
• 确认目标和变量，决定计 划范围和重点
• 建立设计小组
创建并不断完善的循环过程
务
• 功能服务的管理 • 用户服务支持 • 数据处理 • 流程控制
Hewitt
eHR Solutions
用户门户层
eHR的关键问题...
你如何利用技术改进对用户的服务？
新员工 经理 员工 HR专家/员工 公司管理者 退休员工
功能层 数据层
福利
培训发展
招聘
薪酬
员工沟通 绩效管理 自主服务
核心eHR模块：针对不同用户的在线HR管理操作流程指示
e-HR
最终用户可以直接获得 信息、作出决定并采取
相应措施
企业管理者的反馈
“经理和员工们作出了正确的决 定，使公司的投入获得最大的回 报。” “我们了解公司人才的需求，我 们也在采取正确的行为来满足他 们的需求。”
经理的反馈
Hewitt
eHR Solutions
...重新设定HR管理人员的角色和目标
策略制订 管理咨询 行政事务
提供共享服务的合作方支持
• 客户服务 • 事件处理 • 项目操作/管理 • 机密信息处理 • 统一供应/供应商协调 • 评估分析
技术支持
• 过程整合 • 工作流程管理 • 经营规定 • 数据整合 • “供应商”整合 • 评估/诊断 • 通知
福利管理供应商
服务供应商
咨询供应商
供应链
13
其他供应商
Hewitt
eHR Solutions
eHR系统计划和执行程序
5 实施推广和效果评估
• 开发新功能和流程 • 应用、技术支持和维护 • 效果评估
1 确认发展方向和优先次序
• 确认目标和变量，决定计 划范围和重点
• 建立设计小组
创建并不断完善的循环过程
务
• 功能服务的管理 • 用户服务支持 • 数据处理 • 流程控制
Hewitt
eHR Solutions
用户门户层
eHR的关键问题...
你如何利用技术改进对用户的服务？
新员工 经理 员工 HR专家/员工 公司管理者 退休员工
功能层 数据层
福利
培训发展
招聘
薪酬
员工沟通 绩效管理 自主服务
核心eHR模块：针对不同用户的在线HR管理操作流程指示
e-HR
最终用户可以直接获得 信息、作出决定并采取
相应措施
企业管理者的反馈
“经理和员工们作出了正确的决 定，使公司的投入获得最大的回 报。” “我们了解公司人才的需求，我 们也在采取正确的行为来满足他 们的需求。”
经理的反馈
人力资源信息系统eHRPPT课件
Employees must increase productivity, often with fewer resources
HR is still changing and evolving, finding the best ways to contribute to the organization
Increased blending of work and personal activities
SAP 2000 SAP America (Michael Campbell) / 6
“We have found that employees who spend one to eight hours per week of company time on their own personal matters are the most committed employees.
you can. it does.
Moving Beyond ERP
Organizations must move at Internet speed to
plan, execute and measure impact deploy new enabling technologies maximize employee talent
Employees want and need a compelling, interactive solution that enables the management of all their work-related and personal events
My company
My department
Workforce Management at Internet Speed
HR is still changing and evolving, finding the best ways to contribute to the organization
Increased blending of work and personal activities
SAP 2000 SAP America (Michael Campbell) / 6
“We have found that employees who spend one to eight hours per week of company time on their own personal matters are the most committed employees.
you can. it does.
Moving Beyond ERP
Organizations must move at Internet speed to
plan, execute and measure impact deploy new enabling technologies maximize employee talent
Employees want and need a compelling, interactive solution that enables the management of all their work-related and personal events
My company
My department
Workforce Management at Internet Speed
eHR人力资源管理系统介绍
eHR人力资源管理系统介绍eHR人力资源管理系统,是目前众多成功企业已经引用的人力资源管理手段，它以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。
eHR系统采用基于IE浏览器的 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。
1．岗位规划岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
● 提供多种层次组织结构设计模式,根据各企业架构特点提供最合适的解决方案.● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同,可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息.● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。
● 可实现机构、部门的合拼，避免批量员工信息要重新输入。
● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。
● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
2、人员管理建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询,生成各类人员管理台帐。
提醒设置，应加入合同到期提醒● 可自定义增加员工资料属性(如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
● 可批量导入人员基本信息档案。
● 通过身份证计算个人出生年月与年龄.● 支持批量数据更新.● 员工生日、试用期满、证照到期,退休时间等自动提醒.● 支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。
eHR人力资源管理系统解决方案普及版
根据我们的经验，一个高质量的人力资源系统从减少行政成本到提高人力资源管理的战略成效的多方面 具有不同的益处。以下是我们提出的人力资源信息化管理模型。
变革管理
战略管理 •外部环境分析 •关键绩效指标的反馈 •HR-BI分析 •力资源规划 •继任计划 •能力管理 •… 人力资源系统管理模型
战略伙伴
变革推动
三、系统解决方案
导 读
一、公司介绍 二、人力资源管理观系统技术解决方案 3、服务体系
功能框架图
系统总体功能 HR业务区
岗位管理
人员管理
功能概述：
•可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、 子集），完整记录员工的相关信息。 •可批量导入人员基本信息档案。 员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等自 动提醒 •支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用， 转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入 职到离职的整个过程的信息化管理。 •支持员工自己填写提交离职申请表，人性化管 理离职操作过程。 •支持员工离职程序在线流程化处理，自定义离 职审查表 •提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速 方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格 式导出相关信息功能。 •提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人 员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数 统计报表、年度人数统计报表等。 •支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。
导读
一、公司介绍
二、人力资源管理观点
三、系统解决方案
公司介绍
北京华夏昊冠信息技术有限公司，成立于２００３年，是专业从事从事企业管理信息 系统、电子政务系统研发的高科技软件企业。 经过几年的艰苦创业，华夏昊冠汇聚了一批朝气蓬勃的IT人才，拥有优秀的管理团队 和技术开发队伍，公司80%以上为本科以上毕业，且均在软件行业内积累了丰富的经验。 其中有拥有高级职称的高级技术人员，有具有丰富经验的项目经理，他们分别担任过众 多重大软件项目的技术开发和项目实施工作。
EHR设计方案.ppt
绩效管理模块功能分析－综合查询
团队管理 考核设置 民主评议 目标管理 过程管理 绩效考核 综合查询 意见反馈
个人考核结果按分值进行记录，并可按不同权限的人通过不 同条件进行筛选查询。
绩效管理模块功能分析－意见反馈
团队管理 考核设置 民主评议 目标管理 过程管理 绩效考核 综合查询 意见反馈
提供员工绩效考核结果查询及申诉及处理。
员工在网上填写各种报销单，其中差旅报销还可以与出差申请相结合。 报销单的审批流程完全由用户自由定义，并可设置各审批人的审批额度。 领导在审批时可以快速方便地查到和该报销的一切有关信息，如报销额 度等，系统提供丰富的查询统计功能，可以方便的让你对数据进行有效 的分析。
薪酬管理模块功能分析－薪酬查询
考勤管理 薪酬设计 薪资发放 薪酬分析 人力成本 劳动成本 员工报销 薪酬查询 信息备份
薪酬管理模块功能分析－考勤管理
考勤管理 薪酬设计 薪资发放 薪酬分析 人力成本 劳动成本 员工报销 薪酬查询 信息备份
提供对于不同考勤机的数据导入、读取接口，并能针对不同职位或员工 灵活设置考勤管理方案，对考勤结果进行自定义查询及统计。通过网上 签到、签退、请假、出差、外出登记，实现全员网上考勤。可灵活设置 班次，休假日，系统自动判断迟到，早退或旷工。领导可以查看员工的 考勤记录，进行统计和分析，并可与工资系统挂接。
中国航空技术进出口广州公司
人力资源系统EHR设计方案 （讨论稿）
人力资源管理理念的革新
EHR是人力资源管理理念的革新，而并非仅仅是工作方式的 改进。对于HR工作者来说，减少了大量繁杂的行政事务，并不 意味着HR从业者就一定能成为企业的战略伙伴角色。只有当人 力资源管理的流程得以优化，企业内外用于人力资源管理的种种 资源和供应商得以整合，HR工作者才能从企业运作流程和工作 关系上成为企业的战略合作伙伴。
某公司ehr解决方案.pptx
XX公司技术框架
客户层
浏览器 Rich 客户 接入设备
防火墙
应用逻辑层
Message Server
Data Exchange
Server
WebServer Asp Jsp
Application Server
Language Package
数据层
数据访问和存储
RDBMS
EMAIL Service Directory Service
明确您的需求：
5 4 3 2 1 0
成亲 影 就和 响 感力力
独立贡献者
5 4 3 2 1 0
成亲 影 就和 响 感力力
管理者
5 4 3 2 1 0
成亲 影 就和 响 感力力
领导者
不同职位族的模型：
技术类 • 思维能力 • 成就导向 • 团队合作 • 学习能力 • 坚韧性 • 主动性
营销类 • 影响力 • 关系建立 • 人际理解 • 信息搜集 • 坚韧性 • 组织理解
• 高绩效
• 综合工作表现管理 • 最新趋势
薪酬福利：
传统支付模式
• 低差异性 • 年功工资制 • 普惠制
United States MARK
United States MARK
• 单一递增比率
• 关注内部均衡
现代支付模式
• 高区分度 • 工作表现 • 个人价值 • 宽带 • 基于素质
建立有竞争力的薪酬体系
作效率简化工作程序
•若干企业成功实施ERP的宝贵经验， •科学化的程序设计使得企业在实施
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
可协助您更有效地实施管理。
过程中员工职业化水准得以提高。
-PPT-RD-HR3
东宝D1-EHR解决方案精品课件
让人力资源管理更智能、更具价值！
与东宝合作的企业近6000家
让人力资源管理更智能、更具价值！
让人力资源管理更智能、更具价值！
02
关于产品
技术架构、产品结构、架构应用、产品特性
D1- eHR系统技术架构
让人力资源管理更智能、更具价值！
用户界面
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员工调岗、晋升、离职。
D1- eHR系统：考勤管理
让人力资源管理更智能、更具价值！
考勤文员
考勤卡发放
考勤规则 班次信息 排班管理 休假设置 其他规则
原始考勤 数据采集
加班、请假、调 班、签卡审批
考勤机
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考勤打卡
直线经理
员工
加班、请假、调班、 签卡申请
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D1- eHR系统：经理自助平台
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6 按照各下属单位实际需要，建立本单位的e-HR系统
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住总集团：大集中集团应用案例
跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团，位居中国 企业500强前列，问鼎“全球225家最大国际承包商”。
1 实现了集团总部及25个子公司人员数据的大集中，建立信息集中管控平台。
2
实现集团人事业务协同，人员增减、岗位变动等变动业务跨组织间的协同处理，保 证人员信息的准确性、及时性；大大提升了工作效率。
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实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤 结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。
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配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪 资账套，实现工资体系集中管理。
按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医
5 疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度。
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行业覆盖最广 科研院所
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行业覆盖最广
文化传媒
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行业覆盖最广
交通运输
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行业覆盖最广 流通服务
餐饮行业
酒店行业
零售连锁
酒店流、通餐与饮服、务连锁、零售
开通了经理自助和员工自助，为集团各级管理者和广大职工提供一个方便的查询浏
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览、统计分析的人力资源服务窗口。
4 实现了内部招聘管理，每个职工可通过系统浏览招聘岗位，自助在线报名。
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行业覆盖最广
通信、化工、煤炭
通信
北京公司 重庆公司 广西公司 青岛公司
北京公司 江西公司
化工
矿业
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… 2012年，发布了BS
产品HJ-eHR6.0
国网运行 云南澜沧江 齐鲁石化建设有限公司 大坂能源化工
中曼石油 住总集团 中核核电运行管理 中国路桥 大唐国际发电 中油尼日尔 中国中原对外建设
需求积累厚重，优秀功能共享
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目录
关于宏景
案例介绍 解决方案
实施服务
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首钢京唐：大型钢铁制造企业大集 中应用案例
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实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计 报表的自动取数、自动生成。
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中国化学工程集团：大型集团应用 案例
国资委直接管理的大型工业工程建设企业集团，我国工业工程领域 内资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整的工程公司。
1 建立了全集团4.6万人的人才库，系统通过系统将各二级单位数据汇总到集团总部。
核
核 电 运 行 管 理 公
中 铁 十 二 集 团
司
唐
詹
天津医药集团 齐铁栓部长
运
应
尚
武
先
先
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产品发展历程
DEVELOPMENT PROCESS
1999年，发布了基 于CS架构的宏景HRP2000 人事管理软件
中国移动 中国石化 国家电力
…
2010年，发布了
基于BS架构的HJ-eHR5.0
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eHR行业积累
20年
客户规模
10000多家
（截止2013年）
分支机构
6家分公司 7家办事处 90多家合作伙伴
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中国人力资源软件专业厂商第一品牌
产品满意度
第一
客户满意度
第一
项目交付成功率
第一
2013年中国IT用户满意度调查 HR软件产品满意度第一
2012年度十佳HR服务商诚信 机构：EHR软件类
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首开集团：大集中集团应用案例
北京市属国有大型企业集团，总资产400亿元，年开复工面积超过 400万平方米，年销售收入超100亿元，开发综合实力位居全国前列。
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通过宏景软件，整合了整个集团人力资源管理数据和信息，实现了数据共享，动态 管理，提高数据的时效性、准确性。
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通过系统实现了人事管理、劳动合同、统计报表等业务，并实现了每月工资的计算、 发放和工资分析功能。
XXXX人力资源管理信息系统建设方案
宏景软件
2014年8月
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目录
关于宏景
案例介绍 解决方案
实施服务
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关于宏景
ABOUT US
宏景软件成立于1998年，核心团队行 业经验20年，积累厚重。 宏景定位：专业的人力资源与人才管理信 息化服务机构！ 开发宗旨：功能越丰富，操作越简单 经营宗旨：深刻理解用户需求、与客户一 起全力打造优秀产品与解决方案、利用 信息技术帮助客户解决组织、人力资源 与人才管理问题。 宏景软件赢得了大量用户的信赖和喜爱！
将全面支撑集团总部人力资源管理各项职能，如招聘、培训、考核、薪酬等；并对
2 按照管理权限对下属单位领导人员实行管理。 3 开通了集团招聘平台，降低管理成本的同时，突出了集团的整体形象和企业文化。
4 打造集团e-Learning平台，建成全集团共享的培训资源共享平台。
5 实现对下属单位工资总额的有效管控，实现对集团人工成本的有效管理。
中国进出口银行：全行各层级人力资源管
理人员深入参与到信息系统建设过程中， 是人力资源管理信息系统成功建立和使用 的重要保障。
宁波交投 吴夏浦先生：
通过宏景e-HR系统模块，强化人才 开发培养体系，建立起重要信息、关 键信息专项管理机制，服务于经营管 理人才、专业技术人才及高技能人才 三支队伍建设。
中
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通过人员变动与薪酬计算的信息整合，保证了每月薪酬变动的快速处理及准确、准的固化和优化，及人员编制、薪酬总额的管理，使集团总 部更好的履行了管控职能，做好了事前预防、事中控制。
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通过报表分析系统为各层级人员提供了不同数据分析报表，同时为领导的决策提供 了丰富的统计图表。
2013年度中国人才管理信息化 最值得信赖品牌奖
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每年全国范围内举办多场研讨交流会 分享前沿管理与技术与用户共同成长
正邦集团 张鹏彪先生：集团纳入宏景e-
HR系统的在职人员约8000人，涵盖了基本、 教育、培训、保险、合同、考核等人力资源 管理各职能模块，有效地解决了集团在人力 资源管理中的诸多难题与困境。
中国人自主设计、建设的，世界上第一个按照循环经济的理念兴建
的，世界上第一个产能达到1000万吨级规模的大型钢铁企业。
1 将全公司8000多人全部纳入系统，建成了统一的人力资源基础数据平台。
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实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流 程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。