XX山东省养老金上调方案细则(全)

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2023养老金上调方案公布

2023养老金上调方案公布一、调整范围与对象本次养老金上调方案适用于全国范围内参加城镇职工基本养老保险的退休人员。

具体调整范围包括企业退休人员、机关事业单位退休人员以及其他符合政策规定的退休人员。

二、调整比例与水平根据经济发展状况、财政收入状况和社会保障需求，2023年养老金上调比例确定为5%。

各地可根据本地实际情况，在不超过全国统一比例的前提下，确定具体的调整水平。

三、定额调整办法定额调整是指对所有退休人员统一增加一定数额的养老金。

根据全国平均水平，本次定额调整金额为每人每月增加XX元。

四、挂钩调整机制挂钩调整是根据退休人员的个人缴费年限和缴费基数进行养老金的调整。

具体调整办法为：对于缴费年限每满1年，增加XX元养老金；对于缴费基数高于当地平均水平的，将额外增加一定比例的养老金。

五、适当倾斜政策为体现对高龄退休人员的关爱，本次上调方案将对70岁及以上的高龄退休人员实施适当倾斜政策。

具体为：70-79岁退休人员，每人每月额外增加XX元；80岁及以上退休人员，每人每月额外增加XX元。

六、资金来源与保障本次养老金上调所需的资金来源主要包括中央财政补助、地方财政配套、社会保险基金收入等。

各级政府应确保养老金按时足额发放，同时加强养老保险基金的监管和投资运营，确保基金的安全和增值。

七、组织实施与监管本次养老金上调方案由各级人力资源和社会保障部门负责组织实施。

各级政府部门应密切配合，确保方案顺利实施。

同时，加强对养老金发放和管理的监管，防止出现挪用、截留等违法违规行为。

本次养老金上调方案旨在更好地保障退休人员的基本生活，体现国家对老年人的关爱。

各级政府和相关部门应高度重视，确保方案顺利实施，让广大退休人员共享改革发展成果。

山东历年退休工资调整比例表

山东历年退休工资调整比例表【最新版】目录1.概述2.山东历年退休工资调整情况3.退休人员基本养老金调整方式4.历年退休工资增长表5.结语正文一、概述本文将详细介绍山东省历年退休工资调整比例表的相关情况，包括退休人员基本养老金的调整方式以及历年退休工资增长表等内容。

二、山东历年退休工资调整情况山东省自 2005 年开始对企业退休人员基本养老金进行调整，至今已经实现连续上涨 19 年。

其中，2005 年至 2015 年的调整比例为 10%，近几年的调整幅度分别为：2020 年上调 5%，2021 年上调 4.5%，2022 年上调 4%，2023 年上调 3.8%。

三、退休人员基本养老金调整方式退休人员基本养老金的调整方式主要包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜。

其中，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现多缴多得”长缴多得的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

四、历年退休工资增长表以下是我国历年退休工资增长表的部分数据：- 2005 年至 2015 年：调整比例为 10%- 2016 年：调整比例为 6.5%- 2017 年：调整比例为 5.5%- 2018 年：调整比例为 4%- 2019 年：调整比例为 5%- 2020 年：调整比例为 5%- 2021 年：调整比例为 4.5%- 2022 年：调整比例为 4%- 2023 年：调整比例为 3.8%五、结语总之，山东省自 2005 年开始对企业退休人员基本养老金进行调整，至今已经实现连续上涨 19 年。

调整方式主要包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜，旨在体现社会公平和多缴多得的激励机制。

通过历年退休工资增长表，我们可以看出退休工资的调整幅度与年份无关，而是采用定额调整方式。

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山东济南年公司退休人员基本养老金调整方案.doc

山东济南2019年企业退休人员基本养老金调整方案山东济南企业退休人员基本养老金调整方案相信大家最近都在关注山东的企业退休人员的基本养老金的情况，其实大家看了之后又什么感想呢?和以往的又有多大的差别呢?我们一起来回顾一下山东济南的企业退休人员的基本养老金情况吧，山东济南市企业退休人员基本养老金按照普遍调整和特殊调整两部分相结合，增加的养老金将在1月26日(农历小年)发放到位，特殊调整中按职称、退休年龄等分四类提高养老金。

这次调整待遇所需资金，参加了基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支;未参加社会统筹的，从原渠道列支。

据介绍，四类特殊调整的人群为：1、高级职称的企业退休科技人员1999年12月31日以前退休的，正高级职称每人每月提高260元，副高级职称每人每月提高220元;2000年1月1日以后退休的，正高级职称每人每月提高70元，副高级职称每人每月提高50元。

2、1953年底前参加工作的退休人员1953年12月31日前参加工作的退休人员，每人每月提高40元。

其中，1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月再提高160元。

3、年龄较大的退休人员继续对年满70周岁以上退休人员予以倾斜。

12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的，每人每月分别提高60元、80元和130元。

其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高90元、50元和80元。

同时具备上述两项以上(含两项)条件的退休人员，可重复享受。

4、原工商业者原工商业者中的退休人员，每人每月提高40元。

符合特殊调整条件的原工商业者(包括从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)的身份认定工作由市委统战部统一负责。

12月31日前已按原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的建国前老工人养老金的增加标准为：红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日战争时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。

山东2022年养老金调整细消息

山东2022年养老金调整细消息山东退休人员涨工资最新消息2022山东省2022年企业退休人员养老金调整方案山东省关于2022年调整企业退休人员基本养老金最新消息和调整方案，下面给大家分享山东2022年养老金调整细则，欢迎阅读!山东2022年养老金调整细则案例演示郑伯伯，参加本次养老金调整前月养老金为3500元，工龄31年，71岁。

按照今年的养老金调整方案，每月养老金可以增加147元，调整后月养老金水平为3647元，养老金增幅为4.2%。

计算方案说明如下：定额调整：43元/月与缴费年限挂钩：15年以下的部分，可以增加19.5元(1.3元__15年);16年至25年的部分，可以增加15元(1.5元__10年);26年至31年的部分，可以增加10.2元(1.7元__6年)小计：19.5+15+10.2=44.70元/月与养老金水平挂钩：3500×1.26%=44.10元高龄倾斜：15元/月养老金合计增加金额=43+44.70+44.10+15=146.80元/月根据法规，见角进元，最终应增加147元。

山东省2022年调整企业退休人员养老金方案1、定额调整俗称按人头调整，每人每月增加43元，体现社会公平。

2、挂钩调整实行双挂钩，先与缴费年限挂钩，再与养老金水平挂钩。

(1)与缴费年限挂钩累计的缴费年限分为五段，按不同工龄单价增加养老金。

缴费年限含视同缴费年限，不含折算年限;不足1年的，按1年计算。

15年以内、16年~25年、26年~35年、36年~45年、46年及以上的缴费年限，缴费每满1年，分别按1.3元、1.5元、1.7元、1.9元和2.1元增加养老金。

(2)与养老金水平挂钩按2021年12月本人基本养老金的1.26%确定月增加额。

去年的标准是1.2%，同比微升了0..6%。

3、适当倾斜调整向高龄老人倾斜，额外增加养老金，体现人文关怀。

待遇和2021年的标准完全一样。

年满70岁，75岁，80岁，额外增加15元、30元、60元。

山东退休涨工资最新消息,公司退休涨工资最新方案和政策.doc

2019年山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策1月1日起，开始为全市61.18万名享受待遇的退休（职）人员调整基本养老金。

这是青岛自2005年以来连续第十年调整基本养老金。

本次调整范围为2013年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休、退职人员（不含按相关规定办理退休的建国前老工人）。

本次调整待遇后，月人均增加养老金275.4元，企业退休（职）人员月人均养老金达到2655.1元，灵活就业人员月人均养老金达到1730.9元，补缴参保人员月人均养老金达到747.5元。

本次调整分为普遍调整和适当提高两部分。

普遍调整又分两部分，第一部分每人每月增加固定额170元；第二部分按2013年12月本人月基本养老金的4.8%计算增加。

企业退职人员按照企业退休人员普遍调整的办法，分两部分调整：第一部分每人每月增加固定额136元；第二部分按企业退休人员相同比例和计算办法增加；同时，对符合70周岁以上条件的退职人员，按照企业退休人员的年龄倾斜政策增加养老金。

省以上劳模养老金适当提高在普遍调整的基础上，再为下列退休人员适当提高养老金：一是1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高100元；二是继续对年满70周岁以上（以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同）的退休人员予以倾斜。

2013年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁及以上的退休人员，每人每月分别提高30元、50元、90元；其中，2013年1月1日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高220元、130元和240元。

三是对企业退休的省以上劳动模范（包括按规定享受省以上劳动模范和先进工作者待遇的）调整基本养老金后，其基本养老金低于当地调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，补足到平均水平，这是以往没有的。

威海市养老金上调方案细则

威海市养老金上调方案细则山东省寿光市不断加大社会保障水平，逐年提高城乡居民基本养老保险标准，使百姓拥有更多的获得感。

那么对于最新的威海市养老金政策你有了解多少吗?随着橙子来吧!威海退休人员涨工资新政策围绕建设“品质寿光”的目标，寿光市着力保障和改善民生，积极探索建立统筹城乡的社会养老保险制度，让老年人更好地分享改革发展的成果，真正实现“老有所养”。

“现在政策好了，村里为我申请了低保，加上夕阳扶老基金，每月还领着基本养老保险金，基本生活得到保障。

”文家街道二黄村李国栋家庭贫困，由于年老体衰缺少经济来源，随着寿光市养老保障触角覆盖到农村，李国栋的生活得到极大改善，而这次城乡居民基础养老金的提高，他将比去年多领180元。

和李国栋一样，随着保障制度完善，越来越多的农村老年人生活得到保障。

为了进一步改善老年人生活，寿光市决定从20xx年下半年起，城乡居民基本养老保险基础养老金标准将继续提高，此次城乡居民基本养老保险基础养老金领取标准，由原来的每人每月85元提高至100元，实现自20xx年以来“五连涨”。

参保居民的养老金包括基础养老金和个人账户养老金，个人账户养老金则根据参保人的缴费情况，体现多缴多得的原则。

据了解，目前，寿光市60周岁以上领取基础养老金待遇的城乡居民共有19.3万人，20xx年共发放资金2.1亿元，本次提高基础养老基金标准将增加财政支出1800万元，每人年领取基础养老金金额达到1200元。

山东1000亿职工养老金委托全国社保批100亿已到位经国务院批准，山东省确定将1000亿元职工养老保险结余基金委托全国社会保障基金理事会投资运作，分批划转，目前批100亿元已划转到位，其余基金正在归集。

业内人士指出，上述消息表明，养老金入市正式步入实施阶段，A股市场将迎来规模可观的长线资金，对价值投资理念的形成会带来积极作用。

另一方面，近期二级市场上热点频现，并呈现轮动态势。

继前期军工股快速反弹之后，畜牧、农业类个股涨幅惊人，航空、高速类个股也受事件型利好驱动，有效带动了市场人气。

山东退休养老金调整方案

山东退休养老金调整方案山东2014退休养老金调整方案山东2014退休养老金调整方案如下：一、企业退休、退职人员调整待遇调整(一)调整范围：1、2013年12月底前办理了退休手续的退休、退职人员和建国前老工人(以离退休日期为准)。

2、不含企业离休干部、按事业单位标准(事改企标识为1的)领取养老金的人员和退休类别为“64号文一次性补缴退休”人员。

(二)调整办法：1、退休人员(1)普遍调整A、按绝对额调整：每人每月提高170元。

B、按比例调整：按当前月基本养老金的4.8%增加【(现月养老金发放标准-编号145-33(地方性补贴))*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)适当调整A、年龄调整。

2013年12月31日前满70不满75周岁的，增加30元;满75不满80周岁的，增加50元;满80周岁及以上的，增加90元。

其中2013年1月1日至2013年12月31日间刚达到70、75、80周岁的，再分别增加220元、130元、240元。

B、企业军转干部每人每月增加50元。

C、企业退休的获省以上劳动模范(包括按规定享受省以上劳动模范和先进工作者待遇的)，调整基本养老金后，其基本养老金低于调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的.，补足到平均水平。

同时具备上述两项以上(含两项)条件的，可重复享受。

2、退职人员(1)普遍调整A、按绝对额调整：每人每月提高136元。

B、按比例调整：按当前月基本养老金的4.8%增加【(现月养老金发放标准-编号145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)适当调整2013年12月31日前满70不满75周岁的，增加30元;满75不满80周岁的，增加50元;满80周岁及以上的，增加90元。

其中2013年1月1日至2013年12月31日间刚达到70、75、80周岁的，再分别增加220元、130元、240元。

3、建国前老工人。

红军、抗日和解放战争时期参加革命工作的分别增加500元、400元和300元。

济南市退休金上调和企业退休工资标准细则方案.doc

2019年济南市退休金上调和企业退休工资标准细则方案济南市退休金上调和企业退休工资标准细则方案来源网络，仅供参考，养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

今年山东济南就企业养老金做出了新的调整，山东济南市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。

我们的工作人员6月11日从济南市人社局获悉，调整后的标准从1月1日起执行，1—4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。

调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%调整对象是参加济南市企业职工基本养老保险，并在2013年12月31日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。

此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后济南市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。

每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距。

今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加85元。

其中，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元;按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。

尾数不足1年的，按1年计算)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角;退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。

部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%;调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%计算的数额。

济南退休养老金调整方案

XX济南退休养老金调整方案从济南市社会保险事业局获悉，根据省、市XX年调整企业退休人员基本养老金有关文件要求，济南市养老金调整工作已基本完成，本次调待执行起始时间为XX年1月1日，调增及补发的养老金已随本月养老金发放到位。

据了解，本次是连续第12次调整企业退休人员基本养老金，惠及济南市企业退(职)休人员38万余人。

凡在XX年12月31日前按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员，均在本次调整范围。

这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

据悉，定额调整方面，每人每月增加70元。

挂钩调整，按以下两部分计算增加养老金：第一，按XX年12月份本人月基本养老金的%计算增加。

第二，企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。

值得注意的是，缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。

缴费年限中不足1年的，按1年计算。

例如，某职工XX年11月退休，缴费年限为30年，XX年12月起领取养老待遇，养老金为每月3000元。

本次调整：70+3000×%+63=187(元)自XX年1月起该职工养老金调整为3187元。

本月开始按调整后的养老金发放。

月底前，将收到补发XX年1-8月养老金1496元。

适当倾斜是指，在普遍调整的基础上，对高龄人员和企业退休军转干部人员再给予适当倾斜调整。

高龄人员是指XX 年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。

其中，XX年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月再分别提高270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别提高50元、40元和80元。

此外，按相关规定办理退休手续的新中国成立前老工人，基本养老金调整办法另行制定。

山东历年退休工资调整比例表

山东历年退休工资调整比例表摘要：一、引言1.山东退休工资调整的背景2.文章目的：提供实用的退休工资调整信息二、山东历年退休工资调整比例概述1.2016年：6.5%2.2017年：43元/月3.2018年：1.26%4.2019年：1.26%5.2020年：1.26%6.2021年：未提供具体数据三、2022年退休工资调整方案预测1.定额调整：增43元/月2.挂钩调整：按上年基数增加1.26%3.缴费年限调整：15年以下部分，每满一年增加1.3元/月；16年至25年部分，每满一年增加1.6元/月四、受益人群1.2021年满70岁、75岁、80岁的退休人员2.缴费年限较长的退休人员五、结论1.退休工资调整对退休人员的生活质量有重要影响2.了解和掌握调整政策，合理规划养老生活正文：随着社会经济的不断发展，退休人员的养老保障问题日益受到关注。

山东省作为我国人口大省，退休工资的调整备受关注。

本文将为您详细解析山东历年退休工资调整比例，以及2022年退休工资调整的预测，帮助您更好地了解和掌握政策变化。

首先，让我们回顾一下山东历年退休工资调整的比例。

从数据来看，2016年至2020年，山东退休工资调整比例基本保持在6.5%左右。

其中，2016年调整幅度为6.5%，2017年至2020年则按照43元/月的定额调整。

尽管调整幅度逐年下降，但总体来看，退休人员的养老待遇仍然得到了稳步提高。

紧接着，我们来预测一下2022年山东退休工资的调整方案。

根据当前的信息，2022年退休工资调整方案可能包括以下几个方面：定额调整、挂钩调整和缴费年限调整。

其中，定额调整预计为增43元/月，挂钩调整则是按照上年基数增加1.26%。

在缴费年限方面，15年以下部分，每满一年增加1.3元/月；16年至25年部分，每满一年增加1.6元/月。

在这个调整方案中，有几类人群将受益更多。

首先是2021年满70岁、75岁、80岁的退休人员，他们的养老金可以比其他年龄的人要多涨很多钱。

【最新文档】201X年山东养老金调整通知-word范文 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年山东养老金调整通知养老金保障了退休员工的基本生活需求，下面小编为大家搜集的一篇“201X年山东养老金调整通知”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!鲁人社发〔201X〕25号各市人民政府，各养老金保险省直管企业：根据人力资源社会保障部、财政部《关于201X年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔201X〕6号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从201X年1月1日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。

现就有关问题通知如下：一、调整范围12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员(不含按鲁政办发〔201X〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员，下同).二、调整水平和办法(一)普遍调整。

对符合条件的退休人员，按以下三部分计算增加养老金;1，定额调整。

每人每月增加125元。

2，余缴费年限挂钩调整。

根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元(具体见下表。

)缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。

缴费年限不足1年的，按1年计算。

3，与本人养老金水平挂钩调整。

按12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。

(二)适当倾斜。

在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。

其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150和280元。

(三)退职人员的调整办法。

对符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分三部分增加养老金。

青岛农民退休金新政策出台

青岛农民退休金新政策出台
一、背景与目的
鉴于我国人口老龄化问题的日益严峻，为更好地保障青岛地区农民的晚年生活，提高其生活质量，根据国家相关政策规定，结合本市实际情况，制定本政策。
二、适用范围
本政策适用于具有青岛市农村户籍，年满60周岁（含）以上的农民。
三、退休金发放标准
1.基础养老金：每人每月200元。
2.组织开展针对街道（镇）劳动保障所工作人员和农民的培训，提高政策执行能力。
3.鼓励社会各界参与政策宣传，形成良好的社会氛围，共同推动新政策的实施。
十三、退休金发放的监督与责任
1.建立健全退休金发放监督机制，对发放过程中的违规行为进行严肃查处。
2.实行责任追究制度，对因工作失误导致退休金发放出现问题的，依法依规追究相关人员责任。
2.在遇到自然灾害、突发公共卫生事件等特殊情况时，确保退休金能够正常发放，维护社会稳定。
3.加强与相关部门的沟通协调，形成快速反应机制，及时解决退休金发放中的问题。
二十三、退休金政策的持续优化
1.深入分析国内外退休金政策发展趋势，借鉴先进经验，不断完善本市退休金制度。
2.关注农民的实际需求，定期调整退休金发放标准，提高政策的公平性和可持续性。
1.退休金发放标准、调整情况、申领流程等信息应通过政府网站、公告栏等途径向社会公开。
2.定期向社会公布退休金发放情况，接受社会监督。
3.设立投诉举报渠道，鼓励农民和公众对退休金发放中的问题进行举报。
十六、退休金发放与扶贫工作的结合
1.对符合条件的贫困农民，优先保障其退休金待遇，助力扶贫工作。
2.加强与扶贫开发部门的沟通协作，确保退休金政策与扶贫政策的有效衔接。
3.通过退休金政策，助力贫困农民脱贫致富，提高其生活质量。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于2023年调整退休人员基本养老金的通知

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于2023年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省财政厅•【公布日期】2023.07.20•【字号】鲁人社发〔2023〕6号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于2023年调整退休人员基本养老金的通知鲁人社发〔2023〕6号各市人民政府，省直各部门、单位，各养老保险省直管企业，各中央驻鲁机关事业单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2023〕28号）精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2023年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。

现就有关事项通知如下：一、调整范围2022年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。

二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

（一）定额调整。

每人每月增加41元养老金。

（二）挂钩调整。

按以下两部分计算增加养老金：1．按2022年12月本人基本养老金的1.25%确定月增加额。

2．按本人缴费年限分段确定月增加额，其中，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.2元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.4元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.8元；46年以上的部分，每满1年，月增加2元。

缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。

（三）适当倾斜。

2022年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。

泰安历年养老金调整定额表

泰安历年养老金调整定额表（实用版）目录一、养老金调整背景及原则二、泰安历年养老金调整情况三、养老金调整幅度的确定因素四、未来养老金调整趋势及影响因素五、总结正文一、养老金调整背景及原则养老金作为我国社会保障体系的重要组成部分，其调整一直是广大退休人员关注的焦点。

养老金的调整旨在保障广大退休人员的基本生活，分享社会经济发展的成果，并兼顾各方的承受能力。

养老金调整的幅度需要考虑物价上涨、职工工资增长等因素，以确保养老金的合理增长。

二、泰安历年养老金调整情况根据提供的参考信息，泰安市历年养老金调整情况如下：- 2012 年至 2023 年，养老金涨幅在 10% 至 5.5% 之间；- 2022 年 1 月 1 日起，全省统一养老保险缴费比例和缴费基数。

需要注意的是，以上数据仅供参考，具体数据可能有所变化。

三、养老金调整幅度的确定因素养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三个原则。

具体来说，养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。

在确定养老金调整幅度时，还需要兼顾经济发展水平、社会承受能力等因素。

四、未来养老金调整趋势及影响因素未来养老金调整趋势受到多种因素的影响，具体表现如下：1.经济发展水平：随着我国经济的不断发展，养老金调整的幅度可能会受到一定的影响。

2.物价上涨：物价上涨会影响养老金的购买力，因此养老金调整需要考虑物价因素。

3.在岗职工工资增长：在岗职工工资的增长会影响养老金调整的幅度。

4.社会保障体系完善：随着社会保障体系的不断完善，养老金调整可能会受到一定的影响。

5.人口老龄化：人口老龄化趋势加剧，养老金发放压力增大，可能会对养老金调整产生一定影响。

五、总结养老金调整是一项关乎广大退休人员生活的重要工作。

通过对泰安市历年养老金调整情况的分析，我们可以看出，养老金调整幅度受到多种因素的影响。

在未来，我们希望养老金调整能够充分考虑退休人员的需求，保障他们的基本生活，分享社会经济发展的成果。

2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则

2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2017年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。

一、调整范围2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。

二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

(一)定额调整。

每人每月增加70元养老金。

(二)挂钩调整。

按以下两部分计算增加养老金：1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。

2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。

根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。

(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。

根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。

各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

(三)适当倾斜。

2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。

同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：1.2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。

2002年山东省养老金上调方案

2002年山东省养老金上调方案配额的调整：每次加65元。

挂钩调整：
1.与基本维持挂钩，2020年增加部分将按12项基本维持的1.2%进行调整。

2.按缴费年限分段计算和添加。

不满15年(含)的部分，每满1
年增加1元；16 -25年的部分，每满一年增加1.3元；26 -35年的
部分，每满一年增加1.6元；36 -45年期间，每满一年增加1.9元；超过46年的部分，每满一年增加2.2元。

退休计算方法
退休支持由两部分组成：支持=基本支持+账户支持。

每个账户支持=每个账户存储额÷账户数(50岁195，55岁170，60岁139，不再120)
基础=(全省上年度在岗平均缴费+指数化平均缴费)÷2×缴费年
限× 1% =全省上年度在岗平均缴费(1+平均缴费指数)÷2×缴费年
限× 1%。

注：指数化平均贡献=全省上年平均贡献×平均贡献指数。

从上
式可以看出，基本缴费低取决于各自的平均缴费指数，即实际缴费基数和历年社会平均缴费的平均值。

下限0.6，上限3。

过渡标准以指
数化平均缴费资本为基础，“统一核算”前的缴费年限为每满一年1.2%。

过渡性调整以现行地方标准为准，2006年、2014年退休人员按
既定规定发放。

2015年及以后退休的，不再给予过渡性调整。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于提高全省居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于提高全省居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知
文章属性
•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省财政厅
•【公布日期】2020.12.05
•【字号】鲁人社发〔2020〕17号
•【施行日期】2020.12.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基本养老保险
正文
山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅
关于提高全省居民基本养老保险基础养老金最低标准的
通知
各市人民政府：
根据国家有关精神，经省委、省政府同意，自2020年7月1日起，全省居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月118元提高到142元，即每人每月提高24元。

各地可以根据当地实际进一步提高基础养老金最低标准，健全参保缴费激励机制，积极引导参保居民选择更高档次缴费，增加个人账户积累，逐步提高养老保障水平，促进居民基本养老保险制度可持续发展。

要切实加强居民基本养老保险基金管理，确保年底前将提高后的基础养老金及时足额发放到位。

要加强政策宣传，正
确引导社会舆论。

山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅
2020年12月5日。