档案目标管理考核实施细则
2024年档案管理考核细则(2篇)
2024年档案管理考核细则第一章总则第一条为规范档案管理工作，提高档案管理人员的素质和能力水平，提高档案工作的质量和效率，特制定本细则。
第二条本细则适用于所有从事档案管理工作的人员，包括档案管理部门的工作人员以及各部门档案管理员。
第三条档案管理考核的目的是评估档案管理人员的工作能力和绩效，促进档案管理工作科学化、规范化和专业化发展。
第四条档案管理考核按照公平、公正、公开的原则进行，采取定量和定性相结合的方式进行评估。
第五条档案管理考核的内容包括档案管理工作的组织和实施情况、档案管理制度的建立和遵守情况、档案材料的整理和保管情况等。
第六条档案管理考核的结果作为人员晋升、聘任、奖惩以及培训选拔的重要依据。
第二章档案管理工作的组织和实施情况考核第七条档案管理考核应评估档案管理人员的工作组织和实施能力，包括工作计划的制定与落实、工作任务的分配与完成、工作流程的操作等。
第八条档案管理人员应按照规定的时间和要求制定工作计划，并能够按时完成任务。
第九条档案管理人员应准确掌握档案工作的流程和操作方法，合理安排工作时间，高效完成档案管理工作。
第十条档案管理人员应按照规定的工作程序和要求进行档案管理工作，确保档案材料的完整性、可靠性和安全性。
第十一条档案管理人员应按照规定的要求和流程管理档案借阅、调阅和借出，确保档案材料的合法使用。
第十二条档案管理人员应根据工作需要，合理安排和分配工作任务，确保工作的高效完成。
第三章档案管理制度的建立和遵守情况考核第十三条档案管理考核应评估档案管理人员对档案管理制度的建立和遵守情况，包括档案管理制度的制定和修订、档案管理工作的规范执行等。
第十四条档案管理人员应了解并遵守国家和地方有关档案管理的法律法规、政策和规定。
第十五条档案管理人员应熟悉并严格执行档案管理制度，确保档案工作的规范进行。
第十六条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，及时归档、整理和保管档案材料。
第十七条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，定期进行档案的排查和整理，确保档案的完整和准确。
档案管理考核细则范本(4篇)
档案管理考核细则范本第一章总则第一条为了规范和完善档案管理工作，提高档案管理工作质量，制定本档案管理考核细则。
第二章考核内容第二条档案管理考核内容包括文件管理、档案整理、档案查询、档案保管等方面。
第三章考核要求第三条按考核内容划分，每个方面的考核要求如下：一、文件管理：1. 文件管理要求按照规定的程序和方法进行，不能出现随意更改、丢失、遗漏等情况；2. 文件编号要清晰明了，归档准确；3. 文件归档要符合相关标准和规定，且能够及时找到；4. 文件装订、背标签、封面齐全，不得出现破损、污损的情况；5. 文件的传递、流转要记录，准确无误。
二、档案整理：1. 档案整理要按照规定的程序和方法进行，整理后的档案应符合相关标准和规定；2. 档案整理要保持档案的完整性和连续性，不得破坏、遗失档案；3. 档案盒的摆放要整齐，名称标签要清晰，不得出现错乱、纠缠的情况；4. 档案分级、分类要准确无误，不得混淆档案的归属和内容。
三、档案查询：1. 档案查询要快速、准确，能够有效满足工作需求；2. 档案查询要遵循相关规定，不得超越权限，不得泄露涉密信息；3. 档案查询要记录查询结果，不得有遗漏、错误的情况；4. 档案查询要及时反馈查询结果，能够有效支持工作。
四、档案保管：1. 档案保管要符合相关标准和规定，保证档案安全、完整；2. 档案保管要符合防火、防潮、防蛀、防霉的要求，档案室要保持整洁；3. 档案保管要定期检查、盘点，确保档案的准确性和完整性；4. 档案保管要定期备份，确保档案的可靠性和可恢复性。
第四章考核方法第五条考核方法主要包括定期检查、随机抽查、绩效评定等方式。
具体考核方法由相关部门制定。
第五章考核结果与奖惩第六条根据考核结果，进行奖惩措施。
优秀者予以表彰，符合要求者进行褒奖；差距较大者进行警告、通报批评等处理。
第六章改进措施第七条根据考核结果，总结不足，提出改进措施，加强档案管理工作。
相关部门要及时响应，落实改进措施。
区级综合医院档案工作目标管理考核方案细则
5、档案、资料目录编制规范，检索工具齐全（2分）。
6、凡列入县级重点工程建设项目的单位，应按照规定做好管理登记并及时移交本ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ位综合档案室（3分）（没有的不得分）。
7、组织承办重大活动的部门，在活动结束之日起30个工作日内，将活动中形成的材料收集齐全完整，规范整理后按时向局档案室移交（3分）（不移交的不得分）。
合计
100
考核人员签名：
考核时间： 年 月 日
3、有适应档案管理需要的、规范、标准、统一的档案装具（2分）。
4、档案室自成体系，做到档案库房、调阅室和档案人员办公室“三分开”（6分）（档案室不独立不得分）。
5、配备有可供档案管理所需的计算机、复印机等必要设备（4分）（没有必要设备的不得分）。
6、安装适应档案现代化需要的档案管理软件（2分）（没有的不得分）。
档案基础业务建设
40
1、制定本部门档案分类方案、文件材料归档范围和保管期限表。（6分）（没有的不得分）。
2、集中统一管理本单位各类档案，严格执行归档文件材料部门整理（立卷）制度，按时向综合档案室移交，无积存档案（8分）（有积存档案的扣4分）。
3、完成年度文件材料的收集、整理、归档工作，且各类档案齐全完整，集中统一保管（15分）（未集中统一管理档案扣2分，档案不齐全不完整扣5分，档案整理质量不符合标准扣2分）
3、制定符合本单位实际情况的归档、保管、利用、保密、鉴定销毁制度及档案人员岗位责任制（5分）。
4、建立档案收进、移出登记簿，借调阅登记簿，利用效果登记簿（4分）
5、档案工作经费有保障（2分）（没有的不得分）。
法制宣传
档案管理考核细则范本(三篇)
档案管理考核细则范本一、背景分析档案管理是组织内部的重要工作之一，对于保证组织的信息安全、便于查找和利用具有重要意义。
为了提高档案管理工作的效率和质量，需要制定相应的考核细则。
二、考核目标1. 确保档案管理工作符合相关规定和制度，达到合规要求。
2. 提高档案管理的效率和质量。
3. 保障档案信息的安全和完整性。
4. 促进档案信息的共享和利用。
三、考核内容和指标1. 档案管理制度的落实情况指标：- 档案管理制度是否完善，是否与组织实际相匹配。
- 员工是否熟悉并遵守档案管理制度。
- 是否进行定期的档案管理制度宣传和培训。
2. 档案管理工作的规范性和合规性指标：- 是否按照规定的程序和方法进行档案管理。
- 档案资料是否齐全、准确并存放在规定的位置。
- 档案是否按照规定的期限进行归档和销毁。
- 档案是否有违规操作的情况，如篡改、遗失等。
3. 档案管理工作的效率和质量指标：- 档案的整理和归档是否及时完成。
- 档案的分类和编目是否合理，并易于查找和利用。
- 档案的借阅和归还是否按照规定的流程进行。
4. 档案信息的安全和完整性指标：- 档案存储设施的安全措施是否到位。
- 档案的存储环境是否符合要求。
- 档案的备份和恢复措施是否有效。
5. 档案信息的共享和利用指标：- 档案信息是否能够提供给有关部门和人员进行查询和利用。
- 档案信息是否可以进行合法的转移和共享。
四、考核方法1. 定期检查定期抽查档案管理工作，对各项指标进行评估。
2. 定期考核设立档案管理考核小组，制定相关考核计划，组织专门人员对档案管理工作进行考核。
3. 问题整改对于考核中发现的问题，制定整改方案，跟踪并督促问题的整改。
五、考核结果的应用1. 奖励机制对于档案管理工作优秀的单位或个人，给予奖励和表彰。
2. 调整和完善制度根据考核结果，及时调整和完善档案管理制度，提高档案管理工作的质量和效率。
3. 监督和督促对考核结果中存在的问题，进行跟踪监督和督促整改。
部门档案管理办法及实施细则（3篇）
部门档案管理办法及实施细则是指规范和管理部门档案的方针、原则、方法和具体操作方式的文件，以确保档案的安全、完整、准确、便捷使用。
下面是一个可能的部门档案管理办法及实施细则的内容：1. 部门档案管理的目标- 确保部门档案的安全、完整、准确、可靠。
- 提供档案信息的快速、便捷获取和利用。
- 保护部门档案的机密性，严禁泄露、篡改、滥用档案信息。
2. 档案管理的责任- 部门领导负责档案管理工作，统一协调和决策相关事项。
- 档案管理员负责具体档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档、检索、借阅、销毁等。
3. 档案的收集和整理- 按照规定的文件分类标准和档案编研制作要求，对文件进行分类、编号和整理。
- 制定档案保存期限及鉴定方法，对档案进行定期归档和鉴定，及时淘汰和销毁无用档案。
4. 档案的存储和保管- 部门应设立专门的档案室或档案柜，按照保密级别和重要性划分存放区域，确保档案的安全和完整。
- 制定档案借还、查阅、复制等操作流程，同时记录档案的使用情况和流转轨迹。
5. 档案的检索和利用- 制定档案检索的规则和方式，建立档案目录、索引和数据库等查询工具，方便查找和利用档案。
- 对于需要提供给其他部门或外单位的档案，按照有关法律法规和规定的程序提供。
6. 档案的保密和安全- 制定档案保密管理制度，明确档案的保密级别和管理权限，加强档案信息的安全控制和防护措施。
- 对于无用档案和过期档案，按照规定的程序和方法进行销毁，并做好销毁记录。
7. 档案的移交和接收- 部门之间或部门与档案管理机构之间进行档案移交和接收，按照规定的程序和要求进行操作，确保档案的平稳过渡。
8. 档案管理的监督和评估- 建立档案管理的监督、评估和考核机制，对档案管理工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正和改进。
这只是一个简要的部门档案管理办法及实施细则的概述，具体的内容和操作细节还需要根据实际情况进行详细制定和执行。
部门档案管理办法及实施细则（2）第一条为进一步提高中医药科学技术事业单位(以下简称中医药科技事业单位)档案管理水平，根据国家____局、国家科委、建设部颁布的《科学技术事业单位档案管理升级办法》的规定，结合中医药工作的实际情况，制定本实施细则。
档案管理考核细则范本(三篇)
档案管理考核细则范本1. 档案整理能力- 能够按照规定的分类和排序标准对档案进行整理和归档。
- 能够正确使用档案管理工具，如文件夹、标签等，对档案进行标识和归档。
- 能够按照规定的流程和时间要求进行档案整理工作，确保档案的及时归档和更新。
2. 档案检索能力- 能够根据指定的检索要求和关键词快速找到所需的档案。
- 能够正确使用档案管理系统，查询和检索相关档案信息。
- 能够根据不同的检索需求，采用合适的方法和工具进行档案检索，提高工作效率。
3. 档案保管能力- 能够按照规定的安全要求和流程，妥善保管档案。
- 能够正确存放和保护档案，防止损坏和遗失。
- 能够定期对档案进行检查和整理，确保档案的完整性和可用性。
4. 档案借阅能力- 能够根据规定的流程和要求，正确办理档案借阅手续。
- 能够进行档案借阅登记和归还，确保档案的安全和追溯性。
- 能够及时跟进档案借阅情况，保证借阅的档案能够按时归还。
5. 档案销毁能力- 能够根据规定的流程和要求，正确办理档案销毁手续。
- 能够对待销毁的档案进行确认和备案，确保档案销毁的合规性。
- 能够按照规定的方法和程序，对档案进行安全销毁，防止档案被泄露。
6. 档案管理制度遵守能力- 能够熟悉并遵守档案管理相关制度和规定。
- 能够积极参与档案管理培训和学习，不断提高档案管理能力。
- 能够自觉执行档案管理工作流程，确保档案管理工作的规范性和效率。
7. 团队合作和沟通能力- 能够与团队成员积极合作，共同完成档案管理任务。
- 能够与其他部门或单位进行有效的沟通和协调，解决档案管理相关问题。
- 能够及时反馈工作进展和问题，与上级领导保持良好的沟通和协作。
以上是档案管理考核细则的一个范本，具体的考核标准可以根据实际情况进行调整和制定。
档案管理考核细则范本（二）一、档案管理岗位责任和职责：1. 负责组织制定和完善档案管理制度和操作规程；2. 负责全面管理和维护档案资源，确保档案的安全、完整和可靠性；3. 负责档案的登记、整理、分类、归档和借阅等工作；4. 负责编制档案管理报告和统计分析，提供相关数据支持；5. 负责档案的保管和销毁，并确保档案保密工作；6. 负责档案的数字化建设和信息化管理。
档案管理考核细则模板(4篇)
档案管理考核细则模板____档案管理实施细则第一章总则第一条为加强____（以下简称公司）档案管理，进一步提高档案工作科学化水平，有效保护和充分利用档案信息资源，更好地为公司各项工作服务，根据相关政策、法规、规定，结合公司实际，制定本细则。
第二条引用法规及规定文件：（一）《中华人民共和国档案法》（二）《____档案管理规定》（三）《____档案管理规定》第三条本细则所称档案是指公司在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料，以及具有保存价值的各种文字、图标、声像等不同形式的历史纪录。
第四条档案工作是管理工作的重要组成部分，是维护公司经济利益、合法权益、历史面貌和宣传企业文化的重要基础工作，是各部门履行职责、开展业务的信息支持和保障，应维护档案的完整、准确、系统与安全。
第五条档案工作实行统一领导、统一制度、统一管理。
第二章组织管理第六条公司档案工作在上级公司的领导下开展工作，接受省、市档案行政管理部门的执法监督、检查和指导。
第七条公司按照统一管理、分级负责的原则，经理工作部（档案室）为档案归口管理部门，分管经理部的公司负责人为档案工作分管领导。
建立以档案室为核心，公司各部门、项目兼职档案人员为基础的档案工作体系。
第八条档案工作领导：建立以分管领导为首，由公司各部门业务负责人组成的档案工作领导考核小组，形成领导全公司档案工作的最高层次。
其职责是：（一）贯彻落实国家有关档案工作的法律、法规、方针政策和公司有关档案工作的规章制度，领导公司档案工作。
（二）将档案工作纳入公司发展规划和工作计划，及时研究和解决档案工作中的重要问题，使档案工作与整体工作同步、协调发展。
（三）提出并落实档案专项经费列入公司年度预算。
（四）组织协调和处理公司内外发生的档案及档案业务纠纷，保护当事人合法权益。
（五）审查档案的鉴定结果，审批决定档案的存毁。
（六）审查确认档案编研成果，提出奖励意见。
（七）对违反档案法规的单位和个人按规定进行处罚。
档案管理考核细则范例（3篇）
档案管理考核细则范例评分细则：1. 文件分类和整理（10分）- 档案按照规定的分类系统进行分类；- 文件整齐排列，没有错位或漏放；- 文件标签清晰可见。
2. 文件归档和检索（15分）- 档案管理员能够迅速准确地找到被检索的文件；- 文件归档位置准确无误；- 文件检索过程中无需多次翻找或浪费时间。
3. 档案储存和保护（15分）- 档案储存位置合理，符合安全要求；- 档案存放整齐，无乱丢乱放现象；- 档案保护措施到位，如防火、防水、防盗、防虫等。
4. 档案整理和更新（10分）- 档案定期进行整理，清除过期文件；- 档案更新及时，保持资料的完整性和准确性；- 档案编目表进行定期更新。
5. 档案借阅和归还（15分）- 档案借阅登记规范，包括借阅人、借阅日期、归还日期等信息；- 档案借阅和归还过程中，文件不损坏或遗失；- 借阅后的文件及时归还，不拖延时间。
6. 档案保密管理（10分）- 档案保密级别和权限设置明确，能够保护涉密文件；- 涉密文件存放和借阅需要经过授权或审批；- 对外部人员的档案查询需要进行限制和审核。
7. 档案数字化管理（15分）- 档案数字化程度高，能够实现电子文档快速检索和处理；- 数字化档案安全可靠，有备份机制和防护措施；- 数字化档案按照规定格式和要求进行保存。
8. 档案管理制度和流程（10分）- 公司有完善的档案管理制度，并能够有效实施；- 档案管理流程规范，包括档案的创建、归档、借阅、销毁等环节；- 档案管理制度和流程进行定期审查和更新。
总分：100分评分标准：- 90分以上：优秀，能够做到规范管理，保护档案安全；- 70分 - 89分：良好，有一定的制度和流程，管理较为规范；- 50分 - 69分：合格，档案管理完成基本要求，但存在一定问题；- 50分以下：不合格，档案管理严重不规范，需要加强管理和措施。
档案管理考核细则范例（2）路南区公证处执法服务档案考核细则为进一步规范公证员的执业行为，提高公证员依法执业、诚信服务的意识，提高公证质量，提升公证公信力，树立良好的公证形象。
档案管理考核细则样本（4篇）
档案管理考核细则样本一、档案管理考核目标：1. 按时完成档案管理工作，确保档案的准确性和完整性；2. 提高档案管理效率，减少档案操作失误；3. 加强安全措施，防止档案丢失或遭到损坏；二、档案管理考核指标：1. 档案提交及归档准确性：- 档案管理员按时收集和整理档案材料；- 档案管理员按规定程序进行档案归档，确保档案的准确性和完整性。
2. 档案借阅效率：- 按时为用户提供借阅服务；- 档案管理员能快速找到用户所需档案。
3. 档案流程操作准确性：- 档案管理员按照规定的操作流程进行档案的借阅、归还和销毁等手续；- 档案管理员能正确操作档案系统，确保档案的流转顺利。
4. 档案安全措施：- 档案管理员严格遵守档案保密和安全承诺；- 档案管理员做好档案的备份和存储工作，防止档案丢失或损坏。
三、考核评分标准：1. 档案提交及归档准确性：根据档案管理准则，每次提交档案和进行归档的准确率，满分为100分，每错误一次扣2分，最低分为60分；2. 档案借阅效率：根据用户的满意度评价，满分为100分，每次用户投诉扣5分，最低分为60分；3. 档案流程操作准确性：根据操作记录，每一次操作准确的得分为5分，操作错误扣2分，最低分为60分；4. 档案安全措施：根据安全措施的实施情况，满分为100分，每一项未按规定操作扣5分，最低分为60分。
四、考核结果评定：根据以上四个指标的得分，将其总分加权平均，满分为400分。
评定等级及其分数范围如下：- 优秀：350分以上；- 良好：300分以上；- 合格：250分以上；- 不合格：250分以下。
五、考核改进措施：根据考核结果，对不合格或低分的档案管理员进行考核改进措施：1. 提供针对性的培训，提高档案管理知识和操作技能；2. 规范操作流程，加强档案管理规范的落实；3. 加强安全意识培养，确保档案安全措施的有效性。
档案管理考核细则样本（2）1、各处室要设立兼职档案管理员，协助学校档案管理员积极开展建档理当工作，并形成自己的相应档案管理网络体系。
档案管理考核细则模板（2篇）
档案管理考核细则模板一、考核目标本考核细则旨在评估档案管理人员的综合能力，包括档案管理的专业知识、操作技能及管理能力，并提供科学、客观的考核标准，以促进档案管理工作的规范化、高效化。
二、考核内容1.档案管理知识考核档案管理人员掌握的档案管理相关理论知识，包括档案的定义、分类、鉴定、整理、保存、利用等方面的知识。
2.档案管理操作技能考核档案管理人员的操作技能，包括文件归档、档案检索、文件保护、数字化管理等操作能力。
3.档案管理规范考核档案管理人员对档案管理规范的熟悉程度，包括档案管理法律法规、档案管理制度和档案管理工作流程等规范性文件的掌握情况。
4.档案管理能力考核档案管理人员的组织协调能力、沟通协作能力、问题解决能力以及对工作细节的把控能力。
三、考核方式1.面试通过面试的方式，对档案管理人员的档案管理知识、操作技能和规范掌握情况进行评估。
面试内容包括理论知识问答、操作演示、案例分析等环节。
考核档案管理人员的操作技能和规范执行能力，在真实的档案管理环境下进行考核，包括文件的整理归档、档案的检索与利用等操作环节。
3.绩效考核通过对档案管理人员的档案管理工作绩效进行评估，包括档案保存情况、档案利用效率、档案管理流程的顺利执行等方面进行考核。
四、考核评价标准1.档案管理知识评价档案管理人员对档案管理理论知识的掌握程度，包括档案定义的准确性、分类鉴定的正确性、整理保存的规范性等方面。
评价标准以答题准确性、答题深度和解决问题能力为参考。
2.档案管理操作技能评价档案管理人员的操作技能和操作规范性，在实际操作中的准确性、高效性、安全性作为评价标准。
3.档案管理规范评价档案管理人员对档案管理规范的掌握程度，包括法律法规、制度文件和工作流程的熟悉程度。
评价标准以对相关规范知识的应用和遵守情况为参考。
4.档案管理能力评价档案管理人员的组织协调能力、沟通协作能力、问题解决能力和工作细节把控能力。
评价标准以工作表现、工作结果和团队合作能力为参考。
档案管理考核细则例文(3篇)
档案管理考核细则例文一、背景介绍及目的本考核细则的制定旨在评估档案管理工作人员的综合素质和能力，确保档案管理工作的高效、规范和合规进行。
考核的目的是增强档案管理工作人员的责任意识和职业操守，提高档案管理的质量和效率。
二、考核内容1. 档案管理规章制度的执行情况评估被考核人员对档案管理规章制度的了解程度以及在实际工作中的执行情况，包括档案的分类、编号、保存期限等方面的要求。
2. 档案管理工作流程的掌握情况评估被考核人员对档案管理工作流程的掌握程度，包括档案的收集、整理、归档和检索等环节的操作规范和效率。
3. 档案安全保密措施的执行情况评估被考核人员对档案安全保密措施的了解程度以及在实际工作中的执行情况，包括档案的存储、传递、销毁等方面的安全控制措施。
4. 档案管理技能的运用情况评估被考核人员在档案管理工作中所运用的技能和工具，包括档案管理软件的使用、信息检索技巧的掌握等方面的能力。
5. 团队合作与沟通能力评估被考核人员在团队合作和沟通方面的能力，包括与其他部门的档案管理工作人员的协作、信息交流等方面的表现。
三、考核方法1. 考核常规通过组织档案管理工作实际操作，观察被考核人员的工作表现，结合档案管理工作的实际情况，进行综合评估。
2. 考核访谈通过与被考核人员进行访谈的形式，了解其对档案管理规章制度的理解和执行情况，及工作中遇到的问题和解决方案等。
3. 考核文档评估通过查阅和评估被考核人员的档案管理相关文档，如档案整理报告、档案存储方案等，评估其在档案管理工作中的有效性和规范性。
四、考核标准1. 档案管理规章制度的执行情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员对规章制度的了解程度和执行情况，综合评定得分。
2. 档案管理工作流程的掌握情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员在档案管理工作流程中的操作规范和效率，综合评定得分。
3. 档案安全保密措施的执行情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员对档案安全保密措施的了解程度和执行情况，综合评定得分。
档案管理员工作目标考核细则
项
目
考核内容
评分
标准
扣分标准
实得分
作
风ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
建
设
10
分
1、学风建设。
3分
按要求参加政治、业务学习，不按规定参加学校组织的学习、培训的，每次扣2分。
2、思想作风建设。
2分
违反职业道德，每次扣2分，发现有损害学校言行的，每次扣2分。
3、生活作风建设
2分
不背后议论他人是非，不信谣、传谣，造成不良影响的，每次扣2分。
30分
收集不齐，整理、编目不到位，每次扣2分。
2、做好档案保管工作，确保档案资料不受损，不丢失。
30分
保管不善，造成档案受损、丢失，每份酌情扣1-2分。
3、做好档案保密、利用工作，认真搞好相关配合。
10分
随意把档案外借、泄密，每次扣1分；不真搞好相关配合，每次扣2分。
4、认真落实领导交办的其它临时性工作。
文
明
建
设10分
1、工作环境文明。
3分
办公室类资料、物品摆放不整齐、不规范，影响美观的，扣1分。
2、办公文明
3分
接待来访人员语言不文明、态度恶劣，每次扣2分。
3、环境卫生
4分
办公室、档案室内门窗、桌椅、电器等有灰尘扣1分，地面有垃圾、污物扣1分。
工
作
目
标70
分
1、做好文书及学校各科室材料料的收集，并进行整理、编目、立卷归档工作。
4、工作作风建设
3分
贯彻落实学校的决定、决议及精神不力，影响工作的每次扣2分。团结协作不好，闹无原则纠纷影响学校工作的，扣2分。
遵
章
档案管理考核细则范例（三篇）
档案管理考核细则范例1. 档案管理制度的建立与实施- 档案管理制度的编制、修订和发布是否及时完成- 档案管理制度是否符合相关法律法规和组织要求- 档案管理制度的宣传和培训是否有效2. 档案管理流程的规范与执行- 档案管理流程是否顺畅执行- 档案管理流程是否符合要求并得到有效落实- 档案管理流程中是否有改进的建议和措施3. 档案材料的完整性与准确性- 档案材料的收集是否及时、全面- 档案材料的整理、归档和检索是否规范- 档案材料的保存是否安全可靠4. 档案管理的安全性与保密性- 档案管理的物理安全措施是否到位- 档案管理的电子安全措施是否到位- 档案的保密、备份和恢复措施是否有效5. 档案管理的使用与服务- 档案管理部门对用户的需求是否及时响应- 档案管理部门的查询、借阅和提供服务是否高效- 档案管理部门的用户满意度及反馈情况6. 档案管理的培训与发展- 档案管理人员的培训与学习是否持续进行- 档案管理人员的业务水平和素质是否得到提升- 档案管理工作的创新和发展情况7. 档案管理的工作成绩与贡献- 档案管理工作的目标完成情况- 档案管理工作中的成果和贡献- 其他评价指标和考核结果的综合评价备注：以上指标仅供参考，具体考核指标应根据实际情况进行调整。
档案管理考核细则范例（二）第一条为了加强公司档案工作，提高档案管理水平，充分发挥档案的作用，根据《中华人民共和国档案法》和《铜陵有色金属集团控股有限公司档案管理标准》等相关规定，制定本细则。
第二条档案是指我公司从事生产经营、科研、党政管理以及其它各项活动直接形成的对公司和社会有保存价值的各种文字、图表、数据、声像等不同形式的历史记录。
档案工作是公司工作的重要组成部分，是重要的信息资源，是企业的宝贵财富。
要加强对档案工作的领导和管理，使档案工作与公司各项工作协调发展。
第三条公司综合管理部对全公司各类档案实行集中统一管理。
设专人负责综合档案室的档案管理工作，各部门(车间)配备一名兼职人员负责本部门(车间)档案的收集、整理、立卷、归档工作。
区档案工作目标管理考评内容与评分细则
1-6
计划总结
记录工作
1、召开全县档案工作会议，贯彻贯彻全市档案工作会议精神，计1分。
2、制定了本年度档案工作计划，并积极采用可行旳措施予以实行，计1分。
3、做好年度工作总结，计2分。（按规定打印上报，状况全面，内容详细，数字精确，报送及时）
4、做好档案记录工作，档案事业基本状况记录年报表和有关数据要按省、市规定旳时间和规定报送，计2分。
4、接受、搜集在职旳本县区正县级领导干部公务活动档案资料进馆（1分）。有有关制度、有执行计划得0.5分；整顿入库，出示目录清单得0.5分。
5、积极搜集已公开现行文献和积极公开旳政府信息进馆（1分）。整年搜集已公开现行文献和积极公开旳政府信息200件以上，整顿规范并出示目录。
6、整年接受档案、资料总数不少于上年度馆藏量旳7%（0.5分）。
11
3-4
档案馆工作
做好新档案馆建设工作，新馆建设项目今年申报立项旳加2分，动工建设旳加5分。
+2/
+5
3-5
业务培训
开展了在职档案人员旳业务知识培训，计2分。（举行业务培训班计1.5分，按规定参与省、市培训班计0.5分）。
2
4
档案馆建设
（各项考核内容均须提供真实有效旳印证材料）
30
4-1
档案搜集
1、将县区所属单位到期档案按规定接受进馆(2分)。有年度接受计划,接受案卷在500卷以上或以件为保管单位旳在3000件以上且出示移交清单得1分,进馆档案消毒、编号扣并编制检索工具得1分。
3、继续抓好村级档案管理工作，提高村级建档面，村级建档考核验收合格10个村以上，已全面完毕验收任务旳得全分，计2分。
4、完毕市局安排旳示范性乡镇（街）和村级档案室建设任务，发挥经典作用并推广，计1分。
档案工作目标管理评分标准及考评细则
档案工作目标管理评分标准及考评细则某局机关档案工作目标管理评分标准及考评细则项目标准分评分标准实际情况参阅材料自查分考评分组织管理26分1、明确分管档案工作的领导（0.5）及岗位职责（0.5）。
1分已明确见文件汇编1分见文件汇编1分见文件汇编3分见文件汇编1分5、档案工作列入了领导重要议事日程，对档案工作有部署，有检查，有总结，能及时研究解决档案工作的困难和问题。
2分已列入，有部署，有检查见会议记录汇报材料2分6、文件材料形成，积累整理与归档列入了本机关各部门的工作程序或岗位职已列入见文件汇编2分责。
2分7、档案人员参加了本机关基建项目竣工验收，科研成果鉴定，购进设备开箱及有关重点会议和活动。
1分*分管的办公室、主任或部门领导参加上述活动不得分已参加见验收成员名单1分8、综合档案室配备了能够适应档案工作需要的专职或兼职档案人员。
1分已配备见文件汇编1分*保管档案，资料达2500卷（册、卷、件）需要配备一名专职档案人员；分管的办公室主任兼档案主任可自作兼职档案人员。
9、专、兼职档案人员均具有中专、高中以上文化程度。
1分已配备见毕业证书复印件1分10、本机关各部门配备了专职或兼职的已配备见文件1分文书处理人员。
形成了从文书工作到档案工作的网络管理体系。
1分汇编和网络图组织管理26分11、专、兼职档案人员和专、兼职文书处理人员全部经过系统档案专业培训（1.5）专、兼职档案人员全部经过计算机知识培训（0.5）2分*经过系统档案专业培训系指参加培训，学习了文书学、档案管理学、科技档案管理学等专业课程以及档案法律、法规，并获得合格证书，未全部经过培训统一按比例扣分。
经过培训见结业证和上岗证2分12、执行了本机关、兼职文书处理人员立卷制度。
1分已执行见相关制度1分13、专、兼职文书处理人员定期或不定期开展了立卷学习、立卷评比和立卷经验交流等。
1分已开展见相关1分文件14、依据档案法律、法规、规章制定了文件材料收集、整理、归档和档案保管、鉴定、统计、利用等各项工作规章制度，并能严格执行。
档案工作目标管理评分标准及考评细则
见文件汇编
2分
2、归档的文件材料完整、系统、准确;4分
考评的评审员现场抽查20卷以上各种门类和载体的档案按各项合格率得分;
能做到完整系统准确
现场查看
3．9分
3、制定了切实可行的档案分类或立卷类目,并严格执行;
有档案分类方案或立卷类目而不执行,不得分,不能严格执行,酌情扣分
已制定并严格执行
见文件汇编
1分
10、档案、资料橱、框架排放符合规定要求编制了档案存放示意图;1分
符合要求
见文件汇编
1分
11、档案资料收进,移出有严格的登记、审批手续;1分
有登记手续
见移交表
1分
12、进行了档案库温度、湿度记录,库房温度达到或接近达到国家规定标准;1分
有记录达到要求
见温湿度记录簿
0．9分
业
务
建
设
30分
13、档案、库房采取了防火、防潮、防盗、防高温、防污染等措施;2分
已建立
见借阅登记簿
1分
13、建立了利用登记簿,编撰了利用档案效益典型事例汇编1;分
已编撰
见利用登记簿和文件汇编
1．5分
14、提供利用档案取得了明显的社会效益或经济效益;2分
已编撰
见文件汇编
1．9分
合 计
99．5分
已配备
见文件汇编
1分
9、专、兼职档案人员均具有中专、高中以上文化程度;1分
已配备
见毕业证书复印件
1分
10、本机关各部门配备了专职或兼职的文书处理人员;形成了从文书工作到档案工作的网络管理体系;1分
已配备
见文件汇编和网络图
1分
组
织
管
理
档案管理考核细则模板范文（3篇）
档案管理考核细则模板范文第一章总则第一条为了加强档案管理工作，提高档案管理人员的工作质量和效率，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有从事档案管理工作的人员。
第三条考核内容包括档案管理人员的工作态度、职业道德、工作能力等方面。
第四条考核结果将作为评定档案管理人员绩效的重要依据。
第二章考核内容第五条考核内容分为主观评价和客观评价两部分。
第六条主观评价主要是对档案管理人员的工作态度、职业道德等进行评估。
评价内容包括但不限于：（一）工作态度：包括工作主动性、责任心、认真程度等。
（二）职业道德：包括诚实守信、廉洁奉公、保守秘密等。
（三）团队合作：包括与同事的合作关系、协调能力等。
（四）表达能力：包括书面表达和口头表达能力。
第七条客观评价主要是通过定量指标对档案管理人员的工作能力进行评估。
指标包括但不限于：（一）档案整理能力：包括档案归档、加工、整理等能力。
（二）档案检索能力：包括档案查询、档案检索等能力。
（三）档案保管能力：包括档案保管、档案防火防灾等能力。
（四）档案利用能力：包括档案提供、档案利用服务等能力。
第三章考核方法第八条考核方法包括考核调查和考核测试两种形式。
第九条考核调查主要采用问卷调查和面谈等方式，通过询问、观察、听取意见等多种途径，了解被考核人员的工作情况和职业表现。
第十条考核测试主要包括笔试和实际操作两部分，通过评测被考核人员的知识和技能水平。
第四章考核标准第十一条考核标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
（一）优秀：在各项评估指标中表现出色，工作态度积极主动，职业道德高尚，工作能力出众。
（二）良好：在各项评估指标中基本达到要求，工作态度积极，职业道德良好，工作能力较强。
（三）合格：在各项评估指标中满足基本要求，工作态度端正，职业道德合格，工作能力尚可。
（四）不合格：在各项评估指标中未达到要求，工作态度不端正，职业道德不合格，工作能力较差。
第十二条每个评估指标根据重要程度和比例分配不同的权重。
档案管理考核细则
档案管理考核细则近年来，档案管理备受重视，作为保护文化遗产、管理重要信息资源的重要手段，有着不容忽视的地位。
然而，档案管理工作既繁琐又复杂，如何对其进行科学合理的考核，让工作效率和质量更上一层楼，就成了摆在各级档案管理部门面前的一道难题。
一、考核流程档案管理考核应该遵循的原则是：科学合理、全面公正、定位准确。
其具体流程如下：1. 编制档案管理考核实施细则。
档案管理部门应该依据所在单位的特点，制定出一份与之相符的考核细则，明确考核标准、得分分值和成绩评定等内容。
2. 宣传考核制度。
宣传考核制度的目的是为了让全体档案工作人员了解考核流程和标准，确保考核前的准备工作做到充分。
3. 收集考核材料。
考核工作应该依据实际情况，区分要求不同的材料，如收集档案馆基础建设、档案工作基本情况、档案管理工作成果等方面的材料。
4. 开展现场检查和询问调查。
现场检查和询问调查是考核工作的重要环节，应严格按照规定程序进行，并记录有效信息作为考核成绩的依据。
5. 形成考核报告。
考核工作完成后，需要归纳总结考核结果，及时形成考核报告并提交领导及相关部门。
二、考核内容档案管理考核的内容应包含工作任务、工作质量、工作方法等方面，更具体的内容如下：1. 工作任务：档案馆是否按照法律法规的要求，认真执行全民档案检索制度，保护和管理重要文件和文件材料；档案馆是否按照国家标准修订编制《档案馆规范》手册和其它档案管理规程文件，开展档案工作；档案馆是否按照权限参与全国档案工作、档案修缮等项目，做好档案捐赠工作并与其它档案馆开展合作；档案馆是否按照国家有关规定，认真组织开展档案资料的征集、收集、整理、编目、命名规范化及编目更新工作等，切实保证档案管理与服务的延续性。
2. 工作质量：档案工作计划是否按照对全面性、思索性、历史意识、信息安全和权益保护等的充分考虑，确保工作的高质量、高效率和高效益；档案工作是否达到标准化、规范化、一体化的要求，是否保护了个人隐私、国家安全和社会公正等方面的需求。
档案管理考核细则范本
档案管理考核细则范本一、考核目的和依据本考核细则旨在评估档案管理人员的档案管理能力，为改进档案管理工作提供参考依据。
依据为《档案管理法》、《档案管理规定》等相关法律法规。
二、考核内容1. 档案管理制度执行情况考核(1) 档案管理制度的合规性和完善程度；(2) 档案管理制度的推行情况和落实情况；(3) 档案管理制度的宣传和培训情况。
2. 档案整理和归档考核(1) 档案整理的规范性和质量；(2) 档案编号和分类的准确性；(3) 档案存储条件的合理性和安全性；(4) 档案借阅和归还的管理情况。
3. 档案检索和利用考核(1) 档案检索工具的编制和更新情况；(2) 档案检索速度和准确性；(3) 档案利用服务的满意度；(4) 档案利用报告的精确性和及时性。
4. 档案保管和防灾考核(1) 档案保管环境的安全性和稳定性；(2) 档案防火、防水、防虫等措施的完善程度；(3) 档案备份和档案存储设备的维护情况。
5. 档案销毁和档案转接考核(1) 档案销毁程序的合规性和规范性；(2) 档案销毁记录的完整性和准确性；(3) 档案转接手续的规范性和及时性。
三、考核方法1. 问卷调查采用定量问卷形式，调查被考核人员对档案管理制度的了解和遵守情况，以及对档案管理服务的满意度。
2. 档案检查对被考核人员负责的档案进行实地检查，评估其整理、归档和存储的规范性和质量。
3. 数据分析收集被考核人员的档案利用报告，进行数据分析和评估档案检索和利用的情况。
4. 个别访谈针对档案管理不同环节，对被考核人员进行个别访谈，了解其所负责工作的具体情况和管理经验。
四、考核标准本考核细则参考了《档案管理法实施条例》和《档案管理考核标准》，根据档案管理工作的实际情况进行调整和完善。
详细的考核标准请参见附件。
五、考核结果和奖惩措施根据考核结果，对档案管理人员进行综合评定，并采取以下奖惩措施：1. 优秀：考核结果达到优秀标准的，给予表彰和奖励；2. 合格：考核结果符合基本要求的，给予鼓励和提醒；3. 不合格：考核结果未达到合格标准的，给予批评和整改要求。
档案目标管理考核实施细则课件
22
积极、主动、及时地提供档案信息，有查阅档案登记；
5
23
熟练运用数字档案室系统软件，逐步实现室藏档案数字化。
3
24
提高档案科学管理水平和服务效率，有现代化技术和设备，能够应用计算机进行档案信息的存贮和查询检索，将档案管理纳入本单位办公自动化系统。
3
档案目标管理考核实施细则
项目
编号
检 查 内 容
标准分
自查分
检查
得分
管理体制25分
1
依法把档案工作纳入工作计划,明确分管领导,每年至少一次研究档案工作;
3
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
依法对本单位档案工作及下属单位实行监督指导,并保管利用好本单位档案;
3
3
配备了与职能、任务相适应的档案员,各街道和重点部门要配备正式编制的专职档案人员,并做到持证上岗，档案员调动有档案交接手续；
14
13
建立档案全宗卷，不断积累充实全宗卷内容；
4
14
有足够面积的档案专用库房、办公室、阅档室；
5
15
库房内有“八防”设施并有质优量足的档案装具，库房内无杂物堆放；
5
16
及时向《江东区每月记事》和江东档案信息网提供信息；
3
17
建立档案收进移出、数量统计台帐，并及时准确上报档案工作统计年报；
2
18
及时向区档案馆报送上一年度档案资料纸质和电子目录；
3
4
对本单位各类档案实行集中统一管理;
4
5
建立健全了立卷归档、保管、利用、保密等制度；
2
6
落实了档案工作所必需的经费，并随档案数量增长而递增;
3
7
积极宣传、组织学习《档案法》等档案法规，积极参加各项相关活动；
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对本单位各类档案实行集中统一管理;
4
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建立健全了立卷归档、保管、利用、保密等制度；
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落实了档案工作所必需的经费，并随档案数量增长而递增;
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积极宣传、组织学习《档案法》等档案法规，积极参加各项相关活动；
2
8
及时向区档案局报送现行文件、政府信息和资料及其电子版，做到不漏报、不延误;
5
业务建设50分
9
本单位举办的重大活动能主动安排档案员参加，根据归档范围及时接收本单位在工作活动中直接形成的各类不同载体的档案，特别是重大活动档案、声像档案、电子文件归档齐全、完整；
5
10
积极收集与本单位业务有关的、能弥补档案不足的资料；
2
11
本单位发文实行双套制；
2
12
贯彻执行《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》、《归档文件整理规则》，做到案卷质量符合标准；
4
22
积极、主动、及时地提供档案信息，有查阅档案登记；
5
23
熟练运用数字档案室系统软件，逐步实现室藏档案数字化。
3
24
提高档案科学管理水平和服务效率，有现代化技术和设备，能够应用计算机进行档案信息的存贮和查询检索，将档案管理纳入本单位办公自动化系统。
3
档案目标管理考核实施细则
项目
编号
检查内容
标准分
自查分
检查
得分
管理体制25分
1
依法把档案工作纳入工作计划,明确分管领导,每年至少一次研究档案工作;
3
2
依法对本单位档案工作及下属单位实行监督指导,并保管利用好本单位档案;
3
3
配备了与职能、任务相适应的档案员,各街道和重点部门要配备正式编制的专职档案人员,并做到持证上岗，档案员调动有档案交接手续；
4
19
按时区档案馆移交符合质量要求的档案及检索工具，对重大活动的照片、声像、光盘等特种载体档案，形成单位必须在三个月内向区档案馆移交。
4
开发利用25分
20
编制了本单位组织机构沿革、年鉴、大事记、全宗介绍、基础数字汇集、会议简介、专题介绍等编研材料；
10
21
编制了案卷目录、案卷文件目录、文号目录、机构、干部任免等专题目录；
14
13
建立档案全宗卷，不断积累充实全宗卷内容；
4
14
有足够面积的档案专用库房、办公室、阅档室；
5
15
库房内有“八防”设施并有质优量足的档案装具，库房内无杂物堆放；
5
16
及时向《江东区每月记事》和江东档案信息网提供信息；
3
17
建立档案收进移出、数量统计台帐，并及时准确上报档案工作统计年报；
2
18
及时向区档案馆报送上一年度档案资料纸质和电子目录；