新员工入职领导讲话
新员工入职领导讲话稿5篇
新员工入职领导讲话稿5篇随着社会不断地进步,很多地方都会使用到讲话稿,绝大多数的讲话稿都是叙事议论相结合的论述体应用文。
那要怎么写好讲话稿呢?下面给大家带来新员工入职领导讲话稿5篇，希望大家能够喜欢。
新员工入职领导讲话稿1各位新入职的员工、大家下午好!经过二天的入职培训，相信各位员工对____公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。
公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的__和正在规划建设的新基础。
员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。
下面我讲三点意见，与各位共勉。
一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。
你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是分配的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是分配的;当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。
”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。
面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢?首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。
激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。
这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的`大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。
入职新员工领导讲话稿范文六篇
入职新员工领导讲话稿范文六篇【篇一】入职新员工领导讲话稿各位新员工：大家好！经过为期一周的紧张培训，我相信大家对__从企业文化到管理制度，从业务操作到服务礼仪都有了大概的了解，首先祝贺你们即将步入岗位工作，开启人生新的征程。
同时，也预祝你们能在新的岗位上实现自我发现、自我提升和自我完善。
借此机会，我代表分行讲几点意见，希望你们在以后的工作中能够珍惜__提供的平台，严格要求自己，不忘初心，砥砺奋进，早日成长成才。
一是积极融入，尽快适应。
会枯竭，一个人只有融入集体，才能更好的发挥力量。
新员工要积极主动的融入到工作环境中，树立大局意识与集体意识，勤学多问，在团队中学习提升自己，发挥团结协作，增强集体荣誉感;再次是要融入__发展。
你们正值青春韶华，正是干事创业阶段，__分行是一个年轻的、优秀的、有潜质的团队，正处于快速发展阶段，要将你们的青春活力，拼搏奋进融入到业务发展，努力适应__发展速度，将自己价值的实现融入到企业的长远发展中来。
二是努力学习，快速提升。
从你们大学毕业走出校门的那一天，大学四年所学到的知识已经有50%老化掉了，要是自己尽快脱颖而出，成为优秀的人才，关键是要提高自主学习的能力，尤其是刚踏入社会，步入岗位的你们，需要学习的东西还有很多，从业务技能到专业知识，从工作发放到为人处事，既要把所学的知识运用到实践，又要学会在实践中总结经验，快速提升。
向前辈学习，可以让你少走弯路，用心积累可以是你成长的更快，毕业后的五年既是过渡期，更是职业生涯的定型期，利用这五年学习、积累、厚积薄发才会让自己在以后的职业生涯中稳得住、走得正、长得快。
所幸，__不缺优秀的人才，只要你们有上进的愿望，你都能从身边找到老师，找到榜样，__也会为优秀的人提供更高的平台。
三是廉洁自律，忠诚担当。
你们正处于价值观形成和确立的关键时期，要始终严格要求自己，不断强化自身修养，加强廉洁自律意识，守纪律，重操守，坚持自尊、自省、自警、自励。
公司领导发言稿新员工(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家发表新员工入职的讲话。
首先，请允许我代表公司，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们迎来了新一届的员工。
在这个充满活力、激情与梦想的时刻，我们齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。
在此，我要向新员工们表示诚挚的欢迎，感谢你们选择加入我们的大家庭，为我国的企业发展贡献自己的力量。
首先，我想向大家简要介绍一下我们的公司。
公司成立于XXX年，经过多年的发展，已成为一家集研发、生产、销售、服务于一体的知名企业。
公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为用户提供高品质的产品和优质的服务。
在这里，你们将拥有广阔的发展空间，实现自己的人生价值。
接下来，我想对各位新员工提出以下几点希望：一、树立正确的价值观。
作为一名新员工，首先要树立正确的价值观，坚定理想信念，树立远大目标。
我们要牢记党的宗旨，积极践行社会主义核心价值观，为我国的企业发展贡献自己的力量。
二、加强学习，提升自身素质。
学习是进步的阶梯，是成功的基石。
在今后的工作中，我们要不断学习，提升自己的业务能力和综合素质。
只有不断学习，才能适应企业发展的需要，为企业创造更大的价值。
三、勇于担当，积极作为。
在工作中，我们要勇于担当，积极作为，敢于创新。
面对困难和挑战，我们要迎难而上，勇攀高峰。
只有敢于担当，才能在职场中脱颖而出，实现自己的人生价值。
四、团结协作，共同进步。
团结协作是企业发展的重要保障。
我们要学会与他人沟通、协作，共同完成工作任务。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，共同进步。
五、遵守纪律，严守规矩。
遵守纪律、严守规矩是每一位员工的基本素养。
我们要自觉遵守公司的各项规章制度，做到遵纪守法、诚实守信。
只有这样，我们才能在职场中立足，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，我想对各位新员工提出以下几点要求：一、尽快熟悉工作环境。
希望大家能够迅速融入公司，了解公司文化、规章制度，熟悉自己的岗位职责，为今后的工作打下坚实基础。
有关新员工入职领导讲话稿怎么写7篇
有关新员工入职领导讲话稿怎么写7篇有关新员工入职领导讲话稿怎么写篇1尊敬的各位领导，各位新员工们：大家上午好!首先我代表____公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。
____公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为____公司的发展做出贡献，只要你为____公司付出了长期的忠诚，那么，____公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉!第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟____公司，共建____公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进!第四.我希望每一位新同事能尽快地融入____公司，成为____公司密不可分的一分子，同时也希望您在____公司的工作能够胜任、愉快及满意。
让我们一起共同努力吧!有关新员工入职领导讲话稿怎么写篇2尊敬的各位领导，各位新员工们：大家上午好!首先，非常真诚地欢迎各位新员工加入x这个正在成长中的大团队。
我是来自人力资源部的，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!从今天起, 你们已成为x集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。
希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。
在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。
x为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
我们集团要求，每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。
要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。
入职新员工领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工入职仪式，迎来了我们公司的新鲜血液——新入职的同事们。
首先，请允许我代表公司领导，向各位新同事表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导百忙之中抽出时间参加今天的仪式。
首先，我想简要介绍一下我们公司的基本情况。
我们公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
多年来，公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，不断提升企业核心竞争力，为客户提供优质的产品和服务。
公司现有员工XXX余人，其中研发人员XXX余人，拥有一支高素质、专业化的团队。
接下来，我想对各位新同事提出几点希望和要求：一、树立正确的价值观作为一名新员工，首先要树立正确的价值观。
我们要坚定信仰，始终保持对党的忠诚，对祖国的热爱，对人民的敬重。
我们要认真学习党的路线方针政策，树立正确的世界观、人生观、价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
二、勤奋学习，不断提升自身素质学习是提高自身素质的重要途径。
我们要珍惜在公司工作的机会，认真学习业务知识，努力提升自己的综合素质。
同时，要关注行业动态，紧跟时代步伐，不断提高自己的业务能力和竞争力。
三、团结协作，共同进步团结协作是我们公司企业文化的重要组成部分。
我们要学会与他人沟通、协作，共同完成工作任务。
在工作中，要相互尊重、相互支持，形成良好的团队氛围，共同为公司的发展贡献力量。
四、严守纪律，树立良好的职业道德纪律是企业的生命线。
我们要严格遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。
在工作中，要诚实守信，廉洁自律，树立良好的职业道德，为公司树立良好的社会形象。
五、勇于创新，敢于担当创新是企业发展的动力。
我们要敢于挑战自我，勇于创新，不断提高自己的创新能力。
在工作中，要敢于担当，积极承担责任，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
六、关注企业，关心同事我们要关心企业的发展，关心同事的成长。
在工作中，要积极参与公司各项活动，为公司的繁荣昌盛贡献自己的力量。
公司领导对新员工讲话5篇
公司领导对新员工讲话5篇写讲话稿时，要不时地停下来，用自己的正常语速大声朗读，根据朗读的结果调整演讲的内容。
下面给大家带来公司领导对新员工讲话5篇，希望大家能够喜欢。
公司领导对新员工讲话1全体新入职员的富通人，您们好!在此我们代表富通公司欢迎你们加入富通团队——我们的大家庭。
我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有经验丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的优秀人才。
在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及抱负、理想——就是实现自身价值和创建富通走到一起来了。
富通有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鲜血液。
相信有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大发展。
我们富通有开明、严谨、开拓、务实的领导，有公平、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的分配和福利，为大家创造一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，为大家提供实现自我价值的平台，使每一个富通人都能与富通互动成长。
我们今天开展学习的目的是使大家能对富通有更深的认识，认识富通的发展史、认识富通的过去、现在与将来，认识富通文化、富通的企业理念和了解富通的各项规章制度、福利待遇，帮助大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色。
公司领导对新员工讲话2尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好!我是来自__-公司的__-，很荣幸可以在这里代表新进大学生交流入职后的工作和学习情况。
首先，要感谢各位领导和同事们的信任。
从招聘到实习，再到正式入职，不知不觉中已经进入__-快半年了，对于我们这样一批刚刚走出大学校门的员工来说，在新的环境中，多少有些忐忑和激动，激动地是我们不仅可以自己赚钱孝顺我们的父母，更能够在工作中实现自己的人生理想和社会价值。
这些不仅要感谢把我们抚养成人的父母，感谢把握们教育成才的老师，更要感谢公司领导给予了我们展示自己能力、实现自己人生梦想的机会。
忐忑的是十几年的学生生涯匆匆而过，现在我们的身份也发生了彻底的改变，由一名学生变成了一名企业员工。
新员工入职领导讲话稿8篇
新员工入职领导讲话稿8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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领导对新进员工的发言稿(3篇)
第1篇首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！在这里，我代表公司全体领导向你们表示衷心的祝贺，同时也表示诚挚的感谢！感谢你们选择了我们公司，选择了这个大家庭，感谢你们为公司的发展注入了新的活力。
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们公司已经走过了数十年的风雨历程，从一个默默无闻的小企业发展成为行业内的佼佼者。
这一切都离不开全体员工的辛勤付出和不懈努力。
今天，我们迎来了新的血液，这是公司发展的必然要求，也是我们实现更大目标的基石。
在此，我想对各位新员工提出以下几点希望和要求：一、坚定信念，明确目标公司的发展离不开每一位员工的努力。
作为新员工，你们首先要坚定信念，明确自己的职业目标。
要始终牢记，加入公司是为了实现自己的人生价值，为了公司的发展贡献自己的力量。
在工作中，要时刻保持清醒的头脑，明确自己的职责和使命，为实现公司的发展目标而努力奋斗。
二、勤奋学习，提升自我知识就是力量，学习是进步的阶梯。
作为一名新员工，要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
公司会为大家提供丰富的培训机会，希望你们能够珍惜这些机会，充分利用公司资源，不断提升自己的业务能力和综合素质。
三、团结协作，共创佳绩团结就是力量，协作才能共赢。
公司的发展离不开大家的共同努力。
在今后的工作中，希望大家能够团结一致，互相支持，共同面对困难和挑战。
只有团结协作，才能创造出更加辉煌的业绩。
四、严守纪律，树立形象纪律是公司的生命线，是每一位员工的行为准则。
作为一名新员工，要严守公司纪律，自觉遵守国家法律法规，树立良好的职业道德。
在工作中，要诚实守信，廉洁自律，树立公司形象。
五、敢于担当，勇于创新面对激烈的市场竞争，我们要敢于担当，勇于创新。
作为新员工，要敢于承担责任，敢于挑战自我，敢于突破传统。
在工作中，要善于发现问题、分析问题、解决问题，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
六、关爱他人，传递正能量关爱他人是一种美德，传递正能量是一种责任。
新员工入职领导讲话5篇
新员工入职领导讲话5篇新员工入职领导讲话（篇1）尊敬的各位代表、同志们：首先，我谨代表新当选的几位同志向在座的各位代表和全镇人民对我们几位的信任和支持，表示衷心地感谢！在这庄严的时刻，站在这里，我很荣幸，也非常激动，科级干部任职表态发言。
代表的信任，人民的重托，意味着责任重大。
重任在肩，我们的选择只有一个，那就是恪尽职守，不辱使命，不负众望，以实际行动回报人民代表，回报全镇人民。
__镇是__区地域面积最大、农业人口最多的乡镇，也是全区未来发展的中心镇。
这里具有着深厚的文化底蕴、丰富的自然资源、得天独厚的地理条件、求真务实的干部队伍和勤劳智慧的人民群众。
在过去的年几里，历届班子团结奋进，励精图治，带领全镇人民聚精会神谋发展，一心一意搞建设，为全镇的科学和谐发展打下了坚实基矗基于此，今天能当选__镇镇长，并且将与全镇干部群众一道搞建设、谋发展，使我们感到无比荣幸和激动。
现在，__镇的发展正处在黄金机遇期，国家提出要“三农”难题，全面建设社会主义新农村，必将促进我镇的快速发展；S218线升级改造的实施、集镇外环路项目的启动、地轨缆车的兴建都将使我镇区位优势和发展态势变的更加明显；同时，通过近几年的发展，__镇软、硬环境明显改善，并且在实践中确立了符合、符合全镇实际的发展思路，目标和方向已经非常明确，全镇上下人心思进、人心思富、齐心谋发展的氛围日益浓厚，已逐步夯实了快速发展的基础，可以说兼具天时、地利、人和的大好局面。
我相信，有上级党委的正确领导和支持，有班子的精诚团结，有在座各位代表和5.6万多名干部群众的信任和厚爱，我们一定能够把__镇服务好、建设好、发展好。
镇长的任期是有限的，责任是无限的。
我和政府班子成员决心从三个方面做好服务。
一是立足一个定位。
就是立足于为人民服务这样一个角色的定位。
我是由人民选举出来的，为人民服务就是我工作的出发点和落脚点，我将要用这句话时刻激励和鞭策自己，努力做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，把自己全部的力量和才智，毫不保留地奉献给__镇的各项事业。
新员工入职领导讲话范文3篇
各位新入职的员工、大家下午好!经过二天的入职培训，相信各位员工对XXXX公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。
公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础。
员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。
下面我讲三点意见，与各位共勉。
一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。
你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是分配的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是分配的;当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。
”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。
面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢?首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。
激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。
这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。
新员工入职领导致辞精选范文5篇
新员工入职领导致辞精选范文5篇【导语】：新人入职会有一个欢迎会，到时候出来有公司对员工的欢迎词，欢迎新人自己也要发言，要让同事都认识你。
那么新员工入职讲话稿怎么写?下面是小编为大家精心收集整理的关于新员工入职领导致辞的范文，希望对大家有所帮助!【新员工入职领导致辞】一各位新同事：大家好!很高兴省公司安排了这个新老员工座谈会，公司一向对我们新员工非常关心和重视，这次座谈会主要是为了帮助大家尽快融入公司，同时也给了我们一次学习和交流的机会。
先自我介绍一下，我叫xxx，毕业于xxx大学法学系，目前在xxx从事大客户管理工作。
首先我要祝贺大家，祝贺大家通过层层选拔成功加入移动公司!你们的加入为公司注入了新鲜的血液，充实了公司的人才贮备力量，衷心欢迎你们!今天，站在这里跟你们谈工作体会，心情很激动。
从你们脸上，我看到了两年前的自己：迷惘、憧憬、不安。
离开学校进入公司，意味着我们已不再是学生，而是员工。
校园里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上。
未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急切关注的吧，下面我就将我上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点：1、学习、不断的学习;2、强烈的责任心。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。
我进公司后最开始在综合部做综合员，主要负责文字材料和基础管理提升工作。
当时，由于业务规模迅速扩大，一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项，其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项，形成一种千头万绪的繁杂现象，如果不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键KPI指标。
这种情况下，精细化管理提升项目应势而生。
我负责具体制定、跟进营业部几大重点工作的实施情况，每个项目都做到定项目、定责任人、定措施、定完成时限，每周向营业部领导汇报重点工作开展情况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的计划。
新员工入职领导讲话范文3篇
各位新入职的员工、大家下午好!经过二天的入职培训,相信各位员工对XXXX公司有了初步的了解,对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。
公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础。
员工们经过二天的培训，有了一定的收获,对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前,再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。
下面我讲三点意见，与各位共勉。
一、面对现实，切合实际,找准目标，认真筹划各位都是八零、九零后的优秀毕业生,是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。
你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是分配的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是分配的;当我们能挣钱的时候,却发现房子已经买不起了。
"这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。
面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢？首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。
激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。
这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时,企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化,他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。
新员工入职领导讲话稿(15篇)
新员工入职领导讲话稿(15篇)新员工入职领导讲话稿1各位领导、同志们：大家早上好!首先我代表~~医院全体员工欢迎各位新员工的到来，欢迎大家加盟~~医院，共谋~~医院发展大计。
~~医院是一个和睦的大家庭，你们的到来又给这个大家庭注入了新鲜的血液，增添了一份生机，希望大家尽快融入这个集体，刻苦学习，努力工作，以实现人生价值和个人抱负，推进医院持续发展。
~~医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的现代化三级综合医院。
现为~~~、~~~、~~业务协作医院，是全省县区级医院中唯一一家三级综合医院。
现有职工951人，其中专业技术人员616人，高级技术人员61人，有研究生和在读研究生55人。
护士人，护师人，主管护师人，开设病床710张，年门诊42万人次，年住院1.9万人次，完成手术4900例，承担着武威200多万人民群众的健康保障重任。
护理工作艰苦而平凡，护理岗位光荣而高尚，护理工作者担负着救死扶伤，保障人民健康的重大使命，在医院改革发展和现代化建设中付出了艰辛劳动，作出了突出贡献，是医苑最美丽的风景线。
随着医药卫生体制改革进一步深化，护理工作和广大的护士姐妹在医疗卫生工作中任重道远，必将发挥更加重大的作用。
借此机会，我对即将走上医院护理岗位的新护士提几点要求和希望。
一要充分认识服务在医疗中的重要作用。
随着医学模式的转变、人们对健康需求的提高，“服务”已成为现代医院之间竞争的焦点。
在保证医疗质量的前提下,竞争成败的关键就是服务。
因为医院是一个服务机构，医护人员是医疗服务的.主体，这就要求医护工作者除技术之外,还必须有高度的责任心和同情心,要以病人为中心。
尽可能满足病人的合理化需求,坚持以人为本的服务理念,一切从病人的需要出发,想病人所想,急病人所急,变“要我服务”为“我要服务”,变“病人等我”为“我迎病人”。
二要转变服务理念。
使人性化服务的经营理念深刻地融入人心,成为每一个员工的自觉行为,坚持“以管理为中心”，努力做到“以一流的质量使病人放心,一流的服务使病人称心,一流的环境让病人舒心”;要从服务的深度和广度入手,挖掘潜在服务、完善适时服务、拓展延伸服务。
新员工入职领导讲话稿【10篇】
新员工入职领导讲话稿【10篇】新员工入职领导讲话稿1各位新同事、青年朋友们：大家下午好！看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事，我感到非常高兴和欣慰。
因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴旺之时。
在这里，请允许我代下面是我为大家整理的新员工入职领导讲话稿【10篇】,供大家参考。
新员工入职领导讲话稿1各位新同事、青年朋友们：大家下午好！看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事，我感到非常高兴和欣慰。
因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴旺之时。
在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的加入表示热烈的欢迎，对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢！各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。
我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在20**年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值判断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么；北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体；杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。
希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝愿，时时品味。
风雨一甲子，彩虹两千座。
大桥局是1953年为建设万里长江第一桥———武汉长江大桥而成立的。
60年来，我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。
经过市场的锤炼，大桥局已经成为*乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。
进入21世纪以来，随着综合国力的增强，*进行了世界上规模最大的基础设施建设。
我们抓住宝贵的历史机遇，设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目，创造了世界和*桥梁建设史上的多个“第一”。
一大批世界级大桥安全优质的建成，凝聚着中华民族的智慧，是我国综合国力的体现，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。
经过60年的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。
新入职员工_领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，请允许我代表公司对各位新入职的员工表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我们欢聚一堂，共同见证新员工入职的庄严时刻。
在此，我谨以公司领导的名义，向新员工表示诚挚的问候，并希望大家在今后的工作中，能够团结协作，共创辉煌。
首先，我想对新员工们说几句心里话。
首先，感谢大家选择了我们公司，选择了这个大家庭。
公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，你们的加入为公司注入了新的活力，也为公司未来的发展奠定了坚实基础。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！其次，我想提醒大家，新员工入职是一个新的起点，也是新的挑战。
在今后的工作中，你们将面临各种困难和挑战，但请相信，只要你们坚定信念，勇往直前，就一定能够克服困难，取得成功。
接下来，我想就以下几个方面与大家交流一下：一、树立正确的价值观公司的发展离不开每一位员工的共同努力。
我们要树立正确的价值观，把个人利益与公司利益紧密结合起来，做到诚实守信、敬业奉献。
只有这样，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。
二、勤奋学习，不断提升自己在知识经济时代，学习是进步的阶梯。
新员工要充分利用公司提供的培训机会，努力学习业务知识，不断提升自己的综合素质。
同时，要善于总结工作经验，不断改进工作方法，以适应不断变化的工作环境。
三、团结协作，共同进步一个团队的力量是无穷的。
新员工要树立团队意识，学会与同事沟通、协作，共同完成工作任务。
在工作中，要尊重他人，关心他人，形成良好的团队氛围。
四、勇于担当，敢于创新面对困难和挑战，我们要勇于担当，敢于创新。
要敢于突破传统思维，勇于尝试新方法，为公司的发展贡献自己的力量。
五、严守纪律，树立良好形象新员工要严守公司纪律，做到遵章守纪、廉洁自律。
在工作中，要树立良好的形象，以诚信、敬业、勤奋、创新的精神风貌，赢得同事和客户的尊重。
最后，我想对新员工提出以下几点希望：1. 要坚定信念，树立远大理想。
在今后的工作中，要始终保持积极向上的心态，为实现自己的人生目标而努力拼搏。
新员工入职领导讲话稿（三篇）
新员工入职领导讲话稿尊敬的各位新员工：欢迎大家加入我们这个大家庭，首先要向大家表示热烈的祝贺和诚挚的问候！非常高兴看到大家能够踏入我们的公司，并与我们一起开展共同的事业。
在这个特殊的时刻，我作为负责人，想要给大家作一个简短的讲话，希望能够为大家的入职提供一些指导和鼓励。
首先，我要告诉大家的是，你们选择加入这个公司是一个明智的选择。
我们公司一直以来都秉持着以人为本的理念，注重员工的发展和成长。
我们相信，只有员工得到了充分的关心和培养，才能够为公司创造更大的价值。
所以，我希望大家能够把这里当作自己发展的舞台，积极投入到工作中去，不断学习和成长。
我们所处的是一个竞争激烈的时代，每个人都需要时刻保持警醒和专注。
作为新员工，大家肯定会面临各种各样的挑战和困难，但我相信，只要大家保持积极的心态和勇往直前的精神，一定能够克服困难，取得成功。
无论你从事的是什么职业，都需要保持学习的态度和进取的精神，不断提升自己的能力和素质。
只有不断学习和适应变化，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
此外，作为一名员工，我们也要时刻保持团队合作的意识。
团队合作是我们公司文化的核心价值观之一。
我们相信，只有团队精神的支撑，我们才能够迎接更大的挑战和取得更大的成绩。
所以，我希望大家能够积极主动地与同事们合作，互相帮助、互相支持。
无论你是什么职位，团队合作都是不可或缺的品质。
同时，我们也要保持积极向上的态度。
在工作中，难免会遇到一些困难和挫折，但是我们不能因此而灰心丧气，相反，我们应该把困难当作奋斗的动力，不断挑战自我，不断完善自己。
只有保持积极向上的态度，我们才能够突破自己，实现自己的价值。
最后，我想说的是，作为员工，我们不仅要为公司的发展做出贡献，还要注重个人的发展。
我们公司会提供各种培训和学习机会，但是最终提升自己的，还是要靠自己不断的努力和学习。
所以，我希望大家能够抓住机遇，不断提升自己的能力和素质，成为全面发展的人才。
最后，我希望大家能够始终保持对工作的热爱和热情，始终保持进取的精神和积极的态度。
新员工入职领导讲话稿(通用6篇)
新员工入职领导讲话稿〔通用6篇〕新员工入职领导讲话稿1尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早上好！今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。
在此，我谨代表xxx公司对你们的到来表示热烈的欢送，对集团公司在xxx公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来，xxx公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。
坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资根底，员工和企业文化进一步交融，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境相貌焕然一新，呈现出良好的开展态势。
公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能程度有了极大的进步，为各控股公司的开展打下了坚实的根底。
在此根底上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新颖血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了开展的动力。
今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的理解集团公司的经营、管理现状，深化理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司开展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。
xxx公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经历，创新工作思路，亲密配合并全力协助集团公司人力资部，组织好本次培训，竭尽全力效劳好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。
在实际工作中，我们将以深化开展“创先争优、作风建立”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力进步员工职业素养，努力打造一支xxx的员工队伍，以xxx的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司奉献更大的力量。
领导在新员工入职大会上的讲话(优秀模板3篇)
领导在新员工入职大会上的讲话（优秀模板3篇）领导在新员工入职大会上的讲话第1篇各位新的同仁:大家上午好!我是金经理.黄金的金.爱钱的朋友想必不陌生.非常欢迎各位加入到威赢公司来。
昨天,大家通过人事部一天的的培训,对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观,相信大家对威赢有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。
今天借这个机会我和大家更多的是分享一下我在威赢工作的感受和体会，借以给你们今后的工作提一些我的建议。
威赢是一家以人为主的公司,你们加入威赢不只是加入一个公司,而是加入一个目标.今天的威赢已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目前是世界上唯一一家充满活力的高尔夫用品有限公司，新产品不断开发并得到市场认可,在未来的3-5年有独占全球业界的计划。
威赢正在积极拓展中国市场，在向一流的高尔夫公司而努力!为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。
今天在座的你们尽管进威赢时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，不过没关系,我可用13年的成长经历并付责任的告诉大家，你们来对公司了，写信回去告诉你爸爸妈妈，我进了一家非常好的公司!威赢是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，未来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。
当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌!目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。
所以加大对人才的引进，培养和输送是公司目前的重要工作之一。
对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的!今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人跟不上公司发展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。
下面我对大家提一些建议：一、主动融入，尽快适应。
互相尊重,互相注重礼节,说声:早安,您好,谢谢二、树立正确的人生观和价值观。
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一个肌体健康、心智健全的成年的人，应该懂得责任意味着什么。
一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。
具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设
法把事情做好，做得更好，
而不是得过且过，应付了事。
有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。
所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。
我想说的第三个问题是创新。
创新是一种能力，更是一种精神。
作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。
创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。
企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。
对你们来说，眼下最要紧的是学习。
学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。
没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。
所以我希望我们在座的青年朋友们，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。
我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。
什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。
站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。
如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：
一是要有明确的目标。
目标即标杆，即远景规划。
目标寄寓我们的
价值观念和人生理想。
有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。
二是要有知识和技能。
掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。
三是要有沟通和磋商的能力。
沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。
不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。
四是要有合作共事的能力。
切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。
共事是缘份，合作是方式。
要坚信团结就是力量。
五是要有突出的业绩。
业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。
六是要有健康的体魄。
身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。
七是不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。
我们的企业需要大批有用的人。
对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财富，是我们坚守的理念。
公司的新战士们，你们满怀憧憬，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想，公司会敞开
胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起理想的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，茁壮成长。
相信你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为公司品牌添光彩！
顺祝大家一帆风顺，前程远大！
第四篇：新员工入职领导讲话
让理想在现实中找到归宿
致2014年来中冶实久的新大学生——西部铁军新战士
亲爱的西部铁军的新战士们：
今天我很想和大家见面，因集团在北京开会，不能请假，只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。
从今天起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。
从今往后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。
中冶实久欢迎你们！世界500强企业—中冶集团欢迎你们！
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。
因为它是你们人生起点的里程碑。
西部铁军—中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。
在她四十多年的历史进程中，不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。
这是中冶实久的一笔最可宝贵的财富，拥有这笔财富，将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财富，将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。
对中冶实久来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们中冶实久，给我们中冶实久注入了新的生命，我要对你们表示感谢。
当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。
中冶实久是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。
你们新的航程也将从这里起锚。
对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。
这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。
也许，置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。
现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。
问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。
保持健康的心智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。
作为国有控股的大型施工企业，中冶实久历来注重人才的培养和使用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。
一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。
他们为企业的进步和发展作出了不可
磨灭的贡献。
他们永远会得到企业和社会的尊重。
时势造英雄。
中冶实久目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。
你们的加入，为中冶实久的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。
在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家交流和蹉商。
首先，我要讲的是忠诚。
忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。
按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。
作为企业的一员，同样也是如此。
我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。
“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。
只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做。