网申技巧备考专题PPT课件
德勤网申面试笔试经验分享PPT
04
面试经验分享
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
面试流程与形式
视频面试
德勤常采用视频面试形式，候选人需提前测试设备，确保网络通 畅、音视频清晰。
一对一或多对一面试
面试官会针对简历和岗位需求提问，候选人需做好准备，展示个人 优势。
面试时间
面试时间一般较短，候选人要抓住有限时间充分展示自己。
03
笔试经验分享
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
笔试内容与难度
专业知识测试
涵盖所申请岗位相关的专业知识和技能，难 度较高，需充分准备。
逻辑推理题
考察应聘者的逻辑思维和推理能力，难度适 中。
英语能力测试
包括阅读理解、翻译和写作等，难度根据岗 位而异。
行业动态与时事热点
理的求职策略。
THANKS
感谢观看
企业氛围
了解德勤的工作环境、企业氛围和 团队合作方式，以便更好地融入公 司文化。
研究职位需求与要求
岗位职责
01
仔细阅读招聘信息，了解所申请职位的岗位职责和工作内容。
任职要求
02
分析任职要求，了解德勤对该职位候选人的期望，如专业技能
、行业经验、沟通能力等。
业务领域
03
了解德勤的业务领域和重点发展方向，以便在面试中展现对相
面试中的注意事项
着装得体
虽然是视频面试，但仍需着装得体，展示专业形 象。
注意言行举止
视频面试中，言行举止都会被面试官观察，要避 免紧张、焦虑等负面情绪影响表现。
ABCD
自信表达
面试过程中要保持自信、从容，展示个人优势。
PMI网站在线报名指导(英文网站)PPT课件
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填写家庭或工作地址详细信息
选择国家： China Mainland
选择地址类型： Work 或Home 收件人全名： 地址描述： 城市： 省份： 邮编： 组织名称：公司名称 电话：（固定电话）
公司名称： 现在的职位 现在的行业 现在的职能领域
4
用户名字：550个字符，不 可包括逗号， 空格，﹤，﹥ （如果用户名 被注册过，则 必须重新选择） 密码：注意密 码字母区分大 小写 再次确认密码
First Name: 用拼音 填写个人的名字(只写 名不写姓)首字母要大 写
Middle Name:任何人 都不要填写
Last Name：用拼音填 写个人的姓,首字母要 大写
（注意：名字填写和 您的证件保持一致）
网申技巧【精华版】
备注：海投是必须的，但是一定要有重点关注的对象，不一定是最牛的，但一定是你有把握在经过努力之后能进得去的，然后把每一个公司当做一个项目来对待，立项的好处是系统化、全面化、立体化，否则越走得远就越吃力；1·前期准备：大部分同学参加招聘会都是从网上获知的消息，那么请问，你是否在抄下意向单位招聘时间地点的同时登陆他们的网站仔细研究？是否针对目标岗位对简历进行修改调整呢？是否会仔细思考这个岗位的要求和你要在HR面前展示的特点呢？甚至，你知道公司总部在哪里吗？如果你没有，那在此时，你就已经落后了一步，机会是留给有准备的人的。
建议填网申的时候最好先看一下自己填报的职位简介，复制下来保存，以后面试的时候还是会有用的。
还有就是网申的时候因为要掐时间，先看一下大概要填什么东西，先在word上写好了，再登陆，然后粘贴复制就可以了。
2·关键词：输入关键词搜索。
每一个应聘者都是一件件的商品，每个应聘者都有商标的，这些商标就是所谓的“关键词”，比如“华南理工大学”、“六级”、“主席”、“部长”、“奖学金”这些词语。
♦改头换面写关键：例子：一般招聘网站都会通过关键词打分筛选。
而其中实习又是分量相当重的一环。
如果简历里有一个世界500强的实习，会为自己赢得不少机会。
不过现实的问题是，不少人都是通过家里的关系在当地获得一些实习机会，比如武汉移动、无锡交行之类。
但如果直接这样填写的话，很难获得加分，因为武汉移动或者无锡交行可能并不在网站对于加分企业的关键词中。
这就需要一点小技巧。
比如你可以填写中国移动集团（武汉分公司）或者交通银行（无锡分行），这样通过中国移动集团和交通银行这两个关键词你就有机会在实习企业这一项获得加分。
你的关键字越多，那么你网申的简历被搜索到的机会就会越大。
♦学校(School)——重点大学，即211工程学校，958学校最好。
多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。
活用网申技巧 成功求职不再难
应届生必读的网申技巧"网申"(网络在线申请)是近年很多大公司用来收集简历和初步筛选应聘者的方式,通常为应届毕业生参加校园招聘的第一道关.其招聘程序是：网上申请,中文笔试,英文测试,英才见面会,第一轮面试及最后一轮面试.在“网上投简历耗时”的调查中,36%的求职者表示在网上投递中耗费2-3个小时,17%需要一个上午或下午.而主要投入精力的是“筛选职位”和“个人适性、竞争力的判断”这两个工作.那么,在网申技巧有哪些呢?网申筛选有失透明客观对于“网申”筛选程序的公正性,很多求职者表示了怀疑.一名网上求职未果的求职者无奈地说：“我和同事的经历相差无几,可他能进入笔试,而我榜上无名?”另一名初入职场的求职者颇有经验地说：“如果没有拿过奖学金,只要在那一栏填上'没有获得奖学金',也会被关键词搜索到,顺利过关.’英语六级成绩写通过' 就OK,要是写’成绩优秀'可能就被筛掉了.”“这么多人投简历,他们只会要最尖端的人才.”他说,企业会提炼自己的用人标准,包括院校、英语、工作经验等硬性的标准,这些指标会用技术的手段来实现,但企业不会对外公布这些标准.据介绍,企业一般是广撒网,把尽量多的人才吸纳进来,然后一一挑选.企业招聘时会对外宣称没有门槛,要求都是软性的.因为这些企业很有名气,每年只需要招聘那几个职位,它一方面要完成招聘任务,一方面还要保持企业良好形象,招聘也是企业宣传自己、扩大影响的一个平台.一边是期望中的好工作,一边是个人诚信,这些硬性规定让很多优秀的求职者又一次游走诚信边缘.不过,也有求职者想到了更好的对策,既不违反诚信,又能出现关键词.因为计算机完全是按照企业预先设置的筛选标准执行筛选程序,这样一来,一些优秀的求职者就可能因为一些特殊的原因而求职未果.“我们也考虑到了这样会筛掉一些很适合我们的人才,但是没办法,要在众多应聘者中手动挑选到合适的人,花费的成本实在过大.”某公司人力资源部经理说,若确实有过硬的才能但却没有相对应证书时,完全能够在证书那一栏填写有,等面试的时候再说明,一般都是能获得理解的.对此,也有不同看法的.他们认为,不要给求职者这种影响,有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查.而且,这样做有失求职者的诚信度,不但进公司没把握,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了.网申技巧二：简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如：“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就能够被搜索到,例如：“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手--可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等.又提升了人事经理浏览简历的机会!网申技巧三：让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!网申技巧四：自己要学会让简历与职位匹配2个观点都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述仅仅写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了.如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要.因为人事经理们对职位的描述仅仅例行公事,千万不要当真!另外一个匹配观点就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导水平强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通水平一流,你的简历也说我最擅长沟通.你的简历表面匹配度最高,也能够多增加机会.你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历.。
第五讲课件1
（二）面试的特点和分类
1.面试的特点 （1）面试以谈话和观察为主要手段 （2）面试是一个双向沟通互动的过程 （3）面试内容的灵活性 （4）面试对象的单一性 （5）面试时间的持续性
பைடு நூலகம்
2.面试的分类: （1）单独面试与集体面试 （2）一次性面试与分阶段面试 （3）非结构化面试与结构化面试 （4）常规面试与情景面试 （5）压力性面试与非压力性面试
• （2）你有哪些主要的优点？
分析：在面试中，这是一个常常被问及又比较 难回答的问题，难在应试者要对自己有一个客观 的评价。主试人通常以此来考察应试者是否诚实， 或者以此来观察应试者会不会因为这个问题局促 不安起来。 回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问题 时的态度比回答这个问题的内容更加重要。应试 者的回答应当首先强调自己适应的或已经具有的 技能。雇用的决定在很大程度上取决于这些技能。 回答时要简单扼要，可以举简短的例子加以证明。
（5）、最后一个问题
你还有什么问题想问我们？
• 2.面试问题的回答思路 • （1）请简单介绍一下你自己！ （2）你有哪些主要的优点？ （3）你以前的经验和我们现在的工作 有哪些联系？ （4）你为什么来应聘？对于这个职位 最感兴趣的是什么？ （5）你想得到的薪水是多少？
（1）请简单介绍一下你自己！
• （5）你想得到的薪水是多少？
分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐和面试 中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出就必 须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显然贬低自 己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先对应聘的职位做好工 资预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否足以引起应试 者对该工作的兴趣。 回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自 己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，可以 插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以考虑这样 回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司 所能做的贡献，如果您允许的话。”或者“我对工资没有 硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重的是找到工作机会，所以只要条件公平，我则不会 计较太多。”
网上求职 精品PPT课件
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定 是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事 经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职 者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些 职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经 是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反 而高
简历向导
一、网上注册用户
基本情况
自我评价
教育与工作
求职意向
注册完成
二、招聘信息（路桥系）
前程无忧 广州
目录
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招聘网站对比
名称 前程无忧网 中华英才网
智联招聘网
中国人才热线网
功能
为企业提供人才招聘、猎头 、培训、测评和人事外包在 内的全方位的人力资源服务 ，帮助个人求职者与企业搭 建最佳的人才招募和人才培 养渠道。
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
中华英才网招聘信息
❖ 广东省中港装饰股份有限公司广州分公司
中华英才网招聘信息
❖更多招聘信息请点击
招聘 网站
智联
❖南方人才网招聘信息，请点击
招聘 网站
招聘 网站
路桥英才网招聘信息
❖路桥英才网招聘信息，请点击
招聘 网站
三、网上找工作技巧
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
第二讲简历与网申
（如本科或专科） 专业
学历
主修课程
学业成绩
课外经历
获得荣誉
大学第二学历
时间（年/月-年/月） 学校
（如第二专业、辅 专业
学历
修或硕士，以下依 主修课程
次类推）
学业成绩
课外经历
获得荣誉
大学第三学历
时间（年/月-年/月） 学校
专业
学历
主修课程
学业成绩
课外经历
获得荣誉
其 他 教 育 / 培 训 经 时间（年/月-年/月） 学校/机构
GPA★ GPA★
任务描述★★
效果和成绩★★
从中学习到★
技能名称 计算机★★ 外语★★
第四部分：外语计算机技能
等级水平★★
证明事例/奖项/证书★
第二讲简历与网申
简历可以有的内容
内容 求职意向
主修课程
中学学校
所获奖励 技能特长 科研与论文
兴趣爱好 自我评价
出现情况 企业招聘多个职位
1、撑版面 2、跨专业就业 1、中学是名校 2、暗示籍贯 3、撑版面 获得过奖励而且等级挺高 等级高 1、有就要写 2、研究生应该要有 撑版面 撑版面
v 高级错误可以寻求有经验的人帮助。 v 好简历一定是通过反复修改数十次才实现的。 v 15秒检验法。
第二讲简历与网申
第六部分：学生活动经历
时间
项目/组织
名称
职务
经历过的任务/项目详情：
收获/感受：
时间
项目/组织
名称
职务
经历过的任务/项目详情：
收获/感受：
第二讲简历与网申
第七部分：企业实习
时间 职务 经历过的任务/项目详情： 收获/感受：
网申过关其实很简单(标准版)
网申过关其实很简单网申技巧1、网申内容——简为先、诚信为二简单：有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非;有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。
”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。
诚信：大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。
简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。
“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。
“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份简历我们企业一个都不要。
”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。
网申技巧2、规范合格的简历应分成四大内容事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。
专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：第一是求职者的个人信息一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。
有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。
”第二是教育背景很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。
其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。
正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。
新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。
爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。
但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。
《互联网招聘面试技巧课件》
感谢邮件
在面试后，及时发送一封感 谢邮件以表示你的热情。
追踪进展
等待面试结果时保持耐心， 但也不要忘记追踪进展。
接受反馈
无论结果如何，接受面试官 的反馈并不断改进。
互联网招聘面试技巧课件
面试是成功获得互联网职位的关键。这份课件将指导你在面试前的准备工作、 展现个人优势、面对常见问题等方面取得更好的表现。
面试的重要性
1 关键决定因素
决定你是否能够进入理想的 互联网公司工作。
2 展示实力的机会
通过面试，你有机会展示你 的专业知识和技能。
3 建立关术专业知识
准备回答相关的技术问题，并 展示自己的深度了解。
数据分析能力
描述你在数据分析方面的经验 和技能。
面试技巧和注意事项
1
倾听能力
2
倾听面试官的问题并提供有针对性的回
答。
3
积极态度
保持积极、自信和专业的态度。
提问
准备一些针对公司和职位的问题，以展 示你的兴趣和准备程度。
面试后的后续跟进和反馈
团队合作
强调你在团队环境中的合作能力 和贡献。
面试过程中的常见问题
1 介绍自己
简明扼要地介绍你的背景和经验。
3 职业目标
明确你的长期和短期职业目标。
2 解释离职原因
对离职原因做出合理解释。
4 解决冲突
描述你在团队中处理冲突和困难的经验。
互联网行业常见面试题
产品意识
举例说明你对互联网产品的关 注和洞察力。
面试前的准备工作
研究公司
深入了解公司文化、产品和价值观。
练习演讲
通过与他人练习面试，提高口头表达能力。
准备答案
思考可能的面试问题，并准备清晰、有说服力的 答案。
网申和面试技巧(就业指导)
面试准备
面试技巧
4. 了解面试流程、类型
面试共几轮？面试的方式和内容？英文还是中文面试？面试官是什 么构成？
面试准备
面试技巧
三、细节及心态准备 • 确定3W
When 时间 Where 地点 Who 联系人
• 睡眠充足、早饭 • 克服紧张，建立自信。
面试是一次让用人单位深入了解自己的交流。
面试准备
面试类型
面试技巧
• 应答技巧
What + SRAR + key words What：一句话回答什么事。 STAR： 1. Situation 情景：时间、地点、项目、人员 2. Task 任务 3. Action 4. Result
What：我印象最深刻的一件事情， 是大三的时候我组织班级参加学校戏剧文化
Q：到目前为止，令你印象最为深刻的一件由你负责的事情是什么？
Q：举例说明你是怎样获得一门技能并将它用于实际工作中的。
宝洁八大问：
1. 举个例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 2. 举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，起到领导者作用，最终获得你 所希望的结果。 3. 描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键问题并且自 己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 4. 举个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 5. 举个例子说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 6. 举个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作 用。 7. 举个例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中 于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。 8. 举个例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它于实际工作中。
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▪ 网申
开讲时间：8:20
今晚讲座
▪ 1、网申（1）
▪ 2、笔试复习
2014年银行秋季校园招聘
系列指导讲座--网申技巧备考专题
讲师：中公金融人资深讲师何适老师 QQ交流群：149074460
定时发送最新讯息，提供全面交流练习 vip旺铺：
主要内容
▪ 银行网申的基本情况 ▪ 网申简历制作的注意事项 ▪ 网申实际操作过程中具体问题的解答
▪ 3.缺点： ▪ （1）如果同时在线人数较多，系统无法快速响应，
数据刷新会出现无法保存或者不显示页面的状态。 ▪ （2）目前的网申内容名目繁多，过程繁琐，不但包
括个人基本信息、教育经历、实习经历等，还包括具 体的开放性问题，增加了应聘者的填写时间和难度。 而且不同银行的网申内容往往不太一样，应聘多家银 行的同学需要花大量的时间来填写各种表格。 ▪ （3）目前银行的网申一旦提交，信息就基本无法改 正了。
▪ 4、能按期获得国家教育行政部门认可、认证的 普通高等院校全日制大学本科及以上学历。
▪ 3. 二者关系：可以通过银行招聘的条件来大致确定各 银行在筛选简历时所设定的筛选条件。确定关键字， 同时根据自己的实际情况尽可能的完善简历，以便顺 利通过筛选。
2013年湖南农行春季招聘筛选条件
▪ 1. 具有中华人民共和国国籍。 ▪ 2. 诚实守信,遵纪守法,品行端正。 ▪ 3. 具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务
各大银行网申时间（2013年）
▪ 中国银行：网申时间10.30---11.18 ▪ 笔试时间：12.1 ▪ 工商银行：网申时间9.24----10.23 ▪ 笔试时间：12.11 ▪ 农业银行：网申时间10.22----11.9 ▪ 笔试时间：12.1总行、12.8分行 ▪ 建设银行：网申时间10.18----11.4 ▪ 笔试时间：11.24 ▪ 交通银行：网申截止日期10.28， ▪ 部分分行可能提前至10月21日24时， ▪ 请同学尽早投递简历。 ▪ 笔试时间:11.17
中国银行招聘筛选条件(1)
▪ 1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质 和职业道德，无不良记录，愿意履行我行员工义 务和职位职责。
▪ 2、具备较强的学习能力，具有优秀的团队合作 精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。
▪ 3、根据国家规定的专业分类，主要招收一级学 科为经济学、法学、理学、文学、工学、管理学 等专业门类的应届毕业生，并根据实际需要少量 招收其他相关专业毕业生。
员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、 《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修 订）的相关规定；具备健康良好的心理素质。 ▪ 4. 具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。 ▪ 5. 具有全日制本科及以上学历，专业以经济学、管 理学为主，同时招收部分法学、理学、工学、外语 类等专业。 ▪ 6. 从未与其他单位建立过劳动关系
银行网申的基本情况
▪ 1. 银行网申的概念及特点 ▪ 2. 招聘信息收集以及准备 ▪ 3. 各大银行网申时间及相关网址 ▪ 4. 银行招聘条件及筛选条件
银行网申的概念及特点
▪ 1.网申概念：即通过银行指定的招聘 网站或者银行自己的官方网站来投递 简历，银行通过设定特定的筛选标准 来进行简历筛选。
银行网申的概念及特点
银行网申的概念及特点
招聘信息收集以及准备
▪ 1.银行校园招聘时间：中资银行在每年10月、11月、12 月及次年1、2月陆续启动校园招聘。一般称为冬季招聘 （每年11、12月报名）或者春季招聘（每年的3、4月份 报名）。应聘者需要关注此时间段内银行发布的招聘信息。
▪ 2.银行招聘的流程：报名申请——简历筛选——笔试—— 面试——体检——签约
▪ 2. 银行网申筛选条件: 由于每年报考银行人数较多， 银行必须通过网站筛选或HR人工筛选，最终一部分 同学才能进入笔试环节。每个银行根据自己的招聘岗 位以及对于人才的不同要求，所设置的筛选条件也是 不一样的。筛选的条件包括（但不局限于）学历、学 校（211/985院校）、专业、CET4/CET6 (具体分数 以上）、GPA、实习经历、学生工作、奖学金状况、 生源户口所在地、开放性问题的答案等。
网申时间大概是1---2周。笔试通 常是网申结束后的两周时间开始。
例如：中国人民银行 网申报名时间：2012年11月2日
10︰00-11月11日22︰00。 查询资格审查结果时间： 2012年11月3日-11月12日
各大银行网申网址
▪ 网申系统分类：一种是第三方招聘网站提供的网 申系统，一种是银行自主研发、搭建的网申系统。 如下所示：
▪ 1. 第三方招聘网站：前程无忧、中华英才网、智 联招聘、应届生求职网等。
▪ 2. 自主平台： ▪ 农业银行： ▪ 工商银行： ▪ 交通银行: ▪ 建设银行: ▪ 3. 其他各行可以查阅官方网站找到网申入口链接。
银行招聘条件及筛选条件
▪ 1. 银行招聘范围及条件: 一般情况下，银行校园招聘 会因为地域、部门以及岗位的需要设定相应的范围和 条件。如：院校要求、专业要求、英语要求、能力素 质要求等。可参看各行具体岗位的招聘信息。
银行网申的概念及特点
▪ 2.优点： ▪ （1）标准化的在线问题，灵活设置的
筛选条件，最大限度的消除了人为因 素等造成的简历筛选误差。 ▪ （2）自动统计应聘简历的相关数据， 包括地域、高校、专业、年龄等，使 得招聘方一目了然。 ▪ （3）适合招聘周期短、应聘人数多的 校园招聘特点。
银行网申的概念及特点
▪ 3.招聘信息获得渠道：中公金融人官网/各行官方网站/各 高校BBS论坛/各高校招生就业网/各类求职招聘网站（大 街网、应届生网）等。
▪ 4.网申准备材料：身份证、成绩单、英语证书、计算机证 书、荣誉证书、其他相关技能证书、记事本和笔（用于记 录开放性问题等相关内容）。
▪ 5.注册个人信息：需要登录银行官方网站或者第三方招聘 网站进行注册,注册的姓名和邮箱最好选择正式一些，邮 箱选择稳定性较强的网站。