工资、保险账务处理案例分析
劳动争议保险赔偿的案例(3篇)
第1篇一、案例背景张女士，女，35岁，原为某市某服装厂的裁缝工。
由于工厂经营不善，导致连续几个月未能按时发放工资。
张女士在多次与厂方协商无果后，决定向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求厂方支付拖欠的工资及赔偿金。
在仲裁过程中，厂方提出了反诉，称张女士在工作中存在重大过失，导致产品损坏，要求张女士赔偿损失。
张女士则认为自己并无过失，且厂方拖欠工资的行为已经违反了劳动法规定。
二、争议焦点1. 厂方拖欠工资是否违法？2. 张女士在工作中是否存在重大过失？3. 张女士是否有权获得劳动争议保险赔偿？三、案件分析1. 厂方拖欠工资是否违法？根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
”厂方拖欠工资的行为明显违反了该法律规定，属于违法行为。
2. 张女士在工作中是否存在重大过失？在仲裁过程中，厂方提交了产品损坏的照片和相关鉴定报告，证明产品损坏系张女士操作不当所致。
张女士则表示，产品损坏并非由于自己操作不当，而是由于设备故障。
双方对此存在争议。
3. 张女士是否有权获得劳动争议保险赔偿？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“劳动者因劳动争议向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
劳动者因劳动争议申请仲裁，仲裁委员会不予受理的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
”张女士在仲裁过程中，仲裁委员会依法受理了她的申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼的，依法享受劳动争议保险赔偿。
”四、案件处理1. 仲裁委员会经审理认为，厂方拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，应支付张女士拖欠的工资及赔偿金。
同时，由于厂方未能提供充分证据证明张女士在工作中存在重大过失，故不予支持厂方关于张女士赔偿损失的反诉请求。
2. 张女士根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，依法享受劳动争议保险赔偿。
劳动与社会保障法案例分析
劳动与社会保障法案例分析1.案例一：拖欠工资纠纷在一家私营企业中，员工小王在公司工作了半年，但公司一直未按时支付工资。
经过多次催促和申诉无果后，小王决定向劳动监察部门提起投诉。
根据劳动法的规定，雇主不得拖欠员工工资，相关法院判决公司补偿小王拖欠的工资，并承担相应的违约金和赔偿金。
此案例体现了劳动法对于保障劳动者工资权益的强力保护，也警示雇主不能有不按时支付工资的行为。
2.案例二：工伤保险赔偿小李在一家建筑工地工作，因疏忽大意导致受伤，骨折住院治疗。
根据劳动与社会保障法的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，并对工伤员工提供相应的医疗费用和伤残赔偿金。
小李按照程序向公司申请工伤认定，并提交相关医疗材料。
公司经调查认定事实属实，并按照法规赔偿小李的医疗费用和伤残赔偿金。
该案例充分体现了劳动者在工作中遭受意外伤害时，享有工伤保险的合法权益，也展示了社会保障制度的保护力度。
3.案例三：性别歧视案件公司在招聘过程中将男性优先录取，歧视女性应聘者。
一名被歧视的女性应聘者向法院提起诉讼，指责公司性别歧视行为违反劳动法的规定。
根据劳动法的规定，雇主不得歧视员工的性别，录用应聘者应公平公正且不进行性别歧视。
法院判决公司违法，并要求赔偿女性应聘者的经济损失。
这个案例充分体现了劳动法对于性别平等的重视，同时也加强了雇主对于招聘过程的合法合规要求。
总结起来，劳动与社会保障法案例分析揭示了劳动者权益保护和社会保障制度在实践中的作用和意义。
通过这些案例，可以看到劳动法对于保障健康安全的工作环境、合理合法的工资待遇、工伤保险和性别平等等方面起到了积极的推动作用。
同时，这些案例也展示了劳动者在法律法规的支持下，通过投诉和诉讼等途径维护自身权益的渠道。
为了进一步提升劳动者权益保护和社会保障的水平，相关部门和企业还需要加强宣传教育，提高法律意识，完善制度和机制，确保劳动法的有效实施。
劳动法律案件以及分析(3篇)
第1篇一、案件背景2019年，某市某科技有限公司（以下简称“科技公司”）与张某签订了一份劳动合同，合同期限为三年。
根据合同约定，张某的月工资为人民币10,000元，公司为其缴纳五险一金。
在张某入职后，公司未按合同约定为其缴纳社会保险。
2020年，张某发现公司未为其缴纳社会保险，遂向公司提出要求补缴，但公司以各种理由推脱。
张某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、仲裁请求张某要求科技公司补缴其在职期间的社会保险，并支付相应的滞纳金。
三、仲裁过程劳动仲裁委员会受理了张某的仲裁申请，并依法进行了审理。
在审理过程中，科技公司承认未为张某缴纳社会保险的事实，但辩称是由于公司财务困难，无法一次性补缴。
仲裁委员会在审理过程中，依法调取了相关证据，包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等。
四、仲裁结果根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，仲裁委员会认为科技公司未依法为张某缴纳社会保险，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
仲裁委员会判决科技公司补缴张某在职期间的社会保险，并支付相应的滞纳金。
五、案例分析1. 法律依据本案中，仲裁委员会判决科技公司补缴社会保险的依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。
根据该法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，不得免除自己的法定责任。
本案中，科技公司未依法为张某缴纳社会保险，属于违法行为。
2. 法律责任本案中，科技公司未依法为张某缴纳社会保险，应承担以下法律责任：（1）补缴社会保险：科技公司应按照法律规定，补缴张某在职期间的社会保险。
（2）支付滞纳金：由于科技公司未按时缴纳社会保险，应按照法律规定支付相应的滞纳金。
（3）赔偿损失：如果张某因未缴纳社会保险而遭受损失，科技公司还应依法赔偿损失。
3. 案例启示本案给我们的启示如下：（1）用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，不得免除自己的法定责任。
（2）劳动者应关注自己的社会保险权益，发现用人单位未依法缴纳社会保险时，应及时采取措施维护自己的权益。
工资和社保会计分录
工资和社保会计分录
工资和社保的会计分录会因企业的具体情况和会计准则的不同而有所差异。
以下是一个一般情况下的示例，包括工资和社保的常见会计分录：
1. 计提工资：
- 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
- 贷：应付职工薪酬-工资
2. 发放工资：
- 借：应付职工薪酬-工资
- 贷：银行存款
- 贷：应交税费-个人所得税（如果有代扣代缴个人所得税）
3. 计提社保：
- 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
- 贷：应付职工薪酬-社保
4. 缴纳社保：
- 借：应付职工薪酬-社保
- 其他应收款-个人部分（如果有代扣代缴个人部分）
- 贷：银行存款
5. 代扣个人社保：
- 借：应付职工薪酬-工资
- 贷：其他应收款-个人部分
请注意，以上示例仅为一般情况下的会计分录，具体的会计处理可能因企业的具体情况、所在地区的法律法规以及会计准则的要求而有所不同。
在进行会计处理时，建议参考相关的会计准则和法规，并根据企业的实际情况进行相应的调整和记录。
如果你有具体的会计问题或需要更详细的指导，请咨询专业的会计师或财务顾问。
劳务派遣公司账务处理案例
劳务派遣公司账务处理案例一、公司背景。
咱就说有个名叫“超棒人力派遣有限公司”的企业，专门给各大公司提供劳务派遣服务。
这个公司业务还挺红火，有和工厂合作派遣临时工的，也有给写字楼派遣文职人员的业务。
二、收到用工单位支付的劳务派遣费用。
1. 业务情况。
假设超棒人力派遣有限公司和一家大型工厂签订了劳务派遣协议。
这个月，工厂按照约定给超棒人力派遣公司支付了100,000元劳务派遣费用，其中包含了劳务派遣员工的工资、社保费用以及超棒人力派遣公司的服务管理费。
2. 账务处理。
超棒人力派遣公司收到这笔钱时，银行存款增加了100,000元。
这时候呢，会计要把这笔钱分清楚，一部分是要给派遣员工发工资和交社保的，另一部分才是自己的收入。
假设经过计算，派遣员工的工资和社保费用总共是80,000元，公司的服务管理费是20,000元。
会计就会做这样的分录：借：银行存款100,000。
贷：主营业务收入派遣服务收入20,000。
贷：应付职工薪酬工资派遣员工80,000。
三、支付派遣员工工资和社保。
1. 业务情况。
超棒人力派遣公司到了发工资的时候啦，要把工资发到派遣员工手里，还要给员工交社保。
这个月派遣员工工资总额是60,000元，社保费用由公司承担的部分是20,000元（假设员工自己承担的社保已经从工资里扣除了）。
2. 账务处理。
发工资的时候，公司的银行存款减少了60,000元，同时应付职工薪酬工资派遣员工这个科目也减少了60,000元。
分录如下：借：应付职工薪酬工资派遣员工60,000。
贷：银行存款60,000。
交社保的时候呢，银行存款又减少了20,000元，同时应付职工薪酬社保派遣员工这个科目也减少了20,000元（这里假设之前已经计提了社保费用）。
分录如下：借：应付职工薪酬社保派遣员工20,000。
贷：银行存款20,000。
四、计算和缴纳增值税。
1. 业务情况。
超棒人力派遣公司的劳务派遣服务是要交增值税的。
按照简易计税方法，假设征收率是5%。
工资、社保、公积金会计分录案例
一、计提工资、社保、公积金
（1）计提7月工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资 12000
贷：应付职工薪酬——工资 12000
（2）计提公司承担的社保部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保 600
贷：应付职工薪酬——社保 600
（3）计提公司承担的公积金部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金200 贷：应付职工薪酬——公积金 200
二、缴纳社保公积金
7月缴纳社保、公积金（一般是25号左右）
借：应付职工薪酬——社保 600
应付职工薪酬——公积金200
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
贷：银行存款 1400
三、实际发放工资
8月7号发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税借：应付职工薪酬-工资 12000
贷：银行存款 10970
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
应交税费——个人所得税430
四、缴纳个税
企业实际缴纳个税时：
借：应交税费——个人所得税 430
贷：银行存款 430。
企业常见保险费支出会计核算的案例分析
企业常见保险费支出会计核算的案例分析ʻ襄阳汽车职业技术学院现代管理学院㊀刘㊀辉㊀杜国兵ʻ中京国瑞(武汉)会计师事务所(普通合伙)㊀杜兆彦第一作者简介:刘辉ꎬ襄阳汽车职业技术学院现代管理学院专职教师ꎬ讲师ꎬ学士ꎬ研究方向:财务会计㊁管理会计㊁税收与税收筹划ꎮ摘要:在日常经营过程中ꎬ企业为规避经营风险ꎬ需要参加各类保险ꎮ这些保险ꎬ一些是国家强制性的ꎬ必须参加ꎻ另一些是企业自愿性的ꎬ由企业自主选择参加ꎮ企业缴纳的各种保险费用应如何进行科学核算ꎬ现行会计准则和制度没有进行明确地规范ꎬ本文将以案例形式予以探讨ꎮ关键词:企业保险㊀保费支出㊀科目设置㊀会计核算中图分类号:Ｆ２７５随着企业家保险意识的增强ꎬ企业在经营过程中参加了各种保险ꎬ并缴纳保险费用ꎮ关于企业缴纳各种保险费用应如何进行科学㊁有效地会计核算ꎬ«企业会计准则»㊁«小企业会计准则»都只有零星的表述ꎬ与之相关的配套制度也没有明确的规定ꎮ在实际工作中ꎬ一线财务人员更是难以把握ꎬ甚至各自为政自行一套ꎬ严重地影响了整体会计信息的统一性ꎮ因此ꎬ有必要对企业常见保险费支出会计核算的问题进行一些前瞻性的探讨ꎬ本文以案例形式ꎬ予以详细分析ꎮ一㊁企业参加保险种类概况企业常见的保险费用支出大致可分为:社会保险费和商业保险费两类[１]ꎮ具体说来ꎬ社会保险费包括:基本养老保险㊁基本医疗保险㊁工伤保险㊁失业保险和生育保险等五种ꎻ商业保险费主要包括:补充养老保险费㊁补充医疗保险费㊁人身安全保险费㊁人身意外保险费㊁境外保险费㊁其他商业保险费(允许税前扣除的)㊁商业保险费(不允许税前扣除的)㊁车辆保险费㊁财产保险费㊁责任保险费㊁存款保险保费以及高新科技研发保险费多种类型ꎮ二㊁各类险种的会计核算企业缴纳的各类保险费支出的会计核算ꎬ下面将分别举例阐明ꎮ(一)社会保险费社会保险费即平时所说的 五险一金 中的 五险 ꎮ在会计核算时ꎬ按照受益对象的不同ꎬ分别做出处理:计提时ꎬ借记 生产成本 ㊁ 农业生产成本 ㊁ 开发成本 ㊁ 制造费用 ㊁ 劳务成本 ㊁ 待转承销费用 ㊁ 研发支出 ㊁ 工程施工 ㊁ 机械作业 ㊁ 在建工程 ㊁ 固定资产 ㊁ 无形资产 ㊁ 销售费用 ㊁ 业务及管理费 ㊁ 管理费用 ㊁ 其他业务支出 以及 营业外支出 等总账科目(下设 基本生产成本 直接人工费 职工薪酬 社会保险费 基本医疗保险费或工伤保险费㊁生育保险费 ㊁ 基本生产成本 直接人工费 职工薪酬 设定提存计划 基本养老保险费或失业保险费 ㊁ 职工薪酬 社会保险费 基本医疗保险费或工伤保险费㊁生育保险费 ㊁ 职工薪酬 设定提存计划 基本养老保险费或失业保险费 等明细科目)ꎬ贷记 应付职工薪酬 总账科目(下设 社会保险费 基本医疗保险费或工伤保险费㊁生育保险费 ㊁ 设定提存计划 基本养老保险费或失业保险费 等明细科目)ꎻ缴纳时ꎬ借记 应付职工薪酬(明细科目ꎬ同上) ㊁ 其他应付款 ꎬ贷记 库存现金 ㊁ 银行存款 等科目[２]ꎮ５４案例１:２０２１年１月２８日ꎬ湖北杜家河集团公司依照当地社会保险机构核定的缴费标准ꎬ计算并缴纳了基本养老保险费１６８０８８元ꎮ根据人员分布ꎬ经精确测算ꎬ应计入生产成本８８６１１元㊁制造费用２５６２２元㊁销售费用１２６８４元㊁管理费用１１１７１元㊁职工个人应负担３００００元ꎮ职工个人应负担的部分ꎬ在发工资时已从工资中代扣ꎮ月底ꎬ应做会计分录如下:①计提基本医疗保险费时:借:生产成本 基本生产成本 直接人工费 职工薪酬 社会保险费基本医疗保险费８８６１１制造费用 职工薪酬 社会保险费基本医疗保险费２５６２２销售费用 职工薪酬 社会保险费基本医疗保险费１２６８４管理费用 职工薪酬 社会保险费基本医疗保险费１１１７１㊀贷:应付职工薪酬 设定提存计划 基本养老保险费１３８０８８②缴纳基本医疗保险费时:公司用银行存款ꎬ缴纳基本养老保险费１６８０８８元ꎮ借:应付职工薪酬 设定提存计划 基本养老保险费１３８０８８其他应付款 基本养老保险费３００００㊀贷:银行存款１６８０８８其他几种社会保险费用支出的会计核算同样依照上述方法进行ꎬ在此不再赘述ꎮ(二)商业保险费１.补充养老保险费㊁补充医疗保险费在会计核算时ꎬ按照受益对象的不同分别做以下会计处理:计提时ꎬ借记同 社会保险费 部分总账科目(下设 基本生产成本 直接人工费 职工薪酬 补充医疗保险费或补充养老保险费 ㊁ 职工薪酬 补充医疗保险费或补充养老保险费 等明细科目)ꎬ贷记 应付职工薪酬 总账科目(下设 补充医疗保险费 ㊁ 补充养老保险费 等明细科目)ꎻ缴纳时ꎬ借记 应付职工薪酬 (下设明细科目ꎬ同上 贷记 )ꎬ贷记 库存现金 ㊁ 银行存款 等科目ꎮ案例２:２０２１年２月２８日ꎬ湖北杜家河集团公司发生了合理的工资支出ꎬ总额为１０００００元ꎮ企业为员工支付的补充养老保险费标准为职工工资总额的５％ꎮ根据当地商业保险机构核定的标准计算ꎬ本月应向商业保险机构缴纳补充养老保险费５０００元ꎮ根据人员分布ꎬ经精确测算ꎬ应记入车间生产成本２０００元㊁制造费用１０００元㊁销售费用１０００元㊁管理费用４００元㊁职工个人应负担６００元ꎮ职工个人应负担部分ꎬ已从工资中代扣ꎮ月底ꎬ应做会计分录如下:①分配工资时:借:生产成本(制造费用㊁销售费用㊁管理费用等)１０００００㊀贷:应付职工薪酬 职工工资１０００００②发放职工工资时(扣回职工个人应负担部分):公司用银行存款发放职工工资９９４００元ꎮ借:应付职工薪酬 职工工资１０００００㊀贷:银行存款９９４００其他应付款 补充养老保险费６００③计提补充养老保险费时:借:生产成本 基本生产成本 直接人工费 职工薪酬 补充养老保险费２０００制造费用 职工薪酬 补充养老保险费１０００销售费用 职工薪酬 补充养老保险费１０００管理费用 职工薪酬 补充养老保险费４００㊀贷:应付职工薪酬 补充养老保险费４４００④缴纳补充养老保险费时:公司用银行存款支付补充养老保险费５０００元ꎮ借:应付职工薪酬 补充养老保险费４４００其他应付款 补充养老保险费６００㊀贷:银行存款５０００补充医疗保险费用支出的会计核算ꎬ依照上述方法进行ꎬ在此不再赘述ꎮ２.人身安全保险费人身安全保险是专为特殊工种职工人身安全设置的保险ꎮ由于 特殊工种 往往是针对一线职工而言的ꎬ依据高危行业企业安全生产的有关要求ꎬ高危行业企业务必要为特殊工种职工购买团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险[３]ꎬ其支出 人身安全保险费ꎬ可以直接计入企业日常成本费用中ꎮ６４在会计核算时ꎬ按照受益对象的不同ꎬ分别做以下会计处理:计提时ꎬ借记 生产成本 ㊁农业生产成本 ㊁ 开发成本 ㊁ 制造费用 ㊁ 劳务成本 ㊁ 待转承销费用 ㊁ 研发支出 ㊁ 工程施工 ㊁ 机械作业 ㊁ 在建工程 ㊁ 固定资产 ㊁ 无形资产 等总账科目(下设 直接人工费 职工薪酬 职工福利费 ㊁ 职工薪酬 职工福利费 等明细科目)ꎬ借记 应交税费 应交增值税 进项税额 ꎬ贷记 应付职工薪酬 职工福利费 ꎻ支付保险费时ꎬ借记 应付职工薪酬 职工福利费 ꎬ贷记 库存现金 ㊁ 银行存款 等科目ꎮ案例３:２０２１年２月２８日ꎬ湖北杜家河集团公司为本公司建筑公司一线工人购买特殊工种人身安全保险ꎮ保险公司开出增值税专用发票ꎬ载明保险费金额２０００００元ꎬ税额１２０００元ꎮ上述保险费及税金用银行存款支付ꎮ月底ꎬ应做会计分录如下:①计提补充养老保险费时:借:工程施工 直接人工费 职工薪酬职工福利费２１２０００㊀贷:应付职工薪酬 职工福利２１２０００②支付保险费时:借:应付职工薪酬 职工福利２１２０００㊀贷:银行存款２１２０００３.人身意外保险费企业经常发生员工因公出差业务ꎬ一些单位因此为出差员工购买搭乘交通工具的人身意外伤害保险ꎮ这类人身意外伤害保险ꎬ一般可以通过两种形式来实现:一是随票按次购买的特定人的一次性的人身意外保险ꎮ这种形式的保险发生的保险费支出因保险费金额比较小ꎬ一般可按受益对象不同随票款一起直接记入相关科目的 差旅费 明细账中ꎻ二是按年统一购买的非特定人的多次有效的人身意外保险ꎮ这种形式的保险发生的保险费支出因保险费金额比较大ꎬ可按受益对象不同作适当比例的分配ꎬ分别记入相关科目的 差旅费 明细账中ꎮ在会计核算时ꎬ按照受益对象的不同ꎬ分别做以下会计处理:借记 制造费用 ㊁ 在建工程 ㊁ 研发支出 ㊁ 其他业务支出 ㊁ 销售费用 ㊁ 业务及管理费 ㊁ 管理费用 等总账科目(下设 差旅费 明细科目)ꎬ借记 应交税费 应交增值税 进项税额 ꎬ贷记 库存现金 ㊁ 银行存款 等科目ꎮ案例４:２０２１年２月２８日ꎬ湖北杜家河集团公司为本公司职工报销乘坐高速列车的差旅费及保险费共计８１６０元ꎮ经初步统计ꎬ属于车间职工报销的差旅费１０２０元(含保险费２０元)ꎻ属于销售部门职工报销的差旅费５１００元(保险费１００元)ꎻ属于财务部门职工报销的差旅费２０４０元(保险费４０元)ꎮ按９％税率计提进项税ꎮ上述差旅费(含保险费)用现金支付ꎮ月底ꎬ应做会计分录如下:借:制造费用 差旅费９３５ ７８销售费用 差旅费４６７８ ９０管理费用 差旅费１８７１ ５６应交税费 应交增值税 进项税额６７３ ７６㊀贷:库存现金８１６０案例５:２０２１年１月１日ꎬ湖北杜家河集团公司为本公司职工统一购买２０２１年度的出差交通安全人身意外保险ꎬ保险公司为此开具了增值税专用发票ꎬ发票载明金额为５００００元ꎬ税额为３０００元ꎮ上述保险费用由车间㊁销售㊁管理㊁基建等部门ꎬ分别按１０％㊁５０％㊁３０％㊁１０％的比例进行分摊ꎮ上述保险费用用银行存款支付ꎮ月底ꎬ应做会计分录如下:借:制造费用 差旅费５０００销售费用 差旅费２５０００管理费用 差旅费１５０００在建工程 差旅费５０００应交税费 应交增值税 进项税额３０００㊀贷:银行存款５３０００４.境外保险费境外保险费是外商投资企业或外国企业ꎬ为在中国境内工作的雇员(特别是高级雇员)购买境外商业人身保险和境外社会保险的支出ꎮ境外保险费一般有两种会计处理方式:一是作为企业内部职工福利费ꎻ二是作为奖励ꎬ视同工资㊁薪金ꎮ在会计核算时ꎬ按照受益对象的不同ꎬ分别做以下会计处理:计提时ꎬ借记同 社会保险费 部分总账科目(下设 基本生产成本 直接人工费 职工薪酬 职工福利费 ㊁ 基本生产成本 直接人工费 职工薪酬 职工工资 ㊁ 职工薪酬 职工福利费 ㊁ 职工薪酬 职工工资 等明细科目)ꎬ贷记 应付职工薪酬 总账科目(下设 职工福利费 ㊁ 职工７４工资 等明细科目)ꎻ缴纳时ꎬ借记 应付职工薪酬 (下设明细科目ꎬ同上 贷记 )ꎬ贷记库存现金 ㊁ 银行存款 等科目ꎮ两种会计处理方式所不同的是:作为企业内部福利处理ꎬ应记入 应付职工薪酬 职工福利费 明细科目内ꎻ作为奖励ꎬ视同工资㊁薪金处理ꎬ应记入 应付职工薪酬 职工工资 明细科目内ꎮ案例６:湖北杜家河科技公司系一家俄罗斯商人全额投资的外国企业ꎮ２０２１年１月１日ꎬ该公司按照俄罗斯国家的社会保险制度的要求ꎬ为其在中国境内的高级雇员购买俄罗斯国家的各种保险ꎬ价值人民币２３００００元ꎮ假设上述雇员全部为公司高级管理工作人员ꎬ根据公司文件ꎬ保险费用作为企业内部福利进行处理ꎮ上述保险费用ꎬ用人民币以银行存款的形式支付ꎮ月底ꎬ应做会计分录如下:①计提保险费时:借:管理费用 职工薪酬 职工福利费２３００００㊀贷:应付职工薪酬 职工福利费２３００００②缴纳保险费时:公司用人民币以银行存款的形式ꎬ支付保险费２３００００元ꎮ借:应付职工薪酬 职工福利费２３００００㊀贷:银行存款２３００００案例７:前期资料如ʌ案例６ɔ所述ꎬ根据公司文件ꎬ上述保险费用等作为企业奖金进行处理ꎮ假设其他条件不变ꎮ月底ꎬ应做会计分录如下:①计提保险费时:借:管理费用 职工薪酬 职工工资２３００００㊀贷:应付职工薪酬 职工工资２３００００②缴纳保险费时:公司用银行存款支付保险费２３００００元ꎮ借:应付职工薪酬 职工工资２３００００㊀贷:银行存款２３００００５.其他商业保险费(允许税前扣除的)其他商业保险费(允许税前扣除的) ꎬ系«中华人民共和国企业所得税法实施条例»(以下简称«所得税法实施条例»)第三十六条所指的国务院财政㊁税务部门ꎬ规定允许在税前进行扣除的其他商业保险费[４]ꎮ由于上述两个部门ꎬ目前尚未正式发布允许税前扣除的具体项目ꎬ而且在可以预见的将来很长时期内ꎬ也不一定会有相关的规定出台ꎬ所以企业可以在将来国家出台具体规定项目的基础上灵活处理ꎮ在会计核算上ꎬ可以比照上述 人身安全保险费 会计核算办法ꎬ按照 职工福利费 明细科目处理ꎮ案例８:２０２１年２月１日ꎬ湖北杜家河集团公司为本公司职工统一购买某种商业保险ꎮ假如该种商业保险属于国家规定允许税前扣除的一种新险种ꎬ公司准备作为职工福利费处理ꎮ保险公司为此开具了增值税普通发票ꎬ发票注明价税合计金额为１２００００元ꎮ上述保险费用由车间㊁销售㊁管理㊁基建等部门ꎬ分别按５０％㊁２０％㊁２０％㊁１０％的比例进行分摊ꎮ上述保险费用用银行存款支付ꎮ月底ꎬ应做会计分录如下:①计提保险费时:借:制造费用 职工薪酬 职工福利费６００００销售费用 职工薪酬 职工福利费２４０００管理费用 职工薪酬 职工福利费２４０００在建工程 职工薪酬 职工福利费１２０００㊀贷:应付职工薪酬 职工福利费１２００００②缴纳保险费时:公司用银行存款的形式ꎬ支付商业保险费１２００００元ꎮ借:应付职工薪酬 职工福利费１２００００㊀贷:银行存款１２００００６.商业保险费(不允许税前扣除的)商业保险费(不允许税前扣除的) ꎬ系«所得税法实施条例»第三十六条所指的企业为投资者(自然人)㊁员工承担的ꎬ不得在税前扣除的商业保险费[４]ꎮ一般而言ꎬ这类商业保险费的支出往往与生产经营无关ꎬ因此ꎬ可以作为 营业外支出 处理ꎮ会计核算可以分为两种情况进行:第一种情况:保险费由企业承担ꎬ作为 营业外支出 处理ꎮ会计核算时ꎬ借记 营业外支出 其他 ꎬ贷记 库存现金 ㊁ 银行存款 等科目ꎮ案例９:２０２１年３月１日ꎬ湖北杜家河集团８４公司为本公司自然人股东和职工统一购买某种商业保险ꎮ假如该种商业保险属于不能税前扣除的商业保险费ꎬ并且与公司的生产经营基本无关ꎮ保险公司为此开具了增值税专用发票ꎬ发票载明的金额为４００００元ꎬ税额为２４００元ꎮ上述保险费用用银行存款支付ꎮ月底ꎬ应做会计分录如下:借:营业外支出 其他４２４００㊀贷:银行存款４２４００第二种情况:保险费由员工个人承担ꎬ企业负责代扣代缴ꎬ作为 其他应收款 处理ꎮ在会计核算时ꎬ借记 其他应收款 应收商业保险费 ꎬ贷记 库存现金 ㊁ 银行存款 科目ꎮ案例１０:前期资料如ʌ案例９ɔ所述ꎬ假如上述保险费由本公司自然人股东和职工个人负担ꎮ月底ꎬ应做会计分录如下:借:其他应收款 应收商业保险费４２４００㊀贷:银行存款４２４００７.车辆保险费目前ꎬ我国的车辆保险费分两类:机动车交通事故责任强制保险费㊁机动车辆商业保险费ꎮ强制保险ꎬ或称机动车第三者责任强制保险费ꎬ系国家规定的强制性保险业务ꎬ凡有车辆的企业ꎬ必须无条件购买此险种ꎻ商业保险ꎬ则是属于自愿型保险业务ꎬ由各企业根据单位自身情况ꎬ自行选择是否参加ꎬ以及参加哪些项目ꎮ在会计核算时ꎬ按照受益对象的不同ꎬ分别做以下会计处理:借记 制造费用 ㊁ 研发支出 ㊁ 在建工程 ㊁ 销售费用 ㊁ 业务及管理费 ㊁ 管理费用 ㊁ 其他业务支出 ㊁ 营业外支出 等总账科目(下设 财产保险费 财产损失保险费 明细科目)ꎬ借记 应交税费 应交增值税 进项税额 ꎬ贷记 库存现金 ㊁ 银行存款 等科目ꎮ案例１１:２０２１年３月１日ꎬ湖北杜家河集团公司为本公司各个部门的车辆集体购买车辆保险ꎬ保险公司为车辆保险费开具了专用发票ꎬ其中ꎬ金额为２０００００元ꎬ税额为１２０００元ꎮ上述保险费用由车间㊁销售㊁管理㊁基建等部门ꎬ分别按５０％㊁２０％㊁２０％㊁１０％的比例进行分摊ꎮ上述保险费用用银行存款支付ꎮ缴纳保险费后ꎬ月底ꎬ应做会计分录如下:借:制造费用 财产保险费 财产损失保险费１０００００销售费用 财产保险费 财产损失保险费４００００管理费用 财产保险费 财产损失保险费４００００在建工程 财产保险费 财产损失保险费２００００应交税费 应交增值税 进项税额１２０００㊀贷:银行存款２１２０００８.财产损失保险费根据保险法的有关规定ꎬ财产损失保险系财产保险业务大类的一种ꎮ它是以物质形态形式存在的有形财产ꎬ以及与此相关利益作为保险标的物的ꎮ通常是指各种设备㊁大型建筑㊁构筑物㊁各类车辆㊁船舶㊁市政设施以及个人家庭财产等ꎮ在会计核算上ꎬ与上述 车辆保险费 会计核算办法基本相同ꎬ在此不再举例ꎮ９.责任保险费责任保险也是属于财产保险的一种ꎮ它是以非物质形式续存的财产或利益ꎬ以及与此密切相关联的利益作为保险标的物的ꎮ一般是指各种责任保险ꎬ最常见的比如雇主责任㊁公众责任㊁职业责任以及产品责任等ꎮ雇主责任险㊁公众责任险等责任保险ꎬ本质上仍具有财产保险业务的业务性质ꎬ因而ꎬ在会计核算上ꎬ与上述 车辆保险费 ㊁ 财产损失保险费 会计核算办法基本相同ꎬ所不同的只是明细科目需要在总账科目下设置 财产保险费 责任保险费 明细科目ꎮ案例１２:２０２１年３月１日ꎬ湖北杜家河集团公司为本公司建筑一线职工买雇主责任保险ꎬ为公司的商场㊁运动场所㊁娱乐场所买公众责任保险ꎮ保险公司开具增值税专用发票ꎬ发票载明金额为２０００００元(其中建筑一线１２００００元ꎬ商场娱乐场所８００００元)ꎬ税额为１２０００元ꎮ上述保险费用由建筑㊁商场等部门ꎬ分别按６０％㊁４０％的比例进行分摊ꎮ上述保险费用用银行存款支付ꎮ月底ꎬ应做会计分录如下:借:制造费用 财产保险费 责任保险费１２００００销售费用 财产保险费 责任保险费８００００应交税费 应交增值税 进项税额１２０００㊀贷:银行存款２１２０００９４１０.存款保险保费存款保险是一种金融保障制度ꎬ意在保护储蓄者存款的合法经济利益不受侵犯ꎬ降低金融机构的经营风险ꎮ金融机构核算缴纳的存款保险保费时ꎬ应设置 业务及管理费 总账科目[５]ꎬ并下设 财产保险费 存款保险保费 明细科目ꎬ进行会计核算ꎮ计提保险费时ꎬ借记 业务及管理费 ꎬ贷记 应付账款 ꎻ缴纳保险费时ꎬ借记 应付账款 ꎬ贷记 库存现金 ㊁ 银行存款 科目ꎮ案例１３:２０２１年７月１日ꎬ湖北杜家河农村商业银行缴纳２０２１年１－６月存款保险保费ꎬ保险公司为此开具了增值税专用发票ꎬ发票载明金额为４０００００元ꎬ税额为２４０００元ꎮ上述保险费用ꎬ农商银行用银行存款支付ꎮ分别应做会计分录如下:①６月３０日ꎬ计提保险费时:借:业务及管理费 财产保险费 存款保险保费４０００００应交税费 应交增值税 进项税额２４０００㊀贷:应付账款 某保险公司４２４０００②７月１日ꎬ缴纳保险费时:农商银行用银行存款支付保险费４２４０００元ꎮ借:应付账款 某保险公司４２４０００㊀贷:银行存款４２４０００１１.高新科技研发保险费高新科技研发保险制度是企业应用保险手段ꎬ作为分散自身科研风险隐患的方式之一ꎮ按照现行会计制度规定ꎬ对高新科技研发保险费的核算ꎬ企业应设置 研发支出 ㊁ 管理费用 两个总账科目ꎬ并根据企业的实际需求ꎬ下设 资本化支出(或费用化支出) 其他费用 高新科技研发保险费 多级明细科目ꎬ进行会计核算ꎮ企业发生的研发支出ꎬ如果满足了资本化的基本条件ꎬ会计核算时:借记 研发支出 资本化支出 ꎬ贷记 库存现金 ㊁ 银行存款 等科目ꎻ如果不满足资本化的条件ꎬ会计核算时:借记 研发支出 费用化支出 科目ꎬ贷记 库存现金 ㊁ 银行存款 等科目ꎮ案例１４:湖北杜家河集团公司是一家民办科技型的企业ꎬ自２０２１年以来ꎬ着手创建高新技术企业ꎮ为降低创建高新技术企业的科研研发风险ꎬ２０２１年２月１日公司向保险公司投保高新科技研发保险ꎬ缴纳２０２１年全年高新科技研发保险费ꎮ保险公司为此专门开具了专用发票ꎬ其中ꎬ金额为２０００００元ꎬ税额为１２０００元ꎮ上述保险费用用银行存款支付ꎮ若研发费用作资本化支出处理ꎬ应做会计分录如下:①缴纳保险费时:借:研发支出 资本化支出 其他费用高新科技研发保险费２０００００应交税费 应交增值税 进项税额１２０００㊀贷:银行存款２１２０００②无形资产形成ꎬ结转时:借:无形资产 某项目２０００００㊀贷:研发支出 资本化支出 其他费用 高新科技研发保险费２０００００若研发费用作为费用化支出处理ꎬ应做会计分录如下:①缴纳保险费时:借:研发支出 费用化支出 其他费用高新科技研发保险费２０００００应交税费 应交增值税 进项税额１２０００㊀贷:银行存款２１２０００②月底ꎬ结转时:借:管理费用 研究费用 其他费用高新科技研发保险费２０００００㊀贷:研发支出 费用化支出 其他费用 高新科技研发保险费２０００００可以预见ꎬ随着保险业务不断地丰富和发展ꎬ加之人们的保险消费意识不断地增强ꎬ相信不久的未来企业参加保险的险种会越来越多ꎮ会计人员务必与时俱进ꎬ根据实际业务需要灵活运用上述基本方法ꎬ作出最贴切的会计处理ꎮ参考文献:[１]李海波ꎬ刘学华.金融会计(第三版)[Ｍ].上海:立信会计出版社ꎬ２０１０.[２]李光ꎬ陈新宁.金融企业会计[Ｍ].北京:清华大学出版社ꎬ２０１２.[３]财政部.企业会计准则(２０２１年版)[Ｍ].上海:立信会计出版社ꎬ２０２１.[４]国家税务总局.中华人民共和国税收基本法规(２０２０年版)[Ｍ].北京:中国税务出版社ꎬ２０２０. [５]财政部.企业会计准则应用指南(２０２１年版)[Ｍ].上海:立信会计出版社ꎬ２０２１.责任编辑:姜洪云０５。
工资账务处理 例题
工资账务处理例题
1. 某公司2023年4月份应付职工工资总额为50万元，已通过银行转账支付，相关的账务处理应如何进行？
解答：
（1）根据应付职工薪酬账户，借方登记实际发放的工资总额，贷方登记实际应支付的工资总额。
（2）根据银行转账记录，将实际支付的工资总额转入应付职工薪酬账户借方。
（3）将应付职工薪酬账户余额转入应付职工薪酬账户贷方。
最终账务处理：
借：应付职工薪酬-工资 50万
贷：银行存款 50万
2. 某公司根据工资核算制度，发放员工加班工资，该如何进行账务处理？
解答：
（1）根据加班工资核算表，将实际发放的加班工资总额计入应付职工薪酬账户借方。
（2）将应付职工薪酬账户余额转入应付职工薪酬账户贷方。
（3）在费用类账户（如管理费用或营业费用等）中列支工资和加班工资相关支出。
最终账务处理：
借：应付职工薪酬-工资 其他应收款-加班工资
贷：银行存款/现金 管理费用/营业费用等
3. 某公司支付年终奖，并考虑到年终奖金的特殊性，如何进行账务处理？
解答：
（1）将年终奖金纳入“应付职工薪酬”科目，实际发放的年终奖金应作为应付职工薪酬的借方增加额。
（2）在费用类账户中列支年终奖金支出。
年终奖金一般属于一次性奖励性质，可以考虑计入管理费用或营业费用科目。
（3）将年终奖金余额转入应付职工薪酬账户贷方。
最终账务处理：
借：应付职工薪酬-年终奖 银行存款/现金等科目 贷：管理费用/营业费用等科目。
全套账务处理案例分析
全套账务处理案例分析账务处理是一个日常生活中不可避免的环节，无论是个人还是企业，都需要进行账务处理来记录和管理财务信息。
本文将以一个小型餐饮企业为例，对其全套账务处理进行案例分析。
一、记账和分类首先，该小型餐饮企业需要有一套完整的记账系统，记录每日的收入和支出。
每天结束营业后，店主需要记录当天的收入金额、支出金额以及具体的项目。
这包括销售额、餐具采购费用、员工工资等。
根据不同的账目，需要进行分类处理，如收入可以分为餐饮收入、外卖收入等，支出可以分为房租、水电费、原材料采购等。
二、对账和核对随后，店主需要对账和核对账目的准确性。
对账是指将各项收入和支出进行对比，确保账目无误。
核对是指将凭证和账目进行核对，将每一项收入和支出与相关凭证进行一一对应，确保账目真实可靠。
三、制作财务报表在对账和核对完成后，店主可以根据记录的账目制作财务报表。
财务报表是反映公司财务状况和经营成果的重要文件。
常见的财务报表有资产负债表、利润表和现金流量表。
资产负债表用于展示企业的资产、负债和所有者权益状况；利润表用于展示企业一定时期内的收入、成本和利润情况；现金流量表用于展示企业一定时期内的现金流入和流出情况。
通过制作这些财务报表，店主可以清晰地了解自己的企业财务状况和经营成果，为制定合理的经营策略提供参考依据。
四、纳税申报作为一家合法的企业，该餐饮企业需要按照相关税法的规定纳税。
店主需要定期向税务机关进行纳税申报，并按时缴纳各项税费。
纳税申报的过程中需要将财务报表和相关凭证提交给税务机关进行核对，确保纳税的准确性和合法性。
五、审计和监管为了进一步保障账务处理的准确性和合法性，店主可以委托专业的会计师事务所对公司的账务进行定期审计。
审计是通过对企业账务的检查和核实，评估企业财务报表的真实性、可靠性和合法性。
通过审计，可以发现和纠正账务处理中的错误和漏洞，提高企业的财务管理水平。
此外，政府也会对企业进行监管，定期检查企业的账务处理情况，确保企业遵守相关法律法规和规章制度。
劳动法规五险法律案例(3篇)
第1篇随着我国社会经济的快速发展，劳动法律法规日益完善，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）作为劳动者权益保障的重要手段，也越来越受到广泛关注。
本文将通过几个典型案例，对劳动法规中五险一金的相关问题进行分析，以期为广大劳动者提供参考。
案例一：养老保险纠纷案情简介：李某于2010年1月入职某公司，双方签订了三年期劳动合同。
合同约定，李某每月工资为5000元，公司为其缴纳五险。
2013年12月，李某因个人原因离职。
离职后，李某发现公司未按规定为其缴纳养老保险，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
”在本案中，公司未按规定为李某缴纳养老保险，违反了相关法律规定，侵犯了李某的合法权益。
裁决结果：劳动仲裁委员会支持了李某的仲裁请求，判决公司补缴李某应缴纳的养老保险，并支付相应的滞纳金。
案例二：医疗保险纠纷案情简介：张某于2012年5月入职某医院，双方签订了三年期劳动合同。
合同约定，张某每月工资为6000元，公司为其缴纳五险。
2014年7月，张某因急性阑尾炎住院治疗，产生了医疗费用。
然而，张某发现公司未按规定为其缴纳医疗保险，导致其无法享受医疗保险待遇。
案例分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定：“用人单位应当按照国家规定为职工缴纳医疗保险费，并按时足额缴纳。
”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
”在本案中，公司未按规定为张某缴纳医疗保险，导致张某无法享受医疗保险待遇，侵犯了张某的合法权益。
工资法律制度案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景某企业成立于2005年，主要从事电子产品生产与销售。
近年来，随着市场竞争的加剧，该企业业绩逐年下滑，导致企业面临严重的经营困难。
为了降低成本，企业开始拖欠员工工资，导致员工集体抗议，引发了社会广泛关注。
本案例以该企业拖欠工资案为例，分析我国工资法律制度在实践中的运用。
二、案件事实1. 案件起因：2018年10月，某企业因经营困难，开始拖欠员工工资。
员工们多次与企业协商，但企业始终以各种理由拒绝支付工资。
2. 案件经过：2019年1月，员工们向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队依法进行调查，发现该企业确实存在拖欠工资的情况。
随后，劳动监察大队责令企业支付拖欠的工资。
3. 案件结果：企业最终支付了拖欠的工资，并接受了劳动监察大队的行政处罚。
同时，员工们向法院提起诉讼，要求企业赔偿因拖欠工资所造成的损失。
三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资；逾期不支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
”3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款：（一）拖欠劳动者工资的；……”四、案例分析1. 案例中，某企业拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
2. 劳动监察大队依法对企业进行查处，体现了我国工资法律制度的严肃性和权威性。
企业最终支付了拖欠的工资，表明我国工资法律制度在实践中得到了有效执行。
3. 员工们通过法律途径维护自身权益，体现了我国法治社会的进步。
同时，也提醒企业要依法经营，保障劳动者合法权益。
薪酬管理法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司是一家成立于2005年的民营企业，主要从事电子产品研发、生产和销售。
随着公司业务的快速发展，员工数量不断增加，薪酬管理问题逐渐凸显。
2017年，公司因薪酬管理问题引发了一起劳动争议案件。
二、案例经过1. 员工A入职甲公司，签订了一份为期三年的劳动合同，约定每月工资为5000元，年终奖根据公司效益发放。
2. 2016年底，公司效益下滑，决定取消年终奖，并调整员工A的工资为4000元。
员工A对此表示不满，认为公司单方面调整工资违反了劳动合同约定。
3. 员工A向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付调整工资期间的工资差额及赔偿金。
4. 劳动仲裁委员会审理后，认为公司单方面调整员工A的工资违反了《劳动合同法》相关规定，裁决公司支付员工A调整工资期间的工资差额及赔偿金。
5. 公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
法院审理后，维持了劳动仲裁委员会的裁决。
三、案例评析1. 违反《劳动合同法》规定根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在本案中，甲公司未与员工A协商一致，单方面调整其工资，违反了《劳动合同法》的相关规定。
公司应承担相应的法律责任。
2. 薪酬调整程序不规范根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工资的，应当与劳动者协商一致，并采取书面形式。
在本案中，甲公司在调整员工A工资时，未与员工协商一致，且未采取书面形式，程序不规范。
3. 薪酬调整幅度过大根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位调整劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
在本案中，甲公司将员工A的工资从5000元调整为4000元，降幅达到20%，超过了合理的调整幅度。
四、启示与建议1. 规范薪酬管理企业应建立健全薪酬管理制度，明确薪酬调整的条件、程序和幅度，确保薪酬调整的合法性和合理性。
劳动争议典型案例分析与要点解读
第一页，共20页。
二倍工资争议 社会保险争议 工伤待遇争议
违约金争议
经济补偿〔赔偿金〕争议 规章制度的效力 试用期如何约定
第二页，共20页。
一、二倍工资争议
案情简介：刘某称其于年1月1日进某销售公司工作， 为销售员，双方口头约定月工资为固定的1500元另加 提成，但双方一直未订立书面劳动合同。年4月1日， 刘某称其提出辞职，双方终止劳动关系。次月，刘某 申请仲裁，以该公司未与其订立书面劳动合同为由， 要求公司支付年1月1日至年3月31日止的第二倍工资3 个月共计 4500元。案件在审理过程中，该销售公司称 系刘某不愿意订立书面劳动合同，因此公司不应承担 二倍工资。
关注：试用期违法情形〔 ?劳动合同法?第19、20条〕： 1、是否可以约定试用期〔三种情形不得约定：3个月以 下固定期限、完成一定工作任务为期限、非全日制〕； 2、试用期期限违法；3、约定次数违法；4、仅约定试 用期；5、试用期工资数额违法。
第十六页，共20页。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三
关注： 1、梳理违约条款必要性；2、用人单位的用工需 求与劳动者职业自由之间的矛盾。
第十页，共20页。
五、经济补偿〔赔偿金〕争议
案情简介：杨某于2005年1月1日进入某食品公司工作， 双方先后订立了数份劳动合同，最后一份至年12月31日 止。合同期满后，双方未续签，杨某继续在该公司工作。 年6月1日，公司向杨某提出终止劳动合同〔关系〕，杨 某表示同意。双方办理终止手续时，公司提出支付其个 月工资数额的经济补偿〔自08年1月起计算年限〕，而 杨某认为公司应当按其工作年限支付个月工资数额的经 济补偿。后双方就补偿金协商不成，诉至当地仲裁委。
劳动法中的工资核算问题案例
劳动法中的工资核算问题案例一、引言工资核算是劳动法中重要的问题之一，它涉及到员工的薪酬福利、社会保险以及税务等方面。
在实际工作中，存在着许多工资核算问题案例，这些案例对于了解和遵守劳动法具有重要的指导意义。
本文将通过分析几个典型的案例，探讨劳动法中的工资核算问题。
二、案例分析1. 案例一：拖欠工资某公司J先生入职半年后发现自己的工资经常被拖欠。
根据《劳动合同法》，雇主应当按照约定的期限和支付方式支付员工的工资，并且不得擅自扣除或者延迟支付。
J先生通过向劳动监察部门投诉，并威胁要采取法律行动来维护自己权益。
“最低工资制度”和“经济补偿金”也可以成为解决此类问题的途径。
2. 案例二：超时加班未付加班费X女士在某快递公司从事派送员职务，每天晚上都有大量订单需要处理，她被要求每天加班两个小时。
然而，她发现公司并未支付加班费。
根据《劳动法》，加班工时超过正常工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十或者与工资人均收入挂钩的其他方式支付加班工资。
X女士可以向劳动监察部门投诉并要求追回加班费用。
3. 案例三：社保、公积金未及时缴纳V先生在一家小型公司上班，然而他发现自己的社会保险和公积金多月未缴纳。
《劳动合同法》规定，雇主应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并且提供相应的证明材料。
如果雇主未按时缴纳社保、公积金，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求雇主补偿相应的款项。
4. 案例四：薪资不透明M先生在某IT公司工作，在签订劳动合同前和上岗后没有得到明确的薪资标准和计算方法说明。
根据《劳动合同法》，雇主应事先告知员工有关的薪酬福利待遇标准及其支付方式，并提供有关的证明材料。
M先生可以与雇主沟通并要求解决此问题，如无法取得合理解决，可以向劳动监察部门投诉。
三、结论通过以上案例分析可见，工资核算问题在劳动法中具有重要地位。
为了保障员工的权益，劳动法对雇主在工资核算上做出明确规定，并设立了相关的投诉机制。
当员工遭遇工资核算问题时，应及时行使自己的权利，向劳动监察部门投诉并维护自身合法权益。
工资法律制度案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性日益凸显。
工资作为劳动者获取劳动报酬的基本形式，其法律制度在我国劳动法中占据重要地位。
本案例分析将以一起典型的工资法律纠纷为例，探讨我国工资法律制度的相关问题。
案例简介：甲公司是一家从事制造业的企业，于2018年3月招聘了乙为生产车间工人。
双方签订了为期3年的劳动合同，约定乙的月工资为5000元，每月10日发放上个月工资。
然而，在2018年5月，乙发现自己的工资只有4500元，经核实，甲公司解释称是因为乙在4月份请假3天，按照公司规定扣除工资300元。
乙对此表示不满，认为公司扣除工资的做法违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、案例分析1. 甲公司扣除工资的合法性分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照国家规定支付工资。
”第五十二条的规定：“劳动者因履行职责、执行任务或者参加社会活动，被依法隔离、强制休息、限制自由的，用人单位应当按照国家规定支付工资。
”以及第五十三条的规定：“劳动者因正当理由请假，用人单位应当按照国家规定支付工资。
”可以看出，乙请假属于正当理由，甲公司扣除工资的行为不符合法律规定。
2. 甲公司未按约定发放工资的合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。
”甲公司未按约定日期发放工资，违反了法律规定。
3. 甲公司工资计算方法的合法性分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”甲公司在扣除乙工资时未提供相应的依据，扣除金额也不符合法律规定。
三、法律建议1. 甲公司应立即支付乙被扣除的工资甲公司应按照法律规定，立即支付乙被扣除的工资，即300元。
2. 甲公司应按约定日期发放工资甲公司应严格按照劳动合同约定的日期发放工资，不得无故拖欠。
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【问】甲公司1月份计提的“应付职工薪酬——工资”明细科目金额为100万元，其中应由职工个人负担的社会保险费为10万元，应交个人所得税金额为5万元。
实际支付时，甲公司扣除本月为职工家属代垫的药费5000元，共支付给职工现金84.5万元，转账支付社保金和个人所得税15万元。
如何进行账务处理？
【答】甲公司为职工家属代垫药费5000元时应做的账务处理为：
借：其他应收款——代垫家属药费5000
贷：银行存款5000
代扣代缴社保金和个人所得税
借：应付职工薪酬——工资150000
贷：其他应付款——代扣代缴社保费100000
应交税费——代扣代缴个人所得税50000
实际支付工资、社保金和个税时的处理为：
借：应付职工薪酬850000
其他应付款——代扣代缴社保费100000
应交税费——代扣代缴个人所得税50000
贷：库存现金845000
其他应收款——代垫家属药费5000
银行存款150000。