行政管理学概论第1次作业-100分
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本题得分:2
题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 各级政府中负责组织和管理某一专业方面行政事务的执行机关是()∙A、领导机关
∙B、职能机关
∙C、监督机关
∙D、辅助机关
学员答案:b
说明:
本题得分:2
题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 对行政管理中重复出现的问题所作的例行性的决策是()。
∙A、常规型决策
∙B、非常规型决策
∙C、经验型决策
∙D、科学型决策
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 “新公共管理”模式大致出现在下列哪一时期?()
∙A、20世纪初
∙B、20世纪30年代
∙C、20世纪40、50年代
∙D、20世纪80年代中期
学员答案:d
说明:
本题得分:2
题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 著名的POSTCORB七职能说是由谁提出的()。
∙A、古立克
∙B、厄威克
∙C、西蒙
∙D、威尔逊
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 不确定型决策模式中“乐观法”通俗的说法是()。
∙A、大中取大法
∙B、大中取小法
∙C、小中取大法
∙D、小中取小法
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 最能体现国家的阶级性质和活动方向的职能是()。
∙A、政治职能
∙B、经济职能
∙C、文化职能
∙D、社会职能
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 依据行政决策的方式,可以把行政决策分为()。
∙A、高层决策、中层决策和基层决策
∙B、常规型决策和非常规型决策
∙C、经验型决策和科学型决策
∙D、业务管理决策和机关管理决策
学员答案:c
说明:
本题得分:2
题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 下列哪项不属于行政领导班子的“有形结构”()
∙A、人际关系结构
∙B、专业知识结构
∙C、性别结构
∙D、个性心理结构
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 我国政府机构改革的关键在于实现()。
∙A、政企分开
∙B、精兵简政
∙C、转变政府职能
∙D、依法行政
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 下列不是科学管理时期代表人物的是()。
∙A、泰罗
∙B、法约尔
∙C、韦伯
∙D、巴纳德
学员答案:d
说明:
本题得分:2
题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 我国行政管理的中心任务是()
∙A、领导和组织社会主义经济建设
∙B、发展社会主义民主管理社
∙C、会主义社会的公共事务
∙D、搞好社会主义精神文明建设
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 行政决策体制的物质载体是()。
∙A、决策权力
∙B、决策机构
∙C、决策规范
∙D、决策机制
学员答案:b
说明:
本题得分:2
题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
人事管理的主要原则不包括()。
∙A、任人为亲
∙B、量才录用
∙C、适才适所,人事两宜
∙D、有奖有惩,奖惩分明
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:16 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
人事行政的总体方向是()。
∙A、注重整体效益、群体目标、团队精神
∙B、从传统的人事管理走向全面的人力资源开发与管理
∙C、从强调对物的管理转向强调对人的管理,确定以人为中心的管理思想
∙D、在管理内容上,注重全社会的人力资源开发,注重在人才成长的每一个环节上的开发
学员答案:b
说明:
本题得分:2
题号:17 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
下列说法错误的是()。
∙A、决策权力的划分是行政决策体制的核心
∙B、决策机构的设置是行政决策体制的物质载体
∙C、决策规范是行政决策体制运行的依据和准则
∙D、决策人员是发挥行政决策体制整体功能的关键
学员答案:d
说明:
本题得分:2
题号:18 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
我国的行政领导体制是()
∙A、首长负责制
∙B、首问负责制
∙C、委员会制
∙D、协商制
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4
人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括()
∙A、职位分类
∙B、选拔任用
∙C、培训