离退休干部管理类岗责体系
离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度是指对退休干部进行管理、服务和保障的一套制度。
在中国，离退休老干部管理制度是党和国家对老干部的一项重要政策，旨在为他们提供优厚待遇、保障合法权益，促进老干部的幸福生活和发展。
离退休老干部管理制度主要包括以下方面内容：
1. 待遇保障：包括退休金、医疗保险、休养院等福利待遇的提供，确保老干部的基本生活需求。
2. 落实管理：对退休干部进行管理，包括建立老干部档案，定期关怀和走访，提供文化娱乐活动等，保障老干部的精神文化需求。
3. 组织参与：鼓励和组织老干部积极参与社会和公益事业，发挥余热和经验，推动社会进步。
4. 教育培训：为老干部提供继续教育和培训机会，更新知识和技能，适应时代发展的需要。
5. 领导关怀：加强党和政府对老干部的关怀，通过各种形式的活动和措施，增强老干部的归属感和荣誉感。
离退休老干部管理制度的实施有助于维护党的威信和形象，提高老干部的满意度和幸福感，促进社会和谐稳定。
同时，也需要加强制度的建设和完善，防止出现滥用和腐败现象，确保制度的公正性和有效性。
离退休人员管理2岗位手册
离退休人员管理2岗位手册一、引言本手册旨在规范离退休人员管理2岗位的工作流程和责任，提高离退休人员的工作效率和生活质量。
离退休人员是社会的宝贵资源，他们具有丰富的经验和知识，对于社会和单位的发展起到重要作用。
通过有效的管理和服务，可以让离退休人员发挥余热，为单位和社会的发展做出更大贡献。
二、职责和权限离退休人员管理2岗位的主要职责包括但不限于：1. 组织离退休人员档案管理工作，确保档案的完整性和准确性。
2. 制定离退休人员生活服务规范，提供相应的服务和支持。
3. 组织离退休人员参与单位的活动和培训，促进他们的研究和交流。
4. 组织离退休人员的健康管理，提供医疗服务和健康咨询。
5. 开展离退休人员文化活动，丰富他们的业余生活。
6. 推广离退休人员的社会参与，帮助他们更好地融入社会。
7. 协助离退休人员解决生活和工作中的问题，提供必要的帮助和支持。
离退休人员管理2岗位需要具备以下权限：1. 访问离退休人员的档案信息，并保证信息的保密性。
2. 建议和推广离退休人员相关政策的制定和实施。
3. 与其他岗位进行协调，促进离退休人员工作的顺利进行。
三、工作流程离退休人员管理2岗位的工作流程如下：1. 收集离退休人员的基本信息和档案材料，建立和更新档案数据库。
2. 根据离退休人员的特点和需求，制定生活服务规范和活动计划。
3. 定期组织离退休人员的培训和交流活动，提高他们的技能和知识水平。
4. 定期检查离退休人员的健康状况，提供必要的医疗服务和健康咨询。
5. 定期组织离退休人员的文化活动，丰富他们的业余生活。
6. 鼓励离退休人员参与社会公益活动，提升他们的社会参与度。
7. 解答离退休人员的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。
四、工作要求离退休人员管理2岗位的工作要求如下：1. 必须具备良好的沟通和组织能力，能够有效地与离退休人员进行交流和协调。
2. 具备一定的心理咨询能力，能够帮助离退休人员解决情感和心理问题。
3. 关注离退休人员的生活和健康状况，及时提供必要的服务和支持。
离休老干部的工作管理制度模版
离休老干部的工作管理制度模版第一章总则为规范离休老干部工作，充分发挥离休老干部的余热，进一步增强离休老干部服务精神和落实离休待遇的能力，特制订本制度。
第二章工作职责离休老干部是党和社会事业的宝贵财富，应充分发挥其先进经验、政治威望和模范作用，为党和人民事业服务。
离休老干部的工作职责包括但不限于以下几方面：1. 不断学习、提高自身素质，积极参加培训和学习活动，不断提高自身的知识储备和能力水平。
2. 参与社区服务工作，积极履行社区义务，提供社区居民所需的服务和帮助。
3. 积极参与人民群众的公益事业，为社会发展作出自己的贡献。
4. 维护离休老干部的合法权益，积极向上级单位反映离休老干部的实际需求和意见建议。
5. 在党和政府的机关、单位进行经验交流和指导工作，为年轻干部提供帮助和指导。
第三章工作管理离休老干部工作由离休老干部工作委员会负责，具体实施由管理人员和工作人员协助完成。
1. 离休老干部工作委员会负责离休老干部的日常管理工作，负责制定离休老干部的工作计划和工作方案。
2. 离休老干部工作委员会应组织召开工作会议，交流工作经验，解决工作中的问题，及时通报工作进展和重大事件。
3. 离休老干部工作委员会应建立健全离休老干部档案管理制度，确保离休老干部的档案信息完备、准确。
4. 离休老干部应按照规定的工作时间和工作要求，积极履行职责，不得以各种理由推脱工作。
5. 离休老干部应按照规定的工作流程和工作要求，积极参与各项工作，确保工作顺利进行。
第四章工作保障离休老干部工作应给予相应的保障，包括但不限于以下几方面：1. 离休老干部应享受养老金、医疗保障等福利待遇，保障其基本生活需求。
2. 离休老干部应享受免费培训和学习的机会，提供适合其特点和需求的学习资源和服务。
3. 离休老干部应享受免费医疗保健的服务，保障其身体健康。
4. 离休老干部应享受相应的荣誉和奖励，对其做出的突出贡献给予表彰和奖励。
第五章工作考核离休老干部的工作应进行定期考核，评估其工作情况和工作成效。
离休老干部的工作管理制度范本
离休老干部的工作管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范离休老干部的工作管理，提高离休老干部的工作效能，特制定本制度。
第二条离休老干部的工作管理制度适用于所有离休老干部，包括党政机关、国有企事业单位、军队、群团组织等单位的离休老干部。
第三条离休老干部工作管理的目的是维护离休老干部的合法权益，促进离休老干部的工作安排和生活管理。
第四条离休老干部工作管理要坚持党的领导，坚持依法治国原则，坚持与时俱进、保持创新，坚持科学、公正、公开的原则。
第五条离休老干部的工作管理坚持离休老干部的工作自愿原则，发挥老干部的余热，充分调动和发挥老干部的积极性、主动性和创造性。
第六条各级党委、政府、企事业单位、军队和群团组织应当建立健全有关离休老干部工作管理的组织机构和工作体系。
第二章工作管理制度第七条离休老干部的工作管理按照“党委领导、党总支属地管理、离休老干部会议逐级监督”的原则进行。
第八条离休老干部居住地党总支、企事业单位或军队、群团组织要建立健全离休老干部工作档案，真实记录离休老干部的个人情况和工作经历。
第九条离休老干部工作管理主要包括以下内容：（一）协助党委完成工作任务。
（二）指导新一代干部。
（三）组织离休老干部开展学习、培训等活动。
（四）组织离休老干部参加社会公益活动。
（五）解决离休老干部的生活困难和问题。
第十条离休老干部的工作安排和任务根据离休老干部的实际情况和能力分配，注重根据离休老干部的专长和特长进行合理的配置。
第十一条离休老干部的工作责任要明确，相关单位要建立健全离休老干部工作量化考核制度，对工作不力的老干部要进行相应的奖励或处罚。
第十二条离休老干部的工作时间和工作内容由各单位自行规定，一般不超过每周16小时，工作时间以灵活轮换为主。
第十三条任命离休老干部担任党务、政务、经济管理、教育教学、研究等工作要按照程序，以公开、公正、公平的方式进行，并保证离休老干部享有相应的待遇和权益。
第三章生活管理制度第十四条离休老干部的生活管理由所在单位负责，包括食宿管理、医疗保障、休闲娱乐等方面。
国企离退休管理工作岗岗位职责
国企离退休管理工作岗岗位职责一、总则1.1 国企离退休管理工作是指国有企业对离退休人员进行综合管理、服务和保障的工作，旨在落实国家对离退休人员的政策及法律法规，维护离退休人员的合法权益，促进国企的稳定发展。
1.2 离退休管理工作岗岗位职责是国企离退休管理工作中各个岗位的职责分工，明确各岗位的工作职责和任务，为国企离退休管理工作的顺利开展提供制度和人员保障。
1.3 各岗位应根据国家政策、相关法律法规、国企的规章制度和离退休管理的实际情况，深入了解离退休人员的需求，积极开展工作，为离退休人员提供优质的服务和帮助。
二、行政管理岗2.1 负责离退休管理工作的组织和协调，制定离退休管理工作的规章制度和工作方案，加强对离退休管理工作的监督和检查。
2.2 组织开展离退休人员的政策和法律法规宣传教育，及时发布国家有关政策、文件和信息，及时反映离退休人员的意见和建议。
2.3 完善离退休管理工作的档案管理，做好离退休人员的信息登记、档案整理和维护工作。
2.4 协调各部门和单位，做好离退休人员的关怀工作，制定并组织实施离退休人员的月度和年度关怀计划。
2.5 负责处理离退休人员的投诉和求助事务，及时为离退休人员提供帮助和解决问题。
三、人事管理岗3.1 负责离退休人员的人事档案管理，做好离退休人员的档案存档和备份工作，确保数据的安全和完整性。
3.2 负责离退休人员的待遇核算和发放工作，按照国家规定和企业制度，及时、准确地向离退休人员发放养老金和其他福利待遇。
3.3 组织开展离退休人员的再就业和技能培训工作，配合相关部门为离退休人员提供就业指导和帮助。
3.4 负责办理离退休人员的退休手续，确保离退休人员的合法权益，保障其正常的生活和待遇。
四、福利保障岗4.1 负责离退休人员的医疗保障工作，组织开展离退休人员的健康体检、疾病预防和保健知识宣传教育。
4.2 组织开展离退休人员的文体娱乐活动，策划并组织离退休人员的旅游、集体活动等，丰富离退休人员的业余生活。
离退干部规范管理制度范本
第一章总则第一条为加强离退干部的管理工作，保障离退干部的合法权益，发挥离退干部的作用，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退干部，包括退休干部、离职干部和离岗干部。
第三条离退干部管理工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，尊重离退干部的意愿和需求；（二）依法管理，保障离退干部的合法权益；（三）服务大局，充分发挥离退干部的余热；（四）科学规范，提高离退干部管理工作的效率和水平。
第二章管理职责第四条单位党委（党组）对本单位离退干部管理工作负总责，设立离退干部管理办公室，负责日常管理工作。
第五条离退干部管理办公室的主要职责：（一）宣传贯彻执行国家有关离退干部的法律法规和政策；（二）负责离退干部的接收、登记、统计、档案管理等；（三）组织开展离退干部的政治学习、文体活动和社会公益活动；（四）协调解决离退干部在工作和生活中遇到的问题；（五）加强离退干部的思想政治工作，保持队伍稳定；（六）完成上级党委（党组）交办的其他工作。
第三章日常管理第六条离退干部应当遵守国家法律法规，维护社会秩序，积极参加单位组织的各项活动。
第七条离退干部应按时参加政治学习，了解国家大事，提高政治觉悟。
第八条离退干部应积极参加文体活动，丰富业余生活，增强体质。
第九条离退干部应关心国家和社会的发展，积极参与社会公益活动，发挥余热。
第十条离退干部应保持良好的社会形象，遵守社会公德，维护单位荣誉。
第四章保障与待遇第十一条单位应保障离退干部的合法权益，按照国家规定落实离退干部的待遇。
第十二条离退干部享受国家规定的各项补贴和福利，单位应按时足额发放。
第十三条离退干部参加单位组织的各项活动，享有与在职干部同等的待遇。
第五章监督与考核第十四条单位应加强对离退干部管理工作的监督，确保本制度的贯彻执行。
第十五条单位应定期对离退干部管理工作进行检查和考核，对工作中存在的问题及时整改。
第十六条离退干部对单位管理工作的意见和建议，单位应认真听取并予以回复。
离退休人员管理中心安全工作责任制
离退休人员管理中心安全工作责任制离退休人员管理中心主任安全工作责任制第一条为进一步督促退管中心落实安全责任，加强对安全工作的管理，严格执行安全工作责任制度，根据国家安全法律、法规和矿党政安全工作的要求，制定本安全责任制。
第二条离退休人员管理中心主任负责全矿离退休人员的管理工作。
第三条退管中心主任切实履行好五项工作职责：一、负责全矿离退休人员的管理工作。
认真贯彻执行党和国家有关老龄、老干工作方针、政策及集团公司有关老龄、老干工作的规定，熟练掌握本矿老年工作的基本情况，针对性地开展老年管理工作。
二、认真做好本单位管辖范围内工作场所、老年活动场所和工作人员、老年活动人员的防火、防盗、防人身伤害等安全管理工作。
三、落实好离休干部政治和生活两个待遇及集团公司对老年人的优惠政策。
四、办好老年大学，完善制度，规范管理。
五、加强老年文体队伍建设，积极组织开展老年文体活动。
做到有计划、有目标、有总结。
第四条离退休人员管理中心主任责任清单具体事项，见附表：《离退休人员管理中心主任安全责任清单》。
第五条《离退休人员管理中心主任安全责任清单》考核心书记安全工作责任制第一条为进一步督促退管中心落实安全责任，加强对安全工作的管理，严格执行安全工作责任制度，根据国家安全法律、法规和矿党政安全工作的要求，制定本安全责任制。
第三条离退休人员管理中心书记负责落实离休干部的政治待遇定期组织活动离退人员活动。
第三条退管中心书记切实履行好五项工作职责：一、认真组织学习贯彻党的路线、方针、政策，特别是落实好党和国家有关老龄、老干工作的方针、政策和集团公司有关老龄、老干工作的规定。
二、加强支部建设，坚持一课三会制度和政治学习，做到各项制度健全，表、簿、卡齐全。
三、认真组织离退休党员开展创先争优活动，总结经验，选树典型。
四、按时按规定收缴党费，特别是做好离退休党员的党费收缴工作，每年公布一次党费收缴情况。
五、认真落实离休干部的政治待遇，按规定为离休干部订阅报纸、杂志。
离退休综合管理 职责任务
离退休综合管理职责任务
1.管理离退休人员的基本信息，包括个人档案、医疗保险、社会保险、住房公积金等，做好信息的登记、更新、备案等工作。
2. 组织开展离退休人员的文化、体育、娱乐、健康等活动，增强离退休人员的集体荣誉感和幸福感，提高生活质量。
3. 组织开展离退休人员的技能培训、文化培训和知识普及，提高离退休人员的综合素质和适应社会的能力。
4. 做好离退休人员的医疗保障工作，包括定期体检、疾病防治、门诊医疗服务等，确保离退休人员的身体健康。
5. 组织开展离退休人员的社会服务工作，包括志愿者服务、社区服务等，促进离退休人员参与社会生活，发挥余热。
6. 组织开展离退休人员的心理疏导和咨询服务，帮助离退休人员解决生活中的困难和问题，提高离退休人员的心理健康水平。
7. 做好离退休人员的职业安置工作，提供就业信息和就业指导服务，帮助离退休人员顺利退休后重新安置工作。
- 1 -。
离休老干部的工作管理制度
离休老干部的工作管理制度
离休老干部的工作管理制度目的：为了规范、加强对离休老干部的管理，保护他们的合法权益，提高他们的生活质量，促进和谐、稳定的企业发展。
范围：该制度适用于本企业离休老干部的日常生活、医疗保健、文娱活动等方面的管理。
制定程序：本制度的制定经过公司领导班子讨论决定，并征求有关专家及离休老干部的意见，最终由公司领导班子审定。
相关法律法规：制定本制度需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国行政管理法》等相关法律法规、政策和规定。
各项制度：
1. 离休老干部的基本权利
离休老干部享有公司规定的各项权利，如医疗保障、住房补贴、文体活动等。
2. 离休老干部的基本义务
离休老干部应当履行公司规定的各项义务，如遵守公司规章制度、参加文体活动等。
3. 离休老干部的医疗保障
离休老干部享有公司规定的医疗保障，具体内容由公司医疗保障制度规定。
4. 离休老干部的文娱活动
离休老干部有权参加由公司组织的文娱活动，具体内容由公司文娱活动制度规定。
5. 离休老干部的工资待遇、奖金等
离休老干部的工资待遇、奖金等按照公司规定执行。
责任主体：本制度责任主体为企业管理人员和离休老干部本人。
执行程序：企业管理人员应当认真执行本制度，对离休老干部的权益进行保护和维护。
责任追究：企业管理人员未能认真执行本制度或违反本制度导致离休老干部权益受损的，应当承担相应责任，并赔偿离休老干部因此受到的损失。
离退休管理部退休管理岗位职责描述
3、及时办理异地居住退休人员医保金的落实；
4、负责主管业务的文档归档工作，完成领导交办的其他工作。
5、负责向集团公司退休管理局报送各类报表数据统计。
部分
全部
全部
部分
全部
四、岗位权限
在处长领导下，负责本岗位各项工作，按照处领导授权及内控控制流程处理相关业务。
五、业绩指标
按时完成职责范围内的工作，工作效率高，全年工作计划完成率100%，团结协作和综合服务满意率达到85%。
六、任职条件要求
学 历
大专及以上
专业技术职务任职资格及专门职业资格
不限
专业背景
不限
工作经验或工作经历
在基层工作满一年，在本岗位实习满半年。
综合素质及其它要求
熟悉国家人事制度政策，公文写作水平较高，协调、沟通能力和团结协作能力பைடு நூலகம்，诚实守信。
离退休管理部退休管理岗位职责描述
一、基本信息
岗位名称
退休管理
岗位编码
岗位类别
管理岗位
岗位等级
一般管理岗位
所属部门或单位
离退休管理部
岗位描述时间
隶属上级
离退休管理部主任
隶属下级
无
二、岗位主要责任
在主任领导下，对公司正式退休和内退人员的日常管理负主要责任。
三、工作职责
影响程度
1、组织好退休人员业余活动，及时收集、反馈各方面的意见；
七、工作环境
工作场所
离退休管理部
工作时间
八小时工作制
备 注
编制人：审核人：审核时间：
离退休干部管理制度_离退休干部管理制度
离退休干部管理制度_离退休干部管理制度离退休干部管理制度_离退休干部管理制度范本不断满足离退休干部物质、文化、精神需求，提高为干部服务水平，应制定规范的离退休干部管理制度。
下面店铺为大家整理了有关离退休干部管理制度的范文，希望对大家有帮助。
离退休干部管理制度篇1第一章总则第一条为贯彻执行党中央、国务院关于离退休干部工作的方针政策和规定，做好人民银行的离退休干部工作，实现离退休干部工作管理科学化、制度化、规范化，特制定本办法。
第二条离退休干部是党和国家的宝贵财富，离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分。
落实好离退休干部的政治、生活待遇是各级组织和离退休干部工作部门的一项政治任务，应列入本单位工作的议事日程。
各有关部门应密切配合、齐心协力共同做好这项工作。
第三条对离退休干部实行统一管理，待遇分开。
切实从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用，使他们愉快安度晚年。
第四条宣传党中央、国务院对离退休干部工作的方针、政策和《老年法》，宣传离退休干部工作，宣扬离退休干部的历史功绩，激励老同志珍惜荣誉、发扬优良传统、树立良好形象。
开展好“敬老月”活动，把尊老敬老教育作为精神文明建设的重要内容来抓。
教育在职干部弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、养老的传统美德，形成关心离退休干部的良好风尚。
第二章组织领导第五条离退休干部工作在各单位党委领导下进行，确定一名领导分管离退休干部工作。
可成立由分管领导和有关部门负责同志组成的离退休干部工作领导小组。
领导小组的主要职责是：贯彻落实党和国家有关离退休干部工作的方针、政策;研究解决离退休干部工作中的难点和重点问题;指导开展尊老敬老的宣传教育;协调有关部门共同做好离退休干部工作。
第六条人民银行对离退休干部实行“属地管理，分级负责”的管理体制，干部离退休后，均按照该原则，由本人行政关系所在的单位进行管理服务，各分行监管办的人员退休后，原则上就地安置，由所在省会(首府)城市中心支行代管。
离退休人员管理2职责指南
离退休人员管理2职责指南1. 指导思想本指南旨在规范离退休人员管理工作，并明确对不同职责的相关指导。
既要尊重和关爱离退休人员，满足其基本权益，又要体现管理的有序性和科学性。
2. 离退休人员管理的职责离退休人员管理工作主要包括以下职责：2.1 办理离退休手续- 负责办理离退休人员的申请手续，确保程序的规范性和及时性。
- 提供办理离退休手续所需的材料，并向离退休人员提供相关的政策咨询和解答。
2.2 组织离退休人员活动- 组织各类活动，如健康讲座、文化娱乐活动等，满足离退休人员的生活需求，促进他们的身心健康。
- 定期组织亲子活动，加强离退休人员与下一代的交流和沟通。
2.3 提供社保福利服务- 监督社会保险和福利待遇发放工作，确保离退休人员的权益得到保障。
- 做好离退休人员的医疗保险服务工作，提供方便快捷的就医报销服务。
2.4 安排离退休人员的工作安置- 对离退休人员进行综合评估，了解他们的技能和兴趣，为他们提供适合的工作安排或志愿服务。
- 组织培训和研究班，提供研究机会，提升离退休人员的专业技能。
2.5 设立离退休人员信息档案- 建立离退休人员的信息档案，记录个人基本情况和工作履历等信息。
- 定期更新离退休人员信息，并保护信息安全和隐私。
3. 离退休人员管理的原则离退休人员管理应遵循以下原则：- 尊重离退休人员的人格尊严，关爱他们的生活需求。
- 公开、公正、公平地办理离退休手续，确保程序的规范性和公正性。
- 充分发挥离退休人员的作用，鼓励他们参与社会和志愿服务。
- 严格保护离退休人员的信息安全和隐私。
4. 结语本指南旨在明确离退休人员管理工作的职责和原则，为离退休人员提供更好的服务和保障。
各相关部门和人员应积极配合，共同推进离退休人员管理工作。
工会离退休服务管理专责1安全责任制
工会离退休服务管理专责1安全责任制伴随中国经济增长和工业化进程的加速，工人队伍渐渐递增，老龄化趋势渐渐显现。
这也为工会离退休服务带来了新的挑战和机遇。
为了保障离退休工人的合法权益，促进社会和谐稳定进展，离退休工作安全责任制应运而生。
一、离退休服务工作内容与职责为了更好地实现离退休服务管理专责，需要明确工作内容与职责。
离退休服务工作涉及到很多方面，包括生活补贴、医疗保障、养老服务、文艺活动、法律帮助等。
其中，重点任务是保障离退休工人的生活和福利，对他们进行全面、深入的关爱和服务。
职责方面，则需要计划策划、落实组织、宣扬推广、管理监督、服务保障与反馈反馈等一揽子的工作。
明确离退休服务工作的职责与任务，会促进离退休服务的深入开展，也会加添离退休工人的福利待遇，加强他们的获得感和归属感。
二、离退休服务的安全责任制随着加添的离退休工人，为了确保其中每个人的生命、安全和财产权益，离退休服务中的安全责任制建立起来。
安全责任制实际上是一个学习型体系，只有经过不断完善、调整和改进，才能成为一种行之有效的管理模式。
1、订立离退休服务安全责任制离退休服务安全责任制的订立是以离退休服务成为一个紧要的社会管理服务体系为前提的。
制度建立的目的是规范服务主体和服务机构的行为方式和管理方式，规范服务内容和服务安全，防止服务过程中的安全风险和安全事故。
因此，订立离退休服务安全责任制是必要的。
2、明确责任人员职责离退休服务安全责任制的核心在于责任的明确，为了防止服务中发生意外，责任人员需要明确职责，并做好相关的服务。
安全责任制中，离退休服务认真规定了服务机构、个人、监察、事故处理等相关人员的工作职责，责任清楚明确。
3、加强风险防备机制离退休服务中随时都可能发生服务安全问题，因此，订立离退休服务安全责任制，首要考虑措施是防范措施，进行风险防备。
通过订立风险评估机制、统一的安全操作规程和相关培训课程等，提高服务和管理人员的安全意识，推测并避开可能显现的安全隐患。
离退休干部管理类岗责体系
俄俄敦促才离退休干部管理类岗责体系离退休干部管理类岗责体系共设置5个岗位，分别是处长岗、副处长岗、综合管理岗、机关离退休干部服务和管理岗、系统离退休干部服务和管理岗。
详细岗位职责如下：处长岗主持离退休干部处全面工作，岗位职责如下：1.做好省局机关离退休干部旳服务和管理工作。
2.督促、检查、指导全省国税系统离退休干部工作。
3.组织离退休干部工作经验交流，协调本系统离退休干部活动。
4.制定省局离退休干部工作年度工作计划、有关工作制度，并组织实行。
5.负责本部门职责范围内旳绩效考核工作。
6.按照岗位规范对本部门工作人员进行合理分工，制定工作计划，明确职责权限。
7.对本部门职责范围内旳工作事项进行管理、监督、审核和把关，审批权限范围内旳工作事项。
8.履行党风廉政建设“一岗两责”，督促本部门人员依法履行职责，发既有违法、违规行为，及时制止并汇报。
9.负责本部门党建、思想政治、精神文明建设等工作。
10.完毕领导和上级部门交办旳其他工作。
副处长岗协助处长负责分管范围内工作，岗位职责如下：1.贯彻执行省局旳决策布署和规章制度，组织制定分管范围内工作旳详细计划和贯彻贯彻措施。
2.组织督促分管岗位工作人员依法履行职责，发既有违法、违规行为，及时制止并汇报。
3.对本部门分管范围内旳工作事项进行管理、监督、审核和把关，审批权限范围内旳工作事项。
4.完毕领导和上级部门交办旳其他工作。
综合管理岗负责本部门综合文字、内勤管理、绩效考核等工作，岗位职责如下：1.起草本部门工作计划、工作总结、调研材料等综合性文字材料。
2.做好公文登记、传递、归档等事项。
3.负责本部门政务公动工作，及时报送本部门信息、宣传稿件，更新省局网站由本部门负责维护旳栏目，并向总局《国税系统离退休干部工作信息》供稿。
4.承接本部门职责范围内旳绩效考核工作。
5.负责《全国离退休干部信息管理系统》旳平常维护和全省国税系统离退休干部年度报表记录工作。
6.负责平常事务性工作。
离退休干部管理类岗责体系
离退休干部管理类岗责体系离退休干部管理类岗责体系随着我国经济的不断发展和社会的进步，离退休干部对于我们社会的贡献也日益显现。
离退休干部是我国优秀的知识分子、技术专家、领导干部和政治家的重要组成部分之一。
他们在自己的工作岗位上为国家和社会做出了突出的贡献，也为年轻一代树立了良好的榜样。
离退休干部管理类岗责体系，是为了科学、规范地管理我国的离退休干部而制定的一套完整的管理岗责体系。
一、离退休干部的工作管理离退休干部的工作管理，是保障离退休干部权益和福利待遇的重要措施。
在工作管理中，要采取科学的方式来评价离退休干部的工作能力和业绩，为离退休干部开展更加充实、有益的工作提供保障。
同时，也要建立健全的离退休干部档案和信息管理体系，及时了解离退休干部的生活情况和身体状况，提供必要的医疗和保健服务。
二、离退休干部的福利待遇管理福利待遇是离退休干部的基本权益。
对于离退休干部福利待遇管理，要建立健全离退休干部理财管理制度和政策，合理规划离退休干部的资金、财产和住房等福利待遇，确保离退休干部权益和生活水平。
同时，还应为离退休干部定期开展文化、教育、健身等活动，增强离退休干部的文化素质和身体素质，同时提供安心、方便的生活服务。
三、离退休干部的法律及安全管理离退休干部的法律及安全管理，是对离退休干部权益、安全和利益的保障。
对于离退休干部的法律及安全管理，要建立规范化、全面的保障体系，制定健全的法律制度和法律服务模式，为离退休干部提供全面的法律服务和保障。
同时，加强对离退休干部的生活安全管理，特别是对于高龄、失智、无人照顾等离退休干部，要加大关爱和保障力度。
总之，离退休干部管理类岗责体系的建立和完善，是为了更好地维护离退休干部权益和福利待遇的一项重要举措。
同时，也是加强对离退休干部的管理、提升离退休干部的生活质量和促进离退休干部的发展的一项重要政策。
在离退休干部的事务管理中，必须以科学、规范的方式来管理和保障离退休干部的权益和利益，为离退休干部提供全面的福利待遇，并且加强对离退休干部的法律及安全保障。
离休老干部的工作管理制度范文（2篇）
离休老干部的工作管理制度范文，做好离退休干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。
为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。
四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。
二到位：政策到位，服务到位。
一满意：让老干部满意。
第二条要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇第三条为保证离退休干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原1则上每月组织一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第五条必要的会议和报告要组织老干部参加，县上组织的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
三、生活待遇第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。
第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第八条生活困难补助，离休老干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
五、加强领导第十条老干部日常管理服务工作由工会负责。
离退休中心安全生产责任制
离退休中心安全生产责任制
是指离退休中心内部对安全生产工作进行管理和责任分工的制度。
该制度旨在加强离退休中心的安全生产管理，保障离退休人员的人身安全和财产安全。
离退休中心安全生产责任制主要包括以下方面：
1. 领导责任：离退休中心的相关领导要明确安全生产责任，制定安全生产方针和目标，并确保其实施和落实。
2. 部门责任：各部门要明确安全生产责任，建立健全安全生产管理制度，确保各项安全工作得到有效执行。
3. 岗位责任：离退休中心的每个人员都要明确自己的安全生产责任，并按照规定做好本职工作，确保工作过程中的安全。
4. 安全检查责任：离退休中心要建立健全安全检查制度，明确安全检查的责任部门和责任人，并定期进行安全检查和隐患排查，及时整改，防止事故发生。
5. 奖惩机制：对违反安全规定的行为要进行严肃处理和追责，同时对安全工作做出突出贡献的个人和单位要予以表彰和奖励。
通过建立离退休中心安全生产责任制，可以明确各级责任人的安全生产责任，加强安全管理和监督，提高安全意识和责任意识，从而有效预防和控制事故的发生，保障离退休人员的安全。
第 1 页共 1 页。
离退休干部工作责任制
离退休干部工作责任制
一、落实离退休干部政策
1.认真贯彻执行国家和地方有关离退休干部的政策法规，确保离退休干部的合法权益得到保障。
2.建立健全离退休干部管理制度，规范离退休干部管理工作，确保离退休干部管理工作的制度化、规范化。
3.及时了解和掌握离退休干部的思想动态和实际情况，积极解决离退休干部反映的问题和困难。
二、做好离退休干部服务工作
1.建立健全离退休干部服务网络，为离退休干部提供便捷、高效的服务。
2.积极组织离退休干部参加各类活动，丰富离退休干部的业余生活，增强离退休干部的身心健康。
3.做好离退休干部的医疗保健工作，确保离退休干部的身体健康。
三、加强离退休干部党组织建设
1.建立健全离退休干部党组织，加强离退休干部党组织的组织建设和管理。
2.积极组织离退休干部参加党组织活动，发挥离退休干部在党组织中的重要作用。
3.加强离退休干部党员的教育和管理，提高离退休干部党员的思想政治素质。
四、组织离退休干部发挥作用
1.积极组织离退休干部参与社会公益事业，发挥离退休干部的余热。
2.鼓励和支持离退休干部为企业和社会发展建言献策，为经济社会发展贡献智慧和力量。
3.组织离退休干部开展志愿服务活动，为社会和谐稳定做出贡献。
五、加强离退休干部思想政治工作
1.加强离退休干部的思想政治教育，引导离退休干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.积极开展离退休干部心理疏导工作，帮助离退休干部缓解心理压力，保持身心健康。
3.加强与离退休干部的沟通交流，及时了解和掌握离退休干部的思想动态和需求，积极为离退休干部排忧解难。
企业离休干部管理科岗位职责
企业离休干部管理科岗位职责
企业离休干部管理科负责企业所有离休干部的管理工作，包括日常服务、资料维护、协助福利管理等多个方面。
具体岗位职责如下：
1. 离休干部日常服务管理：负责离休干部生活服务管理，如为离休干部提供生活用品、药品等物资，协助解决离休干部生活中遇到的各种实际问题。
同时，还需定期组织离休干部活动，加强离休干部之间的交流和联络，增强离休干部的凝聚力和归属感。
2. 离休干部资料维护管理：负责离休干部档案、信息、资料的归档和整理工作，确保档案和信息的安全、准确、完整。
及时更新离休干部的信息，如联系方式、家庭地址、健康状况等。
另外，还要根据相关规定对离休干部进行评估和评定，确定其享有的各种福利待遇。
3. 福利管理协助工作：负责协助企业福利管理部门开展福利工作，对离休干部的医疗保险、养老保险、医疗补贴、住房补贴等问题进行跟踪管理，做好相关手续的办理、核查和发放工作。
同时，还需协助企业福利管理部门与离休干部沟通和协商，解决福利问题和困难。
4. 其他工作：协助企业领导开展离休干部事务管理工作，做好领导交办的其他相关工作。
总之，企业离休干部管理科作为企业离休干部服务管理的重要组成部分，其工作直接关系到企业离休干部的切身利益和工作效益的提高。
需要科学规范地开展工作，提高服务水平，切实做好各项工作，为离休干部服务的口碑提供有力保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
俄俄敦促才离退休干部管理类岗责体系
离退休干部管理类岗责体系共设置5个岗位，分别是处长岗、副处长岗、综合管理岗、机关离退休干部服务和管理岗、系统离退休干部服务和管理岗。
具体岗位职责如下：
处长岗
主持离退休干部处全面工作，岗位职责如下：
1.做好省局机关离退休干部的服务和管理工作。
2.督促、检查、指导全省国税系统离退休干部工作。
3.组织离退休干部工作经验交流，协调本系统离退休干部活动。
4.制定省局离退休干部工作年度工作计划、有关工作制度，并组织实施。
5.负责本部门职责范围内的绩效考评工作。
6.按照岗位规范对本部门工作人员进行合理分工，制定工作计划，明确职责权限。
7.对本部门职责范围内的工作事项进行管理、监督、审核和把关，审批权限范围内的工作事项。
8.履行党风廉政建设“一岗两责”，督促本部门人员依法履行职责，发现有违法、违规行为，及时制止并报告。
9.负责本部门党建、思想政治、精神文明建设等工作。
10.完成领导和上级部门交办的其他工作。
副处长岗
协助处长负责分管范围内工作，岗位职责如下：
1.贯彻执行省局的决策部署和规章制度，组织制定分管范围内工作的具体计划和贯彻落实措施。
2.组织督促分管岗位工作人员依法履行职责，发现有违法、违规行为，及时制止并报告。
3.对本部门分管范围内的工作事项进行管理、监督、审核和把关，审批权限范围内的工作事项。
4.完成领导和上级部门交办的其他工作。
综合管理岗
负责本部门综合文字、内勤管理、绩效考核等工作，岗位职责如下：
1.起草本部门工作计划、工作总结、调研材料等综合性文字材料。
2.做好公文登记、传递、归档等事项。
3.负责本部门政务公开工作，及时报送本部门信息、宣传稿件，更新省局网站由本部门负责维护的栏目，并向总局《国税系统离退休干部工作信息》供稿。
4.承办本部门职责范围内的绩效考评工作。
5.负责《全国离退休干部信息管理系统》的日常维护和全省国税系统离退休干部年度报表统计工作。
6.负责日常事务性工作。
7.完成领导交办的其他工作。
机关离退休干部服务和管理岗
一、岗位职责
1.做好机关离退休干部政治和生活待遇的落实及政策宣传解
释工作。
2.组织开展机关离退休干部党支部学习活动。
3.组织开展重大节日慰问，召开座谈会、通报情况、征求意见和建议，开展机关离退休干部就近参观活动。
4.开展机关离退休干部日常走访慰问、体检工作，做好离退休干部看病用车、医药费报销及后事处理工作。
5.做好机关老干部活动室日常管理工作，组织开展兴趣小组活动并参加各类比赛。
6.完成领导交办的其他工作。
二、工作流程
（一）召开座谈会流程
1.拟写签报，报分管局领导同意后实施。
2.通知离退休干部参加座谈会时间，确定参加人员。
3.联系机关服务中心安排车辆接送。
4.准备会议场所。
5.请局领导和相关处室负责人参加座谈会。
6.召开会议，通报情况，征求离退休干部的意见和建议。
7.及时办理离退休干部提出的意见和建议，并向离退休干部反馈。
（二）开展机关离退休干部就近参观活动流程
1.提出活动方案，拟定活动时间、地点及所需经费，报分管局领导同意组织实施。
2.通知离退休干部参加，确定参加人数。
3.请机关服务中心提供全程车辆保障。
4.开展就近参观活动，确保活动安全、有序。
5.报销活动经费。
（三）后事处理工作流程
1.得知离退休干部去世，及时前往逝者家中慰问，与家属协商后事处理工作。
2.及时以单位的名义送花圈到逝者家门前摆放。
3.及时向局领导汇报，处级以下离退休干部去世请分管局领导前往逝者家中慰问家属，副厅级以上离退休干部去世请局主要领导前往逝者家中慰问家属。
4.通知人事部门撰写讣告，并就讣告内容、张贴地点商请家属确认。
5.确定遗体告别仪式时间、地点，请机关服务中心安排车辆，组织机关工作人员和离退休干部参加遗体告别仪式。
6.帮助逝者家属按规定报销丧葬费。
7.请人事部门核发抚恤金。
三、政策依据
1.中组部《关于在春节期间开展慰问老干部活动的通知》（中组发〔1980〕75 号）
2.劳动人事部《关于离休干部参观工农业建设项目的通知》(劳人老〔1983〕18号)
3.安徽省财政厅《关于调整国家机关事业单位工作人员死亡丧葬标准的通知》（财社〔2001〕1252号）
4.民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号）
5.中共国家税务总局党组关于印发《关于加强和改进国家税务局系统离退休干部党支部建设工作的指导意见》的通知(国税党字〔2007〕21号)
6.国家税务总局党组关于印发《关于进一步加强新形势下国家税务局系统离退休干部工作的意见》的通知(国税党字〔2010〕62号)
系统离退休干部服务和管理岗
一、岗位职责
1.指导、督促、检查系统离退休干部服务和管理工作。
2.组织系统离退休干部工作经验交流和业务培训工作。
3.组织开展系统离退休干部比赛活动。
4.处理系统离退休干部来信来访工作。
5.联系国家税务总局离退休干部办公室、安徽省委老干部局、省老龄委、省老年体协、省直机关老干部第二活动室等相关单位。
6.完成领导交办的其他工作。
二、工作流程
组织开展全省国税系统离退休干部比赛活动流程
1.商洽承办单位，确定比赛活动开展地点。
2.拟定活动方案，呈报分管局领导审阅后提交局长办公会研究，同意后组织实施。
3.发文通知各单位，组织开展报名工作。
4.提前查看活动场地，与承办单位协商比赛活动细节，分工做好比赛活动准备工作。
5.现场组织各单位报到工作，督促缴纳食宿费用。
6.召开领队会，提出比赛活动有关要求和注意事项。
7.组织召开比赛开幕式，介绍比赛规则。
8.组织开展比赛活动，协调承办单位做好后勤保障工作。
9.组织召开闭幕式。
三、政策依据
1.劳动人事部关于离休干部参加体育活动费用开支问题的通知（劳人老局〔1984〕12号）
2.国家税务总局党组关于印发《关于进一步加强新形势下国家税务局系统离退休干部工作的意见》的通知(国税党字〔2010〕62号)
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。