XX广告有限公司员工手册

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喜临门员工手册

目录公司简介 (2)企业理念 (3)我们的优势 (4)第一章入职程序 (5)第二章员工考勤管理制度 (7)第三章员工离职管理办法 (10)第四章薪酬制度 (11)第五章员工福利 (12)第六章各种假期制度 (13)第七章奖惩制度 (15)职务行为篇员工职务行为准则 (17)附则21公司简介欢迎您加入济南喜临门公关广告有限责任公司，共同致力于本公司的事业。

喜临门公关广告是一个极具创新思想与执行力的团队，是集活动规划、新闻传播、设计与制作、展览展示于一体的综合性公关广告公司。

公司始终坚持以规范化的运作模式、精准的市场诉求、专业新锐的创意执行、便捷的客服机制，为客户提供整体解决方案。

公司下设客户服务部、文案策划部、设计部、活动执行部、媒介部、制作工厂等分支机构。

公司全权代理泉城广场户外广告发布以及宣传活动实施，为企事业单位度身定制，提供广场宣传活动的整体方案。

为各级政府机关、企事业单位组织执行了各类大型公关宣传活动500 多场，积累了丰富的活动组织和执行经验，并针对各类活动会议形成自身特有的专业活动模板。

目前活动策划执行服务做为公司的核心主导业务，活动形式涉及大型社会活动策划、大型论坛会议策划、企业周年庆典策划、常规公关促销策划、各种商业路演策划等。

祝您在公司这个大家庭工作进步，生活快乐！企业理念诚信与创新是我们坚持的原则! 专业与专心是我们工作的态度! 朴实与勤奋是我们一贯的风格!我们的综合优势【经验优势】具有 10 余年的活动策划经验，并针对各类活动会议形成自身特有的专业活动模板。

成功策划执行 500 多场各类大型公关宣传活动，长期为省市各级政府机构、事业单位、大型企业提供全方位的活动支持。

【团队优势】喜临门公关是一个极具创新思想与执行力的团队，整体学历平均素质在大专以上， 60%以上的员工具有 5 年以上的营销活动经验。

【地理优势】公司位于泉城广场，全权代理泉城广场户外广告发布以及宣传活动实施，为政府、企事业单位度身定制，提供广场宣传活动的整体方案。

员工手册完整版

XXXXX有限公司员工手册欢迎辞欢迎您加入XXXX有限公司! 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解公司的组织、价值观、诚信等有关情况；帮助您理解就职于XXXX 有限公司的各项条件和要求及您所享受的权益和义务。

本手册还可以使您了解公司方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度。

本手册只是指南，如对手册所述方针政策及规章制度有任何疑问，请与人事部联系。

祝您在XXXXX有限公司工作顺利，事业有成！XXXX 公司人事部说明在必要时，公司在遵守国家法律法规的情况下有权随时对手册任何内容进行删除、修改或添加。

本手册所述政策方针或规章制度的任何变更、删除、添加或更改将被及时公布。

本手册是 XXXXX 有限公司及其分公司的财产，严禁复制、抄袭或带离公司。

本手册自年月起实施。

目录第一章职场导引一、公司简介 (3)二、公司文化 (3)三、诚信原则 (3)四、聘用制度 (3)五、薪酬福利 (6)六、假期管理制度 (7)七、绩效考核管理制度 (9)八、培训制度 (9)九、财产管理 (10)十、名片管理 (10)十一、印章管理 (10)第二章职场纪律一、考勤管理 (11)二、外出管理办法 (12)三、公出管理办法 (12)四、奖励和处罚 (12)五、保密和竞业禁止 (14)六、公示公告制度 (15)第三章员工行为规范一、个人行为准则 (15)二、工作行为准则 (15)三、服饰仪容 (16)四、电话使用 (16)五、安全管理 (16)第一章职场导引一、公司简介XXXXX有限公司年月在XXX投资创立，是XXXX类型的公司。

公司的发展目标是XXXXX。

公司主营围绕生意转让业务的网络广告及中介代理服务。

公司拥有雄厚的XXXX资源以及转让项目运作丰富经验的专业团队，旨在立足XXX，面向全国，为广XXXX提供全方位的专业化服务。

二、公司文化●尊重个人 Vs 团队合作●创新发展Vs 追求完美●诚信经营 Vs 客户至上●正当竞争 Vs 绩效第一三、诚信原则：公司每位成员，都有责任遵守以下原则：●在业务活动中遵守相关法律和法规；●在处理各种业务及关系时，要诚实、公正和可靠；●避免发生公司利益与个人利益的冲突；●创建内部人人机会平等的气氛；●通过各级员工的努力，建立起人人认同、敬重和标榜正直行为的公司文化；●必须对所有与工作相关、涉及客户、财务的信息保守秘密。

广告传媒公司操作手册

广告传媒有限公司操作手册目录广告公司的服务职能部门设置及职能公司架构工作纪律注意事项广告公司的服务职能广告公司做什么•服务客户是服务性行业•替客户策划、创作、调查、研究、制作、投放广告•替客户统筹整合性行销活动;发挥“全传播”功能•不是创造广告;而是替客户创造销售机会•不是卖广告;而是替客户卖产品•是团队工作;包括客户在内广告公司的内部功能•高层管理•业务客户服务;业务开发•企划资料收集;市场调研•创意•媒介计划;购买;调查资料•创意服务流程管理;平面制作;制片•互动行销•综合行销公关;直销;促销;活动 •管理财务;人事;总务部门设置及职能部门职能说明: 市场部:负责对客户各项联系传达客户的要求;演绎成对创意的要求充分了解客户的业务强调其服务性质人员设置: 1. AE 2. 部门经理 3. 市场总监人员设置: 1. 会计 2. 出纳人员设置: 1. 执行经理 2. 内部人员设置: 1. 创意总监 2. 美编各部门结构市场部财务部媒介执行策划部思考;策划;创作;执行市场总监1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理主任、副经理人选3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系10、组织对营销业务员业绩档案的建立;定期组织对营销人员业绩考核和专业培训11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作15、组织开展市场统计分析和预测工作16、按时完成总经理交办的其他临时性工作财务部:负责公司进出款项的管理和控制进行公司成本和利润的统计提供相关的统计表格公司员工工资的发放提供客户所需的票据提供相应的国家指定的财务制度和各项手续内部管理1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能;直接处理尚未分清职能的公司事务..2、负责行政会议和例会的组织工作;参加或列席会议并作会议记录;视情况整理出会议纪要或办理下文事宜..对会议讨论的重大问题;组织调研并提出报告..3、根据总经理指示;编排工作活动日程表;做好重大活动的组织和接待工作..4、负责抓好公司重要文稿的起草工作;包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告..根据工作计划和目标责任指标;定期组织检查落实情况;及时向公司领导和其他部门反馈信息..5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递;督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件;抓好文书归档和用印管理工作..6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则;配合公司协调各部门的工作关系..7、严格控制行政办公经费的支出;加强办公财产的管理..8、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作;改善工作质量和服务态度;做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作..9、完成总经理临时交办的工作..10、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料；11、对员工的评价、考核和激励；12、负责做好来客的日常接待工作；13、负责对公司档案管理工作；14、负责对公司文印工作的管理；15、做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作；16、负责对各种类会务的安排工作；17、负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理；18、负责对公司所有员工出勤审核..策划部:策划总监1、负责项目的定位与策划报告的撰写；2、负责产品推广与执行；3、负责产品创意与推广策略的制定；4、根据公司有关经营发展战略;制订年度、季度、月度推广方案;呈报总经理；5、制定各个阶段的推广计划;制订相应的推广策划方案；6、根据公司有关推广工作的要求;实施各项推广方案及措施；7、负责项目外部公共场地公关活动的组织、策划、实施工作；8、负责项目的服务管理工作;制订相关服务措施及相应的管理制度；9、负责公司企业宣传;与媒体的沟通与协调工作；10、全面负责、组织开展策划部的各项工作；11、全面制定工作计划、人员安排与绩效考核工作；12、全面负责项目的推广定位和主题创意；13、全面组织宣传推广计划;掌控实施过程；14、全面负责整个团队的业绩考核工作；15、负责重要的接待和外联;塑造企业良好的内外部形象；16、及时将策划工作中所发现的不合理现象及合理化建议上报公司;并将公司有关决议传达给下级人员；17、加强与上级领导;相关部门其他部门的协作、配合；18、定期提报季度;年度项目综合分析及工作总结..19、创意总监设立创意质量标准;永远追求最佳表现带领、启发、推动创意小组的创作精神管理部门工作分配、培育、评估部门员工博得客户尊敬具说服力;提案能力强具策略思考、逻辑思考能力具领导魅力;作为公司创意精神的代表发挥团队精神;不居功;不创功公司架构公司员工手册试用期在正式确认聘任之前;职员将会被要求服务7天到一个月作为试用期；职员试用期间;公司会对职员的表现作出评估;并书面通知试用结果；计算职员的服务年资时;试用期亦计入职员服务年限.. 聘用如果公司对职员在试用期间的工作满意;职员将会取得书面转正确认;并且可享有一切正式职员福利；正式聘用职员前;职员需在公司指定医院进行体检;合格者方能录用;费用由公司负担；职员转正后工资调整情况;根据其劳动合同之规定而定.. 上班时间本公司各职员上下班时间及工作安排;会取决于该部门职员的工作性质及地区特点需要;根据实际情况作出以下规定：上班时间：周一至周五上午9：00-下午17：00；总经理市场策划财务信息周六上午：9：00-12：00午餐时间：中午12：00-12：40休息日：周六下午;周日打卡或考勤传媒有限公司职员上下班必须实行签到制度；本部职员一人配有一张时间考勤卡..考勤纪律1.上下班;如因特殊原因如：出差;外出办公;外出开会;请假等不得签到者;事先必须第一时间知会前台文员;以便及时登记好考勤情况..事后定要交由部门负责人签名确认；2.不得代人签到和委托他人签到;一经发现;两者均处以300元罚款；3.迟到、早退、旷工、全勤：4. 迟到、早退1~30分钟;每次罚款20元；5. 迟到、早退30~60分钟;每次罚款30元；6. 迟到、早退1~2小时;每次罚款半天工资；7. 迟到、早退2~3小时;每次罚款一天工资；8. 旷工一天;每次罚款三天工资；9. 旷工一周视为自动离职;无须发放任何经济补偿金；10. 工资月度内全勤;将发放50元作为月度全勤奖金；11. 工资年度内全勤;将发放200元作为年度全勤奖金..全勤：考勤时间段没有迟到、没有早退、没有请假年假除外、没有旷工、没有延时上班为全勤..全勤奖只发放给非公司住宿职员和打卡或考勤登记的职员..请假●职员如因病、私人事由不能到岗者;须事前办理手续;只有在事前申请不可能完成时;才允许事后补办请假手续；●请假审核;一天以内需直属上司和行政人事经理审核批准方可生效;一天以上需首席运营官批准方可生效首席运营官外勤时可按级别优先次序审核批准；●请假时间以天为单位计算;1小时以内-----------1/8天计算;2小时以内-----------1/4天计算;4小时以内-----------1/2天计算;4~8小时--------------1天计算..●请事假;扣发请假工作时间之工资；●请病假;如有医院相关有效证明如有医院盖章的病假单、药费的发票收据、病历处方等则可保留病假日工资的50%..●请其他假;主要包括带薪年假、婚假、产假、丧假带薪假期年假带薪年假的标准如下：服务满一年享有年假;之后每递增一年服务时间则增加一天年假;直增至十天；服务年资满一年5个工作日服务年资满二年6个工作日服务年资满三年7个工作日服务年资满四年8个工作日服务年资满五年9个工作日服务年资满六年或以上10个工作日所有年假应在可休年假的半年内休完;因工作繁忙无法休假者;公司将以双薪方式予以补偿;补偿时间为6月和12月；所有年假都应提前一周申请并取得其部门负责人及行政人事部门的同意..公众假期元旦1日春节10日国际劳动节3日国庆节3日如以上假日适逢周六周日;则以跟随的工作日加以补假；公司原则上按国家规定安排假期;具体视公司与客户的业务情况作相应的调整..婚假按法定年龄男性22周岁;女性20周岁结婚的正式职员;可享受3天法定婚假；请假职员需将结婚证明副本交行政人事部记录..产假需请产假的女性职员;根据国家规定;可享受90产假；男性职员可享受连续10天的配偶产假..丧假职员的父母;配偶;子女去世;可获三天丧假..工资支付职员工资支付时间为次月8号..工资评估通常公司会对职员的工资每半年作一次评估与修订时间分别定为每年的6月和12月；职员工资评估工作将会由其上司;部门负责人;行政人事部根据其考核能力、业绩、服务年资作出鉴定;工资增加会直接与其工作业绩和生活消费指数相关；所有工资的修正都取决于首席运营官的批准..年底双薪每位正式职员年底享受双薪12月份工资两倍；服务未满一年者;按服务月份数/12的比例发放双薪；年底双薪和12月工资一起发放..费用报销制度目的颁布本制度的目的是为公司职员提供清楚的;完整的费用批准及报销准则；此制度适用于本公司所有在职职员..报销时间每星期四;经手人将单据按要求整理好交财务部；财务部于星期二下午支付金额;不能支付;出具通知；5000元以上含5000元的成本及费用支付;必须提前一天提交财务部..报销标准1招待餐费报销：招待客户用餐必须先填写用餐审批条;注明用餐人数包括我方与客户方;由总监签名同意；报销时需将发票和审批条同时附上..具体标准为：招待客户人员----50元/人2误餐补贴：员工因短期出差未在公司用餐;可补发误餐费..具体标准：15元/餐饮料不另外报销3差旅费报销及补贴发放的规定：3.1公司经理及以上级别人员出差可乘坐飞机普通舱位;其它职员出差乘坐飞机需经公司总经理室事前批准方可报销;在非紧急情况下希望职员尽可能坐火车；3.2住宿费及补贴费用报销标准：层级特区及直辖市其它城市补贴总监及以上350/晚250/晚80元/天经理级250/晚150/晚60元/天经理级以下150/晚100/晚40元/天3.3住宿按发票报销;发票额高于此标准的;由当事人自行负担;补贴额按日计算按住宿日为计算依据..如需其它公关费用应需事先征得总经理室的同意方可报销..出差的个人餐费及其它杂费均不予报销；3.4职员事先经总经理批准;趁出差或工作之便就近回家省亲或办私事的;其绕道飞机、车船费等多开支的部分均由个人自行处理；3.5公司职员在市内办事;交通费按公共交通包括公共汽车和地铁票价实报实销;原则上不报的士费;特殊情况需直属上司注明原因;否则不予报销；3.6公务出差需填报借支单;所借款额度与实际使用情况须基本相符;借款程序参照借支的审批程序..公务或出差结束后5天内应及时清结所借款;超出5天不填写报销单的;视同拖欠公款行为;在当月工资中如数扣除..报销程序待审议通过后拟订注意事项爱护公司财物并保持办公区干净；请尽量不要在工作时间内打私人电话；如非工作原因;无须在下班后或假日时返回公司；个人朋友不应带来公司;特别是工作时间..上班时间请不要从事上网聊天、看新闻、打游戏等与工作无关的事情请尽量节约公司资源;水、电、办公用品等；调用公司车辆必须经过总经理和行政总监批准；。

员工手册范本

员工手册青岛海易达广告传播有限公司青岛新智广告传媒有限公司前言/公司文化青岛新智广告传媒/海易达广告传播有限公司愿景：◆用一手的广告资源为公司的股东、顾客、员工们提供创造和实现美好梦想的机会。

◆三年内成为山东半岛绝对优势广告运营商青岛新智广告传媒/海易达广告传播有限公司核心信仰是诚信文化，通过实干和服务成为骨干，勇于pk、敢于pk，选择相信而坚持，选择诚信而全力以赴！对应的企业精神是‘相信、实干、PK、诚信’。

相信的力量：只有相信才能产生巨大的力量，才会与公司形成心灵契约。

相信就是相信公司的发展，相信团队能够合作实现共赢，相信奋斗会有回报。

实干家：实干家的头顶着天、脸贴着地。

从总经理到员工，工作实干、工作落实；先做榜样，再做管理，品格就是通行证，业绩就是话语权。

实干家靠能力吃饭，靠业绩发展，拿绩效工资，不抱怨，追求发展和进步；不吹牛，诚恳务实。

PK精神：PK就是敢于亮剑，把所有的行为用结果表明。

持续有业绩才算英雄，持续拿冠军才是明星。

PK是敢于比赛、敢于挑战，是小肉鸡敢于做金凤凰。

诚信：不守信约，我们可能有暂时的成功；有了诚信，我们却会获得终生的成功。

诚信不仅是一种品德，更是一种实力和信心的象征。

承诺的就应全力以赴毫无借口的兑现！第一章总则第一条为明确公司与员工的权利与义务，促进双方关系和谐，使公司持续经营发展，依据《中华人民共和国劳动法》和平等协商、互惠、互利的原则制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式录用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下：一、公司---青岛海易达广告传播有限公司/青岛新智广告传媒有限公司；二、经营管理者---指公司主管级以上人员；三、员工---与公司发生工作关系，由公司正式录用，并依据劳动合同规定领有工资者；四、职责---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、处罚---员工因工作失误或触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励---员工业绩突出而获得的（精神、物质）奖励；九、工作卡---员工身份之证明卡；十、法定节假日---依据国家规定及公司规定的法定节假日；十一、公出---员工因公务需要在上班时间内离开岗位外出办理公务；十二、出差――员工因公务需要前往青岛市以外地区办理公务。

广告公司员工管理制度（5篇）

广告公司员工管理制度一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入____广告公司!公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。

(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。

自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。

反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。

你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。

当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。

未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)2、惩罚:(1)迟到早退一次扣____元(超过____小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

广告公司员工管理制度范本

广告公司员工管理制度范本一、引言此员工管理制度适用于所有广告公司的员工，旨在规范员工行为，提高工作效率，加强员工与公司之间的合作和沟通。

任何员工应严格遵守此制度，违反制度者将根据公司内部规定进行相应处理。

二、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表参加工作，不得擅自迟到、早退或无故缺勤。

2. 加班工作应经过主管部门或上级领导批准，并确认加班补偿事宜。

3. 出差期间，员工应按照公司要求完成工作任务，不得私自跳过工作或缺勤。

三、工作纪律1. 员工应爱护公共财物，不得私自使用公司资源或设备。

2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人事务，如上网、打游戏等。

3. 在工作中不得接受或索取与工作无关的礼品、资金或优惠，不得从事与工作无关的商业活动。

四、保密义务1. 员工应严守公司商业秘密，不得泄露公司客户信息、商业计划或其他保密内容。

2. 员工在离职前或离开公司时，应签署保密协议，承诺保护公司的商业秘密。

五、工作规范1. 员工应按照公司规定的职责范围和工作要求进行工作，不得超越权限或随意变动工作内容。

2. 员工应遵守公司的工作流程和规定，顺利完成工作任务。

3. 员工应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，积极参与团队合作。

六、职业道德1. 员工应遵守职业道德规范，保持公正、诚信、勤奋、自律的工作态度。

2. 员工应尊重公司领导和同事，不得恶意诋毁或对他人进行人身攻击。

3. 员工应积极学习专业知识，提升自身能力，为公司发展做出贡献。

七、违纪处分1. 对于违反员工管理制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、开除等处分。

2. 公司将根据具体情况，保留追究法律责任的权利。

八、附则1. 公司保留对员工管理制度的修改和解释权。

2. 员工对于制度的任何疑问或建议，应及时向上级领导提出，以促进制度的完善和落实。

本员工管理制度自颁布之日起生效，员工应认真遵守并及时关注公司管理制度的更新。

XXXX公司员工手册

目录第一章前言––––––––––––––––––1 第二章公司历史––––––––––––––––3 第三章公司的企业文化–––––––––––––3 第四章员工手册颁布、实施、效力––––––––3 第五章员工录用––––––––––––––––4 第六章工作时间––––––––––––––––6 第七章考勤制度––––––––––––––––7 第八章工资––––––––––––––––––12 第九章福利––––––––––––––––––12 第十章培训––––––––––––––––––13 第十一章调动––––––––––––––––––15 第十二章保密––––––––––––––––––15 第十三章解聘––––––––––––––––––19 第十四章员工奖惩制度––––––––––––––21 第十五章仪表及来宾接待制度–––––––––––24 第十六章附则––––––––––––––––––25 员工签呈表–––––––––––––––––––25第一章前言欢迎您加入XXXX有限公司！本员工手册将为您介绍我们的企业历史、企业文化、与您工作息息相关的若干员工行为准则及公司的一些最基本的管理制度。

不要希望着仅仅通过学习本手册就能成为一名合格的XXXX有限公司员工，本手册仅介绍了作为一名合格的XXXX有限公司员工而应该遵守及遵照执行的基本守则，作为一名XXXX有限员工应该不断学习掌握公司的各项规章制度、部门的相关规章制度，及相关的岗位技能，同时不断提高自身的综合素质。

希望您能在XXXX有限有限公司这个大家庭中收获更多！第二章公司的历史XXXX鉴于阳光显示技术有限公司隶属于XXXX集团有限公司，是XXXX集团唯一指定从事LED显示屏的生产商。

XXXX集团有限公司（原XXXX通信公司，国营754厂），是周恩来总理批建的新中国第一个无线电通信产业军工生产基地，现已成为注册资金四亿四千多万元人民币的高新技术企业。

广告公司员工手册

广告公司员工手册（修订稿）公司理念---------------------------------------------------------------------------------- 3 公司架构图--------------------------------------------------------------------------- 6人事管理------------------------------------------------------------------------------ 7 员工考核制度--------------------------------------------------------------------------- 11 员工福利制度--------------------------------------------------------------------------- 18 会议注意事项--------------------------------------------------------------------------- 22 办公室行为规范及有关制度--------------------------------------------------------- 23 考勤管理制度------------------------------------------------------------------------ 26 加班管理制度------------------------------------------------------------------------ 28 报纸杂志阅读程序------------------------------------------------------------------ 29 档案管理及保密制度----------------------------------------------------------------- 30 电脑管理制度--------------------------------------------------------------------------- 32 车辆管理制度------------------------------------------------------------------------ 33 固定资产管理制度------------------------------------------------------------------------ 35 手提电脑补助制度------------------------------------------------------------------------ 37 财务报销管理规定------------------------------------------------------------------------ 40公司理念企业经营宗旨：体现每一个文化成就的价值，我们为实现文化成就的商业价值而工作，为社会创造财富并分享应有的那一部分，达成个人的自我完善与成就。

广告公司员工手册范本

广告公司员工手册范本第一章：公司概述1.1 公司简介欢迎加入我们的广告公司！我们是一家专注于创意广告和市场营销的领先企业。

本手册旨在向新员工介绍公司的使命、愿景和核心价值观，以及公司的组织结构和文化。

1.2 公司使命和愿景我们的使命是通过创造性和创新的广告解决方案，帮助客户实现商业目标。

我们的愿景是成为行业的领导者，为客户提供卓越的服务和成果。

1.3 公司价值观我们的核心价值观是团队合作、创新、客户至上和诚信。

我们相信通过团队合作和创新思维，我们可以超越客户的期望，并建立长期的合作关系。

第二章：员工权益和责任2.1 职工权益我们重视员工的权益，包括合理的工资待遇、福利和培训机会。

我们承诺提供公平、公正和平等的工作环境，鼓励员工发展和个人成长。

2.2 职工责任作为公司的一员，你有责任遵守公司的规章制度和道德准则。

你应该尊重他人，保护公司的利益，并积极参与团队合作。

第三章：工作流程和沟通3.1 工作流程我们的工作流程是基于团队合作和项目管理的原则。

每个项目都会有明确的目标、时间表和责任分工。

你需要遵循公司的工作流程，并及时完成任务。

3.2 内部沟通我们鼓励开放和透明的内部沟通。

你可以通过会议、电子邮件、即时通讯工具等方式与同事交流和协作。

同时，你也应该尊重他人的时间和隐私。

第四章：职业发展和培训4.1 职业发展我们致力于员工的职业发展和个人成长。

你将有机会参与各种培训和学习活动，提升自己的专业知识和技能。

我们也鼓励员工积极参与行业内的交流和学习。

4.2 培训机会我们提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训和跨部门交流。

你可以根据自己的兴趣和发展需求选择适合的培训项目。

第五章：员工福利和工作环境5.1 健康和福利我们关心员工的健康和福利。

我们提供医疗保险、年假和其他福利待遇，以确保员工的身心健康。

5.2 工作环境我们致力于提供积极、开放和多元化的工作环境。

我们鼓励员工分享创意和想法，并提供良好的工作条件和设施。

XX公司员工手册(内容详细,实际案例)

XX公司员工手册(内容详细,实际案例) XX公司员工手册目录1.公司概况1.1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正2.4 入职指导员3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 差旅制度3.5 奖励与处分4.福利待遇4.1 假期4.2 社会保险4.3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动6.2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9.职业道德事宜9.1 经营活动9.2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他一、公司概况1.1 简介及发展历程我们公司成立于XX年，是一家专注于XXX行业的企业。

经过多年的发展，我们已经成为了行业内的领军企业之一。

1.2 组织架构我们公司的组织架构非常清晰，分为总经办、人力资源部、财务部、市场部、技术部等多个部门，每个部门都有明确的职责和任务。

1.3 企业文化我们公司的企业文化是“以人为本，追求卓越”，我们注重员工的发展和成长，同时也追求卓越的业绩和贡献。

二、入职指引2.1 个人资料在入职之前，需要准备好个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历等信息。

2.2 报到程序新员工需要按时报到，并完成相关的入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案等。

2.3 试用与转正新员工会有一个试用期，根据工作表现，公司会决定是否转正。

2.4 入职指导员公司会为新员工指定一名入职指导员，帮助新员工熟悉公司的各项制度和流程。

三、基本制度3.1 形象制度公司有严格的形象制度，要求员工在工作场合穿着整洁、得体。

3.2 考勤制度公司有完善的考勤制度，要求员工按时打卡，不得迟到早退。

3.3 薪酬制度公司的薪酬制度公平合理，会根据员工的工作表现进行调整。

三英禾田员工手册

三英禾田员工手册一、管理团队赵亮总经理王鑫春副总经理章亚楠副总经理二、服务概况1、核心服务内容（全面地产推广服务）以提供给地产客户有效的产品建议、广告计划、作品及执行而衍生出的所有服务项目。

2、广告作业*根据客户认可的行销计划，发展全程广告活动计划，包括：广告策略、创意发展、媒体计划、PR活动、预算建议等。

*制作、监督或采购所有平面制作物，含设计、完稿、文案撰写、摄影等。

*监制广播广告、电视广告、专题片的完成。

*分析、选择适合的媒体、时间及版面。

*执行其它相关的广告活动，如公关、促销等。

*VIS视觉形象整合包装（VIS、卖场、样板间、展位、商铺、工地现场等）3、维护作业*通过全程的跟踪服务及时修正阶段策略。

*通过市场销售及客户分析，检查广告效果。

三、薪资福利在薪资福利方面，我们的基本原则是确保你因本身职务所需学识、经验和才能，而得到公平的待遇。

同时，我们也会考虑你所担负的责任，你的个人贡献以及你所在团队在达成公司整体目标中的贡献程度，决定你或者团队贡献程度的因素包括：*技能水平、行业知识和个人品格的提升程度*工作责任的增加*重大的成就（例如，完成了一个重要的客户项目) 在你的绩效评估中，我们会结合公司的业绩，来判断你当前的薪资变化、职位变动与否。

1、薪资你的薪资以税后形式出现，每年的总薪资由13个月的月薪组成，每日薪资等于月薪除以30天。

*（如果你进入公司工作不满一年时间，则你的第13个月月薪将根据你在公司工作的时间按比例折算）*你的薪资将按月给付，财务部在每月8日(逢节假日提前)将上一个月你的薪资以现金的形式发放。

*请注意：如果你想讨论你的薪资，请仅和三位老总以一对一的方式进行。

请不要和其他同事讨论或打探各自的薪资信息，如果你违反此项规定，公司有权和你解除劳动合作，且不支付当月薪资。

2、年终奖金每年农历春节前，你有可能获得数额不等的上一年度年终奖金。

这里有以下两点需要提请你注意：*年终奖金不是必然的，且数额也不是固定的。

广告公司员工守则和规章制度

广告公司员工守则和规章制度本文是针对广告公司所有员工制定的守则和规章制度，旨在规范员工的行为、加强员工的纪律意识、明确员工在工作中应该遵守的基本规范。

一、总则1.遵守国家法律法规和广告行业的规定，遵循道德底线，不从事违法活动和不道德的行为。

2.爱岗敬业，以客户利益为先，为客户提供优质的广告服务。

3.公平竞争，尊重竞争对手，不采取不正当手段进行竞争。

4.尊重知识产权，不利用未经授权的知识产权进行商业活动。

二、员工职责1.意识到自己的职责，按时、按质、按量完成上级交代的任务并主动汇报工作进展。

2.在工作中尊重客户，倾听、理解客户的需求和要求，及时反馈客户的问题，并努力解决和优化工作。

3.维护公司形象，不得在公共场合、网上社交网络等违反公司行为准则的不当言论或行为。

4.在处理问题时实事求是，不偏袒某些部门或人员，不传播无根据谣言，不捏造、歪曲和编造信息。

5.维护公司的利益和形象，不能利用职务之便散布传播机密信息，泄露公司机密。

三、员工准则1.服从公司管理，不随意离开工作岗位，不擅自离职或转岗，不与客户或竞争公司发生或建立任何直接或间接的关系。

2.服从公司采购相关规定，规定外采购必须经过公司批准，严格控制采购品质、价格、数量，杜绝不良厂商和假冒伪劣产品。

3.注重我们环境，爱护公司公共设施，不使用公共物品作为自己的私人物品，不浪费、不损坏公共设施。

4.在工作中遵循时间管理，按时上下班，遵守公司弹性工作制度，不因个人原因临时请假或迟到早退。

5.身体力行践行节约用水、用电、用纸，提倡绿色环保，共同建设良好工作环境。

四、管理制度1.公司将定期对员工进行考核和评估，对表现优异的员工进行表彰，对表现不佳的员工进行督促和改进。

2.公司将建立投诉平台，对员工内部投诉进行处理和解决，并建立员工意见建议箱，对员工给出的宝贵意见和建议认真对待，及时进行调整和改进。

3.公司将加强培训管理，定期组织员工业务培训和专业知识培训，并提供晋升和升职机会。

公司员工手册(样本)

公司员工手册（样本）
第一章：入职须知
1.1 公司简介
欢迎加入我们公司。

我们是一家注重员工发展、追求卓越的公司，致力于为客
户提供优质的服务。

1.2 公司文化
我们注重团队合作、创新和奉献精神，希望每位员工都能融入我们的企业文化，共同发展。

第二章：员工权利和义务
2.1 员工权利
作为公司的一员，您有权获得公平的薪酬、培训机会和职业发展空间，同时享
有尊重和平等的工作环境。

2.2 员工义务
您需要遵守公司的规章制度，尊重同事和客户，积极完成工作任务，维护公司
形象。

第三章：工作时间和休假制度
3.1 工作时间
公司实行弹性工作制，具体工作时间根据部门需要和个人情况进行调整。

3.2 休假制度
员工享有带薪年假、病假和其他请假权利，请提前与直属主管沟通并按照规定
程序办理。

第四章：安全和保密
4.1 安全管理
公司重视员工的安全，在工作中请注意安全防护措施，遵守相关安全规定，确
保自身和他人的安全。

4.2 保密责任
您需要严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息，保护公司和客户的利益。

第五章：奖惩制度
5.1 奖励制度
公司实行先进个人和团队奖励制度，鼓励员工积极进取，取得优异成绩。

5.2 处罚制度
公司对违反规定的行为将给予相应处罚，包括批评教育、警告、罚款等。

结语
希望每位员工在公司的工作中能够尽心尽责，共同创造更加美好的明天。

如果有任何疑问或困惑，请随时与人事部门联系，我们将竭诚为您提供帮助。

广告公司员管理规章制度

广告公司员管理规章制度一、总则为规范公司员工的行为，建立健康的工作环境，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。

二、入职管理1. 招聘程序：公司按需招聘员工，招聘程序需严格遵循公司规定的程序。

2. 入职培训：新员工入职后需接受公司的培训，了解公司的企业文化和工作流程。

3. 试用期管理：新员工入职后需经过试用期，表现良好者可正式转正。

三、工作制度1. 工作时间：公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由公司根据工作安排和员工需求确定。

2. 节假日安排：公司将根据法定节假日的规定给予员工带薪休假，需要加班工作的员工需提前向主管部门请示。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管部门提交书面请假申请，经批准后方可休假。

4. 加班管理：公司将按照国家相关规定支付加班工资，员工需在主管部门的安排下加班工作。

5. 绩效考核：公司将定期对员工的绩效进行评估，表现良好者将给予相应奖励，表现糟糕者将受到相应处罚。

四、纪律管理1. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自违反。

2. 禁止迟到早退，旷工缺勤的行为，违反者将受到相应处罚。

3. 禁止员工故意损坏公司财产或私人财产，如有违规行为将承担相应责任。

4. 禁止员工在工作时间私自接听电话、玩手机等行为，影响工作效率的行为将受到相应处理。

五、福利待遇1. 公司将按照国家相关规定向员工交纳社会保险，为员工提供相关福利待遇。

2. 公司将不定期举办员工活动，增进员工之间的联系和交流。

3. 公司将根据员工的实际情况提供相应的晋升机会和培训机会。

六、违规处理1. 员工如违反公司的各项规章制度，将受到相应处罚，情节严重者将解除劳动合同。

2. 员工如有重大违规行为，如盗窃、贪污等，将上报相关部门进行处理。

3. 员工如有其他严重不端行为，公司将根据情况给予相应处理。

以上规定为公司员工的规章制度，任何员工不得擅自违反，如有违反将受到相应处理。

希望公司员工能够严格遵守公司规定，共同营造一个和谐、健康的工作环境。

广告公司规章制度表

广告公司规章制度表第一章总则第一条为维护公司的正常秩序，保障员工权益，加强企业管理，制定本规章制度。

第二条全体员工均应遵守本规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

第三条公司将对员工进行相应的教育和培训，使其了解并严格遵守公司的规章制度。

第四条公司将定期检查和更新规章制度，确保其与公司运营管理的需求相适应。

第二章工作时间和休假第五条公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，午餐时间为1小时。

第六条员工应按照公司规定的工作时间到岗，并严格按照工作安排完成各项工作任务。

第七条员工可以根据自身情况向公司申请带薪休假，需提前一周提交请假申请。

第八条公司将根据员工的工作表现和实际情况，酌情批准员工的休假申请。

第九条员工如需调休或调班，应提前向HR部门提交申请并经领导批准。

第十条公司将根据国家法律相关规定，为员工提供法定节假日和带薪年假。

第三章员工行为规范第十一条员工应遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德，保证公司正常运转。

第十二条员工应维护公司的形象，不得从事违反公司价值观的行为。

第十三条员工应遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密和客户信息。

第十四条员工在工作中不得私自接受他人礼物，不得利用职务便利谋取个人利益。

第十五条员工应保持工作场所整洁，妥善使用公司设备和物品。

第十六条员工应按照公司规定的流程和程序完成各项工作任务，不得擅自修改或泄露公司资料。

第四章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现和实际情况，进行相应的激励和奖励。

第十八条员工在工作中出现违规行为或失职行为将受到相应的处罚，包括扣款、警告、降职或解雇等。

第十九条员工应及时向公司汇报个人情况和工作进展，如有困难应积极寻求帮助。

第五章审查与监督第二十条公司将定期对员工的工作表现和工作效率进行考核，以确保公司的正常运转。

第二十一条公司将建立完善的监督机制，对员工的行为和工作进行监督，发现问题及时处理。

第六章其他第二十二条公司将根据实际情况，对规章制度进行适时修订和完善，以适应公司的发展需求。