XX广告员工手册_试运行2011

广告有限公司员工手册

本手册旨在让您更好的熟悉了解郡州的管理哲学、工作态度、公司价值观、方针政策以及作为本公司员工所必须遵守的各种规章制度。希望您能仔细阅读，并以此作为指导您与公司之间、您与同事之间交流和行动的规范及准则。

《员工手册》适用于本公司所有员工，也是本公司与员工所签订《劳动合同》不可分割的组成部分，具有同等的法律约束力。如涉及到政府相关法规的变更，或公司经营管理变化的需要，公司保留对《员工手册》中的内容删减、添加、修改权。更新后的版本以公司实际颁布日为准。

公司真诚欢迎您成为XXXX家庭中的一员，愿您在郡州工作愉快、事业有成、与公司共同进步！

目录

一、关于郡州

二、行政管理

三、人事管理

四、财务管理

五、办公礼仪

六、附录

正文

一、关于郡州

XXXX广告传媒成立于2008年金秋，是中国第一家聚焦国内县份市场户外广告联播领域，唯一集调研，开发，制作，发布及评估为一体的专业化广告传媒公司，具有唯一性、垄断性、规模性、多元性、专业性和可评估性的特点。

唯一性：XXXX传媒是全中国唯一以专项项目制开发，买断两千多个县份户外广告的独立广告传媒公司，目前XXXX传媒耗资近两亿，目的就是建立全国唯一不可替代的千县户外联播网资源。

垄断性：县份广告资源由于地域面积不如地级市、省会城市、直辖市广阔，所以户外广告资源稀缺，而XXXX传媒开发，买断的所有户外广告位置，在该县地段，位置都属上乘，广告效果绝佳。

规模性：XXXX自2009年开始自主开发全国县份户外广告，至2010年已经开发了全国百分之八十以上县份，其中，百强县开发已经全部完成，自主开发了两千多个牌体，买断了400多个同行资源。

多元性：XXXX开发，买断的广告形式非常丰富，具备各种广告力度，如楼顶大牌、高炮、三面翻、墙贴等，而面积大小，也是根据广告位置确定最佳的视觉角度和宣传效果。

专业性：郡州传媒拥有最合理的组织架构，从集团总公司→省级公司→市级公司→县级公司，每一级公司都具有完善的专业管理和执行职能，从而确保客户的上画时间，画面质量，广告效果以及监播材料都尽善尽美。

可评估性：郡州传媒拥有庞大的广告客户群，涵盖了各种需要渗透到终端领域的行业和品牌，公司策略部针对了每个客户品牌和销售渠道的不同特点，量身定制了各种广告投放方式，确保客户的每一分广告费都用在了实处，并在当时当地起到了相当程度的影响，获得每个客户的认可和好评是郡州传媒所有人的职责和荣誉。

二、行政管理

1、工作时间

1.1公司上班时间为:上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。每月有2次10分钟以内迟到/早退机会供员工处理紧急情况时使用，不予罚款，但无全勤奖机会。迟到/早退三次及以上迟到10分钟以内罚款10元；10分钟至30分钟罚款30元；30分钟至60分钟罚款50元；考勤以公司门禁考勤系统为准，如若迟到或早退超过1小时，必须写明事由，罚款100元/天；无故缺席3小时以上视作“旷工半天”，旷工半天，扣罚一日工资；旷工一天扣罚两日工资.单月旷工连续3日累计5日以上视自动离职。

1.2上下班忘记刷卡者罚款10元。如门禁卡遗失，补办需20元/张。

1.3上班考勤严厉杜绝代刷卡行为,一经发现,立即开除。

1.4外出公务，需提前到前台登记,再由部门负责人签字批准；外出原则上一定要提前登记，如与突发状况，可短信告知部门负责人及行政部，事后予以补签。如员工未申请，并拒绝行政部补填登记，将按公司规章制度的“无故缺席”处理；如屡教不改，态度情节严重恶劣的，公司有权与该员工解除劳动合同，并不予补偿任何赔偿金。

正常工作时间严谨做与工作无关的事宜，尤其严厉杜绝观看电影、视频或是玩游戏，一经发现罚款50元/次。

1.5请假需提前向公司书面申请，填写《请假单》，按照流程完成申请签字后，方可休假；如遇特殊情况可以以电邮或短信形式口头请假，方便时补齐手续；未得到申请批准而擅自休假的，视为旷工；请假流程及详细规定，请见本手册

2.1条。

1.6每月因违反公司制度，或影响业务进展的罚款将作为公司集体活动基金，在员工关怀活动中使用。1.7每月设立全勤奖，奖金100元，于次月10日与工资一并发放（当月无事假、病假、迟到、早退的视为全勤，调休和年假不影响全勤奖）。

1.8工作日加班超过22:30，可报销加班餐费，标准15元/人/天，并酌情报销打车费用。

2、休假规定

2.1请假流程：可预见性休假（含年假、事假、调休假、婚假）需提前向公司提出申请；3天及以下的请假，至少提前1天申请，3天以上的请假，至少提前1周申请；原则上一切休假的最小单位值是半天，不足半天仍按半天计算；请假需填写附件中的《请假单》，打印、手填均可；经理级以下员工到运营总监为最后签署人即可；经理级及以上需经总经理签字方可请假；不可预见性休假和突发情况需电话/短信/电邮通知，方便时补齐手续；来不及当面签字的可附已审批的邮件，以短信形式批准的，需补签书面单据；一切未通过审批的休假申请或补签均视为旷工；休假前安排好工作，放假期间保持电话畅通。

2.2法定节假日

员工每年可休法定节假日13天（元旦1天、春节3天、清明节1天、“五•一”劳动节3天、国庆节3天、端午节1天、中秋节1天）；法定假期需加班的员工，事先应征得综合管理部、部门领导及行政副总的批准，事后可申请调休；

2.3带薪年假

工作满一年的员工应享有每年5天的带薪年休假。在本公司工作每满一年，增加年休假1天，最多不超过15天；试用期内不可休年假，但转正后可追溯享受年假；对当年新进员工，聘用期不满一年的，根据实际聘用时间，按比例给予带薪年假；在每月15日前入职的新进员工可享受当月的带薪年假；每年休假应先休法定带薪年假，法定带薪年假不可延至下一年；年假不得累积，应在该年度内休完，如遇特殊情况，年假最迟研制到次年2月，延长年假不得超过5天。由于特殊原因需继续延期休假，必须由部门最高负责人及行政总监的书面批准，年底过后，上年未用年假作废；员工未经批准擅自休年假或超过批准期限的，视旷工处理；年假不得以现金形式发放给员工；员工离职前，对其在该公历年度应休而未休假日，财务部将按比例折算为应纳税所得，予以补偿；上一年度未休年假不能折算补偿；离职通知期所在的月份不能折算年假；