XX广告员工手册_试运行2011

广告有限公司员工手册本手册旨在让您更好的熟悉了解郡州的管理哲学、工作态度、公司价值观、方针政策以及作为本公司员工所必须遵守的各种规章制度。

希望您能仔细阅读，并以此作为指导您与公司之间、您与同事之间交流和行动的规范及准则。

《员工手册》适用于本公司所有员工，也是本公司与员工所签订《劳动合同》不可分割的组成部分，具有同等的法律约束力。

如涉及到政府相关法规的变更，或公司经营管理变化的需要，公司保留对《员工手册》中的内容删减、添加、修改权。

更新后的版本以公司实际颁布日为准。

公司真诚欢迎您成为XXXX家庭中的一员，愿您在郡州工作愉快、事业有成、与公司共同进步！目录一、关于郡州二、行政管理三、人事管理四、财务管理五、办公礼仪六、附录正文一、关于郡州XXXX广告传媒成立于2008年金秋，是中国第一家聚焦国内县份市场户外广告联播领域，唯一集调研，开发，制作，发布及评估为一体的专业化广告传媒公司，具有唯一性、垄断性、规模性、多元性、专业性和可评估性的特点。

唯一性：XXXX传媒是全中国唯一以专项项目制开发，买断两千多个县份户外广告的独立广告传媒公司，目前XXXX传媒耗资近两亿，目的就是建立全国唯一不可替代的千县户外联播网资源。

垄断性：县份广告资源由于地域面积不如地级市、省会城市、直辖市广阔，所以户外广告资源稀缺，而XXXX传媒开发，买断的所有户外广告位置，在该县地段，位置都属上乘，广告效果绝佳。

规模性：XXXX自2009年开始自主开发全国县份户外广告，至2010年已经开发了全国百分之八十以上县份，其中，百强县开发已经全部完成，自主开发了两千多个牌体，买断了400多个同行资源。

多元性：XXXX开发，买断的广告形式非常丰富，具备各种广告力度，如楼顶大牌、高炮、三面翻、墙贴等，而面积大小，也是根据广告位置确定最佳的视觉角度和宣传效果。

专业性：郡州传媒拥有最合理的组织架构，从集团总公司→省级公司→市级公司→县级公司，每一级公司都具有完善的专业管理和执行职能，从而确保客户的上画时间，画面质量，广告效果以及监播材料都尽善尽美。

可评估性：郡州传媒拥有庞大的广告客户群，涵盖了各种需要渗透到终端领域的行业和品牌，公司策略部针对了每个客户品牌和销售渠道的不同特点，量身定制了各种广告投放方式，确保客户的每一分广告费都用在了实处，并在当时当地起到了相当程度的影响，获得每个客户的认可和好评是郡州传媒所有人的职责和荣誉。

二、行政管理1、工作时间1.1公司上班时间为:上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。

每月有2次10分钟以内迟到/早退机会供员工处理紧急情况时使用，不予罚款，但无全勤奖机会。

迟到/早退三次及以上迟到10分钟以内罚款10元；10分钟至30分钟罚款30元；30分钟至60分钟罚款50元；考勤以公司门禁考勤系统为准，如若迟到或早退超过1小时，必须写明事由，罚款100元/天；无故缺席3小时以上视作“旷工半天”，旷工半天，扣罚一日工资；旷工一天扣罚两日工资.单月旷工连续3日累计5日以上视自动离职。

1.2上下班忘记刷卡者罚款10元。

如门禁卡遗失，补办需20元/张。

1.3上班考勤严厉杜绝代刷卡行为,一经发现,立即开除。

1.4外出公务，需提前到前台登记,再由部门负责人签字批准；外出原则上一定要提前登记，如与突发状况，可短信告知部门负责人及行政部，事后予以补签。

如员工未申请，并拒绝行政部补填登记，将按公司规章制度的“无故缺席”处理；如屡教不改，态度情节严重恶劣的，公司有权与该员工解除劳动合同，并不予补偿任何赔偿金。

正常工作时间严谨做与工作无关的事宜，尤其严厉杜绝观看电影、视频或是玩游戏，一经发现罚款50元/次。

1.5请假需提前向公司书面申请，填写《请假单》，按照流程完成申请签字后，方可休假；如遇特殊情况可以以电邮或短信形式口头请假，方便时补齐手续；未得到申请批准而擅自休假的，视为旷工；请假流程及详细规定，请见本手册2.1条。

1.6每月因违反公司制度，或影响业务进展的罚款将作为公司集体活动基金，在员工关怀活动中使用。

1.7每月设立全勤奖，奖金100元，于次月10日与工资一并发放（当月无事假、病假、迟到、早退的视为全勤，调休和年假不影响全勤奖）。

1.8工作日加班超过22:30，可报销加班餐费，标准15元/人/天，并酌情报销打车费用。

2、休假规定2.1请假流程：可预见性休假（含年假、事假、调休假、婚假）需提前向公司提出申请；3天及以下的请假，至少提前1天申请，3天以上的请假，至少提前1周申请；原则上一切休假的最小单位值是半天，不足半天仍按半天计算；请假需填写附件中的《请假单》，打印、手填均可；经理级以下员工到运营总监为最后签署人即可；经理级及以上需经总经理签字方可请假；不可预见性休假和突发情况需电话/短信/电邮通知，方便时补齐手续；来不及当面签字的可附已审批的邮件，以短信形式批准的，需补签书面单据；一切未通过审批的休假申请或补签均视为旷工；休假前安排好工作，放假期间保持电话畅通。

2.2法定节假日员工每年可休法定节假日13天（元旦1天、春节3天、清明节1天、“五•一”劳动节3天、国庆节3天、端午节1天、中秋节1天）；法定假期需加班的员工，事先应征得综合管理部、部门领导及行政副总的批准，事后可申请调休；2.3带薪年假工作满一年的员工应享有每年5天的带薪年休假。

在本公司工作每满一年，增加年休假1天，最多不超过15天；试用期内不可休年假，但转正后可追溯享受年假；对当年新进员工，聘用期不满一年的，根据实际聘用时间，按比例给予带薪年假；在每月15日前入职的新进员工可享受当月的带薪年假；每年休假应先休法定带薪年假，法定带薪年假不可延至下一年；年假不得累积，应在该年度内休完，如遇特殊情况，年假最迟研制到次年2月，延长年假不得超过5天。

由于特殊原因需继续延期休假，必须由部门最高负责人及行政总监的书面批准，年底过后，上年未用年假作废；员工未经批准擅自休年假或超过批准期限的，视旷工处理；年假不得以现金形式发放给员工；员工离职前，对其在该公历年度应休而未休假日，财务部将按比例折算为应纳税所得，予以补偿；上一年度未休年假不能折算补偿；离职通知期所在的月份不能折算年假；员工可提前享受不超过当年实际工作期限6个月的带薪年假，如离职者当年已休假期超出公司规定的标准（按实际服务月份折算），超出的年假期将视为事假，在最后一个月工资内扣除；公司有权根据工作需要调整员工休假安排；离职员工未按照合同规定履行提前通知义务，公司有权取消其所有未休年假。

2.4调休假2.4.1员工加班所用时间可申请调休，加班时间累计满4小时可调休半天，满8小时可调休一天，工作日加班从19:00起计，每半小时为一个累计单位，公休日或国家法定假日原则上不安排加班，如必须加班的需由部门负责人批准，否则不予累计计算;2.4.2加班累计调休的有效期为30天；2.4.3调休需填写调休单（见附件），由相关负责人签字批准后方可调休，级别与请假级别一直。

调休不得影响公司业务的正常开展，不得影响公司会议，不得避开公司的集体活动，所有未经批准的调休视作旷工；2.4.4安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延;2.4.5每月调休假期最多4天，每周最多1天，最小调休假期为半天。

如用调休冲抵迟到的，每次使用最小单位为4小时。

2.5事假员工遇特殊情况需请事假，应事先征得公司同意，事假期间不支付当日工资；当日标准工资为月工资÷月标准工作日；凡有年休假的，应先申请年休假（当年无年休假或年休假已休完的方可申请事假）。

2.5病假2.5.1员工带薪病假天数为每年7天（含）；凡有年休假的员工，应先申请年休假（当年无年休假或年休假已休完的方可申请带薪病假）；员工带薪病假用完，如要继续申请病假，将按“病假薪酬”规定办理。

2.5.2证明及批准员工申请病假达一天以上（不含一天），需向人事部（各分公司）递交正规医院出具的病假证明。

2.5.3员工病假薪酬的支付-员工疾病或非因工负伤在规定医疗期内停工治疗的，时长在1个月以内的（含），病假工资-基数按本人岗位正常出勤的月工资的70%为计算基数。

最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

---医疗期满仍不能工作的，公司按照劳动法有关规定解除劳动合同。

-员工责任：事先提出申请并出示医院证明，病假期间应与部门领导保持联系，使公司随时了解其健康状况；病愈后及时通知部门领导，并上交医院证明。

2.6婚假员工于法定年龄结婚，可享有婚假三天。

晚婚（初婚）婚假增加七天，共10天。

晚婚年龄为男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁，年龄计算以结婚证上批准日期为准。

婚假假期包含双休日，不得分开使用，且需在结婚登记后一年内享用。

进入公司时已办理结婚登记者，不再享有婚假。

员工离职时，未休婚假不能折算为薪资，也不能算作离职通知期。

2.7 产假2.7.1符合计划生育条例规定的女员工生育时可依据生育证明享有产假90天（难产者增加15天，女性年满二十四周岁为晚育，晚育增加30天，多胎者每增加一胎增加15天）。

2.7.2符合计划生育条例规定的女员工自然流产，可依据医院诊断证明享有相应的产假（妊娠三个月以内15天，三个月至七个月30天）。

2.7.3产假包含双休日和法定节假日，须连续一次性使用。

2.7.4女员工产假后恢复工作，孩子仍然需母乳哺育的，每天享有一小时哺乳时间，直到孩子满一周岁（12个月）。

2.7.5产检假：女性员工在妊娠期间，可根据医院诊断证明书享有相应的产检假，每次半天。

2.7.6护理假：男性员工（初婚或再婚但未生育者）可于配偶晚育时，依据医院出生证明，享有护理假三天。

护理假不得分开使用，且须在孩子出生后一个月内使用。

2.8 丧假员工因亲属死亡，可依据相关证明文件，一次性享有相应丧假：父母（养父母、继父母）、配偶、子女，给予丧假三天；本人及配偶的嫡亲兄弟姐妹、祖父母及外祖父母去世，给予丧假一天。

2.9工伤假员工因工负伤，经政府部门认定属工伤范围，凭工伤认定书及医疗证明，可享有工伤假期。

工伤医疗待遇和假期待遇，按工伤保险条例规定处理。

三、人事管理1.聘用：新进员工应按照公司发出的正式《聘用书》记载的时间准时到公司报到，办理正式的入职手续，《聘用书》使用公司统一模板，包含职位、职务、薪资、试用、福利等信息并在入职前经双方确认。

3.2入职手续：新进员工向公司提交身份证复印件1份、最高学历证书复印件1份并提交本人开户的农业银行帐号1份交于财务部备案；员工须保证所交证件的真实性，公司有权进行查验。

新入职员工在到岗之日须填写《员工备案登记表》，新入职员工须经过2个月试用期；试用期考核合格，并完成正式转正录用手续。