从专业人才走向管理(考试答案)

1. 勇气很低但体谅较高时行为交往方式是√ B 顺应

2. 下列属于管理人员特质的是√ C 视具体情况和具体对象作出相应的适宜反应

3. 下列中能够意识到行为可能产生的后果的是√ A 意识

4. 以下属于东方企业选拔管理人才标准的是√ D 以上都包括

5. 下列对追求技术上完美的认识中，不正确的是√ B 体现了认真负责的态度，应该提倡

6. 下列不属于潜意识的是× B 睡梦中的心理活动

7. 对于专业团队应更多使用训练海豚的方式，下列理由中不正确的是√正确答案：C

8. 下列不属于德尔菲在开会讨论中可以排除的情况是√ C 由于平时相处不愉快而不愿意表态

9. 下列管理的含义最恰当的是√ C 通过其他人的努力，去完成的工作目标

10. 数一数二原则的提出者是√ C 韦尔奇

11. 下列关于资讯性管理角色的说法不正确的是× B 管理者所搜集的信息都应当是关于事实的信息

12. 下列属于专业技术人员特质的是√ A 观念上非黑即白

13. 下列不属于高层管理者特征的是× C 负责提出所有重要的计划、方案

14. 下列不属专业技术人才传统思维的缺点的是√ C 喜欢把自己的成功经验推荐给他人

15. 下面关于六帽思考法的说法不正确的是√ C 由爱德华·科威博士开发并流行于西方企业界

1. 整合团队优势最佳的结果是√A一加一大于二

2. 盛行于上个世纪四十年代的时间管理阶段是√A计划安排

3. 下列属于管理人员特质的是√C视具体情况和具体对象作出相应的适宜反应

4. 把管理者角色划分为三大类的是：√A亨利·明茨伯格

5. 以下属于东方企业选拔管理人才标准的是√D以上都包括

6. 下列对追求技术上完美的认识中，不正确的是√B体现了认真负责的态度，应该提倡

7. 下列不属于德尔菲在开会讨论中可以排除的情况是√C由于平时相处不愉快而不愿意表态

8. 作为一个管理者，所有工作中最核心的是√B完成整个组织、企业的目标

9. 下列属于集思广益的前提的是×D以上都正确

10. 做计划时需要考虑资源方面的因素，包括下列哪个选项：√D以上选项都包括

11. 下列关于前意识的说法正确的是√D需要靠集中精力努力回忆或经过提醒，才能进入意识

12. 下列工作中应优先处理的是×B完备大客户的相关资料信息库

13. 最重要的工作是think的管理层是√B中层管理者

14. 下列不属专业技术人才传统思维的缺点的是√C喜欢把自己的成功经验推荐给他人

15. 对于工作，管理人员通常×D对于所有关键要素都要齐头并进

1.下面符合西方管理者特征的描述是回答：正确 B 天生具有安全感

2.整合团队优势最佳的结果是回答：正确 A 一加一大于二

3.盛行于上个世纪四十年代的时间管理阶段是回答：正确 A 计划安排

4.下列属于管理人员特质的是回答：正确 C 视具体情况和具体对象作出相应的适宜反应

5.中层和一线管理者在将高层管理者交待的任务转化为目标去工作的过程中回答：正确 B 对目的的思考

6.如果每次重复一个行为都没有所得，根据行为学家的研究，大概几次之后一般回答：正确 B 七次

7.人生的命运最终决定于回答：正确 C 思维

8.时间资源是回答：正确 D 以上都正确

9.作为一个管理者，所有工作中最核心的是回答：正确 B 完成整个组织、企业的目标

10.下列关于管理方格理论的说法正确的是回答：正确 D 团队型管理最有利于创作信任的氛围

11.下列不属于高层管理者特征的是回答：正确 C 负责提出所有重要的计划、方案

12.以下关于利益回报点的说法，正确的是回答：正确 D 以上都正确

13.下列关于关注成果的习惯的说法，正确的是回答：正确 A 结果必须是具有价值和成效的结果

14.越接近一线越侧重的管理技能是回答：正确 A 技术性技能

15.行为交往方式中最理想的状态是回答：正确D 集思广益