企业管理咨询合同协议(人力资源及薪酬管理)
企业管理服务费合同模板
企业管理服务费合同模板合同背景本合同由甲方（以下简称“公司”）和乙方（以下简称“服务机构”）订立，旨在规范双方在企业管理服务方面的合作关系。
双方本着互利互惠、平等自愿的原则，自愿签署本合同并履行各自的义务。
一、服务内容1.服务机构将根据公司的要求提供以下管理服务：–人力资源管理：包括招聘、员工培训、薪酬管理等。
–财务管理：包括资金管理、财务报表编制等。
–运营管理：包括生产管理、供应链管理等。
–市场营销管理：包括市场调研、品牌推广等。
2.服务机构在履行上述服务时应遵守相关法律法规，并且保证所提供的服务符合行业标准和公司要求。
二、服务期限本合同的服务期限为起始日至终止日，共计（服务期限）个月。
双方可以协商续签或中止本合同。
三、服务费用1.服务费用为每个月固定金额（服务费用），服务机构按月结算；2.服务费用包括服务机构提供的管理服务的费用，具体的付款方式如下：–公司应在每个月（支付日期）前将当月服务费用支付给服务机构；–支付方式可以是银行转账、支付宝等电子支付方式；–若公司未能按时支付服务费用，服务机构有权暂停提供服务。
四、保密条款1.双方在合作过程中可能会涉及到一些涉密信息，因此双方应共同承担保密责任；2.除非经双方协商一致或法律法规要求，否则双方不得向第三方透露对方的商业秘密。
五、违约责任1.若一方违反本合同的任何条款，将视情况给予对方相应的违约责任；2.若一方因不可抗力原因无法履行合同义务，应及时通知对方并提供相应的证明文件。
六、解决争议双方在履行本合同时如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可根据中华人民共和国相关法律法规提请仲裁或诉讼解决。
七、其他条款1.本合同内容如有变更，必须经双方书面确认后生效；2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力；3.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
合同甲方：（公司名称）合同乙方：（服务机构名称）签订日期：签订日期：。
2024年企业咨询协议书(5篇)
企业咨询协议书（5篇）企业咨询协议书（通用5篇）企业咨询协议书篇1甲方：________乙方：________鉴于：1、甲方为生产、经营的需要拟融入资金人民币________（万元）。
2、乙方是从事融资技术咨询及代理的公司，熟悉各种金融投资政策及法规，拥有基于互联网的电子信息平台和广泛的融资渠道，有能力为企业和个人提供最专业化、个性化、高效和实用的融资技术服务。
3、甲方自愿委托乙方作为融资代理机构，乙方同意接受委托。
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲方与乙方在平等、自愿的基础上特订立此协议：第一条定义在本协议中的下列词语具有如下含义：第三方：是指潜在的愿融出资金的银行或其他机构。
融资额：是指甲方拟融入的资金人民币________万元。
第二条服务事项甲方聘用乙方作为融资代理机构，乙方承诺为甲方提供的服务事项是：（1）国家金融政策法规咨询，及相关的各种融资信息咨询。
（2）提供融资方案建议和协助甲方完成借款申请资料。
（3）在乙方的网站“中国华尔帝投融资网”上为甲方专门发布融资信息。
（4）向一至二家金融机构或其他出资机构递交借款申请，并提供相关的技术支持并促成甲方融入资金________万元人民币的实现。
第三条甲方义务1、甲方应按第三方以及乙方的要求提供相关资料，并保证这些资料的真实、完整和有效。
如因虚假不实，甲方愿承担由此而产生的后果。
2、只要乙方促成出资方与甲方签订了融资协议，甲方并通过订立的该融资协议，从该出资方融入的资金数额等于、小于或大于“融资额”（即人民币________万元），都应视为乙方完成了本协议承诺的服务事项，甲方均应按本协议的规定及时向乙方支付融资咨询代理费。
3、甲方应对乙方的融资活动提供必要的协助与配合。
4、甲方应切实保证对乙方提供的有关信息、资料保守秘密。
第四条乙方义务1乙方应尽力完成本协议第二条所指的服务事项，并促成甲方从第三方融入资金人民币万元的实现。
2乙方保证不提供虚假信息、隐瞒重要事实或与他人恶意串通，损害甲方利益。
企业管理服务咨询服务合同6篇
企业管理服务咨询服务合同6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业管理服务协议书范文(二篇)
企业管理服务协议书范文甲方：（公司名称）乙方：（服务提供方名称）鉴于甲方为一家正式注册成立的企业，具备一定规模和实力，拥有相关管理需求；乙方作为一家专业的企业管理服务提供方，有着丰富的管理经验和资源。
为了双方的共同利益，根据平等、自愿的原则，经双方友好协商，达成以下协议：第一条服务内容乙方将为甲方提供包括但不限于以下服务：1. 组织架构设计和优化：根据甲方的业务需求和规模，设计和优化组织架构，提高工作效率；2. 人力资源管理：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的服务；3. 绩效管理：制定绩效指标和考核体系，对员工绩效进行评估和管理；4. 财务管理：包括财务规划、预算管理、成本控制等方面的服务；5. 市场营销管理：包括市场调研、品牌推广、销售管理等方面的服务；6. 信息技术管理：包括网络建设、信息系统运维、数据安全等方面的服务；7. 风险管理：对甲方的业务风险进行识别、评估和管理，提供相应的风险控制措施。
第二条服务期限本协议的服务期限为（具体期限），自协议签订之日起生效。
双方可以在服务期满前45天书面通知对方，协商决定是否续签或终止本协议。
第三条服务费用1. 甲方需要向乙方支付相应的服务费用，具体金额为（具体金额）人民币，根据实际服务内容和工作量确定。
甲方需在服务开始前支付50%的服务费用，剩余50%在服务结束后支付。
2. 如甲方有变更服务内容或增加工作量的需求，需另外支付相应的费用，具体金额和支付方式双方另行协商确认。
第四条保密条款1. 双方在本协议履行过程中可能会涉及到商业机密或机密信息，包括但不限于企业机密、商业计划、客户信息等。
对于这些信息，双方都有义务予以保密，并不得向任何第三方披露。
2. 双方在解除本协议之后，仍然有义务对保密信息进行保密，不得用于任何商业目的。
第五条违约责任1. 如果任何一方未能按照本协议的约定提供相应的服务或付款，则应承担相应的违约责任。
2. 未经对方同意，任何一方不得擅自解除本协议。
企业管理服务合同正规范本(通用版)
企业管理服务合同1. 合同背景本合同由双方自愿达成，即[甲方公司名称]（简称“甲方”）和[乙方公司名称]（简称“乙方”）。
甲方是一家经营[甲方业务]的公司，乙方是一家专注于企业管理服务的公司。
本合同旨在明确甲方雇佣乙方为其提供企业管理服务的权利和义务。
2. 服务内容乙方同意提供企业管理服务给甲方：1.招聘服务：乙方将根据甲方需求负责招聘、筛选和面试候选人，并提供招聘报告给甲方。
2.绩效管理：乙方将帮助甲方制定和实施绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定绩效考核方法和提供绩效评估报告。
3.培训和发展：乙方将为甲方员工提供培训和发展机会，根据甲方需求制定培训计划，并提供培训效果评估报告。
4.薪酬管理：乙方将协助甲方进行薪酬管理，包括制定薪酬政策、进行薪酬调研和提供薪酬报告。
5.组织架构设计：乙方将帮助甲方优化组织架构，包括制定岗位职责、组织结构调整和建立沟通机制。
6.其他管理咨询服务：乙方将根据甲方需求提供其他相关的企业管理咨询服务。
3. 费用和支付方式甲方同意按照方式向乙方支付服务费用：1.服务费：根据具体服务内容和工作量，甲方将按照双方商定的费率向乙方支付服务费用。
具体费率将在每个项目开始前双方协商确定并载入附件。
2.支付方式：甲方将在收到乙方提供的服务报告后的10个工作日内支付相应的服务费用。
支付方式可以是银行转账或其他双方协商一致的方式。
4. 保密条款双方同意在合作过程中保护对方的商业机密和敏感信息。
未得到对方的书面同意，任何一方不得向任何第三方披露对方的商业机密和敏感信息。
5. 合作期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合作期限]。
双方可以协商续签合同。
6. 终止合同本合同可以由方式终止：1.双方一致决定终止合同；2.任何一方在对方违反合同约定的情况下有权单方面终止合同；3.另行约定的其他终止方式。
7. 不可抗力在合同履行过程中，如果双方因不可抗力原因无法履行合同，应及时通知对方，并在不可抗力事件解除后继续履行合同。
人力资源协议书8篇
人力资源协议书8篇人力资源协议书8篇在当今社会生活中，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。
我们该怎么拟定协议书呢？下面是我帮大家整理的人力资源协议书8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源协议书篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。
甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。
一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。
服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。
内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。
服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。
人力咨询服务合同5篇
人力咨询服务合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（委托人）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（受托人）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]鉴于甲方需要乙方提供专业化的人力咨询服务，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议条款，以兹信守。
一、合同宗旨及咨询服务内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源方面的专业咨询服务。
2. 咨询服务内容包括但不限于：人力资源战略规划、招聘流程优化、员工培训方案设计、薪酬福利体系构建、绩效管理咨询等。
二、服务期限及合作方式1. 本合同服务期限为[服务期限]，自本合同签订之日起生效。
2. 乙方应按照甲方的要求，通过现场咨询、电话沟通、书面报告等方式提供咨询服务。
3. 甲方应配合乙方的工作，提供必要的资料和信息，并对乙方提出的咨询方案予以充分沟通和讨论。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）确保所提出的需求真实、合法，并愿意承担由此产生的全部责任。
（2）为乙方提供必要的资料和信息，并保证其真实性、完整性。
（3）按照合同约定支付咨询服务费用。
2. 乙方责任与义务：（1）按照合同约定的内容提供咨询服务，确保服务质量。
（2）对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
（3）根据甲方的需求，提供合理的建议和解决方案。
（4）按照合同约定收取咨询服务费用。
四、费用及支付方式1. 咨询服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[金额汉字大写]）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后[支付期限]内支付乙方咨询服务费用的50%，剩余部分在服务期满并经验收合格后支付。
3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供合法的发票。
五、保密条款1. 双方应对本合同的内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方泄露。
2. 保密期限为本合同履行期间及合同履行完毕后的两年。
人力资源制度咨询服务合同4篇
人力资源制度咨询服务合同4篇篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：____________________（委托方）乙方：____________________（咨询方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商，达成如下协议，以示双方之约定和遵守：一、合同背景1.1 甲方为____________________（公司名称），拟委托乙方就公司人力资源制度进行咨询服务。
1.2 乙方为____________________（公司名称），具备丰富的人力资源制度咨询经验和专业技能。
1.3 双方在平等互利的基础上，达成合作协议，旨在优化甲方公司的人力资源制度，提升企业管理水平。
二、服务内容2.1 乙方将通过调研、分析等方式，对甲方公司现有的人力资源制度进行全面评估，提供相应的改进建议和方案。
2.2 乙方将协助甲方制定适合公司实际情况的人力资源管理制度，包括但不限于岗位职责、薪酬福利、绩效考核等方面。
2.3 乙方将定期进行跟踪和评估，确保制度的有效实施，并提供进一步改进的建议。
三、服务报酬及支付方式3.1 甲方应按照若干阶段支付服务费用，具体金额为____________________（数字）。
3.2 服务费用的支付方式为_______________，具体时间及账号信息详见附件。
3.3 如双方约定的服务内容需要额外的费用支出，应经过双方协商一致后支付。
四、保密条款4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，未经允许不得向第三方披露涉及对方商业利益的信息。
4.2 双方同意在合作结束后，归还对方所提供的文件资料及所有机密信息。
五、违约责任5.1 若一方违反合同约定，需支付对方的相应违约金，具体金额为合同金额的______________%。
5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决6.1 合同履行过程中，若发生合同履行争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向___________仲裁委员会提起仲裁。
人力资源服务合作协议范本8篇
人力资源服务合作协议范本8篇篇1甲方（服务机构名称）：__________________________乙方（合作单位名称）：__________________________鉴于甲乙双方均致力于提高人力资源管理效率和服务质量，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、协议目的双方通过本次合作，旨在共享资源、优化流程、提升服务效果，共同推进人力资源管理专业化、标准化、智能化发展。
二、合作内容及方式1. 人力资源信息咨询：乙方提供企业人力资源管理相关信息，甲方提供专业的咨询服务。
2. 招聘服务：甲方负责乙方所需人才的招聘服务，包括岗位发布、候选人推荐、面试安排等。
3. 培训服务：双方共同开展员工培训项目，提升员工技能水平和职业素养。
4. 人力资源管理系统建设：双方合作推进人力资源管理系统建设，提高人力资源管理效率。
5. 其他合作事项：包括但不限于人力资源数据分析、员工关系管理、薪酬福利等方面的合作。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）提供专业化的人力资源咨询服务；（2）按照乙方要求提供招聘服务，确保招聘流程规范、高效；（3）协助乙方开展员工培训项目；（4）参与人力资源管理系统建设，提供技术支持和指导；（5）保护乙方提供的商业秘密及个人信息。
2. 乙方责任与义务（1）提供真实、准确的企业人力资源管理信息；（2）及时向甲方反馈合作过程中存在的问题和建议；（3）按照约定支付甲方提供的服务费用；（4）确保与甲方合作的项目在本单位得到顺利实施；（5）配合甲方推进人力资源管理系统建设。
四、合作期限及终止条件1. 合作期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 终止条件：协议到期自然终止；双方协商一致，可提前终止协议；一方违约，对方有权解除协议。
五、知识产权及保密条款1. 双方在合作过程中产生的一切知识产权归属双方共同所有；2. 双方应严格保护对方提供的商业秘密及个人信息，未经对方许可，不得擅自泄露或用于本协议约定外的其他用途。
企业管理咨询服务合同范本[1]
![企业管理咨询服务合同范本[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/3dfbe42959fafab069dc5022aaea998fcd22407d.png)
企业管理咨询服务合同范本
1. 服务内容
1.2 甲方应按照双方商定的时间表和要求，提供乙方所需的信息
和资源，以便乙方能够顺利完成咨询服务。
1.3 双方同意按照诚实信用的原则进行合作，并保持合作期间的
信息保密。
2. 服务费用和支付方式
2.1 甲方将支付乙方协商确定的服务费用。
服务费用为固定金额/
按小时计费/根据预定的阶段性任务支付等（根据实际情况选择）。
3. 合同期限和终止
3.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为（具体时长）。
3.2 协议期满前，甲方或乙方如需终止合同，应提前（具体天数）书面通知对方。
未提前通知终止合同的一方应向对方支付相当于剩余
合同期限服务费用的百分之（具体比例）作为违约金。
3.3 任何一方存在严重违约行为（包括但不限于重大违反合同条款、未按时支付服务费用等），对方有权立即终止合同，且无需支付
违约金。
4. 法律适用和争议解决
4.1 本合同的有效性、履行和解释将受到（具体国家/地区）法律的管辖。
4.2 双方同意通过友好协商解决因本合同产生的任何争议。
协商不成的，任何一方可向相关法院提起诉讼解决。
5. 其他条款
5.1 本合同一式（具体份数）份，甲方和乙方各持（具体份数）份，具有同等法律效力。
本合同自双方签署之日起生效。
甲方：（签字）日期：
乙方：（签字）日期：。
人力资源薪酬管理
人力资源薪酬管理人力资源薪酬管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到员工的薪资结构、薪资福利政策、绩效考核以及薪酬调整等方面。
有效的人力资源薪酬管理能够吸引、激励和留住人才，提升企业的竞争力。
本文将从薪酬结构、绩效考核和薪酬调整三个方面进行探讨。
一、薪酬结构薪酬结构是指企业员工薪资的组成方式和比例分配。
一个合理的薪酬结构可以平衡内外部公平，激发员工的积极性和敬业精神。
在构建薪酬结构时，企业应考虑到以下几个关键因素：1. 市场调研：通过市场调研，了解同行业、同地区的其他企业的薪酬水平，从而制定具有竞争力的薪酬结构。
2. 职位分级：对企业内不同职位进行分级，确保薪酬结构与岗位需求相匹配。
高级岗位的薪酬应相对较高，以吸引和留住高级人才。
3. 绩效奖励：将薪酬与绩效挂钩，通过设立绩效考核体系，将优秀员工与高薪激励相联系，激发员工的工作动力。
二、绩效考核绩效考核是对员工工作表现的定量和定性评估，旨在客观地衡量员工的贡献和业绩。
设计一个科学合理的绩效考核体系可以提高员工的工作积极性，同时也有助于推动组织的发展。
以下是一些常见的绩效考核方法：1. 360度评估：通过向员工的上级、同事和下属等多个方面征求意见，全面客观地评估员工的工作表现。
2. 目标管理：制定明确的工作目标和任务，并与员工进行协商和约定。
通过对目标的实际完成情况进行评估，反馈员工的工作成果。
3. 关键绩效指标(KPI)：根据岗位职责制定关键绩效指标，并定期跟踪和评估员工的绩效情况。
三、薪酬调整薪酬调整是在一定时期内，根据员工表现和市场变化等因素对员工薪酬进行适当的调整。
薪酬调整的目的是保持内外部薪酬的公平性，激发员工的工作热情和创造力。
以下是薪酬调整的常见方式：1. 年度调薪：根据绩效评估结果和市场薪酬水平的变化，年度对员工进行薪资调整，提高员工的薪酬福利。
2. 晋升加薪：员工在职业生涯中的晋升通常伴随着薪酬的增加，以激励员工在组织中不断发展和提升。
人力资源服务服务合同协议书
人力资源服务服务合同协议书SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-人力资源管理咨询服务合同甲方（委托方）：住所地：；法定代表人：乙方（受委托方）：住所地：；法定代表人：为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为常年人力资源管理顾问。
甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。
第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下：1、服务对象：辖区财政拨款、企业化管理单位（包括幼儿园、城管中队、公安联防队等）；政府购买服务的各类社工、协管员等岗位用工（包括等）。
2、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）做好日常人力资源管理政策法规咨询服务，及时调处劳资纠纷；（3）协助甲方工会推进行业、楼宇工会工资集体协商工作。
3、服务要求：开展定期上门服务，及时掌握用人单位用工管理情况，指导规范用工；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；协助街道相关部门及时做好其他涉及劳动关系重大事件的调处工作。
第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作：1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。
2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。
3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。
第三条服务期限、费用及支付方式：1、服务期限：2017年4月1日至2018年3月31日。
2、服务费用：元/年。
3、支付方式：每年年底通过银行转账方式支付（乙方户名：；开户行：建设银行开发区支行；帐号：）。
第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿1、甲方权利和责任：（1）甲方有权利检查和督促乙方的工作；（2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作；（3）根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。
企业管理咨询合作合同
企业管理咨询合作合同在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《企业管理咨询合作合同》，希望能够帮到你!企业管理咨询合作合同1甲方：乙方：一、咨询的内容、形式和要求二、履行期限本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
三、咨询费用金额、支付方式与支付时间：1、咨询费用总金额：人民币(大写)：_____拾_____万_____仟元整(￥_____)，由甲方支付。
2、支付方式：现金转帐3、支付时间：签订协议时支付￥________元(总费用的______%);于_______年_______月_______日支付￥____元(总费用的______%);于_______ 年_______月_______日支付￥_______元(总费用的___________%)。
四、甲方义务与权利1、义务：需要进行有关咨询时，及时提供真实、准确的项目资料和信息，对因提供非真实资料所造成的所有后果，承担相应的`法律和经济责任;提供咨询所需的交通和食宿方便;当甲方因重大决策或遇疑难，需要乙方另行聘请_________以外的专家顾问时，至少按____________元/日另行支付专家顾问费。
2、权利：五、乙方义务与权利1、义务：保守甲方商业秘密;及时为甲方提供咨询产品。
2、权利：有权要求甲方按本协议规定，及时支付咨询费用;在提供《项目咨询报告》后，为甲方提供1日次项目相关免费咨询服务，超过提供的免费咨询时限，另行按国家标准或行业标准6折以上标准计算咨询费。
六、其它条款1、___________________________________。
2、____________________________________。
七、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。
人力资源合作协议范本6篇
人力资源合作协议范本6篇第1篇示例：人力资源合作协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）电话：（公司电话）邮编：（公司邮编）鉴于甲方为了提高公司的人力资源管理水平，经过合理控制成本和风险，决定委托乙方为其提供人力资源服务，为明确双方的权利和义务，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条合作内容1.1 乙方应根据甲方的需求，提供包括但不限于人才招聘、员工培训、社会保险代理、劳动法律咨询等人力资源服务。
1.2 乙方需保证提供的人力资源服务符合国家相关法律法规，并按照约定的服务标准及时高效地完成。
1.3 甲方委托乙方提供的人力资源服务以书面形式确认，双方应共同签署服务协议，明确服务内容、服务标准、费用及付款方式等事项。
第二条服务费用2.2 服务费用的支付应及时、足额地按照约定支付，逾期未支付的，甲方应承担相应的违约责任。
2.3 如因不可抗力或其他不可抗力事由导致服务无法履行，双方应协商解决并调整服务费用。
第三条保密条款3.1 双方在合作过程中可能涉及到甲方的商业机密、人力资源信息等，乙方应对相关信息严格保密，不得擅自泄露给第三方或用于其他非授权目的。
3.2 保密期限为协议终止后的两年内，双方应继续履行保密义务。
第四条协议终止4.1 本协议在以下情况下可被提前终止：（1）协议期满；（2）一方违约且未能在约定期限内进行整改；（3）发生不可抗力事件，导致无法继续履行协议。
4.2 协议终止后，双方应完成未完成的工作并结清欠款。
第五条争议解决5.1 本协议的签订、解释、执行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 如因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商未果的，应提交相关争议至甲方所在地人民法院诉讼解决。
本协议自双方盖章生效，有效期为（具体时间），如期届满，双方未提出异议的，本协议自动终止。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签约日期：签约日期：以上内容经双方确认无误后生效。
人事咨询服务合同5篇
人事咨询服务合同5篇篇1甲方（客户）：_________________________乙方（咨询服务方）：_________________________鉴于甲方需要针对其人事相关事宜提供专业的咨询服务，乙方具备该领域专业的知识和经验，双方在平等、自愿、诚信的基础上，经友好协商，特订立本咨询服务合同。
一、合同宗旨本合同旨在明确甲、乙双方在人事咨询服务过程中的权利与义务，确保双方合法权益，共同遵守执行。
二、服务内容乙方根据甲方需求提供包括但不限于以下人事咨询服务：1. 人力资源战略规划；2. 招聘流程优化；3. 员工培训与发展建议；4. 薪酬福利体系优化；5. 绩效管理咨询；6. 组织结构优化；7. 法律法规咨询等。
三、服务期限本合同服务期限自签订之日起至____年____月____日止。
期间，乙方应根据甲方的需求提供咨询服务。
四、服务费用及支付方式1. 甲方应支付乙方咨询服务费用，具体金额根据服务内容和时间确定。
2. 支付方式：_________________________（如：现金、银行转账等）。
3. 乙方在收到款项后提供合法有效的发票。
五、双方责任与义务1. 甲方应提供真实、完整的人事信息给乙方，为乙方提供必要的工作条件和协助。
2. 乙方应按照合同约定的服务内容提供服务，确保服务质量。
3. 乙方在提供服务过程中应保守甲方的商业秘密。
4. 双方应共同遵守本合同条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。
六、保密条款1. 双方同意在合作过程中了解到的对方商业秘密及其他相关信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得将获悉的商业秘密泄露给第三方。
3. 保密信息的范围包括但不限于：人事政策、薪酬福利、员工信息、业务数据等。
七、违约责任及赔偿1. 若因一方违反合同约定导致对方损失，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的直接和间接损失。
3. 若因乙方提供的咨询服务存在错误或疏漏导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。
人力咨询合同模板
人力咨询合同模板人力咨询合同模板篇一甲方（委托方）：乙方（代理方）：乙方受甲方委托，双方就甲方经营范围：超市管理咨询服务（含中介服务）委托事项协商一致，签定本合同。
一、委托事项1、居间项目名称：甲方经营范围：超市管理咨询服务（含中介服务）。
2、委托内容：甲方委托乙方为上述项目内容在地区范围寻找、介绍及协助建立与相对方的合作关系。
3、乙方完成委托标准：乙方根据甲方所提订立合同的要求，为甲方提供相对方信息，并按商业惯例和交易习惯促成其成交。
二、甲方责任1、甲方必须保证委托行为不违反国家法律，并在签订合同前，向乙方提供甲方公司营业执照、税务登记证等其他必要文件。
2、甲方应如实向乙方提出订立合同的要求，提供有关客户合法企业综合资料。
3、甲方须按本约定比例定时向乙方支付实现“标的”代理之居间费。
4、甲方应如实向乙方通报该合同签订之进展情况。
5、甲方应就委托项目营销知识对乙方进行培训，以使乙方能优质、高效的完成委托。
三、乙方责任1、乙方应遵守本行业道德标准，不得对所签合同实施不良影响，全力促成甲方与相对方项目合同成交，充分维护甲方综合利益。
2、乙方应对甲方提供的信息、成交机会、签约情况以及甲方和相对方的商业机密负负有向第三方保密的责任。
3、乙方在居间服务过程中不得双边牵线或为私利而接受相对方佣金、馈赠等类似款项。
4、乙方在居间服务过程中不得以任何理由转移自己的各项债权债务。
四、居间期限和报酬的计算方法、支付时间和交付方式1、本协议有效期限为壹年，甲方将以汇票方式交付乙方居间服务佣金，并汇入乙方指定的银行帐户。
2、居间报酬的计算方式：①乙方仅提供需求方签约意向及其他关联信息，不直接参与本项目谈判的，待甲方与需求方签约并收到预付款后叁天内即支付合同“标的”的 %作为乙方佣金。
②乙方在上述前提下直接参与谈判并确保甲方与需求方签约，待合同生效后,并收到预付款后叁天内即支付合同“标的”的 %作为乙方佣金。
③乙方在甲方书面授权委托的情况下，独立完成与需求方的综合谈判，并签定合同，待合同生效后，并收到预付款后叁天内即支付合同“标的”的 %作为乙方佣金。
企业管理服务人力资源服务合同8篇
企业管理服务人力资源服务合同8篇篇1合同编号：【编号】甲方：【甲方公司名称】乙方：【乙方公司名称】签订日期：【签订日期】签订地点：【签订地点】一、合同背景及目的根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供企业管理服务人力资源服务事宜，达成如下协议。
二、服务内容1. 人力资源规划：协助甲方制定人力资源规划，包括人力资源需求分析、人力资源配置计划等。
2. 招聘与配置：负责甲方的招聘需求，包括岗位分析、招聘渠道管理、面试安排等。
3. 培训与发展：协助甲方制定员工培训计划，提供培训课程及培训效果评估。
4. 绩效管理：协助甲方建立绩效考核体系，提供绩效管理咨询服务。
5. 薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，提供薪酬调查及福利方案设计。
6. 劳动关系管理：协助甲方处理劳动纠纷，提供劳动法律法规咨询服务。
7. 其他企业管理服务：根据甲方需求，提供其他相关企业管理服务。
三、服务期限本合同服务期限为【服务开始日期】至【服务结束日期】。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：甲方应按照约定向乙方支付企业管理服务人力资源服务费用，费用计算方式为【计算方式】。
2. 支付方式：【支付方式】。
3. 付款期限：【付款期限】。
五、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按照约定支付服务费用；（2）向乙方提供必要的企业管理信息；（3）对乙方提供的服务进行评价和监督。
2. 乙方权利与义务：（2）对甲方提供的个人信息予以保密；（3）及时向甲方反馈服务进展情况及存在的问题。
六、违约责任1. 若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付违约金。
2. 若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
3. 双方因履行合同产生的其他违约行为，应按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定承担违约责任。
七、保密条款双方应对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
2024年-人力资源服务服务合同协议书
人力资源服务合同协议书甲方（委托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（受托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，经双方友好协商，根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘服务：根据甲方提供的工作岗位和要求，乙方负责进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
（2）培训服务：乙方根据甲方的要求，为甲方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。
（3）薪酬福利管理：乙方根据甲方的要求，为甲方提供薪酬福利管理服务，包括工资计算、社保公积金缴纳等。
（4）员工关系管理：乙方根据甲方的要求，为甲方提供员工关系管理服务，包括员工入职、离职手续办理、员工档案管理等。
二、服务期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、服务费用3.1甲方应按照本合同约定的服务内容和标准向乙方支付服务费用。
具体费用标准如下：（1）招聘服务费用：乙方按照甲方提供的招聘岗位和要求，成功招聘到员工后，甲方应支付乙方人民币____元/人。
（2）培训服务费用：乙方为甲方提供员工培训服务，甲方应支付乙方人民币____元/人/天。
（3）薪酬福利管理费用：乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，甲方应支付乙方每月人民币____元。
（4）员工关系管理费用：乙方为甲方提供员工关系管理服务，甲方应支付乙方每月人民币____元。
四、服务费用支付4.1甲方应按照本合同约定的服务费用标准和支付方式进行支付。
具体支付方式如下：（1）招聘服务费用：甲方应在乙方成功招聘到员工后，且员工入职满一个月后的七个工作日内支付给乙方。
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管理咨询合同
委托方： ________________________________
受托方： ________________________________
签订日期： _________ 年 ______ 月 ______ 日
_____________ （以下简称“委托方”）委托 _______________ 公司（以下简称“受托方”），就 “ ___________ 人力资源及薪酬管理”提供咨询服务，双方就此签署如下合同：
委托内容：
一、 受托方在本项目中主要任务界定如下：
（1） 对委托方公司进行调研和人员访谈后提交诊断报告；
（2） 对委托方公司的职位序列的设计、职务重要性评价，经理及其以上级别的职位分析与职位 编号 号：
说明书设计，并提供其他级别职位分析与职位说明设计的指导与培训；
（3 ）对委托方的薪酬体系进行设计，包括薪酬结构（含基薪、绩效、福利等方面）、薪酬序列、
薪酬水平（含外部市场的竞争力和内部的公平性）以及薪酬体系实施的方法及关键点提示；
（4）对委托方公司绩效考评方法、结构、数据点及采集方法进行设计，及部门绩效考核指标与
方法进行设计；对公司GSP营销中心的内部绩效管理方案进行设计和实施指导；
（5 ）对委托方公司中、短期的激励体系与实施方法进行设计，并提供相关培训；
（6）对委托方的长期激励计划及其实施方法进行设计，并提供实施的关键点提示；
（7 ）委托方与受托方商议决定的其他咨询内容。
二、提交的报告
受托方提交的报告将根据项目内容由诊断建议报告、单元报告和总结报告形式组成，报告的递交
将由专题汇报/研讨和总体汇报构成，提交的书面报告用POWERPOINT^ WOR写成，受托方将负责打印装订书面报告两份。
三、培训
双方确认，本咨询项目包括本协议所列的项目内容的设计方案，以及委托方为理解、接受和应用项目设计方案所需的相关知识和技能的培训。
培训内容将主要包括但不限于：
（1）职位分析与职位说明书撰写
（2 ）绩效管理与中短期激励
（3）公司经营管理和绩效评估的关系。
为便于项目成果的接受和项目实施效果的体现，受托方为委托方进行项目相关的答疑和沟通。
委托方不应向受托方提岀进行与本项目内容或成果应用不相关的培训要求。
四、工作进度
委托方要求受托方于年月日启动项目，年月日前提交诊断报告，
_____ 年_____ 月____ 日前后提交前述第1条中第（2）、（4）、（5）款所列项目的设计方案及报告，并做第一次中期汇报；年月日前提交薪酬体系设计报告，做第二次中期
汇报，年月日前提交总结报告，整个项目周期为__________ 周。
合同责任：
本项目需要双方的共同努力才能实现预期效果，故此对双方权利和义务作如下规定：
一、委托方：
1）权利
a有要求受托方按双方确定的计划如期履行的权利，如受托方不能按合同规定时间提交最终报告,
委托方有权选择终止委托合同；
b有对方案、报告做岀最终认可结论的权利；
c有对受托方未履行保密责任而给委托方带来损失予以追索经济赔偿的权利；
d拥有本项目咨询成果所有权的权利。
2）义务
a有如实提供公司资料的义务；
b有向受托方提供便利工作场所（办公设施）的义务；
c有按计划推进和完成确定由委托方承担任务的义务；
d有对项目成果是否合乎要求做岀最终认定的义务；
e有依合同按期足额支付专业服务费和项目费用的义务。
二、受托方：
3）权利
a有要求委托方进行工作配合的权利；
b有要求委托方按计划完成任务的权利；
c有按期足额获得专业服务费的权利；
d有在委托方未能如期付款的条件下中止任务执行的权利。
4）义务
a高效地按该行业上通常接受的惯例以及专职咨询机构承认的咨询标准履行合同的义务；b按照本合同双方确定的计划如期履行的义务；
c必须回复委托方质询的义务；
d对委托方提供的资料承担保密 ________ 年的责任的义务。
专业服务费的支付：
一、专业服务费用：
人民币____________________ 。
二、支付方式：
受托方开户银行及帐号：
付款信息：
户名：
账号：
开户行:
三、违约责任
凡违反或未履行本合同上述条款规定的均视为违约，由违约方承担相应责任。
由于一方违约而导致另一方遭受损失，损失方有权选择要求违约方继续履行合同；
四、合同的修订和补充
1.本合同签署后，其条款的修订以及补充，均需双方协商同意后以书面的形式约定并签署。
2.本合同的修订和补充文本经双方法定代表人或授权代理人签署后与本合同具有同等约束力。
五、合同的生效及有效期限
1本协议壹式贰份，双方各执壹份。
自委托方和受托方双方法人代表签字或授权代理人签字之日
起生效。
2本合同执行期至本合同规定任务完成止。
委托方：（签章）签约代表：（签章）签约日期：受托方：（签章）
签约代表：（签章）
签约日期：。