如何论文写作PPT课件
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页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、
页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版
次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标
注。
20
参考杂志
人力资源（管理） 中国人力资源管理开发 企业管理 中外管理 外国经济与管理 科学管理研究 其他经管类期刊
21
五、论文撰写总要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人 代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少 于3000字，职业资格一级不少于5000字。
（字数控制在3500—4500之间易通过）。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文 中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印。
张开翅膀就是天空
人生短促容不得我们卑微渺小！
1
人力资源管理师论文写作
2
主要研究领域
加速度心灵动力学(博客：王鉴加速度心灵动力) 人力资源管理、组织行为学 职业化塑造与养成（心态技能执行力） 职业生涯成功与潜能开发的方法与技术 子女教育与心灵成长 国学智慧与领导力
3
主要内容
一、导论 二、论文写作的认识 三、论文写作与科学理论及研究 四、论文格式要求概要 五、论文撰写总要求 六、论文选题 七、选题案例分析 八、论证方式
1.论文选题范围： 培训管理 招聘与配置 薪酬管理
24
培训管理与开发（知识点）
培训规划、内容的选取 课程（模块）设计 培训（教学）模式、策略、手段、方法 （体验式培训、角色扮演、敏感性训练） （音乐、视频、游戏） 企业管理人员的培训（管理技能的开发） 培训评估（反应、学习、行为、结果）
25
招聘与配置（知识点）
员工素质测评原理、类型、方法、工具 测评误差的原因：晕轮、感情、集中趋势等 测评工具：无领导小组讨论、结构化面试的
组织与实施、行为描述面试的组织与实施、 心理测评（霍兰德的职业性向、九型人格、 情趣测试、卡特尔16PF等） 面试的方式与实施技巧
26
薪酬管理
市场调查、满意度 工资制度设计
14
理论的价值：描述、解释、预测、控制 精确、有效、普适、检验 科学发现的逻辑：证伪
15
▪ 科学研究论证步骤
总结评估
实施对策
分析问题
告知他人
确认问题
提出研究假说 设计研究方案
寻找对策
收集资料
解释发现 分析资料
验证假说
16
研究变量之间的三种关系
虚无 相关 因果—— （1）时空接近； （2）先因后果； （3）因果必然联系；（4）其他可能的因果关系
6
人的潜能无限——生理学依据
1000亿脑细胞 PC——8个位元28=256 32位元中央处理器232=4，294，967，
296 人脑——21000亿
7
人力资源管理理论与现实背景
人的发展天才与侏儒 生命黑箱
8
9
HRMD前沿 心智模式的变革 鹰的重生！力克精神！
10
HR职场竞争力开发模型
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过 300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论 文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾 注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
19
6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、
4
九、研究方法 十、如何写摘要 十一、论文评审参考要件 十二、论文写作常见错误 十三、论文答辩事项 十四、论文提纲撰写练习 十五、参考选题
5
一、论文写作与人力资源管理导论
论文写作思想基础与HRMD理念
人高于一切 赢得雇员的献身精神——加里德斯勒 超越自我 挑战极限 人的潜能是无限的，90%亟待开发！ 10年大师定律
竞争力= 〔精神力（信仰、激情、梦想、好奇）
+博爱力（合众宽容） +学习力（生命源泉） +执行力（意志保障） +创造力（成长性） +反思力（纠错机制）〕
11
二、论文写作的认识
考试 脑子的升级——用进废退
12
三、论文写作与科学理论及研究
什么是理论（价值）？ 科学？ 科学研究？ 科学研究论证步骤？
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，
从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论
以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论
文内容。
22
6Байду номын сангаас论文内容应做到
（1）主题、观点明确， （2）逻辑清晰，结构严谨， （3）叙述流畅， （4）理论联系实际。 （5）——有新意
23
六、论文选题
28
3.选题依据 背景——为什么？ 实践需要与价值？ 理论上价值？ 有无新的东西——意思？趣味？ （新问题、内容、视角、方法、理论？）
29
4.选题原则 问题导向 理论联系实际 小题大做 可行性 误区：题目过大过空
13
科学理论与研究
科学理论是系统化的科学知识，是关于客观 事物的本质及其规律性的相对正确的认识， 是经过逻辑论证和实践检验并由一系列概念、 判断和推理-命题表达出来的知识体系。
概念——命题——逻辑——原理——范式 (科学与人本) 研究学习方法——理、史、论、著
自然科学………管理学…社会科学…………人文科学
解释都被排除
药家鑫弹琴与杀人—国防大学教授
17
科学研究中常犯的错误
不确切的观察 过度概化 选择性观察 非逻辑推理
18
四、论文格式要求概要
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组 成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或 是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、 醒目和新颖。
岗位工资：特点、类型（等级、薪点） 技能工资制 绩效工资制 特殊——年薪制？ 工资制度设计的公平问题 宽带薪酬 薪酬计划的制定（方法、程序、） 前沿：自助式薪酬设计
27
2.论文选题具体步骤
1，选定方向（研究领域） 2，确定主题（基本研究范围） 3，锁定问题（研究关键点，如何入手） 4，设计研究方案或框架（结构、方法、指标） 5，资料收集与整理（调查、梳理、充实） 6，资料分析（运用分析工具处理资料，目标与方案） 7，解释结果（得出有价值的结论：解决问题）
页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版
次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标
注。
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参考杂志
人力资源（管理） 中国人力资源管理开发 企业管理 中外管理 外国经济与管理 科学管理研究 其他经管类期刊
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五、论文撰写总要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人 代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少 于3000字，职业资格一级不少于5000字。
（字数控制在3500—4500之间易通过）。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文 中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印。
张开翅膀就是天空
人生短促容不得我们卑微渺小！
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人力资源管理师论文写作
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主要研究领域
加速度心灵动力学(博客：王鉴加速度心灵动力) 人力资源管理、组织行为学 职业化塑造与养成（心态技能执行力） 职业生涯成功与潜能开发的方法与技术 子女教育与心灵成长 国学智慧与领导力
3
主要内容
一、导论 二、论文写作的认识 三、论文写作与科学理论及研究 四、论文格式要求概要 五、论文撰写总要求 六、论文选题 七、选题案例分析 八、论证方式
1.论文选题范围： 培训管理 招聘与配置 薪酬管理
24
培训管理与开发（知识点）
培训规划、内容的选取 课程（模块）设计 培训（教学）模式、策略、手段、方法 （体验式培训、角色扮演、敏感性训练） （音乐、视频、游戏） 企业管理人员的培训（管理技能的开发） 培训评估（反应、学习、行为、结果）
25
招聘与配置（知识点）
员工素质测评原理、类型、方法、工具 测评误差的原因：晕轮、感情、集中趋势等 测评工具：无领导小组讨论、结构化面试的
组织与实施、行为描述面试的组织与实施、 心理测评（霍兰德的职业性向、九型人格、 情趣测试、卡特尔16PF等） 面试的方式与实施技巧
26
薪酬管理
市场调查、满意度 工资制度设计
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理论的价值：描述、解释、预测、控制 精确、有效、普适、检验 科学发现的逻辑：证伪
15
▪ 科学研究论证步骤
总结评估
实施对策
分析问题
告知他人
确认问题
提出研究假说 设计研究方案
寻找对策
收集资料
解释发现 分析资料
验证假说
16
研究变量之间的三种关系
虚无 相关 因果—— （1）时空接近； （2）先因后果； （3）因果必然联系；（4）其他可能的因果关系
6
人的潜能无限——生理学依据
1000亿脑细胞 PC——8个位元28=256 32位元中央处理器232=4，294，967，
296 人脑——21000亿
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人力资源管理理论与现实背景
人的发展天才与侏儒 生命黑箱
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HRMD前沿 心智模式的变革 鹰的重生！力克精神！
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HR职场竞争力开发模型
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过 300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论 文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾 注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
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6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、
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九、研究方法 十、如何写摘要 十一、论文评审参考要件 十二、论文写作常见错误 十三、论文答辩事项 十四、论文提纲撰写练习 十五、参考选题
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一、论文写作与人力资源管理导论
论文写作思想基础与HRMD理念
人高于一切 赢得雇员的献身精神——加里德斯勒 超越自我 挑战极限 人的潜能是无限的，90%亟待开发！ 10年大师定律
竞争力= 〔精神力（信仰、激情、梦想、好奇）
+博爱力（合众宽容） +学习力（生命源泉） +执行力（意志保障） +创造力（成长性） +反思力（纠错机制）〕
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二、论文写作的认识
考试 脑子的升级——用进废退
12
三、论文写作与科学理论及研究
什么是理论（价值）？ 科学？ 科学研究？ 科学研究论证步骤？
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，
从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论
以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论
文内容。
22
6Байду номын сангаас论文内容应做到
（1）主题、观点明确， （2）逻辑清晰，结构严谨， （3）叙述流畅， （4）理论联系实际。 （5）——有新意
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六、论文选题
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3.选题依据 背景——为什么？ 实践需要与价值？ 理论上价值？ 有无新的东西——意思？趣味？ （新问题、内容、视角、方法、理论？）
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4.选题原则 问题导向 理论联系实际 小题大做 可行性 误区：题目过大过空
13
科学理论与研究
科学理论是系统化的科学知识，是关于客观 事物的本质及其规律性的相对正确的认识， 是经过逻辑论证和实践检验并由一系列概念、 判断和推理-命题表达出来的知识体系。
概念——命题——逻辑——原理——范式 (科学与人本) 研究学习方法——理、史、论、著
自然科学………管理学…社会科学…………人文科学
解释都被排除
药家鑫弹琴与杀人—国防大学教授
17
科学研究中常犯的错误
不确切的观察 过度概化 选择性观察 非逻辑推理
18
四、论文格式要求概要
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组 成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或 是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、 醒目和新颖。
岗位工资：特点、类型（等级、薪点） 技能工资制 绩效工资制 特殊——年薪制？ 工资制度设计的公平问题 宽带薪酬 薪酬计划的制定（方法、程序、） 前沿：自助式薪酬设计
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2.论文选题具体步骤
1，选定方向（研究领域） 2，确定主题（基本研究范围） 3，锁定问题（研究关键点，如何入手） 4，设计研究方案或框架（结构、方法、指标） 5，资料收集与整理（调查、梳理、充实） 6，资料分析（运用分析工具处理资料，目标与方案） 7，解释结果（得出有价值的结论：解决问题）