防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法(最新)

防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80％RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业. 工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189。

7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作.第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

防暑降温措施管理办法

求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
第十条用人单位应当对劳动者进行上岗前
职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。
和离岗时的职业健康检查，将检查结果存人职
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防暑降温措施管理办法
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第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（）优先采用有利于控制高温的新技术、一

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法一、制定防暑降温措施管理办法的目的为了保障员工在高温环境下的健康和安全，提高工作效率，特制定以下防暑降温措施管理办法。

二、高温天气警示标准根据气象部门发布的高温天气警报，公司将按照以下规定执行防暑降温措施：1.气温高于35摄氏度，执行加班工作时间限制；2.气温高于37摄氏度，执行轮班制度和外出工作时间限制；3.气温高于40摄氏度，暂停室外施工和工作。

三、员工防暑降温措施1. 提供充足的饮用水，并定时提醒员工补水；2. 配备防暑用品，如冷毛巾、帽子等；3. 加强空调设备的维护和清洁，确保室内温度适宜；4. 安排员工在高温时段避免户外工作，并提供临时休息室。

四、领导责任公司领导需加强对防暑降温工作的重视，定期检查执行情况，并及时调整措施以保障员工健康。

五、员工权利员工有权要求公司提供足够的防暑降温措施，并拒绝在高温环境下工作。

六、其他对于违反防暑降温措施管理办法的员工，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。

本管理办法自发布之日起生效，如有需要调整，公司将及时通知员工。

祝大家在夏日里工作愉快！七、员工培训公司将定期组织员工参加防暑降温知识培训，包括高温天气下的防护措施、早晚气温变化、补水原则等内容。

通过培训，提高员工对高温天气的认识和自我保护意识，确保员工能够正确应对高温环境。

八、设备设施更新公司将不定期对工作场所的空调设备、通风设施等进行检查和维护，确保其正常运行和有效降温。

同时，根据需要及时更新升级设备，提高工作场所的防暑降温效果。

九、防暑降温措施的监督和评估公司设立专门的工作组，负责监督和评估防暑降温措施的执行情况。

工作组将定期对各部门的防暑降温情况进行检查和评估，并向公司领导汇报。

对于存在问题的部门，将要求其立即整改，并跟踪检查效果。

十、员工反馈机制公司鼓励员工积极反馈防暑降温措施的执行情况和效果，建立员工反馈机制。

员工可通过匿名途径向公司提供意见和建议，公司将认真对待每一条反馈，及时调整和改进防暑降温工作。

防暑降温措施管理办法-安监总安健〔2012〕89号

防暑降温措施管理办法安监总安健[2012]89号2012-06-29第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法一、背景介绍夏季高温天气对人体健康有很大的影响，高温容易引发中暑、热衰竭等症状。

为了保障员工身体健康和生产安全，制定防暑降温措施管理办法具有重要的意义。

二、防暑降温措施的管理要求1.领导班子要高度重视防暑降温工作，并指定专人负责此项工作，建立健全防暑降温的责任体系。

2.根据不同的工种和工作场所制定相应的防暑降温措施，应有足够的防暑降温设备和药品，如扇子、遮阳帽、防晒霜、清凉油等。

3.实行随时随地测量员工体温的制度。

体温超过37.5℃或出现症状时，要尽快就医或休息调整。

4.员工需要适时休息，且工作场所需要提供适当的休息空间。

在高温天气里，每个员工每小时应有十至十五分钟的休息时间。

5.员工在高温天气里需要补充水分。

每天饮水量应在2000毫升以上，以体内异常出汗、大量运动或体型较大的人仍需有所增加。

6.员工和管理者需积极宣传防暑降温、预防中暑知识，并指导员工正确使用防暑降温设备。

三、防暑降温措施的实施1.确定具体措施并编制相应的实施计划。

根据不同的工作场所、工种和天气条件，制定相应的防暑降温措施。

2.每周开展防暑降温培训，培训内容应涵盖中暑的类型、预防方法、应急处理等方面的知识，提高员工的自我防护意识。

3.实行随时随地监控体温，应配备体温计等设备，对员工的体温进行测量，并妥善保存。

4.面对突发情况，应该有应急处置预案和报警电话，做好现场应急处理，提高员工的安全意识和自救意识。

5.定期检查防暑降温设施，对不符合使用标准的设备应即时处理。

四、防暑降温的考核机制1.根据员工体温监测、休息情况监控等数据进行考核，每个员工必须保证自己的体温正常，并在规定时间内按时休息。

2.优秀的管理者和员工应该得到表扬和奖励，以激发其防暑降温工作的积极性和创造性。

3.违反防暑降温制度的员工和管理者应受到相应的惩罚和警告，以保障防暑降温工作的顺利推进。

五、结语防暑降温工作的重要性无需赘言。

通过实施科学的防暑降温措施，能够有效降低中暑等高温症状的发生率，确保工作场所的安全、稳定和良性发展。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法一、适用范围与定义本办法适用于本公司在高温天气下，为保障员工健康和安全，预防和减少因高温引发的工作事故，提高生产效率，特制定本防暑降温措施管理办法。

本办法所称高温天气，是指日最高气温达到35℃以上，或达到30℃但湿度较高的天气。

二、责任制与预案公司应建立防暑降温工作责任制，明确各级管理人员和员工的职责，确保防暑降温工作的有效实施。

制定防暑降温预案，明确高温天气下的应对措施，包括启动条件、具体措施、责任人等，确保在高温天气发生时能够迅速响应。

三、作息时间安排高温天气下，公司应根据实际情况调整作息时间，尽量避开高温时段，保障员工有足够的休息和避暑时间。

鼓励员工在休息时间内多进行户外活动，增强身体抵抗力。

四、轮换休息制度在高温天气下，公司应实行轮换休息制度，确保员工有足够的休息时间，避免长时间暴露在高温环境下。

对于需要长时间户外作业的员工，应安排适当的遮阳设施，减少太阳直射，降低工作场所温度。

五、现场饮水供应公司应在现场设置充足的饮水点，确保员工可以随时饮用清凉饮料或淡盐水，补充体内水分和盐分。

鼓励员工多喝水，避免在高温天气下因脱水引发身体不适。

六、工作环境改善公司应采取措施改善工作环境，如安装空调、风扇等设备，降低工作场所温度，提高员工的舒适度。

定期对工作场所进行清洁和消毒，保持环境整洁，减少细菌滋生。

七、监督与处罚措施公司应设立专门的监督机构，负责对防暑降温措施的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效落实。

对于违反防暑降温规定的员工和管理人员，将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。

八、健康检查与培训公司应定期组织员工进行健康检查，特别是对于长期在高温环境下工作的员工，应关注其身体健康状况，及时发现和处理健康问题。

加强防暑降温知识的宣传和培训，提高员工对高温天气和防暑降温措施的认识和重视程度，增强自我保护意识。

总之，防暑降温工作是公司安全生产的重要组成部分，各级管理人员和员工应充分认识到其重要性，并采取有效措施，确保员工的健康和安全。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法夏季高温天气对于我们的身体健康有很大的影响，因此采取有效的防暑降温措施非常重要。

各大企事业单位需要制订出一套完善的防暑降温措施管理办法，为员工的身体健康保驾护航。

一、监测温度及气象预警在夏季高温天气，对办公室、车间等区域进行温度监测，当出现高温情况时，应及时采取降温措施。

另外，关注气象预警，当出现气象部门发布的高温黄色、橙色、红色预警时，应及时启动应急预案。

二、合理调整工作时间根据高温天气情况，可以适当调整工作时间，推迟上班时间和提前下班时间，减少员工在高温下工作的时间。

此外，可以采取弹性工作制度，在高温时间段内将员工的工作时间安排在低温时段内，减轻员工的工作强度。

三、营造舒适工作环境要营造舒适的工作环境，可以通过以下措施实现：1.安装空调、通风设备，保持室内温度适宜，空气流通。

2.对于没有空调设备的房间，可以采用其他降温措施，如电风扇、空气净化器等。

3.加强室内卫生，保持室内清洁卫生，减少室内粉尘和污染物。

四、加强员工培训要加强员工的防暑降温意识，提高员工的自我保护能力。

可以对员工开展防暑降温知识培训，使员工了解高温天气对身体的影响，掌握相应的防护措施，学会快速应对高温天气。

五、提供适宜的防暑降温用品为员工提供适宜的防暑降温用品，帮助员工缓解高温带来的负面影响。

根据具体情况，可以提供以下防暑降温用品：1.饮用水：员工在高温下需要加强饮水，可以为员工提供充足的饮用水。

2.毛巾：员工在出汗后需要及时擦拭汗水，可以为员工提供毛巾。

3.散热贴：针对特定工种的员工，可以提供散热贴，缓解疲劳、降温解暑。

六、建立紧急救援机制在高温天气下，若员工出现身体不适，应及时采取应急措施，以免造成不良后果。

因此，需要建立紧急救援机制，如建立应急救援队伍或选择附近的医院作为就近救援点。

七、落实单位领导责任各大企事业单位应落实单位领导的责任，负责夏季高温天气的防范和应对工作，保护员工的身体健康和生命安全。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法一、适当调整工作时间1.根据高温季节的具体情况，合理安排员工的工作时间，避免在高温时段进行剧烈的体力劳动。

2.提倡员工在日出前或日落后进行户外工作，避免在正午时段暴露在高温环境中。

3.根据工作需要，采取轮班制度或定期休息，减少持续性的高强度劳动。

二、提供合适的工作装备和防护用品1.为员工提供适宜的工作服装和防护用品，包括防晒帽、太阳镜、工作手套、口罩等。

2.鼓励员工穿着透气性好、材质轻便的服装，避免穿着过多且密封的衣物。

3.为员工提供防晒霜和防晒喷雾等防晒用品，指导员工正确使用。

三、加强工作环境的调整和改进1.采用科学合理的通风设施和降温设备，如风扇、空调等，确保工作环境的舒适度。

2.加强对办公室、工厂以及其他工作场所的清洁和整洁工作，降低室内温度。

3.定期检查和维护空调和通风设备，确保其正常运行并保持优良的工作状态。

四、加强员工的健康教育和监督1.加强对员工的健康教育，提高员工对高温环境的认识和防护意识。

2.向员工提供必要的急救培训和知识，提高员工的急救能力和应对突发情况的能力。

3.建立健康档案，定期监测员工的体温、心率等身体指标，及时发现并处理健康问题。

五、强化组织管理和文化建设1.建立防暑降温措施的工作机构，明确责任分工，确保措施的有效实施。

2.加强与相关部门的合作，共同制定和完善防暑降温的管理政策和规章制度。

3.建立员工奖励制度，对积极参与防暑降温工作的员工进行表彰和奖励。

六、建立应急响应机制1.建立应急响应预案，包括员工中暑、热带风暴等突发事件的处理办法。

2.制定员工中暑的紧急救援和疏散方案，确保员工的生命安全。

3.定期组织疏散演练，提高员工的应急处理能力和安全意识。

总之，防暑降温措施管理办法的实施对于保护员工的健康和安全至关重要。

通过适当调整工作时间，提供合适的装备和防护用品，改善工作环境，加强员工健康教育和监督，为员工提供良好的工作保障和应急响应机制，可以有效降低员工中暑的风险，提高工作效率，促进企业的可持续发展。

2023年最新的最新防暑降温措施管理办法

2023年最新的最新防暑降温措施管理办法防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度 80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

防暑降温措施管理办法(20201009120155)

防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度》80%RH ）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT 指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35 C以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT 指数测量依照《工作场所物理因素测量第7 部分：高温》（GBZ/T189.7 ）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第 2 部分：物理因素》（GBZ2.2 ）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3 部分：高温》（GBZ/T229.3 ）执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理方法防暑降温措施管理方法随着夏季的到来，高温酷暑已经成为了一项特别严重的公共卫生问题。

高温对人体的影响特别大，不仅影响身体健康，而且对神经系统和心理健康产生了肯定的影响。

为了防备和对抗高温酷暑，各个单位和个人都应当实行一些防暑降温措施，同时，也需要进行一些有效的管理和监督工作。

本文将介绍一些防暑降温的措施，并提出一些管理方法和建议。

一、防暑降温的措施1、合理布置工作时间在高温时期，可以考虑调整工作时间，将工作时间集中在清晨或晚上凉快的时候。

白天时可以适当布置休息时间，减轻工作压力和身体负担。

对于长期暴露在室外或高温环境下的员工，可以实行轮班制或派遣员工在室内工作。

2、室内通风和空气调整为了保持室内空气的新鲜和凉快，可以采纳开窗通风和空调调整等方法。

在利用空调时，需要注意室温的掌控，尽量不要让室温过低，这样简单引起身体的不适或者疾病。

同时，也需要适时维护和清洁空调设备，削减细菌的繁殖和交叉感染。

3、补充水分和营养在高温的环境下，身体会快速消耗水分和营养，因此需要适时补充。

可以多喝水、饮料等来保持水分平衡，同时，也需要注意食物的选择，可以多吃一些清淡的、简单消化的食物，以供应身体充足的营养。

4、实行防晒措施在外出活动时，需要实行防晒措施，避开过度暴晒，这样有利于防备皮肤疾病和老化。

可以选择带有防晒效果的霜剂、帽子、遮阳伞等，以削减阳光的辐射。

5、适当运动和休息在高温时期，身体处于一个疲乏状态，因此需要适当地运动和休息。

可以选择一些室内或凉快的户外运动，如游泳、慢跑、太极拳等，可以通过磨练来提高身体的防范力和调整本领。

二、防暑降温的管理方法1、加强宣扬和教育针对高温天气，可以加强对员工和公众的宣扬和教育，让大家了解防暑降温的紧要性和方法。

可以通过网络、广播、电视和宣扬手册等方式，向大家普及学问和技巧，提高情况意识和自我保护本领。

2、建立健全的制度和标准针对高温天气，可以建立健全的管理制度和标准，规定防暑降温的措施、时间、标准和责任。

防暑降温管理制度（5篇）

防暑降温管理制度为了保护员工安全与健康，加强对从事或接触高温作业人员的保护，特制定本规定。

一、高温作业人员的范围凡在生产中接触能够散发热量的生产设备、产品等或在夏季露天作业的作业人员属于高温作业人员。

二、技术措施1、采取必要措施减少高温工件暴露的时间和面积，避免热源对操作者的危害。

2、合理安排热源，在不影响工艺要求的情况下，要首先考虑避免热源对工作者的危害。

3、高温作业环境要采取通风措施，在自然通风满足不了降温要求的情况下，应全面采取机械通风。

4、对于特殊高温作业的场所，应采取隔热措施。

5、各种防暑降温设备应有专人管理，除按时检修维护外，每年在暑季到来前应进行一次全面检修，并制定切实可行的使用和管理制度。

三、保健措施1、对从事高温作业的员工进行就业前和每一年的定期健康检查。

对不宜从事高温作业的职工要及时调整工作岗位。

2、炎热时期医疗卫生部门要深入高温作业现场进行巡回医疗和防治观察。

发生中暑时，应及时报告部门，并及时报告主管部门，并及时组织调查.了解发生中暑原因,积极采取预防措施。

3、对高温作业和夏季露天作业者，要供给足够的符合卫生保健要求的饮料。

(1)清凉饮料的供应量，可根据气温、辐射强度大小和劳动强度的不同，分别供应。

(2)在饮料的配制、冷却、运输及供应过程中，必须加强卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证饮料的清洁卫生。

(3)各单位要责成专人负责本单位暑期饮料的接收和饮料器具的交接工作。

4、对辐射强度较大的高温作业员工，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的工作服，其它高温作业可根据实际需要供给手套、鞋罩、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品。

5、对高温作业人员应发给防暑降温的药品。

四、组织措施1、各单位的行政主要领导对本单位的防暑降温工作负责，杜绝中暑事故的发生。

2、高温作业和夏天作业，要有合理的劳动休息制度，在气温较高的条件下，适当调整作时间和作业班次。

3、高温作业环境要设置适宜的休息场所。

防暑降温管理制度（2）是为了保护员工的身体健康，预防中暑和热相关疾病而实施的一系列管理措施。

防暑降温措施管理规定（四篇）

防暑降温措施管理规定防暑降温是指在高温条件下采取一系列有效的措施，以保护人们的身体健康和工作效率。

防暑降温措施管理规定是为了规范企事业单位、学校和其他公共场所的防暑降温工作，确保人们的生命安全和身体健康。

下面，我将就防暑降温措施管理规定进行详细的阐述。

一、总则1. 规定的目的和依据：防暑降温措施管理规定的目的是为了推动和规范各单位和场所的防暑降温工作，保障人们的身体健康和工作效率。

本规定的依据是国家相关法律法规以及卫生部门的相关规定。

2. 适用范围：本规定适用于所有企事业单位、学校和其他公共场所，包括办公区、生产车间、教室、室外工地等。

二、基本要求1. 温度控制：a. 室内温度不得超过28℃，特殊情况下，应根据工作环境和工作强度适当调整室温；b. 室外工作场所应根据气象部门提供的高温预警信息，采取相应的措施，确保工作场所温度不超过35℃。

2. 空气流通：a. 工作场所应配备充足的空调、通风设施，并定期进行检查和维护；b. 室内应保持空气流通，可适时开窗通风或使用空气净化设备。

3. 供水保障：a. 提供充足的矿泉水或开水，以满足员工和学生的饮水需求；b. 采取措施确保供水设备的清洁和卫生，定期进行检测和维护。

4. 休息间隔：a. 根据工作强度和工作环境，制定合理的休息时间和间隔；b. 提供充足的休息场所，配备休息设施，如休息椅、遮阳伞等。

5. 防晒措施：a. 室外工作人员应佩戴遮阳帽、太阳镜和防晒霜，减少紫外线的伤害；b. 配备室外工作的员工应穿透气、吸湿、快干的夏季工作服。

三、组织和责任1. 组织领导：a. 各单位和场所应成立防暑降温工作领导小组，负责组织、协调和实施防暑降温工作；b. 领导小组应制定工作计划和预案，并定期进行评估和调整。

2. 责任落实：a. 各单位和场所应明确防暑降温工作的责任部门和责任人；b. 责任部门和责任人应定期组织防暑降温培训和演练，并记录相关工作情况。

3. 监督检查：a. 卫生部门和相关职能部门应定期对各单位和场所的防暑降温工作进行监督检查；b. 对发现的问题和隐患，应及时进行整改和处理，确保防暑降温工作的有效性。

防暑降温措施管理(最新5篇)

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防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法第一章总则第一条确立管理想法本办法是为了防止人们在高温天气中中暑和其他健康问题，并提出一系列防暑降温措施以保障员工的身体健康。

该措施适用于各类实体企业和事业单位。

第二条主管部门工商管理、企业管理、安全管理是本措施主管部门，它们要负责对本办法的监督和管理。

第三条制定和完善办法各企业和事业单位要根据自身特点在本办法的基础上制定和完善自己的防暑降温措施。

实时调整策略以保障员工的健康。

第四条宣传教育各企业和事业单位要定期进行防暑降温措施的宣传教育，提高员工的健康意识，增强危机意识和应变能力。

第二章防暑管理第五条制定防暑措施各企业和事业单位要根据自身特点制定下列防暑措施：1、调整工作时间，尽可能避免高温时间段工作。

2、播放防暑知识宣传片，对员工进行知识普及和培训。

3、为员工提供充足的饮用水和盐水，适当补充糖分。

4、建议员工多穿透气，舒适的服装。

第六条防晒措施各企业和事业单位应制定下列防晒措施：1、为员工提供遮阳伞、太阳镜、帽子等防晒用品。

2、放置防晒用品以便员工随时使用。

3、制定工作场地的防晒措施，如设置带遮阳网、有遮蔽物的工作台等。

第七条根据职业特点制定措施特别是一些突出职业特点、工作条件苛刻的企业和事业单位，在防暑降温措施上要更加贴近员工实际情况，制定相应措施。

第八条防热措施为了避免员工在酷热天气中出现中暑、晕厥等情况，各企业和事业单位应制定下列防热措施：1、为员工提供通风、降温的办公环境，如安装空调等。

2、为员工提供冰袋等物品进行降温。

3、督促员工不穿过于密实的衣物，不在高温环境下过度运动。

第三章应急处置第九条应急救援措施各企业和事业单位应制定下列应急救援措施：1、安排专人负责员工中暑、晕厥情况的处理和救助。

2、保持水源畅通，以备员工急需时饮用。

3、保证早期发现中暑症状，并及时进行处理和救助。

第十条事故责任与追究对于因不执行防暑措施导致员工在工作时中暑、晕厥等情况的，按照公司的规定进行责任追究。

《防暑降温措施管理办法》

《防暑降温措施管理办法》一、指导思想本办法以预防和控制高温对公众和生产工作的不良影响，保障人民群众生命财产安全和工作环境的舒适度为宗旨，坚持预防为主、综合管理、科学施策的原则。

二、相关机构和职责1.卫生、气象、劳动保障等主管部门负责制定高温应急预案和防暑降温措施，并组织实施；2.相关企事业单位应加强应急演练，培训员工防暑降温知识；3.公众应配合相关部门的工作，自觉遵守公共场所的防暑降温规定。

三、高温环境监测与预警1.卫生部门应建立高温环境监测体系，监测气温和相对湿度等指标；2.气象部门应加强高温天气的预警与发布，提醒公众注意防护措施。

四、公共场所的防暑降温设施建设1.公众场所应配置空调设备，并保持正常运行；2.公共交通工具应加装空调设施，并控制车内温度；3.公园、广场等户外活动场所应建设遮阳设施，并设置防暑降温用品。

五、劳动保护与工时安排1.生产企业应检查和维修劳动者工作场所的空调设备，确保其正常运行；2.外出作业的劳动者应配备防暑降温用品，并合理调整工作强度和工时安排。

六、公众教育和宣传1.卫生部门应加强公众健康知识的宣传普及，让公众了解防暑降温的重要性；2.媒体应加大高温天气的宣传报道，提醒公众做好防护工作；3.学校和企事业单位应加强防暑降温教育，培养公众自我防护的意识。

七、违规处罚对于违反本办法规定的行为，相关部门将依据相关法律法规进行处理，包括警告、罚款等，并及时公示。

本办法的出台，旨在全面加强对高温天气的防范和应对，保障公众的身体健康和生产工作的正常进行。

同时，通过科学合理的管理办法，提高公众的防暑降温意识，减少高温天气对社会的不良影响。

防暑降温措施管理办法安监总安健201289号

防暑降温措施管理办法安监总安健201289号根据安监总安健201289号文件，制定并执行以下防暑降温措施管
理办法：
一、制定防暑降温计划
1. 每个单位应当制定防暑降温计划，明确责任人和具体措施，确保
在高温天气下员工的安全和健康。

2. 防暑降温计划应包括：员工轮岗制度、安排休息时间、提供清凉
饮品等具体措施。

二、保证良好的工作环境
1. 加强空调、通风等降温设备设施的维护和检修，确保其正常运转。

2. 定期清洁工作场所，确保空气清新，避免因脏乱而导致员工中暑。

三、提倡科学作息
1. 对于户外作业的员工，应当根据当地气温情况，合理安排工作时间，避免在高温时段作业。

2. 鼓励员工在午休时间或下班后进行适当运动，以提高身体的抵抗力。

四、提供防暑降温用品
1. 各单位应当提供充足的清凉饮品，如绿豆汤、冰红茶等，以解暑
降温。

2. 为员工准备冰袋、湿毛巾等物品，以备应急之需。

五、开展防暑降温知识培训
1. 对员工进行防暑降温知识的培训，包括中暑症状、急救方法等方面的知识。

2. 提倡员工合理饮食，多吃清凉水果和蔬菜，避免暑热刺激。

六、定期检查和评估
1. 每个单位应当定期检查防暑降温措施的执行情况，并及时完善和调整。

2. 进行员工体温测量、健康状况评估等工作，以保障员工的健康和安全。

以上为本管理办法的主要内容，各单位在执行过程中应严格按照《防暑降温措施管理办法》的规定执行，确保员工在高温天气下能够安全、健康地工作。