招聘计划书

招聘计划书16人资一班31 梁雪芹

公司简介:

本公司（凉夏娱乐）成立于2017年，公司总部位于长沙，是一家集演员开发和影视拍摄的全方位的影视制作公司，公司计划2年内新开10个项目。目前公司第一个项目于今年10月正式开拍。公司地处于长沙市繁华地段，且拥有专业的队伍，严谨的管理，卓越的设备，着力打造公司品牌形象，形成了具有鲜明特色的品牌。

招聘的原因和目的：

由于公司业务的增加，为了更高质量高效率完成各项目拍摄，现招聘多个岗位的高素质人才，和我们一起打造最强的娱乐经济体系。

招聘的职位、人数及招聘条件：

艺人统筹（5）

/岗位职责/

1、负责明星艺人的外联与统筹管理工作，

积累、整合和运作艺人及社会名人资源

2、负责综艺等其他项目艺人安排、洽谈和统筹工作，与经纪、演艺公司建立和维护合作关系

3、邀约艺人以及协调艺人与项目组之间的工作

/应聘要求/

1、有丰富的艺人及媒体资源，对各大工作室、经纪公司等非常了解

2、有强烈责任心和事业心，具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队合作精神

3、具有良好的语言表达能力、社交能力、思路清晰、条理性强、善于谈判

平面设计（3）

/岗位职责/

1、完成海报、动图、长图、H5等

各种类型物料处理

2、独立完成艺人物料视频的剪辑制作

/应聘要求/

1、出图快，完成度高，有较强的创造能力，

有想法有创意者优先。

2、精通PS、AE、AI等平面设计或制作软件，有一定的手绘能力

新媒体运营（10）

/岗位职责/

1、新媒体推广渠道的拓展，客户关系维护

2、负责官方微博相关发布内容的编辑、

信息的采编及整合

3、负责官方微博等新媒体平台选题策划及更新，实时掌握新闻热点，不断更新提升新媒体的运营模式，提高粉丝的关注量和阅读量

4、配合相关市场活动进行新媒体策划与发布

/应聘要求/

1、有新媒体平台或者品牌官微运营工作经验，紧跟当下潮流

2、具有较强的执行力及抗压能力，

数字媒体及相关专业优先

文案策划（3）

/岗位职责/

1、针对观众的喜好，负责艺人微博、微信等

新媒体平台内容策划、撰写

2、熟悉艺人宣传策划推广流程，

提出艺人最佳宣传方案并有效执行

/应聘要求/

1、写作吸睛有内涵，懂策划，TAG的搬运工，有优秀的文案功底和语言表达能力

2、有想法，有创意，有出色的逻辑思维和归纳整理的能力，能熟练掌握ppt的制作

3、脑洞大，新闻敏感性强（时政、娱乐资讯）

4、有摄影、剪辑、修图、艺人宣传等经验者加分

数据分析（2）

/岗位职责/

负责利用spss、excel等工具对艺人运营数据进行分析处理

/应聘要求/

1、具有较强的数据分析能力、逻辑统筹能力

2、计算机，统计，数学类理工专业优先

视频剪辑（3）

/岗位职责/

负责艺人宣传所需视频物料的拍摄及剪辑

/应聘要求/

1、能熟练使用PR、AE、final cut

等视频剪辑软件

2、能剪辑编辑各种创意鬼畜视频

3、有想法，有创意，脑洞大

执行经纪人（5）

/岗位职责/

1、负责艺人商务活动的对接、行程安排

以及对内对外的沟通协调工作

2、跟艺人通告、及时处理现场问题、

满足艺人日常的业务需求

/应聘要求/

1、有极强的沟通、协调、公关、社交

及抗压能力，口才能力强

2、熟悉演艺娱乐行业，有良好的策划运作剧本分析能力，有自身独到的见解

3、性格好，情商高，有丰富的制片、导演、剧组、媒体、广告客户资源等人脉资源

4、有一定的摄影、文字功底

或者熟练的英文沟通书写能力加分。

5、至少两年以上工作经验

时尚视觉（2）

/岗位职责/

1、负责艺人通告的造型搭配

以及后期图片文案整理

2、与各大时尚品牌建立并维护良好的关系

/应聘要求/

1、熟悉各大品牌设计师及配饰品牌，

热爱时尚行业

2、熟悉使用绘图软件，

有时尚杂志工作实习经验加分

基本要求：

以上岗位均需满足以下两个基本要求：

1、第一学历为全日制本科及以上

2、工作经验一年以上

（执行经纪人要求工作经验两年以上）

招聘的组织构成：

各用人部门将所需岗位的招聘人数及具体要求报到人力资源部门，由人力资源部组织招聘，各用人部门需对筛选过后的应聘者进行二次面试。

招聘渠道：网络招聘（主要）、现场招聘

招聘的时间安排：招聘自2017年12月7号开始至2018年6月31号结束. 招聘工作预算：

招聘的工作流程：

1.每天上午上班9:00和下午上班14:00，登录招聘网站的企业用户版，进入公司招聘首页。点击“职位管理”中的“管理职位列表”，进入正在发布中职位界面。全选所有发布中职位，点击“刷新选中职位”，对所有职位进行刷新。

2.简历收集汇总。每天刷新简历后，进行简历收集。登录招聘企业用户首页，在“管理职位列表”中“应聘简历”栏显示应聘者投递简历的数量，点击每个职位后的应聘简历数值，进入简历列表，按照每个职位的任职要求初步筛选简历。将筛选后符合基本任职要求的简历打印，按照职位类型对简历进行分类汇总。每周一下班前，人力资源助理将上周二到这周一5天整理好的简历交给各部门经理。

3.简历筛选。每周二、三各部门经理筛选简历，周三下午14:00之前将符合要求的简历交还到人力资源助理。人力资源部根据各部门经理提交的应聘者简历确定