病假工资规定办法范本

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病假管理办法(范本文)

病假管理办法一、引言二、病假请假流程1.员工发现自己生病或出现身体不适需要请病假时，应尽早向直接上级或人事部门报告。

2.员工在请病假前应及时向上级汇报个人工作进度和安排，以确保工作的顺利进行。

3.员工请病假时应提供医疗证明或相关健康机构出具的病假证明，以作为请假依据。

4.请病假时间不超过3天的，直接上级或人事部门可以进行批准；请病假时间超过3天的，需提交请病假申请表，经部门主管和人事部门审批后方可批准。

5.长期请病假的员工，需提供相关医院或医生的诊断和病情进展报告，以供公司进行合理调配和安排。

三、病假审批流程1.直接上级或人事部门在员工提交病假申请后，应及时审批并提供回复。

审批结果可以是通过批准、拒绝或要求补充证明材料等。

2.如有必要，上级主管或人事部门可以要求面谈员工，并在确认病情和请假原因后进行决策。

3.所有病假申请的审批结果应书面通知员工，并将该通知作为病假记录的一部分保存。

四、病假记录管理1.人事部门负责管理和维护员工的病假记录。

病假记录应包括员工的请假时间、请假原因、批准人、请假时长等相关信息。

2.员工和直接上级或人事部门在病假结束后，应重新审视和调整工作安排，以确保工作任务的完成。

3.病假记录应及时更新，并定期向员工和上级主管提供相关报告，以方便监督和管理员工的请假情况。

4.如果员工频繁请病假或存在长期请病假的情况，人事部门应与员工进行沟通，并采取必要的措施进行调整和管理。

五、病假期间工资支付1.在员工请病假期间，公司将按照《劳动法》的规定支付基本工资。

2.请病假时间超过30天的，按照公司的规定进行病假待遇支付。

3.如需享受病假待遇支付，员工需提供相关的医疗证明和病假证明。

4.公司将严格按照法律和相关规定办理病假期间的工资支付手续，确保员工的合法权益。

六、病假管理的注意事项1.员工请病假时应诚实、准确地填写请假申请表，如有虚报、隐瞒或伪造证明材料等行为，将依公司规定进行处理。

2.上级主管和人事部门应保护员工请病假的隐私和权益，不得以任何借口泄露员工的个人隐私。

各地病假工资规定【模板范本】

各地病假工资规定《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者,为本人工资70％;已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者,为本人工资90％;已满8年及8年以上者，为本人工资100％.第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者,为本人工资40％；已满1年未满3年者,为本人工资50%；3年及3年以上者,为本人工资60%.此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付痛伤假工资。

企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。

《河北省工资支付规定》第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。

劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。

病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。

《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月）一、疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

请假流程及待遇制度范本

请假流程及待遇制度一、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假单》。

2. 员工因紧急事项或身体不适需要临时请假时，应通过电话或其他方式及时通知直属上级，并在请假后补填《请假单》。

3. 员工请假申请经直属上级批准后，由人力资源部进行备案。

4. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。

5. 员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。

二、请假待遇1. 事假（1）员工每年享有15天事假，逐年累积，不得提前使用。

（2）员工请事假期间，公司不支付工资。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。

（2）员工病假期间，公司按照当地政府规定最低工资标准的80%支付工资。

（3）员工请病假累计超过3个月，公司有权要求员工进行健康检查。

如经检查无需继续请假，则剩余假期按照事假处理。

3. 婚假、丧假、产假等（1）员工结婚、丧葬、产假等按照国家相关法律法规规定执行。

（2）员工在规定假期内，公司按照正常工资支付。

4. 工伤假（1）员工因工作原因受伤，需提供工伤认定书或劳动能力鉴定结论书。

（2）员工工伤假期间，公司按照全薪支付。

5. 年假（1）员工每年享有带薪年假，根据工作年限分别为5天、10天、15天。

（2）员工年假期间，公司按照正常工资支付。

三、请假注意事项1. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。

2. 员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。

3. 员工请假期满后，如未按时返岗，视为旷工。

4. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。

四、请假制度变更公司有权根据国家法律法规和企业实际情况，对请假制度进行调整。

如有变更，将以书面形式通知全体员工。

五、本制度自发布之日起实施，原有请假制度同时废止。

六、本制度的解释权归公司所有。

注：本请假流程及待遇制度范本仅供参考，具体执行时请根据企业实际情况进行调整。

病假员工工资协议书范本

病假员工工资协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或负责人）：_______________联系电话：_____________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：___________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于乙方为甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方因病请假期间的工资支付事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条病假定义病假是指乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗休息的期间。

第二条病假申请乙方因病请假，应提前向甲方提出书面申请，并提供相应的医疗机构出具的病假证明。

第三条病假工资支付1. 乙方在病假期间的工资支付，按照国家规定的最低工资标准的80%支付。

2. 若乙方的病假工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

3. 乙方在病假期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

第四条病假期限1. 乙方的病假期限根据医疗机构出具的病假证明确定。

2. 乙方病假累计超过规定的医疗期，甲方有权按照法律规定解除劳动合同。

第五条病假期间的权利与义务1. 乙方在病假期间应遵守国家法律法规及甲方的规章制度。

2. 甲方应保障乙方病假期间的合法权益，不得无故扣减乙方工资。

第六条医疗期满的处理1. 乙方医疗期满后，若不能从事原工作，甲方应根据乙方的身体状况，为其安排适当的工作。

2. 若乙方不能从事甲方安排的适当工作，甲方有权依法解除劳动合同。

第七条违约责任甲乙双方应严格遵守本协议，任何一方违反协议条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

工作带病休假制度范本

工作带病休假制度范本第一条总则为保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条病假申请1.员工因病需请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

2.员工在请假期间，应保持手机畅通，随时关注工作群通知，如有工作需要，应尽快配合完成。

3.员工病假期间，如有工作需要调整，可与直属上级协商，视情况安排远程办公或调整工作内容。

第四条病假待遇1.员工病假期间，按国家规定享受医疗保险待遇，公司不再另外支付工资。

2.员工病假期间，如有工作需要远程办公或调整工作内容，公司视情况给予适当的工作支持。

3.员工病假结束后，应向直属上级提交病假期间工作交接报告，确保工作无缝衔接。

第五条病假延长1.员工病假期间，如有特殊情况需延长病假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

2.员工病假延长申请获批准后，应按照公司规定重新办理请假手续。

第六条病假证明1.员工请假时，应提供真实、有效的医院诊断证明，如有虚假情况，一经发现，公司将按照相关规定进行处理。

2.员工病假期间，公司有权对员工的病假情况进行核实，员工应积极配合。

第七条病假记录与档案1.直属上级应对员工的病假情况进行记录，确保病假数据准确无误。

2.人力资源部门负责定期对病假情况进行汇总，分析员工健康状况，为公司制定相关福利政策提供数据支持。

第八条违规处理1.员工未经批准擅自请假或虚报病假的，公司将按照相关规定进行处理，视情节轻重给予警告、罚款等处分。

2.员工累计病假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定对其进行处理。

第九条附则1.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2.本制度解释权归公司所有。

通过以上条款，本工作带病休假制度旨在保障员工合法权益，同时维护公司正常工作秩序。

希望所有员工遵守规定，共同营造和谐、稳定的工作环境。

考勤制度关于病假薪资规定

考勤制度关于病假薪资规定我们需要明确病假薪资规定的基本框架。

根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，病假工资的计算方式通常分为全薪病假和部分薪酬病假两种类型。

全薪病假是指员工在规定的病假天数内，可以享受与正常工作日相同的工资待遇；而部分薪酬病假则意味着超出全薪病假范围后，员工所能获得的病假工资将按照一定的比例进行发放。

具体到范本内容，我们首先要设定全薪病假的天数。

一般而言，国家规定的全薪病假天数为3至5天，但企业可以根据自身的福利政策适度调整。

例如，一些大型企业可能会提供更长的全薪病假天数，以此来吸引和留住人才。

接下来是部分薪酬病假的规定。

在全薪病假天数用尽之后，员工进入部分薪酬病假期。

此期间的工资发放比例通常较低，但也不得低于当地最低工资标准的80%。

具体的计算方式需要根据企业的实际情况和地方规定来定。

为了确保制度的公平性，病假薪资规定还应包括对病情真实性的审核机制。

员工申请病假时，应提供医院出具的有效证明文件。

企业可设立专门的审核小组，负责审查病假证明的真实性和合理性，以防止虚假病假的发生。

同时，对于长期病患者，企业应考虑设置特殊照顾政策。

例如，对于患有重大疾病或需要长期治疗的员工，企业可以根据实际情况协商确定其病假期间的工资待遇，以及是否延长医疗期等。

在制定病假薪资规定时，企业还应考虑到不同岗位的特殊性。

例如，对于需要连续工作的生产线员工和可以远程办公的技术人员，其病假期间的工资处理方式可能会有所不同。

因此，企业应在广泛征求员工意见的基础上，灵活制定符合实际工作特点的病假薪资政策。

为了确保所有员工都能充分理解和遵守病假薪资规定，企业应当将这些规定纳入员工手册，并在入职培训时进行详细说明。

同时，企业还应定期对这些规定进行评估和更新，以适应法律法规的变化和企业经营状况的调整。

劳动合同法病假工资规定

劳动合同法病假工资规定
合同范本内容：
劳动合同法病假工资规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，以下是关于病假工资的合同条款范本：
1. 员工在因病需要请假时，应当及时向雇主提供病假证明或医生诊断证明。

病假期间工资的支付，应当按照以下规定执行：
2. 如果员工因病需要请假，且已连续工作满一年，则在病假期间，雇主应支付员工基本工资的百分之八十。

3. 如果员工因病需要请假，且未满一年工作期间，则在病假期间，雇主应支付员工基本工资的百分之六十。

4. 在病假期间，员工的其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴等）的支付，应当按照公司规定执行。

5. 雇主有权要求员工提供病假期间的治疗情况和康复进展情况，以便进行工作安排和合理调整。

6. 若员工在病假期间违反公司规定或利用病假期间从事违规活动，雇主有权停止支付病假工资并采取相应的纪律处罚措施。

7. 病假期间结束后，员工应当提交医生出具的康复证明，以便
重新安排工作或恢复正常工作。

8. 针对特殊情况（如长期重病治疗），雇主和员工可以协商制
定特殊的病假工资支付规定，并在劳动合同中明确约定。

以上是关于劳动合同法病假工资规定的合同范本，具体执行应
遵循国家法律法规和公司规定。

希望以上内容能够满足您的需求，
如有其他问题或需要进一步定制合同范本，请随时与我联系。

物业员工请病假制度范本

物业员工请病假制度范本一、总则为规范物业公司员工请病假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

二、病假申请1.员工因病需要请假的，应提前向直属上级提出书面申请，并提供以下材料：（1）医院出具的病历或诊断书；（2）身份证复印件；（3）劳动合同复印件。

2.员工请病假累计不超过一个月的，应每七天向直属上级报告一次病情及治疗情况；累计超过一个月的，应每月向直属上级报告一次病情及治疗情况。

三、病假审批1.员工请病假累计不超过一个月的，由直属上级审批；累计超过一个月的，报公司人力资源部门审批。

2.公司人力资源部门应认真审核员工病假申请材料，确保材料真实、完整。

如有疑问，可要求员工提供补充材料或到医院核实。

3.员工请病假期间，公司有权对其病情及治疗情况进行核实。

如发现员工虚构病情、恶意请病假等情况，公司有权按照《劳动法》相关规定处理。

四、病假工资1.员工在请病假期间，按照公司规定享受病假工资。

病假工资的计算方法如下：（1）员工月工资的80%作为病假工资；（2）病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2.员工请病假期间，公司依法为其缴纳社会保险。

五、病假结束及复工1.员工病假结束后，应向直属上级报告病情及治疗情况。

如有需要，提供医院出具的康复证明。

2.员工复工后，应恢复正常工作状态。

如因病假影响，不能胜任原岗位工作的，可根据实际情况调整工作岗位。

六、其他规定1.员工请病假期间，如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司有权按照相关规定处理。

2.员工请病假期间，公司关心员工的健康，将提供必要的帮助和支持。

员工也可主动与公司沟通，共同解决病假期间遇到的问题。

3.本制度自发布之日起实施，公司有权根据法律法规及公司实际情况对本制度进行修改和完善。

4.本制度的解释权归公司所有。

通过以上规定，物业公司可以更好地管理员工请病假行为，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常运营。

医院工资制度范本

医院工资制度范本医院工资制度模板如下：概述：本工资制度适用于医院所有职工，旨在合理确定工资水平、激励员工积极工作、提高工作质量。

一、工资结构：1. 基本工资：根据员工岗位级别和工作年限确定，基本工资为员工每月的固定发放金额。

2. 绩效工资：根据员工工作表现和绩效评估结果确定，用于激励员工积极工作，绩效工资有年度评定和季度评定两种方式。

3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性和工作强度确定，用于补偿员工在工作过程中的特殊性风险或付出。

4. 加班补助：根据员工的加班情况和加班时间确定，用于补偿员工在加班工作时的付出。

5. 奖金：作为对员工突出贡献的奖励，包括年终奖、项目奖等。

二、工资发放：1. 工资发放时间：每月的工资发放日期为当月的最后一个工作日，具体以财务部门公布为准。

2. 工资发放方式：工资以银行转账的方式发放至员工个人指定的银行账户。

三、工资调整：1. 工资调整基准：工资调整的基准为国家相关政策、医院业绩以及员工绩效评定结果。

2. 工资调整周期：工资每年进行一次调整，具体时间为每年的1月份。

3. 工资调整方式：工资调整的方式包括定期调整和不定期调整，定期调整按照统一标准进行，不定期调整根据员工岗位升降进行。

四、绩效评定：1. 绩效评定周期：绩效评定每年进行一次，评定周期为整个年度。

2. 绩效评定内容：绩效评定内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的综合评定。

3. 绩效评定标准：绩效评定标准根据岗位要求和工作目标制定，绩效等级划分为优秀、良好、合格、待改进四个等级。

五、工资福利：1. 社会保险：医院为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

2. 住房公积金：医院为员工缴纳住房公积金，员工也需按规定缴纳个人公积金。

3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假、事假等各类休假权益。

4. 节日福利：医院会在重大节日给予员工相关福利，如过年红包、端午粽子等。

以上为医院工资制度的模板，具体实施细则和操作规范可根据医院的实际情况进行调整和制定。

员工请假扣工资制度范本标准版2篇

员工请假扣工资制度范本标准版2篇Model of wage deduction system for employees taking leave员工请假扣工资制度范本标准版2篇前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工请假扣工资制度文档2、篇章2：员工请假扣工资制度模板标准版篇章1:员工请假扣工资制度文档为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照XX〔1998〕2号文件及XX〔2003〕319号文件，特制定本办法。

一、病假期间工资扣款1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。

其中：病假3个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假3个月以下者，日扣款额=（岗位工资+短途差旅补贴）/21天×20%。

2、连续（或当年累计）病假6个月以上者，从第7个月起工资按省人事厅文件执行。

3、病假期间绩效工资全部扣发。

二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在15天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=（岗位工资+短途差旅补贴）/21天。

2、超过15天（含15天）每日扣款额=（职级工资+岗位工资+短途差旅补贴）/21天。

3、事假期间的绩效工资全部扣发。

三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营〔2003〕319号文件规定执行。

产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。

四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。

（本站地址：找范文）五、探亲假期间工资扣款1、14天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。

2、14天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=（岗位工资+短途差旅补贴）/21天×50%3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。

病假工资结算协议书范本

病假工资结算协议书范本甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________身份证号：____________鉴于乙方因健康原因需请病假，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就病假期间的工资结算事宜达成如下协议：1. 病假期限：乙方自____年____月____日至____年____月____日因健康原因请病假，共计____天。

2. 病假工资计算：- 乙方在病假期间的工资按照国家相关法律法规及甲方的薪酬制度执行。

- 乙方病假期间的工资计算基数为乙方正常工作时间工资的____%。

- 乙方病假期间的工资计算公式为：日工资基数× 病假天数×病假工资比例。

3. 工资支付：- 甲方应于每月工资发放日向乙方支付病假期间的工资。

- 若乙方病假期间的工资计算结果低于当地最低工资标准的，甲方应按照当地最低工资标准支付。

4. 病假证明：- 乙方需向甲方提供有效的病假证明，包括但不限于医疗机构出具的病假单、诊断书等。

- 乙方应确保所提供的病假证明真实有效，如有虚假，甲方有权追回已支付的病假工资，并保留追究乙方法律责任的权利。

5. 病假期间的权利与义务：- 乙方在病假期间应遵守甲方的相关规定，不得从事与病假无关的活动。

- 甲方应尊重乙方的隐私权，不得无故泄露乙方的病假信息。

6. 协议的变更与解除：- 双方可协商一致变更或解除本协议。

- 若一方违反协议约定，另一方有权要求对方承担违约责任。

7. 争议解决：- 本协议在履行过程中发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 其他：- 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

- 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

）。

员工病假协议书范本

员工病假协议书范本甲方（用人单位）：____________________地址：_________________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因病请假事宜达成如下协议：第一条病假申请与批准1.1 乙方因病需请假时，应提前向甲方提出书面申请，并附上医疗机构出具的病假证明。

1.2 甲方在收到乙方病假申请后，应在合理期限内作出是否批准的决定，并书面通知乙方。

1.3 未经甲方批准，乙方不得擅自离岗或缺勤。

第二条病假期间的工资待遇2.1 乙方在病假期间，甲方将按照国家规定及本单位的相关规定支付病假工资。

2.2 病假工资的计算方式为：乙方病假前一个月的平均工资的____%。

2.3 若乙方病假期间工资低于当地最低工资标准，甲方应补足至最低工资标准。

第三条病假期间的社会保险和公积金3.1 乙方病假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和公积金。

3.2 社会保险和公积金的缴纳基数按照乙方病假前一个月的平均工资确定。

第四条病假期间的医疗待遇4.1 乙方在病假期间享有国家规定的医疗待遇。

4.2 乙方应按照甲方规定的时间及方式，提交医疗费用报销的相关材料。

第五条病假期间的工作安排5.1 甲方在乙方病假期间，可根据工作需要，安排其他员工临时接替乙方的工作。

5.2 乙方病假结束后，应尽快恢复工作，甲方应根据乙方的健康状况合理安排工作。

第六条病假期间的保密义务6.1 乙方在病假期间，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。

第七条协议的变更与解除7.1 本协议一经签订，双方应严格遵守。

如需变更或解除协议，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

7.2 如乙方违反本协议规定，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的责任。

公司员工手册病假制度范本

公司员工手册病假制度范本一、总则为了保障员工的合法权益，规范公司病假管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本病假制度。

本制度适用于公司所有员工。

二、病假申请及审批1. 员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医疗机构出具的病历证明或诊断书。

2. 病假期间，员工应保持与公司的联系，及时更新病情，如有需要，应配合公司进行相关病假核实。

3. 直属上级在收到病假申请后，应尽快进行审批，并对病假申请的真实性、合理性进行核实。

如有需要，可要求员工提供补充材料。

4. 病假审批通过后，员工应按照公司规定的时间和方式提交病假期间的工作交接，确保工作顺利进行。

三、病假工资及福利1. 员工在病假期间，根据国家相关法律法规和公司规定，享有病假工资的权益。

2. 病假工资的支付标准按国家规定和公司相关规定执行。

病假工资低于当地最低工资标准的80%的，公司应补足差额部分。

3. 员工在病假期间，享有正常的福利待遇，如医疗互助、年假等。

四、病假期间的注意事项1. 员工在病假期间应保持良好的生活作息，积极治疗，争取早日康复。

2. 员工在病假期间，未经公司允许，不得从事与病情无关的兼职、全职工作，不得以病假为由拒绝履行工作职责。

3. 员工在病假期间，应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得利用病假期间从事违法、违规行为。

五、病假的终止和恢复1. 员工病假期间，如病情好转，应向直属上级提出书面复工申请，并附上医疗机构出具的复工证明。

2. 直属上级在收到复工申请后，应尽快进行审批，并对复工申请的真实性、合理性进行核实。

如有需要，可要求员工提供补充材料。

3. 复工审批通过后，员工应按照公司规定的时间和方式返回工作岗位，继续履行工作职责。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，对公司所有员工具有约束力。

2. 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规和公司实际情况对本制度进行修改和完善。

3. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

员工手册病假制度范本

员工手册病假制度范本一、病假定义病假是指员工因疾病或意外伤害导致无法正常工作，根据公司规定申请并获得批准的缺勤。

员工在病假期间，公司将继续缴纳其社会保险及公积金，并按国家规定支付病假工资。

二、病假申请流程1. 员工如感身体不适，应及时就医，并确保在病假期间向公司提交病假申请。

2. 病假申请应提交至直接上级，由直接上级审核并报人力资源部备案。

3. 员工病假期间，应定期向直接上级报告病情及恢复情况。

4. 病假结束后，员工应向公司提交医院出具的病假证明，以便公司核实病假期间的真实性。

三、病假类型及待遇1. 病假工资员工在病假期间，按国家规定享受病假工资。

病假工资的发放标准为员工本人月工资的80%。

2. 长期病假员工连续病假超过3个月，公司有权要求员工提供病情进展报告及医院建议。

如员工病情未见好转，公司有权与员工协商安排适当的岗位或工作内容。

3. 医疗期根据国家规定，员工因病或非因工负伤，连续病假超过6个月的，公司将为其安排医疗期。

医疗期间，公司将继续缴纳员工的社会保险及公积金，并支付病假工资。

4. 医疗期内劳动合同终止员工在医疗期内，劳动合同将延续至医疗期满。

如员工在医疗期内因病去世，公司按国家规定支付丧葬费及抚恤金。

5. 医疗期后的工作安排员工医疗期结束后，如仍无法从事原工作，公司将根据实际情况安排适当的工作岗位。

四、病假证明材料1. 员工申请病假时，应向公司提供医院出具的病历或诊断书，作为病假的依据。

2. 员工在病假期间，应定期向公司提供病情及恢复情况的证明，如病假证明、检查报告等。

3. 员工病假结束后，应向公司提交医院出具的病假证明，以便公司核实病假期间的真实性。

五、违反病假规定的行为1. 员工未按要求申请病假，或未提供相关证明材料的，公司将视其为旷工处理。

2. 员工恶意伪造病假证明，或虚构病假期间的，公司将严肃处理，并根据实际情况追究法律责任。

3. 员工在病假期间从事与病情不符的活动，导致病情加重或公司损失的，公司将依法追究责任。

病事假管理制度范本

病事假管理制度范本一、总则为了规范公司员工病事假管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。

二、病假管理1. 员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病假证明。

病假期间，公司按国家规定支付工资。

2. 员工连续病假超过一周的，应提供医院出具的诊断书和病假证明。

连续病假超过两周的，员工需向公司人事部门报告病假情况。

3. 员工病假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受节假日待遇。

4. 员工病假结束后，应向直属上级报告病假情况，并提交医院出具的病假证明。

三、事假管理1. 员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并说明请假事由。

事假期间，公司按国家规定支付工资。

2. 员工请事假累计超过一周的，应向公司人事部门报告事假情况。

3. 员工事假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受节假日待遇。

4. 员工事假结束后，应向直属上级报告事假情况。

四、请假流程1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2. 直属上级审核请假申请，并根据请假天数及相关规定批准请假。

3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，如有紧急情况，应及时与公司联系。

4. 员工请假结束后，应向直属上级报告归岗情况，并提交相关请假证明。

五、请假待遇1. 员工请假期间，公司按国家规定支付工资。

2. 员工请假期间，如有加班任务，不得享受加班费。

3. 员工请假期间，公司不承担因其请假导致的各项工作延误的责任。

六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自请假或请假期间未按时归岗的，按旷工处理。

2. 员工请假理由不真实，造成公司损失的，公司有权追究其法律责任。

3. 员工累计请假时间超过规定范围的，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司人事部门所有。

3. 公司可以根据国家法律法规及公司实际情况对本制度进行修改和完善。

公司病假事假制度范文（三篇）

公司病假事假制度范文尊敬的领导：我想就公司病假事假制度进行一些讨论和建议。

病假事假制度是公司和员工之间雇佣合同中一项非常重要的条款，对于维护员工的权益和公司的正常运营都有着重要意义。

首先，对于病假制度，我们建议公司应该对员工的疾病情况给予充分的理解和关怀。

公司应该鼓励员工在患病时及时请假并提供必要的医疗证明，确保员工能够得到及时的医疗照顾。

我们建议公司在病假制度中设定一定的病假天数，并明确规定员工需要提供的医疗证明，以保证制度的落实和公平性。

其次，对于事假制度，我们建议公司应该给予员工一定的弹性和自主权。

事假是员工处理个人事务、紧急情况或特殊情况的重要机会。

但是，我们建议公司应该建立一个透明、公正、公平的事假制度，确保员工请假的过程和结果都是公开可查的。

此外，公司在事假制度中应该设定一些基本的规范和流程，以防止滥用和任意批准等情况的发生。

最后，对于病假事假制度的绩效考核，我们建议公司应该结合实际情况和员工表现来进行评估。

病假事假制度的绩效考核应该与员工的工作表现、出勤情况以及其他绩效指标有关，以保证员工的请假行为不会对个人和公司的正常运营造成不良影响。

总之，公司病假事假制度是员工与公司之间的一项重要合约，制度的完善和落实对于保障员工权益和公司运营的顺利进行至关重要。

我们希望公司能够重视并改进公司的病假事假制度，为员工提供一个公正、公平、合理和有弹性的请假环境，同时确保公司的正常运营。

谢谢！此致敬礼公司病假事假制度范文（二）第一章总则为了规范公司员工的病假和事假管理，保障员工合法权益，提高公司的运营效率，特制定本制度。

第二章病假管理1. 员工病假的定义和条件1.1 病假是指员工因身体不适或患疾病需要休息疗养的情况，需要提供医疗证明或诊断书。

1.2 员工在新入职后连续工作满三个月后才可以享受病假待遇。

2. 病假请假流程2.1 员工如果需要请病假，应提前至少一天向上级主管或人事部门请假，并提供医疗证明或诊断书。

公司病假事假制度范文(五篇)

公司病假事假制度范文一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第一条适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;第二条定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。

第三条病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。

(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。

)2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;4、病假请假在____天以内(含)由部门主管批准后生效，过____天的须报总经理审核、批准方可生效;5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

企业请假病假规章制度范本

企业请假病假规章制度范本为了规范企业的请假和病假管理，保障企业的正常运营和员工的合法权益，制定本规章制度。

本规章制度适用于企业全体员工。

第一章请假规定第一条请假类型员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向上级主管申请。

2. 病假：员工因病需要请假，应提前向上级主管申请，并提供医院出具的病假证明。

3. 年假：员工按工作年限享受带薪年假。

工作满一年的员工享受五天带薪年假，以后每年增加一天，最多不超过十天。

4. 产假：女员工享受带薪产假，根据国家法律规定执行。

5. 陪产假：男员工享受带薪陪产假，根据国家法律规定执行。

6. 婚假：员工结婚享受带薪婚假，根据国家法律规定执行。

7. 丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假，根据国家法律规定执行。

第二条请假流程1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 上级主管审批请假申请后，将审批结果告知申请人，并按要求安排工作交接或调整工作计划。

3. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作群消息，确保能及时回应工作需求。

4. 员工请假结束后，应按时返岗，并向上级主管汇报工作进展和交接情况。

第二章病假管理第一条病假申请1. 员工因病需要请假，应提前向上级主管提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。

2. 病假时间在三天以内（含三天）的，由上级主管审批；病假时间超过三天的，需提交给人力资源部门审批。

3. 员工在病假期间，如需延长病假时间，应重新提交病假申请。

第二条病假待遇1. 员工在病假期间，根据国家法律规定，享有医疗保险待遇。

2. 员工病假期间，工资待遇根据企业规定和劳动合同执行。

3. 员工病假结束后，应提供医院出具的健康证明，方可返岗。

第三条病假归来1. 员工病假归来，应向上级主管汇报病情和工作交接情况。

2. 上级主管应关注员工病假归来的工作状态，提供必要的支持和帮助。

单位长期病假管理制度范本

单位长期病假管理制度范本第一条总则为了规范我单位员工长期病假管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规和上级单位的相关规定，制定本制度。

第二条病假申请1. 员工因病需要长期请假，应当向单位提交书面病假申请，并提供医疗机构出具的诊断证明和相关病历材料。

2. 员工申请长期病假，应当提前向单位报告，并在病假期间保持与单位的联系，及时告知病情变化和康复情况。

第三条病假审批1. 单位应当根据员工提交的病假申请和相关证明材料，及时进行审批。

对于符合病假条件的员工，单位应当予以批准并告知病假期间的相关待遇。

2. 单位有权要求员工在病假期间定期提供病情证明，并根据病情变化调整病假期限。

第四条病假期间待遇1. 员工在病假期间，其工资、福利和保险待遇按照国家和单位的相关规定执行。

2. 单位应当为员工提供必要的医疗和工作条件，帮助员工尽快康复，重返工作岗位。

3. 员工在病假期间，如有工作需要，单位可以安排员工进行远程办公或者调整工作内容。

第五条病假结束返回1. 员工病假结束后，应当及时向单位报告，并按照单位的要求提供康复证明。

2. 员工在病假结束后，应当按时返回工作岗位，继续履行劳动合同。

第六条违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，单位有权按照相关规定予以处理，计入员工个人档案。

2. 员工提供虚假病假证明的，单位有权解除劳动合同，并追究其法律责任。

第七条制度修订本制度根据国家和上级单位的相关法律法规制定，如有变更，应当按照国家和上级单位的规定及时修订。

第八条施行日期本制度自发布之日起施行，解释权归单位所有。

以上范本仅供参考，具体内容需根据国家和地方法律法规以及单位实际情况进行调整和完善。

医院休假规章制度模板范本

医院休假规章制度模板范本第一章总则第一条为了保障医院正常运行，确保患者安全，合理调配人力资源，根据国家法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有员工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。

第三条休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第四条休假申请、审批、调整等工作，应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章休假规定第五条年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。

年假天数根据工作年限递增，最长不超过15天。

第六条事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级领导申请，事假期间扣除相应工资。

第七条病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，病假期间扣除相应工资。

第八条产假：女员工生育享受带薪产假，产假天数按照国家和地方政策执行。

第九条陪产假：男员工配偶生育，享受带薪陪产假，陪产假天数按照国家和地方政策执行。

第十条婚假：员工结婚，享受带薪婚假，婚假天数根据地方政策执行。

第十一条丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假，丧假天数根据地方政策执行。

第十二条探亲假：员工因工作需要，离开本地到其他城市工作，享受探亲假。

探亲假期间，根据路程远近，给予相应天数的带薪假期。

第三章休假申请与审批第十三条员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并填写《请假申请表》。

第十四条上级领导应在接到请假申请后，及时进行审批，并通知人力资源部门。

第十五条人力资源部门负责对休假情况进行汇总，确保休假安排不影响医院正常运行。

第四章休假管理与调整第十六条员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。

第十七条员工在休假期间，如遇紧急工作，应立即返回工作岗位。

第十八条员工休假结束后，应按时返岗，如有特殊情况，需提前向上级领导申请。

第十九条人力资源部门应定期对休假情况进行评估，根据医院实际需要，对休假制度进行调整。

第五章法律责任第二十条员工违反本制度，未按时请假、虚假请假、擅自离岗等，一经发现，按照医院相关规定予以处理。