努力工作不折腾 不抱怨不折腾读后感改
读不抱怨、不折腾、不怠慢有感
读“不抱怨、不折腾、不怠慢”有感
近期,公司组织学习《不抱怨、不折腾、不怠慢》这本书,在这本书中我学到了很多的在学校书本上学不到的知识,为更进一步的适应工作的需要适应社会的需要提供了很大的帮助。
正如书中所讲:越抱怨,越消极;越抱怨,越受伤;越抱怨,越落后;越抱怨,越失败。
一项事业最怕折腾,折腾是最严重的挥霍,折腾还是严重的内耗,另一个团队效率低下,员工不能随意折腾,员工的折腾必然给团队带来严重的损害,同时,也会令自己浪费时间,浪费精力。
有的人抱怨公司没有给自己很好的发展机会,怀才不遇;有的人抱怨报酬太低,日益消极;有的人抱怨同事,为什么不能将心比心;有的人抱怨老板,不公平;也有的人抱怨加班,无人识别千里马。
当你在抱怨,说明你不智,也说明你无能。
抱怨不会解决任何问题,也没有人会喜欢抱怨的人。
只有把抱怨转变成积极的行动,才会有一种向上的力量,在这种力量的指引下才会收获成功和满足。
不折腾就是不要“瞎折腾、空折腾、穷折腾、白折腾、胡折腾、乱折腾”。
首先要明确工作目标并且专注目标,不轻言放弃;注重落实,高效落实踏实工作;团结同事,增强团队的力量。
在工作中我们要发扬这种不抱怨不折腾的精神,认真做好自己的本职工作,才能增强团队的竞争力,提升公司的竞争力,我们要在工作中切实落实这种精神,并把不抱怨、不折腾、不怠慢的精神发扬光大。
踏实工作 不抱怨 不折腾 不怠慢
《踏实工作不抱怨不折腾不怠慢》读后感《踏实工作不抱怨不折腾不怠慢》一书针对企业对其员工职业精神与价值观念建设和实践的需求,以如何驱除“抱怨、折腾、怠慢”这三大职场固疾为切入点,通过许多知名人士的小故事,从他们的职业生涯开始到成功背后的艰辛,挖掘出人潜在的弱点,告诉我们怎么样才能不抱怨、不折腾、不怠慢,激励我们做一个积极向上的好员工。
抱怨令管理者感到内部的敌意,折腾令管理者到处救火,怠慢给管理者一盆盆冷水。
能做到三不的员工是高素质的员工,不抱怨令上级指挥下级时如臂使指,精诚协作,不折腾令员工行为时处处考虑个人对公司的影响,不怠慢令公司意图迅速执行高效完成。
在很多公司已经把“不抱怨、不折腾、不怠慢”当做是公司的纪律,要员工养成三不的习惯,进而成就公司最佳工作氛围,成为一种企业文化和企业风气。
工作中我们难免有这样那样的不如意,但是当我们想要抱怨的时候,首先问自己几个问题:你在埋怨什么?你为什么要埋怨?怎么样才能停止抱怨?我们在埋怨中获得了一时的快感,可是养成埋怨的习惯,会使我们损失责任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成长,从而使自己成长的道路越走越窄。
要知道,只要是金子终会发光,抱怨不公平,是你努力的还不够。
而在工作中注意细节,体现责任就能避免抱怨的产生。
老子曾说“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”。
它精辟地指出了想成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手。
“细微之处见精神”,工作无小事,认真对待每一件事都算是做大事,固守自己的本分和岗位,就是做了最好的贡献,也是一种负责任的精神,因此,要担负起自己的责任,做好自己的工作。
闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿,才是工作的正道。
在工作中,明确你的工作目标,专注于目标而不轻言放弃,要分清事情的轻重缓急,不做眼高手低的空想家,肯干实干加巧干,把单位当做自己的家,以一个主人翁的态度去经营它,去为它付出,只有这样才能够做到踏实工作不折腾。
为什么还要提出不怠慢呢?工作的时间长了我们很容易会产生疲惫心理,对工作的消极怠慢情绪也会慢慢滋生。
不抱怨不折腾不怠慢体会(共5篇)
不抱怨不折腾不怠慢体会(共5篇)第一篇:不抱怨不折腾不怠慢体会读《不抱怨不折腾不怠慢》有感通过最近对《不抱怨不折腾不怠慢》的认真阅读和学习让我对自己的工作方式进行了系统的分析和总结,更对今后的工作方向有了明确的认识。
看完这本书以后,感慨颇多,获益匪浅,现将读完这本书的心得体会简述一下,主要内容如下:1.认识自己,完善自我国外某知名企业曾将员工分为三种类型:(1)先知先觉型。
这种人是在为自己工作,他认为工作是生命成长的一部分,他把工作当作享受,而不是糊口的工具。
(2)后知后觉型。
这种人把工作当成谋生的手段。
认为自己落入了工作的痛苦漩涡中,奔波劳碌。
(3)不知不觉型。
这种人工作麻木机械,缺乏热情、任劳任怨。
不知为何工作,浑浑噩噩地虚度年华。
人说当局者迷,旁观者清。
不少人在平时的工作中常常推责于别人,却很少从自己身上找原因。
在工作中我们也经常会听到一些同事在背后对别人指手画脚,时时拿着放大镜看别人的缺点,却很少有时间关注到自己。
其实如果这样做是非常不利于集体团结,同时也会把自己带入职业的误区。
在工作中我们应该首先对自己有清醒的认识,给自己一个准确的定位。
知道自己的长处和不足,了解自己的优势和劣势。
在发现同事犯了错误的情况下,同时也要想想自己是不是也在这个方面存在不足,如果有一定要积极改正。
如果没有,那么也要多看别人的长处。
熟话说三人行必有我师。
只有这样才能树立积极的学习态度,改正自己的不足,提升自己的工作能力。
2.闭上抱怨的嘴,迈开实干的腿工作中我们经常听到无数这样的抱怨:公司不好、管理不善、氛围糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些是很多人对于工作的理解。
仔细想想,我们身边每天都有多少人,不断地重复着同样的事情:与同事一边抱怨老板,一边漫不经心地做领导布置的任务;忙了一天,却不见任何成效;对手中的工作敷衍塞责,这样的人,在抱怨、折腾、懈怠的不良状态下感慨着生活和命运的不公。
学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结6篇
学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结6篇篇1在现代社会中,面对日益加剧的生活压力和工作挑战,我们常常会遇到各种困难和挫折。
如何面对这些挑战,保持积极的心态和高效的工作状态,成为我们每个人都必须面对的问题。
近期,我学习了“三不”原则——不抱怨、不折腾、不怠慢,并从中获得了深刻的体会。
下面,我将结合自己的学习和工作实际,对这一理念进行总结。
一、不抱怨:积极面对挑战抱怨是很多人面对问题时的第一反应,但抱怨并不能解决实际问题。
学习不抱怨,就是要保持积极的心态,勇于面对挑战。
在工作中,我努力做到以下几点:1. 遇到问题先思考,分析问题的原因和解决方案,而不是先抱怨。
2. 积极与同事沟通,共同寻找解决问题的方法,形成团队合力。
3. 调整心态,将挑战视为成长的机会,通过解决问题提升自己的能力。
通过实践不抱怨的原则,我发现自己的工作效率和团队合作能力都有了显著提升。
二、不折腾:注重实效与效率折腾往往是因为缺乏明确的目标和计划,或者是对目标的追求过于理想化而不顾实际。
在工作中,我深刻体会到不折腾的重要性:1. 制定明确的工作计划和目标,确保工作有序进行。
2. 工作中注重实效,避免过多的形式主义和无用功。
3. 与团队成员保持良好沟通,确保工作方向的一致性,避免无谓的折腾。
坚持不折腾的原则,让我更加专注于工作本身,提高了工作效率和质量。
三、不怠慢:保持敬业与专注怠慢是工作中的大忌,它不仅会影响个人的工作表现,还会对团队和公司的整体发展造成负面影响。
我认识到:1. 保持高度的敬业精神,对工作负责,对结果负责。
2. 专注是当前的工作,避免被其他琐事分散注意力。
3. 不断学习新知识,提高自己的专业技能,以适应不断变化的工作环境。
坚持不怠慢的原则,让我更加珍惜自己的工作机会,也赢得了同事和上级的信任和支持。
四、综合体会通过学习“三不”原则,我在工作和生活中都有了明显的进步。
首先,心态更加积极,面对挑战时更加冷静和理智。
其次,工作效率和质量得到了显著提升,团队合作关系也更加和谐。
读《不抱怨,不折腾,不怠慢》有感
读《不抱怨,不折腾,不怠慢》有感
《不抱怨、不折腾、不怠慢》是一本关于快乐工作的书。
书中的作者展示了“不抱怨、不折腾、不怠慢”的重要性,让我开始反思自己的职业生活。
第一,不抱怨。
我深深体会到抱怨是一个负面的情绪,它伤害的不仅是自己,还有身边的人。
通过不抱怨,我学会了接受现实,做出更加深思熟虑的决定。
只有通过接受现实,才能不断改善自己,而不是在抱怨中浪费时间。
第二,不折腾。
折腾只会降低工作效率,而且也会影响到和同事之间的关系,因为同事之间应该有一个可靠的信任关系。
书中有一句话是“折腾就是浪费时间”,我对这句话深表赞同,希望在工作中避免折腾,多做实际有效的工作。
最后,不怠慢。
怠慢行为会影响到团队的正常运作,从而使整个工作环境变得恶劣。
书中有一句话是“不怠慢不仅是快乐工作的要求,更是一种礼仪”,我认为这句话说的非常对,不仅要勤奋工作,而且还要注意行为举止,以此来提高工作效率,保持良好的团队氛围。
读了《不抱怨、不折腾、不怠慢》一本书,它让我更加深刻地理解到,工作不仅要勤奋工作,而且还要做到“不抱怨、不折腾、不怠慢”,才能有效地保持一个良好的工作环境,实现快乐工作。
读《不抱怨不折腾不怠慢》心得体会 (5)
读《不抱怨不折腾不怠慢》心得体会 (5)
《不抱怨不折腾不怠慢》是一本生动有趣的图书,它从多个角度来探讨了如何快乐地过好每一天的问题。
书中的叙述方式平易近人,能深入人心,故事的结构合理,能够引起读者的共鸣,让人感到鼓舞。
从书中,我深深地感受到了一种“不抱怨、不折腾、不怠慢”的做人原则,也就是要以积极的态度去面对生活中的每一件事。
没有什么事情是不可以解决的,只要我们有一颗攻城掠地的心,不怕困难,就可以越挫越勇,做出很多值得自己感到自豪的事情。
另外,从书中我还可以看出作者对人生的价值观。
书中每一个章节都让我明白到,要把握人生的价值,不要被错误的信仰所扭曲。
要学会把握生活的每一个瞬间,努力活在当下,抓紧机会去改变生活,并且不断精进自己,不断成长。
总之,《不抱怨不折腾不怠慢》是一本很有意义的图书,它包含了作者对人生的深刻理解,也极大地带动我去改变自己,追求自己的梦想,努力活得更好。
《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感
《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感在公司的号召下,大家积极认真地阅读了《不抱怨、不折腾、不怠慢》,本书主要从人们在职场中存在的三大弊病—抱怨、折腾、怠慢三方面入手,告诉我们在工作中要以平和的内心对待事业。
我通过学习本书所讲述的道理,得到以下一些感悟。
一、不抱怨—改变自己在我们日常工作中,常常会听到这样或那样的抱怨,要一个员工不抱怨很难,在生活中遇到任何的不顺利,每个人都会发小牢骚,吐吐苦水,抱怨似乎成为一件理所当然的事。
但抱怨是否就能改变身处的现状呢?正如作者所说:“抱怨公司,到了微软你就能干好?”其实报怨就其本身就是对面前困难没办法的表现,只有通过报怨来掩饰自己的不思进取。
一个人,无论在怎样的工作环境中,心态是最重要的,即使处在一个枯燥乏味的工作环境中,也没有必要怨天尤人。
在困难面前首先要学会改变自己,不少人刚步入工作的时候很不适应,不满工资报酬,不满被人管理,不满自己的工作现状等等,基本上干多少活就会有多少不满,但还是有些人,他们默默不语,勤勤恳恳做好工作,久而久之就会发现,其实工作并不是想象中的那样。
所以在工作中抱怨不如改变自己适应当前的环境,改变自我才能使我们的工作态度从消极被动转为积极主动,只有如此才能不断提升我们的工作能力。
二、不折腾—提高效率折腾,这种事常常发生在我们日常工作当中。
毫无改进的重复去做一件事,不进步就是折腾。
很多员工存在这样的一个思想,当一天和尚撞一天钟,对本职工作不求精进,但我认为一个优秀的员工除了能按时完成当日的工作,更要注重效率。
对于一个企业来讲赢得时间就是赢得了发展。
举个例子,在车间最耽误时间的事情可能就是机器故障,每次维修延长至少1小时的生产时间,但有些细心的操作工会把每次出现的问题和修理方法都记在心里,以后再碰到同样的故障他会第一时间排查问题。
对发生设备上的问题能解决的尽量自己解决,就算解决不了,也会为维修人员省却很多检查问题的时间,这样既提高了工作效率又节约了成本。
学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结5篇
学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结5篇篇1在当今这个快节奏、高压力的时代,我们时常面临各种挑战和困境。
然而,通过学习“不抱怨、不折腾、不怠慢”的理念,我深刻体会到了其中的智慧与内涵。
本文将围绕这一主题,结合个人经历和思考,展开详细的阐述。
一、不抱怨的智慧“不抱怨”是一种积极的生活态度。
在面对困难和挫折时,抱怨只会让我们陷入消极情绪,无法自拔。
相反,如果我们能够以积极的心态去面对问题,寻找解决的方法,那么困境就会变得不再那么艰难。
在学习过程中,我曾遇到过许多困难。
有时候,我会因为一道难题而烦恼不已,甚至想要放弃。
然而,在反思之后,我明白了抱怨并不能解决问题。
于是,我尝试调整自己的心态,以积极的态度去面对这些困难。
我不断告诉自己:“这道题一定能解决,只要我足够努力。
”最终,我成功克服了困难,取得了优异的成绩。
二、不折腾的稳重“不折腾”是一种务实的品质。
在生活中,我们常常看到一些人总是喜欢追求新鲜事物,不断地尝试新的事物。
然而,这种折腾往往只会让我们陷入更深的困境。
相反,如果我们能够专注于自己的目标,一步一个脚印地去实现它,那么我们就会变得更加稳重和成熟。
在学习过程中,我曾因为追求新鲜事物而分散了注意力。
那时候,我总是觉得自己还有许多其他事情要做,于是不断地尝试新的事物。
然而,这种行为却让我无法专心致志地学习。
后来,我明白了“不折腾”的道理。
于是,我开始专注于自己的学习目标,一步一个脚印地去实现它。
最终,我取得了优异的成绩,也变得更加稳重和成熟。
三、不怠慢的责任“不怠慢”是一种对生活负责的态度。
在生活中,我们每个人都有自己的角色和责任。
如果我们能够认真对待自己的工作和学习,不怠慢每一件小事,那么我们就会变得更加成熟和可靠。
在学习过程中,我曾因为懈怠而浪费了许多宝贵的时间。
那时候,我总是觉得学习是一件枯燥无味的事情,于是经常偷懒和懈怠。
然而,这种行为却让我付出了沉重的代价。
后来,我明白了“不怠慢”的道理。
于是,我开始认真对待自己的学习任务,不怠慢每一件小事。
《不抱怨,不折腾,不怠慢》心得体会
读《不抱怨,不折腾,不怠慢》心得体会公司给我们每个人都发了一本王世滨编著的《不抱怨、不折腾、不怠慢》进行学习,这本书,读一遍,只能了解一下大概,必须多读几遍,用心去体会,通过一段时间的学习让我觉得这本书的确实值得认真学习。
每个人一生都需要工作,在工作中发展自己,每个人都希望实现自己的美好愿望和理想。
然而,在现实生活中,我们每个人都难免要遭遇很多挫折和失败或不尽如人意的事情。
每当这时侯,有些人便不能正确对待,产生不满,引发很多牢骚和抱怨。
那么如何才能做到不抱怨,不折腾,不怠慢呢?我觉得书中第四章“责任化解抱怨——用责任助公司扬帆远航”写得很好,想解决问题,先培养责任心;责任不是负担而是动力,只要具备责任心,以最佳的精神状态,精力旺盛地投入工作,就能用责任来化解抱怨。
那么,该怎样培养责任感呢?读完该书后我的体会是:首先,要对自己的本职工作有责任感,体现在把“履行本职”当成最基本的工作态度。
主要体现在:1.培养义务感,把工作内容当成是自己应尽的义务,实实在在、尽心去完成。
2.不要消极的坐等有人站出来将问题解决,应发挥主观能动性,积极、主动的去解决存在或发现的问题。
3.面对困难,应拒绝借口,勇于承担责任。
在困难面前,只有不找任何借口推卸责任,才能赢得团队更多的支持。
成功,除了努力工作之外,没有别的捷径可走。
无论我们现在在公司从事的是什么岗位,无论现在的工作是否得到领导的肯定或重视,但我相信只要有责任心,只要我们能认真地、勇敢地担负起责任,我们所做的工作就是有价值的,自己在积累经验的同时,能力也得到不断提升。
公司需要有责任心的人,个人的成长同样需要负起责任。
只要立足岗位,脚踏实地,即使是小事情也能干出大名堂。
公司所有员工都能做到这点,才不枉公司领导让我们学习《不抱怨,不折腾,不怠慢》这本书的一番心意。
读《不抱怨,不折腾,不怠慢》心得体会 (5)
读《不抱怨,不折腾,不怠慢》心得体会 (5)
《不抱怨、不折腾、不怠慢》是一本读书的心得体会,作者使用深刻的文字重现了人们追求安逸和幸福的心情。
给我最深的印象,就是不要抱怨、不要折腾、不要怠慢,相信自己,努力面对生活的挑战,沉着地去面对,不让失败把你打倒,不对命运埋怨,不要游离于大流中而不去关注周遭的事物。
作者使用唯美描述和诗意语句,将自己的思想展现出来,反映出令人着迷的东西,让人们受到鼓舞和关注,传达了人生坚持不懈、奋斗不止的信念,让人们深藏在心里的梦想重新激起,激烈地把它带入生活。
作者表明,人生就是一种旅程,而不是斗争,不必过于担心失败,人生最重要的是勇敢前行,比努力更重要的是坚持,比能力更重要的是诚实和努力,比物质更重要的是感情。
《不抱怨、不折腾、不怠慢》是一本有思想含量的书籍,它提醒人们,在曲折的道路上,要有恒心和坚定的态度,不要为失败而灰心,不要为现实而怠慢,要勇敢一试,不断前进,永不言弃,才能把梦想变成现实,才能找到真正的幸福。
读《不抱怨不折腾不怠慢》心得体会 (3)
读《不抱怨不折腾不怠慢》心得体会 (3)
《不抱怨不折腾不怠慢》一本书,充满了对正能量生活的思考。
从有效的管理时间,到自律改变习惯,再到及时完成工作,都是这本书提供的建议。
大部分的建议都来自于调整心态以及发挥个人多元价值的角度。
我从阅读本书中得到的最大启发是,要学会将事情简化,只做一件事,一步一个脚印,在一步一个脚印的过程中,不断创造价值,把自己的价值转化为能力。
把每一件事都变成一种能力,当你运用起来,就能及时完成工作。
当我用这种方法去思考和行动的时候,发现任务完成的效率大大增强,在工作中也事半功倍。
另外,本书也提出了,我们应该观察自己的行为,去理解自己的思考模式,才能真正改变自己,才能实现更好的成就。
通过系统性的思考,总结出改变自己的步骤,更加有步骤,有效率地去做。
总之,《不抱怨不折腾不怠慢》是一本极具启发性的书,如果你想要变得更有效率,更有价值,本书都提供了很好的参考,充满了正能量,让我对自己和未来充满信心。
踏实工作 不抱怨 不折腾 不怠慢
《踏实工作不抱怨不折腾不怠慢》读后感《踏实工作不抱怨不折腾不怠慢》一书针对企业对其员工职业精神与价值观念建设和实践的需求,以如何驱除“抱怨、折腾、怠慢”这三大职场固疾为切入点,通过许多知名人士的小故事,从他们的职业生涯开始到成功背后的艰辛,挖掘出人潜在的弱点,告诉我们怎么样才能不抱怨、不折腾、不怠慢,激励我们做一个积极向上的好员工。
抱怨令管理者感到内部的敌意,折腾令管理者到处救火,怠慢给管理者一盆盆冷水。
能做到三不的员工是高素质的员工,不抱怨令上级指挥下级时如臂使指,精诚协作,不折腾令员工行为时处处考虑个人对公司的影响,不怠慢令公司意图迅速执行高效完成。
在很多公司已经把“不抱怨、不折腾、不怠慢”当做是公司的纪律,要员工养成三不的习惯,进而成就公司最佳工作氛围,成为一种企业文化和企业风气。
工作中我们难免有这样那样的不如意,但是当我们想要抱怨的时候,首先问自己几个问题:你在埋怨什么?你为什么要埋怨?怎么样才能停止抱怨?我们在埋怨中获得了一时的快感,可是养成埋怨的习惯,会使我们损失责任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成长,从而使自己成长的道路越走越窄。
要知道,只要是金子终会发光,抱怨不公平,是你努力的还不够。
而在工作中注意细节,体现责任就能避免抱怨的产生。
老子曾说“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”。
它精辟地指出了想成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手。
“细微之处见精神”,工作无小事,认真对待每一件事都算是做大事,固守自己的本分和岗位,就是做了最好的贡献,也是一种负责任的精神,因此,要担负起自己的责任,做好自己的工作。
闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿,才是工作的正道。
在工作中,明确你的工作目标,专注于目标而不轻言放弃,要分清事情的轻重缓急,不做眼高手低的空想家,肯干实干加巧干,把单位当做自己的家,以一个主人翁的态度去经营它,去为它付出,只有这样才能够做到踏实工作不折腾。
为什么还要提出不怠慢呢?工作的时间长了我们很容易会产生疲惫心理,对工作的消极怠慢情绪也会慢慢滋生。
不要抱怨请努力工作读后感
不要抱怨请努力工作读后感不要抱怨请努力工作读后感读完某一作品后,大家心中一定是萌生了不少心得,这时就有必须要写一篇读后感了!那要怎么写好读后感呢?下面是店铺整理的不要抱怨请努力工作读后感,仅供参考,欢迎大家阅读。
看完《不要抱怨请努力工作》,第一感觉就是这本书写得非常好,黄明涛先生首先分析了抱怨对工作的坏处,然后指出,应该把抱怨工作转化为热爱工作,多一些责任意识和感恩意识,真正去解决问题,最后,还谈到了解除抱怨的方法。
从这本书,我觉得学到了许多道理,也有了不少感悟,下面就和大家一同分享下。
抱怨对工作没有好处,只有坏处。
人们在工作中常常抱怨,抱怨工资太少、付出太多,抱怨考核制度不公平,抱怨领导独断专横,抱怨管理混乱,抱怨某某某难以相处……各种各样的抱怨不绝于耳。
但这样的抱怨对工作没有任何意义,反而会产生不良的后果。
当人们把大量时间花在抱怨的时候,人们也就变得懒散起来,对工作渐渐变得毫无激情,每天上班只是应付而已,这样就不会好好工作,从而使工作无法取得更好地发展。
与其抱怨工作不如热爱工作。
抱怨不能解决实际问题,抱怨不能使你摆脱现状,不会使你的工作越来越好。
因此,与其抱怨,不如改变心态,努力工作。
我们应该端正心态,去热爱自己的工作,只有当你产生对工作的热爱时,你才会发现工作的乐趣和它带来的好处,你才会乐于去做与工作相关的任何事情,然后你自然会想方设法地去做好工作,从而使工作得到完美完成。
与此同时,你的能力得到意想不到的提高,可以胜任更高要求的工作,自然升职的机会就会多起来。
要想改变自己的命运,首先就是要停止抱怨。
只有不抱怨的人,才是最快乐的人,只有不抱怨的世界,才是令人向往的世界。
对工作多一点责任意识。
当一件事情出现差错时,负起责任来,多从自己身上找问题。
在这里,负不负责任,既不是法律问题,也不是道德问题,而是心态问题。
负责任是扩大自己能力的一个入口。
你愿意负责任的事越多,你的.能力就越大。
一个人有多重要,通常与他所负责任的多少成正比。
读《不抱怨,不折腾,不怠慢》心得体会
读《不抱怨,不折腾,不怠慢》心得体会
《不抱怨,不折腾,不怠慢》这本书向我们提出了一个重要问题:每个人都应该如何才能更好地管理自己的思想、情感和行为?书中,作者分析称,抱怨,折腾和怠慢都是人们心理上的常见现象。
通过深入分析,作者指出抱怨、折腾和怠慢都是人们的消极思维。
若要达成目标,应该抛弃消极思维,而是对自己有信心,放低姿态,努力去实现目标,积极正面的面对挑战。
书中还提出,要克服抱怨、折腾和怠慢,就需要在心理上做出一定的调整,比如提高自信心,培养积极思维,调节情绪,学会调节自己的情绪,以及培养团队合作精神。
最后,我们要把习惯坚持下去,以便在遭遇挫折时保持正面心态。
坚持不抱怨,不折腾,不怠慢,会逐渐形成一种习惯,让我们在实现目标的过程中处处积极面对,积极努力,最终达到自己的目的。
总的来说,《不抱怨,不折腾,不怠慢》是一本很受欢迎的书,
它告诉我们,当我们找寻成功时,要勤奋努力,不抱怨,不折腾,不怠慢,并用自信的精神去实现目标。
经过不断的训练,相信最后我们都会获得成功。
不要抱怨工作读后感
不要抱怨工作读后感不要抱怨工作读后感《珍惜工作不抱怨》是2009年中国长安出版社出版的图书,作者是何山。
本书明确指出了珍惜工作的深远价值与抱怨牢骚的非常之害,在此基础上作者一并提出了许多细节制胜的个人发展和组织双赢的发展模式。
下面由小编给大家整理不要抱怨工作读后感,欢迎大家阅读参考!不要抱怨工作读后感1工作是什么?工作是劳动,就是长时间内做重复的动作,通过工作是可以创造价值的。
金融危机引发的经济危机严重的影响了实体经济,受整个经济环境的不利影响,许多企业都面临着严峻的考验。
一方面是大量的人员等待着就业,另一方面是企业收缩规模,降薪减员。
就业难已经成为一种社会现象、社会矛盾。
面对严峻的就业形势,每个人读应该端正自己的工作态度,冷静的对自身做出更加客观的评价、更加理性的反思。
托尔斯泰说过:“幸福在手的时候,我们并没有感到幸福的存在;只有当幸福离我们而去时,我们才知道他是多么的珍贵。
"找到工作不容易,能够工作是幸福的,要好好的珍惜,像珍惜自己的生命一样珍惜自己的工作。
只有对工作心怀珍惜之情的人,他才会对照工作发展的要求,找出自己的差距和不足,并想办法通过学习、通过实践提高自己的能力,弥补自己的不足,使自己能更好的胜任工作;只有对工作心怀感恩之情的人,他才会珍惜自己周围的一切,对周围的人和事抱有一种善意,全身心的投入工作,就会在工作中体会到无穷的乐趣;只有珍惜工作的人,才会发自内心的去努力工作,全力以赴的把工作做好。
珍惜工作就是珍惜机会,珍惜工作就是珍惜社会认同、珍惜工作就是珍惜自己的存在价值。
微软创始人比尔。
盖茨先生说过:“努力工作,不要抱怨,只有工作才会带给你真正想要的一切。
”珍惜工作不抱怨是一种积极的心态,只有珍惜工作,人生才有意义,生活才更美好。
抱怨只能释放与发泄一时的内心不满情绪,对于做好工作来说一点好处都没有,不但不能解决问题而且会让事情变得更糟糕。
对于那些不应该或者不公平或者一时不理解的事情最好的解决方式就是提高自己,做好工作。
不抱怨不折腾不怠慢的读后感范文(精选5篇)
不抱怨不折腾不怠慢的读后感范文(精选5篇)不抱怨不折腾不怠慢的读后感1近日,中航工业中传专为中层及以上领导干部下发了《不抱怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书,我认真进行了学习,做了笔记。
内容浅显易懂,道理有的放矢,深受教育,其中思考的更多是职场员工的责任感。
职场员工有无责任感是判断他是否具备职业素质的先决条件,这已经在绝大多数公司招聘员工的实践中得到验证。
组织行为学专家在研究中显示,责任感居“大五”人格特质要素之首。
《不抱怨、不折腾、不怠慢》书中每一个章节都提到了责任感,其中第四章《责任化解抱怨》进行了专题阐述。
那么,怎样培养职场责任感呢?我的体会是:首先,要对自己所担任的岗位有责任感,体现在把“履行本职”当成最基本的工作态度。
完成本职工作是你的天职,也是你获取劳动收入的基础。
米卢说过,态度决定一切。
正确的工作态度主要体现在:面对任务,具有主动进取的工作态度。
培养自己主动干事的责任心,积极主动地融入团队解决问题。
面对困难,具有勇担责任的工作态度。
只有不找任何借口推卸责任,才能赢得团队对你更多的支持。
工作中不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人,以“不会做”、“做不好”、“不属于自己任务范围”等理由推脱,或者遇上问题总是找客观原因、找别人的原因,不找自己原因、不找主观原因,导致工作中极为不良的文化形成。
面对过程,具有注重细节的工作态度。
无论大事小事都要注重小节地方,把每一件事情都办得到位。
对待工作有“责任重于泰山”的态度,就会重视每一个小节,踏踏实实做好每件事。
现实中有的人眼高手低,有的人好高骛远,不愿意从事具体的、细致的工作,结果可想而知。
面对目标,具有务实高效的工作态度。
锁定目标不放手,重视过程更重视结果,以业绩说话。
不注重目标、光注重结果,就会让部分人员钻空子,出现“做样子、走形式、投机取巧,不做实事”的不良行为。
面对上级,具有坚决执行的工作态度。
自觉执行企业的决定和工作要求,把本职工作落到实处。
高效执行需要自动自发,源自于一种对工作的责任感。
读《不抱怨,不折腾,不怠慢》有感_读后感_
读《不抱怨,不折腾,不怠慢》有感一、关于不抱怨。
员工对公司和上级的态度大约有两种:抱怨或认同,如远山对你自己的回音一样,你选择以什么态度对待公司,公司就以什么态度对待你。
所以你在一个公司中,要想迈出令自己满意的第一步,就要克服抱怨,对公司如同对自己一样。
不要抱怨怀才不遇,只要是金子终会发光不要有怀才不遇的想法,怀才不遇多半是自己造成的。
抱怨的升级速度是十分惊人的。
当妻子抱怨丈夫,家庭便发生争吵;当员工抱怨同事或老板,团队就会产生对立,甚至发展成敌对。
你在一个公司中,是一个合作共赢的员工呢,还是一个拆台共输的员工呢?抱怨在你看来可能只是星星之火,但控制不好却会燎原,尤其是如果你的抱怨在公司中表现出来,那它就绝不仅仅是个人行为,而是一种职业行为。
对团队不满意,可以选择很多方法改善境况,惟其忌讳控制不住自己,成为抱怨的传染源。
很多员工抱怨领导、抱怨公司。
不是领导不英明就是公司没有给施展才华的机会,其实,最大的问题就出在你自己身上。
在抱怨领导、公司的同时,你有没有检讨一下自己:你是否真的有才?你要先有真正的“才”,方能让人“遇”,你想鹤立鸡群,是否有卓尔不群的资本。
所以不必抱怨,多看看自己才是最明智的。
二、关于不折腾。
不折腾,就是忠于事业;不折腾,就是有所作为。
不折腾,就是努力工作;不折腾,就是专注目标。
成功,除了努力工作之外,没有别的捷径可走。
现在很多年轻人,尤其是刚刚踏入工作岗位的年轻人,往往容易产生浮躁心态和“速成”的心理,他们眼高手低,朝三暮四,频繁地更换工作岗位,白白“折腾”了大好的青春和工作机会,到头来一事无成。
事实上,工作并没有好坏之分,只要努力,任何工作都可以帮助我们通向成功。
一旦选择了工作,我们就应当踏踏实实干下去,只要立足岗位,脚踏实地,即使是小事情也能干出大名堂。
三、关于不怠慢。
只要你对所从事的工作认真负责,想尽一切办法达到工作目标,就会从工作中找到成功的喜悦,就会得到大家的认可,就会得到领导的赏识。
做好自己的本职工作《不抱怨_不折腾_不怠慢》
《不抱怨不折腾不怠慢》读后感工作中我们经常听到无数这样的抱怨:公司不好、管理不善、氛围糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些是很多人对于工作的理解。
当今社会物欲横流,站在风起云涌的潮头,无时无刻不被现实社会的纷繁环境所左右。
如何保持清晰睿智的思维方式,如何在发展的浪潮中不迷失方向、失去自我,诚为难事。
近日经主管介绍一读《不抱怨、不折腾、不怠慢》一书,感受颇深。
作为企业的一名普通员工,深知“抱怨”的危害。
抱怨常常与自己生活、工作环境、个人能力息息相关,多一分抱怨就多一分自我烦恼,多一分抱怨就会对工作多一分情绪化。
看了此书后,我感觉抱怨对我们的生活、工作是没有一点好处的。
同时,抱怨的种子如果传递给同事,那会引来整个集体的松散、甚至分解,这是相关危险的。
所以我认为,抱怨坏处之大且对己之不利,是显而易见的。
从自身做起不要有抱怨情绪,是我们每个人应该时刻提醒自己的基础责任。
就像文中据说,“用对待孩子的耐心来待工作,以对待婚姻的慎重来选择去留。
”提到“折腾”一词,我的理解就是工作没有目标、。
没有头绪、没有时间观念。
其实我们经常在做事的过程中出现这种问题。
这些人,看起来总是在那漫无目的做同一件事,他们把目标看的不重要,把做事看的很重要。
你不能说他没干活,但是他们干的活离你要求的结果从各方面来说,差得都很远。
现实生活中这样的人很多,他们不是在为目标而工作,他们做事没有自己的头脑,长此以往,领导们慢慢会不敢把事让这样的人去做。
在实际的工作过程中我也会经常犯这样的错误,培训的工作清透万绪,如何理清思路打到工作的结果是我一直需要不断去学习的方面。
就像本书中说的一样,“一个人如果没有明确的目标,就会失去崇高的使命感,同时也就丧失进取的动力。
”请我们大家想一想,这样折腾着工作辛苦有用吗?到头来对自己的发展没有好处不说,还会失去我们的工作。
看到“怠慢”这个大家都不陌生的词,好多人都不一定喜欢这个词。
《停止抱怨,努力工作》读后感
《停止抱怨,努力工作》读后感《停止抱怨,努力工作》读后感当细细地品读完一本名著后,大家心中一定有不少感悟,是时候抽出时间写写读后感了。
是不是无从下笔、没有头绪?下面是小编为大家收集的《停止抱怨,努力工作》读后感,仅供参考,大家一起来看看吧。
《停止抱怨,努力工作》读后感1看了《停止抱怨,努力工作》这本书,我受到了很大的启发。
书里面的例子、道理是很符合哲理的,它给人的一个很明朗的道理就是告诉你,抱怨是失败者寻找掩盖失败的借口,是责任人为逃避责任而搬出来推卸责任的理由。
停止抱怨,努力工作,一切都会变得更加美好。
结合自己这些年来工作的体会,谈一谈读后的感想。
自己从事护理工作至今已三十多年,这么多年以来,在工作的岗位上勤勤恳恳,努力工作,对于自己的业务事业精益求精。
开始在门诊工作没有公休日,忙忙碌碌就是一天。
后来去病房工作,三班倒,却劳累又繁重,一天到晚不停的忙,到夜班则更是睡不了觉,要抢救病人,经常是下班后腰酸背疼,两条腿肿胀。
就这样,一干就是十年。
十年来,几乎三分之二的大年三十我都是在医院度过的。
当时从家里出来看到千家万户都是在家过团圆年,心里很不是滋味儿,有一股酸楚的感觉。
但是尽管这样,我热爱我的工作,再苦再累心里是甜的。
因为我觉得有了我们这些护理人员,可以使病人的痛苦减轻很多。
我们是白衣天使,是对人类有用的人,所以心里是甜的,感觉自己是幸福的,如果嫌累,总是抱怨,对待病人的态度不好,工作不认真,对工作没有热情,那么不但还会影响本职工作,而且还有可能出现医疗事故。
去年3月份,由于某些原因,我所在的社区站被停诊将近一年时间。
这期间,我心里也存在一些抱怨情绪,同时也在思索问题所在。
尽管周围居民对于停诊这件事情绪都很激动,怨声载道,有个别居民甚至要往上面去反映问题。
其实停诊我本身心里也很难过,但是我还是劝阻广大居民耐心等待,并积极做他们的思想工作,才没有使事态发展的更严重。
我认真反思自己在工作中存在的问题,积极予以有关部门配合与改正,这样,我站于今年年初又重新开诊。
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踏实工作“不折腾”
《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感“不折腾,”我们可以理解为:不强力去做不考虑自身条件与现实情况的事,不做容易伤筋动骨的事,不做费时费力而不讨好的事,不搞那些反反复复、昨是今非折腾人的事。
事实上我们的工作过程中总是自觉不自觉的存在着形形色色的“折腾”现象。
我们在管理车间的过程中存在着诸多的“折腾”现象,例如:常常把原本简单的问题复杂化,大家都知道,我们制药行业不同于其它行业,有最严格的行为规范约束,它要求车间每个岗位的每名员工在工作中时刻要仔细谨慎,避免任何差错,这是对自己工作的负责、也是对企业负责、更是对患者的健康负责。
但是时刻保持高度紧张的工作状态,很容易让人感觉疲惫,甚至产生厌烦心理,这就需要公司或车间管理人员制定操作规范时尽量简化工作程序,主题明确,以使职工能突出重点、集中精力工作。
有时我们会发现职工手忙脚乱、疲于应付,工作起来没有效率。
这是一种“复杂病”的后遗症,我们有时做事情或考虑问题时,为了“把事情做得更好,上水平上台阶”同时也显示出自己的水平,往往容易脱离实际情况把事情弄得复杂化、繁琐,而忽略了问题的根本。
其实工作中许多问题解决起来,并不需要太复杂的过程,从简单入手,舍弃一切表象,直指问题的本质,不要被自己的习惯性思维禁锢有时会取得事半功倍的效果。
这本书告诉我们:“简单常常有它的绝妙之处”,我们学会简化考虑问题的思维方式,就能避免工作中的相互折腾现象,提高工作效率。
工作中有一种“折腾”是“个人折腾”,即在工作中只看到了自己能看到和想看到的东西,一切想法和行动都围着这点转,很难听进别人的意见,一个人我行我素,给同事和团队都带来了困扰,这是典型的个人“胡折腾”。
这种“折腾”会令自己浪费时间、精力,成绩下滑,最终将个人的事业资本耗光。
还有另外一种“折腾”是部门之间的折腾,也就是推诿扯皮,因为很多工作会涉及个人或部门的利益,于是部门之间、同事之间存在着竞争,个别人也许是怕丢面子、伤自尊,也许是不愿承认别人比自己懂得多,工作中总是过分注重本人、本部门的利益,较少考虑其他部门的意见或公司整体的利益或需要,成为不同部门之间工作、沟通的阻力,这种部门之间的折腾会伤害多数相关部门的工作进度,导致误会丛生,沟通不畅,效率奇慢,不仅损害企业形象,更会影响利润增长。
折腾是企业的魔鬼,折腾会令我们做的事业溃败,折腾也是严重的内耗,团队内部相互折腾、相互扯皮、最终相互伤害成为一个低效的团队,使企业丧失团队的竞争优势,最终给企业带来不可挽回的影响。
一个成功者之所以成功,很重要的一点就在于他们勤学好问、对不知道、不清楚的事或不娴熟的业务总能与人合作,并懂得精诚合作、顾全大局,通过自己合作诚意的体现及整体意识赢得尊敬和信任。
书中明确的告诉我们:站在最高角度看待工作的员工、最能理解公司处境的员工、明确公司使命上司意图的员工、善于团队合作的员工才是最优秀的员工,“发射自己的光,但不要吹灭别人的灯”公司给我们的不只是一份工作,更是一个平台,还有一个团队资源、公司资源。
优秀的员工会很好的利
用这个舞台、资源和帮助,高效超额地完成任务同时获得公司的认可。
踏实工作不“折腾”,既可以使个人获得物质上的丰厚回报,同时也会获得精神上的满足感和成就感,最终取得个人事业的成功,公司依托我们众多优秀员工的努力会获得更快更强大的发展。