护士执业环境测评(PPT44页)

护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 5075 1002. 护士有机会参与医院内部管理0 25 5075 1003. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 5075 1004. 护理部领导平易近人0 25 5075 1005. 各级护士工作职责清晰0 25 5075 1006. 护士有机会参与医院管理决策0 25 5075 1007. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 5075 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 1009. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 10010. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 10011. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 10012. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 10013. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 10014. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 10015. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 10016. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 10017. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 10018. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 10019. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 10020. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 10021. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动75 10022. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 5075 10023. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 5075 10024. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 5075 10025. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 5075 10026. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 5075 10027. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 5075 10028. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 5075 10029. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 5075 10030. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 5075 10031. 医院的薪酬分配制度合理0 25 5075 10032. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 5075 10033. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 5075 10034. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适75 10035. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 5075 10036. 医院对新入职护士有培训计划0 25 5075 10037. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 5075 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 5075 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护理工作环境 ppt课件

4.4.1采用大样本研究避免抽样误差
4.4.2用logistic回归分析对OR值进行标准化控制患者临床特征、医院特征和医院患者聚集对研究结果的影响
2020/7/24
15
四、研究方法
4.5统计方法
4.5.1医院环境的分类用全距、中位数、均数（标准差）进行统计描述
4.5.2护士特征和结局，不良事件的报告以及护理质量用总数（百分率）进行统计描述
5.4照护环境、护理人员配置、护士受教育程度对 30天内患者死亡率及救治失败率的影响
5.4.3教育程度高的护士占的比值越大，患者死亡率降低 5.4.4其他条件都相同的情况下，在照护环境、护理人员
配比、护士教育程度三方面排名较低的医院，患者结局比排名高的医院差
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六、作者主要观点
6.1护理环境要素必须要与护理人员配制和教育相结合达到最优，以提高护理质量
6.2人员配置和护理环境差的医院较好的医院外科死亡率高
Hale Waihona Puke 6.3医院具有一些磁性医院特征，护士和患者结局较好
2020/7/24
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七、研究局限性与启示
横断面研究
2020/7/24
5
四、研究方法
4.1研究设计类型 4.2研究对象 4.3测量指标 4.4测量工具 4.5质量控制 4.6统计方法
2020/7/24
6
四、研究方法
4.1研究设计类型
1998年4月至1999年11月横断面研究
2020/7/24
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四、研究方法
4.2研究对象
医院 168个宾夕法尼亚医院
2020/7/24
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五、研究结果
2020/7/24

护理工作环境 ppt课件

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四、研究方法
4.4质量控制
4.4.1采用大样本研究避免抽样误差
4.4.2用logistic回归分析对OR值进行标准化控制患者临床特征、医院特征和医院患者聚集对研究结果的影响
2020/12/2
15
四、研究方法
4.5统计方法
4.5.1医院环境的分类用全距、中位数、均数（标准差）进行统计描述
Dr Lake 助教 2.立法和政策，医院组织机构和人员配置，医院的经济，地理位置和社会环境对患者结局（死亡，不良事件，再住院率）和护士结局（工作满
Mr Cheney 高级分析员意度与职业倦怠）的影响 3.研究对象涉及成人医疗/外科手术患者，多年来，也不断扩大研究人群包括儿科，新生儿，精神病，肿瘤，重症监护，老年人，慢性病患者和其他特殊人群
2020/12/2
4
三、研究目的
说明护士人员配置及教育程度两因素后，分析护士工作环境对于护士本身以及患者结局的独立影响效果
2020/12/2
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四、研究方法
4.1研究设计类型 4.2研究对象 4.3测量指标 4.4测量工具 4.5质量控制 4.6统计方法
2020/12/2
6
四、研究方法
4.1研究设计类型
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五、研究结果
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五、研究结果
5.1 医院照护环境层面结果（护理工作环境量表）
5.1.1由于条目的删减，重新进行信效度测定，cronbach's α>0.7，表示内在一致性较好 5.1.2研究结果显示168家医院中有43家医院环境较差，83家环境中等，42家环境较好 5.1.3研究结果显示19%的医院属于大型医院（床位大于500 张），36%的医院属于教学医院，18%的医院是提供心脏直视手术和/或主要脏器移植的高技术医院

护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 100 39. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）。

护士护士执业环境测评量表

护士护士执业环境测评量表This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 10024. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 100 39. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

护士护士执业环境测评量表Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

20160730护士执业环境测评

概述
护士执业环境的概念
促进或制约护理专业实践的工作场所相关的因素，包括物理环境：空间设置，设备，器材等组织环境：领导力，组织架构，制度流程，工作质量，
认可和尊重，薪酬待遇，专业发展
Lake, E.T., Res Nurs Health, 2002. 25(3): p. 176-88.
健康护士执业环境的要素
患者安全与质量提升的润滑剂护士执业环境
4
护士执业环境对患者安全的影响
Matthew[1]等：564家医院中，护士执业环境良好者一月内患者死亡率、抢救失败率比差者分别低14%、12%
Tracy[2]等：宾夕法尼亚创伤研究数据库中73,830名患者，执业
环境良好的医院患者死亡率比差者低20%
Aiken [3]等：宾夕法尼亚168所医院中，护士执业环境差者，比
执业环境好者（护士配备充足、大多数受过高等教育），手术死亡率高出60%
Lake [4]等：从NDNQI国家数据库中选取者跌倒率比差者低5%
1.McHugh, M., et al., Lower mortality in Magnet hospitals. J Nurs Adm, 2013. 43(10 Suppl 2.Evans, T., et al., Magnet hospitals are a magnet for higher survival rates at adult trauma centers. Journal of Trauma and Acute Care Surgery, 2014. 77(1） 3.Aiken, L.H., et al., Effects of hospital care environment on patient mortality and nurse outcomes. J Nurs Adm, 2009. 39(7-8 Suppl) ke, E.T., et al., Patient falls: Association with hospital Magnet status and nursing unit staffing. Research in Nursing & Health, 2010. 33(5)

护士执业环境测评(PPT 44页)

K5
K13
K9
K1 K17
0.2
0.25
回归系数的绝对值
护士执业环境测评量表介绍
1. 您对医院护士执业环境的总体评价
非常不同意
非常同意
2. 护士有机会参与医院内部管理
非常不同意
非常同意
3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
科室的医生和护士工作关系融洽
当护士圆满完成工作时能获得鼓励和
医院积极实施护士岗位培训和继续教
工作时有可遵循的标准的规章与流程
护理管理者支持护士的正确决策
认育
可计
护士执业环境可以影响护士执业安全
不良执业环境会导致对护理人员身体和精神上的安全威胁， Clarke等对宾夕法尼亚188所医院调查发现
执业环境好的医院针刺伤发生率比差者低1/3 大约1/4的护理人员因为是“护士”而感到受歧视大多调查对象都受到过来自患者及其家属、医生言语上的侮辱大于1/5的护理人员遭受过来自患者的身体伤害
护理管理工作；③自愿参加本研究；④既往和目前无精神疾患和意识障碍填写问卷5504份，有效问卷5234份，有效率为95.09% 护士执业环境得分: 74.77±22.57 (满分100）
试用：5家医院护士执业环境各条目得分趋势
得分
39.
37. 36.
34. 33. 32. 31.
28. 27.
结构效度: 累积方差贡献率为60.65% Cronbach‘a 0.97；各维度：0.81～0.9
试用：5家三甲医院护士执业环境现况调查

护士护士执业环境测评量表(文书借鉴)

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷一一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：年龄范围18 - 70工作年限：工作年限范围1-55职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否二护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意,“100”表示非常满意或非常同意,请您根据您的切身感受,选择合适的数值予以评价;1、您对医院护士执业环境的总体评价2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人,根据评估结果,实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时,护理管理者更注重对其进行指导改进,而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段,促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 100 39. 护士能享受法定福利待遇如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等0 25 50 75 100。

护士执业环境测评

1. Homsted, L., Fla Nurse, 2000. 48(1); Patrician, P.A., J. Shang and E.T. Lake. Res Nurs Hea 33(2): p. 99-110; Roche, M., et al., J Nurs Scholarsh, 2010. 42(1) 2. Aiken, L.H., International journal for quality in health care, 2002. 14(1) 3. 吴亚君. 护理研究, 2007. 21(12 [22];Estabrooks, C.A., et al. Res Nurs Health, 2002. 25(4) 4. Bolton, L.B. and H.U. Aronow, Am J Nurs, 2009. 109(11 Suppl)
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
改正。
测评工具
护理工作指标(Nursing Work Index, NWI）修订后的护理工作指标(Revised Nursing Work Index, NW 护士执业环境量表
（the Practice Environment Scale of the Nursing Work Ind
环境良好的医院患者死亡率比差者低20%
Aiken [3]等：宾夕法尼亚168所医院中，护士执业环境执业环境好者（护士配备充足、大多数受过高等教育）
死亡率高出60%
Lake [4]等：从NDNQI国家数据库中选取636家医院进
研究，执业环境良好的医院患者跌倒率比差者低5%
1.McHugh, M., et al., Lower mortality in Magnet hospitals. J Nurs Adm, 2013. 43(10 Suppl 2.Evans, T., et al., Magnet hospitals are a magnet for higher survival rates at adult trauma cen Trauma and Acute Care Surgery, 2014. 77(1） 3.Aiken, L.H., et al., Effects of hospital care environment on patient mortality and nurse outco 2009. 39(7-8 Suppl) ke, E.T., et al., Patient falls: Association with hospital Magnet status and nursing unit staffin Nursing & Health, 2010. 33(5)

护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 10024. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 100 39. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

《医疗护理环境》ppt课件

02
医疗护理环境的设计与规划
医疗护理环境的设计原则
安全性原则
医疗护理环境的设计应首先考虑安全，包括空间布局、家具选择、照明和通风等因素，以确保患
者和医护人员的安全。
人性化原则
医疗护理环境的设计应关注患者的需求和感受，创造一个舒适、温馨、私密的空间，有利于患者的康复和医护人员的工作。
功能性原则
更新与升级
随着医学技术的不断发展和进步，医疗护理环境中的设施和设备也需要不断更新和升级，以适应新的治疗方法和手术技术。
04
医疗护理环境的未来发展趋势
智能医疗护理环境的发展
智能医疗护理环境的定义
智能医疗护理环境是指借助物联网、大数据、人工智能等技术，实现医疗护理过程的自动化、智能化和高效化的一个综合体。
医疗护理环境的重要性
提高医疗护理质量
良好的医疗护理环境可以增强医护人员的责任心和工作积极性，提高医疗护理工作的效率和准确性，从而提升医疗护理质量。
促进患者康复
良好的医疗护理环境可以缓解患者的不良情绪，增强患者的信任感和安全感，有利于患者的康复和治疗。
保护医护人员的身心健康
良好的医疗护理环境可以减少医护人员的工作压力和心理负担，保护其身心健康，提高其工作效率和满意度。
《医疗护理环境》ppt课件
汇报人：日期:
目录
• 医疗护理环境概述 • 医疗护理环境的设计与规划 • 医疗护理环境的建设与管理 • 医疗护理环境的未来发展趋势 • 医疗护理环境的案例分析
01
医疗护理环境述
定义与特点
定义
医疗护理环境是指在医疗护理活动中，由医护人员、患者及家属、空间、设施、设备等所构成的人际交流与互动的场所与氛围。

护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 10024. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 100 39. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

护士护士执业环境测评量表This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士环境评估

护士环境评估
护士环境评估
护士的工作环境对于工作效率和服务质量至关重要。

以下是对护士环境的评估，包括室内环境、设施设备、人员配备和管理措施等方面。

室内环境:
护士工作的室内环境应舒适、安全、洁净和良好通风。

要评估室内空气质量是否符合相关标准，如有无异味、烟雾或空气污染物。

噪音水平也应得到关注，以确保护士能够专注于工作而不受干扰。

设施设备:
要评估医疗设施和设备是否齐全、现代化，并能够满足护士的需求。

有必要提供足够的抢救设备和保健器材，以便在紧急情况下迅速响应。

另外，医疗设备的维护、更新和修理也应得到保障，以确保其可靠性和安全性。

人员配备:
护士工作环境中人员的足够配备对于提供安全和高质量的护理至关重要。

要评估是否有足够的护士人数来满足病人的需求。

另外，也要评估是否有足够的医生、护士长和其他医疗人员的配备，以确保良好的团队协作和协调。

管理措施:
护士工作环境的管理措施对于提高工作效率和员工满意度至关
重要。

要评估管理者的领导能力和沟通技巧，以确保有效的工作团队合作和决策。

此外，管理者还应提供适当的培训和发展机会，以增加护士的专业知识和技能。

另外，值得评估的还有护士工作环境的文化和组织氛围。

要评估是否存在良好的工作文化，包括尊重、沟通和团队合作。

组织氛围也应该积极支持护士的工作，包括提供适当的奖励和福利，以及有效的工作时间和休假安排。

综上所述，护士的工作环境评估包括室内环境、设施设备、人员配备和管理措施等方面。

通过评估这些因素，可以提供一个良好的工作环境，以提高护士的工作效率和服务质量。

护士执业环境测评内容

护士执业环境测评内容1、您对医院护士执业环境的总体评价2. 护士有机会参与医院内部管理3. 护士能及时书写护理记录4. 护士在护理工作中使用护理程序5. 护理部领导平易近人6. 各级护士工作职责清晰7. 护士有机会参与医院管理决策8. 医院职能管理部门能够支持护士工作9. 护士长是一位优秀的管理者和领导者10. 科室的医生和护士工作关系融洽11. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可12. 医院积极实施护士岗位培训和继续教育计划13. 工作时有可遵循的标准的规章与流程14. 护理管理者支持护士的正确决策15. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务16. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要17. 工作团队中的护士能够胜任护理工作18. 现有的工作时长与强度合适19. 护士排班能够体现能级搭配20. 护士工作能够得到社会的认可21. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题22. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动23. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率24. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作25. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题26. 护士有进修学校的机会或参加国内外学术活动/会议的机会27. 医院实行有益于对对患者连续护理的患者分管方式28. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者29. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重30. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系31. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评32. 医院的薪酬分配制度合理33. 护士在工作中能获得相应的职业防护34. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员35. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适36. 医院积极使用护理质量管理系统，促进质量持续改进37. 医院对新入职护士有培训计划38. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实39. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性40. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】精品文档交流 2。