护士护士执业环境测评量表

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护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 5075 1002. 护士有机会参与医院内部管理0 25 5075 1003. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 5075 1004. 护理部领导平易近人0 25 5075 1005. 各级护士工作职责清晰0 25 5075 1006. 护士有机会参与医院管理决策0 25 5075 1007. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 5075 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 1009. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 10010. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 10011. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 10012. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 10013. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 10014. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 10015. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 10016. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 10017. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 10018. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 10019. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 10020. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 10021. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动75 10022. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 5075 10023. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 5075 10024. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 5075 10025. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 5075 10026. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 5075 10027. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 5075 10028. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 5075 10029. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 5075 10030. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 5075 10031. 医院的薪酬分配制度合理0 25 5075 10032. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 5075 10033. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 5075 10034. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适75 10035. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 5075 10036. 医院对新入职护士有培训计划0 25 5075 10037. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 5075 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 5075 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

2020年合肥市口腔医院护士执业环境测评量表

2020年合肥市口腔医院护士执业环境测评量表（一）一般情况调查表1. 所在科室: [填空题] *_________________________________2.性别： [单选题] *○男○女3.年龄: [填空题] *_________________________________3.工作年限: [填空题] *_________________________________4. 职称: [单选题] *○护士○护师○主管护师○副主任护师○主任护师5. 职务: [单选题] *○护士○护士长○其他6.最高学历: [单选题] *○专科○本科○研究生7.是否为事业编制: [单选题] *○是○否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1.您对医院护士执业环境的总体评价 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 2. 护士有机会参与医院内部管理 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 3. 护士能及时书写护理记录 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 4.护士在护理工作中使用护理程序 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 5. 护理部领导平易近人 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 6. 各级护士工作职责清晰 [单选题] *7. 护士有机会参与医院管理决策 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 8. 医院职能管理部门能够支持护士工作 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 9. 护士长是一位优秀的管理者和领导者 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 10. 科室的医生和护士工作关系融洽 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 11. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 12. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 13. 工作制度和流程完善、可操作性强 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 14. 护理管理者支持护士的正确决策 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 15. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 16. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要 [单选题] *17. 工作团队中的护士能够胜任护理工作 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 18. 现有的工作时长与强度合适 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 19.护士排班能够体现能级搭配 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 20. 护士工作能够得到社会的认可 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 21. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 22. 通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 23. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 24. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 25.护理管理者经常与护士商讨日常工作问题 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 26. 护士有进修学习的机会或参加国内外学术活动的机会 [单选题] *27. 医院实行有益于对患者连续护理得患者分管方式 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 28. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 29. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 30. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 31. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 32. 医院的薪酬分配制度合理 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 33. 护士在工作中能获得相应的职业防护 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 34. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 35. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○10036. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 37. 医院对新入职护士有培训计划 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 38. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 39. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性 [单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100 40. 护士能享受法定福利待遇（如:法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）[单选题] *○0○10○20○30○40○50○60○70○80○90○100意见和建议:如果您对以上问卷提出得问题不满意，请写出您得宝贵意见和建议，便于我们持续改进护理相关管理工作。

护士执业环境测评量表【2023上半年】

护士执业环境测评量表【2023上半年】亲爱的护理同仁:您好！为了解您在工作中的感受及对护理部和科室管理层的意见和建议，促进我院护士执业环境的改变，特做此项调查。

此次调查为不记名调查，请您按照您的切身感受如实填写。

截至时间为7月21日10:00，对您提出的意见和建议，我们将认真思考并及时反馈。

感谢您的配合！(一) 一般情况调查表1.所在科室 [单选题] *○A.呼吸内科○B.消化内科○C.心血管内科○D.神经内科○E.发热门诊○F.普外.胸外科○G.神经外科○H.骨科○I.泌外.肾内科○J.肿一科○K.肿二科○L.肿三科○M.综合科○N.耳鼻咽喉科○O.妇科○P.中医康复科○Q.皮肤疤痕科○R.ICU○S.门诊○T.血透室○U.急诊科○V.手术室○W.整形美容科○X.消毒供应室○Y.儿科○AA医技科室○AB.行政后勤○AC.内分泌科○AD.口腔科○AE.介入科○AF.国际医疗部○AG.皮肤腋臭管理中心○AH.营养科2.性别 [单选题] *○A.女○B.男3.年龄 [单选题] *○A.20岁以下○B.20-30○C.31-40○D.41以上4.工作年限 [单选题] *○A.1年以内○B.1-5年○C.6-10年○D.10-20年○E.20年以上5.职称 [单选题] *○A.护士○B.护师○C.主管护师○D.副主任护师6.职务 [单选题] *○A.护士○B.护理组长○C.副护士长○D.护士长○E.科护士长○F.行政职务7.最高学历 [单选题] *○A.本科○B.大专○C.中专○D.其他(二)护士执业环境测评量表您好!本问卷共有40个条目,目地是为了了解护士执业环境影响因素,请您根据您的切身感受,选择合适的选项(分值）予以评价。

1.你对医院护士执业环境的总体评价 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1002.护士有机会参与医院的内部管理 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1003.护士能及时书写护理记录 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1004护士在护理工作中使用护理程序 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1005.护理部领导平易近人 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1006.各级护士工作职责清晰 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1007.护士有机会参与医院管理决策 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1008.医院职能管理部门能够支持护士工作 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1009.护士长是一位优秀的管理者和领导者 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10010.科室的医生和护士工作关系融洽 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10011.当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10012.医院积极实施护士岗位培训和继续教育计划 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10013.工作时有可遵循的标准的规章与流程 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10014.护理管理者支持护士的正确决策 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10015.医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10016.护理单元的护士配置能够满足临床护理工作的需要 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10017.工作团队中的护士能够胜任护理工作 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10018.现有的工作时长与强度合适 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10019.护士排班能够体现能级搭配 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10020.护士工作能够得到社会的认可 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10021护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10022.通常情况下科室骨干护士不会被频繁调动 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10023.医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10024.科室的医生护士能够各司其职,协同工作 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10025.护理管理者会与护士商讨日常的工作问题 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10026.护士有进修学习的机会或参加国内外学术活动/会议的机会 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10027.医院实行有益于对患者连续护理的患者分管模式 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10028.临床支持系统让护士有更多的时间护理患者 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10029.在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10030.医院有清晰的的护士职业发展路径或职称晋升体系 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10031.护士犯错误时,护理管理者更注重对其进行指导改进,而非一味地批评 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10032.医院的薪酬分配制度合理 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10033.护士在工作中能获得相应的职业防护 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10034.护士有机会成为医院护理委员会的一员 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-8035.护士薪酬在社会各行业所处水平合适 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10036医院积极使用护理质量管理系统,促进质量持续改进 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10037.医院对新进护士有指导培训计划 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10038.医院有清晰的护士职业暴露后支持系统 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10039.医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10040.护士能享受法定福利待遇(如:法定节假日轮休或加班补贴,假期,保险等) [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-8041.你的意见与建议 [填空题]_________________________________。

护士工作环境量表

28、护理人员以达成共识的方式解决分歧。
29、我认为在这个病区工作，我对自己的评价提高了。
30、当我做好这份工作时，我有巨大的个人满足感。
31、这份工作使我有高度的个人责任感。
32、我从事的是一份具有挑战性的工作。它激励我尽力把工作做得最好。
33、在本病区工作使我有机会获得新来自识和新技能。34、我工作的环境激励我把工作做好。
10、本病区有充足的人员完成病区工作。
11、我有机会在高度专业化病区工作（如ICU、CCU等）。
12、护理管理者支持病区护士作出的决定，即使会引发与医生的冲突。
13、医生和本病区的护理人员关系良好。
14、在工作中我不需要去做违背职业判断的事。
15、我能够得到我所需要的病人的信息。（从病人、从家属、从病区其他卫生保健者）。
护士工作环境量表
尊敬的护士姐妹，您好！本问卷有38个项目，目的是了解护士的工作环境现状。请每项选择一个您认为最合适的答案，打上“√”号。
项目
完全不同意
不同意
同意
完全同意
1、护理管理者对本病区的成员采取支持性的领导方式。
2、我的专业知识规范着我的临床实践行为。
3、在病人护理和自身工作方面，我可以在护士职责范围内自主的做出重要决定。
22、遇到矛盾冲突时，病区护理人员一般都退缩。
23、护理人员会全面考虑，以寻求最佳的问题解决方案。
24、护理人员都努力达成最佳的、可行的解决方案。
25、直到所涉及的护理人员对处理方案都满意的，才认为这个分歧已解决。
26、每个人都运用自己的经验和专业知识为提供高质量的解
决方案做出努力。
27、大家都忽略或避免成员之间的意见不一致。
16、当病人的状况发生改变时，我可以迅速得到相关的信息。

护士护士执业环境测评量表

护士护士执业环境测评量表This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

护士护士执业环境测评量表Prepared on 22 November 2020护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

护士护士执业环境测评量表Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士执业环境测评量表(2023年7月26日)

护士执业环境测评量表（2023年7月26日）您好！感谢您在百忙之中参加本次测评调查！量表填写说明：这份量表填写的目的是了解我院护士职业环境现状，促进我院护士执业环境的改进。

你的回答是非常重要的，因为我们希望通过您的评价来改善医院的护理执业环境，请注意，这个调查是匿名的，所有信息都将被严格保密，无论你的回答是什么，都不会对您今后的工作和生活产生任何负面影响。

本问卷共有37个条目，"0"表示非常不满意或非常不同意，"100"表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择0-100中合适的数值予以评价。

请一定每项填写完整1. （一）一般情况调查表医疗机构名称 [填空题]_________________________________2. 医疗机构等级 [单选题] *○一级甲等○一级乙等○二级甲等○二级乙等○三级甲等○三级乙等3. 是否为教学医疗机构 [单选题] *○是○否4. 医疗机构经营类别 [单选题] *○公立○民营○其他5. 所在科室 [单选题] *○心内科○骨外科○重症医学科○妇产科○儿科○中医○血透○门诊○急诊○手术室○消毒供应中心○护理部○其他○呼吸内科○普外科○老年科6. 性别 [单选题] *○女○男7. 年龄 [填空题] *_________________________________ 8. 工作年限 [填空题] *_________________________________ 9. 职称 [单选题] *○护士○护师○主管护师○副主任护士○主任护师○其他10. 职务 [单选题] *○护士○病区组长○副护士长○护士长○护理部副主任○护理部主任○其他11. 最高学历 [单选题] *○博士○硕士○本科○大专○中专○其他12. 是否事业编制 [单选题] *○是○否(二)护士职业环境测评量表:您好!本问卷共有37个条目,目的是为了了解护士职业环境的影响因素,"0"表示非常不满意或非常不同意,"100"表示非常满意或非常同意,请根据你的切身感受,选择合适的数值给予评价.13. （二）护士执业环境测评量表护士有机会参与医院内部管理[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________14. 护士有机会决定医院事务[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________15. 护士有机会成为医院管理相关委员会的一员[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________16. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________17. 医院的临床工作能体现出护理的专业性[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________18. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________19. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________20. 护理管理者支持护士的正确决策[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________21. 护士犯错时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________22. 各护理岗位职责清晰[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________23. 工作制度完善[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________24. 工作流程完善，指导性强，便于落实[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________25. 医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________26. 护士排班方式有益于对患者进行连续性护理[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________27. 护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________28. 临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________29. 医院行政管理部门能够支持护士工作[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________30. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________31. 护士在工作中能获得相应的职业防护[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________32. 医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________33. 科室的医生和护士工作关系融洽[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________34. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________35. 医院对新入职护士有系统培训[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________36. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________37. 护士有参加省内外学术活动的机会[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________38. 医院有清晰的护士执业发展路径或职称晋升体系 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________39. 病区的护士配置能够满足临床护理工作需要[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________40. 工作团队中的护士能够胜任护理工作[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________41. 现有的工作时长与强度合适[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________42. 护士排班能够体现能级搭配[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________43. 通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________44. 护士工作能够得到社会的认可[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________45. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________46. 医院的薪酬分配制度合理[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________47. 护士薪酬在社会各行业所处的水平合理[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________48. 护士能享受法定福利待遇（如法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等） [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________49. 您对医院护士执业环境的总体评价[输入0(非常不满意)到100(非常满意)的数字]*________________________________。

护士护士执业环境测评量表教学文案

护士护士执业环境测评量表护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 10024. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 100 39. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70 ）工作年限：（工作年限范围1-55 ）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，的切身感受，选择合适的数值予以评价1、您对医院护士执业环境的总体评价0 2550 752. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 753. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 754. 护理部领导平易近人0 25 50 755. 各级护士工作职责清晰0 25 50 756. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 757. 医院职能管理部门能够支持护士工作100”表示非常满意或非常同意，请您根据您1001001001001001000 25 50 75 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 1009. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 10010. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 10011. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 10012. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 10013. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 10014. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 10015. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 10016. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 10017. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 10018. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 10019. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 10020. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 10021. 通常情况下, 科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 10022. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 10023. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作25 50 75 100 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题 25 50 75 100 护士有参加国内外学术活动的机会 25 50 75 100 护士排班方式有益于对患者进行连续护理 25 50 75 100 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者 25 50 75 100 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 25 50 75 100 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系 25 50 75 100 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评 25 50 75 100医院的薪酬分配制度合理25 50 75100 护士在工作中能获得相应的职业防护 25 50 75 100 护士有机会成为医院或护理委员会的一员 25 50 75 100 护士薪酬在社会各行业所处水平合适 25 50 75 100 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进 25 50 75 100 医院对新入职护士有培训计划 25 50 75 100 医院有清晰的职业暴露后处理流程 , 并能有效落实 25 50 75 100医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性25 50 75 100护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）24. 025. 026. 027.28.29.0 30.0 31. 0 32. 033.34.35.36. 037. 038. 039.0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表格

护士护士执业环境测评量表格文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 1002. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 1003. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 1004. 护理部领导平易近人0 25 50 75 1005. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 1006. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 1007. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 10025. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 10026. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 10027. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 10028. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 10029. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 10030. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 10031. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 10032. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 10033. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 10034. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 10035. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 10036. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 10037. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

1、您对医院护士执业环境的总体评价2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表.doc

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70 ）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 1002. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 1003. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 1004. 护理部领导平易近人0 25 50 75 1005. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 1006. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 1007. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 1009. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 10010. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 10011. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 10012. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 10013. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 10014. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 10015. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 10016. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 10017. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 10018. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 10019. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 10020. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 10021. 通常情况下, 科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 10022. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 10023. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 10025. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 10026. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 10027. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 10028. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 10029. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 10030. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 10031. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 10032. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 10033. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 10034. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 10035. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 10036. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 10037. 医院有清晰的职业暴露后处理流程, 并能有效落实0 25 50 75 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）。

护士护士执业环境测评量表(文书借鉴)

护士执业环境量表(PESN)

护士执业环境量表（PESN）
护士执业环境量表（Practic1e Environment Scale of the Nurse，PESN）由国家卫生健康委员会医院管理研究所护理中心主导开发，张海燕等[1]对其该量表进行了修订。

修订完善后的量表包含10个维度36个条目和一个总体评价条目，分别为医院管理参与度（3条目）、领导与沟通（4条目）、质量管理（6条目）、社会地位（2条目）、薪酬待遇（3条目）、临床护理专业性（2条目）、内部支持（5条目）、人力配备（5条目）、专业提升（4条目）、医护合作（2条目）及总体评价。

采用0~100分整数计分法。

“非常不满意／不同意”为0分，“非常满意／同意”为100分，分值越高，意味着护士对执业环境的评价越高，本研究中该量表Cronbach’s α系
数为0.985。

参考文献
[1] 张海燕,吴志军,梁俊卿,等. 护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价[J]. 中国护理管理,2019,19(3):388-393. DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2019.03.013.
护士执业环境量表（PESN）
指导语：请根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价，“0”分表示非常不满意或非常不同意，“100”分表示非常满意或非常同意，每题请在0~100分中，填写一个整数。

护士护士执业环境测评量表

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护士执业环境量表(PESN)