护士护士执业环境测评量表

合集下载

护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 5075 1002. 护士有机会参与医院内部管理0 25 5075 1003. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 5075 1004. 护理部领导平易近人0 25 5075 1005. 各级护士工作职责清晰0 25 5075 1006. 护士有机会参与医院管理决策0 25 5075 1007. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 5075 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 1009. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 10010. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 10011. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 10012. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 10013. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 10014. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 10015. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 10016. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 10017. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 10018. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 10019. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 10020. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 10021. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动75 10022. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 5075 10023. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 5075 10024. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 5075 10025. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 5075 10026. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 5075 10027. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 5075 10028. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 5075 10029. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 5075 10030. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 5075 10031. 医院的薪酬分配制度合理0 25 5075 10032. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 5075 10033. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 5075 10034. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适75 10035. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 5075 10036. 医院对新入职护士有培训计划0 25 5075 10037. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 5075 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 5075 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士执业环境测评量表【2023上半年】

护士执业环境测评量表【2023上半年】亲爱的护理同仁:您好！为了解您在工作中的感受及对护理部和科室管理层的意见和建议，促进我院护士执业环境的改变，特做此项调查。

此次调查为不记名调查，请您按照您的切身感受如实填写。

截至时间为7月21日10:00，对您提出的意见和建议，我们将认真思考并及时反馈。

感谢您的配合！(一) 一般情况调查表1.所在科室 [单选题] *○A.呼吸内科○B.消化内科○C.心血管内科○D.神经内科○E.发热门诊○F.普外.胸外科○G.神经外科○H.骨科○I.泌外.肾内科○J.肿一科○K.肿二科○L.肿三科○M.综合科○N.耳鼻咽喉科○O.妇科○P.中医康复科○Q.皮肤疤痕科○R.ICU○S.门诊○T.血透室○U.急诊科○V.手术室○W.整形美容科○X.消毒供应室○Y.儿科○AA医技科室○AB.行政后勤○AC.内分泌科○AD.口腔科○AE.介入科○AF.国际医疗部○AG.皮肤腋臭管理中心○AH.营养科2.性别 [单选题] *○A.女○B.男3.年龄 [单选题] *○A.20岁以下○B.20-30○C.31-40○D.41以上4.工作年限 [单选题] *○A.1年以内○B.1-5年○C.6-10年○D.10-20年○E.20年以上5.职称 [单选题] *○A.护士○B.护师○C.主管护师○D.副主任护师6.职务 [单选题] *○A.护士○B.护理组长○C.副护士长○D.护士长○E.科护士长○F.行政职务7.最高学历 [单选题] *○A.本科○B.大专○C.中专○D.其他(二)护士执业环境测评量表您好!本问卷共有40个条目,目地是为了了解护士执业环境影响因素,请您根据您的切身感受,选择合适的选项(分值）予以评价。

1.你对医院护士执业环境的总体评价 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1002.护士有机会参与医院的内部管理 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1003.护士能及时书写护理记录 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1004护士在护理工作中使用护理程序 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1005.护理部领导平易近人 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1006.各级护士工作职责清晰 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1007.护士有机会参与医院管理决策 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1008.医院职能管理部门能够支持护士工作 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1009.护士长是一位优秀的管理者和领导者 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10010.科室的医生和护士工作关系融洽 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10011.当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10012.医院积极实施护士岗位培训和继续教育计划 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10013.工作时有可遵循的标准的规章与流程 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10014.护理管理者支持护士的正确决策 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10015.医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10016.护理单元的护士配置能够满足临床护理工作的需要 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10017.工作团队中的护士能够胜任护理工作 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10018.现有的工作时长与强度合适 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10019.护士排班能够体现能级搭配 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10020.护士工作能够得到社会的认可 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10021护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10022.通常情况下科室骨干护士不会被频繁调动 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10023.医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10024.科室的医生护士能够各司其职,协同工作 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10025.护理管理者会与护士商讨日常的工作问题 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10026.护士有进修学习的机会或参加国内外学术活动/会议的机会 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10027.医院实行有益于对患者连续护理的患者分管模式 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10028.临床支持系统让护士有更多的时间护理患者 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10029.在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10030.医院有清晰的的护士职业发展路径或职称晋升体系 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10031.护士犯错误时,护理管理者更注重对其进行指导改进,而非一味地批评 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10032.医院的薪酬分配制度合理 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10033.护士在工作中能获得相应的职业防护 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10034.护士有机会成为医院护理委员会的一员 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-8035.护士薪酬在社会各行业所处水平合适 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10036医院积极使用护理质量管理系统,促进质量持续改进 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10037.医院对新进护士有指导培训计划 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10038.医院有清晰的护士职业暴露后支持系统 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10039.医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10040.护士能享受法定福利待遇(如:法定节假日轮休或加班补贴,假期,保险等) [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-8041.你的意见与建议 [填空题]_________________________________。

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价【文章标题：护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价】引言：护士执业环境测评量表（Nursing Practice Environment Scale，简称NPES）是一种用于评估护士工作环境质量的工具。

它可以帮助研究者和管理者全面了解护士在工作场所所面临的挑战和机会，以促进护士满意度、工作绩效及患者安全。

然而，在使用NPES进行评估时，我们应该如何修订它以确保其信度和效度呢？本文将对护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价进行探讨。

正文：一、背景介绍护士执业环境测评量表是根据护士工作环境的特点和要求进行设计的。

它包含了一系列衡量护士工作环境的维度，如领导支持、团队合作、护理资源等。

但由于工作环境的不断变化，原有的NPES量表需要根据实际情况进行修订，以确保其适用性和准确性。

二、修订过程修订NPES量表需要深入了解护士执业的实际情况和需求，包括不同科室、不同级别、不同地区的护士。

通过采集大量的数据和倾听护士的声音，我们可以获得关于工作环境的全面和准确的信息。

在此基础上，我们可以对NPES量表的维度和题目进行修订和更新。

三、信度评价信度是评估一个量表测量结果的一致性和稳定性的指标。

为了评估修订后的NPES量表的信度，我们可以采用内部一致性和重测信度两种方法。

1. 内部一致性：通过计算修订后NPES量表各项指标的Cronbach's α系数来评估其内部一致性。

Cronbach's α系数一般在0.7以上被认为具有良好的内部一致性。

2. 重测信度：重测信度是通过对同一样本进行两次测量，在两次测量中所得结果的一致性来评估量表的信度。

可以使用Pearson相关系数或可信度系数来评估修订后NPES量表的重测信度。

四、效度评价效度是评估一个量表测量结果与其他变量关系的指标。

修订后的NPES量表的效度可以从内容效度、结构效度和相关效度三个方面进行评价。

1. 内容效度：评估修订后的NPES量表是否包含了反映护士工作环境的各个方面。

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价一、引言护士作为医疗卫生系统中不可或缺的一部分，其执业环境对于工作效率、工作满意度、护理质量等方面都具有重要影响。

而护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价，则是对护士执业环境的总体评估，有助于理解和改善护士工作环境，提高护士的工作质量和满意度。

本文将围绕这一主题展开深入探讨。

二、护士执业环境测评量表的修订1. 原有量表的不足之处在进行护士执业环境测评量表的修订之前，首先需要明确原有量表存在的不足之处。

过时的评价指标、不够全面的评价维度、评价内容与现实工作环境不符等问题。

对于这些不足之处，需要进行全面的调查和分析，并结合国内外相关研究成果，确定需要进行修订的内容和方向。

2. 修订的理论基础在对原有量表不足之处进行明确后，需要确定修订的理论基础。

可以结合工作环境与护士工作效能、护理质量与工作环境等方面的相关理论，确立修订的指导原则和理论框架。

3. 修订的内容和方法修订量表的内容和方法需要经过充分的讨论和论证。

可以采取问卷调查、专家访谈、焦点小组讨论等方法，获取护士执业环境相关信息，以确定修订内容和方法。

需要充分考虑不同地区、不同类型医疗机构的特点，确保修订的内容和方法具有普适性和可操作性。

三、护士执业环境测评量表的信度效度评价1. 信度评价信度是指量表测量结果的稳定性和一致性。

在对修订后的量表进行信度评价时，可以采取内部一致性、重测信度、分裂半信度等方法进行评价。

需要结合实际情况，确定信度评价的具体指标和标准。

2. 效度评价效度是指量表测量结果与实际情况之间的相关程度。

在对修订后的量表进行效度评价时，可以采取内容效度、结构效度、准确性效度等方法进行评价。

需要注意的是，效度评价需要与具体研究目的和对象相结合，确定评价的重点和方法。

四、个人观点和总结护士执业环境对于护士的工作效能、工作满意度和护理质量等方面具有重要影响。

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价是非常必要的。

护士护士执业环境测评量表

护士护士执业环境测评量表This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

护士护士执业环境测评量表Prepared on 22 November 2020护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

护士护士执业环境测评量表Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士执业环境测评量表(2023年7月26日)

护士执业环境测评量表（2023年7月26日）您好！感谢您在百忙之中参加本次测评调查！量表填写说明：这份量表填写的目的是了解我院护士职业环境现状，促进我院护士执业环境的改进。

你的回答是非常重要的，因为我们希望通过您的评价来改善医院的护理执业环境，请注意，这个调查是匿名的，所有信息都将被严格保密，无论你的回答是什么，都不会对您今后的工作和生活产生任何负面影响。

本问卷共有37个条目，"0"表示非常不满意或非常不同意，"100"表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择0-100中合适的数值予以评价。

请一定每项填写完整1. （一）一般情况调查表医疗机构名称 [填空题]_________________________________2. 医疗机构等级 [单选题] *○一级甲等○一级乙等○二级甲等○二级乙等○三级甲等○三级乙等3. 是否为教学医疗机构 [单选题] *○是○否4. 医疗机构经营类别 [单选题] *○公立○民营○其他5. 所在科室 [单选题] *○心内科○骨外科○重症医学科○妇产科○儿科○中医○血透○门诊○急诊○手术室○消毒供应中心○护理部○其他○呼吸内科○普外科○老年科6. 性别 [单选题] *○女○男7. 年龄 [填空题] *_________________________________ 8. 工作年限 [填空题] *_________________________________ 9. 职称 [单选题] *○护士○护师○主管护师○副主任护士○主任护师○其他10. 职务 [单选题] *○护士○病区组长○副护士长○护士长○护理部副主任○护理部主任○其他11. 最高学历 [单选题] *○博士○硕士○本科○大专○中专○其他12. 是否事业编制 [单选题] *○是○否(二)护士职业环境测评量表:您好!本问卷共有37个条目,目的是为了了解护士职业环境的影响因素,"0"表示非常不满意或非常不同意,"100"表示非常满意或非常同意,请根据你的切身感受,选择合适的数值给予评价.13. （二）护士执业环境测评量表护士有机会参与医院内部管理[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________14. 护士有机会决定医院事务[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________15. 护士有机会成为医院管理相关委员会的一员[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________16. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________17. 医院的临床工作能体现出护理的专业性[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________18. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________19. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________20. 护理管理者支持护士的正确决策[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________21. 护士犯错时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________22. 各护理岗位职责清晰[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________23. 工作制度完善[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________24. 工作流程完善，指导性强，便于落实[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________25. 医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________26. 护士排班方式有益于对患者进行连续性护理[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________27. 护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________28. 临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________29. 医院行政管理部门能够支持护士工作[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________30. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________31. 护士在工作中能获得相应的职业防护[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________32. 医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________33. 科室的医生和护士工作关系融洽[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________34. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________35. 医院对新入职护士有系统培训[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________36. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________37. 护士有参加省内外学术活动的机会[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________38. 医院有清晰的护士执业发展路径或职称晋升体系 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________39. 病区的护士配置能够满足临床护理工作需要[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________40. 工作团队中的护士能够胜任护理工作[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________41. 现有的工作时长与强度合适[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________42. 护士排班能够体现能级搭配[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________43. 通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________44. 护士工作能够得到社会的认可[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________45. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________46. 医院的薪酬分配制度合理[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]* ________________________________47. 护士薪酬在社会各行业所处的水平合理[输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________48. 护士能享受法定福利待遇（如法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等） [输入0(非常不同意)到100(非常同意)的数字]*________________________________49. 您对医院护士执业环境的总体评价[输入0(非常不满意)到100(非常满意)的数字]*________________________________。

护士护士执业环境测评量表教学文案

护士护士执业环境测评量表护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 10024. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 100 39. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70 ）工作年限：（工作年限范围1-55 ）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，的切身感受，选择合适的数值予以评价1、您对医院护士执业环境的总体评价0 2550 752. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 753. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 754. 护理部领导平易近人0 25 50 755. 各级护士工作职责清晰0 25 50 756. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 757. 医院职能管理部门能够支持护士工作100”表示非常满意或非常同意，请您根据您1001001001001001000 25 50 75 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 1009. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 10010. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 10011. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 10012. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 10013. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 10014. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 10015. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 10016. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 10017. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 10018. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 10019. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 10020. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 10021. 通常情况下, 科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 10022. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 10023. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作25 50 75 100 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题 25 50 75 100 护士有参加国内外学术活动的机会 25 50 75 100 护士排班方式有益于对患者进行连续护理 25 50 75 100 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者 25 50 75 100 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 25 50 75 100 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系 25 50 75 100 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评 25 50 75 100医院的薪酬分配制度合理25 50 75100 护士在工作中能获得相应的职业防护 25 50 75 100 护士有机会成为医院或护理委员会的一员 25 50 75 100 护士薪酬在社会各行业所处水平合适 25 50 75 100 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进 25 50 75 100 医院对新入职护士有培训计划 25 50 75 100 医院有清晰的职业暴露后处理流程 , 并能有效落实 25 50 75 100医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性25 50 75 100护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）24. 025. 026. 027.28.29.0 30.0 31. 0 32. 033.34.35.36. 037. 038. 039.0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表格

护士护士执业环境测评量表格文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 1002. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 1003. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 1004. 护理部领导平易近人0 25 50 75 1005. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 1006. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 1007. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 10025. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 10026. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 10027. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 10028. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 10029. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 10030. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 10031. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 10032. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 10033. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 10034. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 10035. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 10036. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 10037. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

1、您对医院护士执业环境的总体评价2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表(文书借鉴)

护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷一一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：年龄范围18 - 70工作年限：工作年限范围1-55职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否二护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意,“100”表示非常满意或非常同意,请您根据您的切身感受,选择合适的数值予以评价;1、您对医院护士执业环境的总体评价2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人,根据评估结果,实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时,护理管理者更注重对其进行指导改进,而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段,促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 100 39. 护士能享受法定福利待遇如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等0 25 50 75 100。

2021年护士执业环境测评表

2021年护士执业环境测评表1. 医疗机构名称 [填空题] *_________________________________2. 医疗机构等级: [填空题] *_________________________________3. 是否为教学医院 [单选题] *○是○否4. 医院经营类别 [单选题] *○公立○民营○其它5. 所在科室 [填空题] *_________________________________6. 性别 [单选题] *○男○女7. 职称 [填空题] *_________________________________8. 职务 [填空题] *_________________________________9. 最高学历 [填空题] *_________________________________10. 是否为事业编制 [单选题] *○是○否11. 1、您对医院护士执业环境的总体评价[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________12. 护士有机会参与医院内部管理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________13. 护士在临床护理中能够评估病人,根据评估结果,实施个性化护理 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________14. 护理部领导平易近人[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________15. 各级护士工作职责清晰[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________16. 护士有机会参与医院管理决策[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________17. 医院职能管理部门能够支持护士工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________18. 护士长是一位优秀的管理者和领导者[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________19. 科室的医生和护士工作关系融洽[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________20. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________21. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________22. 工作制度和流程完善、可操作性强[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________23. 护理管理者支持护士的正确决策[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________24. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________25. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________26. 工作团队中的护士能够胜任护理工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________27. 现有的工作时长与强度合适[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________28. 护士排班能够体现能级搭配[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________29. 护士工作能够得到社会的认可[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________30. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________31. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________32. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________33. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________34. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________35. 护士有参加国内外学术活动的机会[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________36. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________37. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________38. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________39. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________40. 护士犯错误时,护理管理者更注重对其进行指导改进,而非一味地批评 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________41. 医院的薪酬分配制度合理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________42. 护士在工作中能获得相应的职业防护[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________43. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________44. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________45. 医院采用有效的质量管理手段,促进质量持续改进[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________46. 医院对新入职护士有培训计划[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________47. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________48. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________49. 护士能享受法定福利待遇如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________。

护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70 ）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 1002. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 1003. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 1004. 护理部领导平易近人0 25 50 75 1005. 各级护士工作职责活晰0 25 50 75 1006. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 1007. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 1009. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 10010. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 10011. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 10012. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 10013. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 10014. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 10015. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 10016. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 10017. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 10018. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 10019. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 10020. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 10021. 通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 10022. 医院护理用具的配备有利丁提高护理工作效率0 25 50 75 10023. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100护理管理者经常与护士商讨日常工作问题 25 50 75 100 护士有参加国内外学术活动的机会 25 50 75 100 护士排班方式有益丁对患者进行连续护理 25 50 75 100 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者 25 50 75 100 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 25 50 75 100 医院有活晰的护士职业发展路径或职称晋升体系 25 50 75 100 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评 25 50 75 100 医院的薪酬分配制度合理 25 50 75 100 护士在工作中能获得相应的职业防护 25 50 75 100 护士有机会成为医院或护理委员会的一员 25 50 75 100 护士薪酬在社会各行业所处水平合适 25 50 75 100 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进 25 50 75 100 医院对新入职护士有培训计划 25 50 75 100 医院有活晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实 25 50 75 100 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性 25 50 75 100 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）24. 0 25. 0 26. 0 27. 0 28. 0 29. 0 30. 0 31. 0 32. 0 33. 0 34. 0 35. 0 36. 0 37. 0 38. 0 39. 025 50 75 100。

护士护士执业环境测评量表

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。