职代会制度五项职权
职工代表大会职权
职工代表大会职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。
职工代表大会的职权：（1）听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。
（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
职工代表的权利和义务：职工代表的权利：（1）在职工代表大会上，有选举和被选举权；（2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询；（3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表的义务：（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。
认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；（3）规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
职工代表的调动、退休和罢免、撤换：（1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。
调离本企业的，其代表资格自行中止。
代表任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。
（2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。
罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。
对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。
职代会基本规章制度公司法
职代会基本规章制度公司法一、公司职代会的设置公司职代会由公司全体职工选举产生，代表全体职工。
公司职代会设主席团、常务委员会和若干专项委员会。
主席团由职代会主席、副主席和秘书长组成，主持职代会工作，常务委员会由主席团成员和若干委员组成，负责处理职代会日常工作。
专项委员会由职代会选举产生，负责特定事项的决策和监督。
二、公司职代会的职权1.职代会有权审议和决定公司重要事项，如公司章程的修订、公司的战略规划、年度工作计划等。
2.职代会有权监督公司经营管理，包括审查公司经营计划和决算、审计报告等。
3.职代会有权选举和罢免公司管理层，包括公司董事、监事等。
4.职代会有权提出和审查法规、规章和制度的建议。
5.职代会有权代表职工维护自身权益，如参与劳动合同谈判、协商工资待遇等。
三、公司职代会的会议制度公司职代会每年至少召开一次全体代表大会，讨论并决定公司重要事项。
职代会由主席团组织召开，会议由主席主持。
职代会会议应当事先通知全体代表，确保全体代表能够参与讨论和决定。
会议应当按照规定程序进行，听取代表的意见和建议，作出决议。
四、公司职代会的决策程序公司职代会的决策应当合法、民主和程序规范。
决策程序包括提案、讨论、表决等环节。
提案应当符合法律规定，经过审查和提前准备。
讨论应当充分、公正，听取各方意见，慎重决策。
表决时，应当依法规定的表决程序进行，保证代表权益。
五、公司职代会的监督机制公司职代会应当建立监督机制，监督公司经营管理、管理团队履职情况等。
监督机制包括定期审计、专项调查、提出建议等。
职代会应当组建专业委员会，对公司的财务状况、业绩情况等进行综合分析，提出评价和改善建议。
总之，公司职代会的基本规章制度是公司治理结构的重要组成部分，关系到职工权益和企业发展。
公司应当加强对职代会的法制建设，建立健全的公司职代会制度，为公司的稳定发展和职工的权益保障提供制度保障。
职代会制度五项职权范文（二篇）
职代会制度五项职权范文职代会是一种重要的企事业单位内部民主管理制度，它由职工代表组成，通过讨论、决定和监督等方式参与企业的管理和决策，实质上是一种民主集中制。
在职代会制度中，职权是代表职工进行自治、管理和监督的基本保障，职权范围涉及方方面面。
本文将围绕职代会制度的五项职权展开论述，分别是制定、修改和废止企业章程、选举和罢免企业领导、决定和监督企业经营管理、决定和监督企业财务和审计、代表职工和企业维护和发展职工合法权益。
下面就逐项展开叙述。
首先，职代会有权制定、修改和废止企业章程。
企业章程是企业内部管理的基本法规，包括企业组织机构、领导职责、管理规范等内容。
职代会通过制定、修改和废止企业章程，可以规范企业内部管理制度，确保企业各项制度的科学性和合理性，为企业的发展提供法律和制度保障。
其次，职代会有权选举和罢免企业领导。
企业领导是企业管理的核心力量，他们的素质水平和工作能力直接关系到企业的运行和发展。
职代会作为职工代表的集体组织，通过选举和罢免来保证企业领导的合理性和公正性。
选举应当遵循公开、公正、公平的原则，保证职工代表的真实意愿得到体现，罢免应当符合法定程序，确保职工代表能够有效行使职权。
第三，职代会有权决定和监督企业的经营管理。
企业经营管理是企业生产经营活动的核心，涉及生产、销售、人事、质量等方方面面。
职代会作为企业职工代表的集体组织，有权对企业的经营管理进行监督，并可以通过决议、讨论等方式参与重大决策的制定和监督，确保企业的经营管理符合法律法规，科学合理。
第四，职代会有权决定和监督企业的财务和审计。
企业的财务和审计工作是企业经营活动的重要组成部分，与企业的效益和利益分配直接相关。
职代会有权监督企业财务的真实、准确和合法性，并可以参与企业年度经济核算、利润分配等决策和监督，确保企业财务运作的公开透明和合法合规。
最后，职代会有权代表职工和企业维护和发展职工的合法权益。
职代会作为代表职工的集体组织，有责任和义务代表职工维护其合法权益，例如通过协商劳动合同、工资福利、职工权益等事项，参与企业与职工之间的劳动争议解决，维护员工的合法权益。
职代会制度
职代会制度
职代会制度是指在职工代表大会制度下，由职工选举产生的代表大会组织。
职代会制
度主要用于企事业单位内部，旨在保障职工的合法权益和民主参与。
职代会制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 职代会的产生与组织：职代会成员一般由职工通过选举产生，代表大会的组织形式
和程序需遵循相关法律法规和单位制定的章程，以确保选举的公正和透明。
2. 职代会的职权：职代会代表的主要职责是代表职工，维护职工的合法权益，参与企
事业单位的管理和决策，包括审议和通过企事业单位的章程、规章制度、工作计划和
经济报告等。
3. 职代会的议事和决策：职代会通过会议的形式进行议事和决策，会议一般定期召开，重要决策需经过代表多数同意方可通过。
职代会议事程序一般包括议程的确定、讨论、表决等环节。
4. 职代会的监督和约束：职代会对企事业单位的管理和决策进行监督，包括对企事业
单位领导层的选拔和问责等。
职代会成员在执行职务时，需遵守法律法规、章程规定
和职代会决策，接受职代会和职工的监督。
职代会制度的实施能够有效地促进企事业单位内部的民主管理和决策，增加职工的参
与度和满意度，提高企事业单位的凝聚力和创造力。
同时，职代会制度也需要与其他
管理机制相结合，确保其有效运行。
职代会制度五项职权2
职代会制度五项职权
公司制下职工代表大会的地位职权一、公司制下职工代表大会的地位工厂制下的职工代表大会如根据《全民所有制工业企业法》的规定，是一种必设的、：由企业职工民主推选的代表所组成的企业管理机关。
这种机构既不同于咨询机构，也不同于决策机构；它既有一部分决策权，也有对企业事务的监察权、议事权。
企业建立公司制之后，根据《公司法》规定，职工代表大会是公司职工行使民主权利的一种形式，是一种“参议”机构。
二、公司制下职工代表大会的职权l、选举和监督董事会成员中的职工代表。
—2、选举和监督由职工代表出任的监事会成员。
《公司法》第52条规定，有限责任公司监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定，监事会的职工代表由公司职工民主选举产生。
3、对公司生产经营中的重大问题、制定重要的规章制度的参议权。
《公司法》第56、122条规定，公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。
4、对决定涉及职工切身利益问题时的参议权。
《公司法》第55、121条规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。
至于“参议”形式和权限，可由公司章程具体规定。
5、依法听取工会关于集体劳动合同协商情况的报告，讨论通过集体合同草案。
对此，我国《劳动法》和《集体合同规定》都作了具体的规定。
职工代表大会制度
职工代表大会制度
职工代表大会制度是一种通过选举产生的代表，在企事业单位中代表职工利益、参与
决策的制度。
职工代表大会制度是我国社会主义劳动者代表大会制度的具体形式之一。
根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业法》，企事业单位应当建立
职工代表大会制度。
根据单位规模，这些代表大会可以分为各级代表大会、地区代表
大会和企事业单位代表大会。
职工代表大会的主要职责包括：
1. 代表职工行使民主权利，参与决策。
代表大会有权对单位的重要事项进行讨论、审
议和决策，如选举和罢免职工委员会、审议和决定工资、奖金、福利待遇、劳动保护
等问题。
2. 监督企业管理和财务状况。
代表大会有权审查和监督企业的管理活动，包括企业发
展规划、财务预算、年度报告等。
3. 代表职工维护合法权益。
代表大会有权监督、参与和协调劳动关系，维护职工的合
法权益，促进劳资双方的合作。
4. 接收职工的投诉和意见。
代表大会应当及时接收并处理职工的投诉和意见，代表职
工与企业管理层进行沟通和协商。
职工代表大会制度是我国社会主义民主制度的一种具体实践，通过选举代表，实现职
工的广泛参与和管理权利的行使，促进了企事业单位的稳定发展和和谐劳动关系的构建。
职工代表培训内容
培训四届一次职代会职工代表学习内容一、职工代表大会的职权《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定职工代表大会行使的职权有五项，分别是：审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议、监督和奖惩建议权、推荐或选举权。
国有独资及其控股的公司职工代表大会是公司职工民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，其职权是：1、听取和审议公司的经营方针和投资计划、年度经营计划和投资方案、大宗物资采购方案、产品销售和盈亏情况、年度财务预算方案和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案、公司变更形式、分立、合并以及职工各项社会保障基金缴纳情况，听取实行厂务公开的情况，提出意见和建议。
2、审查同意或否决公司改制、改组方案、破产方案、职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工下岗分流方案、职工培训计划、涉及职工切身利益的改革方案、职工奖惩办法及其他重要规章制度。
被职工代表大会否决的方案、计划，须经职工代表大会复议同意后、才能实施。
3、讨论通过集体合同草案、工资协商协议。
监督集体合同履行情况。
4、审议决定职工福利基金、公益金使用方案、职工住房配售方案和其他有关职工福利的重大事项。
5、评议、监督公司领导班子及其成员、根据评议结果，提出奖惩和任免建议。
评议结果要向全体职工公开。
上级主管部门、要把职工代表大会评议结果、作为考核干部和任免、奖惩干部的重要依据。
6、选举、更换董事会和监事会中的职工代表以及参加集体协商谈判的职工代表、并听取他们的工作汇报。
7、听取公司业务招待费使用情况、领导于部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。
对报告中职工代表有疑义的问题可以提出质询。
8、国家法律、行政法规和公司章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项。
二、职工代表比例企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。
确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。
职代会权利与义务
职代会权利与义务以职代会权利与义务为题，我们来探讨一下职代会的定义、职代会的权利和义务，以及职代会对员工和企业的重要意义。
一、职代会的定义职代会，即职工代表大会，是指由企事业单位职工选举产生的代表组成的会议。
职代会是劳动者依法参与企业管理、维护自身权益的重要形式和途径。
它是一种民主、平等、自主、参与式的管理机制，是劳资双方协商、协调的重要平台。
二、职代会的权利1.选举权：职代会有权选举职工代表，代表职工参与企业决策和管理。
2.监督权：职代会有权监督企业的经营状况、财务情况，确保企业的合法权益。
3.讨论权：职代会有权对企业重大事项进行讨论，提出建议和意见。
4.协商权：职代会有权与企业管理层进行协商，就劳动条件、待遇等问题进行合理的协商和谈判。
5.信息公开权：职代会有权要求企业公开相关信息，确保职工了解企业运营状况。
三、职代会的义务1.代表职工利益：职代会要充分发挥代表职工的作用，维护职工的合法权益，为职工争取更好的工作条件和待遇。
2.履行监督职责：职代会要履行监督企业经营状况的职责，确保企业的合法运作，防止违法违规行为的发生。
3.参与决策：职代会要积极参与企业重大事项的讨论和决策，为企业的发展和职工的利益提供建设性的意见和建议。
4.维护企业稳定：职代会要积极配合企业管理层，共同维护企业的稳定和发展，促进劳资双方的和谐关系。
5.加强自身建设：职代会要加强自身组织建设，提高代表职工的能力和水平，更好地履行职责和义务。
四、职代会对员工和企业的重要意义1.保障员工权益：职代会作为员工的代表，能够有效地维护员工的合法权益，确保员工的劳动条件和待遇得到保障。
2.促进企业发展：职代会能够参与企业的决策和管理，提供建设性的意见和建议，为企业的发展提供重要的参考和支持。
3.加强劳资沟通：职代会作为劳资双方的桥梁和纽带，能够促进劳资之间的沟通和协商，解决问题，维护劳资关系的和谐稳定。
4.推动社会进步：职代会的存在和发展，是社会进步的重要标志之一。
职代会制度五项职权
职代会制度五项职权
根据《关于深化人民代表大会制度改革的决定》，职代会制度的五项职权如下：
1. 讨论和决定重大问题。
职代会有权讨论和决定涉及本单位重大事务的问题，包括制定和修改本单位的规章制度、内部管理规定等。
2. 监督和检查工作。
职代会有权监督和检查本单位的工作情况，包括工作进展、工作质量、工作效果等，并提出改进意见和建议。
3. 选举、任免和奖惩。
职代会有权选举、任免本单位的领导干部和其他重要人员，并对干部任免、奖惩等事项进行审议和决定。
4. 审议和批准重要决策。
职代会有权审议和批准本单位的重要决策，包括开展重大投资、合作、改革等方面的决策。
5. 接受群众和下级代表的信访。
职代会有权接受本单位群众和下级代表的信访，听取他们的意见和建议，代表他们提出合理的要求和诉求。
这五项职权给予职代会更多的权力和责任，使其能够更好地履行代表职责，促进单位的民主决策和良好运行。
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职工代表权利和义务
精心整理职工代表第十六条职工代表的权利：（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权、审议权和表决权；（二）对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权；督；理权力的机构。
开好职工代表大会，依法落实它的各项职权，是搞好企事业民主管理，确立职工主人翁地位的重要保证。
要开好职工代表大会，必须注意作好职工代表大会的筹备和组织工作，选好职工代表，认真确定大会的中心议题，搞好职工大会提案的征集和处理工作，严格按照民主程序进行，并形成有关决议。
职工代表大会的性质、职权和任务职工代表大会的性质是指：职工代表大会是企事业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
其它民主管理形式都是对职工代表大会这一基本形式的补充，是职工依法行使民主管理权力的机构。
职代会具有以下特征：1、职工代表大会有法定的权威性。
职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的（《工会法》《工会企业法》），具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单2312、审查同意或否决权。
审查同意或者否决企事业的工资调整、资金分配方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
行政领导拥有提案权、群众拥有否决权。
3、审议决定权。
审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项。
4、评议监督权。
评议监督企事业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
实行一保密三公开原则。
一保密是对发表评议意见的职工给予保密；三公开是评议结果向上级公开、向本人公开、向群众公开。
其中最重要的是向群众公开。
5、选举权。
根据政府主管部门的决定选举企业厂长（经理）或工会主席，报主管部门批准。
职代会的基本任务是贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企事业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权，保障职工在企事业的主人翁1234。
职代会制度五项职权
职代会制度五项职权1、工资集体协商中职工方协商代表，由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。
企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。
2、企业方协商代表由企业法定代表人确定。
协商双方各自确定一名首席代表。
协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。
协商代表的任期一般不少于一年。
职工方的首席代表由工会主席担任。
工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。
工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。
3、工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议第十九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。
第二十条工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。
4、双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。
工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全体职工公布。
中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
各级地方总工会委员会和产业工第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。
会委员会每届任期五年。
第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
企业、事业单位应当依法办理。
企业工会工作条例（试行）《2006企业工会工作条例（试行）》第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。
职代会制度五项职权
职代会制度五项职权
根据中国《工会法》和相关法律法规，职代会制度具有以下五项职权：
1. 决定和监督工会的工作方针、政策和计划。
职代会根据工会会员的意愿和利益，制定和调整工会的工作方针、政策和计划，并监督工会执行情况。
2. 选举和决定工会的领导机构。
职代会负责选举产生工会的领导机构，如工会主席、副主席和委员等。
职代会还有权决定工会领导机构的组成和职责分工。
3. 监督工会的经济管理和财务收支。
职代会有权审查和监督工会的经济管理和财务收支，确保工会的经济活动合法、公正和透明，保障工会会员的合法权益。
4.开展合法的工作议案和工资福利协商。
职代会有权提出工作议案，如改善工作条件、提高工资福利待遇等，代表工会会员与雇主进行协商和谈判，维护工会会员的合法权益。
5.代表工会会员行使其他职权。
职代会有权代表工会会员参与劳资争议解决、社会保险、劳动保护等事务，维护工会会员的权益和福利。
需要注意的是，不同国家和地区的职代会制度可能存在一些差异，以上职权内容是基于中国相关法律法规的解释。
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2023年职代会制度五项职权
2023年职代会制度五项职权随着时代的发展和社会的进步，各个领域的发展也越来越需要一种更加有效的组织和管理方式来推动。
职代会制度作为一种充分发挥群众智慧和力量的民主决策机制，对于企事业单位和社会组织的管理具有重要意义。
2023年职代会制度将继续发挥重要作用，并拥有五项职权，有助于提升民主意识和组织能力，推动改革发展。
第一项职权：讨论和决定企事业单位和社会组织的发展方向和重要政策。
职代会将成为企事业单位和社会组织发展的重要决策平台，通过广泛的民主讨论和表决，决定组织的战略方向、重点领域和重要政策，确保发展方向与群众利益相一致。
第二项职权：选举和监督组织的领导班子和干部。
职代会将继续负责选举组织的领导班子和干部，并对其进行监督。
通过广泛的民主选举，确保选出的领导班子和干部具备较高的职业素养和执行能力，能够真正代表群众利益，并按照法定程序进行监督，确保他们履行职责、勤政为民。
第三项职权：检查和监督组织的工作情况和财务状况。
职代会将根据组织的发展需要和群众的关切，定期检查和监督组织的工作情况和财务状况。
通过对各个方面的检查和监督，及时发现问题并采取相应的措施，确保组织的工作和财务状况正常稳定。
第四项职权：参与组织的重大决策和重大事项的决策。
职代会将参与组织的重大决策和重大事项的决策，包括重大合同的签订、重要项目的投资和建设、各项规章制度的制定和修改等。
通过参与决策，确保群众利益得到充分保障，增强组织的公信力和执行力。
第五项职权：组织和推动重大社会活动的开展。
职代会将组织和推动重大社会活动的开展，如文化活动、健身活动、公益活动等。
通过开展各类社会活动，促进社会的和谐稳定，提升组织的社会形象和影响力。
以上五项职权将构成2023年职代会制度的核心内容，有助于提升组织的民主意识和组织能力，推动改革发展。
职代会将成为组织内部的重要决策机构，充分调动群众的积极性和创造力，为组织的发展和社会进步做出积极贡献。
企业职代会五项职权
职代会五项职权
——审议建议权：听取和审议院长（校长）关于单位的经营方针、长远规划、年度计划。
工程建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；
——审查同意或否决权：审查同意或否决单位的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；
——审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；
——评议监督权：评议、监督单位各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议；
——选举权：选举院长（校长），报相关部门批准。
2023年职代会制度五项职权
2023年职代会制度五项职权职代会制度是中国工会组织的一项重要制度，它是工人阶级利益的根本保障，是实现劳动者合法权益的有效途径。
2023年职代会制度的五项职权涉及工会组织、工资福利、劳动保护、劳动纠纷处理和劳动关系协调等方面。
本文将详细介绍2023年职代会制度的五项职权。
一、工会组织职权在2023年，职代会制度的工会组织职权主要包括工会成立和改选程序、工会组织机构及其职责、工会工作经费及使用等方面。
工会成立和改选程序方面，职代会有权制定并监督工会成立和改选的程序。
这包括工会成立的条件、程序和时限等规定，以及工会改选的程序、参选资格、选举方式和时限等规定。
工会组织机构及其职责方面，职代会有权对工会的组织机构进行调整和优化，并规定各个组织机构的职责。
例如，可以设立工会主席团、工会委员会、工会执委会等组织机构，并规定它们的职责范围和权力。
工会工作经费及使用方面，职代会有权规定工会的经费来源、使用和监督。
这包括确定工会会费的标准和征收方式，规定工会经费使用的范围和限制，以及对工会经费的监督和审计等。
二、工资福利职权2023年的职代会制度下，工资福利职权主要包括工资决定机制、工资标准和福利待遇等方面。
工资决定机制方面，职代会有权制定和监督企业内工资决定的程序和规则。
这包括确定工资调整的时机、方式和幅度，确保工资调整的公平和合理。
工资标准方面，职代会有权制定和监督企业内的工资标准。
这包括制定最低工资标准、职务工资标准和绩效工资标准等，以及规定工资的调整机制和幅度。
福利待遇方面，职代会有权参与和监督企业内的福利待遇的制定和管理。
这包括参与企业的福利政策制定、监督福利待遇的执行情况和参与福利待遇的安排等。
三、劳动保护职权2023年的职代会制度下，劳动保护职权主要包括劳动安全、劳动环境和劳动保险等方面。
劳动安全方面，职代会有权参与和监督企业内的劳动安全制度和措施。
这包括制定劳动安全制度、参与劳动安全工作的评估和监督、参与重大事故的调查和处理等。
职代会制度五项职权2
职代会制度五项职权
公司制下职工代表大会的地位职权一、公司制下职工代表大会的地位工厂制下的职工代表大会如根据《全民所有制工业企业法》的规定，是一种必设的、：由企业职工民主推选的代表所组成的企业管理机关。
这种机构既不同于咨询机构，也不同于决策机构；它既有一部分决策权，也有对企业事务的监察权、议事权。
企业建立公司制之后，根据《公司法》规定，职工代表大会是公司职工行使民主权利的一种形式，是一种“参议”机构。
二、公司制下职工代表大会的职权l、选举和监督董事会成员中的职工代表。
—2、选举和监督由职工代表出任的监事会成员。
《公司法》第52条规定，有限责任公司监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定，监事会的职工代表由公司职工民主选举产生。
3、对公司生产经营中的重大问题、制定重要的规章制度的参议权。
《公司法》第56、122条规定，公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。
4、对决定涉及职工切身利益问题时的参议权。
《公司法》第55、121条规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。
至于“参议”形式和权限，可由公司章程具体规定。
5、依法听取工会关于集体劳动合同协商情况的报告，讨论通过集体合同草案。
对此，我国《劳动法》和《集体合同规定》都作了具体的规定。
职代会制度五项职权
职代会制度五项职权
职代会制度赋予职代会五项职权，即：
1. 讨论和通过企业的重大经营管理问题。
职代会有权讨论和决定企业的重大经营管理问题，包括企业的发展战略、重大投资决策、重组和兼并等。
2. 监督和评价企业的经营业绩。
职代会有权对企业的经营业绩进行监督和评价，包括财务报表的审查、业绩指标的评估等。
如果发现企业存在经营不正当行为或违法违规行为，职代会可以提出建议或提请相关部门进行调查处理。
3. 选举和罢免企业的董事、监事和经理。
职代会有权选举和罢免企业的董事、监事和经理，确保企业的管理层能够按照法律法规和公司章程的规定履行职责。
4. 决定企业的制度建设和人事安排。
职代会有权决定企业的制度建设和人事安排，包括制定企业的内部管理制度、岗位设置、人员配备等。
5. 代表职工维护合法权益。
职代会有权代表职工维护合法权益，包括参与劳动关系协商、协助处理劳动争议、保障劳动者的权益等。
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职代会制度五项职权
职代会制度五项职权
1. 选举和罢免职务：职代会有权选举和罢免职务，包括主席、副主席和其他职代会组织成员的职位。
通过选举和罢免，可以确保职代会的领导班子具有合法性和代表性。
2. 决定工资和福利问题：职代会有权决定工资和福利政策，包括制定工资标准、福利待遇以及奖励和惩罚制度。
这有助于保障职工的权益，确保他们获得公正的报酬和合理的福利待遇。
3. 审议和决定工作计划：职代会有权审议和决定工作计划，包括制定年度工作计划、目标和任务，确定各部门的工作重点和工作方向。
通过制定工作计划，可以确保职工的工作得到合理安排和组织。
4. 监督和评价工作成果：职代会有权监督和评价工作成果，包括对各部门和个人的工作进行考核和评价，确保工作按照计划和目标进行，并实现预期的效果。
通过监督和评价，可以提高工作质量和效率。
5. 提出建议和意见：职代会有权提出建议和意见，对工作中存在的问题和困难提出解决方案，向上级机构反映职工的意见和诉求。
通过提出建议和意见，可以改善工作环境和条件，提高职工的工作积极性和满意度。
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职工代表大会制度(职工代表职权)
职工代表大会职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。
职工代表大会的职权：（1）听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。
（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
职工代表的权利和义务：职工代表的权利：（1）在职工代表大会上，有选举和被选举权；（2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询；（3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表的义务：（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。
认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；（3）规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
职工代表的调动、退休和罢免、撤换：（1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。
调离本企业的，其代表资格自行中止。
代表任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。
（2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。
罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。
对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。
职代会制度
职代会制度范本第一章总则第一条为了确保员工的权益，提升企业的管理水平，加强企业与员工的沟通与协调，制定本制度。
第二章职代会的设立第二条本企业设立职代会，代表员工的利益和权益。
第三条职代会的职权1. 代表员工提出合理的意见与建议。
2. 保障员工的合法权益，并向企业提出相应的要求。
3. 监督企业的生产经营情况，及时反馈问题，促进企业健康发展。
第四条职代会的组成1. 职代会由员工代表和企业管理人员组成。
2. 员工代表按照选举程序产生，人数由企业规模决定。
3. 企业管理人员由企业决定参与职代会。
第五条职代会的职责1. 讨论员工的关切和问题，提出解决方案。
2. 参与重大决策和政策的制定。
3. 监督企业管理，维护员工的权益。
第六条职代会的会议1. 职代会应按照企业规定的时间周期召开会议。
2. 职代会会议应由主席主持，会议记录由秘书记录并保存。
第七条职代会的选举1. 员工代表的选举应公开、公正、公平。
2. 员工代表的任期为两年，可连选连任。
第八条职代会的经费1. 职代会经费由企业负责提供，用于会议费用、职代会活动等。
2. 职代会经费应专款专用，不能挪用或滥用。
第九条职代会的责任1. 职代会应当依法行使职权，维护员工的合法权益。
2. 职代会成员应遵守工作纪律，不得违法违规。
第三章附则第十条职代会制度的修改和废止应经过员工代表的多数同意。
第十一条本制度自发布之日起生效。
以上为职代会制度的范本，具体制定时需根据公司的实际情况进行调整。
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职代会制度五项职权_职工代表大会职权相关法条
职工代表大会相关法律条文职工代表大会相关法律条文《天津市企业工资集体协商条例》天津市企业工资集体协商条例》集体协商、集体合同签订程序集体协商、集体合同签订程序1、工资集体协商中职工方协商代表，由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。
企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。
2、企业方协商代表由企业法定代表人确定。
协商双方各自确定一名首席代表。
协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。
协商代表的任期一般不少于一年。
职工方的首席代表由工会主席担任。
工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。
工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。
3、工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议第十九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。
第二十条工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。
4、双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。
工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全体职工公布。
中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
各级地方总工会委员会和产业工第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。
会委员会每届任期五年。
第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事
项，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
企业、事业单位应当依法办理。
企业工会工作条例(试行) 《2006 企业工会工作条例(试行)》第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。
第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。
由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
第三十一条依法与企业进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。
工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。
工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作
为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。
小型企业集中的地方，可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同或专项集体合同。
劳务派遣工集中的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同负责职工代表大会或第三十三条企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，职工大会的日常工作。
职工代表大会的代表经职工民主选举产生。
职工代表大会中的一线职工代表一般
不少于职工代表总数的百分之五十。
女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企业要有相应的代表。
第三十四条国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权（一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。
审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。
（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
（五）依法行使选举权。
（六）法律法规规定的其他权利。
第三十五条职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。
职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。