劳动合同法论文3

合集下载

劳动合同论文模板

摘要：本文旨在探讨劳动合同法在维护劳动者权益方面的作用，分析其立法背景、主要内容、实施效果以及存在的问题。

通过对劳动合同法的解读和实践案例分析，提出完善劳动合同法的建议，以促进劳动关系和谐稳定。

一、引言随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动者权益保护问题日益突出。

劳动合同法作为一部重要的劳动法律，对于规范劳动关系、保护劳动者权益具有重要意义。

本文将从以下几个方面对劳动合同法进行探讨。

二、劳动合同法的立法背景及意义1. 立法背景随着我国工业化、城镇化和经济结构调整的推进，劳动关系日趋多样化，劳动者权益保护问题日益凸显。

在此背景下，劳动合同法的颁布实施旨在规范劳动关系，保护劳动者合法权益。

2. 立法意义（1）规范劳动关系，维护社会稳定；（2）保障劳动者合法权益，促进社会公平；（3）推动企业健康发展，提高劳动生产率。

三、劳动合同法的主要内容1. 劳动合同的订立（1）劳动合同的形式；（2）劳动合同的内容；（3）劳动合同的签订程序。

2. 劳动合同的履行与变更（1）劳动合同的履行；（2）劳动合同的变更；（3）劳动合同的解除。

3. 劳动者的权益保护（1）工资待遇；（2）工作时间与休息休假；（3）社会保险与福利；（4）劳动安全卫生。

四、劳动合同法的实施效果及问题1. 实施效果（1）规范了劳动关系，提高了劳动合同签订率；（2）维护了劳动者合法权益，减少了劳动争议；（3）促进了企业健康发展，提高了劳动生产率。

2. 存在的问题（1）劳动合同签订率仍较低；（2）劳动合同短期化现象严重；（3）用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。

五、完善劳动合同法的建议1. 完善劳动合同法相关法律法规，提高立法质量；2. 加强劳动合同法的宣传教育，提高劳动者法律意识；3. 强化劳动执法力度，加大对违法行为的处罚；4. 建立健全劳动争议调解机制，提高争议解决效率。

六、结论劳动合同法在维护劳动者权益、规范劳动关系方面发挥了重要作用。

然而，在实际操作中仍存在一些问题。

2024版劳动合同法论文范文

2024版劳动合同法论文范文合同目录第一章：劳动合同法概述1.1 劳动合同法的立法背景1.2 劳动合同法的基本原则1.3 劳动合同法的适用范围第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的内容与条款第三章：劳动合同的履行3.1 劳动者的权利与义务3.2 用人单位的权利与义务3.3 劳动合同的变更与解除第四章：劳动合同的终止与解除4.1 劳动合同终止的条件4.2 劳动合同解除的条件4.3 解除劳动合同的法律后果第五章：劳动合同纠纷的处理5.1 劳动合同纠纷的类型5.2 劳动合同纠纷的解决机制5.3 劳动合同纠纷的法律责任第六章：特殊劳动合同的管理6.1 非全日制劳动合同6.2 劳务派遣劳动合同6.3 集体劳动合同第七章：劳动合同的法律监督7.1 劳动行政部门的职责7.2 工会组织的监督作用7.3 劳动者的监督权利第八章：劳动合同的签字与备案8.1 劳动合同的签字栏8.2 劳动合同的签到时间8.3 劳动合同的签订地点及备案程序合同编号______第一章：劳动合同法概述1.1 劳动合同法的立法背景劳动合同法的制定是为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

随着经济的快速发展和劳动市场的不断变化，劳动合同法的出台旨在适应新的社会需求，解决劳动关系中出现的新问题。

1.2 劳动合同法的基本原则劳动合同法遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。

用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，都应遵循这些基本原则。

1.3 劳动合同法的适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动合同关系。

第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.2 劳动合同的订立程序用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。

【精品文档】劳动合同法,论文-实用word文档 (12页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同法,论文篇一：《劳动合同法》论文201X年10月18日学习《劳动合同法》心得【摘要】：201X年1月1日《劳动合同法》正式实施，这是我国劳工关系发展过程中的一件大事，对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。

通过八周的学习对于《劳动合同法》的认知与了解。

【关键字】：劳动合同法、《劳动合同法》、规章制度、劳动者一、引言一直以来，相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，在实际教学工作中，劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题，最终表现为劳动者为了工资，不能不作出让步。

1994年7月5,全国人大常委会通过《劳动法》，1995年1月1生效实施。

当时，我国正处在计划经济向市场经济过度时期，劳动关系初步出现紧张状况。

但是，经过十多年的经济发展，我国劳动关系状况也发生了很大改变。

《劳动合同法》正是在这样的形势下出台的。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于201X年6月颁布，201X年1月1日即将开始实施，这标志着我国劳动合同制度已纳入规范、依法调整的法制轨道。

201X年9月份，省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由省劳动和社会保障厅举办的《劳动 1合同法》理解与运用培训班，此次系统的学习使我对该法有了全新的认识，与《中华人民共和国劳动法》相比，《劳动合同法》更加具体、完善，具有较强的操作性，是根据我国的具体国情确定出台的，完全符合中国现状，有利于保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务，保持社会劳动关系的稳定、发展，最终推动构建和谐社会。

现结合《劳动合同法》的学习收获具体谈谈我的理解和体会。

二、正文经过八周的系统学习，我们小组三个人对于《劳动合同法》都有了一定的认识，以下二方面是我们对于学习《劳动合同法》的心得体会。

Ⅰ、《劳动合同法》对于调整企业和劳动者之间的关系有着极其重要的地位鉴于在中国，劳动者一直处于弱势地位的缘故，国家为了保障劳动者的权益，制定了《合同法》《劳动合同法》等法条。

关于劳动合同法的论文

关于劳动合同法的论文劳动合同法是调整劳动关系、保护劳动者权益、促进劳动市场健康发展的重要法律。

随着社会经济的快速发展和劳动市场的日益复杂化，劳动合同法的作用愈发显著。

本文旨在探讨劳动合同法的核心内容、实施过程中存在的问题以及未来的发展趋势。

首先，劳动合同法的核心内容主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

在劳动合同的订立过程中，法律要求双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。

在劳动合同的履行过程中，劳动者应当按照约定履行劳动义务，用人单位则应当按时支付劳动报酬并提供相应的劳动条件。

劳动合同的变更和解除应当遵循法律规定的程序，保障双方的合法权益。

劳动合同的终止则涉及到合同期限届满、劳动者退休、用人单位解散等情形。

然而，在劳动合同法的实施过程中，也存在一些问题。

例如，部分用人单位为了规避法律责任，采取不签订书面劳动合同、签订虚假劳动合同等手段，侵犯劳动者的合法权益。

此外，劳动者在维权过程中往往面临信息不对称、举证困难等问题，导致维权成本较高。

这些问题的存在，不仅损害了劳动者的权益，也影响了劳动市场的公平竞争。

针对这些问题，劳动合同法的未来发展应当着重考虑以下几个方面：首先，加强劳动合同法的宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，促使双方自觉遵守法律规定。

其次，完善劳动合同法的配套制度，如劳动争议调解仲裁制度、劳动监察制度等，为劳动者提供更加便捷的维权途径。

再次，加大对违法行为的惩处力度，通过法律手段遏制用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

最后，随着数字经济的发展，劳动合同法也应当适应新的劳动形态，如远程工作、灵活就业等，为劳动者提供更加全面的保护。

总之，劳动合同法在保护劳动者权益、维护劳动市场秩序方面发挥着重要作用。

通过不断完善和发展劳动合同法，可以更好地适应社会经济的发展需求，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动作文之劳动合同毕业论文

劳动合同毕业论文【篇一：毕业论文-劳动合同法】金融危机下《劳动合同法》实施的难点及对策关键词金融危机用工现状劳动合同法实施难点对策摘要历经两年讨论修改的《劳动合同法》于 2008 年开始实施。

这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标，对现行立法进行了多方面的修改与完善。

《劳动合同法》的出台意味着劳动法律规制的强化，劳动法律环境的改善，这对整个劳动关系的协调和稳定具有积极的促进作用。

该法的制定过程凸显了我国劳动关系格局的基本特征，同时，该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击，特别是在当今经济危机的大背景下其推广实施更是遭受到了比较大的困难：就业形势严峻、结构性失业、企业用工需求下降等等都对《劳动合同法》的实施提出了挑战，另外由于企业用工成本增加，解除合同成本降低，补偿范围扩大以及劳动者个人素质较低的问题影响，因此，需要全社会、政府、企业和个人共同努力，来营造一个和谐的劳动关系。

一．金融危机下的企业用工现状目前，国际金融危机对我国就业的不利影响正在逐步扩大，受其影响，我国经济减速，外贸滑坡，宏观调控政策变动，企业成本上升等因素作用导致就业岗位减少；另外由于国际国内环境的变化，就业总量和结构性矛盾也比较突出，具体表现在以下方面：(一) 就业形势严峻，劳动力市场供需失衡多项调查显示出，目前相当数量的困难企业虽未关闭，但已停产半停产，职工放长假，处于隐性失业状态；还有一些企业在完成手头订单后，无订单可接，将只能关门停产。

根据一项对东莞和顺德的企业问卷调查显示，多数企业已经裁员并有继续裁员的打算，其中包括一个5000多人的较大规模企业；企业都表示所在地区发生裁员的企业较以前明显增加。

这一形势将继续蔓延，就业形势会更加严峻。

2009年，新成长劳动力仍在持续增长，一些隐性失业将转化为显性失业。

在失业大量增加的同时，由于经济传导效应的进一步显现，社会有效需求进一步下滑带来的用工需求会继续减少，劳动力供需矛盾将会更加尖锐。

劳动法论文（精选5篇）

劳动法论文（精选5篇）第一篇：劳动法论文内容摘要：我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定，实为缺憾。

我国法学界对这一问题一直存有较大争议。

对劳动法基本原则的考察，不能以孤立的眼光，应该从基本原则的概念下手，进而讨论其功能和特征，以作为确立基本原则的标准，并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结，并提出自己的观点。

笔者以为，劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头，辅之以三方性原则和社会化原则。

关键词：劳动法、基本原则、劳动权引论法律原则可分为一般原则和特有原则。

特有原则是某一法律部门所仅有并以之区别于其他法律部门的原则.每个法律部门的特有法律原则又可分为基本原则和具体原则。

基本原则是某一法律部门的框架和主题，是制定，解释，执行和研究该法律部门的准则和指导思想，是贯穿其始终的基础性原则。

我国于1994年7月4日在第八届全国人大常委会第八次会议上审议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于次年1月1日正式实施。

这部里程碑似的的法律对于劳动法制建设具有历史性意义.但令人感到意外的是，这部法律竟然没有明文规定劳动法的基本原则，这不能不说是一种遗憾。

虽然近年来劳动法学界对于劳动法基本原则进行了大量的研究和探讨，但并未形成统一的意见，众说纷纭，缺乏权威。

且我国中央和各级地方的劳动立法过于繁琐，复杂，冲突摩擦不可避免，甚至层出不穷，为劳动守法，执法，司法带来不少困难。

因此，确立统一，明确的劳动法基本原则已成为当务之急。

一、劳动法基本原则的概念关怀老师的统编教材将劳动法法基本原则定义为“各国在劳动法中所体现的指导思想，在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系时必须遵循的基本准则”.其后的教材大致与此类似，一般无较大争议。

笔者认为此定义有一点值得讨论，其将劳动立法指导思想纳入基本原则的概念中，实是混淆了二者的区别。

立法指导思想是立法的主体据以进行立法活动的重要的理论根据，是为立法活动指明方向的理性认识。

劳动合同法毕业论文

劳动合同法毕业论文研究背景随着经济的发展和社会进步，劳动合同法成为劳动关系领域的核心法律。

然而，当前我国的劳动关系仍存在一些问题，如劳动合同法未能完全得到落实，劳动者在合同期间的权益得不到充分保障等。

因此，本研究旨在探讨劳动合同法的实施情况及存在问题，并提出相应的建议。

研究目的1.了解我国劳动合同法的实施情况；2.分析当前劳动合同法的问题与困境；3.提出完善劳动合同法的建议。

研究方法1.文献资料法：通过查阅相关法律法规、研究论文及其他相关资料，搜集和整理对劳动合同法实施情况及存在问题的分析和研究；2.调查法：基于问卷调查的方式，对一定数量和代表性的用人单位和劳动者进行调查，收集调查数据并进行统计分析。

研究内容1.劳动合同法的实施情况及存在问题分析；2.用人单位对劳动合同法的落实情况认知程度调查；3.劳动者对劳动合同法的权益保障情况满意度调查；4.完善劳动合同法建议提出。

预期结果1.对我国劳动合同法进行全面了解，既获得实证数据，又对劳动合同法相关问题有更加深入的了解；2.发现并解决存在的劳动合同法问题，为相关部门进一步深化改革、完善制度提供策略参考，为劳动者权益保护提供法律保障。

计划进度起止时间 | 计划进度 ||:——–:|:——–:|2022年3月-4月 | 开展文献资料法研究，并梳理问题 |2022年5月-7月 | 开展调查法研究并分析数据 |2022年8月-9月 | 制定政策建议，并撰写论文 |2022年10月-11月 | 论文修改和定稿 |2022年12月 | 论文答辩 |参考文献1.《中华人民共和国劳动合同法》；2.万晓莉, 辛妮. 中国劳动合同法研究（下）[M]. 曲阜师范大学出版社,2013；3.蔡炜时. 当代中国劳动法理及其发展[M]. 中国政法大学出版社, 2016.根据以上方案，以下是本文本在实际操作过程中，可能会遇到的特殊应用场合和注意事项：特殊应用场合1：互联网企业在互联网企业中，员工流动性及职业发展速度通常较快，因此在劳动合同中应增加以下条款：1.鉴于互联网领域的快速发展，双方同意根据业务需要和员工能力的匹配程度，探讨岗位调整和薪酬调整。

精选优质的劳动合同法论文范例鉴赏(共5篇)

精选优质的劳动合同法论文范例鉴赏（共5篇）第1篇：劳动合同法对企业人力资源管理的影响《劳动合同法》自实施以来，对我国企业人力资源管理产生重大影响，此文在充分调查多家企业人力资源管理后结合《劳动合同法》，科学性地对比《劳动合同法》实施前后的相关情况，依据具体情况探讨我国企业现阶段的人力资源管理模式、概念等多方面內容，促进企业不断提高自身法律意识，提升管理员工间的相关关系，减少劳资冲突的发生，形成和谐的劳动关系，实现人力资源最大化的优化配置。

近年来伴随我国市场经济的发展以及劳动者自我保护意识的提高，劳动者和企业间的冲突和矛盾越来越多，这说明了我国社会两极分化情况极为严重。

如伺改变劳动者和企业间的冲突现象以及不和谐关系，协调劳资双方关系，保护弱势群体权利，面对众多问题国家及时颁布了《劳动合同法》。

《劳动合同法》贯穿于人力资源管理活动的不同阶段，其内容让企业和员工间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据，在处理法律纠纷时有法所依。

《劳动合同法》对所有企业都十分重要。

现阶段我国人力资源管理的现状企业的人力资源管理工作重点正逐步转移。

我国经济形势以劳动力输出为主，以往众多企业在管理经营期间都不重视人力资源管理工作，这样不仅造成了人才流失，而且导致了人力资源成本的浪费。

而近年来随着我国改革深入发展，众多企业逐步发现人力资源管理的重要性，同时人力资源管理工作也成为企业发展的重要组份。

人力资源管理工作存在追求眼前利益情况。

现阶段企业人力资源管理工作着重于控制企业人力投资上的投入，在管理过程中，大多数企业更看重控制员工，而忽视了员工自身的发展，企业为了能够减少成本投入增加收益，过多的追求眼前利益，放弃职工进一步提升的培训机会，这样导致企业在以后的发展中缺乏创意，员工的人生规划和企业的发展理念和文化不能相融合，在工作中没有主人翁意识和参与感，最终导致人才流失和劳资双方关系紧张。

企业文化培养上投入严重不足。

浅谈《劳动合同法》的适用和完善的论文

浅谈《劳动合同法》的适用和完善的论文浅谈《劳动合同法》的适用和完善的论文我国很重视劳动合同法的实施问题，2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》，明确了保护劳动者的价值取向，维护劳动者的合法权益；明确了劳动双方的劳动关系的权利和义务，构建了和谐的劳动关系，从而加强了和谐社会的建设。

但具体在实施过程中就出现了许多问题，像用人单位不按法律规定签订劳动合同以及劳动者试用期不明确等问题，所以法律在这些方面必须有明确的规定，这样才更加有助于社会的和谐发展。

一、《劳动合同法》的适用范围1、《劳动合同法》的空间适用范围劳动合同法的空间适用范围指的是劳动合同法在什么空间范围或地域范围内有效。

因为劳动合同法是由全国人民代表大会常务委员会制定的法律，主要是依据国情、法的渊源、法的效力等级等决定，因此表现的空间效力范围主要是在全国范围内有效，按照国际法关于领土、领空和领海的规定，劳动合同法同样也适用我国的驻外大使馆等域外的领土。

因此，我国领域外飞行的我国飞行器和在我国领海外航行的船舶也适用我国《劳动合同法》。

在我国，只要是全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律，或者由国务院制定的行政法规均可在全国范围内适用。

但是，由于香港和澳门是我国的特别行政区，自香港和澳门特别行政区设定以后，根据全国人民代表大会1990年和1993年分别制定的《香港特别行政区基本法》、《澳门特别行政区基本法》的规定，除在基本法附件中规定的在特别行政法适用的全国性法律外，其他法律不在适用于香港和澳门特别行政区。

因此，我国《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内除香港、澳门和台湾之外的所有地区。

2、《劳动合同法》在时间上的适用范围劳动合同法在时间上的适用范围，是指劳动合同法在何时生效、何时失效，以及该法律对其生效前发生的行为和事件有没有溯及力。

我国《劳动合同法》的附则第九十八条规定了生效时间，即2008年1月1日起施行。

但是该法没有就其何时失效的问题做出相应的规定，这有待于今后我国的社会发展的具体形势。

劳动作文之劳动合同法案例论文

劳动合同法案例论文【篇一：劳动合同法案例分析】劳动合同法案例分析1、用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗？【现实困惑】2003年9月，小李与一家公司签订了劳动合同，合同中明确约定了职位及薪金等事项。

然而两个月后，公司在没有任何理由的情况下，将小李降职为普通的技术员，月薪也随之下调。

小李认为劳动合同中明确约定了自己的工作职位，公司不能擅自更改，但小李与公司多次协商无果，遂向劳动仲裁委员会提出了申诉。

公司可以随便调换李某的职位吗？【法律王说法】用人单位不能随便调换劳动者的职位。

依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。

没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。

工作职位是劳动合同中十分重要的内容。

对其更改就可以视为对合同的变更。

本案中，这家公司在没有其他事由，也没有与小李协商的情况下，就擅自变更了小李的工作岗位，这是法律所不允许的。

【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力。

当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、劳动者什么情况下可以解除合同？【现实困惑】某污水治理厂的污水治理设备已经严重老化，但是该厂一直没有行动。

前不久，该厂职工出现大面积的中毒现象，经调查发现：是由于经过治理的水不小心渗入到饮水管道，致使食用过饮水管道的水的职工全部中毒。

经过抢救，虽然中毒的职工都被救过来了，但是大家因为此次事件都想辞职，这样做可以吗？【法律王说法】职工们可以这样做。

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

该厂没有及时地更新污水治理设备，致使大批职工饮水中毒，职工们可以解除合同。

劳动合同法,劳动合同,论文

劳动合同法, 劳动合同, 论文篇一：劳动合同签订对策论文劳动合同签订对策论文摘要：作为劳动者，首先应主动要求签订劳动合同，认真遵守用人单位依法建立的各项规章制度，与用人单位建立稳定和谐的劳动关系；同时，认真学习《劳动合同法》具体内容，全面准确的了解自己的权利和义务，提高自身法律意识和权利意识，及时了解国家现行的政策方针，发生劳动纠纷时，通过正规途径依法维权，真正做到知道维权、敢于维权、知道如何维权。

解决好劳动合同签订问题，及时化解劳动关系矛盾，对保持单位内部稳定及社会稳定具有直接的积极推动作用。

目前随着就业人员成分的变化，有些内部隶属“在编”的事业单位也普遍存在着劳动合同签订的问题，并且越来越多事业单位内部招录人员不在编制之内，劳动合同签订已经成为单位内部急需解决的课题。

一、劳动合同签订现状XX年1月1日《劳动合同法》正式实施，改变了过去二元封闭关系，强化政府责任，构建地方政府——用人单位——劳动者稳定的三角关系，同时用人单位、劳动者之间的劳动合同关系细化、规范化。

但在《劳动合同法》实施的过程中，仍存在一些问题。

1. 劳动合同签订率低从XX 年7 月开始，全国人大常委会组织开展了对劳动合同法的执法检查工作，这是劳动合同法实施三年多来进行的第二次执法检查。

在此次检查中，部分企事业单位中的中小单位劳动合同签订率低的问题依然严峻，特别是农民工劳动合同签订率十分低下。

尽管《劳篇二：《劳动合同法》论文XX年10月18日学习《劳动合同法》心得【摘要】：XX年1月1日《劳动合同法》正式实施，这是我国劳工关系发展过程中的一件大事，对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。

通过八周的学习对于《劳动合同法》的认知与了解。

劳动法法学论文

劳动法法学论⽂在劳动法中,劳动者⾓⾊的定位是⼀个重要的基本理论问题,同时也是⾮常复杂的问题。

下⾯是店铺为⼤家整理的劳动法法学论⽂，供⼤家参考。

劳动法法学论⽂篇⼀摘要：《劳动合同法》极⼤地推进了劳动法治建设的进程，同时对于重构我国劳动关系具有重⼤现实意义[1]。

在传统意义上，同⼀时间内⼀个劳动者只能与⼀个⽤⼈单位的⽣产资料相结合，从⽽只形成⼀个劳动关系。

但随着社会经济结构的变化和就业形式的多样化，以双重或多重劳动关系为典型的⾮标准劳动关系⼤量存在。

由于现有法律的规范缺失，使得该类型劳动关系得不到规制，劳动关系双⽅的合法权益得不到保障，这与我国⼒求构建和谐劳动关系的宗旨是相违背的。

本⽂旨在通过分析双重劳动关系的概况，以论证双重劳动关系的实践意义和制度对策。

关键词：双重劳动关系劳动关系劳务关系⼀、双重劳动关系的概况近年来由于不少劳动者随意“跳槽”违约，⼜由于部分⽤⼈单位乱招乱聘违法，有关职能部门把关不严，出现了双重劳动关系的现象，⼤部分劳动仲裁机构受理过此类劳动争议案件，这些现象危害越来越⼤，必须引起⾼度重视[2]。

双重劳动关系主要是指劳动者已按《劳动法》规定，与⽤⼈单位签订劳动合同，在合同期内⼜与另⼀⽤⼈单位签订劳动合同或形成的事实劳动关系。

我国劳动法承认双重劳动关系的存在。

《劳动合同法》第三⼗九条第四项规定，劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的，⽤⼈单位可以解除劳动合同。

这说明，只要劳动者在其他单位的劳动未给本单位的⼯作造成“严重”影响，⽤⼈单位也未明确要求其与其他单位解除劳动关系，双重劳动关系是可以存在的。

⾃2010年9⽉14⽇起施⾏的《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的司法解释》(三)第⼋条规定：“企业停薪留职⼈员、未达到法定退休年龄的内退⼈员、下岗待岗⼈员以及企业经营性停产放长假⼈员，因与新的⽤⼈单位发⽣⽤⼯争议，依法向⼈民法院提起诉讼的，⼈民法院应当按劳动关系处理。

劳动合同法论文(完整版)

劳动合同法论文劳动合同法与劳动者《中华人民共和国劳动合同法引》(LAWOFTHEPEOPLE'SREPUBLICOFCHINAONEMPLOYMENTCONTRACTS)是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者的合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。

劳动合同的作用：1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

对劳动者来说，实行劳动合同制度，（1）有益于保护劳动者自己的合法权益。

劳动合同一经签订，劳动者与用人单位之间便建立了一种劳动法律关系，劳动者的权益一旦受侵害，就可根据合同约定申请法律保护，维护自身的合法权益。

（2）有利于建立和谐稳定的劳动关系。

有了合同约定，劳动者和用人单位在劳动过程中相互形成的劳动法律关系便有了规范依据，各自均按照合同行使权力，履行义务，从而减少许多不必要的争端。

（3）有利于劳动力的合理流动。

签订劳动合同，确立劳动关系，劳动者可以根据自己的意愿、特长等选择职业和参加培训，发挥个人潜能和积极性。

大学生劳动合同论文（（共5篇）

大学生劳动合同论文（（共5篇）第一篇：大学生劳动合同论文(对大学生签订劳动就业合同的相关分析[关键词]大学生就业；劳动合同；问题分析劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。

但是，现在大学生经常遭遇用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理情况。

今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业。

因此，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。

通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，如与用人单位发生劳动争议时，大学生就可以次用来作为维护自己合法权益的有效证据。

一、目前大学生在签订合同时出现的问题（一）错误地认为就业协议就是劳动合同。

经相关部门调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了。

就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。

就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。

而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。

而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。

因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

（二）用人单位与大学生签订不合理的劳动合同大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会。

有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。

对《劳动合同法》的思考论文

对《劳动合同法》的思考摘要:经过二度修改,四次审议的艰难过程,《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布,并于2008年1月1日正式实施。

这部承载着亿万劳动者期盼的法律,在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下,具有规制劳动力市场的里程碑意义。

新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度,在许多方面都具有重大突破。

但同时,由于其关系到劳动者的切身利益,也引发了一系列争议。

因此,加强对此法的解释与宣传,加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。

关键词:劳动合同法社会意义突破不足和反思一、立法背景(一)我国现今劳动力市场的形势1. 市场机制在劳动力资源配置上的市场失灵自改革开放以来,我国经济体制由计划经济体制转向市场经济体制,而劳动力市场也相应进行了改革。

从此,市场机制成为我国劳动力资源配置的主要方式。

在市场机制条件下,不再通过制度而是通过市场来实现劳动力供求。

劳动力使用权的转让与购买完全出于自愿,劳动力供给与需求以劳动力市场配置为基础。

这样,市场失灵的结果是不可避免的。

一方面,由于劳动力市场信息的不对称,很容易导致逆向选择的后果;另一方面,单凭市场机制对劳动力资源进行配置,而缺少相应的法律进行约束,会导致劳动力市场运行中所存在的无序、混乱、争议和纠纷等问题没有相应的解决机制。

因此,需要政府出台相关法律,适度干预,以解决劳动力市场失灵这一问题。

劳动力供求关系的改变增加了立法保护的需求近年来,中国劳动力市场发生了较大的转变。

一方面,中国经济在过去五年一直保持着10%以上的高速增长,创造了大量的就业机会,也缓解了一度紧张的就业形势,从而形成了新增非农就业率持续增长的局面;另一方面,由于中国的生育率水平在过去30年中持续下降,所产生的效应在劳动力市场上已经开始显现,具体而言,就是新增的劳动年龄人口在最近几年开始出现下降的趋势,从而导致新增劳动力供给开始递减。

由于劳动力市场态势所出现的转变,使劳动保护的形式也发生了转折。

劳动合同法,论文

劳动合同法,论文篇一：劳动合同法论文劳动合同论文劳动合同法论文劳动合同论文劳动科学研究的特征分析摘要：《劳动合同法》从起草之初到最后实施，一直在激烈的争论中前行。

本应最中立的学术界，似乎争论更为激烈。

现在，当这场堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候，学术界应该冷静思考争论给我们带来了什么。

文章将《劳动合同法》纳入更广泛的劳动科学的视野，通过分析，得出劳动科学的研究应该具有综合性、系统性、应用性、伦理性、中立性等五大特征。

关键词：劳动合同法；劳动科学研究；五大特征《劳动合同法》从20XX年起草工作启动，到20XX年下半年《劳动合同法实施条例》颁布之后，一直都是在激烈的争议中前行。

特别是20XX年12月24日《劳动合同法（草案）》首次提交全国人大常委会审之后，更是在全社会引发了广泛而激烈的争论。

据统计，全国人大常委会办公厅于20XX年3月20日将草案向社会公众征求意见。

其后短短一个月时间内，收到社会各界提出的意见就多达19万余条。

参与这场论争的既有用人单位、专家学者、社会团体，也有普通劳动者。

如果说劳资双方或者利益团体的争论带有倾向性的话，那么学术界的争论应该是最中立的，但恰恰是最中立的一方，这种争论似乎更加激烈。

而且，介入这场论争的不仅仅限于劳动法学界的专家，更有一些经济学、社会学方面的学者成了主要辩手。

当《劳动合同法实施条例》在各方的激辩与期待中最终出台，法律最终成为具有国家强制力约束的规则之后，一切批评都变得毫无意义了。

但这场论争尘埃落定之后，除了感慨之外，学术界是否更应当冷静地思考，这场论争究竟给我们带来了什么？如果跳出立法宗旨、制度设计、法律条款等具体的争论对象，我们是否应该反思：为什么一部法律的出台会引发如此激烈的争论？这场论争究竟是一个什么性质的问题？为什么这场论争会吸引如此多的法学以外其他领域的专家？为什么同是法学领域的专家，而且都声称是为了“加强劳动者权利保护”，观点的分歧会如此之大？很明显，有关《劳动合同法》的争论不仅仅限于法律层面，《劳动合同法》所涉及的问题也远远超出了法学研究的范畴。

劳动合同法律制度论文

劳动合同法律制度论文篇一：【劳动合同法论文】石河子大学《经济法》课程论文论文题目浅议《劳动合同法》对大学生就业的影响姓学名号周志荣 20XX517347物流管理20XX（1）班马永辉《经济法》20XX年06月专业、班级指课导程老名师称1浅议《劳动合同法》对大学生就业的影响[摘要] 《劳动合同法》的实施是对我国就业市场的一种规范调解，也必然会给大学生就业带来一些影响。

从长期来看，它的实施将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效的保护大学生的合法权益。

但在短期内，将加大大学生求职的难度。

所以，大学生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。

[关键词] 劳动合同法大学生就业影响20XX年1月1日，《劳动合同法》施行，内容牵涉到所有劳动者和用人单位的切身利益，对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门均产生了重大影响，社会各界高度关注并有不同的解读。

对于即将踏入职场的大学毕业生来说，很多人并不了解新《劳动合同法》，或很少有精力关注新法会对自己的就业产生哪些影响。

与此同时，根据人力资源和社会保障部统计，20XX年大学生毕业人数达610万。

20XX年是559万，就业率只有70%多，加上往年毕业而未能就业的高校生，大学生就业生高达1000万人，这个数字并没有包括就业后又离职没有找到合适工作的大学生。

为什么这么多的大学生找不到工作？劳动合同法实行究竟对大学毕业生就业有没有影响？就此问题我们进行初步探讨。

一、《劳动合同法》中对大学生就业的一些有影响的规定首先，对劳动合同法进行分析，劳动合同法有三条对大学生就业影响最大1、企业无责赔偿。

新劳动合同法规2、企业违约与员工违约不对等。

企业违约辞退员工支付每年一个月的违约金。

员工违约什么时候走都可以，不要支付一分钱，不要负任何责任（包括员工有过错，企业无证据）。

3、长期合同。

过去企业是一年,三年,五年，现在是三年,六年,无固定期。

无固定期限合同的规定，要求企业长期用工，企业内部竞争减弱，出的少自然入的少，企业招聘更加谨慎。

劳动合同法论文 (3)

劳动合同法案例分析金属08-02-12[案情] 徐某于2002年6月入职深圳市××电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。

2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但徐某提出，必须在劳动合同中约定“劳动合同期限届满终止，厂方同意支付经济补偿金”。

厂方认为，要求徐某签订劳动合同符合国家劳动法和相关规章的规定，有利于保障双方的合法权益，徐某的要求不符合现行劳动法的规定，不予接受。

据此，厂方又书面通知徐某限期签订劳动合同，否则视为徐某提出解除劳动关系。

通知期限届满徐某仍不同意订立劳动合同，厂方据此与徐某解除劳动关系。

对此，徐某申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金。

[问题] 厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金？[观点一] 本案属于用人单位解除劳动关系，厂方应当支付解除劳动关系的经济补偿金。

[观点二] 本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付经济补偿金。

[评析] 本人赞同第二种观点。

理由如下：第一、《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见[劳部发（1995）309号]第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。

因此，订立劳动合同是建立劳动关系双方的法定权利和义务，尤其是企业的法定义务。

本案厂方与徐某签订劳动合同是规范企业用工的合法行为，符合法律和国家、地方政府关于加强和规范劳动合同管理，完善劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，构建和谐社会规章、政策等相关规定。

第二、2005年5月25日，劳动和社会保障部颁布实施的《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]第三条规定，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的（即未订立劳动合同，但具备劳动关系成立情形），用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

劳动合同法论文

摘要一位研究人力资本的并购专家给出了一组触目惊心的数字：全世界75%的并购最后都是令人失望甚至彻底失败的结局。

这其中，由于资产处理失误而导致的失败凤毛麟角，大部分是由于人员及其人员管理的整合失败而导致的。

《中华人民共和国劳动合同法》是中国继1994年制定《中华人民共和国劳动法》以来最重要的劳动立法，并且其对社会生活尤其是企业运作所带来的影响都是空前的，也必将对于企业并购中员工劳动关系的处理带来重大影响，同时也会对企业制定规章制度带来新的启发。

关键词：新劳动合同法、企业并购及企业并购中劳动关系的处理、企业的运作、企业制定规章制度。

引言已于2008年1月1日起正式施行的新《劳动合同法》，是我国继《中华人民共和国劳动法》施行后，劳动法领域最重要的一部法律，其对社会生活尤其是企业运作所带来的影响都是空前的，也必将对于企业并购中员工劳动关系的处理带来重大影响。

企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障，也是企业文化的重要组成部分。

新《劳动合同法》对企业制定规章制度提出了更高要求，法律限制更趋严格。

企业如何制定出一套行之有效且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必须认真研究和处理的重要问题。

1目前并购中劳动关系处理的主要问题：1.1并购的劳动法律属性界定不清：根据《大不列颠百科全书》，兼并一词的解释是：“指两家或更多的独立的企业、公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或更多的公司。

收购是指一家企业用现金、股票或者债券等支付方式购买另一家企业的股票或者资产，以获得该企业的控制权的行为。

由于劳动关系的处理关键在于并购本身对于劳动关系整体是否造成履行的影响，这与资产的处置既有关联又有区别。

事实上，这两者并无法律上必然的因果关系，众多员工的这种集体心理预期，都是由于并购中对劳动关系的长期误操作所造成的。

关于劳动合同法的论文

关于劳动合同法的论文《劳动合同法及其实施》摘要：劳动合同法是一部重要的法律法规，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的平衡和谐。

本文旨在系统介绍劳动合同法的起源、内容和实施，并分析其在现实中的应用情况和存在的问题，提出相关建议。

第一部分：引言劳动合同法作为一项法律法规，旨在规范劳动关系，平衡雇主与劳动者之间的权益关系。

该法律的实施对于促进社会稳定、实现劳动者的合法权益具有重大意义。

第二部分：劳动合同法的起源劳动合同法的出现与工业化的发展有着密切的关系。

在工业化进程中，劳动者面临的不平等待遇和艰苦工作条件引发了劳动运动，促使国家对劳动者权益保护进行立法。

第三部分：劳动合同法的内容劳动合同法主要包括劳动合同的订立、履行和解除等方面内容。

其中，法律规定了劳动合同的形式、内容、变更、解除、终止等具体规定，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

第四部分：劳动合同法的实施状况虽然国家出台了劳动合同法，但在实际执行过程中仍存在一些问题。

首先，一些雇主存在违法解雇、不执行劳动合同约定以及违规使用临时工等行为。

其次，一些劳动者对于自己权益的维护意识不足，缺乏法律常识和维权能力。

这些问题影响了劳动合同法的实施效果。

第五部分：劳动合同法存在的问题与对策在推进劳动合同法实施过程中，我们需要认识到存在的问题，并提出相应的对策。

首先，加强对雇主的监管力度，完善雇主违法行为的惩罚机制。

其次，加强对劳动者的法律教育，提高其维权意识和能力。

最后，建立健全劳动纠纷解决机制，为劳动者提供有效的维权途径。

第六部分：总结与建议劳动合同法的实施对于保护劳动者权益、促进劳动关系的稳定和谐具有重要意义。

然而，在实际应用中仍存在一些问题。

为了更好地发挥劳动合同法的作用，我们应加强对雇主的监管，提高劳动者的维权意识和能力，并建立健全的纠纷解决机制。

结论：劳动合同法的实施是一项长期而复杂的工作，需要政府、雇主和劳动者共同努力。

通过加强法律宣传、完善法律规定、强化监管机制等措施，可以推动劳动合同法的有效实施，提升劳动者权益的保护水平，促进劳动关系的持续健康发展。