当前村干部现状的调查报告
当前农村基层干部现状调研报告
当前农村基层干部现状调研报告当前农村基层干部现状调研报告一、调研背景农村基层干部是农村的“顶梁柱”，他们是农村基层治理中最重要的力量。
但是在当前，随着农业生产方式的改变和城乡经济社会转型的加速，农村基层干部的压力越来越大，工作任务也越来越复杂。
因此，关注农村基层干部的现状和困境，对于推进农村基层治理现代化和乡村振兴战略具有重要的意义。
二、调研对象和方法我们选择了湖南省兴宁市的几个乡镇作为调研对象，通过问卷调查、访谈和现场观察等方式进行调研。
主要包括农村基层干部的个人基本情况、岗位职责和工作压力等方面。
三、调研结果1. 农村基层干部整体上的综合素质不高调研结果显示，农村基层干部整体上的综合素质不高，尤其是在知识、技能和精神层面存在一定的不足。
其中，60%以上的基层干部没有取得大学本科及以上学历，信息化技能和管理能力也相对缺乏。
在精神层面上，一些基层干部工作热情较低，对于困难问题处理能力也有限。
2. 岗位职责分配不合理，工作任务繁重调研结果还显示，农村基层干部的岗位职责分配不合理，工作任务繁重，往往需要同时处理多项工作。
此外，由于人员不足，基层干部的工作负荷过大，每天普遍需要工作10小时以上，经常需要加班加点。
3. 工作压力大，收入待遇不高调研结果还表明，农村基层干部工作压力大，工作时间长，常常需要承担较高的风险和责任。
然而，收入待遇并不高，普遍低于城市居民的水平，这也成为基层干部工作和生活中的一个重要问题。
四、建议措施1. 加强基层人才培养和素质提升为了提升农村基层干部的整体素质，可以加强基层人才培养和培训，建立完善的职业发展通道和考核机制。
同时，可以开展大量的业务培训和管理技能培训，提高农村基层干部的综合素质水平。
2. 推行分工合作，减轻工作压力基层干部工作繁重，需要承担多项工作。
因此，可以推行分工合作的方式，充分发挥各部门的专业优势，减轻基层干部工作压力，提高工作效率。
3. 提高基层干部的工作待遇为了改善基层干部的工作和生活条件，可以采取一系列措施，如提高工资待遇、建立完善的福利保障制度等，为基层干部创造更好的工作和生活环境。
村干部现状社会调查报告范文
村干部现状社会调查报告范文社会调查报告：村干部现状一、调查背景近年来，村干部在农村社会治理中扮演着重要的角色。
然而，关于村干部现状的了解仍然相对有限。
为了更好地了解村干部的工作状况和问题，我们进行了一项社会调查。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式。
我们在若干个农村村庄选择了一定数量的村民作为调查对象，向他们发放了调查问卷，并要求他们如实填写。
三、调查结果1. 村干部工作情况通过调查问卷，我们了解到村干部在工作中普遍表现出较高的工作积极性。
大部分村干部每天都会亲自到村民中间了解情况，并尽力解决一些实际困难。
他们也积极参与农村发展项目，推动农村经济的增长。
2. 村干部群众关系调查结果显示，大部分村干部与村民之间的关系良好。
他们在日常工作中能够与村民建立起亲近的联系，了解村民的需求和意见。
同时，村干部也积极向村民传授一些实用的技能和知识，提高村民的生活水平。
3. 村干部存在问题在调查中，有部分村民提到了一些村干部存在的问题。
其中，一些村干部在工作中存在不负责任、不公正的情况，甚至有时会滥用职权。
也有一些村干部在决策时缺乏民主，忽视了村民的意见和建议。
此外，个别村干部还存在腐败问题，涉嫌贪污和受贿。
四、调查结论综合以上调查结果，我们得出以下结论：1. 大部分村干部在工作中表现出积极性，为村民提供了有效的帮助和支持。
2. 村干部与村民之间的关系良好，能够与村民建立起良好的沟通和互动。
3. 一些村干部存在不负责任、不公正、滥用职权以及腐败等问题，需要加强监督和管理。
五、建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 政府和相关机构应加强对村干部的管理和监督力度，建立更完善的考核和评估机制。
2. 增加村干部的培训力度，提高他们的专业知识和管理能力。
3. 搭建村干部与村民之间的沟通渠道，倾听村民的意见和建议，促进民主决策。
4. 加大对腐败问题的打击力度，建立更加严格的监督机制。
以上是我们的调查报告，希望能对了解村干部现状和改进农村治理提供一些参考。
村干部现状社会调查报告
村干部现状社会调查报告篇一：村干部现状社会调查报告目录目录 1 论文提纲 2 内容摘要、关键词 3 正文4-13 参考文献14论文提纲一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题（二）高付出与低待遇的问题（三）较真工作与遭受反对攻击的问题（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题二、基层干部主要存在的问题（一）思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。
（二）对新形势认识把握不够，存在“三个不适”。
（三）自身素质不高，缺乏“四种精神”。
三、农村基层干部队伍建设存在的问题（一）干部队伍建设中存在的问题（二）影响农村基层干部队伍建设的主要因素四、加强农村基层干部队伍建设的建议内容摘要村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
关键词村干部工作现状存在问题工作思路村干部现状调查新形势、新任务、新情况对农村干部的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题。
关于村干部的调研报告
关于村干部的调研报告村干部的调研报告摘要：本次调研主要围绕村干部的工作情况展开，通过问卷调查和实地观察，了解村干部的工作态度、工作内容以及存在的问题等方面的信息。
根据调研结果，提出了一些改进措施，以提升村干部的工作效能，并为农村发展提供更加有力的支撑。
一、引言村干部是推动农村发展的中坚力量，负责组织、协调和执行各项农村工作任务。
然而，村干部的工作负担较重、效能不高的问题也亟待解决。
因此，本次调研旨在了解村干部的工作状况和存在的问题，为提升农村发展作出建议。
二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷，收集村干部的工作态度、工作内容和工作情况等信息。
2. 实地观察：参观村办公室和农田，观察村干部的工作环境和工作状态。
三、调研结果1. 工作态度调研结果显示，大部分村干部对工作积极主动，对群众问题能够及时响应和解决。
然而，仍有少数村干部工作态度不端正，缺乏责任心，需要加强对其的管理和培训。
2. 工作内容多数村干部的工作涉及村务管理、农田管理和农民服务等方面。
然而，在工作中，仍有一些村干部存在工作内容不明确、工作安排混乱等问题。
在农村发展中，需要加强对村干部的培训，使其更好地理解和把握自己的工作职责。
3. 存在的问题通过问卷调查和实地观察，我们发现一些村干部存在工作效率低下、处理问题能力不足、腐败问题等。
这些问题严重影响了农村发展和村干部的公信力。
针对这些问题，应当加强对村干部的培训，提高其工作能力和公正执行职务的意识。
四、改进措施1. 增加培训投入：通过加大培训力度，提升村干部的业务水平和工作能力，以更好地服务于农村发展。
2. 建立监督机制：建立严格的监督机制，对村干部的工作进行监督和评估，及时发现问题并采取相应措施。
3. 提高工作待遇：适当提高村干部的工作待遇，提高其积极性和工作效能，增强村干部的责任感和执行力。
五、结论本次调研旨在了解村干部的工作情况，并为其工作提出一些建议和改进措施。
通过加强对村干部的培训、建立监督机制和提高工作待遇等措施，可以提升村干部的工作效能，为农村发展提供有力的支撑。
村干部现社会调查报告范文
村干部现状社会调查报告范文村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。
村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。
2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。
3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。
村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。
这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。
虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。
加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
随着群众求富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。
他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。
村干部现状社会调查报告
村干部现状社会调查报告篇一：村干部现状社会调查报告目录目录 1 论文提纲 2 内容摘要、关键词 3 正文4-13 参考文献14论文提纲一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题（二）高付出与低待遇的问题（三）较真工作与遭受反对攻击的问题（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题二、基层干部主要存在的问题（一）思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。
（二）对新形势认识把握不够，存在“三个不适”。
（三）自身素质不高，缺乏“四种精神”。
三、农村基层干部队伍建设存在的问题（一）干部队伍建设中存在的问题（二）影响农村基层干部队伍建设的主要因素四、加强农村基层干部队伍建设的建议内容摘要村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
关键词村干部工作现状存在问题工作思路村干部现状调查新形势、新任务、新情况对农村干部的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部现状调查报告
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。
村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。
2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。
3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。
村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。
这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。
虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。
加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
随着群众求富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。
他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。
其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。
村干部现状社会调查报告
中心编写。
“中国农村治理结构与运行机制研究”系列学术论文，华中农
03
业大学公共管理学院发布。
政府政策与法规
“乡村振兴战略规划（2018-2022年）”， 中华人民共和国中央人民政府发布。
“关于加强基层治理体系和治理能力现代化 建设的意见”，中共中央、国务院发布。
其他参考资料
相关新闻报道，如《中国青年报》、《农民日报》等。 相关研究著作，如《中国农村社会学研究》、《中国农村政治发展研究》等。 相关学术会议论文集、研究报告等资料汇编。
民对村干部的评价。
03
完善考核机制
建立和完善考核机制，激励村干部更好地为村民服务，提高村民对村
干部的评价。
05
结论与建议
研究结论
村干部队伍建设取得积极成效
01
村干部队伍结构不断优化，整体素质和能力水平逐步提高。
村干部在农村治理中发挥重要作用
02
村干部在政策宣传、组织协调、服务群众等方面发挥了重要作
建立健全的工作任务分配机制，确保每个村干 部工作任务合理分配，避免出现工作负担过重 的情况。
改善工作条件
加大对农村地区基础设施建设的投入力度，改 善村干部的工作条件，提高工作效率和满意度 。
加强村干部培训
开展有针对性的村干部培训，提高村干部的个 人素质和工作能力，增强他们的工作信心和责 任心，从而提高工作满意度。
用，推动了农村发展和民生改善。
村干部面临的问题和挑战不容忽视
03
部分村干部年龄偏大、文化程度偏低，能力和素质亟待提升，
村干部选拔任用和考核管理等方面也存在一些不足。
对策建议
加强村干部队伍建设
优化村干部选拔任用机制，注重从青年农民、退役军人、高校毕业生等群体中选拔优秀人 才，同时加强村干部培训，提升其综合素质和能力。
村组干部调研现状调研报告
村组干部调研现状调研报告村组干部调研现状调研报告一、调研目的和背景近年来，国家加强了对农村发展的重视力度，为了实现农村的全面发展，村组干部的作用变得越来越重要。
然而，由于各地农村发展的差异，村组干部的工作状况及存在的问题也较为复杂。
为了更好地了解当前村组干部的调研现状，我们进行了一次调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式，为了保证调研结果的客观性和准确性，我们从不同层级的村组干部中抽取了100人作为调查对象，并采用随机抽样的方法进行问卷调查，同时对其中的10人进行深度访谈。
三、调研结果1. 调查结果显示，村组干部大部分来自当地村民，具有较强的组织能力和管理能力，能够有效地组织村民开展各项工作。
2. 在村组干部的工作内容中，农业生产和村庄环境整治是重点工作，同时也要负责群众的日常生活问题解决，如住房、就医、教育等。
3. 在村组干部的工作方法中，传统经验和习俗的影响较大，许多干部在工作中过于依赖个人经验，对于社会化的工作方法不熟悉。
4. 在村组干部的工作中，存在一些问题和困难，如经费不足、人员配备不合理、工作压力较大等。
这些问题影响了干部的工作效率和积极性。
四、问题分析1. 由于村组干部主要来自当地村民，他们对于新的管理理念和工作方法了解不够，需要加强组织培训，提高他们的管理水平和能力。
2. 村组干部的工作范围较广，工作任务繁重，需要加大财政投入，增加工资待遇，提高村组干部的积极性。
3. 目前村组干部的人员配备不合理，需要进行合理的人员调配，提高工作效益。
五、建议1. 加强村组干部培训，提供相关的管理知识和工作经验，提高他们的管理水平和能力。
2. 加大财政投入，增加村组干部的工资待遇，提高他们的积极性和工作动力。
3. 进行合理的人员调配，根据不同的工作需要，将干部分配到合适的岗位上，提高工作效益。
4. 加强组织领导，提供更好的服务和支持，鼓励村组干部在工作中发挥更大的作用。
六、总结通过此次调研，我们了解到村组干部在农村发展中起着重要的作用，然而他们在工作中还存在一些问题和困难。
城区农村社区干部队伍现状调查报告
城区农村社区干部队伍现状调查报告城区和农村社区干部队伍现状调查报告一、调查目的本次调查旨在了解城区和农村社区干部队伍现状，包括干部人数、学历、专业背景、培训情况等，为提升干部队伍建设提供参考依据。
二、调查方法采用问卷调查的方式，将调查问卷发放给城区和农村社区干部，要求实名填写。
三、调查内容1. 干部人数调查的城区社区共有20个，农村社区共有30个。
2. 学历情况城区社区干部学历情况如下：硕士研究生及以上学历：5人本科学历：10人大专及以下学历：5人农村社区干部学历情况如下：硕士研究生及以上学历：2人本科学历：10人大专及以下学历：18人城区社区干部专业背景如下：社会工作专业：8人行政管理专业：5人其他专业：2人农村社区干部专业背景如下：农业专业：10人社会工作专业：8人其他专业：12人4. 培训情况城区社区干部参加过相关培训的人数：15人（包括各类培训课程、研讨会等）农村社区干部参加过相关培训的人数：12人（包括各类培训课程、研讨会等）四、调查结果分析1. 干部人数城区社区干部数目较农村社区干部少，可能是由于城区社区面积较小、人口密集，每个社区所需干部数量相对较少的原因。
2. 学历情况城区社区干部整体学历较农村社区干部略高，其中硕士研究生及以上学历占比较高。
农村社区干部大专及以下学历占比较高，可能与农村地区教育资源相对不足有关。
城区社区干部主要以社会工作和行政管理专业为主，与城市社区服务功能和管理要求相符。
农村社区干部主要以农业专业和社会工作专业为主，与农村社区的实际情况相符。
4. 培训情况城区社区干部参加培训的人数和比例较高，可能是由于城区社区的资源较为丰富，培训机会更多。
农村社区干部参加培训的人数和比例较低，可能是由于农村地区培训资源有限。
五、建议1. 加强城区社区的干部队伍建设，提高干部整体学历水平，特别是加强硕士研究生及以上学历的培养和引进。
2. 加强农村社区的干部队伍建设，提高干部整体学历水平，特别是提供更多的教育培训机会，提升干部的专业素养。
农村干部调研报告
农村干部调研报告
《农村干部调研报告》
近期，我们对农村干部进行了一次全面的调研，目的是了解他们在工作中所面临的困难和问题，从而有针对性地解决这些难题，提高他们的工作效率和素质。
在调研过程中，我们发现了一些重要的问题，并且提出了一些解决方案。
首先，农村干部在工作中面临着资源匮乏的困境。
他们所在的农村地区经济水平较低，财政支持有限，因此在开展工作时经常面临着经费不足的问题。
我们建议政府应该增加对农村干部的资金支持，确保他们有足够的资源开展工作。
其次，农村干部在工作中也面临着人才短缺的挑战。
农村地区的教育水平普遍较低，因此缺乏专业的人才支持。
我们建议政府应该加大对农村地区教育的投入，提高农村青年的教育水平，培养更多的人才支持农村工作。
另外，农村干部还面临着基层治理能力不足的问题。
农村地区各种问题繁多，涉及面广，需要农村干部有较强的基层治理能力。
我们建议政府应该加强对农村干部的培训，提升他们的基层治理能力，帮助他们更好地解决农村发展中的各种难题。
综上所述，《农村干部调研报告》指出，在农村干部的工作中存在着一系列的问题，需要政府和社会各界的共同关注和支持。
只有加大对农村干部的支持和培训，才能更好地推动农村地区
的发展，提高广大农民的生活水平。
希望我们的调研报告能得到政府的重视，推动农村地区的发展进程。
村干部队伍现状调研报告
村干部队伍现状调研报告
一、基本概况
xx镇辖18个村，3个社区，人口9.8万人，其中党员3125人，在职村干部121人，其中不脱产干部6人，享受离任村干部生活补贴356人。
各村（社区）两委班子运行正常，各村（社区）社会稳定，班子成员工作积极性普遍较高，班子战斗力较强，带领群众致富能力也普遍得到群众认可，各村（社区）各项工作都能正常开展，综上，我镇各村（社区）两委班子总体情况较好。
二、分析研判
（一）年龄、学历及性别结构：60岁以上3人，55岁至60岁22人，36岁至54岁66人，35岁及以下10人；初中及初中以下文化程度45人，高中文化程度33人，高中以上文化程度23人；男性67人，女性34人。
（二）跨村交流情况：跨村交流任职2人，分别是房圩村党总支书记黄善祥，原为毛滩人；东关社区民兵营长方恒星，原为房圩人。
（三）选派、下派情况：镇下派到村（社区）任职6人，分别为xx村党总支书记xxx、xx社区党总支书记xxx、xx社区党总支书记xxx、xx村党总支书记xxx、xx村党支部书记xxx和xx 村村委会主任xxx。
选派干部7人，其中省第五批选派干部3人，今年9月份到期，分别是xx村第一书记xx、xx村第一书记xxx 和xx村第一书记xxx；县选派干部3人，2019年10月任职，任期2年，分别是xx村第一书记xx、xx村第一书记xx、xx村第一书记xx；镇选派干部xxx，任xx村第一书记。
大学生村官8人，第一批1人，xx村书记助理xx；第三批2人，xx村书记助。
有关村干部的调查报告范文
有关村干部的调查报告范文有关村干部的调查报告范文当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们需要开展调查工作，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。
你想知道调查报告怎么写吗？下面是精心整理的有关村干部的调查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
村干部的调查报告1村干部作为社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是党联系和服务群众的纽带，是农村改革、发展和稳定的重要力量。
近年来，为认真贯彻落实中省市有关加强农村基层干部队伍建设的意见，县委、县政府从选拔任用、教育培训、管理考核和待遇保障等方面着手切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，有力地促进了我县农村各方面的发展。
但是村级组织工作经费不足，村干部工作积极不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了村级组织建设。
按照县委组织部《关于开展村干部待遇落实情况调研的实施方案》要求，我们第二调研组一行四人，从20xx年5月31日至6月8日，深入我县永乐、大池、简池、三溪、黎坝、三元、仁村、青水、长岭、泾洋等10个镇，采取听取镇村汇报、查看村干部工资发放文件资料和工资表册，召开座谈会等形式，对村干部的待遇落实情况进行了深入的调研，现将调研情况报告如下：一、我县村干部待遇的基本情况村干部基本情况。
本次调研所涉及的10个镇现有84个行政村，12个社区，457个村民小组，有在职村“两委”干部223人，其中支部书记96人，村委会主任96人，专职村文书33人，兼职文书29人；离任村干部403人。
现有村监委会93个，监委会主任93人、委员186人；村维稳工作站93个，站长93人，副站长63人，协管员310人；村计生主任108人；村民小组长457人；其他配套组织403人。
村干部工资现状。
1、在职村干部工资现状：10个镇经济社会发展不平衡，村干部的工资待遇有一定的差别，但总体而言，10镇的情况大同小异。
村“两委”主要负责人年均报酬在5000元左右。
村级副职按正职工资总额的80%计发，专职村文书年报酬2400元。
2023年村干部调研报告（精选5篇）
2023年村干部调研报告（精选5篇）2023年村干部篇1时光飞逝。
我已经在这片淳朴的土地上工作快半年了。
作为一个大学生村官，在洋河，心里有好多感慨。
我叫李遥，XX年7月份，刚从郑州大学毕业。
怀着对未来的憧憬和满心的热情，我来到了信阳市平桥区洋河镇，开始我的村官之旅。
大学里我所学的专业是计算机科学与技术，我比较喜欢这个专业，因为能较强地锻炼我的思维能力。
大学里我也做过家教，感觉很充实。
第一次挣到钱的时候，感觉到挣钱的不容易，同时也让我学会了珍惜。
在工作之前，我对农村并不熟悉。
为了响应建设社会主义新农村的号召，我报名了大学生村干部的考试。
但是随着工作的进度，我对农村也有了一定程度的认识。
首先，我先介绍一下洋河镇的概况。
洋河乡是信阳市平桥区的一个农业大乡，该乡位于信阳市平桥区东北城乡结合部，东与肖王、九店两乡接壤，南与平桥工业城、羊山新区为邻，西与彭家湾乡毗连，北与胡店、龙井两乡相依,是东大岗的中心乡。
乡域总面积130平方公里，耕地面积39255亩。
辖15个村民委员会，1个居民委员会，299个村民组，8500户，总人口3.3万人，其中非农业人口2035人，集镇常住人口8000人。
洋河区位优势明显。
乡政府距市中心15公里，建设中的羊山新区、平桥工业城与其接壤，并且通过近年来的建设，洋河镇区已初具规模，为东大岗的农副产品集散地，是省建设厅命名的“中州名镇”，系大市重点规划建设的64个试点乡镇之一，区位优势明显。
洋河劳力资源丰富。
在乡属二级企业—市二建公司的龙头带动下，年输出劳务人员8000人，创收近5000万元。
洋河基础设施齐全。
全乡现有高中1所，初中2所，小学16所，成人学校1所，被市定为“普及九年义务教育示范乡”。
乡卫生院被省定为中心卫生医院。
最开始的时候，我在洋河政府办公室工作了一段时间。
政府办公室每天都有形形色色的人来办理各种不同的事情。
我的视野开阔了很多。
通过参照同事们工作的章程。
我了解了很多工作的流程，通过一些体验，我也了解了工作的意义。
关于村干部的调研报告
关于村干部的调研报告村干部调研报告一、调研目的及背景村干部在乡村发展中扮演着重要的角色，他们负责组织、管理和协调村庄内的各项工作。
然而，随着现代社会的变革，农村发展面临着许多新的挑战。
本次调研旨在了解当前村干部的履职情况，探究他们在农村发展中的作用和问题。
二、调研方法本调研采用问卷调查和访谈的方法，目标对象为多个村庄的村干部，涵盖不同地域、经济发展水平和村庄类型。
通过多视角、多途径的方式获取关于村干部工作情况及意见建议。
三、调研结果分析1. 村干部的工作情况大多数村干部都非常努力地履行自己的职责，合理安排村庄内的各项事务，并且尽力促进农村经济的发展。
他们的工作内容包括安排农田管理、发展农业产业、组织村庄建设和维护社会稳定等。
调研数据显示，大多数村干部对村庄发展充满热情，愿意付出更多的努力。
2. 村干部的问题和挑战尽管村干部工作努力，但仍面临一些问题和挑战。
首先，一些村干部缺乏专业知识和管理经验，导致其在农村发展中遇到困难。
其次，一些村干部与村民关系不和谐，难以有效地组织和引导村民参与农村建设。
此外，一些村庄的发展计划和政策落地困难，对村干部的要求增加了压力。
3. 村干部能力提升和培训需求为了更好地履行职责，大部分村干部认为需要提升自己的能力和技能。
调研数据显示，培训是提升村干部能力的重要途径。
培训应当围绕管理经验、农村发展策略和法律法规等方面展开，并提供实践机会，帮助村干部将所学知识应用于实际工作中。
四、政策建议基于以上调研结果，我们提出以下政策建议：1. 加强村干部培训计划，提升他们的专业知识和管理能力。
2. 搭建村干部互通交流的平台，促进他们之间的合作和经验分享。
3. 鼓励村干部与村民建立良好的关系，增强他们的组织和引导能力。
4. 加强政策宣传，提高村干部对农村发展政策的了解度和执行力。
5. 支持村干部解决实际工作中的问题，为他们提供更多资源和支持。
五、结论村干部作为乡村发展的中坚力量，承担着重要的责任。
XXXX村干部现状调查报告(可编辑).doc
XXXX村干部现状调查报告(可编辑)村干部现状调查报告1。
基础调查Xx镇每村每社区人口1万人，其中党员为在职村干部，其中非专职干部享受离任村干部生活补贴。
村(社区)和两个委员会的小组正常运作。
村(社区)社会稳定小组的成员通常积极性高，战斗力强。
团队带领大众致富的能力也得到大众的普遍认可。
村庄(社区)的各种工作都能正常进行。
综上所述，我们镇村(社区)两委班子整体情况比较好。
二、分析和判断(1)年龄、教育背景和性别结构:岁以上的人、岁以上的人、岁以上的人、岁以下的人、受过初中和初中教育的人、受过高中教育的人、受过高中教育的人、男女。
(2)跨村沟通:跨村沟通人员为原市村党支部书记黄善祥，原市东关区民兵司令员方。
(3)选拔和分配:全镇对村(社区)的任命为xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
省里选出的第五批干部，即xx村第一书记、xx村第一书记、xx 县第一书记，将于本月到期。
五月的任期是xx村第一书记xx，xx村第一书记xx，xx村第一书记xx镇，xx村第一书记xxx担任xx村第一书记。
第一组大学生村官是xx村书记助理xx，第三组是xx村书记助理xx，第四组是xx社区主任助理xx，第五组是xx社区书记助理xx，第六组是xx村书记助理xx，第xx村主任助理xx。
第三，有问题村干部是最基层的干部，是联系党委、政府和农民群众的重要桥梁和纽带，是农村工作的具体组织者和实施者，负有管理和服务农民、直接面向群众的责任和义务。
在实际工作中，对村干部的管理并不小，效果也不是很大，有很多想法和方法，很多村干部对现状很满意，再加上当前工作压力大，任务重，待遇重，管理松散，导致当前村干部难以发挥作用，难以找到后备村干部，难以留住优秀村干部等实际问题从现状看村干部“管理不便”。
村干部现状社会调查报告doc
村干部现状社会调查报告村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。
村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。
2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。
3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。
村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。
这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。
虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。
加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
随着群众求富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。
他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。
村干部现状社会调查报告范文
村干部现状社会调查报告范文调查报告：村干部现状社会调查报告一、调查目的本调查旨在了解村干部的现状，包括选拔方式、工作情况、问题存在以及改进措施等方面，以期为村干部的提升和村级治理的改进提供参考。
二、调查方法1. 问卷调查：设计并发放针对村干部的问卷，内容包括村干部的背景信息、任职方式、工作情况评价等。
2. 访谈：选择部分村干部进行面对面的访谈，深入了解其工作实际情况和问题。
三、调查结果1. 村干部的选拔方式：a. 大部分村干部通过选举的方式产生，但有少部分存在家族继任、权力递交等情况。
b. 选拔过程中，考核标准不够明确，个别村干部存在拉票行为。
2. 村干部的工作情况评价：a. 绝大部分村民对村干部的工作表示满意，认为其在村级事务工作中发挥了积极的作用。
b. 个别村干部存在工作不力、腐败问题，例如贪污、徇私等。
3. 存在问题：a. 村干部权力过大，缺乏有效监督和制约机制，容易导致滥用职权、腐败等问题。
b. 职责不明晰，一些村干部承担过多的工作任务，从而影响工作质量。
c. 村干部的纪律建设有待加强，缺乏规范的规章制度。
4. 改进措施：a. 加强村干部的选拔和培养，明确考核标准，避免拉票等不正当行为。
b. 建立有效的监督和制约机制，定期评估干部工作情况，加强村级治理体系建设。
c. 完善村干部的职责分工，合理分配工作任务，避免过度职责导致工作质量下降。
d. 加强纪律建设，建立健全村干部的规章制度和约束机制。
四、结论与建议通过本次调查，发现村干部普遍受到村民的认可，但也存在个别村干部的不良行为问题，需要加强管控和纪律建设。
为此，建议相关部门在村干部的选拔、培养和监督机制方面加大力度，规范村干部的行为，确保他们履行职责，为村民提供更好的服务。
同时，也需要加强村干部的培训与学习，提高他们的素质和能力，适应社会发展的需要。
我村主干情况调研报告（精选5篇）
我村主干情况调研报告（精选5篇）第一篇：我村主干情况调研报告**县辖23个乡镇，308个行政村，2008年6月全县完成了村、支两委换届，并选举或确定了各村主要干部，即村书记（或副书记）、主任、秘书、计生专干。
为对我县换届后村级主要干部进行全面了解，促进村级工作开展，县妇联组织人员对全县1161名村级主要干部的情况进行了较为全面的收集了解，并进行浅要分析。
一、基本情况1、从年龄上看，村级主要干部中年龄在35岁以下的134人，36-45岁的445人，46-54岁的429人，55岁及以上的153人，其中年龄最大的71岁，最小的20岁，平均年龄为47岁。
2、从文化程度上看，1161人中，大专以上文化程度为的11人，占1%，中专或高中文化的465人，占40%；初中文化的654人，占56%，小学文化的31人，占3%。
3、从任职年限上看，此次任职的村级主要干部中，连续任职的1007人，占87 %；第一次任职的为154人，占13%。
308名村支部书记中，连续任职的258人，占84%，第一次任职的50人，占16%。
二、主要特点1、村级主要干部群众基础较好，工作经验丰富。
基本上都是通过“两委”选举出来，在群众中有较高的威望，工作能力也较强，农村工作经验丰富，人面熟，村情了解较为透彻，各项村级日常工作能有条不紊的进行。
2、全县各村都有一名以上女性主要干部。
**县在村、支两委换届工作中，严格遵循《全国妇女联合会农村基层组织工作条例》及湖南省《关于在全省第七次村委会中做好确保妇女当选工作的意见》，县委在工作方案中明确村、村两委必须保证一名以上的女性成员，调动广大农村妇女参与村级管理的积极性。
在确定村级主要干部时，也保证了每村一名以上女性主干，以计生专干为主，全县313名女性主要干部中，计生专干292名，女书记或主任21名。
充分发挥了妇女在村级治理中的主力军作用。
3、经济能人担任村级主干人员较多。
在1161名村主干中，身份为农村经济能人的282人，为私营企业主的21人。
关于乡镇驻村干部现状的调研报告_调查报告_
关于乡镇驻村干部现状的调研报告新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
一、驻村干部现状及存在的问题在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。
在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。
乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容忽视的苗头和问题。
（一）驻村干部整体力量薄弱。
由于行政村数量与干部配备的不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。
据统计，龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村的9人，占总人数的29%；由两个人共同包一个村的有22人，占总人数的71%。
不驻村的乡镇干部75人，与联村干部的比例为75:31，其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人（包括离退休人员），镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。
（二）驻村干部结构性矛盾比较突出。
现有的驻村干部31中，45岁到60岁的达25.8%，驻村干部高龄化的问题较明显。
在文化结构上，大学本科学历的仅占12.9%，专科学历的占81.4%，中专学历的占3.2%，高中及以下的占3.2 %。
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当前村干部现状的调查报告
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状
1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。
村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。
2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。
3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。
村级工作不像
上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。
这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。
虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。
加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
随着群众求富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。
他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。
其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢?一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。
5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。
这也是让村干部们感到最头疼的事。
诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许多事情心有余而力不足。
另一方面，现如今是经济时代，年
轻力壮、有知识、技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢?必须发展集体经济，有钱才能好办事。
二、目前基层干部主要存在的问题
1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部“事不关己，高高挂起”把基层工作当提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。
二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发和共同点越来越少。
干部抓的“大事”主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关心的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是“小事”，不屑一顾，有干部热心立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让往东，咱们偏向西。
2、对新形势认识把握不够，存在“三个不适”，一是对当前变化的农村情况不适应，思维工作方法明显滞后，随
着时代的民展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部用老一套的框框和方法用简单处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考孰不知以前的办法行不通，也有干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。
甚至流露出怨群众难管的情绪;二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。
群众要科技、要信息、要服务，许多干部不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收收的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎。
三是民主法制意识淡薄，对群众日益提高的民主意识不适应，随着各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。
3、自身素质不高，缺乏“四种精神”。
一是缺乏开拓创新的精神。
部分村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无路，抱定传统的农业生产方式不放，思想观念，思维方式落后，缺乏与时俱进思想和创新意识，严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化，束缚了农村经济和农民迈向共同富裕的步伐。
二是缺乏深入调查研究的精神。
有些干部习惯坐在办公室听汇报，看材料，即使深
入农村也心在外，蜻蜓点水走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最后什么问题也解决不了，不仅伤害了群众感情，也有损干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深入学习的精神。
有些村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下在对策，打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。
四是缺乏长期发展精神。
因体制改革上的一些原因，许多村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识，缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等原因，常常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阴碍和困难。
三、村级干部工作思路
如何当好村干部，如何做好联系政府和群众的纽带，是每个村干部应该考虑的问题，大家认为要从以下三方面入手。
1、掌握好本村基本情况。
如人口、耕地、群众的思想状态，热点、难点问题等。
只有切实做到情况消底子明，才利于积极主动地开展工作。
2、掌握好业务知识。
作为一名村干部，不但要掌握全
村的基本情况，更要根据分工不同，掌握好各自的专业知识，懂得有关政策法规，在工作中就能游刃有余。
3、处理好三个关系。
一是处理好与群众的关系。
村干部与群众之间，是服务与被服务的关系。
同时又是管理者与被管理者的关系。
只有经常性关心群众，解决他们生产生活中的实际困难，才能与他们建立起血与肉的关系。
才能争取他们的理解和支持;二是处理好与上级主管部门的关系村级组织是最基层的组织，对上涉及多个主管部门，要处理好与各个主管部门的关系，按期保质完成上级部门交办的各项任务;三是处理好与其他村干部间的关系。
各村四职干部虽然按照分工不同各司其职，但大多数时候需团结协作，因此要求村干部应虚心学习，互相帮助，从而达到共同完成上级党委政府交办的任务。