综合计算工时工作制申请书

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综合计算工时工作制申请范文

综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门]：您好！我们是[公司名称]，先跟您唠唠我们公司的情况。

我们就像一个大家庭，有各种各样的活儿要干，就像一家人分工合作一样。

不过呢，我们的工作性质有点特殊，有些时候忙得像热锅上的蚂蚁，有些时候又能稍微喘口气。

所以，我们琢磨着申请综合计算工时工作制，这样能让我们的工作安排更合理，员工也能工作得更舒心。

一、企业基本情况。

我们公司主要是做[公司业务简单描述]的，从成立到现在，已经在这个行业里摸爬滚打了[X]年啦。

目前公司有[X]名员工，就像[X]颗螺丝钉，各自在岗位上发挥着重要的作用。

我们的客户遍布[大概区域]，为了给客户提供优质的产品和服务，我们得根据项目的需求和进度来安排工作。

二、申请综合计算工时工作制的岗位及人数。

这次我们打算给[具体岗位名称]岗位申请综合计算工时工作制，这个岗位一共有[X]名员工。

这些员工都是公司的骨干力量，他们的工作就像火车头一样，拉着整个项目往前跑。

比如说，在[项目名称]项目里，他们得跟着项目的节奏走，有时候项目赶工期，就得加班加点地干；等项目进入一个阶段的收尾了，又能调整调整，休息休息。

三、申请理由。

# （一）工作性质特殊。

这些岗位的工作任务不是像按部就班的机器一样，每天固定干多少就完事儿的。

就拿我们最近的一个大项目来说，这个项目是为了给[客户名称]打造一款全新的[产品名称]。

项目一开始，就得集中精力做市场调研，这时候员工们就得像探险家一样，到处去收集信息，白天黑夜地忙，就盼着能把市场的需求摸得透透的。

然后到了设计阶段，又得和设计师们一起头脑风暴，经常为了一个创意讨论到很晚。

再到生产环节，更是得盯着生产线，确保产品质量，这期间可能连续好几天都得在厂里守着。

所以，这种工作性质决定了很难按照标准工时制来安排工作。

# （二）行业特点需求。

我们这个行业呀，竞争特别激烈，就像一场没有硝烟的战争。

市场的需求变化比变脸还快，今天流行这个，明天可能就流行那个了。

综合计算工时工作制申请书

综合计算工时工作制申请书尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我代表我司向您提交关于实行综合计算工时工作制的申请。

希望通过审批，为我司部分岗位实行综合计算工时工作制提供合法保障。

以下是我司申请的综合计算工时工作制的具体情况和理由：一、企业概况我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的企业，拥有员工xx人。

公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

随着市场竞争的加剧，我司不断调整生产经营策略，优化管理模式，提升企业核心竞争力。

然而，在实际运营过程中，部分岗位的工作性质和职责范围的特殊性，使得标准工时制度无法满足实际需求。

为更好地发挥员工的工作效能，提高生产效率，我司特申请实行综合计算工时工作制。

二、申请岗位及理由1. 申请岗位：我司生产线上的操作工、质量检验员、设备维护员等岗位。

2. 申请理由：（1）生产线上的操作工、质量检验员等岗位的工作时间具有不确定性，需要根据生产任务和客户需求灵活调整。

实行综合计算工时工作制，可以使我司在生产高峰期合理调配人力资源，提高生产效率，降低生产成本。

（2）设备维护员岗位需要24小时不间断监控设备运行情况，确保生产设备的正常运转。

实行综合计算工时工作制，可以确保设备维护员在设备出现故障时及时进行维修，减少设备停机时间，提高生产效益。

三、综合计算工时工作制实施方案1. 制定合理的工时制度：根据生产特点和实际情况，制定综合计算工时工作制实施方案，明确各岗位的工时计算方法和周期。

2. 确保员工休息权益：在实施综合计算工时工作制的过程中，确保员工每周至少休息一天，节假日按照国家和地方的相关规定安排休息或支付加班费。

3. 加强职工沟通与协商：在实施综合计算工时工作制前，与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。

4. 完善考勤记录和管理：建立健全考勤记录制度，准确记录员工的工作时间和休息时间，确保综合计算工时工作制的顺利实施。

综合工时备案申请书模板

综合工时备案申请书模板：尊敬的XX劳动和社会保障局：您好！我单位因生产特点和实际工作需要，依据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规的规定，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。

现将有关情况说明如下：一、企业基本情况企业名称：XX有限公司企业性质：有限责任公司住所地：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XX联系电话：XX邮编：XX二、申请实行综合计算工时工作制的岗位及人数本次申请实行综合计算工时工作制的岗位为：XX岗位涉及职工总数：XX人三、申请理由1. 因工作性质需要连续作业的职工：由于我单位XX岗位的工作特性，需要连续作业以保证生产过程的顺利进行。

2. 受生产任务或季节或自然条件限制的行业的部分职工：我单位所属行业具有季节性和周期性，生产任务在不同季节和周期内会有所波动，导致职工工作时间不稳定。

3. 其他符合法律法规规定的情形。

四、综合计算工时工作制的实施方式1. 综合计算工时工作制的计算周期：以月为计算周期，具体起止时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2. 工作时间和休息安排：根据生产任务和实际情况，合理分配职工的工作时间和休息时间。

在保证完成生产任务的前提下，确保职工的休息权益。

3. 工资和加班工资的结算：按照综合计算工时工作制的相关规定，合理计算职工的工资和加班工资。

五、听取工会或职工代表意见在申请综合计算工时工作制的过程中，我单位已充分听取工会组织或职工代表的意见，并根据意见进行调整。

工会组织或职工代表对我单位实行综合计算工时工作制表示支持和同意。

六、申请材料1. 营业执照副本复印件。

2. 社会保险登记证复印件。

3. 劳动保障书面审查登记手册。

4. 涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》复印件。

5. 《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份。

6. 工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。

7. 申报说明书：详细说明不能实行标准工时制度的具体原因、涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的实施方式等。

综合工时制度申请范本

综合工时制度申请范本尊敬的公司管理部门：我想向公司申请实施综合工时制度，以便更好地调整工作弹性和提高工作效率。

以下是我对综合工时制度的申请范本：1. 申请目的：我在此申请实施综合工时制度，旨在通过灵活的工作时间安排和合理的调休机制，提高员工的工作效率和生活质量，同时满足公司的生产经营需求。

2. 制度内容：（1）工作时间安排灵活：根据员工的工作岗位和个人需求，允许员工在一定范围内自由选择工作的起始时间和结束时间。

（2）调休机制完善：允许员工累积加班时间，用于未来的调休。

同时，对于紧急的工作任务，员工也可以选择在合适的时间进行加班，并在后续合理的时间内获得相应的休息。

（3）周末及假期安排灵活：鼓励员工在休息日和法定假日积极休息，但也允许需要的员工在特定时段内工作，并提供相应的加班福利。

3. 实施计划：（1）制定详细的综合工时制度方案，囊括上述提及的各项内容，并公布于公司内部。

（2）与员工进行培训，确保其充分理解综合工时制度的相关规定和操作流程。

（3）设立工时管理系统，用于记录员工的实际工作时间和加班时间，以及进行调休的管理。

（4）建立员工反馈机制，定期听取员工对综合工时制度的意见和建议，并适时进行调整和改进。

4. 预期效果：实施综合工时制度有助于提高员工对工作的灵活性和积极性，增加工作效率。

同时，也能提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的工作压力和疲劳度。

以上是我对综合工时制度申请的范本，希望公司管理部门考虑并批准该申请。

我相信，通过实施综合工时制度，我们能够共同努力，打造一个更加优秀和高效的工作环境。

谢谢您的审阅和支持！申请人：（姓名）日期：（日期）。

综合计算工时工作制申请书

综合计算工时工作制申请书尊敬的领导：我是某公司的员工XXX，职位为XXX。

我在此向您提交一份关于综合计算工时工作制的申请书，希望能够得到您的批准。

综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，与传统的固定工时制度相比，它更注重员工的工作成果和个人发展，能够更好地激发员工的工作积极性和创造力。

在这种工作制度下，员工的工作时间不再以固定的小时数来计算，而是根据工作任务的完成情况来确定。

这种制度能够让员工更加自主地安排自己的工作时间，更好地平衡工作与生活的关系。

我之所以提出这个申请，是希望能够更好地发挥自己的工作潜力和能力。

在传统的固定工时制度下，我常常会遇到工作时间不够用的情况，尤其是在一些紧急的项目或者任务中。

而且固定的工作时间导致了我对工作的限制，不容易发挥出自己的创造力和思维能力。

而综合计算工时工作制可以让我更加自由地安排自己的工作时间，根据工作任务的紧急程度和重要程度来合理分配时间，更好地完成工作任务。

另外，综合计算工时工作制还能够提高企业的工作效率和管理水平。

在这种工作制度下，每个员工都可以以任务完成质量为核心进行工作，而不是以工作时间为唯一衡量标准。

这样一来，员工能够更加专注于工作本身，提高工作效率和质量。

同时，综合计算工时工作制还能够促进团队合作和沟通，因为员工之间不再局限于同一工作时间，可以更加灵活地与其他同事进行沟通和合作，实现工作的协同。

此外，综合计算工时工作制也能够更好地适应现代社会的工作环境和工作方式的变化。

随着科技的发展和互联网的普及，越来越多的工作可以通过远程办公和网络协作来完成。

综合计算工时工作制可以更好地适应这种变化，帮助员工更好地适应和应对新的工作方式和要求。

综合计算工时工作制作为一种新的工作制度，当然也会面临一些挑战和困难。

但是，我坚信只要公司、部门和员工之间有着良好的沟通和合作，这些问题是可以克服的。

我也会尽我的最大努力去适应和适应这种工作制度，并与同事们共同努力，为公司的发展和进步做出自己的贡献。

2024年综合工时制度申请(三篇)

2024年综合工时制度申请关于实行综合计算工时工作制的申请____市海淀区人力资源和社会保障局：本公司属于服务性行业，根据公司经营需要及行业的特殊性，部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以执行标准工时工作制，为既满足客人的需要，又能保证职工的身心健康，部分岗位职工的工作时间旺季期间，延长工作时间，集中工作。

淡季期间，缩短工作时间，集中补休。

因此，公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

综合计算工时工作制的岗位和人数。

服务员____人、接待员____人、保安员____人、厨师____人、厨工____人、综合维修工____人、宿管员____人、网络管理员____人、话务员____人、收银员____人、预订员____人、司机____人、餐饮经理____人、销售____人。

综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间如下：接待员、保安员、宿管员、话务员：每天工作时间为白班8：____至20：00，夜班20：____至8：00，其中，每班就餐休息各____小时，实际工作各____小时。

工作方式为，每人每工作二天，其中一天为白班，一天为夜班，休息二天，循环往复。

每四天为一个工作周期，每一周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

网络管理员、预订员：每天工作时间为8：____至20：00，其中就餐休息____小时，实际工作____小时。

工作方式，每人每工作一天，休息一天，循环往复。

每二天为一个工作周期，每周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

服务员、厨师、厨工、综合维修工、收银员、司机、餐饮经理、销售：每年____月、____月至____月、____月、____月旺季期间，每人每月平均工作____天，每周至少休息____天，每天工作____小时，每月工作____小时，六个月工作时间合计____小时。

综合计算工时工作制申请书

综合计算工时工作制申请书尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工，非常感谢公司给予我这个机会，也感谢公司一直以来对员工的关心和支持。

在过去的工作中，我深刻体会到了工时管理对于员工工作效率和生活质量的重要性。

因此，我特此向公司提出申请，希望能够推行综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，它将员工的工作时间和产出进行综合计算，以实现工作时间的弹性化。

与传统的固定工时制度相比，综合计算工时工作制可以更好地适应员工的个人生活和工作需求。

首先，综合计算工时工作制可以提高员工的工作效率。

在传统的固定工时制度下，员工需要按照固定的工作时间进行工作，无论任务完成与否。

然而，每个人的工作习惯和效率并不相同，有些人可能在短时间内就能完成任务，而有些人可能需要更长的时间。

综合计算工时工作制可以根据员工的实际产出来计算工作时间，使每个人都能够在最短的时间内完成任务，提高工作效率。

其次，综合计算工时工作制可以提高员工的工作满意度。

在传统的固定工时制度下，员工可能会感到工作时间的束缚和压力，无法充分发挥自己的工作潜力。

而综合计算工时工作制可以给予员工更大的自由度，在合理的时间内完成任务，同时也可以有更多的时间去照顾家庭和个人生活。

这样一来，员工的工作满意度和生活质量都能够得到提高。

再次，综合计算工时工作制可以提高公司的竞争力。

在如今激烈的市场竞争中，公司需要不断提高自身的效率和创新能力。

而综合计算工时工作制可以激发员工的工作热情和创造力，使员工更加积极主动地投入到工作中。

这样一来，公司的工作效率和创新能力都能够得到提升，提高公司的竞争力。

当然，综合计算工时工作制也存在一些挑战和困难。

首先，公司需要建立完善的绩效评估机制，以确保综合计算工时工作制的公平性和准确性。

其次，公司需要进行员工培训，提高员工对于综合计算工时工作制的理解和适应能力。

最后，公司需要与员工进行沟通和协商，确保综合计算工时工作制的顺利实施。

综合时工作制申请报告

综合计算工时工作制申请报告一、报告概述尊敬的劳动局领导：我公司为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，主要从事XX行业的产品研发、生产和销售。

为适应公司业务发展和生产需求，提高工作效率，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。

现将有关情况报告如下：二、公司基本情况1. 公司简介XX有限公司是一家具有独立法人资格的现代化企业，拥有完善的研发、生产、销售体系。

公司秉持“以人为本、科技领先、质量第一”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

2. 公司规模公司占地面积XX亩，现有员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产工人XX人。

公司具备年产XX万吨XX产品的生产能力。

三、申请综合计算工时工作制的理由1. 生产特点我公司主要从事XX产品的生产，部分生产环节对时间要求较高，如生产线上的操作人员需连续工作以保证生产效率。

同时，部分专业设备需要24小时不间断运转，以保证生产过程的稳定。

2. 工作性质部分岗位工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量。

例如，生产一线的操作人员、设备维护人员等，需根据生产需求调整工作时间。

此外，公司高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，司机人员因公司业务需要，工作时间不定。

3. 协商情况经与工会协商一致，公司决定对部分岗位实行综合计算工时工作制。

具体岗位如下：（1）生产一线操作人员：XX人（2）设备维护人员：XX人（3）高级管理人员：XX人（4）司机人员：XX人四、综合计算工时工作制实施方案1. 工作时间计算根据生产特点和岗位需求，公司对实行综合计算工时工作制的岗位，将月计薪工作时间标准确定为XX小时。

员工每月实际工作时间超出标准工作时间的部分，按照国家及地方相关法规支付加班费。

2. 休息时间安排实行综合计算工时工作制的员工，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间。

公司采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，确保员工休息时间充足。

综合计算工时工作制申请范文

综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门名称]：您好！我是[公司名称]的[申请人职位及姓名]，今天来跟您唠唠为啥我们想申请综合计算工时工作制呢。

我们公司呀，就像一台精密的大机器，每个部门都是这台大机器里不可或缺的小零件。

随着业务的发展，这台“大机器”的运转模式变得有点特殊了。

就拿我们的[具体部门名称]来说吧，这个部门的工作性质有点像潮水，有涨有落。

有时候订单就像潮水一样涌过来，那阵儿大家就得全力以赴，忙得像热锅上的蚂蚁，加班加点是常有的事儿。

比如说，上次接到一个大项目，为了按时给客户交货，整个部门的同事连续奋战了好几个星期，周末都没怎么休息。

但是呢，等这个项目一结束，又会有一段相对清闲的时期，就像潮水退去了，大家没那么多紧急的活儿干了。

如果按照传统的标准工时工作制，这种工作节奏就有点“水土不服”了。

员工们在忙的时候累得够呛，但是到了闲的时候呢，又得按部就班地上下班，感觉有点浪费时间和精力。

综合计算工时工作制对我们来说，就像是量身定制的一套“工作服”。

这样一来，在忙季的时候，大家可以安心地投入工作，不用担心加班会违反规定，因为在综合计算工时的框架下，这些加班时间在之后的计算中会得到合理的安排。

到了淡季，我们也可以根据之前忙季的工时情况，合理地安排员工休息、培训或者做一些其他有助于提升业务能力的事情。

我们可不是随随便便就来申请这个工作制的哦。

我们已经做了详细的规划和准备。

我们会建立一套完善的工时记录系统，就像给每个员工的工作时间建一个小账本，清清楚楚地记录他们每个周期的工作时长，保证不会出现工时计算混乱的情况。

而且，我们也会严格遵守相关法律法规关于休息休假的规定，该给员工休息的时候，绝不含糊。

保证员工每周至少有[X]天的连续休息时间，还有年假、病假这些法定的休假权益，一个都不会少。

另外，我们也会加强对员工的沟通和管理。

毕竟这个工作制和传统的不太一样，我们得让员工充分理解其中的利弊，让他们知道这是为了更好地适应公司的业务节奏，同时也是为了保障他们的权益。

综合计算工时工作制申请书范文

尊敬的劳动保障行政部门：您好！我代表我公司有限公司，向您申请实行综合计算工时工作制。

我们希望通过此制度的实施，更好地满足公司的生产需求，同时也保障员工的合法权益。

我公司是一家外商合资企业，主要从事生产和销售业务。

由于部分岗位的工作性质特殊，或者职责范围的关系，无法按照标准工作时间来衡量，或者需要机动作业。

因此，经过与工会协商一致（协商证明文件附后），我们特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

我们计划申请实行不定时工作制的岗位包括高级管理人员26人和司机3人。

高级管理人员实行管理责任制，需要弹性上班和下班，而司机人员由于公司业务的需要，工作时间不确定。

因此，这些人员无法按照标准工作时间来衡量。

我们将根据生产特点和工作需要，灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式来安排休息时间。

如果在法定休假日需要安排工作，我们将按照国家及地方相关法规支付加班费。

另外，我们计划申请实行综合计算工时的工作岗位包括专业技术人员3人。

这些岗位需要24小时不间断运转，并需要专人值守。

我们采取的是三班两运转方式，月平均工作时间不超过210小时。

在法定休假日安排工作时，我们也将按照国家及地方相关法规支付加班费。

我们保证，在实施综合计算工时工作制的过程中，将严格遵守国家及地方的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

同时，我们也将积极采取措施，确保生产环境符合职业卫生标准，保障员工的健康和安全。

我们希望通过实施综合计算工时工作制，能够更好地安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，满足公司的生产需求。

同时，我们也希望能够得到劳动保障行政部门的支持和批准，帮助我们实现这一目标。

最后，我们真诚地希望劳动保障行政部门能够对我们的申请给予审查，并批准我们实施综合计算工时工作制。

我们将积极配合相关部门的监督和管理，确保制度的顺利实施。

再次感谢您的关注和支持！此致敬礼！有限公司年月日。

综合工时工作制申请书(二篇)

综合工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。

因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。

二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。

以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。

四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。

无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。

任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。

五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。

综合制申请书范本

综合制申请书范本尊敬的XX单位领导：您好！我单位因工作需要，特向贵单位申请实行综合计算工时工作制。

现将有关情况说明如下：一、单位基本情况我单位成立于XX年，主要从事XX行业的生产和服务。

近年来，随着业务的不断发展和市场竞争的加剧，我单位对员工的工作时间和休息制度进行了多次调整，但仍然无法满足生产和工作的实际需求。

为了更好地适应市场需求，提高工作效率，保障员工合法权益，我单位决定申请实行综合计算工时工作制。

二、综合计算工时工作制申请依据1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位与劳动者可以约定实行综合计算工时制。

”3. 《XX省人力资源和社会保障厅关于企业实行综合计算工时工作制的指导意见》规定：“企业可以根据生产经营特点，经职工代表大会或者全体职工讨论通过，向人力资源和社会保障部门申请实行综合计算工时工作制。

”三、综合计算工时工作制实施原则1. 严格遵守国家法律法规，确保员工合法权益。

2. 结合单位实际，合理分配工作时间，提高工作效率。

3. 充分听取员工意见，确保实施过程的公平、公正、公开。

4. 加强内部管理，确保综合计算工时工作制的顺利实施。

四、综合计算工时工作制具体方案1. 工作时间的调整：根据生产经营需要，每日工作时间调整为8小时，每周工作时间调整为40小时。

特殊情况下，经单位批准，可以适当延长工作时间。

2. 休息日的安排：每周休息日为两天，法定节假日按照国家规定放假。

3. 加班工资的支付：按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付加班工资。

4. 员工培训和晋升：加大员工培训力度，提高员工综合素质，为员工提供晋升通道。

五、申请程序1. 我单位向贵单位提交综合计算工时工作制申请报告。

2. 贵单位对申请进行审查，如有需要，可向我单位了解具体情况。

电厂综合工时工作制申请书

尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我厂是一家火力发电企业，为了提高生产效率，合理调配人力资源，现向贵部门申请实行综合工时工作制。

以下是我厂申请综合工时工作制的具体原因和实施方案：一、申请原因1. 生产特点：火力发电企业生产过程中，设备需要24小时不间断运行，以确保供电的稳定性。

因此，无法按照标准工作时间进行作业。

2. 工作特殊性：电厂运行过程中，需要专业技术人员进行设备监控、维护和故障处理。

这些工作具有突发性、紧急性和连续性，无法按照固定工作时间进行安排。

3. 人力资源优化：通过实行综合工时工作制，可以合理调配电厂员工的工作时间，提高人员利用率，降低人工成本。

二、实施方案1. 工时计算周期：我厂拟将综合工时工作制的计算周期设定为月。

每月按30天计算，每天工作8小时，共计240小时。

2. 工作岗位及人员：我厂申请实行综合工时工作制的岗位包括锅炉操作员、汽机操作员、电气操作员、化水操作员等，涉及员工共计120人。

3. 工作时间安排：根据电厂生产特点，实行轮班制，分为早班（6:00-14:00）、中班（14:00-22:00）和夜班（22:00-6:00）。

每个班次工作8小时，每日三班循环。

4. 休息时间保障：员工在综合计算工时周期内，累计工作时间达到240小时后，享有休息时间。

休息时间可以采用轮休、调休等方式安排，确保员工身心健康。

5. 加班工资支付：在综合计算工时周期内，员工加班时间按照《中华人民共和国劳动法》有关规定支付加班费。

6. 特殊情况处理：遇国家法定节假日、设备故障等原因导致加班时，按照《中华人民共和国劳动法》和《企业职工工资支付暂行规定》等相关法规支付加班费。

三、保障措施1. 签订劳动合同：我厂将与申请实行综合工时工作制的员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动保护：我厂将严格执行国家有关劳动保护的规定，确保员工在工作中的安全和健康。

3. 培训教育：我厂将加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和安全意识。

综合计算工时工作制的申请报告

综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。

因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。

对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。

申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。

遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。

其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。

每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。

特对上述岗位申请实行不定时工作制。

由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。

实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。

综合工时申请书模板

综合工时申请书模板尊敬的XXX部门：我单位（以下简称“申请人”）特此向贵部门提交综合工时申请书，请予以审批。

为确保申请的准确性和完整性，现将有关情况说明如下：一、申请背景随着我国经济的快速发展，企业生产经营活动日益繁忙，员工工作时间安排需要更加灵活多样，以适应市场竞争和企业发展需求。

综合计算工时工作制和不定时工作制作为一种现代企业管理制度，有利于提高劳动生产率、优化人力资源配置、促进员工工作与生活的平衡，符合国家关于劳动保障和职工权益的政策法规要求。

二、申请单位基本情况1. 单位名称：XXX有限公司2. 单位性质：有限责任公司3. 成立时间：XXXX年XX月XX日4. 注册地：XXX市XXX区5. 经营范围：XXX行业相关业务6. 员工总数：XX人三、综合工时制度实施原则1. 严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

2. 结合企业实际，合理分配工作任务，确保生产经营需要。

3. 充分尊重员工意愿，发挥员工主观能动性。

4. 科学制定工作时间，提高工作效率，促进企业可持续发展。

四、综合工时制度实施方案1. 工作时间的安排：根据企业生产经营需要，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

在确保完成工作任务的前提下，员工可根据实际情况申请调整工作时间，经批准后执行。

2. 加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定，实行加班工资制度。

员工在法定工作时间之外加班的，按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班的，按不低于工资的200%支付加班费；法定节假日加班的，按不低于工资的300%支付加班费。

3. 休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

根据企业实际情况，可适当调整休假安排，确保员工身心健康。

4. 劳动保障：依法为员工参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。

同时，为企业员工提供良好的工作环境和培训机会，促进员工职业发展。

五、申请结论综上所述，为适应企业发展和市场变化的需要，提高劳动生产率，优化人力资源配置，申请人特向贵部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

综合工时申请书

尊敬的[劳动和社会保障局名称]：我单位[单位名称]，住所地[单位住所]，法定代表人[法定代表人姓名]，职务[职务]，邮编[邮编]，联系人[联系人姓名]，联系电话[联系电话]。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现向贵局申请实行综合工时工作制。

具体申请内容如下：一、申请背景我单位主要从事[主营业务]，由于行业特点和工作性质，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。

具体原因如下：1. 工作性质：[具体工作性质说明，如：24小时不间断生产、跨区域服务等]2. 生产任务：[具体生产任务说明，如：季节性生产、客户订单集中等]3. 自然条件：[具体自然条件说明，如：户外作业、极端天气等]二、申请岗位及人数申请实行综合工时工作制的岗位为[具体岗位名称]，涉及员工[具体人数]人。

三、综合工时工作制实施方案1. 综合计算工时周期：[具体周期，如：月、季、半年、一年]2. 工作时间安排：[具体工作时间安排，如：每天工作8小时，每周工作40小时，每月累计工作时长不超过[具体时长]小时]3. 休息休假制度：[具体休息休假制度，如：轮休、补休、年假等]4. 工资及加班工资结算方法：[具体工资及加班工资结算方法，如：按月计算、按小时计算等]5. 职工权益保障：[具体职工权益保障措施，如：依法缴纳社会保险、定期体检等]四、工会及职工代表意见经我单位工会委员会研究，一致同意实行综合工时工作制。

同时，已征求职工代表意见，均表示支持。

五、申请期限申请期限为[具体期限，如：自即日起至[具体日期]止]。

六、申请材料1. 营业执照复印件2. 社会保险登记证复印件3. 劳动保障书面审查登记手册4. 涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》5. 《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份6. 工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见敬请贵局审批，如有需要，我们将积极配合并提供相关材料。

此致敬礼！申请人：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[职务]邮编：[邮编]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]年月日。

申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本

申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本尊敬的XXX领导：我是XXX，现任部门的一名员工。

在工作过程中，我发现目前我们部门的工作制度较为固定，而且工作时间比较长，给员工的工作和生活带来了一定的困扰。

为了更好地提高员工的工作效率和生活质量，我希望能够引入不定时工作制度和综合计算工时工作制，以此提升团队的整体能力和凝聚力。

现就此向您提出申请，请予以考虑。

一、不定时工作制度申请1.目前情况我们部门的工作时间为早上九点到下午六点，实际上很多工作并不需要倚赖于固定的工作时间。

而且，很多员工在早上八点之前到达公司或者下午六点之后才离开。

这种固定的工作时间安排可能会导致员工对工作时间的利用不够灵活。

2.申请理由不定时工作制度可以根据每个员工的个人时间和工作需求进行灵活安排，不再局限于固定的工作时间范围。

员工可以根据工作需要和个人时间进行更好的调配，提高工作效率和工作质量。

并且，这种制度也可以提升员工的工作积极性和主动性，使员工更加有责任感和使命感。

3.具体措施（1）根据员工的工作内容和项目需求，确定工作时间的灵活范围，例如可以让员工在每天的八小时工作时间内自行安排上下班时间。

（2）建立相应的考勤制度，以确保员工完成工作量的同时，不会出现工作时间滥用和懈怠的情况。

（3）根据员工自愿和工作需要，为员工提供兼顾工作和生活的弹性工作时间。

二、综合计算工时工作制度申请1.目前情况目前我们部门的工作时间计算方式是按照固定的八小时工作制进行计算，这种计算方式不够灵活，也不能准确反映员工的工作内容和工作负荷。

2.申请理由综合计算工时工作制可以更准确地衡量员工的工作量和工作负荷，避免员工因为工作时间不足却完成了大量的任务而导致劳累和压力过大。

同时，这种计算方式也可以更好地激励员工的积极性和团队合作精神，使员工更加主动地承担起责任。

3.具体措施（1）根据工作内容和工作难度，设定不同的工作标准，例如通过任务量、工作质量、完成时间、工作效率等来计算工时。

综合计算工时工作制申请范文

综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门名称]：您好！我是[公司名称]的[申请人姓名]，今天我带着满脸的诚意（当然还有这份申请书），来向您申请综合计算工时工作制啦。

一、公司基本情况。

咱们公司就像一个充满活力的小宇宙，主要从事[公司主要业务内容]。

目前公司里有像超级英雄一样的[X]名员工，大家各司其职，努力让这个小宇宙稳定又高效地运转。

不过呢，由于我们业务的特殊性质，就像超级英雄也有特殊任务一样，现有的标准工时工作制有点不太能满足我们的需求了。

二、申请综合计算工时工作制的岗位。

我们希望对[具体岗位名称]这个岗位实行综合计算工时工作制。

这个岗位就像是一艘大船的舵手，掌控着公司业务的关键部分。

这些岗位的员工每天都在忙碌的海洋里航行，面临着各种各样的任务浪潮。

三、申请原因。

# （一）业务淡旺季明显。

我们的业务就像四季一样，有旺季和淡季之分。

旺季的时候啊，那工作量就像洪水一样汹涌而来，员工们得像抗洪战士一样全力以赴。

比如说在[旺季时间段]，订单就像雪花一样飘来（但这雪花可是带着任务的，一点都不浪漫啦），大家都忙得脚不沾地，恨不得能像哪吒一样长出三头六臂。

而到了淡季，就相对清闲很多，就像暴风雨过后的平静海面。

如果按照标准工时工作制，旺季的时候员工们累得够呛，淡季的时候又有点“英雄无用武之地”，所以综合计算工时工作制就像为我们量身定制的魔法咒语一样，可以让员工在旺季多付出的时间在淡季得到合理的调整。

# （二）工作任务集中且不可分割。

这个岗位的工作任务就像一场超级马拉松比赛，不是一段一段能轻松跑完的。

有时候一个大项目来了，就像一个巨大的怪兽挡在面前，必须得集中精力，一鼓作气把它拿下。

比如说我们最近接了一个[项目名称]的项目，这个项目的各个环节紧密相连，就像链条一样，员工必须连续作战才能保证项目顺利推进。

如果按照标准工时，每天到点就下班，这个项目就会像断了线的风筝，飘得找不着北啦。

四、具体实施办法。

# （一）计算周期。

综合计算工时制仲裁申请书

综合计算工时制仲裁申请书一、什么是综合计算工时制呀。

综合计算工时制呢，就是一种特殊的工时制度哦。

和咱们平常知道的标准工时不太一样呢。

在这种制度下，计算工作时间不是按照一天8小时、一周40小时那么死规定的。

它是在一个周期内，比如说一个月、一个季度或者一年，把总的工作时间算出来，只要这个总的工作时间不超过法定标准，那就没问题。

就像我之前实习的一个公司，他们就是综合计算工时制。

忙的时候啊，那真的是一天干好久，但是闲的时候呢，就可以稍微轻松点。

不过这里面也有很多门道呢。

有些公司可能就会借着这个制度，让员工过度加班，还不给相应的报酬，这就很不地道啦。

二、为啥要申请仲裁呀。

这里面可就有委屈咯。

你想啊，我按照公司的这种综合计算工时制工作，结果呢，我发现公司在计算我的工作时间和报酬的时候完全乱套了。

我经常加班，累得像个小陀螺一样，但是拿到手的工资却没有体现出我的加班价值。

这就好比我辛辛苦苦种了一大片地，结果收成的时候，地主把大部分粮食都拿走了，只给我一点点，心里能舒服吗？而且公司还经常随意调整我们的工作安排，根本不考虑我们员工的感受。

本来按照综合计算工时制，是应该有个合理的计划的，但是他们就像乱了阵脚的蚂蚁，想一出是一出。

我和同事们都觉得很不公平，感觉自己的权益被践踏了。

我们也和公司反映过，可是公司就像没听见一样，依旧我行我素。

那我们能怎么办呢？只能通过仲裁来维护自己的权益啦。

三、申请仲裁需要准备啥呢。

然后呢，工资条也不能少。

工资条可是能直观反映出公司到底有没有按照规定给我们发工资的重要东西。

要是工资条上显示的加班工资少得可怜，或者根本就没有，这就是一个很有力的证据呢。

另外，还可以找一些同事来给你作证。

人多力量大嘛，大家都有同样的遭遇，一起站出来说话就更有底气了。

不过要注意哦，找同事作证的时候也要讲究方式方法，不能给同事带来不必要的麻烦。

四、仲裁申请书怎么写呢。

这仲裁申请书啊，就像是我们向仲裁机构诉说委屈的一封信。

综合计算工时工作制申请书

综合计算工时工作制申请书尊敬的领导：您好！我是企划部门的张三，我愿意参加本次综合计算工时工作制试行的申请。

随着社会的发展和改革开放的推进，我国经济发展呈现出多元化、全球化的趋势，企业对于员工工作效率和生产力的要求也越来越高。

传统的固定工作时间制度已经不能适应现代企业的发展需求，因此我们提出试行综合计算工时工作制的申请，以期提高员工的工作效率和生活质量。

综合计算工时工作制是一种灵活的工作时间管理机制，它将工作时间从固定的8小时划分为不同的工作项目，员工可以在一定的范围内自由选择工作时间，以适应个人的工作习惯和家庭生活需要。

与之相对应的是，企业将根据员工的工作贡献和实际工作时间进行综合计算，从而实现公平、合理的薪酬分配。

综合计算工时工作制的试行将带来以下几点优势：首先，综合计算工时工作制能够提高员工的工作效率。

根据统计数据显示，固定工作时间制度下，很多员工往往只是按时上下班，并不能完全发挥工作潜力。

而综合计算工时工作制则可以根据员工个人的工作节奏和习惯来安排具体工作时间，从而激发员工的潜能，提高工作效率。

其次，综合计算工时工作制能够提高员工的工作满意度和生活质量。

由于综合计算工时工作制赋予了员工更多的自主权，员工能够根据自己的生活需求合理安排工作时间，从而更好地平衡工作和生活，提高工作满意度和生活质量。

再次，综合计算工时工作制能够提高企业的生产效益和竞争力。

通过综合计算工时工作制，企业可以更好地调动员工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和质量，从而提升竞争力，为企业的可持续发展提供保障。

最后，综合计算工时工作制有利于建立和谐的员工关系。

相较于传统的固定工作时间制度，综合计算工时工作制强调公平和灵活，能够有效避免由于工作时间不公平而引发的员工纠纷，从而增进公司内部的和谐与稳定。

当然，综合计算工时工作制的试行也存在一定的挑战和风险。

例如，需要建立健全的绩效评估机制和相应的薪酬体系，以保证薪酬的公平和合理；还需要加强员工的自律意识和时间管理能力，以确保工作质量和效率。