用人单位实行特殊工时工作制申报表

用人单位实行特殊工时制度申请范本(3篇)

用人单位实行特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是XXX公司的XXX部门的XX同事。

目前，为了满足公司业务发展需要，特向您提交一个有关特殊工时制度的申请报告。

鉴于当前市场竞争激烈，为了提高公司的竞争力和业务水平，我们需要加大员工的工作强度，提高工作效率。

但是传统的工时制度对于我们来说已经有些滞后，无法满足我们的实际需求。

因此，我们希望能够引入特殊工时制度，以提高员工的工作效率和公司的工作效益。

特殊工时制度可以灵活安排员工的上班时间，在充分尊重员工的权益和合理的前提下，让员工根据工作的需要，在合适的时间灵活工作。

这将有助于缩短项目的周期，提高工作效率，增加我们的业务产能。

同时，特殊工时制度还能提高员工的满意度和工作积极性，促进员工的参与度和团队合作。

在市场竞争激烈的背景下，这对公司来说非常重要。

为了有效实施特殊工时制度，我们提出以下几点具体措施：1. 设立弹性工作制度：根据员工的工作内容和完成情况，合理安排员工上班时间和休息时间，允许员工根据实际情况和自身需求进行灵活调整。

2. 强化工作沟通和协作：建立良好的团队协作机制，通过有效的沟通和协作，提高工作效率和质量。

3. 设立工作目标和考核机制：明确员工的工作目标和职责，并设立相应的考核机制，激励员工积极主动、高效完成工作。

4. 提供必要的工作保障：确保员工在特殊工时制度下能够正常工作，提供必要的设施和条件，以保障员工的工作安全和健康。

我们相信，特殊工时制度的引入将能够进一步提高公司的工作效率和竞争力。

我们也将在执行过程中充分考虑员工的合理权益和工作需求，确保特殊工时制度的顺利实施。

再次感谢您对我们申请的关注与支持，在特殊工时制度方面，我们非常期待您的批准和指导。

如有需要，我们也愿意就此进行进一步的研究和探讨。

此致，XXX部门XX同事日期：XXX年XX月XX日用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

用人单位实行特殊工时制度申请模版（三篇）

用人单位实行特殊工时制度申请模版尊敬的用人单位负责人：我们公司最近考虑实行特殊工时制度，以适应业务发展和员工需求的变化。

特此向贵公司提交申请报告，希望得到您的认可和支持。

特殊工时制度是为了适应特殊情况下的工作需要，允许员工在一定条件下延长工作时间或安排非常规工作时间的一种灵活工时制度。

通过实行特殊工时制度，我们希望能够更好地满足客户的需求，提高工作效率，并为员工提供更多的职业发展机会。

以下是我们推行特殊工时制度的理由和具体方案：1. 业务需求：随着公司业务的扩展和市场竞争的加剧，有时需要员工加班或在非工作时间处理紧急事务。

特殊工时制度能够为员工提供更多的弹性，使其能够更好地适应业务需求。

2. 员工需求：一些员工可能有不同于正常工时的工作习惯或个人需求，如早上活跃度高、晚上精神更好等。

特殊工时制度能够满足这些员工的特殊需求，提高其工作效率和满意度。

具体方案如下：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，在一定范围内灵活安排工作时间。

例如，早到早走或晚到晚走，但需保证每天工作时间不低于规定标准。

2. 加班制度：对于需要加班的员工，公司将提供加班补贴或调休的选择，以保障员工的权益和健康。

3. 异常工作安排：对于有特殊工作需求的员工（如客户有紧急需求或项目需要），可以在非工作时间安排工作，并获得相应的补偿。

我们相信，实行特殊工时制度能够提升公司的竞争力和员工的工作积极性。

我们将制定相应的管理规定和制度，确保特殊工时制度的实施符合法律法规，并通过定期评估和调整，不断优化制度效果。

我们真诚期待您对我们公司实行特殊工时制度的支持和认可，如果贵公司有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

再次感谢您的关注和支持！祝好！公司名称申请人姓名联系电话用人单位实行特殊工时制度申请模版（二）特殊工时制度是指在特定情况下，用人单位可以根据需要对员工的工作时间进行灵活安排的一种工作制度。

这一制度的实施可以在一定程度上提高工作效率，增强企业的竞争力。

企业实行特殊工时工作制申请表

附件1企业实行特殊工时工作制申请表填表说明：1．申请岗位或工种涉及劳务派遣人员的，需由劳务派遣单位在“劳务派遣单位意见”一栏处填写有关意见并加盖劳务派遣单位公章。

2．单位建立工会组织的，需在“意见”一栏处填写工会组织有关意见并加盖公章。

3．请在选项对应“□”内打“√”。

附件2XXX公司实行特殊工时工作制实施方案（参考模板，请用人单位根据实际申报情况自行增删填写）为规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保障职工休息休假权利，确保生产任务顺利完成，促进用人单位的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（发〔2009〕8号）等规范性文件，结合本单位实际状况，在确保员工身体健康的前提下，并充分听取员工意见的基础上，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明（一）基本情况性质：经济类型：注册资金：2.经营范围:（二）用工情况本单位的从业人员总数为XX人，其中签订了劳动合同的人数为XX人，使用劳务派遣员工的人数为XX人。

缴纳社会保险的人数为XX人。

然而，劳动合同签订数与总人数不符的原因可能包括：1.合同签订过程中可能存在疏忽或错误，导致实际签订的劳动合同数量少于统计的数字。

2.某些员工可能尚未完成所有必要的手续，如签署正式的劳动合同，因此他们的合同状态在统计时未被正确记录。

3.可能存在信息更新不及时的情况，比如新入职员工的合同签订情况未能及时反映在统计数据中。

4.个别员工可能已经离职，但在统计时他们仍然被计入了总数中。

5.统计方法可能存在问题，比如对于合同签订和社保缴纳的确认标准不一致，导致数据不匹配。

2．本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法建立工资分配与支付制度，并按国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已依法申报缴纳社会保险；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

企业实行特殊工时工作制审批表

企业实行特殊工时制审批表注：本表一式三份，审批后，审批部门、用人单位、用人单位工会各存一份。

企业申报实行特殊工时工作制须知一、用人单位申报特殊工作时间应报材料：（一）用人单位的营业执照或注册登记证书复印件一份。

（二）职代会或职工大会对实行特殊工时的决议或会议记录原件及复印件一份。

（三）《企业实行特殊工时制审批表》（一式三份）。

二、各种工作时间制度的概念：（一）标准工时制：也称为标准工作制度，一般指一昼夜中工作时间长度、一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。

根据《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号），我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

（二）计件工时制：是指以工人完成一定数量的合格产品或完成一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。

按《劳动法》的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

（三）不定时工作制（需人保部门审批）：是指一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（四）综合计算工时工作制（需人保部门审批）：是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

3.用人单位实行特殊工时工作制申报表

序号
岗位或工种
实行综合计算工时工作制计算周年均工资（元人数期单位 /人）
序号
岗位或工种
实行不定时工作制年均工资（元/ 人数人）
实行期限
以往审批情况（是/否）
过去一年有无发生劳动保障违法行为或劳动争议经办人：联系电话：
有（
）否（年年月月
）日日
申报时间：到期时间：
用人单位实行特殊工时工作制申报表
申报单位（盖章）：单位名称实际经营地址行业类型登记注册类型用工总数其中签订劳动合同人数劳务派遣人数社保编号法定代表人或负责人申报类型实施区域实行特殊工时人数签订劳动合同其人数中劳务派遣人数实行期限
以往审批情况（是/否）
说明：1.申报时间、到期时间由人力资源和社会保障行政部门工作人员填写。 2.申报类型有：初次申报、到期续报、逾期续报（超过审批时限后续报）、备案（需总公司已经上级审批机构审批）。若要续报，请在有效期届满 60 日

特殊工时制审批表

企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表
申报单位名称（签章）：主管部门：
注：企业实行综合计算工时工作制、不定时计算工时工作制所需申报材料如下：1.申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制的报告（含本单位基本情况、申请理由、具体涉及的工种、岗位、人数及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式、休息制度）；2.实行综合计算工时工作制和不定时工作制的会议纪要，并参会人员签名、押手印（参会人员：资方代表、工会和涉及的工种、岗位职工代表）；3.企业法人营业执照副本原件及复印件；4.企业缴纳的社保证明（由各社保分局提供）；5.《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》一式两份；6.实行期满需要再次申请的单位，应当书面报告上期实施情况；各用工单位备齐上述资料后，报开发区（头屯河区）人力资源和社会保障局劳动保障监察大队审批。

联系电话：3728290。

用人单位实行特殊工时制度申请(三篇)

用人单位实行特殊工时制度申请申请报告范本[公司名称/机构名称][所在部门][申请人姓名][申请日期]尊敬的[直接上级姓名]：我特此向您提交本次关于在[公司名称/机构名称]实行特殊工时制度的申请报告。

特殊工时制度将对员工的工作时间和工作弹性进行调整，以提高工作效率、员工满意度和工作生产力的目标。

我相信该制度的实施将为公司带来许多好处，并解决一些现有的工作管理问题。

我在此报告中将详细说明申请的原因、实施计划以及可能的效益。

一、申请原因近年来，[公司名称/机构名称]面临了许多挑战和机遇，市场竞争激烈，客户需求不断变化。

为了保持竞争力并满足客户需求，我们必须不断提高工作效率和创新能力。

然而，我们现有的工作时间安排和绩效评估方式并不完全适应这种快速变化的环境。

员工在固定的工作时间内完成任务可能会限制他们的工作灵活性和创造性。

因此，我建议引入特殊工时制度，通过弹性工作时间和绩效考核来提高员工的工作效率。

二、实施计划1. 制定特殊工时制度政策我们将成立一个特殊工时制度工作小组，由人力资源部、员工代表和其他相关部门的负责人组成。

该小组将负责制定特殊工时制度的政策和规定，包括工作时间安排、弹性工作制度、出差和加班等问题。

我们将从同行业的成功案例中借鉴经验，并根据公司的实际情况进行调整和优化。

2. 培训和宣传在实施特殊工时制度之前，我们将组织相关培训和宣传活动，以确保所有员工对新制度的理解和接受。

这包括解释制度的目标、工作时间安排的变化、绩效考核标准的调整等内容。

我们将提供培训课程和资料，为员工提供必要的支持和指导。

3. 实施特殊工时制度在培训和宣传活动完成后，我们将正式实施特殊工时制度。

这意味着员工将有更大的工作灵活性，可以根据实际需要调整工作时间，包括弹性上班时间、远程办公和加班等。

我们将设立一个在线平台，员工可以在上面申请调整工作时间，并经过相关审批程序。

同时，我们也将调整绩效考核标准，以更好地评估员工的工作业绩和贡献。

2024年用人单位实行特殊工时制度申请报告范本(3篇)

2024年用人单位实行特殊工时制度申请报告范本申请报告：2024年用人单位实行特殊工时制度一、引言尊敬的领导：我谨代表本单位向贵单位提出申请，请求允许本单位在2024年开始实行特殊工时制度。

特殊工时制度是为了适应现代社会的发展要求，提高企业的运营效率，提供更好的员工工作环境而引入的一项改革措施。

我们相信，通过特殊工时制度的实行，能够进一步激励员工的工作热情，提升员工的工作效率，为企业的发展创造更为有利的条件。

二、背景分析随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临的竞争压力越来越大。

为了提高企业的竞争力，必须加强管理，提高效能。

当前，我国劳动力资源非常丰富，但也存在劳动力供需不平衡的现象，即某些岗位需求大，但人力资源供应相对较少。

为了满足企业生产经营的需要，必须采取创新的工作制度。

三、特殊工时制度的内容与意义特殊工时制度是指在工作日和休息日上安排不同的工作时间和工作班次，以满足企业生产经营需求的一种工作安排形式。

特殊工时制度的重要内容包括：弹性工时制度、轮班制度、加班制度等。

（一）弹性工时制度弹性工时制度是指根据员工的实际工作需求和个人意愿，由员工自主选择工作时间，实现时间的延长和缩短。

采用弹性工时制度能够更好地满足员工个性化的工作需求，提高员工的工作满意度和工作积极性。

（二）轮班制度轮班制度是指按照一定的工作规定，将员工分成多个班组，按照一定的时间周期轮流上班，以实现企业生产的连续进行。

采用轮班制度能够有效提高企业的工作效率，降低企业的生产成本。

（三）加班制度加班制度是指员工在工作日完成基本工作任务后，根据工作需求和岗位要求，延长工作时间或安排加班工作，以完成相关工作任务。

合理安排加班能够提高员工的工作效率，提升企业的竞争力。

特殊工时制度的实行将带来以下几个方面的意义：（一）提升员工的工作积极性和工作效率，增强企业的竞争力；（二）满足员工个性化的工作需求，提高员工的工作满意度和工作积极性；（三）优化企业的生产经营管理模式，提高生产效率，降低生产成本；（四）提高员工的工作环境和生活质量，促进员工的身心健康发展。

实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表(样式)

实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
（单位盖章）
单位名称
社会保险登记证号
单位类型
登记证号码
组织机构代码
经营类型
经营地址
邮政编码
法定代表人
联系人及职务
联系电话
职工总数
拟实行不定时和综合工计算工时制人数
岗位（工种）
申请ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ由
工时制度
实施期限
人数
（工会组织意见）
年月日（工会盖章）
说明：1、“申请理由”填写申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体原因；
2、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”。
实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
（单位盖章）
序号
姓名
性别
岗位(工种)
拟实行工时制度
对工时制度的意见
劳动者签名
说明：1、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”；
2、“对工时制度的意见”填写“同意”或“不同意”。

企业实行特殊工时工作制申报表

年均工资
（元/人）
实行
期限
以往审批情况（是/否）
过去一年有无发生劳动保障违法行为或劳动争议
有（）否（）
经办人：联系电话：身份证号码：
提示：若要续报，请尽可能在原期限届满前30日内申报。
企业实行特殊工时工作制申报表
申报单位（盖章）：
企业名称
企业登记
注册类型
地址
法定代表人
或负责人
联系
电话
职工
人数
申报种类
实施区域
实行特殊工时人数
其中
签订劳动合同人数
劳务派遣人数
实行综合计算工时工作制
岗位或工种
人数
计算周期单位
年均工资
（元/人）
实行
பைடு நூலகம்期限
以往审批情况（是/否）
实行不定时工作制
岗位或工种
人数

海南特殊工时制度申请表

海南省特殊工时制度申请表单位名称法人代表
单位地址联系人
单位职工
人数
办公电话移动电话
申请实行不定时工作制岗位（可附表）岗
位或工种
人
数
合
计申请实行综合计算工时工作制岗位（可附表）
岗位或工种人
数
计
算
周
期
周
期
工
作
时
间
（
天
或
小
时
）
总人数
申
请
理
由
年月日 (盖章)
工会和
职工代
表意见
年月日
备注1、提供职工代表大会会议纪要（与会职工签名）。

2、本表一式二份，用人单位、人力资源和社会保障行政部门各存一份。

3、提供企业法人营业执照副本（复印件）。

注：本表根据“劳部发[1994]503号、劳社部发[2008] 3号”文件编制。

计算周期选择：周、月、季、年填写；周期工作时间：周为5天或40小时、月为20.83天或166.64小时、季为62.5天或500小时、年为250天或2000小时。

特殊工时制度申请模版

特殊工时制度申请模版尊敬的领导：我特此向您呈报特殊工时制度申请，详细内容如下：一、目的和背景为了更好地适应企业发展需要，并提高员工工作效率，我们拟向公司申请特殊工时制度。

在这个快节奏的时代，市场对我们的产品、服务以及交付时间都提出了更高的要求。

而传统的固定工时制度已无法满足日益增长的工作量。

因此，特殊工时制度的实施对于增强企业竞争力和员工工作积极性具有重要意义。

二、申请内容1. 弹性工作时间：特殊工时制度将允许员工具有弹性的工作时间安排。

在任务完成的同时，员工可以根据个人需求合理安排上下班时间，提升工作积极性和效率。

2. 加班补偿：特殊工时制度将建立合理的加班补偿机制，确保员工合法权益。

我们将根据员工实际工作时间和出色的工作表现给予适当的加班补贴或调休。

3. 弹性休假：特殊工时制度将引入弹性休假制度，根据员工的工作量和工作效率给予相应的休假时间。

这样可以更好地平衡工作与生活，提升员工的工作满意度和生活幸福感。

三、实施方案1. 指定特殊工时岗位：特殊工时制度将在首批试运行阶段，仅适用于符合一定条件的特殊工时岗位。

通过对这些岗位的特殊规划和管理，可以更好地控制工时制度的实施进度和效果评估。

2. 建立工时管理系统：特殊工时制度需要建立一套科学、合理的工时管理系统。

该系统将记录员工的上下班时间、加班时长以及休假情况，为企业提供详尽的工时数据分析，以便日后制定更精确的管理方案。

3. 宣传与培训：为了确保特殊工时制度的顺利实施，我们将开展全员宣传和培训活动。

通过工作坊、培训课程等形式，让员工了解特殊工时制度的内容和意义，提高员工对特殊工时制度的认同和支持。

四、预期效果1. 增强员工工作积极性：特殊工时制度的实施将充分尊重员工的时间，增强员工的工作积极性和责任感。

员工可以更自主地安排工作时间，提高工作效率和工作质量。

2. 提升企业竞争力：通过特殊工时制度，企业将能够更好地应对市场需求的变化，更加灵活地调整生产和服务能力，提高企业的竞争力和市场份额。