实行特殊工时制度的职工代表大会决议
完整版)实行特殊工时制度的职工代表大会决议
完整版)实行特殊工时制度的职工代表大会决议实行特殊工时制度的职工代表大会于XXX年X月XX日星期X上午XX：XX在公司会议室召开，讨论了置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法。
会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法。
而高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）则采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次。
第一班上班时间为上午9：00～12：00，下午13：00～17：00；第二班上班时间为12：00～18：00.2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。
3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资【1995】15号）规定支付延长工作时间的工资。
具体的延长工作时间的工资支付标准按照以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
4.实际不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。
四=实行特殊工时制度职工代表大会决议(有工会组织参考模板)
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关于职工代表大会审议通过实行特殊工时制度的决议
一、年月日我单位召开了涉及申请特殊工时制度职工会议，会议应到职工代表名，实到职工代表名，三分之二以上职工代表出席了本次会议。
全体职工代表中半数以上人员审议通过了《关于实行特殊工时制度实施方案》。
二、列明实施特殊工时的岗位、人数、岗位的情况，职工代表同意情况（并签字）。
若有反对意见的需要明确标明附后。
职工代表大会决议的内容应向员工公示，以确保员工的知情权。
三、实施特殊工时职工所有人的花名册。
（由于职工人数过多不愿提供完整花名册的，需由工会出具书面承诺书
------若出现职工因不清楚特殊工时制度内容引发的纠纷问题，由单位工会承担未告知义务责任，加盖工会公章、单位公章）
×××公司（公章）×××工会（公章）年月日年月日。
关于实行特殊工时制的职工大会[★]
![关于实行特殊工时制的职工大会[★]](https://img.taocdn.com/s3/m/30019d1159fb770bf78a6529647d27284b7337d5.png)
关于实行特殊工时制的职工大会[★]第一篇：关于实行特殊工时制的职工大会关于实行特殊工时制的职工大会(职工代表大会)决议单位名称：__________________________________ 会议时间：__________________________________ 会议地点：__________________________________ 参加人员：涉及实施特殊工时制全体职工（或职工代表）会议内容：讨论单位提交实施特殊工时工作制度实施方案；表决情况：经过讨论和民主表决，共_____人出席本次大会，_____票同意，_____票反对，_____票弃权；表决结果：同意实行特殊工时工作制。
职工代表签名：单位盖章2015年1月20日第二篇：特殊工时实行总结关于我公司实行特殊工时制的小结我公司特殊工时制是2009年1月开始实行，至今已走过了两年的历程。
在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关心指导下，回顾这两年多的工作历程，应该说，我们取得了一些阶段性成果。
现总结如下：一、推进特殊工时制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。
首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的工时制度，我们在实践中不断加深对《中华人民共和国劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时制的工作进行了认真总结。
1、学习相关文件，积极稳妥的推行特殊工时制相关准备工作我公司于2009年初开始推行特殊工时制。
根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工作制审批办法》等有关规定，按照“认真学习、转变思想、加强领导、扎实工作、精心组织、稳妥推进”的工作思路，结合我公司实际情况制定了《考勤管理暂行规定》，申请并通过了SA8000质量体系认证，建立与现行法律法规相适应的人事管理、质量认证和监控机制。
2、加强特殊工时制的宣传工作推行特殊工时制的实施，必须要加强全员对特殊工时制内容及相关法律法规的了解，从管理人员、部门领导、技术骨干、到全体生产操作一线员工，使大家明确不定时工作制和综合计算工作制的涵义以及公司对特殊工时制管理工作的要求。
【最新】关于职工代表大会同意实施不定时工作制的报告 (3)doc
关于职工代表大会同意实施不定时工作制的报告不定时工作制是指企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。
此种工时制度不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
但是，不定时工作制不可随意使用。
用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。
同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工不定时工作制的相关知识：《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。
但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）。
通过申报实行特殊工时工作制的决议
通过申报实行特殊工时工作制的决议近年来，随着社会产生了种种需求和变化，不同的企业和组织也出现了不同的工作压力和工作强度。
面对这种趋势，不同公司和组织从管理层面出发，通过申报实行特殊工时工作制，来解决劳动抵触、提高生产效率等问题，工时短而能跑，此项工作制度被越来越多的企业和组织采用。
因此，本文旨在探讨特殊工时工作制的决议，并提出相关措施和建议，为广泛使用特殊工时工作制提供参考。
一、特殊工时工作制的概念和依据特殊工时工作制是指企业为满足生产需求或劳动者个人愿望，经由时势、经济、环境或人事的审议确定的一种实行类别外，或超出周工时计划和其他工时要求的期限或安排规则。
与常规工时制度相比，特殊工时工作制度更加灵活，它可以在维持生产、保障员工利益前提下为企业注入新的动能和活力。
特殊工时制度的实行有一定的依据。
我国劳动法并无直接规定工时制的数量，但制定了适用于特殊工时制度的相关规定。
例如《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者的正常工作时间不得超过每日八小时，每周四十小时，因特殊原因需要延长工作时间的，应当按照每日不超过一小时，每周不超过三小时的标准支付工资报酬；《劳动合同法》第三十五条规定，单位应当严格落实国家劳动安全卫生标准和规定，保障出勤工作人员的人身安全和身体健康。
这表明，特殊工时制度的实行应在符合国家法律法规的基础上，根据具体的情况确定在何种时候、何种程度、何种条件下实行特殊工时制度。
二、实施特殊工时工作制的必要性和好处在实践中，特殊工时制度的实施可以对员工的生产效率与服务水平、组织对外的形象等方面起到积极作用。
例如：1. 提高生产力特殊工时制度可以增加企业的工作时间和生产能力。
对于部分企业和组织来说，如果不采取特殊工时制度，则可能会因员工数量不足或其它原因而无法完成工作。
并且特殊工时制度可以以更短时间内提高员工生产效率，加快工作速度。
2. 降低成本对于企业来说，特殊工时制度在短时间内完成工作，不但有益于企业完成生产任务，同时也可减轻人工成本，从而节省人力资源成本。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
第一条因工作需要，为执行紧急任务或者适应生产经营需要，本单位采取特殊工时制度，即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。
第二条本单位做好特殊工时制度的管理工作，严格保障职工合法权益，切实保护职工身体健康和劳动安全。
加班不得超过职工的合法劳动时间，并按规定支付加班费用。
职工因加班造成身体健康损害的，由本单位负责健康检查、治疗和赔偿。
第三条特殊工时制度的执行应当由本单位与职工进行充分沟通，听取职工意见并达成协议。
符合条件的职工可以根据自己的实际情况和需要选择是否参加特殊工时制度。
第四条特殊工时制度的执行应当遵循法律、法规及其他相关规定，保证职工合法权益，保护职工身体健康和劳动安全。
附则：
本决议自颁布之日起实施。
本决议的解释权归职工代表大会所有。
简要注释如下：
1. 特殊工时制度：即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。
2. 加班费用：指职工在规定加班时间内所得的工资费用。
3. 身体健康损害：指职工因过度劳累、长期工作等原因引发的身体健康问题。
法律名词及注释如下：
1. 职工代表大会：是职工基础组织权利的最高形式，是职工群众自己管理经济、文化和社会事务的重要组织形式。
2. 劳动安全：是指为保障职工生命财产安全，预防和减少劳动事故以及职业病的发生和危害，创造良好的生产环境和劳动条件的一种工作状态。
特殊工时制度审批”办事指南(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南办事指南：特殊工时制度审批1. 特殊工时制度是指超出正常工作时间安排的特殊工作安排，包括加班、轮班、夜班等。
企业需要向劳动部门申请特殊工时制度的审批。
2. 劳动部门在审批特殊工时制度时，会考虑以下情况：- 是否符合劳动法、劳动合同法的规定；- 是否符合相关政府部门的工时制度规定；- 是否充分尊重劳动者的合法权益；- 是否确保工作安全和劳动保护；3. 企业申请特殊工时制度审批时，需要准备以下材料：- 申请表格，包括企业基本信息、特殊工时制度的具体内容等；- 相关法律法规的依据；- 企业的组织结构和工作安排说明；- 对工作安全和劳动保护的保障措施；- 若有需要，还需提供其他补充材料。
4. 企业可以通过劳动部门的在线平台或前往劳动部门的办公地点提交申请材料。
劳动部门会对提交的材料进行审查和评估。
5. 审批时间根据申请人数和工作量的不同而有所不同，一般在提交申请后的1-2个工作日内办理。
劳动部门会就审批结果向企业进行通知。
6. 若特殊工时制度申请获得批准，企业需要向劳动部门报备特殊工时的具体实施情况，并严格按照批准的制度进行操作。
7. 特殊工时制度审批的有效期一般为一年，若需要继续实施特殊工时制度，企业需要在有效期届满前重新向劳动部门申请审批。
提示：办事前，企业应该详细了解劳动法和相关法规的规定，确保特殊工时制度的申请符合法律法规的要求。
此外，企业也应该充分考虑员工的合法权益，并采取必要的工作安排和保护措施，确保员工的工作安全和身体健康。
特殊工时制度审批”办事指南（二）特殊工时制度是指根据工作需要，经由审批，允许员工在一定范围内调整工作时间的制度。
特殊工时制度审批办事指南是为了规范特殊工时制度的使用和审批流程，确保制度的合理性和公正性。
以下是特殊工时制度审批办事指南的主要内容：1. 适用范围：明确适用特殊工时制度的条件和范围，例如特殊工作需求、公务出差等。
2. 申请流程：详细说明特殊工时制度审批的流程和步骤，包括申请、审批、通知等环节，并提供相关表格和材料的要求。
2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议
2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：大家好！2023年的职工代表大会收到了一项重要议题——特殊工时制度的实施。
为了更好地保障职工权益，提高工作效率，我们组织了深入调研和广泛讨论，最终形成了本次大会的决议。
一、背景随着经济社会的快速发展，职工的工作压力和工作强度逐渐增大，工作时间也越来越长。
为了避免长时间工作带来的工作疲劳和健康问题，以及提高工作效率和生产力，我们研究了特殊工时制度的可行性。
二、特殊工时制度的定义与目标特殊工时制度是指职工在一定条件下，按照特定的工作时间安排进行工作。
通过合理分配工作时间，有效减少长时间工作的现象，提高工作效率和生产力。
这一制度的目标是保障职工的权益，提高工作质量，增强企业竞争力。
三、特殊工时制度的内容与执行1. 工作时间安排：特殊工时制度将职工的工作时间划分为普通工作时间和特殊工作时间两个部分。
普通工作时间为每天8小时，特殊工作时间为每天2小时。
2. 特殊工作时间的安排：特殊工作时间的安排应严格按照劳动法规定的情况进行，例如紧急任务、重大项目、季节性工作等。
在特殊工作时间内，职工将按照特定的任务和岗位要求进行工作。
3. 工资待遇：特殊工时制度下，特殊工作时间内的工资待遇应按照法律法规进行调整，确保职工的劳动权益不受影响，并与普通工作时间的工资待遇相适应。
4. 休息调整：特殊工时制度下，特殊工作时间过后的休息时间将被相应调整，以保证职工的身心健康。
休息时间的调整应经过合理安排，确保职工能够得到充分休息和恢复。
五、特殊工时制度的实施与监督1. 实施步骤：特殊工时制度的实施应经过充分的沟通和培训，确保职工了解制度的内容和执行方式。
各部门应配合好员工的安排，确保制度得到有效地贯彻。
2. 监督机制：为了确保特殊工时制度的执行与效果，将设立特殊工时制度监督委员会，由职工代表、企业管理层、劳动监察机构等相关人员组成。
该委员会将负责监督制度的实施情况，听取职工的意见和建议，并及时解决问题和纠纷。
企业工会对实行特殊工时制度的意见
【实用版3篇】编制:_______________审核:_______________审批:_______________编制单位:_______________编制时间:____年___月___日序言本店铺为大家精心编写了3篇《企业工会对实行特殊工时制度的意见》，供大家参考借鉴。
下载后，可根据实际需要进行调整和使用，希望对大家有所帮助。
（3篇）《企业工会对实行特殊工时制度的意见》篇1企业工会对实行特殊工时制度的意见可能会有所不同，具体取决于企业的具体情况和工会的代表性。
一方面，特殊工时制度可能会给员工带来更大的灵活性和适应性，使其更好地平衡工作和生活。
如果企业能够通过合理的安排和保障，确保员工的权益和利益得到保障，那么工会可能会支持企业实行特殊工时制度。
另一方面，特殊工时制度也可能会给员工带来更大的压力和不确定性，影响其身心健康和家庭生活。
如果企业不能充分考虑员工的利益和需求，只是出于自己的利益和需求实行特殊工时制度，那么工会可能会反对或提出修改意见。
因此，在实行特殊工时制度时，企业应该充分听取工会的意见和建议，共同协商制定合理的方案，并加强对员工的宣传和引导，确保员工的权益和利益得到保障。
《企业工会对实行特殊工时制度的意见》篇2企业工会对实行特殊工时制度的意见可能会有所不同，具体取决于企业的具体情况和工会的代表性。
一方面，一些企业可能会寻求通过实行特殊工时制度来提高生产效率和灵活性，从而增强市场竞争力。
在这种情况下，企业工会可能会支持实行特殊工时制度，认为这有助于提高企业的效益和竞争力，从而保障员工的就业稳定和福利待遇。
另一方面，一些企业可能会滥用特殊工时制度，导致员工过度加班、疲劳过度，甚至可能危及员工的身体健康和生命安全。
在这种情况下，企业工会可能会反对实行特殊工时制度，认为这会损害员工的权益和利益，应该加强监管和保护员工的合法权益。
因此，企业工会对实行特殊工时制度的意见可能会有所不同，需要根据具体情况进行评估和决策。
2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议
2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：大家好！感谢各位出席2024年特殊工时制度的职工代表大会。
在今天这个重要的会议上，我们将共同讨论和决议特殊工时制度的实施问题。
下面，请允许我介绍一下特殊工时制度的背景和意义。
一、特殊工时制度的背景在当前工业化和信息化进程加速的背景下，人们对时间的利用要求越来越高。
然而，随着工作强度的加大，许多职工面临着长时间工作的问题，严重影响了他们的生活质量和身心健康。
特殊工时制度的提出旨在通过调整工作时间安排，给予职工更合理的休息和享受生活的时间，提高员工的工作效率和生产力，创造更好的工作环境。
二、特殊工时制度的意义1. 增加员工工作的灵活性。
特殊工时制度将使员工能够根据自身的生活和工作需要进行工作时间的安排，提高员工的工作效率和协调工作与家庭生活的能力。
2. 提高员工的工作积极性。
适当的休息和生活时间能够帮助职工更好地调整自己的身心状态，提高工作积极性和工作质量。
3. 促进工作平衡和生活质量。
特殊工时制度能够让员工在工作和生活之间找到平衡，减少工作压力，提高生活质量，促进身心健康。
三、特殊工时制度的实施方案1. 工作时间的灵活安排。
根据不同岗位和职能要求，允许员工调整工作时间，采取弹性上下班制度或者部分远程办公。
2. 加班和调休机制。
合理安排职工的加班工作，并提供相应的加班工资或者调休机制，确保员工的合法权益。
3. 工时管理和个人识别号的推行。
建立科学的工时管理制度，为每位职工分配一个独一无二的个人识别号，实时统计和管理工作时间，确保工时制度的合理执行和公平公正。
4. 员工权益保障。
特殊工时制度下，要确保员工的权益受到法律的保护，遵守劳动法律法规，加强与员工的沟通和信任，及时解决工时制度中可能出现的问题。
四、特殊工时制度的实施过程1. 建立工时制度工作小组。
由公司高层和各部门的代表组成工作小组，负责特殊工时制度的具体制定和实施。
通过申报实行特殊工时工作制的决议
通过申报实行特殊工时工作制的决议第一篇：通过申报实行特殊工时工作制的决议通过申报实行特殊工时工作制的决议本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。
会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。
全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。
经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。
公示责任单位：。
职工（代表）大会（工会代章）年月日第二篇：通过申报实行特殊工时工作制的决议(样稿)通过申报实行特殊工时工作制的决议（样稿）本单位从业人员名，其中签订劳动合同名、使用劳务派遣员工名，缴纳社会保险名。
本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。
会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。
全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。
经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。
公示责任单位：。
职工（代表）大会（工会代章）年月日第三篇：用人单位实行特殊工时工作制实施方案(参考件) 实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
用人单位实行特殊工时工作制实施方案
（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件）为了优化规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，确保生产任务完成，并促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关省、市特殊工时工作制政策规定，结合实际并充分考虑职工身体健康与意见反馈，在此背景下制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
二、已依法实施劳动合同书面报告制度，健全劳动合同及集体合同制度与考勤制度，确保劳动用工规范合法，完整保留劳动考勤记录。
3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；已依法建立健全劳动安全卫生制度，确保劳动安全卫生设施及条件符国家标准，并执行对女职工及未成年工的特别保护规定于本单位内全面实施。
三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：根据工作地点与性质需求，实施集中工作和集中休息模式。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
职工大会(或职工代表大会)会议决议书(改)
职工大会(或职工代表大会)会议决议书（改）职工代表大会决议书
单位全称:
会议时间: 2008年1月10日会议内容: 关于工伤职工休息期间工资支付规定。
因为公司部分职工被劳务派遣至制造加工企业工作～按其所属行业特点无法实行标准工作制～根据相关文件规定并在保障员工的身体健康～充分听取员工意见的基础上～此部分职工实行不定时工作制。
实行不定时工作制的职工在工伤休息期间的工资按如下规定支付:根据医院诊断证明～按照员工的基本工资发放。
表决情况:进行讨论和民主表决～共 37 人出席本次职工代表大会 37 票同意～ 0 票反对～ 0 票弃权
表决结果:同意本次议题 ( 同意 )
不同意本次议题, ,
职工代表签名:。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
实行特殊工时制度的职工代表大会决议根据职工代表大会的决议，公司将实行特殊工时制度，具体内容如下：
1. 工时安排：根据工作需要和员工个人情况，公司将在合理范围内调整工作时间。
工作时间包括正常工作时间、加班时间以及休息时间等。
特殊工时制度将根据工作任务的紧急性和繁忙程度，合理安排员工的工作时间，以保证工作的顺利进行。
2. 加班补偿：在特殊工时制度下，加班补偿将按照相关法律法规及公司规定执行。
超过正常工时的工作将视为加班工作，加班工作将依据法律法规及公司政策进行加班补偿。
公司将按照规定支付加班工资，或提供另行安排休假的选择。
3. 休息时间：公司将根据特殊工时制度的安排，合理安排员工的休息时间。
员工在加班或特殊工时工作后，将享受相应的休息时间，以保证工作和生活的平衡。
4. 监督与保护：公司将建立健全的监督机制，确保特殊工时制度的有效执行。
职工代表大会将被授权为职工的代表，监督特殊工时制度的执行情况，并向公司管理层提出建议和意见。
同时，公司将提供必要的保护措施，确保员工的合法权益得到保障。
以上是职工代表大会决议关于实行特殊工时制度的具体内容。
希望能够得到公司管理层的支持和配合，以保证特殊工时制度的顺利实施，以及员工的工作与生活平衡的实现。
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实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文第一章总则第一节目的为了适应公司发展需要和员工个人需求，提高工作效率和员工福利待遇，特殊工时制度在公司内实行。
特殊工时制度是全公司公认的合理的工作时间安排方式，根据员工个人情况和工作内容的具体需要，灵活安排工作时间，达到公司和员工的双赢。
第二节适用范围特殊工时制度适用于全公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三节实施原则1. 公司和员工共同协商确定特殊工时制度，确保公正合理。
2. 特殊工时制度的实施要符合国家法律法规和公司相关规定。
3. 特殊工时制度的实施要强调员工个人的意愿和自愿原则，不得违反员工意愿。
第二章特殊工时制度安排第一节工时安排1. 根据工作内容和员工需求，调整工作时间，灵活安排。
2. 保证员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 依法保障员工的休假权利，合理安排员工的休息日和节假日。
第二节加班调休1. 员工加班必须提前向上级汇报，并经批准后方可加班。
2. 加班的员工可以选择调休，每小时加班可获得相应调休时间。
3. 调休时间的安排需与上级协商确定，不得拖延或限制员工调休。
第三节弹性工作1. 员工可以根据个人需求选择弹性工作制度。
2. 弹性工作制度允许员工自行安排工作时间，不受固定工作时间的限制。
3. 弹性工作制度下工时的安排要保证工作需求的满足和工作效率的提高。
第三章员工权益保障第一节工资待遇1. 特殊工时制度下，员工工资待遇不得低于国家最低工资标准。
2. 加班工资按照国家法律法规和公司规定进行发放。
3. 员工享受同等福利待遇，不因特殊工时制度而受到歧视。
第二节休假权益1. 员工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
2. 员工享受公司独立设立的休假制度，如特殊节日休假、弹性休假等。
3. 员工休假需提前向上级提出申请，并经批准后方可休假。
第三节健康保障1. 公司积极倡导员工加强身体锻炼和保持良好的生活习惯。
2. 公司建立健康档案，定期体检，并提供必要的医疗保险。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范本（2篇）
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范本特殊工时制度职工代表大会决议一、背景和前言我们公司一直致力于提高员工的工作效率和生活质量，为此，经过深入调研和讨论，现在提议引入特殊工时制度，以适应不同员工的工作需求和个人生活状况。
为了确保该制度的公平和有效性，我们特举行此职工代表大会，以决定是否推行特殊工时制度。
二、目的和原则特殊工时制度的目的是为了提高员工的工作满意度和生活质量，促进工作和生活的平衡。
在制定和执行该制度时，我们将遵循以下原则：1. 公平公正：制度必须公平地适用于所有员工，不偏袒任何一方。
2. 灵活性：制度必须兼顾员工的个人需求和公司的工作要求，给予员工更多选择和调整工作时间的自由度。
3. 效率：制度的实施应确保工作效率的提高，实现公司与员工的共赢。
三、特殊工时制度的具体内容和实施方式1. 弹性工作时间：根据工作性质的需要，员工可以在规定的工作时间内灵活调整上下班时间。
每天的工作时间总长不变，但可根据需要提前或延迟上下班，以更好地适应个人生活需求。
2. 加班调休：员工可以根据实际情况申请加班，并在规定的时间内获得相应的调休时间。
调休时间需要提前与主管沟通，并经过批准后方可生效。
调休期限需在一个月内使用。
3. 工时累计使用：员工可以将未使用的特殊工时累积，以应对特殊个人需求或紧急工作要求。
累积的特殊工时需在一个季度内使用完毕，否则将自动清零。
4. 双向选择：特殊工时制度采取双向选择的原则，即员工可以选择是否参与此制度，公司也有权利决定是否为员工提供特殊工时制度。
5. 特殊工时记录：公司将建立特殊工时记录管理系统，对员工的特殊工时进行登记和统计。
员工应保持工时记录的准确性和完整性，同时公司有责任保密员工的特殊工时信息。
四、制度的利弊分析和风险预测1. 利益：特殊工时制度能够提高员工的工作积极性和满意度，同时增强员工的工作效率。
对于公司来说，这将有助于提高整体生产力和竞争力。
2. 弊端：特殊工时制度可能会带来一定的沟通和协调问题，如加班调休的安排、工时累计使用的监管等。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文(4篇)
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文根据我们的工时制度调整需求，我们在此召开职工代表大会，并作出以下决议：1. 调整工作时间：我们决定实行特殊工时制度，将每周工作时间从原来的40小时调整为35小时。
这将有助于提高职员的工作效率和生活质量。
2. 设立弹性工作制度：为了更好地适应不同职员的工作需求和生活状况，我们决定允许一部分职员自由选择工作时间。
在尊重公司利益和个人需求的前提下，职员可以根据自己的情况安排工作时间，提高工作效率和满意度。
3. 强制休息制度：为确保员工健康和工作效率，我们决定实行强制休息制度。
每天工作时间超过6小时的员工必须连续休息30分钟，工作时间超过8小时的员工必须连续休息1小时。
这将有助于员工缓解压力、恢复精力，更好地投入到工作中。
4. 加班补贴：为鼓励员工对工作的付出和奉献，我们决定对加班工作进行补贴。
具体补贴标准将根据具体情况制定，并及时通知员工。
5. 做好宣传和培训：为了确保员工对特殊工时制度的理解和接受，我们将组织宣传活动，并提供相关培训。
同时，我们鼓励员工提出意见和建议，以不断完善工时制度。
以上是特殊工时制度的职工代表大会决议，我们将尽快实施并监督其执行。
希望通过这一调整，能够提升员工工作效率和生活品质，促进企业的可持续发展。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文（2）尊敬的各位职工代表：大家好！今天我们在这里召开职工代表大会，就特殊工时制度进行讨论和决议，我将代表大会主席团向大家提出特殊工时制度的决议。
下面是决议的正文：一、背景和意义特殊工时制度是企业为了适应市场需求和提高生产效率而引入的一种灵活工作时间安排制度。
该制度通过合理安排工作时间，充分调动职工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，增加企业的竞争力和市场份额。
二、制度内容1. 工作时间的弹性安排特殊工时制度允许职工在一定范围内自由选择工作时间。
具体实施方式如下：（1）设立工作时间带，即职工可以在早晨7点到晚上9点之间自由选择工作时间。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
实行特殊工时制度的职工代表大会决议职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：经过慎重讨论和充分准备，特殊工时制度的职工代表大会决议正式提出，请各位代表广泛宣传和参与讨论，最终形成大会决议。
下面是我们对特殊工时制度的详细提议和解释。
一、背景与目的随着经济的发展和社会的进步，我们所在企业的生产经营规模持续扩大，业务范围不断增加。
为了更好地适应市场需求和提升企业竞争力，特殊工时制度的引入成为必然选择。
特殊工时制度的目的在于合理调整和安排职工的工作时间，提高工作效率和生产效益。
二、特殊工时制度的内容与实施方案1. 工作时间调整：特殊工时制度将根据具体岗位和工作需求，确定工作时间的灵活性。
具体调整方式如下：a. 弹性工作时间：允许职工根据个人情况合理安排工作时间，但要保证每周工作总时数不低于法定标准。
b. 轮班制度：对需要连续工作的岗位，引进轮班制度，确保24小时连续作业的需求。
c. 节假日工作安排：合理安排职工在法定节假日进行工作，以满足生产经营需要。
2. 加班和休假管理：特殊工时制度将加班与休假管理作为一个整体进行考虑，确保公平合理的安排。
具体措施如下：a. 加班安排：根据实际工作需要，合理安排加班工作，并支付相应的加班费用。
b. 休假制度：制定灵活的休假政策，允许职工根据需要休取个人假期，提高生活质量与工作效率。
3. 双向选择机制：特殊工时制度将建立完善的双向选择机制，确保职工在参与特殊工时制度时的自愿性。
具体做法如下：a. 征求意见：在制定特殊工时制度之前，广泛征求职工的意见和建议，并在制度实施过程中采取有效的反馈机制。
b. 自愿选择：所有参与特殊工时制度的职工都必须签署参与协议，确保其自愿参与和知情选择。
三、特殊工时制度的优势与挑战1. 优势a. 提高工作效率：特殊工时制度允许职工根据个人情况合理安排工作时间，提高工作效率和生产效益。
b. 提升职工满意度：特殊工时制度更好地平衡工作和生活之间的关系，提升职工的满意度和工作积极性。
特殊工时制度审批告知书范文（四篇）
特殊工时制度审批告知书范文尊敬的员工：您好！根据公司的需要和相关政策要求，为了提高企业的工作效率和员工的工作积极性，经过公司高层领导的研究决定，决定开展特殊工时制度试点工作。
现将有关事项通知如下：一、背景和目的在当前激烈竞争的市场环境下，为了提高企业的核心竞争力，有必要加强员工的综合素质和营造更加有利于工作的环境。
特殊工时制度是一种灵活的工作时间管理方式，旨在通过合理的安排工作时间，提高员工的工作效率和满意度，同时也能增加员工的工作积极性，更好地适应企业的发展需求。
二、特殊工时制度的内容和区别特殊工时制度是对传统的固定工作时间制度的一种扩展，主要包括弹性工作制、年休假制、倒班制等。
具体的工作时间和工作安排将根据不同岗位和工作内容进行灵活调整，以最大程度提高工作效率。
与传统的固定工作时间制度相比，特殊工时制度将更加灵活，能更好地适应员工的个人需求，提高员工对工作的投入度和工作满意度。
三、试点范围和试点时间本次特殊工时制度试点范围为全公司员工，试点时间为三个月。
在试点期间，我们将根据员工对特殊工时制度的反馈和试点效果进行评估，以决定是否全面推广实施。
四、试点实施的流程和具体安排1. 试点前培训：为了让员工能够更好地理解和遵守特殊工时制度，公司将组织专门的培训，详细介绍特殊工时制度的内容和要求，解答员工的疑惑和提供相关支持。
2. 试点方案确定：根据不同岗位和工作内容的特点，公司将制定不同的特殊工时制度方案，并与员工相互沟通、协商，确保方案的可行性和合理性。
3. 试点实施：根据试点方案的具体安排，员工按照特殊工时制度进行工作，相关部门将进行监督和管理，确保制度的执行效果。
4. 试点评估：试点期满后，公司将组织相关人员对试点的效果进行评估和总结，收集员工的意见和建议，以决定是否全面推广特殊工时制度。
五、员工权益的保障和管理要求1. 加班和休假：特殊工时制度下，加班和休假的安排将更加灵活，具体安排将根据员工的实际工作情况和工作量进行调整。
用人单位实行特殊工时工作制实施方案
（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
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实行特殊工时制度的职工代表大会决议
时间：XXX年X月XX日星期X 上午XX：XX
地点：公司会议室
会议内容：讨论关于置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法
会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：
1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次
第一班上班时间：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00；
第二班上班时间：12：00～18：00。
2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。
3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资【1995】15号）规定支付延长工作时间的工资。
延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
4.实际不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条规定，
不执行加班工资支付规定。
5.会议一致经全体职工代表15人表决，同意15人，不同意0人，弃权0人，实行特殊工时制度的方案通过。
6.全休职工代表签署意见后决议方可生效。
XXXXX有限公司
XXX年X月XX日。