特殊工时制度的考勤管理规定1
特殊工作者考勤管理制度
特殊工作者考勤管理制度一、目的为加强特殊工作者考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在确保特殊工作者按时到岗，认真履行职责，同时充分保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内特殊工作者，包括但不限于以下岗位：研发人员、项目管理人员、特殊技能人员等。
公司其他员工考勤管理可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:002. 特殊工作者可根据工作需要，经部门负责人批准，调整工作时间和休息时间。
3. 特殊工作者在完成工作任务的前提下，可根据实际情况实行弹性工作制，但需保证每日工作时间不低于8小时。
4. 特殊工作者应严格遵守公司规定的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
5. 遇国家法定节假日、公司统一安排的休假等特殊情况，工作时间可根据公司通知进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）特殊工作者需每日通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
（2）签到时，员工需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。
（3）员工在签到过程中应遵守秩序，不得代人签到或请人代签。
2、签到次数和时间（1）特殊工作者每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:50-09:10下午：12:50-13:10（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早到。
3、因公外出未签到处理（1）特殊工作者因公外出未能按时签到，需在返回公司后及时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。
（2）经核实，确因工作原因未签到，不视为旷工或迟到。
4、忘记签到处理（1）特殊工作者如忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并提供合理说明。
（2）忘记签到超过当日下班时间，视为旷工。
特殊工作考勤管理制度
特殊工作考勤管理制度一、目的为加强特殊工作岗位员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确特殊工作岗位员工的考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项工作的顺利开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内所有特殊工作岗位的员工，包括但不限于以下岗位：1. 值班人员；2. 24小时待命人员；3. 需要经常外出执行任务的人员；4. 其他公司规定需要实行特殊考勤管理的岗位。
三、工作时间1. 特殊工作岗位员工的工作时间按照公司规定执行，具体工作时间由各部门根据业务需要和员工实际情况进行安排。
2. 部分特殊岗位实行轮班制，具体班次由部门负责人根据工作需要制定，并报人力资源部备案。
3. 特殊工作岗位员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。
4. 若因工作需要调整工作时间，部门负责人应提前通知员工，并报人力资源部备案。
后续内容（四、考勤制度至八、其他）请根据实际需求进行补充和完善。
希望以上内容对您有所帮助。
四、考勤制度1、每日签到制度特殊工作岗位员工需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到（如签到簿、打卡机等）或电子签到（如企业微信、钉钉等）。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：特殊工作岗位员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：- 上班签到时间：员工应于规定上班时间前10分钟完成签到。
- 下班签到时间：员工应于规定下班时间后10分钟内完成签到。
若员工因工作原因无法按时签到，应提前向直接上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回岗位后第一时间向直接上级报告，并由直接上级在考勤记录上备注说明。
同时，员工需提供外出公干的相应证明材料，如外出公干单、客户接待记录等。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间补签，并说明原因。
特殊工时制度考勤管理制度
特殊工时制度考勤管理制度一、总则为了规范和管理特殊工时制度下的考勤管理工作，保证员工的工作时间和工资的正常发放，提高企业的经济效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有采用特殊工时制度的员工，包括但不限于加班工时、弹性工时、轮班工时等特殊工时制度的员工。
三、考勤管理1. 考勤方式员工的考勤管理采用电子考勤系统，员工需刷卡或者指纹识别进行考勤打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 工作时间统计根据员工的工作岗位和特殊工时制度的要求，企业应设定不同的工作时间统计标准，对员工的工作时间进行合理统计和管理。
3. 加班管理对于需要加班的员工，企业应设立加班申请制度，员工需提前向主管部门提交加班申请，经批准后方可进行加班工作。
加班工作时间应按照相关规定进行计算，并按照加班工资标准进行发放。
4. 弹性工时管理对于采用弹性工时制度的员工，企业应根据实际工作情况设定弹性工作时间范围，员工需在规定的时间范围内完成所需的工作量，超出范围的工作时间应进行加班管理。
5. 轮班管理对于需要轮班工作的员工，企业应合理安排轮班时间和轮班规律，确保员工的轮班工作时间合理合法，不违反相关劳动法规。
四、考勤记录1. 考勤记录的保存企业应妥善保存员工的考勤记录，包括但不限于打卡记录、加班记录、弹性工时记录、轮班记录等，保存时间不少于2年，确保数据的真实准确。
2. 考勤记录的审核企业应设立考勤记录的审核制度，对员工的考勤记录进行定期审核，发现异常情况及时进行处理，确保员工的工作时间和工资的正常发放。
3. 考勤记录的调整对于员工提出的考勤异议，企业应积极进行处理，经充分核实和审查后，如确有差错，应及时予以调整，确保员工的合法权益。
五、违纪处罚对于有违反考勤管理制度的行为的员工，企业应按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于扣发加班工资、停发奖金、记过甚至开除等处罚措施，以起到警示作用。
六、监督检查企业应设立专门的考勤管理部门，对考勤管理工作进行监督检查，确保考勤管理工作的规范和有效性。
特种设备带班考勤制度
特种设备带班考勤制度一、目的与原则本考勤制度的建立是为了规范特种设备操作人员的带班行为，确保每位操作人员都能按时到岗，准确记录工作情况，并对其负责的设备进行有效监控与维护。
此制度以公正客观为原则，旨在通过严格管理提升整体工作效率和安全水平。
二、适用范围该考勤制度适用于所有操作和管理特种设备的人员，包括但不限于起重机械、压力容器、电梯等特种设备的操作工、维修工及相关管理人员。
三、考勤规定1. 带班人员必须按照排班表准时到达工作岗位，并在开始工作前对特种设备进行全面检查，确保设备处于良好状态。
2. 带班人员应实时记录设备运行情况，包括启动时间、停机时间、故障处理等，并及时上报至上级管理人员。
3. 如遇特殊情况不能按时到岗，带班人员应至少提前2小时通知直接上级，并协调其他合格人员替班，确保不中断生产和设备的安全运行。
4. 带班人员应严格遵守作业指导书和安全操作规程，对于任何违章指挥和操作，有权拒绝执行并向上级报告。
四、考勤管理1. 设立专人负责考勤管理工作，每日收集并审核带班人员的考勤记录。
2. 对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予相应的处罚，严重者可按公司规定予以解雇。
3. 考勤数据将作为员工绩效评估的重要依据，对于表现优秀的带班人员，给予表彰和奖励。
五、培训与教育1. 定期对带班人员进行安全教育和技能培训，提高其安全意识和操作技能。
2. 鼓励带班人员参加专业培训和资格认证，不断提升个人职业素养。
六、应急处理1. 制定特种设备紧急情况下的应急预案，确保带班人员能够迅速有效地应对各类突发事件。
2. 对于因不可抗力导致的缺勤情况，应及时调整人员安排，确保生产的连续性和设备的安全。
七、持续改进1. 定期对考勤制度进行评审和修订，以适应企业发展和外部环境变化的需要。
2. 鼓励员工提出改进建议，不断优化考勤流程，提升管理水平。
塔吊人员考勤管理制度
塔吊人员考勤管理制度一、目的为确保塔吊人员的工作效率与安全，加强塔吊人员考勤管理，规范工作秩序，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面，提高塔吊人员的工作积极性和责任感，降低安全事故发生的风险。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内部所有从事塔吊操作及相关工作的在编员工、合同工、临时工等。
三、工作时间1. 塔吊人员工作时间按照公司规定的正常工作时间为准，具体如下：- 上午：08:30 - 12:00- 下午：14:00 - 17:30- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 如遇特殊情况需加班，由所在部门负责人根据工作需要安排，并按照公司加班规定给予相应补贴。
3. 塔吊人员应严格按照规定的工作时间执行任务，确保工程进度与安全。
如有特殊情况需调整工作时间，需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 塔吊人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。
- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司相关规定进行处理。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30，下午签到时间为14:00。
- 签到时应确保在规定签到时间内完成，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 如塔吊人员因公外出，未能按时完成签到，需在返回公司后立即向所在部门负责人报告，并说明原因。
- 部门负责人需在考勤系统中进行备注，确保考勤记录准确无误。
4、忘记签到处理- 如塔吊人员因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向所在部门负责人报告，并说明原因。
- 部门负责人需核实情况后，在考勤系统中进行备注，并视情况对当事人进行提醒或警告。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门塔吊人员的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
- 人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、审核，并对异常情况进行调查处理。
特殊工时制度的考勤管理规定1
特殊工时制度的考勤管理规定1本规定旨在规范特殊工时制度下的考勤管理，以提高工作效率，保障员工的合法权益和身心健康。
特殊工时包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
适用于公司高层管理者，包括公司总经理、常务副总经理、副总经理。
全年工作工时不超过2000小时。
综合计算工时工作制是指企业因工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续工作，而采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。
适用于公司技术体系且在项目中的技术岗位（不在项目中时按公司《考勤及休假管理规定》执行考勤）、销售体系中各类销售岗位，以及业务单元所有技术及销售岗位。
全年工作不超过2000小时。
具体工作时间以周、月、季、年为计算单位，上、下班时间原则上按照公司《考勤及休假管理规定》执行。
技术体系以项目为单位，以员工在项目中的有效工时为准。
销售体系包括销售助理（不包括职能体系销售助理）、销售经理、高级销售经理、销售总监。
本规定的制定是为了保证员工的合法权益和身心健康，同时提高工作效率，规范特殊工时制度下的考勤管理。
销售人员的工作时间按照公司《考勤及休假管理规定》执行，每周工作不超过40小时。
为满足工作需求，销售人员的主管领导可以根据实际情况调整工作时间。
如果工作时间超出标准工时，销售人员可以申请轮休或调休，具体方法见第三章的规定。
第三章规定了轮休和调休的管理方法。
调休是指销售人员因工作需要延长工时后，在工作淡季申请的休假。
轮休是指部门经理或项目经理根据部门或项目的实际工作情况，安排销售人员进行的休假。
销售人员可以根据项目周期的工作安排在淡季申请调休或由部门经理、项目经理统一安排轮休。
申请调休必须由销售人员本人履行审批手续，调休当日工时核算以标准工时为核算标准。
销售人员轮休需按请假流程办理相关审批手续，并报人力资源部备案。
考勤制度(区分通用工时和特殊工时)
考勤管理制度一、总则为规范公司考勤、休假管理，明确请假流程，严肃工作纪律，创造良好的工作秩序，使全体员工养成遵守工作时间的良好习惯，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责1、董事长：本制度的审核和批准。
2、人力资源部：本制度的制定、修改、解释并监督执行。
3、公司各部门：依据本制度对员工考勤进行管理。
四、名词解释1、全勤：指员工在公司规定的工作时间内正常出勤的情形。
2、迟到：指员工因非工作原因在规定工作时间内未到岗且签到时间在晚于规定时间的30分钟内（含30分钟）。
3、早退：指员工当天上下班打卡间隔时间不满 8 小时，在离规定下班时间 30 分钟以内提前下班的情形。
4、旷工：有以下情形之一均视为旷工:4.1员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟视为旷工。
4.2因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。
4.3无故不到岗或工作时间内擅自离岗、未请假擅自休假、请假未获批准擅自休假、假期结束未归且未及时续假的均视为旷工。
4.4 提供虚假病假证明（包括但不限于诊断报告原件、病历原件及病休证明原件等）或病假证明不完备的、采取弄虚作假的行为获得假期者。
4.5旷工时长依据实际发生时间，以半天为最小计量单位，不满半天的，按半天计算。
5、缺卡：指员工正常到岗（未迟到、未早退、未旷工）但忘记在钉钉打卡的情况。
6、通用工时制：适用于除XX部门的所有部门员工。
7、特殊工时制：适用于XX部员工。
五、工时制及工作时间1、通用工时制1.1 工作时间：上午 8：30—12：00，下午 14：00—18：30，午休 2 小时。
通用工时制人员上下班实行钉钉打卡制，上班及下班各一次。
2、特殊工时制2.1XX部门工作时间：上午 9：30—12：00，下午 14：00—18：30，午休 2 小时。
2.2 XX部门工作时间：上午 10：00—12：00，下午 14：00—18：30，午休 2 小时。
特殊岗位考勤管理制度
特殊岗位考勤管理制度一、目的为确保特殊岗位工作人员的正常出勤，规范特殊岗位工作人员的考勤管理，提高特殊岗位工作效率，保障企业运营秩序，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有特殊岗位工作人员，包括但不限于：值班人员、关键岗位操作人员、安全管理人员等。
三、工作时间1. 特殊岗位工作人员实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休时间为1小时。
2. 特殊岗位工作人员根据工作需要，可实行轮班制、值班制等，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。
3. 特殊岗位工作人员在法定节假日及公休日需根据工作安排值班或加班，具体安排由所在部门负责人提前通知。
4. 特殊岗位工作人员应严格遵守工作时间规定，确保按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假，按请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 特殊岗位工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用电子考勤系统，工作人员需在规定的时间内使用工号和密码进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理员报告更正。
2、签到次数和时间- 每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，下班签到时间为下午工作结束后10分钟内。
- 如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并经批准后执行。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回岗位后1小时内，向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。
- 考勤管理员应在核实情况后，及时在考勤系统中进行备注，确保考勤记录准确。
4、忘记签到处理- 忘记签到的工作人员应在发现未签到情况后的1个工作日内，向直接上级报告，并说明原因。
- 直接上级应在核实情况后，向考勤管理员提出书面申请，经审批同意后，可在考勤系统中进行补签。
特殊员工工时管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司特殊员工（以下简称“特殊员工”）的工时管理，保障特殊员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有特殊员工，包括但不限于兼职员工、临时工、实习生、外包人员等。
第三条特殊员工工时管理应遵循国家有关法律法规，结合公司实际情况，合理确定工时制度。
第二章工时制度第四条特殊员工实行综合计算工时制，即以一定周期（如周、月、季）为计算单位，综合计算工作时间。
第五条特殊员工每周工作时间不得超过法定工作时间，具体工时安排由各部门根据工作任务和特殊员工实际情况确定。
第六条特殊员工加班时间应按照国家规定支付加班费，具体标准如下：（一）法定工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费；（二）休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费；（三）法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。
第七条特殊员工加班时间应与法定工作时间相协调，不得连续加班超过国家规定的时限。
第三章考勤管理第八条特殊员工应按时上下班，不得迟到、早退。
因特殊原因需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第九条特殊员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假手续和审批流程按照公司相关规定执行。
第十条特殊员工请假期间，应按照公司规定缴纳相关费用。
第四章福利待遇第十一条特殊员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等福利待遇。
第十二条特殊员工在合同期内，公司应为其缴纳社会保险和住房公积金。
第五章违规处理第十三条特殊员工违反本制度，按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资；（二）擅自离岗：每次扣除半天工资；（三）未按规定请假：按旷工处理，扣除相应工资；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除相应工资或予以辞退。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
特殊工时考勤管理制度
特殊工时考勤管理制度一、总则为规范特殊工时考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、特殊工时定义1. 特殊工时包括但不限于加班、倒班、轮班、周末、节假日等非正常工作时间；2. 特殊工时由公司安排或员工自愿选择，需要提前申请，并经领导批准。
四、特殊工时管理1. 加班管理1.1. 员工在工作时间内无法完成工作任务，需加班完成任务的，应提前向上级主管或人力资源部门提出申请，并经批准后才能加班；1.2. 加班费用按公司规定计算，员工应如实填写加班工资报酬表，并由直接主管核实后确认；1.3. 加班时间不得超过每天8小时，周一至周五工作日内连续加班时间不得超过4天，周六、周日每天加班时间不得超过8小时。
2. 倒班管理2.1. 倒班工作安排由公司按照实际工作需要进行，员工应服从公司的倒班安排；2.2. 倒班工作时间应提前通知，员工应按照倒班计划准时到岗，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假。
3. 轮班管理3.1. 轮班工作安排由公司按照实际工作需要进行，员工应服从公司的轮班安排；3.2. 轮班工作时间应提前通知，员工应按照轮班计划准时到岗，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假。
4. 周末及节假日管理4.1. 公司按照法定规定安排员工周末及节假日工作时间，员工应服从公司的安排；4.2. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级主管请假，并填写假期申请表。
五、考勤管理1. 员工在特殊工时工作过程中，应按照公司规定的考勤制度进行考勤记录；2. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，应经直接主管记录并报人力资源部门备案。
六、奖惩管理1. 对于按照公司规定履行特殊工时工作职责的员工，公司将给予奖励，包括加班费用、调休假期、表扬奖励等；2. 对于违反特殊工时管理制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括扣减加班费用、记录不良行为、降职处罚等。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经公司领导批准后执行；2. 对于特殊情况，公司将根据实际情况进行处理，但必须符合法律法规。
特殊工作考勤管理制度
特殊工作考勤管理制度一、总则为了规范特殊工作人员的考勤管理，提高工作效率，建立健全的考勤制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于以下特殊工作人员：加班人员、轮岗人员、外勤人员、派驻任务人员、特定项目工作人员等。
三、考勤管理责任1. 领导责任：各级领导要对所属特殊工作人员的考勤情况负全面责任，确保各项考勤制度得到有效执行。
2. 考勤管理员责任：公司设立专门的考勤管理员，负责统筹公司特殊工作人员的考勤管理工作。
具体责任包括但不限于：制定考勤管理方案、培训特殊工作人员、监督考勤记录、处理考勤异常情况等。
3. 特殊工作人员责任：特殊工作人员要严格按照公司的考勤制度执行，确保工作时间的准确记录和假期的合理利用。
四、考勤方式公司采取以下方式对特殊工作人员进行考勤管理：1. 签到制度：特殊工作人员要按照公司规定，在工作开始前进行签到登记，工作结束后进行签退登记。
2. 考勤机打卡：公司为特殊工作人员提供考勤机设备，工作人员按照规定的时间进行考勤机打卡记录。
3. 外勤签到：外勤人员要在外勤工作地点进行签到登记，离开工作地点时进行签退登记。
4. 加班记录：对于需要加班的特殊工作人员，要进行加班记录，并按照规定的流程进行报备和审批。
五、考勤管理流程1. 考勤登记：特殊工作人员在工作开始前进行考勤登记，记录工作开始时间。
2. 考勤监督：公司设立专门的考勤部门对特殊工作人员的考勤情况进行监督，确保考勤记录的准确性。
3. 异常处理：对于考勤记录异常的特殊工作人员，公司要进行及时处理，核查原因，依法进行纠正处理。
4. 加班审批：特殊工作人员需要加班时，必须按照公司规定进行加班申请和审批流程，确保法定加班制度的执行。
六、考勤管理制度执行1. 培训教育：公司对特殊工作人员进行考勤管理制度的培训教育，让特殊工作人员充分了解公司的考勤规定和流程。
2. 监督检查：公司设立专门的考勤监督检查机构，对特殊工作人员的考勤情况进行定期检查和抽查，发现问题及时纠正。
特勤考勤管理制度
特勤考勤管理制度第一章总则第一条为了加强特勤队伍的管理，规范考勤制度，提高特勤队员的责任意识和工作效率，根据国家有关法律法规和政策制订本制度。
第二条本制度适用于特勤队伍的日常管理，包括特勤队员的考勤管理、请假管理、迟到早退管理等。
第三条特勤队员应当严格遵守本制度规定，认真履行考勤制度和纪律要求。
任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
第四条所有特勤队员都应当在工作期间保持状态良好，服从指挥，服从管理部门的调动，并确保在规定时间到达工作岗位。
第二章考勤管理第五条特勤队员的考勤管理由考勤管理员负责。
考勤管理员负责统计特勤队员的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。
第六条特勤队员必须在规定的时间到达工作岗位，否则将被视为迟到。
对于迟到的特勤队员，必须在统计表上做出记录，连续迟到次数累积达到三次将受到警告处理。
第七条特勤队员必须按时下班，否则将被视为早退。
对于早退的特勤队员，必须在统计表上做出记录，连续早退次数累积达到三次将受到警告处理。
第八条特勤队员如果需要请假，必须提前向其直接上级或者人力资源部门提交请假申请，并经批准后方可离岗。
未经批准而擅自离岗的将视为旷工处理。
第三章请假管理第九条特勤队员的请假管理必须按照公司制定的请假流程进行，提交假条。
请假期间必须保持手机畅通，以便接到应急工作调配。
第十条请假一天以内的情况，特勤队员需要提前向直接上级请假。
请假一天以上需提前两天向人力资源部门提出书面请假申请。
第十一条特勤队员如因病请假需提供病假条，并由所在医院代表确认，否则不予受理。
第十二条特勤队员如果经常性请假或者长期病假，必须提供健康证明和治疗方案，经公司审核后再予批准。
第四章迟到早退处理第十三条特勤队员如果因为私事造成迟到或者早退，必须向直接上级说明情况并接受处理。
第十四条特勤队员连续迟到或早退三次以上，将被记录在案并进行警告处理。
第十五条特勤队员连续迟到或早退五次以上，将被视为严重违纪，将受到停职处理。
特勤考勤管理制度
特勤考勤管理制度第一章总则第一条为规范特勤人员的考勤管理，提高特勤人员的工作效率，保障工作质量，特制订本管理制度。
第二条特勤人员指在不同单位和场所执行特殊任务的人员，包括但不限于特警、特勤人员、保安等。
第三条本制度适用于所有特勤人员，各单位、部门应严格遵守本制度。
第四条特勤人员应严格执行各项纪律规定，服从指挥，认真履行考勤管理制度。
第二章考勤规定第五条特勤人员应按照统一制定的工作时间表进行考勤。
第六条考勤方式分为打卡考勤和人脸识别考勤两种，特勤人员应按要求进行考勤方式选择。
第七条特勤人员应在规定时间上岗，并在离岗时进行考勤打卡或人脸识别。
第八条特勤人员在工作期间如需离开岗位，必须请假并得到批准，未经批准离开岗位者将被视为旷工并受到相应处罚。
第九条特勤人员在工作期间不能擅自外出，如确需外出必须向领导汇报并得到批准。
第十条特勤人员在工作期间需保持手机处于开机状态，以便接受指挥调度。
第三章考勤管理第十一条考勤记录由特勤人员所在单位的领导或指挥部进行管理。
第十二条考勤记录保存时间不少于一年，如有特殊情况需要延长保存时间，需征得相关领导批准。
第十三条考勤记录应具备完整的信息，包括特勤人员的姓名、工号、考勤时间、工作地点等。
第十四条领导或指挥部对特勤人员的考勤记录进行定期核查，发现问题应及时处理并记录。
第十五条特勤人员在每月底需向领导或指挥部递交考勤表，并确保考勤表真实有效。
第四章考勤奖惩第十六条特勤人员的考勤记录作为个人绩效的重要依据，对于勤勉履职的特勤人员将给予相应的表扬和奖励。
第十七条对于违反考勤制度的特勤人员将给予严厉的批评和处罚，并记录在案。
第十八条特勤人员连续迟到或旷工超过三次，将被列入考勤不合格名单，严重者将面临辞退处分。
第五章附则第十九条对于特殊情况下无法按时上岗或离开岗位的特勤人员，需向领导或指挥部提前请假并说明理由，并得到批准。
第二十条领导或指挥部对特勤人员的考勤管理应严格按照本制度执行，禁止包庇、纵容违反考勤制度的特勤人员。
员工特殊考勤管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工特殊考勤管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于产假、婚假、丧假、病假、事假、年假、调休、远程办公等情况。
第三条特殊考勤管理应遵循公平、合理、简便、高效的原则，确保公司及员工利益得到充分保障。
第二章特殊考勤类型及规定第四条产假1. 女员工生育期间，按照国家规定享受产假，产假期间工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
2. 产假期间，女员工应提前向部门负责人提出申请，并提交相关证明材料。
第五条婚假1. 员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并提交结婚证明材料。
第六条丧假1. 员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并提交死亡证明材料。
第七条病假1. 员工因病需休息，可享受国家规定的病假，病假期间工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并提交医院出具的诊断证明。
第八条事假1. 员工因个人原因需要请假，可申请事假，事假期间工资及福利待遇按照公司相关规定执行。
2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。
第九条年假1. 员工工作满一定年限后，可享受国家规定的年假，年假期间工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并提交相关证明材料。
第十条调休1. 因工作需要，员工可申请调休，调休期间工资及福利待遇按照公司相关规定执行。
2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并说明调休原因。
第十一条远程办公1. 因特殊情况，员工可申请远程办公，远程办公期间工资及福利待遇按照公司相关规定执行。
2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并说明远程办公原因。
特殊考勤管理制度范文
特殊考勤管理制度范文特殊考勤管理制度范第一章总则第一条为了规范和管理员工的工作时间，加强对员工出勤情况的监督和控制，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三章工作时间和休假第三条工作时间为每周五个工作日，每天8小时，共40小时。
第四条按照国家法定节假日进行放假，具体的休假日安排由公司根据国家法定假期以及实际情况制定。
第五条员工享有带薪年假和病假。
第五章考勤方式第六条员工必须参加公司指定的考勤方式，包括刷卡、签到等。
第七条员工需按照规定的工作时间和考勤方式进行考勤，不得早退、迟到或旷工。
第八条若员工因特殊情况无法按时参加考勤，需提前请假并经过主管批准。
第九章违规处罚第九条对于迟到、早退、旷工等违规行为，根据情节轻重，采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、扣工资等。
第十条对于严重违规行为，比如多次旷工、迟到等，将会进行严肃处理，包括最高处分警告、停职、解雇等。
第十一章优秀员工奖励第十一条对于工作积极主动、表现突出的员工，公司将给予奖励，如加薪、晋升等。
第十二章解释权第十二条公司对本制度拥有最终解释权，并有权根据实际情况进行修订。
第十三条本制度自发布之日起执行，并适用于所有员工。
特殊考勤管理制度范第一章总则第一条为了规范员工考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于本单位全职员工，不包括兼职员工和实习生。
第三章考勤方式第三条员工需按照公司规定的考勤方式进行考勤，包括刷卡、签到等。
第四条员工考勤记录将作为考评的重要依据，对员工的工作绩效和奖惩有直接影响。
第五章考勤时间第五条员工的工作时间为每周五个工作日，每天8小时，共40小时。
第六条员工需按时参加考勤，不得早退、迟到或旷工。
第七条若因特殊情况无法按时参加考勤，员工需提前请假并经过主管批准。
第八章加班考勤第八条对于需要加班的员工，须经过主管批准，并记录加班时长。
特殊部门考勤制度范本
特殊部门考勤制度范本一、目的为加强特殊部门劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序，确保特殊部门工作的高效、顺利进行，特制定本考勤制度。
二、考勤范围1、特殊部门在册员工。
2、特殊原因员工不考勤须部门负责人批准。
三、考勤方法1、特殊部门实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2、考勤工作由部门专人负责，特殊部门负责人与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由特殊部门负责人承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间1、根据特殊部门的工作特点，制定合理的上下班时间及休息制度，具体打卡时间由特殊部门负责人根据实际情况制定，并向全体员工公布。
2、特殊部门工作时间外的加班、值班等，需提前向特殊部门负责人申请，并经批准后执行。
五、有关规定1、考勤规定：（1）由特殊部门为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写《特殊部门外出办事申请表》，经特殊部门负责人批准后，方可视为当天的出勤有效。
2、请假规定：（1）员工因私事请假，须提前向特殊部门负责人申请，经批准后，方可享受请假待遇。
（2）员工因公事请假，须提前向特殊部门负责人申请，经批准后，方可享受请假待遇。
六、考勤结果的应用1、考勤结果将作为计算员工当月薪水的依据。
2、考勤结果将作为考核员工工作表现的一项重要内容。
3、考勤结果将作为实行奖罚的依据。
4、考勤结果将作为员工试用期满转正的一项依据：员工试用期间累计事假达3天（含）；累计病假达5天（含）；旷工，则被证明为不符合公司录用或延期转正条件之一。
七、特殊情况处理1、员工在考勤过程中遇到特殊情况，无法按时打卡，须向特殊部门负责人报告，经批准后，方可视为当天的出勤有效。
2、员工因特殊情况无法打卡，须在次日向特殊部门负责人报告，并经批准后，方可视为当天的出勤有效。
特殊工作考勤管理制度
第一章总则第一条为规范特殊工作考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事特殊工作的员工，包括但不限于夜间值班、远程办公、不定时工作制等。
第三条特殊工作考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤信息的准确性和透明度。
第二章考勤范围与分类第四条特殊工作考勤范围包括：1. 夜间值班：指在夜间进行的工作，如24小时监控、夜间施工等。
2. 远程办公：指员工在家或其他地点通过网络完成工作任务。
3. 不定时工作制：指工作时间不固定，根据工作任务需求灵活安排的工作制。
4. 特殊任务执行：指因紧急任务或项目需要，员工需加班或调整工作时间。
第五条特殊工作考勤分类：1. 正常工作时间：指公司规定的每日工作时间。
2. 加班时间：指员工超出正常工作时间所加班的时间。
3. 调休时间：指因特殊工作需要，员工调休的时间。
4. 特殊工作补贴时间：指因执行特殊工作而享受的补贴时间。
第三章考勤记录与审批第六条特殊工作考勤记录应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位。
2. 考勤日期、工作时间、工作地点。
3. 特殊工作类型、任务内容、工作时长。
4. 加班时间、调休时间、特殊工作补贴时间。
第七条员工应按照规定使用考勤系统进行考勤打卡，如因特殊情况无法打卡，应在次日及时上报并说明原因。
第八条特殊工作考勤记录应由部门负责人审核，经人力资源部门审批后生效。
第四章加班与调休第九条员工加班应遵循公司规定的加班审批流程，经批准后方可加班。
第十条加班工资计算标准按国家相关法律法规执行。
第十一条员工因特殊工作需要调休，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调休。
第十二条调休时间应与加班时间相对应，确保员工休息时间。
第五章特殊工作补贴第十三条特殊工作补贴标准根据工作性质、工作时长等因素确定。
第十四条特殊工作补贴发放周期与工资发放周期一致。
第十五条特殊工作补贴应在工资发放时一并发放。
第六章监督与考核第十六条公司设立考勤监督小组，负责监督特殊工作考勤制度的执行情况。
特殊工时的管理制度
特殊工时的管理制度一、引言近年来，随着社会经济的不断发展，企业的运营方式也不断发生变化。
特殊工时制度作为一种新兴的管理模式，逐渐被越来越多的企业所采用。
特殊工时制度相比传统的固定工作时间制度更加灵活，可以更好地适应企业的运营需求，提高员工的工作效率和工作满意度。
本文旨在探讨特殊工时的管理制度，为企业实施特殊工时制度提供一定的参考和借鉴。
二、特殊工时的概念特殊工时，顾名思义，是指不同于传统的固定工作时间制度的一种工作时间安排模式。
特殊工时制度可以根据企业的具体情况而灵活调整工作时间，比如延长工作时间、缩短工作时间、轮班制度等。
特殊工时制度的出现，主要是为了适应企业生产经营的需要，提高生产效率和员工工作满意度。
三、特殊工时的类型特殊工时制度可以分为众多种类，最为常见的有以下几种：1. 弹性工作制度：弹性工作制度是指在一定范围内，员工可以根据自己的需要自由调整工作时间。
这样可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率。
2. 加班制度：加班制度是指在工作时间外加班工作，通常是为了应对生产任务的增加或者紧急情况的处理。
3. 轮班制度：轮班制度是指将员工分为若干组，按照一定的排班规则进行轮番工作。
轮班制度可以有效地保证生产线的连续性和稳定性。
4. 弹性假期制度：弹性假期制度是指员工可以根据自己的需要自由安排休假时间，比如调休、年假、事假等。
四、特殊工时的优势特殊工时制度相比传统的固定工作时间制度，具有以下几点优势：1. 提高生产效率：特殊工时制度可以更好地适应企业的生产经营需要，提高生产效率。
比如在生产高峰期可以延长工作时间，保证订单的及时完成。
2. 提高员工工作满意度：特殊工时制度可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的工作满意度。
比如可以允许员工按照自己的习惯自由调整工作时间。
3. 降低成本：特殊工时制度可以根据企业的具体情况灵活调整工作时间，避免了无效的加班和浪费的人力资源，降低了企业的成本。
4. 促进团队合作：轮班制度可以让员工互相配合，形成良好的团队合作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。
特殊部门考勤管理制度
特殊部门考勤管理制度一、目的为加强特殊部门考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确特殊部门员工的考勤规定，确保团队协作的稳定性和员工权益的保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于特殊部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
各部门负责人应严格执行本制度，确保员工严格遵守。
三、工作时间1. 特殊部门工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 根据业务需要，特殊部门员工可实行弹性工作制，但需保证每日工作时长不低于8小时，且在规定的工作时间内完成工作任务。
3. 特殊部门员工应按照公司规定的工作时间安排，按时到岗，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
4. 特殊部门员工在法定节假日及公休日需根据业务需求参与值班或加班，具体安排由部门负责人提前通知，并按照国家相关规定给予调休或支付加班费。
5. 特殊部门员工应积极参与公司组织的各类活动，如有需要，可根据实际情况调整工作时间，但需保证工作任务的完成。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 特殊部门员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，以记录出勤情况。
b. 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号登录系统进行签到。
c. 签到时，员工需确保地理位置在公司范围内，防止代签、异地签到等违规行为。
2、签到次数和时间a. 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
b. 上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
c. 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间段视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理a. 如特殊部门员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
b. 员工需在考勤系统中提交因公外出申请，经上级审批通过后，考勤记录将自动调整。
4、忘记签到处理a. 若特殊部门员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
特殊人员考勤管理制度
特殊人员考勤管理制度第一章总则第一条为了规范特殊人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保障企业的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有特殊人员，包括但不限于兼职人员、临时工、外包人员等。
第三条特殊人员工作地点、工作时间、工作要求等均由公司统一安排。
第四条特殊人员应当严格遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章考勤管理第五条特殊人员的考勤管理由公司人事部门负责，具体操作由公司考勤系统进行管理。
第六条特殊人员应当准时上班，不得迟到早退，否则将被视为缺勤处理。
第七条特殊人员工作期间应当保持手机静音或关机状态，不得影响正常工作秩序。
第八条特殊人员如果需要请假，应提前向公司人事部门或直接上级领导请假，并按照公司规定的流程填写请假单。
第九条特殊人员的请假需提供有效证明，经公司审核批准后方可生效。
第十条特殊人员应当妥善保管个人考勤卡，不得私自更改，一经发现将被视为违规处理。
第十一条特殊人员在离职前需办理离职手续，并交还公司所有工作工具及资料。
第三章奖惩措施第十二条特殊人员如在考勤管理中表现出色，公司将给予奖励，具体奖励以公司规定为准。
第十三条特殊人员如在考勤管理中多次违规，公司将给予相应的处罚，包括但不限于降薪、停职、解聘等。
第十四条特殊人员如因个人原因导致频繁请假或旷工，公司将依法处理。
第四章其他第十五条公司将定期对特殊人员进行考勤管理的评估，并根据评估结果对特殊人员的工作进行调整。
第十六条特殊人员在工作过程中如有任何疑问或困难，应及时向公司相关部门或直接上级领导反馈。
第十七条公司将保护特殊人员的合法权益，确保其在公司内工作的安全和稳定。
第五章附则第十八条本制度自发布之日起正式执行，如有变更将另行通知。
第十九条对于本制度中未尽事宜，公司相关部门将根据实际情况进行处理。
特殊人员考勤管理制度草案为规范特殊人员工作行为，提高工作效率，现将特殊人员考勤管理制度草案制定如下，欢迎各位员工提出宝贵建议。
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第一章总则
第一条为提高工作效率，保证各项工作进展有序，明确员工合法劳动、休息的权利与义务，保障员工的身心健康和正当权益，依据国家相关法律，结合本司实际情况，
特制定本规定。
第二章工时类别及工作时间
第一条特殊工时类别：
特殊工时包括：不定时工作制、综合计算工时工作制。
第二条工时定义：
1、不定时工作制：不定时工作制是指因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按
标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
2、综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是指企业因工作性质等原因，在一
段时间内必须进行连续工作，而采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工
作时间等方式，确保员工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。
第三条适用范围：
1、不定时工作制：适用于公司高层管理者，包括：公司总经理、常务副总经理、
副总经理。
注：公司总经理助理、总监、部门经理、副经理原则上按照公司《考勤及休假管理规定》执行考勤，因实际工作任务需要可参考不定时工作制的制
度执行。
2、综合计算工时工作制：适用于公司技术体系且在项目中的技术岗位（不在项目
中时按公司《考勤及休假管理规定》执行考勤）、销售体系中各类销售岗位，
以及业务单元所有技术及销售岗位，具体包括：
（1）技术体系：各级软件工程师、支持工程师、研发工程师、架构师；各级咨询顾问、售前工程师；各级网络工程师、系统工程师、安全工程
师；
（2）销售体系：销售助理（不包括职能体系销售助理）、销售经理、高级销售经理、销售总监。
第四条工作时间：
1．不定时工作制：
不定时工作制的工作时间以年度为计算单位，全年工作工时不超过2000小时。
日常工作时间及考勤制度按照公司《考勤及休假管理规定》中相关制度执行。
2．综合计算工时工作制：
综合计算工时工作制以周、月、季、年为计算单位，上、下班时间原则上按照公司《考勤及休假管理规定》执行，全年工作不超过2000小时。
具体工作时间如
下：
（1）技术体系：
技术体系以项目为单位，以员工在项目中的有效工时为准。
核定周期以年为单位，技术体系的综合工时原则上全年不超过2000个小时，具体安排根据项目
实际情况而定。
（2）销售体系：
销售体系上下班时间执行弹性工作制，原则上上下班时间按照公司《考勤及休假管理规定》执行，工作时间以周为计算单位，每周工作不超过40小时，具体
时间根据销售人员的实际工作安排由其主管领导予以调整。
以上岗位超出标准工时工作的部分给予同等时间的轮休、调休。
具体方法参见第三章“休假管理”。
第三章休假管理
第五条轮休、调休管理：
1、调休与轮休的定义：
调休：员工因工作需要而产生的延长工时，由员工本人在工作淡季申请的休假。
轮休：员工因工作需要而产生的延长工时，由部门经理或项目经理依据部门或项目的实际工作情况，安排员工进行的休假。
2、技术体系各岗位员工根据项目周期的工作安排在淡季可以申请调休或由部门
经理、项目经理统一安排轮休，具体流程如下：
（1）根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。
根据请假天数上报相关领导审批签字，并与职务代理人交接好工作后
予以调休；
（2）调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案；
（3）调休当日工时核算以标准工时为核算标准；
（4）调休1天由项目经理审批签字，3天以内（含3天）由部门经理审批签字，3天至10天由分管领导审批签字；
（5）人力资源部依照实际出勤记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；
（6）根据项目实际进展情况，员工轮休由项目经理统一安排。
报部门经理、主管领导审批同意后方可安排员工休息。
员工轮休需按请假流程办理
相关审批手续，并报人力资源部备案。
3、调休、轮休原则：
（1）员工考勤及工时核算以月为单位，每月30日核定当月实际出勤及有效工时情况；
（2）员工实际出勤记录以当月考勤记录为准，有效工时以项目管理部的《标准工时统计表》工时记录为准；
（3）在项目中员工当月考勤记录及员工请假单由考勤员报项目经理审批签字后报部门经理签批，并于每月30日报人力资源部备案；未在项目中
员工当月考勤记录及请假单由考勤员报部门经理审批签字，并于每月
30日报人力资源部备案；
（4）每月2日，人力资源部与相关部门对员工延长工时的调休实际情况进行核销；
第六条本制度解释权归人力资源部。
第七条本制度自发布之日起开始施行。
附：《调休申请表》
《请假申请单》
调休申请单
请假申请单。