特殊工时管理制度
特殊工时管理规定
特殊工时管理规定特殊工种管理制度篇一1、施工管理人员、特殊工种是指必须经过培训，并通过主管部门考试，审查合格取得相应上岗资格证书，才能从事作业的`工种，如项目经理、项目总工、施工员、质量员、技术员、安全员；焊工、爆破工、压接工、测工、高空作业人员、吊车司机、专职安全员、质量员等。
2、承包商应在施工前，将施工管理人员、特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查、备案。
3、监理工程师对施工管理人员、特殊工种作业人员审查符合要求后，批准其上岗施工；对不符合要求的，监理工程师有权要求撤换。
4、在现场施工过程中，监理工程师应巡视检查施工管理人员、特殊工种作业人员是否与报审备案的人员相符，施工管理、策划、操作质量情况是否满足要求，发现问题要求施工承包商及时整改。
对产生不合格品的特殊工种作业人员监理有权提出撤换。
5 、施工管理人员、特殊工种严禁无证上岗。
特殊工种管理制度篇二特殊工种作业人员安全管理制度1、本制度规定了特殊工种作业人员安全管理的有关制度。
2、本制度适用于公司及公司下属各单位。
3、特殊工种操作规程技术要求高，作业危险性大，为规范其作业人员的安全管理，保证作业人员的安全以及施工生产的顺利进行，特制定本制度。
4、特殊工种作业人员必须统一到总公司质量技术安全部登记注册。
5、特殊工种作业人员必须经市劳动局进行安全技术培训，考试合格，持有上岗证后方可上岗。
6、特殊工种作业人员必须每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不得上岗作业。
7、特殊工种作业人员上岗前必须经过体格检查，身体不适应特殊工种工作条件的`人员，不得录用。
8、特殊工种作业人员必须定期进行体检，按国家现行劳动保护条例需要调离作业岗位时，及时办理调岗，对特殊工种职业病患者要安排治疗休养。
9、项目部要对进场的特种工进行入场安全教育，并对其进行本岗位的安全操作规程教育，施工前进行针对性的安全技术交底，特种工的劳动防护用品按时发放，并督促其正确使用。
企业特殊工时管理制度
企业特殊工时管理制度第一章总则为了规范企业的工时管理制度，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二章工作时间安排1. 标准工作时间员工的标准工作时间为每周40小时，工作时间安排为每天8小时，休息时间包括中午休息1小时以及每日两次茶歇休息15分钟。
2. 弹性工作时间为更好地配合员工的工作需要，企业实行弹性工作时间制度。
员工可以根据实际情况自主安排工作时间，但需提前向主管汇报，并得到主管的同意。
弹性工作时间的最大工作时间不得超过10小时。
3. 领导带班加班对于需要领导带班的工作，领导可以根据工作需要适当安排加班时间。
加班时间需提前向人力资源部门报备，并获得主管的批准。
第三章加班管理1. 法定节假日及调休在法定节假日或调休的情况下，需要进行加班的员工，企业将根据工时管理规定支付相应的加班费或调休。
2. 记时管理企业将会建立加班管理制度，对员工的加班时间进行记录，确保员工的加班时间得到合理安排和补偿。
3. 强制加班企业不得强制员工加班，若因特殊情况需要强制加班，需提前向员工说明情况，并支付加班工资。
第四章值班管理1. 值班制度对于需要轮班或值班的员工，企业将建立相应的值班管理制度，确保工作任务按时完成，保障企业的正常运转。
2. 值班补贴对于值班员工，企业将支付相应的值班补贴，以补偿他们在非正常工作时间的付出和劳动。
第五章夜班管理1. 夜班津贴对于需要进行夜班工作的员工，企业将支付夜班津贴，以鼓励员工参与夜班工作，确保企业的正常运转。
2. 健康保障企业将对夜班员工进行健康体检，并提供相应的健康保障措施，保障员工的身心健康。
第六章特殊工时管理1. 加班与调休对于需要进行特殊工时的员工，企业将按照相关规定对员工的加班或调休进行管理，确保员工的合法权益得到保障。
2. 临时调配对于特殊情况下需要进行临时调配的员工，企业将根据实际情况作出相应的安排，保障企业的正常运作和员工的合法权益。
第七章处罚规定对于违反工作时间管理制度的员工，企业将根据实际情况作出相应的处罚措施，包括警告、罚款等，严格执行制度。
特殊工时安全管理制度
一、目的为保障企业特殊工时作业人员的人身安全，预防事故发生，确保企业安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业中从事以下特殊工时作业的人员：1. 高空作业人员；2. 剧毒化学品操作人员；3. 高压电器操作人员；4. 高温、高压、低温作业人员；5. 爆破作业人员；6. 其他具有较高安全风险的特殊工时作业人员。
三、职责1. 安全生产管理部门：负责制定特殊工时安全管理制度，监督、检查、指导特殊工时作业的安全生产。
2. 作业部门：负责特殊工时作业的组织、实施，确保作业安全。
3. 作业人员：严格遵守特殊工时安全管理制度，自觉做好个人防护。
四、特殊工时作业安全管理措施1. 作业前准备（1）作业部门应根据作业内容，编制安全作业方案，经安全生产管理部门审核批准后实施。
（2）作业前，作业人员应接受安全教育培训，掌握作业安全知识和技能。
（3）作业现场应设置安全警示标志，明确作业范围和注意事项。
2. 作业过程管理（1）作业过程中，作业人员应严格遵守操作规程，不得擅自改变作业方法。
（2）作业现场应配备必要的安全防护设施和器材，如安全带、安全帽、防护眼镜等。
（3）作业现场应保持通风、散热，确保作业环境安全。
（4）作业过程中，作业人员应密切配合，发现安全隐患及时报告并采取措施消除。
3. 作业结束后（1）作业结束后，作业人员应清理现场，确保无安全隐患。
（2）作业部门应总结经验教训，对作业过程中发现的问题进行整改。
五、事故处理1. 事故报告（1）发生事故后，事故现场负责人应立即组织抢救，并及时报告安全生产管理部门。
（2）事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡和财产损失等情况。
2. 事故调查（1）安全生产管理部门应组织事故调查组，对事故原因进行分析。
（2）事故调查组应查明事故原因，提出处理意见。
3. 事故处理（1）对事故责任人依法进行处理。
（2）对事故暴露出的安全隐患进行整改。
六、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
企业特殊工时管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业特殊工时制度，保障劳动者合法权益，提高企业工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于因工作性质、工作环境、生产周期等原因，不能实行标准工时制度的企业员工。
第三条本制度旨在明确特殊工时制度的适用范围、工作时长、休息休假、加班工资等方面的规定。
第二章适用范围与条件第四条特殊工时制度适用于以下情况：（一）因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位；（二）因工作职责需要，经常需要加班或值班的企业员工；（三）因生产任务不均衡，需要集中工作、集中休息的岗位。
第五条适用特殊工时制度的员工，应当具备以下条件：（一）符合国家规定的年龄、健康、技能等要求；（二）经本人申请，企业同意，并签订特殊工时制度协议；（三）遵守国家法律法规和本企业规章制度。
第三章工作时长与休息休假第六条特殊工时制度下的工作时长，根据工作性质和岗位特点，由企业根据国家规定合理确定。
第七条特殊工时制度下的员工，每周工作时间不得超过44小时，平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
第八条特殊工时制度下的员工，享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。
第四章加班工资第九条特殊工时制度下的员工，加班工资按以下标准支付：（一）法定节假日加班工资：不低于工资的300%支付；（二）休息日加班工资：不低于工资的200%支付；（三）平时加班工资：不低于工资的150%支付。
第十条加班工资的计算方法如下：加班工资 = 加班时长× 基本工资× 加班工资比例第五章监督与管理第十一条企业人力资源部门负责特殊工时制度的实施与监督。
第十二条企业应建立健全特殊工时制度的相关档案，包括员工申请、审批、协议、考勤记录等。
第十三条企业应定期对特殊工时制度进行评估，发现问题及时整改。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。
特殊工时管理制度
特殊工时管理制度1. 引言特殊工时管理制度是指针对特殊工作岗位或特殊工作时间的工作人员所制定的管理规定，旨在保证劳动者的合法权益，保障工作的高效运行。
特殊工时管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，对于员工福利和工作环境的改善起到了至关重要的作用。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是从事特殊岗位或需要特殊工作时间的员工。
3. 术语定义•特殊工作岗位：指那些工作时间、工作地点、工作方式与普通工作岗位不同的岗位，包括但不限于加班员工、轮班员工、夜班员工等等。
•特殊工作时间：指与标准工作时间不同的工作时间，包括但不限于加班时间、轮班时间、夜班时间等等。
4. 特殊工时管理原则本制度的特殊工时管理遵循以下原则：4.1 合理安排公司将根据岗位特点和工作职责合理安排特殊工作岗位的工作时间和工作强度，确保员工的工作负荷适度合理。
4.2 健康保障公司将做好特殊工作岗位员工的健康保障工作，包括但不限于提供工作用具、安全防护设备等，保障员工的工作安全和身体健康。
4.3 薪酬福利针对特殊工作时间的员工，公司将按照相关法律法规和政策，制定合理的薪酬福利政策，保障员工的合法权益。
5. 特殊工时管理措施为了有效管理特殊工时员工的工作时间和工作强度，公司采取以下管理措施：5.1 工时登记制度公司将建立健全工时登记制度，特殊工时员工需要按规定进行工时记录，并随时向主管部门报告工作情况。
5.2 加班管理对于加班员工，公司将严格按照劳动法规定执行加班管理制度，确保员工享受合理的加班费和补偿。
5.3 轮班管理对于轮班员工，公司将建立轮班制度，保证员工的轮班时间合理安排，确保工作的连续性和高效性。
5.4 夜班管理对于夜班员工，公司将重视员工的身体健康，定期进行体检和健康评估，并提供相应的生活和工作保障。
6. 特殊工时管理的权责特殊工时管理涉及到员工的权利和责任，具体如下：6.1 公司的权责•合理安排特殊工作岗位的工作时间和工作强度；•提供工作用具、安全防护设备等，保障员工的工作安全和身体健康；•根据相关法律法规和政策制定合理的薪酬福利政策。
特殊工作时间安排管理制度
特殊工作时间布置管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理企业内特殊工作时间的布置，确保生产管理的顺利进行，适用于全体员工。
二、特殊工作时间的定义特殊工作时间指的是在正常工作时间之外，依据实际需要，特别布置的工作时间，包含但不限于加班、轮班、值班等情况。
三、加班管理1.加班布置应严格依照法定规定执行，员工在超出法定工作时间的情况下，需提前向上级主管申请并经批准后方可进行加班。
2.加班工资依照相关规定进行计算和支出，具体标准由财务部门订立和调整。
3.加班期间，员工应保证自身安全，并依据实际工作需要搭配调整工作时间和休息时间。
四、轮班管理1.轮班布置由生产部门负责进行，依据生产任务和员工实际情况合理布置，确保生产线连续运转和员工休息。
2.轮班制度应提前确定班次、班表和轮班周期，并通知相关人员，确保一切布置顺利进行。
3.轮班期间，员工应切实履行轮班工作职责，按时到岗、换班，确保生产安全和生产质量。
4.对于轮班中显现的问题、纠纷或不适应情况，员工可以向人力资源部门反映，及时解决，以确保轮班制度的有效运行。
五、值班管理1.值班布置由各部门负责，依据每个部门的工作特点和需求订立相应的值班计划。
2.值班人员应事先了解工作内容、工作地方、联系方式等信息，并在值班期间保持通讯畅通。
3.值班期间，值班人员应随时待命，及时响应各种应急情况并予以处理，确保公司各项工作的正常运行。
六、特殊工作时间的管理1.特殊工作时间的布置应提前与员工沟通，遵从公平、公正的原则，员工享有知情权和参加权。
2.特殊工作时间的布置应合理布置工作强度和休息时间，避开员工长时间连续工作引发的安全事故和质量问题。
3.对于特殊工作时间的管理，部门负责人应进行记录和统计，并将相关情况报告给高层管理人员，以便评估和改进工作时间布置。
七、违纪处理1.对于违反加班、轮班、值班等特殊工作时间管理制度的行为，将依照公司相关纪律处分规定进行处理。
2.对于常常性违反特殊工作时间管理制度的员工，可依据情况进行严厉警告、停职、解雇等处理。
特殊工时制度考勤管理制度
特殊工时制度考勤管理制度一、总则为了规范和管理特殊工时制度下的考勤管理工作，保证员工的工作时间和工资的正常发放，提高企业的经济效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有采用特殊工时制度的员工，包括但不限于加班工时、弹性工时、轮班工时等特殊工时制度的员工。
三、考勤管理1. 考勤方式员工的考勤管理采用电子考勤系统，员工需刷卡或者指纹识别进行考勤打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 工作时间统计根据员工的工作岗位和特殊工时制度的要求，企业应设定不同的工作时间统计标准，对员工的工作时间进行合理统计和管理。
3. 加班管理对于需要加班的员工，企业应设立加班申请制度，员工需提前向主管部门提交加班申请，经批准后方可进行加班工作。
加班工作时间应按照相关规定进行计算，并按照加班工资标准进行发放。
4. 弹性工时管理对于采用弹性工时制度的员工，企业应根据实际工作情况设定弹性工作时间范围，员工需在规定的时间范围内完成所需的工作量，超出范围的工作时间应进行加班管理。
5. 轮班管理对于需要轮班工作的员工，企业应合理安排轮班时间和轮班规律，确保员工的轮班工作时间合理合法，不违反相关劳动法规。
四、考勤记录1. 考勤记录的保存企业应妥善保存员工的考勤记录，包括但不限于打卡记录、加班记录、弹性工时记录、轮班记录等，保存时间不少于2年，确保数据的真实准确。
2. 考勤记录的审核企业应设立考勤记录的审核制度，对员工的考勤记录进行定期审核，发现异常情况及时进行处理，确保员工的工作时间和工资的正常发放。
3. 考勤记录的调整对于员工提出的考勤异议，企业应积极进行处理，经充分核实和审查后，如确有差错，应及时予以调整，确保员工的合法权益。
五、违纪处罚对于有违反考勤管理制度的行为的员工，企业应按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于扣发加班工资、停发奖金、记过甚至开除等处罚措施，以起到警示作用。
六、监督检查企业应设立专门的考勤管理部门，对考勤管理工作进行监督检查，确保考勤管理工作的规范和有效性。
特殊员工工时管理制度
一、前言为了保障公司特殊员工的工作权益，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司内因工作性质、岗位需求或其他特殊原因，需要采取特殊工时制度的员工。
二、适用范围1. 特殊工时制度适用于以下员工：（1）因工作性质需要，实行不定时工作制的员工；（2）因工作性质需要，实行综合计算工时制的员工；（3）因工作性质需要，实行特殊工时制的员工；（4）因工作性质需要，实行综合计算工时制与特殊工时制相结合的员工。
2. 特殊工时制度不适用于以下员工：（1）因个人原因，如请假、病假、产假等，需要调整工时的员工；（2）因公司工作需要，进行加班、值班等临时性工时调整的员工。
三、特殊工时制度的具体规定1. 不定时工作制（1）不定时工作制员工的工作时间不固定，由员工根据工作需要自行安排；（2）不定时工作制员工每月工作天数不得超过平均每日工作8小时，每周工作天数不得超过40小时；（3）不定时工作制员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。
2. 综合计算工时制（1）综合计算工时制员工的工作时间按月或季计算，平均每日工作8小时，每周工作40小时；（2）综合计算工时制员工每月工作天数不得超过平均每日工作8小时，每周工作天数不得超过40小时；（3）综合计算工时制员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。
3. 特殊工时制（1）特殊工时制员工的工作时间根据工作性质和岗位需求确定，可采取轮班制、弹性工作制等形式；（2）特殊工时制员工每月工作天数不得超过平均每日工作8小时，每周工作天数不得超过40小时；（3）特殊工时制员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。
4. 综合计算工时制与特殊工时制相结合（1）综合计算工时制与特殊工时制相结合的员工，其工作时间按照综合计算工时制与特殊工时制的相关规定执行；（2）综合计算工时制与特殊工时制相结合的员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。
四、特殊工时制度的实施与监督1. 公司人力资源部门负责特殊工时制度的实施与监督，确保员工权益得到保障；2. 特殊工时制度的具体实施办法由人力资源部门制定，报公司领导批准后执行；3. 员工对特殊工时制度有疑问或意见，可向人力资源部门反映，人力资源部门应及时予以解答或处理。
2024年特殊工时制度方案
2024年特殊工时制度方案一、背景随着社会的发展和经济的进步，人们对工作时间的要求也在不断变化。
传统的日常工作时间制度已经无法满足现代人的需求，需要进一步优化和改革。
特殊工时制度的引入，可以更好地适应不同人群的工作需求，提高工作效率和生活质量。
二、目标制定特殊工时制度的目标是提高员工的工作灵活性和工作效率，促进工作和生活的平衡，提升员工的工作满意度和幸福感，进而推动企业的发展和创新。
三、特殊工时制度内容1. 弹性工作时间制度根据员工的个人情况和工作需要，实行弹性工作时间制度。
员工可以根据自己的实际情况，合理安排工作时间，提高工作效率。
具体实施细则如下：（1）工作时间核定：员工每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。
但是，具体的工作时间由员工自主决定，可以在一定范围内灵活调整。
（2）工作时间范围：工作时间可以从早上7点开始，到晚上10点结束。
但是，员工需要保证每天在公司内工作的时间不少于6小时。
（3）核心工作时间：设定每天的核心工作时间段，要求员工在此期间内必须在公司内工作，以便与其他同事进行协同工作。
（4）休息时间安排：员工在工作过程中要合理安排休息时间，以保持工作效率和身体健康。
每天工作6小时以上，可以享受1小时的午休时间。
2.远程办公制度为了提高员工的工作灵活性和节约时间成本，推行远程办公制度。
具体实施细则如下：（1）适用范围：远程办公适用于一些可以独立完成工作或者任务不依赖于特定场地的岗位和员工。
（2）工作设备和环境：公司提供必要的远程办公设备和软件，员工需要有适合的工作环境和网络条件。
（3）通讯与沟通：员工可以通过电话、邮件、即时通讯软件等各种方式与公司和同事进行有效的沟通和协作。
（4）考核制度：远程办公人员的工作成果和绩效将按照公司规定的考核指标进行评估。
四、特殊工时制度实施流程1. 内部培训和宣传在特殊工时制度执行前，对全体员工进行培训，明确制度的相关要求和操作流程。
同时，通过内部宣传工作，让员工对特殊工时制度有清晰的了解，并解答其疑问和顾虑。
特殊工时制相关规章制度
特殊工时制相关规章制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高企业的生产效率，推动经济发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业设立特殊工时制的员工，特殊工时制是指在法定工时标准之外，按照企业需要制定的工作时间制度。
第三条特殊工时制的设立必须经过企业管理层的审批，并向劳动部门备案，员工应当知晓并同意参与特殊工时制。
第四条特殊工时制应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害员工的合法权益。
第二章特殊工时制的具体规定第五条特殊工时制的实施应当遵循以下原则：（一）保证员工的基本休息权利，不得违反法律规定的最长工作时间。
（二）根据企业的实际情况确定特殊工时制的具体内容，包括工作时间安排、加班费用等。
（三）特殊工时制应当与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。
第六条特殊工时制的工作时间安排应当符合下列要求：（一）不得安排员工连续工作时间超过12小时。
（二）不得安排员工在24小时内的工作时间超过16小时。
（三）根据员工的实际工作需要，可以安排轮班制或者两班倒等工作制度。
第七条特殊工时制的加班费用应当根据相关规定进行支付，不得低于法定标准。
第八条特殊工时制的调休制度应当符合员工的实际需求，不得随意变动或者延迟。
第九条特殊工时制的实施应当按照国家法律规定和企业内部规定，不得违反相关规定。
第十条特殊工时制下的员工应当按照企业要求参加培训和学习，提高自身的职业素养和技能水平。
第三章特殊工时制的管理和监督第十一条企业应当建立健全特殊工时制的管理制度，明确责任部门和责任人员，保证特殊工时制的有效实施。
第十二条企业应当定期对特殊工时制进行评估和调整，根据员工的实际需求和企业的实际情况，及时调整工时制度。
第十三条劳动部门应当定期对企业的特殊工时制进行检查和监督，是否符合法律规定和企业内部规定。
第十四条特殊工时制下的员工有权利向劳动部门投诉，如果发现企业违反法律规定或者企业内部规定，应当及时报告。
特殊岗位考勤管理制度
特殊岗位考勤管理制度一、目的为确保特殊岗位工作人员的正常出勤，规范特殊岗位工作人员的考勤管理，提高特殊岗位工作效率，保障企业运营秩序，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有特殊岗位工作人员，包括但不限于：值班人员、关键岗位操作人员、安全管理人员等。
三、工作时间1. 特殊岗位工作人员实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休时间为1小时。
2. 特殊岗位工作人员根据工作需要，可实行轮班制、值班制等，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。
3. 特殊岗位工作人员在法定节假日及公休日需根据工作安排值班或加班，具体安排由所在部门负责人提前通知。
4. 特殊岗位工作人员应严格遵守工作时间规定，确保按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假，按请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 特殊岗位工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用电子考勤系统，工作人员需在规定的时间内使用工号和密码进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理员报告更正。
2、签到次数和时间- 每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，下班签到时间为下午工作结束后10分钟内。
- 如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并经批准后执行。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回岗位后1小时内，向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。
- 考勤管理员应在核实情况后，及时在考勤系统中进行备注，确保考勤记录准确。
4、忘记签到处理- 忘记签到的工作人员应在发现未签到情况后的1个工作日内，向直接上级报告，并说明原因。
- 直接上级应在核实情况后，向考勤管理员提出书面申请，经审批同意后，可在考勤系统中进行补签。
特殊员工工时管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司特殊员工（以下简称“特殊员工”）的工时管理，保障特殊员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有特殊员工，包括但不限于兼职员工、临时工、实习生、外包人员等。
第三条特殊员工工时管理应遵循国家有关法律法规，结合公司实际情况，合理确定工时制度。
第二章工时制度第四条特殊员工实行综合计算工时制，即以一定周期（如周、月、季）为计算单位，综合计算工作时间。
第五条特殊员工每周工作时间不得超过法定工作时间，具体工时安排由各部门根据工作任务和特殊员工实际情况确定。
第六条特殊员工加班时间应按照国家规定支付加班费，具体标准如下：（一）法定工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费；（二）休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费；（三）法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。
第七条特殊员工加班时间应与法定工作时间相协调，不得连续加班超过国家规定的时限。
第三章考勤管理第八条特殊员工应按时上下班，不得迟到、早退。
因特殊原因需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第九条特殊员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假手续和审批流程按照公司相关规定执行。
第十条特殊员工请假期间，应按照公司规定缴纳相关费用。
第四章福利待遇第十一条特殊员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等福利待遇。
第十二条特殊员工在合同期内，公司应为其缴纳社会保险和住房公积金。
第五章违规处理第十三条特殊员工违反本制度，按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资；（二）擅自离岗：每次扣除半天工资；（三）未按规定请假：按旷工处理，扣除相应工资；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除相应工资或予以辞退。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
特殊工时考勤管理制度
特殊工时考勤管理制度一、总则为规范特殊工时考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、特殊工时定义1. 特殊工时包括但不限于加班、倒班、轮班、周末、节假日等非正常工作时间；2. 特殊工时由公司安排或员工自愿选择，需要提前申请，并经领导批准。
四、特殊工时管理1. 加班管理1.1. 员工在工作时间内无法完成工作任务，需加班完成任务的，应提前向上级主管或人力资源部门提出申请，并经批准后才能加班；1.2. 加班费用按公司规定计算，员工应如实填写加班工资报酬表，并由直接主管核实后确认；1.3. 加班时间不得超过每天8小时，周一至周五工作日内连续加班时间不得超过4天，周六、周日每天加班时间不得超过8小时。
2. 倒班管理2.1. 倒班工作安排由公司按照实际工作需要进行，员工应服从公司的倒班安排；2.2. 倒班工作时间应提前通知，员工应按照倒班计划准时到岗，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假。
3. 轮班管理3.1. 轮班工作安排由公司按照实际工作需要进行，员工应服从公司的轮班安排；3.2. 轮班工作时间应提前通知，员工应按照轮班计划准时到岗，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假。
4. 周末及节假日管理4.1. 公司按照法定规定安排员工周末及节假日工作时间，员工应服从公司的安排；4.2. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级主管请假，并填写假期申请表。
五、考勤管理1. 员工在特殊工时工作过程中，应按照公司规定的考勤制度进行考勤记录；2. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，应经直接主管记录并报人力资源部门备案。
六、奖惩管理1. 对于按照公司规定履行特殊工时工作职责的员工，公司将给予奖励，包括加班费用、调休假期、表扬奖励等；2. 对于违反特殊工时管理制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括扣减加班费用、记录不良行为、降职处罚等。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经公司领导批准后执行；2. 对于特殊情况，公司将根据实际情况进行处理，但必须符合法律法规。
办特殊工时安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司特殊工时制度的安全管理，确保员工在特殊工时条件下的人身安全和健康，预防生产安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实行特殊工时制度的员工。
第三条特殊工时制度是指因生产、工作特性或季节性原因，员工工作时间与标准工作时间不一致的工作制度，包括综合计算工时制、不定时工作制、综合计算工时与不定时工作制相结合等。
第二章组织管理第四条公司成立特殊工时安全管理委员会，负责特殊工时制度的安全管理工作。
第五条安全管理委员会的主要职责：1. 制定和修订特殊工时安全管理制度；2. 组织开展特殊工时安全教育培训；3. 监督检查特殊工时制度的安全执行情况；4. 处理特殊工时安全事故。
第三章安全措施第六条特殊工时制度的安全措施包括：1. 工作时间安排：合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间，避免过度疲劳。
2. 工作环境：保证特殊工时工作场所的通风、照明、防尘、防毒、防辐射等条件符合国家规定。
3. 个体防护：为从事特殊工时工作的员工提供符合国家标准的个体防护用品，并指导其正确使用。
4. 安全培训：定期对从事特殊工时工作的员工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
5. 应急救援：制定应急救援预案，配备必要的应急救援设施和设备，确保发生事故时能够及时有效地进行救援。
第四章监督检查第七条安全管理委员会负责对特殊工时制度的安全执行情况进行监督检查，包括：1. 工作时间安排是否符合规定；2. 工作环境是否符合安全要求；3. 个体防护用品的提供和使用情况；4. 安全培训和教育情况；5. 应急救援预案的制定和实施情况。
第五章奖励与处罚第八条对认真执行特殊工时安全管理制度，积极预防安全事故，为保障公司安全生产做出贡献的员工，给予表彰和奖励。
第九条对违反特殊工时安全管理制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。
第六章附则第十条本制度由公司安全管理委员会负责解释。
公司特殊工时制管理制度
公司特殊工时制管理制度特殊工时制管理制度的核心在于确保员工的工作时间与工作强度得到合理分配，同时保障企业的生产经营活动不受影响。
在制定特殊工时制管理制度时，企业需要遵循国家关于劳动法律法规的相关规定，确保制度的合法性和公正性。
我们将具体阐述特殊工时制管理制度的几个关键组成部分：1. 工时制度的类型：特殊工时制通常包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制等类型。
企业应根据自身的生产经营特点和员工的工作性质，选择合适的工时制度。
2. 工时安排原则：在特殊工时制下，企业应合理安排员工的工作时间，避免过度劳累。
同时，应确保员工享有法定的休息日和假期权益。
3. 加班管理：对于需要加班的情况，企业应明确加班申请和审批流程，确保加班支付符合国家规定的标准，并对加班时间进行严格控制。
4. 弹性工作安排：鼓励企业根据实际情况，为员工提供弹性工作时间安排，如弹性上下班时间、远程办公等，以提高工作灵活性和员工满意度。
5. 监督与考核：企业应建立完善的工时管理制度监督机制，定期对工时执行情况进行检查和评估，确保制度的有效实施。
6. 员工培训与沟通：企业应对员工进行特殊工时制的培训，让员工充分理解工时制度的内容和要求。
同时，建立有效的沟通渠道，收集员工的意见和建议，不断优化工时管理制度。
7. 法律风险防控：企业在实施特殊工时制时，应密切关注劳动法律法规的变化，及时调整管理制度，避免因违法操作而带来的法律风险。
特殊工时制管理制度的实施需要企业和员工共同努力。
企业应当以公平、合理的态度制定和执行制度，而员工则应当遵守规定，合理安排自己的工作和生活。
通过双方的协作，特殊工时制管理制度能够为企业带来更高的工作效率，为员工创造更好的工作环境。
办特殊工时安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司特殊工时作业的安全管理，确保员工在非标准工作时间（如加班、夜班、节假日等）的作业安全，预防生产安全事故的发生，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实行特殊工时的员工及管理人员。
第三条本制度旨在规范特殊工时作业的管理流程，明确各级人员的职责，确保特殊工时作业安全有序进行。
第二章特殊工时作业分类及定义第四条特殊工时作业分为以下几类：1. 加班作业：指员工在正常工作时间之外，经公司安排或员工自愿加班完成的作业。
2. 夜班作业：指在夜间（通常为22:00至次日6:00）进行的作业。
3. 节假日作业：指在国家规定的法定节假日进行的作业。
第三章安全管理要求第五条安全教育与培训1. 公司应定期对实行特殊工时的员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职后，应接受特殊工时作业安全知识的培训，并考核合格后方可上岗。
第六条安全检查与隐患排查1. 安全管理部门应定期对特殊工时作业现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
2. 员工应主动报告作业现场的安全问题，并及时采取措施消除隐患。
第七条安全防护措施1. 特殊工时作业现场应配备必要的安全防护设施，如照明、通风、防滑、防尘、防毒等。
2. 员工应正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防护手套等。
第八条作业审批与监督1. 特殊工时作业需经相关部门审批后方可进行。
2. 作业过程中，安全管理人员应进行现场监督，确保各项安全措施落实到位。
第四章职责与分工第九条安全管理部门职责1. 制定特殊工时作业安全管理制度及操作规程。
2. 组织开展特殊工时作业安全教育和培训。
3. 定期对特殊工时作业现场进行安全检查。
4. 负责特殊工时作业事故的调查处理。
第十条生产部门职责1. 负责特殊工时作业的组织实施。
2. 确保特殊工时作业安全措施的落实。
3. 对作业人员进行安全教育和培训。
公司特殊工时管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范公司特殊工时的管理，明确特殊工时的定义、审批程序、工作时间、休息休假等事项，确保员工身心健康，提高工作效率。
第二章特殊工时定义第四条特殊工时是指因工作性质、工作内容、工作场所、工作时间等因素，无法按照标准工时制度安排工作时间的工时制度。
第五条特殊工时主要包括以下几种形式：1. 综合计算工时制；2. 轮班制；3. 不定时工时制；4. 季节性、临时性、非全日工作等特殊工时。
第三章特殊工时审批程序第六条特殊工时制度的实施，需经公司人力资源部门审核，报公司领导批准后方可执行。
第七条申请特殊工时制度的员工，应向人力资源部门提交书面申请，并说明申请原因。
第八条人力资源部门对申请材料进行审核，必要时可组织相关部门进行实地考察。
第九条经审核同意的特殊工时制度，由人力资源部门制定具体实施方案，并报公司领导批准。
第四章特殊工时工作时间第十条综合计算工时制：1. 每月累计工作时间不得超过标准工时制度规定的月工作时间；2. 每月加班时间不得超过标准工时制度规定的月加班时间；3. 员工每月休息日不得超过两天。
第十一条轮班制：1. 轮班工作制度应按照国家规定执行，保证员工休息时间；2. 轮班工作制度应明确班次、工作时间、休息时间等。
第十二条不定时工时制：1. 不定时工时制度应根据工作需要灵活安排，保证员工休息时间；2. 不定时工时制度应明确工作时间段、休息时间段等。
第十三条季节性、临时性、非全日工作等特殊工时：1. 根据工作性质和实际需要，合理安排工作时间；2. 确保员工休息时间，不得侵犯员工合法权益。
第五章休息休假第十四条特殊工时制度下的员工，应享有国家规定的休息休假权利。
第十五条特殊工时制度下的员工，每月应保证至少一天的休息日。
特殊工时的管理制度
特殊工时的管理制度一、引言近年来，随着社会经济的不断发展，企业的运营方式也不断发生变化。
特殊工时制度作为一种新兴的管理模式，逐渐被越来越多的企业所采用。
特殊工时制度相比传统的固定工作时间制度更加灵活，可以更好地适应企业的运营需求，提高员工的工作效率和工作满意度。
本文旨在探讨特殊工时的管理制度，为企业实施特殊工时制度提供一定的参考和借鉴。
二、特殊工时的概念特殊工时，顾名思义，是指不同于传统的固定工作时间制度的一种工作时间安排模式。
特殊工时制度可以根据企业的具体情况而灵活调整工作时间，比如延长工作时间、缩短工作时间、轮班制度等。
特殊工时制度的出现，主要是为了适应企业生产经营的需要，提高生产效率和员工工作满意度。
三、特殊工时的类型特殊工时制度可以分为众多种类，最为常见的有以下几种：1. 弹性工作制度：弹性工作制度是指在一定范围内，员工可以根据自己的需要自由调整工作时间。
这样可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率。
2. 加班制度：加班制度是指在工作时间外加班工作，通常是为了应对生产任务的增加或者紧急情况的处理。
3. 轮班制度：轮班制度是指将员工分为若干组，按照一定的排班规则进行轮番工作。
轮班制度可以有效地保证生产线的连续性和稳定性。
4. 弹性假期制度：弹性假期制度是指员工可以根据自己的需要自由安排休假时间，比如调休、年假、事假等。
四、特殊工时的优势特殊工时制度相比传统的固定工作时间制度，具有以下几点优势：1. 提高生产效率：特殊工时制度可以更好地适应企业的生产经营需要，提高生产效率。
比如在生产高峰期可以延长工作时间，保证订单的及时完成。
2. 提高员工工作满意度：特殊工时制度可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的工作满意度。
比如可以允许员工按照自己的习惯自由调整工作时间。
3. 降低成本：特殊工时制度可以根据企业的具体情况灵活调整工作时间，避免了无效的加班和浪费的人力资源，降低了企业的成本。
4. 促进团队合作：轮班制度可以让员工互相配合，形成良好的团队合作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。
特殊工时安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司特殊工时制度的安全实施，保障员工的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实行特殊工时制度的员工及管理人员。
第三条特殊工时制度包括：综合计算工时制、不定时工作制、综合计算休息日和公休日工作制等。
第二章安全管理职责第四条公司安全生产委员会负责特殊工时安全管理制度的管理工作，确保制度的实施和监督。
第五条各部门负责人对本部门特殊工时制度的安全管理负直接责任。
第六条安全生产部负责特殊工时制度的安全监督检查，对违反制度的行为进行查处。
第七条各级管理人员应加强对特殊工时制度的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第三章安全管理措施第八条特殊工时制度的安全管理应遵循以下原则：1. 保障员工生命安全和身体健康；2. 预防和减少安全事故的发生；3. 保障公司生产、经营活动的顺利进行。
第九条特殊工时制度的安全管理措施包括：1. 制定特殊工时工作计划，明确工作时间、休息时间、加班时间等；2. 对实行综合计算工时制的员工，根据工作性质和任务量，合理安排工作时间，确保员工休息和休假；3. 对实行不定时工作制的员工，根据工作性质和任务量，合理安排工作时间，确保员工休息和休假；4. 对实行综合计算休息日和公休日工作制的员工，根据工作性质和任务量，合理安排工作时间，确保员工休息和休假；5. 对实行综合计算工时制、不定时工作制的员工，应定期进行健康检查，发现异常情况，及时调整工时制度；6. 加强特殊工时制度的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；7. 对特殊工时制度的安全管理进行定期检查，发现问题及时整改。
第四章安全事故处理第十条发生特殊工时安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十一条事故发生后，应及时向公司安全生产委员会报告，并按照国家相关法律法规进行处理。
第十二条对违反特殊工时安全管理制度的行为，应依法依规追究责任。
特殊部门考勤管理制度
特殊部门考勤管理制度一、目的为加强特殊部门考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确特殊部门员工的考勤规定，确保团队协作的稳定性和员工权益的保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于特殊部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
各部门负责人应严格执行本制度，确保员工严格遵守。
三、工作时间1. 特殊部门工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 根据业务需要，特殊部门员工可实行弹性工作制，但需保证每日工作时长不低于8小时，且在规定的工作时间内完成工作任务。
3. 特殊部门员工应按照公司规定的工作时间安排，按时到岗，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
4. 特殊部门员工在法定节假日及公休日需根据业务需求参与值班或加班，具体安排由部门负责人提前通知，并按照国家相关规定给予调休或支付加班费。
5. 特殊部门员工应积极参与公司组织的各类活动，如有需要，可根据实际情况调整工作时间，但需保证工作任务的完成。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 特殊部门员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，以记录出勤情况。
b. 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号登录系统进行签到。
c. 签到时，员工需确保地理位置在公司范围内，防止代签、异地签到等违规行为。
2、签到次数和时间a. 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
b. 上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
c. 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间段视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理a. 如特殊部门员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
b. 员工需在考勤系统中提交因公外出申请，经上级审批通过后，考勤记录将自动调整。
4、忘记签到处理a. 若特殊部门员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
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特殊工时管理制度
1目的：
根据《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》的通知，及相关政策法规的规定，结合我公司实际岗位工作特性，为满足公司日常高效运营，并保障员工的合法权益，拟定公司特殊工时申报方案。
2适用范围：
公司全体员工
3内容：
3.1申请综合工时
考虑我们公司实际的生产经营情况，已申报了按年为周期计算综合工时工作制。
因海上平台操作人员每月需要乘船到海上的操作台进行工作，往返于陆地之间不方便，故此安排员工上28天休14天，每天工作12小时。
国家法定节假日如在平台工作无法休息，视为加班，给予支付300%的加班费。
3.2综合工时
3.2.1年工时：2000小时；
3.2.2月工时：167小时，法规要求每月加班不得超过36小时，每年不得超过432
小时（36小时×12个月=432小时）。
3.3综合工时加班
综合工时工资：加班费=个人小时加班基数×[（年度累计工时-2000小时）×1.5+
法定节假日加班工时×3]，月度加班可类推。
3.4申报部门/岗位：
3.5不定时工时工作制说明
不定时工时工作制度是指，因企业生产特点、工作特殊需要或劳动职责范围的关系
无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采取的弹性工
时制度。
3.6不定时工时申报
结合国家及天津有关特殊工时的申报规定，我公司已申报不定时工时制
3.7申报部门/岗位
3.7.1副经理级及以上管理人员依实际的岗位工作要求，实施不定时弹性的
工作时间制，以便更有效的安排工作时间，提高工作效率。
为保障弹性
工作管理人员的合理休息，保持高效的日常工作效率。
3.7.2弹性工作管理人员在保持工作正常运作的前提下，合理安排调休，在调休
期间，要保持通讯的时时畅通，紧急事项可通过电话、网络、视频等手段
进行异地办公；
3.7.3弹性工作管理人员每周至少连续休息一个整天。