实行综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
申请实行不定时工作制和综合计算工时
申请实行不定时工作制和综合计算工时尊敬的领导：我在此向您申请实行不定时工作制和综合计算工时的工作制度。
我相信这一制度对于公司的发展和员工的福利都将会有很大的帮助。
在下面的几个方面，我将就此制度的优势进行详细阐述。
首先，不定时工作制能够更好地适应员工的需求。
在工作领域中，每个人的生活状态和工作习惯都各不相同。
对于一些家庭状况特殊或有特殊需求的员工来说，如照顾小孩或年迈的父母，他们可能需要在特定的时间段内休息或工作。
因此，实行不定时工作制，让员工有更大的灵活性，能够根据自身的情况调整工作时间，既能照顾好家庭生活，又能保证工作的顺利进行。
其次，综合计算工时可以更加公平地评估员工的工作贡献。
目前，许多公司采用的计算工时方式是固定每天工作8小时，而不论员工在工作过程中的贡献的大小。
然而，每个人的工作效率和能力是有差异的，有些员工可以在短时间内高效地完成任务，而有些员工可能需要更多的时间。
综合计算工时制度可以根据员工完成的任务量、质量等指标，评估出每个人的工作贡献，并将其作为参考依据，从而更加公平地激励和奖励员工的努力。
此外，综合计算工时制度还有助于激发员工的积极性和创造力。
在传统的固定工时制度下，员工可能会感到时间的压力和束缚，因为他们必须在规定的时间内完成工作任务。
如果我们能够采用综合计算工时制度，员工就可以更加自主地安排工作时间，从而提高工作的灵活性和效率。
这种工作环境将会让员工更加有动力去追求工作的卓越表现，同时也能够更好地发掘和培养员工的创造力。
最后，不定时工作制和综合计算工时有助于提高公司的竞争力。
我们生活在一个全球化竞争日益激烈的时代，只有不断创新和提高效率，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过实行不定时工作制，我们能够更好地满足客户的需求，加强公司与客户之间的沟通和协作，提高响应速度和服务质量。
而通过综合计算工时制度，我们能够更加公平地激励和奖励员工的努力，激发员工的工作热情和创造力，从而推动公司的发展和创新。
综合工时申请报告
一、引言随着我国经济的快速发展，企业对于劳动力的需求日益多样化，尤其是对于部分特殊岗位，其工作性质和职责范围使得标准工作时间难以适用。
为了满足这些岗位的工作需求，提高工作效率，保障员工的合法权益，我公司现向贵局申请实行综合工时制。
以下是我公司关于实行综合工时制的申请报告。
二、企业基本情况我公司全称为XX有限公司，成立于20XX年，注册地为XX省XX市，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司经营范围涵盖电子产品、机械设备、化工产品等多个领域。
经过多年的发展，我公司已逐步成长为行业内的佼佼者。
三、申请综合工时制的原因1. 特殊岗位工作性质我公司部分岗位因工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。
例如，生产部门的部分设备需要24小时不间断运转，以确保生产线的正常运作；研发部门的部分技术人员需要加班加点，以满足项目进度需求。
2. 提高工作效率实行综合工时制可以让我公司根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，从而提高工作效率。
同时，员工可以根据自身实际情况调整工作计划，更好地平衡工作与生活。
3. 保障员工合法权益综合工时制可以确保员工在法定休假日、休息日和带薪年休假期间得到合理的休息，保障员工的合法权益。
四、综合工时制的实施范围1. 生产部门：针对设备操作人员、生产线维护人员等岗位，实行综合工时制。
2. 研发部门：针对研发人员、项目管理人员等岗位，实行综合工时制。
3. 销售部门：针对销售人员、客户服务人员等岗位，实行综合工时制。
五、综合工时制的实施方式1. 工作时间安排：根据岗位特点，合理调整工作时间，确保员工在综合计算周期内完成工作任务。
2. 休息时间安排：按照国家相关规定，确保员工在综合计算周期内享有充分的休息时间。
3. 加班费支付：在法定休假日、休息日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。
六、保障措施1. 建立健全综合工时制管理制度，明确各部门、各岗位的综合工时制实施细则。
综合计算工时工作制申请范文
综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门]：您好！我们是[公司名称]，先跟您唠唠我们公司的情况。
我们就像一个大家庭，有各种各样的活儿要干，就像一家人分工合作一样。
不过呢，我们的工作性质有点特殊，有些时候忙得像热锅上的蚂蚁，有些时候又能稍微喘口气。
所以，我们琢磨着申请综合计算工时工作制，这样能让我们的工作安排更合理，员工也能工作得更舒心。
一、企业基本情况。
我们公司主要是做[公司业务简单描述]的，从成立到现在，已经在这个行业里摸爬滚打了[X]年啦。
目前公司有[X]名员工，就像[X]颗螺丝钉，各自在岗位上发挥着重要的作用。
我们的客户遍布[大概区域]，为了给客户提供优质的产品和服务，我们得根据项目的需求和进度来安排工作。
二、申请综合计算工时工作制的岗位及人数。
这次我们打算给[具体岗位名称]岗位申请综合计算工时工作制，这个岗位一共有[X]名员工。
这些员工都是公司的骨干力量，他们的工作就像火车头一样，拉着整个项目往前跑。
比如说，在[项目名称]项目里，他们得跟着项目的节奏走，有时候项目赶工期，就得加班加点地干；等项目进入一个阶段的收尾了，又能调整调整，休息休息。
三、申请理由。
# （一）工作性质特殊。
这些岗位的工作任务不是像按部就班的机器一样，每天固定干多少就完事儿的。
就拿我们最近的一个大项目来说，这个项目是为了给[客户名称]打造一款全新的[产品名称]。
项目一开始，就得集中精力做市场调研，这时候员工们就得像探险家一样，到处去收集信息，白天黑夜地忙，就盼着能把市场的需求摸得透透的。
然后到了设计阶段，又得和设计师们一起头脑风暴，经常为了一个创意讨论到很晚。
再到生产环节，更是得盯着生产线，确保产品质量，这期间可能连续好几天都得在厂里守着。
所以，这种工作性质决定了很难按照标准工时制来安排工作。
# （二）行业特点需求。
我们这个行业呀，竞争特别激烈，就像一场没有硝烟的战争。
市场的需求变化比变脸还快，今天流行这个，明天可能就流行那个了。
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我代表我司向您提交关于实行综合计算工时工作制的申请。
希望通过审批，为我司部分岗位实行综合计算工时工作制提供合法保障。
以下是我司申请的综合计算工时工作制的具体情况和理由：一、企业概况我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的企业，拥有员工xx人。
公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
随着市场竞争的加剧，我司不断调整生产经营策略，优化管理模式，提升企业核心竞争力。
然而，在实际运营过程中，部分岗位的工作性质和职责范围的特殊性，使得标准工时制度无法满足实际需求。
为更好地发挥员工的工作效能，提高生产效率，我司特申请实行综合计算工时工作制。
二、申请岗位及理由1. 申请岗位：我司生产线上的操作工、质量检验员、设备维护员等岗位。
2. 申请理由：（1）生产线上的操作工、质量检验员等岗位的工作时间具有不确定性，需要根据生产任务和客户需求灵活调整。
实行综合计算工时工作制，可以使我司在生产高峰期合理调配人力资源，提高生产效率，降低生产成本。
（2）设备维护员岗位需要24小时不间断监控设备运行情况，确保生产设备的正常运转。
实行综合计算工时工作制，可以确保设备维护员在设备出现故障时及时进行维修，减少设备停机时间，提高生产效益。
三、综合计算工时工作制实施方案1. 制定合理的工时制度：根据生产特点和实际情况，制定综合计算工时工作制实施方案，明确各岗位的工时计算方法和周期。
2. 确保员工休息权益：在实施综合计算工时工作制的过程中，确保员工每周至少休息一天，节假日按照国家和地方的相关规定安排休息或支付加班费。
3. 加强职工沟通与协商：在实施综合计算工时工作制前，与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。
4. 完善考勤记录和管理：建立健全考勤记录制度，准确记录员工的工作时间和休息时间，确保综合计算工时工作制的顺利实施。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本尊敬的公司管理部门：我想向公司申请实施综合工时制度，以便更好地调整工作弹性和提高工作效率。
以下是我对综合工时制度的申请范本：1. 申请目的：我在此申请实施综合工时制度，旨在通过灵活的工作时间安排和合理的调休机制，提高员工的工作效率和生活质量，同时满足公司的生产经营需求。
2. 制度内容：（1）工作时间安排灵活：根据员工的工作岗位和个人需求，允许员工在一定范围内自由选择工作的起始时间和结束时间。
（2）调休机制完善：允许员工累积加班时间，用于未来的调休。
同时，对于紧急的工作任务，员工也可以选择在合适的时间进行加班，并在后续合理的时间内获得相应的休息。
（3）周末及假期安排灵活：鼓励员工在休息日和法定假日积极休息，但也允许需要的员工在特定时段内工作，并提供相应的加班福利。
3. 实施计划：（1）制定详细的综合工时制度方案，囊括上述提及的各项内容，并公布于公司内部。
（2）与员工进行培训，确保其充分理解综合工时制度的相关规定和操作流程。
（3）设立工时管理系统，用于记录员工的实际工作时间和加班时间，以及进行调休的管理。
（4）建立员工反馈机制，定期听取员工对综合工时制度的意见和建议，并适时进行调整和改进。
4. 预期效果：实施综合工时制度有助于提高员工对工作的灵活性和积极性，增加工作效率。
同时，也能提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的工作压力和疲劳度。
以上是我对综合工时制度申请的范本，希望公司管理部门考虑并批准该申请。
我相信，通过实施综合工时制度，我们能够共同努力，打造一个更加优秀和高效的工作环境。
谢谢您的审阅和支持！申请人：（姓名）日期：（日期）。
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制和综合计算工时工
作制的申请报告
XXX
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
申请报告
XXX：
XXX，成立于***年，是一家专业生产***的民营企业。
公司目前岗位编制人数621人。
因部分岗位工作性质、职责范围的特殊性以及生产的季节性，无法按标准工作时间来衡量，需采取集中工作、集中休息的方式安排工作与休息时间。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以及XXX豫劳安（1995）35号文《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》等相关文件规定，经公司职工代表大会讨论，为确保公司生产经营需要，并切实保障职工的合法权益，特向贵局申请部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我司拟申请不定时工作制岗位定编人数87人，涉及岗位：中高层管理人员、业务员、采购员、库管员等。
拟申请综合计算工时工作制岗亭定编人数109人，涉及岗亭：生产操作工、机修工、跟班检修员、门卫、食堂厨师等。
我司拟申请不定时工作制和综合计算工时工作制的时间为2020年1月1日—2020年12月31日。
对申报不定时工作制和综合计算工时工作制的岗亭，我司将严厉按照《劳动法》的相关划定，结合公司生产经营需要，合理安排员工休息、轮休和调休（滚动式轮休），确保员工全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本不异，并依照法律划定按时足额支付员工工资及加班报酬，以保障员工的休息、休假各项合法权益和企业生产经营举动顺利进行。
妥否，请审查批复
***。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我特此向您申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
我认为这种工作制对于提高工作效率、减少工作强度、创造更好的工作环境和更好地平衡员工的生活和工作具有重要意义。
下面是我对不定时工作制和综合计算工时工作制的理解和相关情况的报告：一、不定时工作制的优势1.提高工作效率：不定时工作制可以根据工作任务的变化和员工的生产力波动，合理安排员工的工作时间。
有时候员工在早上更加精神，可以提早上班，完成工作得更早；有时候员工在下午更有创造力和活力，在下午的工作效率更高。
因此，通过不定时工作制，能够充分利用员工的工作状态，从而提高工作效率。
2.减少工作强度：传统的固定工作时间制度会有一定程度上限制员工的工作强度，使他们无法充分发挥潜力。
而不定时工作制可以为员工提供更多的休息时间，减轻工作强度，有利于员工更好地调整自己的生活和工作的平衡，降低工作压力，提高工作质量。
3.创造更好的工作环境：不定时工作制可以有效避免员工同时涌入和离开公司的交通高峰期，减少上下班拥堵和安全隐患，创造更安全、有序、高效的工作环境。
二、综合计算工时工作制的优势1.弹性工作时间：综合计算工时工作制将员工的工作时间计算合并，员工可以根据个人的情况，在一定限制下具有更多的弹性。
例如，员工可以在段时间内连续工作8小时，然后在另一段时间内休息或者处理私事，从而更好地平衡工作和生活。
2.公平计薪原则：综合计算工时工作制通过基于员工的实际工时来计算薪资，不再拘泥于传统的固定工作时间制度。
这能够更公平地对待每位员工，使他们的付出得到公正的回报。
3.提高员工满意度：综合计算工时工作制可以更好地满足员工个性化的需求，提高员工的满意度和工作积极性。
员工有更多的自由时间安排，可以更好地发展和充实自己，同时也更加珍惜工作机会和公司资源，努力为公司创造更大的价值。
基于以上理由，我诚恳地希望您能够批准我们部门实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
2024年综合工时制度申请(三篇)
2024年综合工时制度申请关于实行综合计算工时工作制的申请____市海淀区人力资源和社会保障局：本公司属于服务性行业，根据公司经营需要及行业的特殊性，部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以执行标准工时工作制，为既满足客人的需要，又能保证职工的身心健康，部分岗位职工的工作时间旺季期间，延长工作时间，集中工作。
淡季期间，缩短工作时间，集中补休。
因此，公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
综合计算工时工作制的岗位和人数。
服务员____人、接待员____人、保安员____人、厨师____人、厨工____人、综合维修工____人、宿管员____人、网络管理员____人、话务员____人、收银员____人、预订员____人、司机____人、餐饮经理____人、销售____人。
综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间如下：接待员、保安员、宿管员、话务员：每天工作时间为白班8：____至20：00，夜班20：____至8：00，其中，每班就餐休息各____小时，实际工作各____小时。
工作方式为，每人每工作二天，其中一天为白班，一天为夜班，休息二天，循环往复。
每四天为一个工作周期，每一周期实际工作____小时。
按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。
网络管理员、预订员：每天工作时间为8：____至20：00，其中就餐休息____小时，实际工作____小时。
工作方式，每人每工作一天，休息一天，循环往复。
每二天为一个工作周期，每周期实际工作____小时。
按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。
服务员、厨师、厨工、综合维修工、收银员、司机、餐饮经理、销售：每年____月、____月至____月、____月、____月旺季期间，每人每月平均工作____天，每周至少休息____天，每天工作____小时，每月工作____小时，六个月工作时间合计____小时。
综合工时制申请报告范本
一、封面报告名称：综合工时制申请报告报告单位：（单位名称）报告日期：（年月日）二、目录一、前言二、企业基本情况三、申请综合工时制的理由四、综合工时制实施方案五、综合工时制实施后的预期效果六、附件三、正文一、前言随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，我公司为提高生产效率、优化人力资源配置，特向贵局申请实行综合工时制。
本报告详细阐述了我公司实行综合工时制的必要性和可行性，以及实施方案和预期效果。
二、企业基本情况（单位名称）成立于（成立年份），是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要产品为（产品名称），广泛应用于（应用领域）。
公司现有员工（员工总数）人，其中生产一线员工（生产一线员工总数）人。
三、申请综合工时制的理由1. 提高生产效率：我公司部分生产岗位需要连续作业，实行综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期。
2. 优化人力资源配置：综合工时制可以根据工作需要灵活调整工作时间，有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。
3. 适应市场需求：我公司部分产品订单具有季节性波动，实行综合工时制有利于根据市场需求调整生产计划，提高企业竞争力。
4. 保障员工权益：在综合工时制下，公司将为员工提供合理的休息时间和加班工资，确保员工的合法权益。
四、综合工时制实施方案1. 适用范围：综合工时制适用于我公司生产一线员工、技术研发人员等岗位。
2. 工时制度：综合工时制采用以月为周期的计算方式，每月工作时间为（月工作时间）小时。
3. 工作时间安排：公司根据生产任务和市场需求，灵活调整员工的工作时间，确保生产任务按时完成。
4. 休息时间：员工每月休息时间不少于（月休息时间）天，包括法定节假日和周末。
5. 加班工资：在法定休假日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。
五、综合工时制实施后的预期效果1. 提高生产效率：综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期，降低生产成本。
2. 优化人力资源配置：综合工时制有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本尊敬的XXX领导：我是XXX部门的一名员工，现就综合工时制度向您提出申请。
我认为综合工时制度对于公司和员工都有诸多优点，能够提高工作效率、促进员工的工作积极性，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。
首先，综合工时制度能够更好地适应现代社会的工作需求。
传统的固定工时制度限制了员工的工作弹性，无法灵活应对工作压力和工作内容的变化。
而综合工时制度将工作任务和时间解绑，允许员工在合理的范围内自主安排工作时间，提高工作效率，减少工作压力。
员工可以根据自身情况合理分配工作时间，提高工作的灵活性和适应性。
其次，综合工时制度能够激发员工的工作积极性和主动性。
固定的工时制度容易导致员工的工作疲劳和缺乏动力，而综合工时制度则能够让员工更好地平衡工作和生活，提高工作的主动性和积极性。
员工可以根据自身的情况合理安排工作时间和休假时间，更好地进行工作任务的分配和优先级的确定。
这样不仅能够提高工作效率，还能够让员工有更多的休息时间和充电时间，减少工作压力，提高工作质量。
另外，综合工时制度有利于员工的个人成长和能力提升。
员工在自主安排工作时间的基础上，可以结合自己的学习计划和职业发展目标，有针对性地安排工作任务和学习时间。
员工可以选择参加公司组织的培训课程、外部的学习机会，提高自身的专业素养和技能水平。
综合工时制度让员工更加自主地规划自己的工作和学习，能够迅速适应新的工作环境和工作内容，提高个人的竞争力和职业发展潜力。
总之，综合工时制度是一种适应时代需求的灵活工作制度。
它能够提高工作效率、促进员工积极性、减少工作压力，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。
我相信综合工时制度将能够进一步提升公司的整体竞争力和员工的满意度，希望能够得到您的支持和认可。
谢谢！此致敬礼XXX。
综合时工作制申请报告
综合计算工时工作制申请报告一、报告概述尊敬的劳动局领导：我公司为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，主要从事XX行业的产品研发、生产和销售。
为适应公司业务发展和生产需求，提高工作效率，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。
现将有关情况报告如下：二、公司基本情况1. 公司简介XX有限公司是一家具有独立法人资格的现代化企业，拥有完善的研发、生产、销售体系。
公司秉持“以人为本、科技领先、质量第一”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
2. 公司规模公司占地面积XX亩，现有员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产工人XX人。
公司具备年产XX万吨XX产品的生产能力。
三、申请综合计算工时工作制的理由1. 生产特点我公司主要从事XX产品的生产，部分生产环节对时间要求较高，如生产线上的操作人员需连续工作以保证生产效率。
同时，部分专业设备需要24小时不间断运转，以保证生产过程的稳定。
2. 工作性质部分岗位工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量。
例如，生产一线的操作人员、设备维护人员等，需根据生产需求调整工作时间。
此外，公司高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，司机人员因公司业务需要，工作时间不定。
3. 协商情况经与工会协商一致，公司决定对部分岗位实行综合计算工时工作制。
具体岗位如下：（1）生产一线操作人员：XX人（2）设备维护人员：XX人（3）高级管理人员：XX人（4）司机人员：XX人四、综合计算工时工作制实施方案1. 工作时间计算根据生产特点和岗位需求，公司对实行综合计算工时工作制的岗位，将月计薪工作时间标准确定为XX小时。
员工每月实际工作时间超出标准工作时间的部分，按照国家及地方相关法规支付加班费。
2. 休息时间安排实行综合计算工时工作制的员工，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间。
公司采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，确保员工休息时间充足。
综合工时工会申请报告
一、引言尊敬的劳动和社会保障局：我单位【公司名称】，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特向贵局申请实行综合工时工作制。
为确保申请报告的准确性和完整性，现将有关情况报告如下：二、公司概况【公司名称】成立于【成立年份】，是一家【主营业务描述】的企业。
公司成立以来，始终秉承“【公司宗旨】”的经营理念，致力于为客户提供【产品或服务特点】。
目前，我单位员工总数为【员工总数】，其中管理人员【管理人员人数】，生产人员【生产人员人数】，技术人员【技术人员人数】。
三、申请综合工时工作制的必要性1. 工作性质的特殊性：我单位部分岗位工作性质具有特殊性，无法按照标准工作时间衡量。
例如，【具体岗位描述】，该岗位因【工作原因】需要实行24小时不间断工作，以确保生产任务的顺利完成。
2. 生产任务的不确定性：我单位生产任务受季节、市场等因素影响，存在一定的不确定性。
为满足客户需求，有时需要加班加点，有时又可能提前完成生产任务。
3. 提高工作效率：实行综合工时工作制，可以优化工作时间，提高工作效率，降低生产成本。
4. 保障员工权益：通过科学合理的综合工时工作制，可以保障员工的休息时间，确保员工的身心健康。
四、综合工时工作制的实施方案1. 实施范围：我单位拟申请实行综合工时工作制的岗位包括【具体岗位名称】。
2. 工时计算周期：综合工时工作制的计算周期为【计算周期，如：月、季、年等】。
3. 工作时间安排：根据生产任务和员工实际情况，合理调整工作时间。
具体安排如下：- 正常工作时间：每天【正常工作时间】小时，每周工作【每周工作时间】天。
- 加班时间：在保证员工休息时间的前提下，根据生产任务需要，合理安排加班。
- 休息时间：按照国家规定，确保员工每周至少休息1天。
4. 休息日安排：根据生产任务和员工需求，合理安排休息日，确保员工休息时间。
5. 加班费支付：在法定休假日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。
综合计算工时工作制申请书范文
尊敬的劳动保障行政部门：您好！我代表我公司有限公司，向您申请实行综合计算工时工作制。
我们希望通过此制度的实施，更好地满足公司的生产需求，同时也保障员工的合法权益。
我公司是一家外商合资企业，主要从事生产和销售业务。
由于部分岗位的工作性质特殊，或者职责范围的关系，无法按照标准工作时间来衡量，或者需要机动作业。
因此，经过与工会协商一致（协商证明文件附后），我们特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我们计划申请实行不定时工作制的岗位包括高级管理人员26人和司机3人。
高级管理人员实行管理责任制，需要弹性上班和下班，而司机人员由于公司业务的需要，工作时间不确定。
因此，这些人员无法按照标准工作时间来衡量。
我们将根据生产特点和工作需要，灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式来安排休息时间。
如果在法定休假日需要安排工作，我们将按照国家及地方相关法规支付加班费。
另外，我们计划申请实行综合计算工时的工作岗位包括专业技术人员3人。
这些岗位需要24小时不间断运转，并需要专人值守。
我们采取的是三班两运转方式，月平均工作时间不超过210小时。
在法定休假日安排工作时，我们也将按照国家及地方相关法规支付加班费。
我们保证，在实施综合计算工时工作制的过程中，将严格遵守国家及地方的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
同时，我们也将积极采取措施，确保生产环境符合职业卫生标准，保障员工的健康和安全。
我们希望通过实施综合计算工时工作制，能够更好地安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，满足公司的生产需求。
同时，我们也希望能够得到劳动保障行政部门的支持和批准，帮助我们实现这一目标。
最后，我们真诚地希望劳动保障行政部门能够对我们的申请给予审查，并批准我们实施综合计算工时工作制。
我们将积极配合相关部门的监督和管理，确保制度的顺利实施。
再次感谢您的关注和支持！此致敬礼！有限公司年月日。
综合工时工作制申请书(二篇)
综合工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。
电厂综合工时工作制申请书
尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我厂是一家火力发电企业，为了提高生产效率，合理调配人力资源，现向贵部门申请实行综合工时工作制。
以下是我厂申请综合工时工作制的具体原因和实施方案：一、申请原因1. 生产特点：火力发电企业生产过程中，设备需要24小时不间断运行，以确保供电的稳定性。
因此，无法按照标准工作时间进行作业。
2. 工作特殊性：电厂运行过程中，需要专业技术人员进行设备监控、维护和故障处理。
这些工作具有突发性、紧急性和连续性，无法按照固定工作时间进行安排。
3. 人力资源优化：通过实行综合工时工作制，可以合理调配电厂员工的工作时间，提高人员利用率，降低人工成本。
二、实施方案1. 工时计算周期：我厂拟将综合工时工作制的计算周期设定为月。
每月按30天计算，每天工作8小时，共计240小时。
2. 工作岗位及人员：我厂申请实行综合工时工作制的岗位包括锅炉操作员、汽机操作员、电气操作员、化水操作员等，涉及员工共计120人。
3. 工作时间安排：根据电厂生产特点，实行轮班制，分为早班（6:00-14:00）、中班（14:00-22:00）和夜班（22:00-6:00）。
每个班次工作8小时，每日三班循环。
4. 休息时间保障：员工在综合计算工时周期内，累计工作时间达到240小时后，享有休息时间。
休息时间可以采用轮休、调休等方式安排，确保员工身心健康。
5. 加班工资支付：在综合计算工时周期内，员工加班时间按照《中华人民共和国劳动法》有关规定支付加班费。
6. 特殊情况处理：遇国家法定节假日、设备故障等原因导致加班时，按照《中华人民共和国劳动法》和《企业职工工资支付暂行规定》等相关法规支付加班费。
三、保障措施1. 签订劳动合同：我厂将与申请实行综合工时工作制的员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动保护：我厂将严格执行国家有关劳动保护的规定，确保员工在工作中的安全和健康。
3. 培训教育：我厂将加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和安全意识。
综合计算工时工作制的申请报告
综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。
申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特对上述岗位申请实行不定时工作制。
由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。
实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。
综合工时制申请报告物业
尊敬的XX劳动局：我司为XX物业管理有限公司，成立于XX年，是一家专业从事住宅小区、商业楼宇物业管理服务的企业。
公司秉承“以人为本，服务至上”的经营理念，致力于为客户提供高品质的物业管理服务。
鉴于我司部分岗位工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量，现向贵局申请实行综合工时制。
以下为具体申请报告：一、企业基本情况我司是一家具有独立法人资格的物业管理公司，注册资金XX万元，现有员工XX人。
公司主要业务范围包括住宅小区、商业楼宇的物业管理、设施设备维护、清洁绿化、安全保卫等。
公司旗下管理项目涵盖住宅、商业、办公等多种类型，总面积达XX万平方米。
二、申请实行综合工时制的岗位及原因1. 申请岗位：物业客服人员、安保人员、清洁人员等2. 申请原因：（1）物业管理工作性质的特殊性：物业管理服务是一项全天候、全年无休的工作，需要随时应对各类突发事件。
例如，小区业主的报修、投诉等，都需要物业人员在第一时间进行处理。
因此，按照标准工作时间衡量物业管理工作存在一定困难。
（2）工作环境和工作内容的多样性：物业管理工作涉及面广，包括设施设备维护、清洁绿化、安全保卫等多个方面。
不同岗位的工作内容和环境存在差异，难以按照统一的标准工作时间进行安排。
（3）员工工作安排的灵活性：部分岗位员工因家庭、个人原因，需要灵活安排工作时间。
实行综合工时制可以更好地满足员工需求，提高员工的工作满意度。
三、综合工时制实施方案1. 综合计算工时周期：我司拟申请以月为周期的综合计算工时制。
2. 工作时间安排：根据各岗位工作性质和实际需求，合理安排工作时间。
例如，物业客服人员实行弹性工作时间，安保人员实行轮班制，清洁人员实行分时段工作制。
3. 休息休假制度：确保员工每月休息时间不少于4天，并按照国家相关规定支付加班费。
4. 员工福利待遇：按照国家及地方相关政策，为员工缴纳社会保险、住房公积金等，保障员工合法权益。
四、保障措施1. 加强内部管理：完善各项规章制度，确保综合工时制的顺利实施。
综合工时申请书
尊敬的[劳动和社会保障局名称]：我单位[单位名称]，住所地[单位住所]，法定代表人[法定代表人姓名]，职务[职务]，邮编[邮编]，联系人[联系人姓名]，联系电话[联系电话]。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现向贵局申请实行综合工时工作制。
具体申请内容如下：一、申请背景我单位主要从事[主营业务]，由于行业特点和工作性质，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。
具体原因如下：1. 工作性质：[具体工作性质说明，如：24小时不间断生产、跨区域服务等]2. 生产任务：[具体生产任务说明，如：季节性生产、客户订单集中等]3. 自然条件：[具体自然条件说明，如：户外作业、极端天气等]二、申请岗位及人数申请实行综合工时工作制的岗位为[具体岗位名称]，涉及员工[具体人数]人。
三、综合工时工作制实施方案1. 综合计算工时周期：[具体周期，如：月、季、半年、一年]2. 工作时间安排：[具体工作时间安排，如：每天工作8小时，每周工作40小时，每月累计工作时长不超过[具体时长]小时]3. 休息休假制度：[具体休息休假制度，如：轮休、补休、年假等]4. 工资及加班工资结算方法：[具体工资及加班工资结算方法，如：按月计算、按小时计算等]5. 职工权益保障：[具体职工权益保障措施，如：依法缴纳社会保险、定期体检等]四、工会及职工代表意见经我单位工会委员会研究，一致同意实行综合工时工作制。
同时，已征求职工代表意见，均表示支持。
五、申请期限申请期限为[具体期限，如：自即日起至[具体日期]止]。
六、申请材料1. 营业执照复印件2. 社会保险登记证复印件3. 劳动保障书面审查登记手册4. 涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》5. 《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份6. 工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见敬请贵局审批，如有需要，我们将积极配合并提供相关材料。
此致敬礼！申请人：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[职务]邮编：[邮编]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于实行综合计算工时工作制的申请报告
蒙自市人力资源和社会保障局：
我公司（红河州兴业测绘设计科技有限公司）成立于2004年5月25日，是一家丙级资质的测绘单位，共有职工21人。
因我公司测绘工作性质属野外作业，野外测量工作时流动性大、地点分散，工作时松时紧。
在野外测量中常受测绘技术要求因素和天气的影响，导致工作人员不能执行定时工作制。
为能保证野外测绘工作的正常开展，我公司特申请实行综合计算工时工作制。
从事野外测量工作人员在野外工作时实行综合计算工时工作制，野外工作结束回公司从事室内工作时实行定时工作制，具体人员由公司根据工作需要而定。
公司办公室人员以及室内设计人员仍实行定时工作制。
因测绘属技术性较强的工种，员工均为大中专院校毕业的技术人员，所以申报岗位中没有未满十八周岁的未成年人，不存在其他不符合规定的岗位。
我公司拟定申请实行综合计算工时工作制的岗位有：测绘13人，随班驾驶员2人，共计16人。
设计部4人和办公室后勤2人，仍按定时工作制实行。
申请实施期限：2015年4月24日至2016年4月23日
望贵局批准！
红河州兴业测绘设计科技有限公司
2015年4月23日
关于实行不定时工作制的具体方案
根据《中华人民工和国劳动法》和劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定。
我公司内勤岗位均严格按照相关法律法规执行。
但是要据公司管理过程中的运作的特点，其中测绘、随班驾驶人员难以按照此规定执行。
主要原因有以下几个方面：
1.原因及人数：测量人员多为野外工作，流动性大，受野外工作性质和天气影响，不能按正常的标准定时工作制来实行工作安排，为确保工作质量、数量的完成，需要执行综合计算工时工作制，申请人共计16人。
2.考勤方面：测量员、随班驾驶员的工作时间平均为8小时左右，特殊情况因工作量加大或其他原因有所要延长，最长日工作时间不超过12小时。
但是在忙闲不均，在没有外出等工作任务的情况下，公司允许上述工作人员调休或依法支付延长的工作时间的加班工资。
3.工资支付：测量、设计、驾驶员的工资结构为底薪+津贴+福利+提成，月平均工资在2000元以上，每月支付。
4.申请期限：
申请实施期限：2014年4月1日至2015年4月1日
5.休息休假办法：
在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，测量员、设计员、随班驾驶员不外出工作采取每周日休息一天和节假日正常公休，外出工作无法正常休息的采取补休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。
6.劳动保护和安全卫生条件措施
1)公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全
保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。
2)公司在员工上岗前对其进行安全培训。
3)公司为员工提供办公场所、饮用水等基本生活条件必须达到安全、卫
生要求。
4)公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。
员工
发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。
7.员工权利及保护
1)公司建立实行综合计算工时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓
名及工作岗位。
2)公司在实行综合计算工时工作制过程中，切实保护员工休息休假利
益，维护员工合法权益。
红河州兴业测绘设计科技有限公司
2014年3月27日。