坚持好干部标准,突出(),大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

干部新时代新担当新作为教育方案

我担当我作为评我业绩主题教育暨2017年党组理论学习中心组第5次学习方案认真贯彻落实习近平总书记新时代新担当新作为要求，激励广大干部奋发有为、勇于担当，撸起袖子加油干，下足“绣花”功夫，为推进城乡发展凝聚强大合力、坚定信心和决心，鼓足干劲，勇往直前，以严紧实的工作作风压实各项工作，为城乡建设事业发展提供坚强的纪律保障。

按照县委统一安排部署，决定开展“看我担当、看我作为、评我业绩”主题教育暨2018年党组理论学习中心组第5次学习，方案如下：一、学习主题为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。

切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发,在单位形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

二、组织形式会议采取个人自学、集中学习、交流发言的方式进行。

会议由党组书记、局长同志主持。

三、时间及地点时间：拟定于 2018年8月2日至3日开展，学习时间2天；地点：会议室。

四、参加人员（一）党组成员；（二）行政班子成员；（三）在职党员和非党股室站所负责人；（四）邀请部分离退休人员；（五）下属非公企业党支部书记。

五、议程和内容（一）8月2日（1天），自学，内容为：1.《习近平谈治国理政》（第二卷）第九章——坚定文化自信P313；第十一章——建设美丽中国P389；第十四章——推进中国特色大国外交P441；第十五章——坚和平发展，促进合作共赢P453；第十七章——推动构建人类命运共同体P521；2.《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》第一讲——习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家必须长期坚持的指导思想P1；第二讲——坚持和发展中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向P17；第三讲——实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想P32；第四讲——党和国家事业历史性、根本性的变革和成就P42；第五讲——中国特色社会主义新时代标示我国发展新的历史方位P52；3.班子成员必学：《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党务公开条例（试行）》《中国共产党统一战线工作条例（试行）》《宗教事务条例》《中国中央关于深化党和国家机构改革的决定》《中国中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》。

团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划

团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记视察我省重要讲话、重要指示批示精神，贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，全面适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部，根据中央、省委及能源集团党委要求，现结合集团公司实际，制定如下规划。

一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，健全完善选拔、培育、使用、管理环环相扣又统筹推进的全链条机制，培养选拔一批忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、适应集团公司高质量发展需要、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部，为推进企业稳定持续高效发展奠定坚实的干部人才基础。

二、目标任务1.建立年轻干部信息数据库。

立足集团公司实际，按照“发现一批、培养一批、使用一批”的要求，全面掌握集团公司年轻干部信息状况，建立数据库和后备干部梯队。

集团公司党委直接掌握的各部（处）室、权属单位领导班子成员中的优秀年轻干部30名，各部（处）室、权属单位中层干部中的优秀年轻干部100名。

2.持续优化干部队伍结构。

坚持着眼长远发展，不断优化干部队伍结构，逐步构建集团公司老中青年龄梯次合理、整体素质能力优秀、专业结构科学的干部人才队伍。

今后3－5年，集团公司各矿井单位班子成员中35岁左右的要达到并保持在30％；其他各单位（部门）班子成员中30岁左右的要达到并保持在30％；各单位（部门）中层管理干部中30岁左右的要达到并保持在30％。

3.构建“选育用管”全链条工作机制。

坚持正确的选人用人导向，把握“选育用管”全链条环节，拓宽选人用人渠道，建立培优育强体系，强化素质培新与实践锻炼，实施多通道发展，构建优秀年轻干部发现培养选拔长效机制，实现工作的制度化、规范化和常态化。

新时代党员干部应知应会165个常识

新时代党员干部应知应会165个常识作者：暂无来源：《青海党的生活》 2018年第11期（接上期）38.“三重一大”：重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用。

39. 心中“四有”：心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

40.“四个合格”：政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

41. 选拔任用干部的原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

42. 新时期“好干部”标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

43.“凡提五必”：即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，巡视巡察结果必用。

44.“五观察五看”：在中央政治局“三严三实”专题教育民主生活会上，习近平总书记提出了“五观察五看”重要思想，也就是观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其秉性情怀，观察干部对名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处事方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。

45.“5 看5 不用”：中组部部长陈希在署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》中提出“5 看5 不用”的要求，“5 看”就是：看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；看政治定力，是否坚定“四个自信”；看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；看政治自律，是否严守党的政治纪律和政治规矩。

“5 不用”就是：对那些同党中央唱对台戏的人，那些对党中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满的人，那些背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套的人，那些心术不正、有政治野心的人，那些“身在曹营心在汉”、同党离心离德的人，绝对不能用。

46. 坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”：“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。

工作心得：落实“三项机制”,激发干部担当作为

落实“三项机制”，激发干部担当作为建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是XX省实现“追赶超越”的重要举措，也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。

近年来，XX市XX区委认真贯彻落实省委“三项机制”，不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力，有力推动全区“追赶超越”，实现奔跑加速。

一、落实鼓励激励机制，释放“追赶超越”内动力一是选准用好干部，构建干事大舞台。

党的十九大以来，我们认真落实好干部标准，坚持事业为上、依事择人，调整干部233人次，一批思想解放、敢于担当的干部走上重要岗位，一批埋头苦干、甘于奉献的干部获得重用，有效激发了全区干部工作热情。

注重运用鼓励激励机制这个“发动机”，提拔重用在维稳综治、脱贫攻坚、招商引资等一线工作中，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部91名，在全区形成了重实干重实绩的用人导向，有效调动了广大干部的积极性。

比如，区人民法院一名调研员在担任驻村第一书记期间，工作实绩突出，2017年荣获全市优秀第一书记称号，被提拔担任街道党工委副书记。

大力培养选拔优秀年轻干部，先后召开2次年轻干部座谈会，组织130名优秀年轻干部赴照金、梁家河开展现场教学。

对有潜力的优秀年轻干部主动压重担，选派32名年轻干部挂职部门和街道副职，37名年轻干部到重点工作及急难险重任务一线考验，13名年轻干部到企业、省市机关和先进地区挂职历练，增强年轻干部适应新时代发展要求的能力。

二是拓宽选人视野，激发干部新动力。

针对事业与公务员干部身份编制界限，导致干部流动不畅通的问题，我们统筹整合干部队伍资源，积极选拔学校、事业单位、开发区优秀人才到机关工作，激活XX干部队伍的“一池活水”。

按照“人岗相适”原则，将7名优秀事业干部调任至机关工作，从区属中学选任2名优秀校级干部担任区级中层副职，这些干部走上新岗位后迅速发力，推动重点工作取得了新成绩。

三是满怀热情关心关爱干部，打出激励组合拳。

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2019.03.17•【文号】•【施行日期】2019.03.03•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年3月17日）第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》等党内法规和有关国家法律，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。

第三条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

“提士气、鼓干劲、解难题、促发展”主题实践活动方案

“提士气、鼓干劲、解难题、促发展”主题实践活动方案为落实中央部署和省委、市委要求，进一步提振精神、激发干劲，努力营造担当作为、干事创业、共谋振兴的浓厚氛围，县委决定在全县开展“提士气、鼓干劲、解难题、促发展”主题实践活动。

一、指导思想深入贯彻党的十九大精神和中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，充分调动县、镇两级领导干部干事创业的积极性，带动全县广大党员干部提振精神、增强自信，放下包袱、勇于担当。

要将落实县委、县政府各项重点工作任务贯穿“活动”始终，将创建“营商环境最优县”和“办事难”专项整治工作贯穿“活动”始终，将干部思想作风建设贯穿“活动”始终，抓重点、补短板、强弱项，形成齐心协力抓发展的良好局面，以突出问题的解决和干部思想作风的转变，确保中央部署和省委、市委要求在昌图落实落地，如期完成各项目标任务，加快决胜全面建成小康社会和昌图振兴发展步伐。

二、重点任务深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强振兴发展的责任意识结合“两学一做”学习教育常态化制度化和即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“四个着力”“三个推进”“忠诚干净担当”等重要论述，深入学习贯彻省委、市委决策和部署，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决纠正思想懈怠、不思进取等倾向，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，全身心投入昌图振兴发展事业。

1．在理想信念方面。

查是否存在信仰迷茫、精神不振、党员意识不强，宗旨意识淡薄等倾向。

看是否做到牢固树立“四个意识”，自觉用党员标准严格要求自己，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。

2．在战略定力方面。

党政领导干部选拔任用工作条例学习心得(二篇)

党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（二篇）党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（二篇）（篇一）近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。

如何把握好《条列》，用好《条列》，这就要求我们要切实注重以下三个方面。

（一）突出以德为先，强化干部作风。

与2002版《干部任用条例》相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。

近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，给我们党的作风建设提出了巨大的考验。

作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。

因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

（二）更加注重基层，更好服务群众。

条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。

在近年来的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年”、党的群众路线教育实践活动、“走基层、访群众、促和谐”和“访民情、惠民生、聚民心”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。

在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。

（三）强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境。

考察选用干部时，不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力，不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，坚决克服重才轻德现象。

同时，坚持群众路线，认真落实广泛听取干部群众的反映和意见，扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的透明度和选人用人的公信度，营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更加规范、高效、透明和民主。

新时代用人导向主要体现在“五个更加突出”

新时代用人导向主要体现在“五个更加突出”用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎事业成败。

党的十九大报告对用人导向提出了一系列新要求，既为各级党委和组织部门做好干部工作提供了根本遵循，也为各级党员干部加强自身建设指明了努力方向。

通过学习研读党的十九大报告，联系近期中组部学习贯彻十九大精神的相关措施，可以看出，新时代中央用人导向主要体现在“五个更加突出”上。

更加突出政治标准。

党的十九大报告指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

11月16日，中组部部长陈希在《人民日报》刊载署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》，陈希在文章中强调，选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准。

要抓好选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治标准这个硬杠杠，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

对什么是政治标准，陈希在文章中说主要是“五看”，一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；二看政治定力，是否坚定“四个自信”；三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

政治坚定才靠得住，对党忠诚才信得过。

更加突出政治标准，优先提拔重用政治上靠得住的干部，已经成为新时代我们党最鲜明的用人导向。

更加突出专业能力。

党的十九大报告用了近一页篇幅专门讲述如何“建设高素质专业化干部队伍”，明确要求“注重培养专业能力、专业精神”。

中组部部长陈希近日在中央组织部传达学习党的十九大精神大会上明确强调要“大力建设高素质专业化干部队伍”。

在以往经常见到的“建设高素质干部队伍”的表述中特别加上“专业化”三个字，足见中央对干部队伍专业化能力建设的重视程度。

联系今年以来中央对一些国家部委主要负责人的调整情况，我们会更加清晰的发现，“注重专业化”已经成为新时代中央的重要用人导向之一。

中国特色社会主义新时代解读与启示

中国特色社会主义新时代解读与启示“中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。

”10月18日，北京人民大会堂，习近平总书记在党的十九大上向世界郑重宣示。

在承前启后、继往开来的关键节点上，党的十九大对我国发展所处历史方位作出新的重大论断，为制定党和国家大政方针提供了理论依据，进一步指明了党和国家事业的前进方向，具有重大现实意义和深远历史意义。

“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。

”十九大报告就是从中国特色社会主义新时代这样一个历史高度、战略高度，全面阐述了新时代的实践基础、历史使命、理论指导、基本方略、战略安排、行动纲领、坚强领导等重大问题，绘制了实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。

一、“中国特色社会主义新时代”这一政治论断提出的背景时代的转换必有标志性的重大变化。

党的十九大作出“中国特色社会主义进入了新时代”这一重大论断，是基于时间的积淀、发展的成就和主要矛盾的转化。

（一）这一重大政治论断是根据中国特色社会主义进入新的发展阶段作出的改革开放已近40年，邓小平同志发出“走自己的道路，建设有中国特色的社会主义”号召已35年，这已经是一个历史时期。

从社会主义初级阶段的角度说，从社会主义改造基本完成到社会主义现代化基本实现，大致是100年时间，现今处在初级阶段的下半程。

从实现社会主义现代化的目标看，我们处于决胜全面建成小康社会的冲刺阶段，即将踏上现代化的新征程。

可见，新时代有时间上的基础。

（二）这一重大政治论断是根据我国社会主要矛盾发生新变化作出的社会主要矛盾是衡判时代的重要因素。

习近平总书记指出：“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

”我国稳定解决了十几亿人的温饱问题，不久将全面建成小康社会。

人民对美好生活的需要不仅包括物质文化等“硬需求”，还包括在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的获得感、幸福感及尊严、权利等“软需求”，而社会发展的不平衡不充分却成为了制约因素。

《党政领导干部选拔任用工作条例》复习试卷(含答案)

《党政领导干部选拔任用工作条例》复习试卷(含答案)姓名：单位：成绩：一、填空题1.《干部任用条例》规定，坚持和加强党的全面领导，应坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。

2.各级党委(党组)要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。

3.为了坚持和加强党的全面领导，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，制订《党政领导干部选拔任用工作条例》。

4.《干部任用条例》规定，党政领导干部要有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。

5.《干部任用条例》规定，民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

6.《干部任用条例》规定，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，可以等额确定考察对象。

7.《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

8.《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，应深入考察道德品行，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。

9.《干部任用条例》规定，考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容。

10.《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见。

11.《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。

12.《干部任用条例》规定，考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由党委(党组)书记和纪委书记(纪检监察组组长)签字。

考前必备2023年黑龙江省黑河市公务员省考公共基础知识测试卷(含答案)

考前必备2023年黑龙江省黑河市公务员省考公共基础知识测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.2016年10月，国务院办公厅公布了《互联网金融风险专项整治工作实施方案》。

以下不属于该《方案》提出的工作原则的是( )。

A.打击非法、保护合法B.积极化解、快速推进C.明确分工、强化协作D.远近结合、边整边改2. 国家卫计委表示，2017年，85%以上的地市要开展（）试点；提高乡镇卫生院基本医疗能力，推进实现“大病不出县、小病不出村”的目标。

A.分级诊疗B.分层诊疗C.集中诊疗D.统一诊疗3.在中央领导同志亲切关怀下，中央和国家机关工委机关刊《旗帜》杂志在原()杂志的基础上，于2019年1月创刊。

A.《求实》B.《求是》C.《紫光阁》D.《内参选编》4. “三个代表”的思想基础是（）。

A.马列主义B.毛泽东思想C.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论D.邓小平理论5.以()级行政区为单元，建立由空间规划、用途管制、领导干部自然资源资产离任审计、差异化绩效考核等构成的空间治理体系。

A.省级B.市级C.市县D.乡镇6.23日，由中国航空工业集团有限公司自主研制的翼龙I-D无人机成功首飞。

下列说法错误的是()。

A.翼龙I-D成功首飞，是中国航空工业“翼龙家族”无人机系列化发展的重要里程碑B.翼龙I-D是一款全复合材料结构、高性能、中空短航时、多用途无人机系统C.翼龙I-D机体复合材料比例达到约75%D.翼龙I-D是我国首款全复材多用途无人机7.实践作为检验真理的标准，既是确定的又是不确定的，其不确定性是因为（）。

A.有些真理是根本无法通过实践来加以检验的B.任何实践检验都需要一定的逻辑证明作为其补充的手段C.作为检验真理标准的社会实践总要受到社会历史条件的限制D.不同的人、不同的阶级各有其不同的实践标准8.日前，国务院办公厅印发《关于进一步压缩企业开办时间的意见》。

着力构建干部队伍建设五个体系

2019年第3期通化县委始终坚持问题导向和结果导向，按照全国组织工作会议要求、组织路线为政治路线服务的要求和部门工作服务中心工作的要求，努力构建“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五个体系，进一步提升全县干部推动中心工作的能力。

建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系着手研究制定《2018-2022年通化县干部教育培训规划》，引导干部通过自学、集中学等方式把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长的全过程。

一是强化理想信念教育。

把旗帜鲜明讲政治作为干部教育培训的首要内容。

组织领导干部到河南等地开展“不忘初心、牢记使命”党性教育专题培训。

把提高政治能力贯穿干部教育培训全过程。

充分发挥域内党性教育现场教学基地的作用，依托通化县爱国主义红色教育培训中心，加强党员干部的党性教育。

二是强化知识结构改善。

组织领导干部到清华、北大等高校，紧跟党的理论创新步伐，抓好党的理论创新成果学习，提升干部的政策理论水平。

组织干部到四川、浙江等地高校，围绕抓好经济发展、招商引资、项目建设、农村工作、群众工作等内容，提高干部专业化能力。

着手建立干部教育培训“大培训”机制。

除了县委对领导干部的统一培训外，全县各乡（局）级领导班子要围绕自身业务和工作需要，每年有针对性地组织本单位干部进行集中培训，全面提升干部的履职能力。

探索实施领导干部学历提升工程，与省内外知名高校寻求合作，提升干部的学历层次，进一步引导领导干部树立终身学习理念，提升推动通化县高质量发展的知识储备。

三是强化能力素质提升。

按照中心工作需要和缺什么、补什么的原则，重点培养干部政治能力、理论能力、专业化能力和实战能力。

继续把中心工作作为培养锻炼干部的主战场，切实提高挂职锻炼质量，通过“上挂”“外挂”“平挂”“下挂”等方式，把综合素质好，有发展潜力的优秀干部放到上级部门、发达地区、基层一线等重点工作岗位磨炼。

举办“干部讲坛”学习活动。

为进一步提高干部的理论水平、专业能力、研究能力，由各单位主要领导、分管业务领导结合本单位业务工作实际，在全县领导干部、优秀中青年干部中间开展备课讲课活动，推动领导干部上讲台制度的有效落实。

精准画像多维评价推动“好干部”标准落地见效

精准画像多维评价推动“好干部”标准落地见效发布时间：2023-01-15T05:26:16.330Z 来源：《中国科技信息》2023年第17期作者：潘峰[导读] 习近平总书记在党的二十大报告中指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

潘峰哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段摘要：习近平总书记在党的二十大报告中指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。

”铁路作为大型国有企业，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，铁路干部肩负着交通强国、铁路先行的崇高使命和历史重任，在党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台后，我们围绕干部评价体系建设，着力打造一支高素质专业化干部队伍，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，进行了探索实践。

关键词：好干部、评价模型、干部考核、评价管理一、当前干部评价亟待解决的问题1. 干部评价考核标准单一。

现行的考核，多是注意到考核标准的“普遍性”，强调“统一”的多，却往往忽视的考核标准的“特殊性”。

就如目前，我们评价干部工作能力的关键点为德、能、勤、绩、廉五个方面。

“德”主要考核政治立场和思想品德；“能”主要考核业务、专业管理能力和水平；“勤”主要考核事业心和工作责任心；“绩”主要考核工作成绩、经营成果和工作效率；“廉”主要考核廉洁自律情况，把德、能、勤、绩、廉等重要指标放进考核体系，在一定时期内，确实取得了显著成效。

然而，面对工作环境的复杂化、工作岗位的多元化、急难险重任务得突发化等新时代特点，单纯靠传统的干部评价体系就显得捉襟见肘、动力不足、导向作用不够了，同时也很难做到对干部评价的客观性、公正性。

2. 干部评价主观因素过多。

长期以来，干部评价考核程序主要是个人述职、民主测评、个别谈话和查阅资料。

2019最新版《党政领导干部选拔任用工作条例》题库附答案

2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》题库附答案一、填空题1.选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

2.树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

3.对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

4.党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，切实发挥把关作用，负责本条例的组织实施。

5.党政领导干部应当逐级提拔。

特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

6.拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。

地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

7.组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。

8. 组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。

9.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

10.组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。

11.考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。

12.考察党政工作部门领导干部，应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。

为担当作为的干部撑腰鼓劲——云南省《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》摘要

完善考核机制充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用
● 健全完善干部政绩考核把贯彻执行中央及省委决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，将干部在干事创业中的担当作为情况纳入政治考核内容，防止不切实际设定发展目标、层层加码分解工作任务、层层加重问责追责。 ● 推进干部考核精准化充分体现差异化要求，根据不同地区、不同行业、不同层级、不同岗位的特点，合理设置考核指标和权重。改进考核方式方法，完善分级分类考核。探索运用大数据、云计算建立干部考核工作数据库。 ● 建立健全干部考核工作制度体系着力构建分类考核、多维评价、高效综合、直观简便的干部考核工作制度体系。 ● 强化干部考核结果分析运用把干部考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、绩效奖励兑现、治庸治懒、问责追责、能上能下等工作的重要依据。
落实好干部标准树立பைடு நூலகம்担当重实干重实绩的用人导向
● 从对党忠诚的高度看待干部担当作为注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看大事要事难事中的表现，又看在面对大是大非、矛盾危机时是否坚持原则、担当负责，更要看日常工作中是否敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题。 ● 大胆使用敢担当善作为的干部坚持有为才有位，突出实践实干实效，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。注重在基层一线考察识别干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考准察实干部。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。提拔重用在贯彻落实中央及省委重大决策部署、完成急难险重任务中敢担当善作为的干部。注重在巡视巡察、重大工作督察、审计等工作中发现担当作为的干部。

树立“四个意识”加强党性修养

树立“四个意识”加强党性修养作者：姜骞来源：《企业文化》2018年第26期摘要：党性是共产党员立身、立业、立德的基石。

加强党性修养对于每一个党员来说，都是必须解决好的重大课题。

习近平总书记强调，党性不可能随着党龄的增加而自然增强，也不可能随着职务升迁而自然增强，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。

进入新时代，我们要清醒认识到，党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的。

广大党员干部要自觉加强党性修养和党性锻炼，永葆共产党人的政治本色，在新时代展现更大作为。

关键词：理论修养；政治修养；作风修养一、坚定理想信念，切实提高理论修养理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念、理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。

对广大党员来说，坚定理想信念，加强党性修养，首先要增强马克思主义理论修养，坚持学以致用、用以促学，原原本本学，熟读精思、学深悟透，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，从马克思主义的光辉真理中汲取智慧和力量，自觉做马克思主义的忠诚信奉者和坚定执行者；要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，掌握核心要义，学懂弄通，真正把思想认识统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，不断增强用其武装头脑、指导实践、推动工作的思想自觉和行动自觉；要筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，忠诚于信仰信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，在重大政治问题、理论问题、原则问题上，头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，绝不能回避、失声，更不能含糊、动摇，自觉做共产主义的忠诚卫士。

二、树牢“四个意识”，不断锤炼政治修养旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。

增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，既是党要管党、从严治党的实践要求，又是党员干部提升政治素质、强化政治自觉的重要遵循。

广大党员干部牢固树立和自觉践行“四个意识”，对于全面从严治党、严肃党内政治生活，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，夺取全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦，具有重大而深远的意义。

努力建设新时代高素质专业化干部队伍

努力建设新时代高素质专业化干部队伍作者：王旭丽马欣来源：《求知导刊》2018年第27期一、建设高素质专业化干部队伍的总体思路1.坚持党管干部，这是建设高素质专业化干部队伍的根本原则坚持党对干部的管理是中国共产党的优良传统，也是改革开放以来干部队伍建设的宝贵经验启示。

党管干部，树立了正确选人用人导向，表明了干部为政为官的底线，标出了其修身立德的制高点。

好干部是“管”出来的，风清气正的政治生态是抓出来。

党组织一旦放弃、放松对干部的教育管理，失去对干部工作的领导和把关作用，就会出问题，出现不正之风和贪腐问题，就会败坏社会风气，损坏政治生态，损害党的形象和民心。

坚持党管干部，要抓住“领导干部”这个关键群体，注重全面性，强化管理力度。

总之，只有坚持党管干部这一根本原则，坚持和强化党组织在干部选拔任用、培养锻炼、教育培训、监督管理等环节中的把关、组织、领导作用，抓好干部队伍建设，才能使他们经受住“四大考验”、战胜“四种危险”，始终保持共产党人政治本色，成为新时代的中坚力量。

2.坚持正确选人用人导向，这是建设高素质专业化干部队伍的根本要求建设高素质专业化干部队伍，要抓好选人用人这个源头和风向标。

坚持正确选人用人导向，要突出政治标准。

改革开放以来，无数的实例表明，一些党员干部违法乱纪、腐败堕落的根本原因，就在于政治上思想上出了问题。

因此，选任干部，必须注重其政治品质、政治能力，要让忠诚干净有担当的干部走上领导岗位。

要做到“三个坚持”选任原则，继续着力完善科学的选人用人制度和机制，着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题，注重群众公信度，坚持“事业为上”，多考虑“该用谁”，少琢磨“谁该用”，注重专业化考量，确保把德才兼备的干部选上来，放在合适的岗位，经得起时间检验。

要坚决防止“带病提拔”，完善选人用人责任追究制度。

树立从基层选拔干部的鲜明用人导向，注重选拔优秀年轻干部到基层锻炼，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。