怎样做一名勇于担当的好干部

信领导、相信群众。不要为一时的名利迷了眼，要多从自己身上找差距，多向别人学优点，这样，才能不断地成熟、不断地进步。二是要正确对待压力。压力大并不可怕，有压力才能出新路，才能有干劲，才能出成果，关键是要变压力为动力，不妥协、不退缩、不屈服、不放弃，以百折不挠的精神，一以贯之地坚持下去，就能取得胜利。三是要正确对待挫折。人生在世不如意事十之八九。无论是工作还是生活，遭受挫折是不可避免的,重要的是遇到了要正确对待，把它作为一种激励、一种磨炼，增加担当精神的一种动力，进而激发斗志、增长才干、战胜挫折、勇往直前。

领导干部没有担当就是失职，就失去了引领者的本色和责任，违背了全心全意为人民服务的宗旨，辜负了人民群众的信任和期待。现在，有一些领导干部遇事推卸责任，不敢触及矛盾，不敢面对冲突。在复杂的矛盾和局面面前，或回避，或转移，或不敢拍板，或不知所措，贻误了处理矛盾的最佳时机，也使得问题复杂化，使矛盾不断积累甚至激化，人民正当的利益诉求得不到满足，有的地方还发生了不该发生的群体性事件，使党和政府的形象受到了严重伤害。

说句实话，领导干部敢于担当并不容易，从某种意义上说敢于担当即使个人胆识和能力的体现，又是个人大局意识的表现。从主观上说，有能力水平的问题，有道德境界的问题。认识能力欠缺、分析判断事物发展规律的能力或经验不

足，使人没有能力担当；只考虑个人利益得失，避重就轻、搞短期行为、用转移注意力来处理难题，则是不愿意担当。从客观上看，不敢触及矛盾，不敢批评人，与当前干部任用、考核机制的不完善有密切关系。因为触及矛盾、强力推动工作必然会得罪人，在提拔任用和考核中就容易丢选票。一些干部选拔任用和考核时“唯票”的现象，使有些干部沦为“票奴”。如此这般，担当起来谈何容易。

“为官避事平生耻”，“见难而无苟免之心”。领导干部要敢于担当、善于担当，最主要的就是加强知识理论的学习和道德品质的修养。要做一个理想高远、视野广阔、胸怀大志的人，磨亮大公无私的公仆本色，坚守为党为民的政治品格；做一个坚忍不拔、敢于牺牲的人，不为五斗米折腰，不惧怕任何风吹雨打，始终坚持自己的理想信念不动摇；还要做一个有知识、有能力、有才干的人，想担当而且善于担当，有敢于担当之胆之志，还有善于担当之识之能，真正担起人民的重托，担起历史的大任。

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