江铜集团人力资源管理制度汇编
江铜集团人力资源管理制度汇编价值30万
江西铜业股份有限公司人力资源管理制度汇编JT-ZC-2012-001A/0人力资源管理制度汇编 (I)第一部分定岗定编管理制度 ............................ 1-11. 目的 .................................................................. 1-1 2•范围................................................................... 1-1 3•职责................................................................... 1-1 4•程序................................................................... 1-14.1定岗定编的原则.................................................... 1-14.2现执行组织结构图及岗位定编........................................ 1-34.2.1组织结构图................................................. 1-34.2.2岗位定编................................................... 1-34.3定岗定编计划的制定与审批.......................................... 1-54.3.1组织结构的确定............................................. 1-54.3.2岗位定编计划的制定与审批................................... 1-54.4 定岗定编计划的调整............................................. 1-54.4.1组织结构的调整............................................. 1-54.4.2岗位定编的调整............................................. 1-54.5岗位管理......................................................... 1-65.检查与考核........................................................... 1-6 第二部分员工招聘管理制度 ............................ 2-71.目的.................................................................. 2-12.范围.................................................................. 2-13.职责.................................................................. 2-14 .程序.................................................................. 2-14.1招聘原则和标准................................................... 2-14.2招聘方式.......................................................... 2-24.3招聘计划的制定.................................................... 2-24.3.1年度招聘计划............................................... 2-24.3.2临时招聘计划............................................... 2-34.4招聘的实施程序.................................................... 2-34.4.1内部招聘组织程序............................................. 2-34.4.2外部招聘组织程序............................................. 2-44.4.3委托第三方招聘............................................... 2-55.检查与考核............................................................. 2-5 第三部分试用期员工管理制度 ........................... 3-61.目的................................................................. 3-12.范围.................................................................. 3-13.职责.................................................................. 3-14.程序.................................................................. 3-24.1入职流程.......................................................... 3-24.2试用期管理........................................................ 3-34.2.1试用期限................................................... 3-34.2.2试用期薪资发放............................................... 3-34.2.3试用期待遇................................................. 3-44.2.4试用期行为规范.............................................. 3-44.2.5 试用期考勤规定............................................ 3-44.2.6试用期培训规定............................................... 3-44.3试用期考核........................................................ 3-44.3.1试用期考核内容............................................. 3-44.3.2试用期考核方式............................................ 3-44.3.3试用期考核结果的处理办法.................................. 3-4 4.4 员工转正及手续办理.............................................. 3-5441转正手续办理...............................................3-5442转正流程...................................................3-64.5试用期员工辞退................................................... 3-64.5.1试用期员工辞退条件.........................................3-64.5.2试用期员工辞退流程...........................................3-65.检查与考核.............................................................3-7 第四部分考勤与休假管理制度 ........................... 4-71.目的..................................................................4-12.范围..................................................................4-13.职责..................................................................4-14 .程序..................................................................4-14.1考勤管理.......................................................... 4-14.1.1作息时间...................................................4-14.1.2考勤打卡...................................................4-24.1.3迟到、早退与旷工.............................................4-24.1.4员工中途因公外出.............................................4-34.1.5调休....................................................... 4-44.2休假管理.......................................................... 4-44.2.1请销假规定.................................................4-44.2.2病假....................................................... 4-54.2.3事假....................................................... 4-54.2.4婚假....................................................... 4-64.2.5丧假....................................................... 4-64.2.6产假、计划生育假........................................ 4-64.2.7全体员工带薪放假的节日....................................4-74.2.8部分员工带薪放假的节日及纪念日..............................4-75.检查与考核.............................................................4-7第五部分员工培训管理制度............................ 5-81.目的................................................................... 5-1 2•范围................................................................... 5-13.职责.................................................................. 5-14.程序.................................................................. 5-24.1培训种类及内容................................................... 5-24.1.1入职培训................................................... 5-24.1.2在岗培训..................................................... 5-24.1.3转岗培训..................................................... 5-34.2培训需求与计划.................................................... 5-34.2.1培训需求调查.............................................. 5-34.2.2培训计划的拟定............................................ 5-34.3培训的组织实施.................................................... 5-44.4培训效果评估...................................................... 5-44.4.1培训效果的评估方式........................................ 5-44.4.2培训效果的评估内容........................................ 5-54.5培训管理纪律...................................................... 5-54.6培训费用管理..................................................... 5-64.7培训档案的建立及管理.............................................. 5-65.检查与考核............................................................ 5-6 第七部分员工福利管理制度............................ 7-71.目的.................................................................. 7-12.范围.................................................................. 7-13.职责.................................................................. 7-14.程序.................................................................. 7-14.1福禾U项目 ........................................................ 7-14.2福利管理细则..................................................... 7-24.3奖励与惩处处理流程..................................................... 9-6 4.2.1社会保险 ................................................... 7-2 422 住房公积金 ................................................. 7-3423带薪休假 ...................................................... 7-34.2.4带薪培训 ................................................... 7-3 4.2.5祝福 ....................................................... 7-3 4.2.6慰问 ....................................................... 7-4 4.2.7 员工活动 ................................................... 7-45.检查与考核 ............................................................ 7-51.目的 .................................................................. 9-1 2.范围 .................................................................. 9-1 3.职责 .................................................................. 9-1 4. 程序 .................................................................. 9-14.1员工奖励 .......................................................... 9-14.1.1员工奖励种类 .............................................. 9-1 4.1.2通报表扬 ................................................... 9-2 4.1.3嘉奖 ....................................................... 9-2 4.1.4 记功 ....................................................... 9-24.1.5记大功 ....................................................... 9-34.2员工惩处4.2.1员工惩处种类4.2.2通报批评4.2.5记大过4.2.6解除劳动合同 第九部分员工奖惩制度.............................. 9-19-3 9-3 9-3 4.2.3 警告9-4 4.2.4记过 ........................................................ 9-49-4 9-55.检查与考核............................................................. 9-6 第十部分劳动合同与员工档案管理制度 ................ 10-11.目的................................................................. 10-12.范围................................................................. 10-13.职责................................................................. 10-14.程序................................................................. 10-14.1劳动合同的签订.................................................. 10-14.1.1首次签订条件............................................. 10-14.1.2续签的条件................................................ 10-24.1.3劳动合同续签流程......................................... 10-24.1.4劳动合同相关附件要求..................................... 10-24.2劳动合同的变更.................................................. 10-34.3劳动合同的解除与终止............................................ 10-34.3.1劳动合同解除与终止条件.................................... 10-34.3.2劳动合同解除流程......................................... 10-34.4员工档案管理规定................................................. 10-35 .检查与考核......................................................... 10-4第一部分定岗定编管理制度编号:SCT-ZC-12- A/01.目的为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的战略部署及生产特点和管理需求，并结合公司的实际情况，特制定本制度。
人力资源管理制度汇编
人力资源管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司人力资源管理工作，加强对员工的管理与服务，制定本制度。
第二条公司人力资源管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司人力资源管理制度包括招聘、薪酬、绩效考核、培训、福利、劳动关系等方面，具体内容由公司总经理办公会议讨论通过。
第四条公司人力资源管理制度必须与国家法律法规相一致，不得违反国家法律法规。
第五条公司人力资源管理制度由人力资源部负责执行，人力资源部有权对公司员工进行培训与考核。
第六条公司员工有义务遵守公司人力资源管理制度，不得有违规行为，否则将受到相应处理。
第七条公司人力资源管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门另行制定。
第二章招聘第八条公司招聘工作必须严格按照公司招聘规定进行，不得有人为作假、虚构招聘信息等违规行为。
第九条公司招聘工作由人力资源部门负责，招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节。
第十条公司招聘的岗位必须有明确的职责和要求，录用人员必须符合公司的相关要求。
第十一条公司录用人员必须签订劳动合同，合同内容包括薪酬、工作内容、工作时间等。
第十二条公司录用人员试用期为三个月，试用期内公司对员工表现进行评估，合格者正式转正，不合格者解除劳动合同。
第十三条公司提供给员工的福利待遇必须符合国家相关规定，包括社会保险、健康检查、节假日福利等。
第十四条公司对新员工进行入职培训，帮助员工更好地适应公司工作环境，熟悉公司规章制度。
第三章薪酬管理第十五条公司薪酬标准必须公平、合理，符合员工工作表现与岗位要求。
第十六条公司薪酬制度包括基础工资、绩效奖金、年终奖金等，具体标准由公司总经理办公会议确定。
第十七条公司薪酬发放按月进行，发放时间为每月底，薪酬以电汇形式发放至员工工资卡。
第十八条公司薪酬调整必须经过公司人力资源部门审核，并经公司总经理批准后执行。
第十九条公司对员工的薪酬保密，员工不得私自泄露自己或其他员工的薪酬信息。
矿业公司人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，确保公司生产经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司人员管理遵循公平、公正、公开的原则，注重激励与约束相结合，营造积极向上的工作氛围。
第二章基本规定第四条员工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司安排，保守公司商业秘密。
第六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第七条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，对工作中出现的失误及时纠正。
第八条员工应保持良好的职业道德，尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第三章工作时间与休息第九条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十条员工加班需经部门负责人批准，加班费按照国家规定和公司制度执行。
第十一条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
第四章培训与发展第十二条公司定期举办各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十三条员工晋升、调动需经公司考核合格。
第十四条公司鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。
第五章奖惩制度第十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励。
第十六条公司对违反公司规章制度、造成不良影响的员工进行处罚。
第十七条奖惩标准根据公司实际情况制定，并予以公布。
第六章保密制度第十八条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十九条员工离职时，需办理离职手续，归还公司物品，不得带走公司资料。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
江西铜业集团
江西铜业集团（股份）公司岗位绩效工资制度第一章总则第一条为适应江西铜业集团（股份）公司（以下简称“公司”）改革发展的需要，建立现代企业薪酬制度，促进公司持续、稳定、和谐发展，结合公司实际，制订本制度。
第二条基本目标（一）理顺内部收入分配关系，突出关键、重要岗位的价值创造，统一所属企业、单位岗位工资标准，合理拉开内部收入分配差距。
（二）理顺与外部收入的对比关系，逐步建立与现代企业制度相适应，与劳动力市场工资指导价位相接轨，激励充分、约束有力的薪酬分配机制。
第三条基本原则（一）坚持以岗定薪的原则，高岗高薪，低岗底薪，岗变薪变。
（二）坚持按能力定薪的原则，高能力高薪，低能力低薪。
（三）坚持按业绩定薪的原则，业绩好高薪，业绩差低薪。
第四条岗位绩效工资制是体现员工岗位价值、工作能力和工作业绩的分配制度。
岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资和津贴三个单元组成。
第五条本制度适用于公司总部和公司实行薪酬运营管控模式的企业和单位。
第二章岗位工资第六条集团公司统一公司总部和所属企业、单位岗位工资标准。
第七条岗位工资是合理区分员工所在岗位价值度和员工个人工作能力的工资单元，为员工的基础工资。
第八条岗位工资采用基额系数法确定，其计算公式如下：岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数其中，岗位工资基数依据公司经济效益状况和工资支付能力确定。
2011年开始执行的岗位工资基数为1200元。
岗位工资系数纵向按岗位价值度高低分为21个等级，1岗为最低，21岗为最高；横向按员工任职时间、业绩等因素分为10个档次。
岗位工资系数参见附件1《江西铜业集团（股份）公司管理、技术岗位岗位工资系数表》和附件2《江西铜业集团（股份）公司操作、服务岗位岗位工资系数表》。
第九条岗位工资等级确定管理、技术类员工岗位工资等级标准按照附件3《江西铜业集团（股份）公司管理、技术岗位岗位工资标准表》确定；操作、服务类员工岗位工资等级标准按照附件4《江西铜业集团（股份）公司操作、服务岗位岗位工资标准表》确定。
江铜员工奖罚规章制度
江铜员工奖罚规章制度第一章总则第一条为了规范江铜公司员工的行为，提高员工的工作积极性和责任感，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于江铜公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条江铜公司员工应严格遵守本规章制度，不得有违反规定的行为，如有违反者，将受到相应的处罚。
第二章奖励制度第四条江铜公司将根据员工的表现和贡献，设立各类奖励，以激励员工积极工作。
第五条奖励包括但不限于：优秀员工奖、先进个人奖、团队合作奖、创新奖等。
第六条奖励种类、标准及评选方式将由公司人力资源部门根据情况确定，并公布于公司内部。
第七条奖励将以荣誉证书、奖金、晋升等形式发放，以资助员工的进一步发展。
第八条员工获得奖励后，应当珍惜荣誉，继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
第三章处罚制度第九条江铜公司将根据员工的违规行为，设立相应的处罚措施，以维护公司的正常秩序。
第十条违规行为包括但不限于：迟到早退、擅离职守、盗窃公司财物、违反工作纪律等。
第十一条处罚种类包括但不限于：警告、记过、降级、开除等。
第十二条处罚措施将由公司人力资源部门根据情况确定，并公告于公司内部。
第十三条员工受到处罚后，应当接受教育，认识到错误，保证不再犯。
第四章其他规定第十四条员工应当遵守公司的各项制度和规定，不得有损公司利益的行为。
第十五条公司将对员工的行为进行监督和检查，如发现问题，将按照规章制度进行处罚。
第十六条公司将定期对员工的绩效进行考核，以便确定奖励和处罚的对象。
第十七条公司将根据员工的表现和贡献，进行晋升和提薪，以鼓励员工的努力工作。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。
第十九条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出。
第二十条公司有权对本规章制度进行解释和修改，修改后的规定即刻生效。
第二十一条本规章制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责补充规定。
特此制定，以规范江铜公司员工的行为，促进公司的持续发展。
人事管理制度汇编
人事管理制度汇编人事管理制度汇编「篇一」选矿设备的使用维护管理应实行责任制，要明确各级人员、各个岗位对设备维护的责任。
一般可分为日常维护、定期维护。
对重点设备进行日常点检和群众性评比检查等。
（1）选矿设奋的日常维护要求操作人员在每班生产中必须做到。
班前对设备进行检查、加油，班中要严格按操作规程使用设备，尤其要注意设备运转时发生的声音、振动、温升、油压、异味等信号，以及限位、安全装置等情况，发现问题及时处理或报告。
下班前对设备进行认真清扫擦拭，并将设备状况记录在交接班本上。
日常维护是设备维护的基础，是预防故障或事故发生的积极措施，应当严格制度化。
有些设备可以执行周末维护，主要工作内容与前者基本相同，但要求的范围及程度高于日常维护。
周末维护一般规定在周末下班前进行，主要目标是清洁、紧固、调整、润滑、整容和防腐。
（2）选矿设备的定期维护目的是减少设备磨损、消除事故隐患，延长使用寿命。
维护工作以操作工人为主，由维修工人辅导，按计划进行。
定期维护工作的主要内容为：对设备易保养部位和重点部位进行拆卸和检查，彻底清洗设备外表和内部，疏通油、水、气路，清洗和更换密封零件和过滤元件。
检查和调整各配合部分的间隙，紧固各部位的连接或相关零件，由维修电工按要求对电气部分进行维护保养。
定期维护完成后，应对调整、修理、更换的零件及部位作出记录，尤须将未解决的问题记录清楚。
关于维护周期，一般为工作500小时进行一次。
维护周期及每次维护时间还应根据设备结构、生产条件、维护水平等不同情况合理地确定，并经常结合实际工作情况加以调整。
人事管理制度汇编「篇二」为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
人力资源管理制度范本(5篇)
人力资源管理制度范本第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理制度，保障员工的权益，提高企业管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度主要涉及员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、劳动关系等方面的内容。
第四条公司将按照国家法律法规和相关政策，制定符合实际情况的具体操作细则。
第五条公司将严格遵守和执行本制度，不因个人的特殊情况或人际关系而违反本制度。
第二章招聘与录用第六条招聘工作由人力资源部负责，招聘岗位按照公司业务需要和招聘计划进行，并通过公正的渠道进行招聘，确保招聘的公平性和公正性。
第七条员工的录用必须符合国家法律法规和公司的招聘条件，同时要求从应聘者中选拔与岗位要求最为匹配的人员。
第八条录用新员工需要签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬福利、劳动关系以及其他职责和权益。
第九条新员工通过试用期后，按照公司规定的程序和标准确认为正式员工。
第三章培训与发展第十条公司将根据各部门和岗位的需要，制定培训计划，对员工进行系统、全面的培训。
第十一条培训内容包括岗位培训、职业技能培训、管理技能培训等，可以通过内部培训和外部培训的方式进行。
第十二条公司将对员工进行岗位能力评估和职业发展规划，为员工提供晋升和职业发展的机会。
第四章绩效考核与激励第十三条公司将通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现，并根据绩效结果给予合理的奖励和激励。
第十四条绩效考核要公正、公平、透明，考核结果要与员工的工作实际情况相符合。
第十五条公司将根据员工的绩效和贡献，制定相应的薪酬激励政策，提高员工的工作积极性和责任心。
第五章薪酬福利第十六条公司将根据员工的工作岗位、工作性质和工作绩效，制定相应的薪酬福利政策。
第十七条公司将向员工提供基本的社会保险和福利待遇，并根据公司的经济状况和员工的需求，适度增加额外福利。
第十八条公司将确保员工的工资发放及时、准确，同时保护员工的工资和个人隐私安全。
人力资源管理制度全套
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则................................................................................................................ １第二章招聘................................................................................................................ ２2.1. 招聘目的与范围....................................................................................... ２2.2. 招聘原则和标准....................................................................................... ２2.3. 招聘申请程序........................................................................................... ２2.4. 招聘组织程序........................................................................................... ２2.5. 招聘费用管理........................................................................................... ３2.6. 招聘文件或表格....................................................................................... ４第三章试用期员工管理............................................................................................ ５3.1 目的与适用范围....................................................................................... ５3.2 试用期管理程序....................................................................................... ５3.3 试用期薪酬福利....................................................................................... ５第四章临时用工管理................................................................................................ ６第五章考勤管理........................................................................................................ ７第六章培训................................................................................................................ ８6.1 目的、宗旨与原则................................................................................... ８6.2 培训对象、师资与组织者....................................................................... ８6.3 培训分类................................................................................................... ９6.3.1. 新员工培训........................................................................................................... ９6.3.2. 部门内部培训....................................................................................................... ９6.3.3. 部门交叉培训....................................................................................................... ９6.3.4. 通用类外部培训................................................................................................... ９6.3.5. 专业类外部培训................................................................................................... ９6.3.6. 短期教育............................................................................................................... ９6.3.7. 长期教育........................................................................................................... １０6.4 培训组织程序....................................................................................... １０6.4.1. 新员工培训组织程序....................................................................................... １０6.4.2. 新员工培训的目的和内容............................................................................... １０6.4.3. 部门内培训组织程序....................................................................................... １１6.4.4. 部门交叉培训组织程序................................................................................... １１6.4.5. 通用类外部培训组织程序............................................................................... １１6.4.6. 专业类外部培训组织程序............................................................................... １２6.4.7. 短期教育组织程序........................................................................................... １２6.4.8. 长期教育组织程序........................................................................................... １２6.5 培训评估标准....................................................................................... １２6.5.1. 新员工培训评估标准....................................................................................... １２6.5.2. 部门内部培训评估标准................................................................................... １３6.5.3. 部门交叉培训评估标准................................................................................... １３6.5.4. 通用类外部培训评估标准............................................................................... １３6.5.5. 专业类外部培训评估标准............................................................................... １３6.5.6. 短期教育评估标准........................................................................................... １３6.5.7. 长期教育评估标准........................................................................................... １４6.6 培训评估程序....................................................................................... １４6.6.1. 新员工培训评估程序....................................................................................... １４6.6.2. 部门内部培训评估程序................................................................................... １４6.6.3. 部门交叉培训评估程序................................................................................... １４6.6.4. 通用类外部培训评估程序............................................................................... １５6.6.5. 专业类外部培训评估程序............................................................................... １５6.6.6. 短期教育评估程序........................................................................................... １５6.6.7. 长期教育评估程序........................................................................................... １５6.7 培训考勤规定....................................................................................... １５6.8 培训奖惩规定....................................................................................... １５6.9 培训档案管理....................................................................................... １６6.10 培训费用............................................................................................... １６第七章任职资格评审............................................................................................ １７7.1. 目的与原则........................................................................................... １７7.2. 评定者与组织者................................................................................... １７7.3. 岗位任职资格评审标准....................................................................... １７7.4. 任职资格定期评定程序....................................................................... １８7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序................................................................... １８7.5. 任职资格不定期评定程序................................................................... １９7.5.1.新聘员工的资格评定程序............................................................................... １９7.5.2.转正员工的资格评定程序............................................................................... １９第八章岗位调动与行政级别调整........................................................................ ２０8.1 目的与范围........................................................................................... ２０8.2 岗位调动程序....................................................................................... ２０8.3 行政级别调整程序............................................................................... ２０第九章人事奖励与处分........................................................................................ ２２9.1 目的与范围........................................................................................... ２２9.2 人事奖励............................................................................................... ２２9.3 人事处分............................................................................................... ２３9.4 人事奖励与处分程序........................................................................... ２４第十章绩效考评.................................................................................................... ２５第十一章薪酬管理................................................................................................ ２６第十二章员工福利................................................................................................ ２７12.1 目的与范围........................................................................................... ２７12.2 员工福利分类....................................................................................... ２７12.3 员工休假............................................................................................... ２７12.4 员工保险............................................................................................... ２８12.5 员工教育进修....................................................................................... ２９12.6 贺仪和奠仪........................................................................................... ２９第十三章离职管理................................................................................................ ３０13.1 目的与范围........................................................................................... ３０13.2 离职程序............................................................................................... ３０13.3 有关文件和表格................................................................................... ３０第十四章人事申诉................................................................................................ ３１第十五章劳动争议与劳动诉讼............................................................................ ３２第十六章附则........................................................................................................ ３３附录.. (1)招聘人员试用审批表 (8)职员到职登记表 (8)职员转正申请表 (10)员工离职（调动）申请单 (18)第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
江西铜业企业规章制度
江西铜业企业规章制度第一章总则第一条为规范江西铜业企业的管理和运营，保障企业的正常生产秩序和员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于江西铜业企业全体员工，包括管理人员、技术人员、生产作业人员等各类人员。
第三条员工在企业内应遵守本规章制度和相关法律法规，服从企业管理，加强自身素质和技能，共同推动企业的持续稳定发展。
第四条企业管理层应按照本规章制度规定，加强对员工的教育、培训和监督，确保企业生产经营的正常运转。
第二章公平竞争第五条员工在企业内应遵守市场竞争规则，不得进行不正当的商业竞争，不得有恶意破坏企业经营秩序的行为。
第六条员工之间应友好相处，共同进步，不得进行内部竞争，不得损害其他员工的利益。
第七条企业应建立公平公正的晋升机制，公开选拔人才，不得存在贿赂、拉帮结派等行为。
第八条员工不得利用职权谋取私利，不得接受他人的贿赂，不得为他人谋利损害企业利益。
第三章安全生产第九条企业应建立健全的安全生产管理制度，严格执行安全规程，确保员工的人身安全和健康。
第十条员工在生产作业中应严格遵守操作规程，使用好安全防护设备，不得违反操作规程导致事故。
第十一条员工应熟悉应急救援措施，做好应急预案，保证事故发生时的快速应对和处理。
第十二条企业应定期进行安全生产培训，增强员工安全意识，提高员工的安全技能。
第四章纪律管理第十三条员工应遵守企业的各项规章制度和制度规定，服从管理和领导，不得擅自作出违背企业利益的决策。
第十四条员工不得擅离岗位，不得私自外出，不得在工作时间内进行私人活动。
第十五条员工不得盗窃、破坏企业财物，不得有偷盗、挪用企业资产的行为。
第十六条员工不得携带、使用违禁品，不得酗酒、吸毒，不得进行违法活动。
第五章奖惩机制第十七条企业应建立健全的奖惩机制，对员工的突出表现给予奖励，对员工的违规行为给予相应的惩罚。
第十八条员工应按照企业的奖惩机制规定，获得奖励时应当虚心接受，受到惩罚时应当认真检讨。
矿业公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、后勤保障人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进公司和谐发展。
第二章培训与教育第四条公司定期对员工进行岗前培训、在职培训和继续教育，提高员工的专业技能和综合素质。
第五条培训内容包括但不限于：公司规章制度、安全生产知识、操作技能、职业道德等。
第六条员工需参加培训并取得相应证书，否则不得上岗。
第三章职责与权限第七条公司各部门及员工应明确各自的职责与权限，确保各项工作有序进行。
第八条部门负责人负责本部门的日常管理工作，对下属员工进行考核和奖惩。
第九条员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保完成工作任务。
第四章工作时间与考勤第十条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十一条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条公司设立考勤制度，对员工出勤情况进行记录和统计。
第五章工资与福利第十三条公司实行岗位工资制，根据员工的岗位、技能、业绩等因素确定工资待遇。
第十四条公司依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、病假等福利。
第十五条公司根据国家规定和公司实际情况，定期调整工资和福利待遇。
第六章奖惩与激励第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十七条奖励包括但不限于：晋升、加薪、发放奖金等。
第十八条处罚包括但不限于：警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第七章安全生产第十九条公司高度重视安全生产工作，严格执行国家安全生产法律法规。
第二十条员工应遵守安全生产规章制度，掌握安全生产技能，确保自身和他人的安全。
第二十一条公司定期进行安全检查，对安全隐患及时整改。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
铜矿企业的人力资源与创新管理
选拔标准：学 历、经验、技 能、性格、价
值观等
面试流程：简 历筛选、笔试、 面试、背景调
查等
选拔方法：结 构化面试、无 领导小组讨论、
角色扮演等
培训目标：提高员工技能，提升企业竞争力 培训内容：专业技能、管理能力、团队协作等 培训方式：内部培训、外部培训、在线培训等 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，优化培训方案
创新激励机制：设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新方案 创新资源共享：建立企业内部创新资源共享平台，促进信息交流和资源 共享
Part Six
人力资源管理 是创新的基础， 为企业创新提
供人才支持
人力资源管理 可以激发员工 的创新潜力， 提高企业的创
新能力
人力资源管理 可以优化企业 的创新环境， 促进创新成果 的转化和应用
,
汇报人：
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
铜矿企业人力资源管理的现状：人 员结构复杂，流动性大，培训需求 多样化
人力资源管理的挑战：如何吸引和 留住优秀人才，如何提高员工满意 度和忠诚度
添加标题
添加理的重要性：提高员工 素质，增强企业竞争力
创新管理可以吸引和留住优秀人才， 提高企业的人才储备和竞争力。
创新管理可以提高人力资源 的利用效率，促进企业发展
人力资源管理是创新管理的 基础，为创新提供人才支持
人力资源管理与创新管理相 互促进，共同推动企业进步
铜矿企业应注重人力资源与 创新管理的融合，实现可持
续发展
Part Seven
人才竞争加剧：随着铜矿企业数量的增加，人才竞争将更加激烈。 员工培训与开发：铜矿企业将更加重视员工培训与开发，以提高员工的技能和素质。 绩效管理：铜矿企业将更加注重绩效管理，以激励员工提高工作效率。 员工福利与激励：铜矿企业将更加注重员工福利与激励，以提高员工的满意度和忠诚度。
江铜集团人力资源管理制度汇编.
江西铜业股份有限公司人力资源管理制度汇编JT-ZC-2012-001A/0人力资源管理制度汇编 (I)第一部分定岗定编管理制度 ............................ 1-1 1. 目的 .................................................................. 1-1 2•范围................................................................... 1-1 3•职责................................................................... 1-1 4•程序................................................................... 1-14.1定岗定编的原则.................................................... 1-14.2现执行组织结构图及岗位定编........................................ 1-34.2.1组织结构图................................................. 1-34.2.2岗位定编................................................... 1-34.3定岗定编计划的制定与审批.......................................... 1-54.3.1组织结构的确定............................................. 1-54.3.2岗位定编计划的制定与审批................................... 1-54.4 定岗定编计划的调整............................................. 1-54.4.1组织结构的调整............................................. 1-54.4.2岗位定编的调整............................................. 1-54.5岗位管理......................................................... 1-65.检查与考核........................................................... 1-6 第二部分员工招聘管理制度 ............................ 2-71.目的.................................................................. 2-12.范围.................................................................. 2-13.职责.................................................................. 2-14 .程序.................................................................. 2-14.1招聘原则和标准................................................... 2-14.2招聘方式.......................................................... 2-24.3招聘计划的制定.................................................... 2-24.3.1年度招聘计划............................................... 2-24.3.2临时招聘计划............................................... 2-34.4招聘的实施程序.................................................... 2-34.4.1内部招聘组织程序............................................. 2-34.4.2外部招聘组织程序............................................. 2-44.4.3委托第三方招聘............................................... 2-55.检查与考核............................................................. 2-5 第三部分试用期员工管理制度 ........................... 3-62.范围.................................................................. 3-13.职责.................................................................. 3-14.程序.................................................................. 3-24.1入职流程.......................................................... 3-24.2试用期管理........................................................ 3-34.2.1试用期限................................................... 3-34.2.2试用期薪资发放............................................... 3-34.2.3试用期待遇................................................. 3-44.2.4试用期行为规范.............................................. 3-44.2.5 试用期考勤规定............................................ 3-44.2.6试用期培训规定............................................... 3-44.3试用期考核........................................................ 3-44.3.1试用期考核内容............................................. 3-44.3.2试用期考核方式............................................ 3-44.3.3试用期考核结果的处理办法.................................. 3-44.4 员工转正及手续办理.............................................. 3-5441转正手续办理...............................................3-5442转正流程...................................................3-64.5试用期员工辞退................................................... 3-64.5.1试用期员工辞退条件.........................................3-64.5.2试用期员工辞退流程...........................................3-65.检查与考核.............................................................3-7 第四部分考勤与休假管理制度 ........................... 4-7 1.目的..................................................................4-13.职责..................................................................4-14 .程序..................................................................4-14.1考勤管理.......................................................... 4-14.1.1作息时间...................................................4-14.1.2考勤打卡...................................................4-24.1.3迟到、早退与旷工.............................................4-24.1.4员工中途因公外出.............................................4-34.1.5调休....................................................... 4-44.2休假管理.......................................................... 4-44.2.1请销假规定.................................................4-44.2.2病假....................................................... 4-54.2.3事假....................................................... 4-54.2.4婚假....................................................... 4-64.2.5丧假....................................................... 4-64.2.6产假、计划生育假........................................ 4-64.2.7全体员工带薪放假的节日....................................4-74.2.8部分员工带薪放假的节日及纪念日..............................4-75.检查与考核.............................................................4-7 第五部分员工培训管理制度............................ 5-81.目的................................................................... 5-1 2•范围................................................................... 5-13.职责.................................................................. 5-14.程序.................................................................. 5-24.1培训种类及内容................................................... 5-24.1.1入职培训................................................... 5-24.1.3转岗培训..................................................... 5-34.2培训需求与计划.................................................... 5-34.2.1培训需求调查.............................................. 5-34.2.2培训计划的拟定............................................ 5-34.3培训的组织实施.................................................... 5-44.4培训效果评估...................................................... 5-44.4.1培训效果的评估方式........................................ 5-44.4.2培训效果的评估内容........................................ 5-54.5培训管理纪律...................................................... 5-54.6培训费用管理..................................................... 5-64.7培训档案的建立及管理.............................................. 5-65.检查与考核............................................................ 5-6 第七部分员工福利管理制度............................ 7-71.目的.................................................................. 7-12.范围.................................................................. 7-13.职责.................................................................. 7-14.程序.................................................................. 7-14.1福禾U项目 ........................................................ 7-14.2福利管理细则..................................................... 7-24.3奖励与惩处处理流程..................................................... 9-6 422 住房公积金 ................................................. 7-3 423带薪休假 ...................................................... 7-34.2.4带薪培训 ................................................... 7-3 4.2.5祝福 ....................................................... 7-3 4.2.6慰问 ....................................................... 7-4 4.2.7 员工活动 ................................................... 7-4 5.检查与考核 ............................................................ 7-51.目的 .................................................................. 9-1 2.范围 .................................................................. 9-1 3.职责 .................................................................. 9-1 4. 程序 .................................................................. 9-14.1员工奖励 .......................................................... 9-14.1.1员工奖励种类 .............................................. 9-1 4.1.2通报表扬 ................................................... 9-2 4.1.3嘉奖 ....................................................... 9-2 4.1.4 记功 ....................................................... 9-24.1.5记大功 ....................................................... 9-34.2员工惩处4.2.1员工惩处种类4.2.2通报批评4.2.5记大过4.2.6解除劳动合同 第九部分员工奖惩制度.............................. 9-19-3 9-3 9-3 4.2.3 警告9-4 4.2.4记过 ........................................................ 9-49-4 9-55.检查与考核............................................................. 9-6 第十部分劳动合同与员工档案管理制度 ................ 10-11.目的................................................................. 10-12.范围................................................................. 10-13.职责................................................................. 10-14.程序................................................................. 10-14.1劳动合同的签订.................................................. 10-14.1.1首次签订条件............................................. 10-14.1.2续签的条件................................................ 10-24.1.3劳动合同续签流程......................................... 10-24.1.4劳动合同相关附件要求..................................... 10-24.2劳动合同的变更.................................................. 10-34.3劳动合同的解除与终止............................................ 10-34.3.1劳动合同解除与终止条件.................................... 10-34.3.2劳动合同解除流程......................................... 10-34.4员工档案管理规定................................................. 10-35 .检查与考核......................................................... 10-4第一部分定岗定编管理制度编号:SCT-ZC-12- A/01.目的为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的战略部署及生产特点和管理需求，并结合公司的实际情况，特制定本制度。
有色金属行业企业培训和人力资源管理制度
有色金属行业企业培训和人力资源管理制度企业培训和人力资源管理制度对于有色金属行业企业的发展和持续竞争力起着至关重要的作用。
本文将从培训和发展、员工激励、绩效管理以及员工关系管理四个方面探讨有色金属行业企业在人力资源管理中的制度建设。
一、培训和发展在有色金属行业中，技术的更新和管理知识的提升对企业的发展至关重要。
因此，企业应该建立起一套完善的培训和发展制度，以提升员工的技能和知识水平。
首先，企业应针对不同职务、岗位的员工开展相应的培训计划。
例如，在生产线上的操作工人可以参加技能培训，以提高工作效率和安全性；而管理层则可以参加管理知识培训，以提升管理水平和决策能力。
其次，企业可以与相关行业的教育机构或专业机构合作，开展专业培训项目。
通过与外部机构的合作，企业能够引入最新的技术和管理理念，为员工提供更丰富的培训资源。
另外，企业还可以通过组织内部的技术交流和经验分享，促进员工之间的学习和成长。
通过内部交流，员工可以分享自己的工作经验和技巧，从而提高整个团队的综合素质。
二、员工激励在有色金属行业中，员工激励是促使员工保持高工作积极性和创造性的关键因素之一。
因此，企业应建立起一套科学合理的激励机制，以激发员工的潜力和创造力。
首先，企业可以设立绩效考核制度，将员工的工作表现与薪酬挂钩。
通过明确的绩效指标和考核流程，员工能够清楚地知道自己的工作目标和评价标准，从而更好地发挥自己的能力。
其次，企业还可以采取非经济激励手段，如表彰制度、晋升制度和岗位轮岗制度等。
通过及时公正地表彰员工的优秀表现，企业能够激励员工积极进取，争取更好的个人发展机会。
另外，企业还可以提供员工培训和学习的机会，以满足员工的个人成长需求。
通过给予员工学习和发展的机会，企业不仅能够提高员工的工作能力，还能够增强员工的归属感和忠诚度。
三、绩效管理绩效管理是有色金属企业中的一项重要管理活动，它对于提高企业绩效和实现战略目标具有重要意义。
因此，企业应建立起一套科学合理的绩效管理制度，以促进员工个人和组织整体的发展。
有色金属行业企业培训和人力资源管理制度
有色金属行业企业培训和人力资源管理制度在当今竞争激烈的市场环境中，有色金属行业企业必须致力于提高员工的综合素质和专业知识，以求在市场中取得竞争优势。
为此，制定和实施一套有效的企业培训和人力资源管理制度是至关重要的。
本文将介绍有色金属行业企业培训和人力资源管理的相关内容。
一、培训需求分析在制定培训计划之前，企业应首先进行培训需求分析。
通过收集员工的意见和反馈，以及与员工进行面谈和评估，企业可以了解到员工的专业技能水平、岗位需求以及培训的优先级。
同时，还可以通过市场分析和竞争对手的情况来确定企业的整体培训需求。
二、培训计划制定基于培训需求分析的结果，有色金属行业企业可以制定相应的培训计划。
培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方法与形式、培训时间和地点等详细信息。
针对不同岗位和职位，可以制定不同的培训计划，以满足员工在职业发展中的不同需求。
三、培训资源准备为了有效地进行培训，企业需要合理配置和准备相应的培训资源。
培训资源可以包括培训师资力量、培训设施和培训教材等。
企业可以选择培训师资力量来自内部或外部，以确保培训的专业性和有效性。
同时，企业还应提供适当的培训设施和教材，以为培训活动提供便利条件。
四、培训实施在培训计划和资源准备完善后，企业可以开始培训的实施。
培训可以通过面授课程、案例教学、实操训练以及在线学习等方式进行。
企业可以根据培训内容的不同，选择适合的培训方法和形式，以确保培训效果的最大化。
五、培训效果评估培训的最后一步是对培训效果进行评估。
通过对培训结果的反馈和评估，企业可以了解培训的实际效果，以及培训对员工绩效和工作表现的影响。
企业可以采用问卷调查、考试测试、实际操作和绩效评估等方式进行评估，并据此调整和改善培训计划。
六、人力资源管理制度除了培训制度外，有色金属行业企业还应建立健全的人力资源管理制度。
人力资源管理制度应包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理、福利待遇、员工关系管理等方面的内容。
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江西铜业股份有限公司人力资源管理制度汇编
JT-ZC-2012-001
A/0
人力资源管理制度汇编 (I)
第一部分定岗定编管理制度 ..................... 1-1 1. 目的....................................... 1-1 2．范围....................................... 1-1 3．职责....................................... 1-1 4．程序....................................... 1-2
4.1定岗定编的原则 .......................... 1-2
4.2 现执行组织结构图及岗位定编.............. 1-3
4.2.1 组织结构图......................... 1-3
4.2.2 岗位定编........................... 1-3
4.3 定岗定编计划的制定与审批................ 1-5
4.3.1 组织结构的确定..................... 1-5
4.3.2 岗位定编计划的制定与审批 ........... 1-5
4.4 定岗定编计划的调整...................... 1-5
4.4.1 组织结构的调整..................... 1-5
4.4.2 岗位定编的调整..................... 1-6
4.5 岗位管理................................ 1-6
5．检查与考核................................. 1-7
第二部分员工招聘管理制度 ..................... 2-8 1. 目的....................................... 2-1 2．范围....................................... 2-1 3．职责....................................... 2-1 4．程序....................................... 2-2
4.1 招聘原则和标准.......................... 2-2
4.2 招聘方式................................ 2-2
4.3 招聘计划的制定.......................... 2-3
4.3.1 年度招聘计划....................... 2-3
4.3.2 临时招聘计划....................... 2-3
4.4 招聘的实施程序.......................... 2-4
4.4.1内部招聘组织程序.................... 2-4
4.4.2 外部招聘组织程序................... 2-5
4.4.3 委托第三方招聘..................... 2-6 5．检查与考核................................. 2-6
第三部分试用期员工管理制度 ................... 3-8
1. 目的....................................... 3-1 2．范围....................................... 3-1 3．职责....................................... 3-1 4．程序....................................... 3-2
4.1 入职流程................................ 3-2
4.2 试用期管理.............................. 3-4
4.2.1 试用期限........................... 3-4
4.2.2 试用期薪资发放..................... 3-4
4.2.3 试用期待遇......................... 3-4
4.2.4 试用期行为规范..................... 3-4
4.2.5 试用期考勤规定..................... 3-5
4.2.6 试用期培训规定..................... 3-5
4.3 试用期考核.............................. 3-5
4.3.1 试用期考核内容..................... 3-5
4.3.2 试用期考核方式..................... 3-5
4.3.3 试用期考核结果的处理办法 ........... 3-5
4.4 员工转正及手续办理...................... 3-6
4.4.1转正手续办理........................ 3-6
4.4.2 转正流程........................... 3-7。