教职工在职学历教育申请表_
干部职工在职参加学历(学位)教育和研究生进修班等学习申报表
干部职工在职参加学历（学位） 教育和研究生进修班等学习申报表
姓名
学历 （学位）
性别
出生年月
毕业学校 及专业Biblioteka 民 族工作单位及职务
拟报院校及专业
拟报学历（学位） 层次或班次名称
办班起讫时间
教学点
授课 方式
总学费
所在单位 意见
审批部门 意见
备注
年
月
日
年
月
日
说明：1、所在单位意见必须注明学费支出渠道及额度。2、此表一式两份，分 别由审批部门和本人留存，作为学历（学位）更改必备材料之一。3、报批需附 院校招生简章及学历（学位）证书。
职工在职学历教育情况统计表
省（自治区、直辖市） 行政区划代 □□_□□_□□ 码： 填报单位名称: 研究生教育 类 型 代码 在学 甲 职工人数 其中：女 乙 1 2 1 毕业 2 结业 3 在学 4 毕业 5 结业 6 在学 7 毕业 8 结业 9 在学 10 毕业 11 结业 12 地（市、州、盟） 县（区、市、旗） 表 号：职培1-2表 制表机关：教育部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2013]78号 有效期至：2015年7月 单 中等职业教育 合计 位：人
统计年度: 2014 本、人： 说明： 本表各栏按人次统计，本统计年度内的"在学"人次包括同年的"毕业"和"结业"人次。即：在学 ≥ 毕业 + 结业 表栏关系：10=1+4+7，11=2+5+8， 12=3+6+9。
报出日期：201
年
月
日
在职人员继续教育申请书(二篇)
在职人员继续教育申请书关于在职人员参加继续教育的规定根据《审计法》第十二条、《审计法实施细则》第十条第一款规定和县委《关于加强干部在职参加高等学历教育管理的意见》（县委[xx]185号）文件精神，努力造就一支具有高层次人员和复合型人才的审计干部队伍，为审计工作的整体发展创造条件，特制定本规定。
一、学历培训㈠凡要求参加业余学历培训的人员，应填写《干部业余学历培训申请表》。
即副科级以上干部符合招生条件的，经县委组织部批准，可报考本科以上学历；一般干部符合招生条件，表现优秀，并与上次学习间隔一年以上，经组织批准可予报考。
㈡凡经组织批准参加大专以上学历培训的，其学费在取得毕业证书后，凭学员所在院校出具的原始合法凭证向单位报销，其它费用自理。
去外埠考试（包括学历、专业技术的），其交通、住宿费凭请假条按财政规定的标准报销，超标准部分自理，不享受出差补贴。
二、专业技术职称考试㈠凡要求参加专业技术职称考试的人员，按规定填写有关登记表。
㈡凡经组织批准报考的报名费、考务费、资料费及考前培训费用，凭有关单位出具的原始合法凭证，在取得资格证书后予以报销。
㈢原则上要求报考个人现有职称级别以上的专业技术职称。
三、复习考试的假期处理经组织批准的学历培训和专业技术职称考试，均以业余自学为主。
但在考前，可由单位安排一定的复习时间。
每门课准假两天（含考试时间），作出勤处理；凡确实需要参加有关单位组织的考前培训辅导的，按实际培训时间准假。
自费学习的按事假处理。
未事先请假或未获准假，擅离工作岗位的，作旷工处理。
四、奖励措施凡取得硕士研究生以上学历或高级技术职称的人员，予以表彰和适当物质奖励，具体标准由局党组会议研究决定。
五、本规定自xx年xx月xx日起执行。
原规定与之相悖的，以本规定为准。
在职人员继续教育申请书（二）尊敬的学校领导：您好！我是某某公司的某某职员，目前任职于该公司某某部门。
我在本公司已经工作了多年，一直致力于提升自己的专业知识和能力，以适应快速发展的社会需求。
员工在职学历教育职称申报管理办法
员工在职学历教育职称申报管理办法一、总则1.1 为提高员工综合素质和专业水平，促进企业发展，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司所有员工在职期间参加学历教育和职称评审申报的管理工作。
1.3 学历教育包括本科、硕士、博士和各类进修等教育形式。
1.4 职称评审包括各级专业技术职称、学科带头人和中青年骨干教师等职称评审。
二、学历教育2.1 学历教育原则上经员工本人申请、公司批准后使用公司规定的教育经费，公司予以一定比例的资助。
2.2 员工所学专业要与公司的业务需要相结合，原则上应以本职工作为主，兼顾企业发展需要；其次是根据个人兴趣爱好和发展规划选择，但必须符合国家或地方教育行政管理部门规定的录取条件和学习要求。
2.3 员工因学历教育原因请假的，须事先按照公司规定进行请假手续，与部门领导和前线主管商定安排，确保在请假期间的工作安排。
2.4 完成学历教育各阶段下达目标后，员工应向公司人力资源部递交学位证书、毕业证明等相关证件，公司予以公示和备档。
三、职称评审3.1 职称评审原则上经过员工本人申请、公司推荐和上级部门、职称评审组的评审通过后才予以确认。
3.2 员工职称申报优先考虑与岗位要求和企业发展相结合的职称。
3.3 员工职称评审的费用由公司承担，评审通过的员工，公司予以相应的奖励。
3.4 完成职称评审后，员工应向公司人力资源部递交职称证书和证明材料等相关证件，公司予以公示和备档。
四、管理4.1 公司应制定学历教育和职称评审的推荐与申报管理制度，加强申报信息的汇总和管理。
4.2 公司人力资源部应定期组织员工学历教育和职称评审的培训和过程管理，确保推荐申报符合政策要求。
4.3 公司应加强对学历教育和职称评审的监督和管理，确保申报及评审程序的规范性和透明度，制定奖惩措施，及时纠正不合规范的行为。
五、奖惩措施5.1 员工职称评审通过的，公司给予适当奖励。
5.2 员工未能通过职称评审，公司应当组织对其予以必要和及时的指导和帮助，鼓励员工在今后工作中不断进步，再次评审。
员工在职学历教育管理规定
员工在职学历教育管理办法版本1/修改11 范围为促进公司员工的学习和学历教育,提高员工队伍的整体素质,始终保持人才队伍的创新活力和竞争力,以适应公司发展对人才的需要,结合公司实际情况,特制定本办法;本办法适用于公司所有在职员工;2引用标准人力资源控制程序……………………………………………………………3术语和定义学历教育：员工在工作期间,根据国家教育部下达的招生计划录取的学生,按教育主管部门认可的教学计划实施教学,学生完成学业后,由学校颁发国家统一印制的毕业证书合学位证书;4培训与资格公司全体员工都应学习,掌握并运用本方法;5职责人力资源部职责5.1.1负责员工在职学历教育办法的制定；负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料,并落实签订培养协议书；负责归口管理员工申请学历教育的相关材料,通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除相关费用;用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核与汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工在学历教育期间的表现与考核工作;6工作程序学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定,结合本部门具体情况,全面考虑、统筹安排,并于每年11月初制定本部门下一年度员工学历教育培养计划,报人力资源部；6.1.2 人力资源部根据公司发展的需要,结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况,于12月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3 为保证正常工作秩序,原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制在员工总数的5％以内;申报条件基本条件拥护党的方针、政策,与时俱进,开拓创新,思想品德良好,遵守公司各项规章制度,爱岗敬业,上进心强；申请学历教育培养的专业必须与本人现从事的岗位和专业技术学科相符合；提出申请时,应在公司连续工作一年及以上；如攻读本科及以上学历,须连续工作满二年及以上；身体健康,年龄在40周岁及以下；报考的条件应符合国家及相关院校的有关规定;原则上要求为一线班组长或主管级含以上员工;原则上要求为主任/科长级含以上员工;原则上要求为主任/科长级含以上员工,或研究院设计师含以上员工;情况在本部门排名前五的；或上年度获得公司级优秀员工、年度优秀团队或优秀管理者荣誉称号；参加市级以上技能比武获得前三名的;公司鼓励申请进修或报考国内外的知名大学211\985工程类院校或知名科研院所；申报程序6.3.1、申请人向所在部门提出书面申请,填写员工学历教育培养申请表详见附录1并附相应材料文件;6.3.2所在部门应认真核实员工填写的申请表内容,经部门长签署意见后,上报公司人力资源部;6.3.3人力资源部审核部门提交的申请,并结合公司实际需求予以办理审批手续,并将审批结果告知申请人;6.3.4申请人办理报名手续并参加相应的考试;6.3.5申请人被录取后持录取通知书原件及复印件至公司人力资源部,人力资源部审核无误后签订培养协议书详见附录2,根据员工培训管理暂行办法的要求明确服务期限及违约责任等;管理与考核6.4.1 各部门应有计划的安排员工学历教育培养,参加各类形式学历教育的员工应该积极配合公司的管理,合理分配时间,认真完成本职工作,履行工作岗位职责,接受公司的考核;如考核不合格,公司有权中止学历教育培养并停止费用资助;6.4.2员工参加各类形式的学历教育学习期间,应遵守教部门和公司的各项规章制度;外出学习期间必须和所在部门、公司以、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通;6.4.3员工学历教育学习期间,不得自行改变学习的专业、时间及形式,确需改变者,须报经公司人力资源部批准;6.4.4员工完成学历、学位培养的学历教育学习,必须持毕业证、学位证、结业证等相关材料原件到人力资源部报到、验证、入档;员工完成各类访学、进修、专修、研讨、短期进修班形式的学历教育学习应向公司及所在部门提交个人学习小结;、费用管理凡属学历学位学历教育的考试报名费、考前辅导费由报考员工自行承担;在付款方式上,公司不采用暂借付款的方式交纳培养费用;所需学费等全部费用由本人在规定的时间内全部交齐,待取得相应学历、学位证书后,将相关费用报销凭证交至人力资源部,由人力资源部审核批准,然后到财务管理部报销培养协议书所约定的公司应支付的费用;员工应在规定的年限内取得学历学位证书,如确需延长学习年限者,须个人说明原因并提出申请,经所在部门长签署意见后,到人力资源部办理审批手续;延长学习年限期间所需费用由个人承担;员工在学历教育期间享受的待遇员工在学历教育期间,按照公司在职在岗人员享受工资待遇;公司原则上要求员工在学历教育期间,采用无须脱产的攻读方式,确因学校要求需学校提供证明须在工作时间离开工作岗位的,经批准后,其缺勤时间按照正常出勤计算支付公假工资,但一年不得超过5天;员工在学历教育位期间,其工龄连续计算;违约处理．1员工未能取得相应学历、学位证书的,公司不予报销学习期间的任何费用,并扣回学习期间所发放的全部公假工资;6.7.2员工在学历教育学习期间,如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的,应按双方签订的培养协议书承担违约金;6.7.3员工取得相应学历、学位证书后,应回公司工作,履行规定的服务期;员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退,均须按照培养协议书承担违约金;其他要求未经批准报考或未与公司签订培养协议书的员工不享受本规定所规定的任何待遇,公司不承担任何学习费用,对其所获得的学位不予承认;员工因攻读学位擅自而离开工作岗位的,视为旷工并按公司规章制度处理;7其他凡公司员工培训时间超过半年的均参照此办法执行；本办法如有未尽事宜,由人力资源部负责沟通、协调、修改、补充、完善；本办法如与国家及地方的有关法律法规不一致时,按国家及地方政府的有关法律法规执行;8流程图见图一9附录员工学历教育培养申请表见附录1培养协议书见附录2图一附录1：附录2：附录2：员工学历教育培养申请表培养协议书甲方单位：乙方员工：姓名： ,性别： ,身份证号码： , 家庭住址： ,： ;根据岗位需要,为提高乙方岗位技能,甲方决定派乙方接受专项培养;为维护双方的权利和义务,经平等协商,就甲方为乙方提供专项培养事宜达成如下协议：第一条培养内容和费用培养内容培养项目名称：；培养时间：年月日至年月日,为期年、月、天；培养地点：；培养单位：；培养内容包括: ；培养形式：□不脱产□脱产培养目标： ;培养费用甲方应向乙方支付出资费用范围内全部费用,即培养费用总额为： +公假工资; 具体项目如下：培养费学费、教材资料费等：；取证费：；食宿费：；差旅费：；其他经甲方确认的费用：乙方确因学校要求需学校提供证明须在工作时间离开工作岗位的,经批准后,其离岗时间按照正常出勤计算支付公假工资;培养费用支付的条件及支付方式：乙方通过学校考试符合录用条件取得录取通知书后先行垫付培养费用;乙方在达到培养目标,取得相应证书后,将本次培养所产生的在本协议约定范围内的相关费用的报销凭证交予甲方,甲方审核无误后按照本协议约定予以报销;第二条甲、乙方的权利与义务在乙方学历教育培养期间,甲方应做好指导、监督、协调工作;乙方同意接受甲方安排的培养,在培养期间应刻苦学习,努力掌握相关知识和技能;乙方未能达到培养目标的,所有培养费用由乙方个人承担;员工应在规定的年限内取得相关证书,如确需延长学习年限者,延长学习年限期间所需费用由个人承担;乙方应严格遵守培养机构的时间安排,准时参加培养,不得缺勤；除甲方不予批准乙方离开工作岗位外,乙方无故不参加培养的,按照旷工处理,甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚;在乙方参加专业技术培养期间,如培养机构在超过国家标准工作时间如休息日、法定节假日安排培养课程的,不属加班,甲方无需支付加班工资;乙方完成专业技术培养后,应当按照甲方的安排从事相关岗位工作,并有义务按照公司要求对公司其他员工承担相应的内部培养和辅导指导工作;乙方承诺在甲方安排的相关岗位上连续服务年、月、日,乙方的服务期从专业培养开始之日起计算;乙方的服务期超出双方原订的劳动合同中确定的劳动合同期限的,除甲方决定不再续签劳动合同的情形外,劳动合同期限顺延至服务期满为止;甲方决定不再续签劳动合同的,本协议也随之终止;乙方因参加不同专业培养而与甲方多次约定服务期的,总服务期限累计计算,为多次约定的服务期之和;乙方经培养取得相关证书的,应向甲方人力资源部备案,甲方按照公司规定给予乙方相关津贴及待遇;经双方协商调整工作岗位的,津贴及待遇按照甲方公司规定执行,服务期继续按本协议履行;第三条违约责任有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方应当按照本协议的约定向甲方支付违约金：乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的;乙方单方解除约定服务期的劳动合同的,乙方应当向甲方支付违约金;违约金的计算方法：违约金=剩余服务期/总服务期×培养费用总额;第四条本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,本协议是劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力;甲方盖章：乙方签字：年月日年月日。
公司员工学历教育实施办法
公司员工学历教育实施办法第一条为提高员工的文化素质和综合能力，鼓励广大员工利用业余时间刻苦学习，提升学历学位层次，经研究特制订本办法。
第二条员工在职继续教育必须以提高文化素质为主要目的；以适应本职工作需要为出发点；坚持学以致用，以讲求实效为原则；强调真才实学，注重专业对口，确保学习质量。
第三条本办法适用于公司公司总部及其各分子公司员工学历教育管理工作。
第四条各单位人事部门负责职工学历教育管理的日常性工作。
第五条申请程序1、职工要求参加学历教育学习，首先要由个人提出申请，填写“员工学历教育申请表”（见附件一，以下简称申请表）。
2、持申请表、招生简章、录取通知书等相关证明文件，经本人所在部门、人事部门和本单位领导审查同意并签字。
3、对参加本科及以下学历教育学习的，由本单位审查批准。
对参加本科以上学历、学位教育学习的，经本单位批准后要向公司公司人事部门备案。
备案时须提交“员工申请学历教育审批汇总表”及服务合同原件一份。
第六条学历教育类型一、脱产及半脱产学历教育（一）申请条件脱产学历教育是针对已获得本科及以上学历的员工，为了提高自身业务水平，申请参加高一级学历、学位教育的情况。
申请条件如下：1、已取得国家承认的本科及以上学历证书；2、公司范围内的公司入职满一年（以劳动合同为准），且工作表现突出的；3、年龄不超过35岁；4、申请学习专业要与现从事专业相同、相近，与本职工作密切相关。
（二）经费支持对符合审批流程，顺利取得相关证书的员工，公司将给予学习经费支持。
具体标准如下：研究生教育分为学历教育（统招研究生，全日制在校学习）和非学历教育（在职研究生，半脱产或在职方式学习）两种。
1、申请参加硕士研究生学历教育的职工，所学专业为地质、采矿、选矿、其它行业主专业的，毕业后按照约定的服务期每满一年给予3000元的经费支持；其它专业毕业后，服务满一年一次性给予3000元的经费支持。
申请参加博士研究生学历教育的职工，所学专业为地质、采矿、选矿、其他行业主专业的，毕业后按照服务期每年给予5000元的经费支持。
学历学位教育申请表
申
请
理
由
签字：
年 月 日
部
门
意
见
签字：
年 月 日
人
教处Biblioteka 意见签字：
年 月 日
局
领
导
意
见
签字：
年 月 日
学习结果
本表一式两份，人教处1份，职工本人1份。职工报销有关费用时需附此表。
省局（公司）机关职工参加学历学位教育申请表
姓名
性别
男
工作部门和职务
现有学历学位情况
申请参加学习的学校及所在地
申请参加学习的专业及学历学位
学习的时间
年月日至年月日
学习性质
1、单位（行业）组织的脱产学习
请在相应的一栏中打“√”。
2、单位（行业）组织的在职学习
3、自行参加脱产学习
4、自行参加在职学习
学费情况
教师职位申请流程报告表
教师职位申请流程报告表尊敬的教育局招聘委员会：我谨向贵委员会提交我的教师职位申请报告表，希望能够成为贵校的一名教师，为学生的教育事业贡献一份力量。
以下是我个人的申请表内容。
个人信息姓名：XXX性别：男出生日期：XXXX年XX月XX日联系电话：XXXXXXXX电子邮箱：*************家庭住址：XXXXXXXXX教育经历（此处按照时间顺序罗列）1. 学校名称：XXX大学学位：本科学位所学专业：XXXXX专业毕业时间：XXXX年学习成绩：GPA: X.X/4.02. 学校名称：XXX大学学位：硕士学位所学专业：XXXXX专业毕业时间：XXXX年学习成绩：GPA: X.X/4.0工作经历（此处按照时间顺序罗列）1. 公司名称：XXX学校职位：教师助理工作时间：XXXX年-XXXX年工作职责：协助老师备课、批改作业、辅导学生等2. 公司名称：XXX学校职位：实习教师工作时间：XXXX年-XXXX年工作职责：独立授课、管理班级、组织活动等培训经历（此处按照时间顺序罗列）1. 培训机构：XXX教育培训中心培训时间：XXXX年-XXXX年培训课程：教师专业知识培训、教学技巧培训证书资格（此处按照时间顺序罗列）1. 证书名称：XXX教师资格证书颁发机构：XXX教育局颁发时间：XXXX年2. 证书名称：XXX职业培训证书颁发机构：XXX培训中心颁发时间：XXXX年自我评价作为一名教师，我始终将教育事业放在首位，热爱这一职业。
在过去的工作和培训经历中，我不断提升自己的业务水平和教学能力，注重与学生的沟通和培养学生的综合能力。
我关注每一个学生的成长，并致力于为他们提供一个积极、有趣和富有挑战性的学习环境。
我有很强的责任心和耐心，善于引导和激励学生，帮助他们克服困难，取得进步。
申请理由我选择申请贵校的教师职位，是因为贵校一直以来在教育方面的口碑良好，注重教学质量和学生发展。
我相信，在这样的教育环境中工作，我将能够更好地展现我的教学才能，并不断成长和进步。
在职人员继续教育申请书
关于在职人员参加继续教育的规定根据《审计法》第十二条、《审计法实施细则》第十条第一款规定和县委《关于加强干部在职参加高等学历教育管理的意见》 (县委[1999]185 号) 文件精神，努力造就一支具有高层次人员和复合型人才的审计干部队伍，为审计工作的整体发展创造条件，特制定本规定。
㈠凡要求参加业余学历培训的人员，应填写《干部业余学历培训申请表》。
即副科级以上干部符合招生条件的，经县委组织部批准，可报考本科以上学历；一般干部符合招生条件，表现优秀，并与上次学习间隔一年以上，经组织批准可予报考。
㈡凡经组织批准参加大专以上学历培训的，其学费在取得毕业证书后，凭学员所在院校出具的原始合法凭证向单位报销，其它费用自理。
去外埠考试(包括学历、专业技术的) ，其交通、住宿费凭请假条按财政规定的标准报销，超标准部分自理，不享受出差补贴。
㈠凡要求参加专业技术职称考试的人员，按规定填写有关登记表。
㈡凡经组织批准报考的报名费、考务费、资料费及考前培训费用，凭有关单位出具的原始合法凭证，在取得资格证书后予以报销。
㈢原则上要求报考个人现有职称级别以上的专业技术职称。
经组织批准的学历培训和专业技术职称考试，均以业余自学为主。
但在考前，可由单位安排一定的复习时间。
每门课准假两天(含考试时间) ，作出勤处理；凡确实需要参加有关单位组织的考前培训辅导的，按实际培训时间准假。
自费学习的按事假处理。
未事先请假或未获准假，擅离工作岗位的，作旷工处理。
凡取得硕士研究生以上学历或高级技术职称的人员，予以表彰和适当物质奖励，具体标准由局党组会议研究决定。
五、本规定自 2004 年 1 月 1 日起执行。
原规定与之相悖的，以本规定为准。
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所在部门意见
本部门现有人数
在职攻读学位人数
所占比例（%）
人事处意见
负责人(签名):
年月日
1.是否已纳入本单位培养计划是□否□
2.是否同意在职攻读学位是□否□
3.若同意在职，申请人进修期间工作是否已安排妥当是□否□
4．对该教职工岗位工作量安排的具体意见
负责人(签名):公章
年月日
2．教学和教辅人员只能报考与所从事工作相关或相近的专业；
3．保证遵守学校的各项规定。若违约或违反聘任合同，按有关违约规定支付培养成本和违约金。
个
人申请
理由
、
计划
一、申请理由：
（需说明所报考的专业与现从事专业（岗位）有何关系）
二、本人对入学后岗位工作量安排计划：
本人已阅读报考须知,并同意其内容。以上所填内容均属事实，如有不实之处本人愿意承担相关的法律责任。
学院领导审批
院长（签名）：单位盖章：年月日
注：录取后，须带上课表到人事处备案。
表四
广州番禺职业技术学院教职工学历教育申请表
姓名
性别
近三年考核情况
现从事岗位和专业
最后
学历
(学位)
授予单位、时间
报考
类别
博士□硕士□本科□大专□
申请报考：200年学校专业
申请类别：
在职□脱产□
入学年月
联系方式
报考须知
1．在职学习期间不影响学校和部门安排的工作，保证保质保量完成规定任务；