企业员工在职学历教育补贴规定
XX公司学历、职称、技能工资补贴规定
XX公司关于学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。
企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。
二、补贴范围1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。
试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。
3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。
2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。
四、补贴标准(一)、学历补贴1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。
2、获得全日制大专毕业证书的补贴70元。
自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴55元。
员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇
员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇篇一：员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。
一、参加学习、培训条件（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。
（二）因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。
（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。
凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部室负责人签署意见（部室负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。
三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校（单位）规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销（补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销）。
具体规定如下：（一）学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书（或学位证书、资格证书，下同）后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。
经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。
其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
（二）职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。
调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。
学历、职称、技能工资补贴规定
学历、职称、技能工资补贴规定随着经济发展和人民生活水平的提高，人们对于职业技能要求也越来越高。
为了吸引优秀人才和提高员工的绩效，许多企业提出了学历、职称、技能等方面的工资补贴规定，下面我们就来了解一下这方面的内容。
学历工资补贴规定员工的学历是衡量其教育程度和求职能力的标志之一，因此，许多企业会根据员工的学历给予相应的工资补贴。
其中，学历工资的补贴标准主要与以下几个方面有关：学历的高低不同的学历级别对于工资补贴的标准也不同，一般来说，学历越高的员工，可以获得越高的补贴。
例如，硕士研究生可以比本科生多拿到几千元甚至一万元以上的学历补贴。
学历的匹配度员工的学历是否与所从事的工作岗位相符合，也是影响学历补贴标准的因素之一。
比如，一名从事销售工作的员工，如果拥有市场营销专业的硕士学位，可获得增加销售额、推广公司产品信心的其他奖励。
学历的证书和职称拥有职称和证书的员工也可以获得相应的学历补贴，比如具有高级职称的员工可以获得更高额的学历补贴。
职称工资补贴规定职称是指评审机构对某个专业领域内从事相应职业工作人员的技术水平和职业素养进行的评价，其本质是对某个领域内专业水平的认可。
因此拥有职称的员工在就业市场中有着更加显著的竞争优势。
在许多企业中，拥有职称的员工可以获得相应的工资补贴，这些补贴通常由以下因素来决定：职称级别不同职称级别的员工可以获得不同程度的工资补贴，职称越高、职称评定要求越严格的员工也相应可以获得更高的工资补贴。
职务职责企业中每个职位的职务职责都是不同的，不同的职务职责也会带来不同的补贴标准，职称补贴也不例外。
根据员工从事的职业和工作性质，评价其工作业绩和职称贡献，给予相应级别的工资补贴。
技能工资补贴规定除了学历和职称外，员工的技能水平也是企业关注的一个重要方面。
根据员工的技能水平来给予相应的工资补贴，既可以提高员工的积极性和工作热情，又可以促进企业的发展。
技能工资补贴主要与以下几个方面有关：技能等级不同技能等级的员工可以获得不同程度的工资补贴标准，企业可以通过内部技能等级评价和外部认证以及市场地位等进行判定。
学历、职称、技能工资补贴规定
学历、职称、技能工资补贴规定规定学历、职称和技能工资补贴的范围和标准为了实现人才强企、科技兴企的企业经营战略，建立一支既懂经营又懂管理、既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，企业需要建立有利于调动人才积极性的激励机制。
因此，制定本规定，以规范和完善企业激励竞争机制。
一、总则企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
二、补贴范围1.本规定补贴的直接对象是公司所属正式员工，试用期员工不在本规定补贴范围内。
待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2.本规定所称学历是指经接受国民教育体系研究，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上研究取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。
3.取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4.实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1.补贴以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。
2.补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3.补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。
四、补贴标准一)、学历补贴1.获得全日制中专、技校毕业证书的补贴100元。
2.获得全日制大专毕业证书的补贴200元。
公司学历职称技能工资补贴规定
X X公司关于学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。
企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。
二、补贴范围1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。
试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。
3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。
2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。
四、补贴标准(一)、学历补贴1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。
2、获得全日制大专毕业证书的补贴70元。
自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴55元。
员工在职学历教育管理规定
2.毕业后员工持录取通知书、学生证、毕业证书（学位证书），及相关学籍档案等资料到人力资源部进行学历（学位）审核登记，并将资料存入个人档案。
3.审核通过后以工资的形式发放学历奖励补贴。
第六条费用管理及奖励
1.公司鼓励员工积极参加在职教育，并给予相应的激励。
员工
制度名称
员工在职学历教育管理规定
受控状态
编 号
HR-XX-00x
第一条目的
为提高员工队伍的整体素质，鼓励员工不断学习，积极参加在职学历提升教育，提高文化素质和专业水平，适应新形势下企业发展需要，特制订本管理规定。
第二条适用范围
本管理办法适用于全体员工。
第三条在职学历教育含义及内容
1.在职人员的学历（学位）教育，主要指员工根据本人需要，自主参加不脱产的学历教育学习。
2.自主参加脱产学历教育学习的，公司与其解除劳动合同关系；取得学历（学位）后，参加公司外部招聘的，同等条件下优先录用。
3.如员工在补贴发放期间与公司解除劳动合同的，剩余未发放完的补，不再发放。
4.员工在任职期间有违规违纪行为的，取消对其的学历奖励补贴。
5.员工因工作失误，给公司造成重大经济损失的，取消对其的学历奖励补贴。
2.在职学历教育为员工自费教育学习，学杂费、教材费等均由员工个人承担。学历获得后公司根据本规定给予相应的奖励补贴。
3.奖励补贴标准：
学历
奖励标准
发放规定
大专
800元
分2次发放，每次发放400元，每6个月发放一次。
本科
1200元
分3次发放，每次发放400元，每6个月发放一次。
第七条管理规定
学历、职称补贴标准
学历、职称补贴标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学历、职称补贴标准是指企业或组织针对员工的学历和职称情况，给予相应的经济补贴或福利政策。
这些补贴标准通常会根据员工的学历水平和职称等级来确定，旨在激励员工不断提高自身的学历和专业技能，提高工作素质和业绩表现。
一、学历补贴标准（一）硕士研究生以上学历1.持有硕士学位的员工，可获得月度学历补贴人民币1000元；2.持有博士学位的员工，可获得月度学历补贴人民币1500元。
（二）本科学历1.本科学历的员工，可获得月度学历补贴人民币500元。
（三）高中及以下学历1.高中及以下学历的员工，不享受学历补贴。
学历补贴标准的制定是为了鼓励员工不断提高自身的学历水平，提高专业技能，为企业的发展和竞争力的提升做出贡献。
二、职称补贴标准职称补贴标准的制定一般分为专业技术职称和管理职称两类，根据员工所持职称的级别和评定情况来确定相应的补贴水平。
（一）专业技术职称1.初级职称（助理工程师、助理会计师等），可获得月度职称补贴人民币300元；2.中级职称（工程师、会计师等），可获得月度职称补贴人民币500元；3.高级职称（高级工程师、高级会计师等），可获得月度职称补贴人民币800元。
（二）管理职称1.初级职称（主管、经理等），可获得月度职称补贴人民币800元；2.中级职称（高级经理、总监等），可获得月度职称补贴人民币1000元；3.高级职称（副总裁、总裁等），可获得月度职称补贴人民币1500元。
职称补贴标准的制定是为了激励员工积极参加职称评定工作，促进员工专业素养和管理水平的提高，以提高企业的整体实力。
三、结语学历、职称补贴标准的制定能够有效激励员工不断提高自身的学历和职称水平，提高专业技能和管理能力。
这些补贴标准的合理性和公正性，将直接影响到员工的工作动力和积极性，进而影响到企业的竞争力和持续发展。
企业在制定学历、职称补贴标准时，需要充分考虑员工的实际情况，确保补贴标准的公平性和合理性，从而达到激励员工提高学历和职称水平的目的，为企业的可持续发展和稳定壮大贡献力量。
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。
第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。
第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。
对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。
第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。
第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。
职工培训与教育补贴制度
职工培训与教育补贴制度第一条制度背景为了提升企业员工的综合素养和专业本领，加添员工的职业发展机会，促进企业的创新本领和竞争力提升，特订立本制度，为职工参加培训和教育供应相应的补贴和支持。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。
第三条培训与教育类型1.内部培训：由企业内部组织的培训课程和学习活动；2.外部培训：由外部培训机构或合作伙伴开设的课程和学习活动；3.在职教育：指员工在工作期间报读、学习的各种学历教育（包含职业技能培训）。
第四条培训与教育补贴申请条件1.员工需具备所报名培训或教育的相关背景和条件；2.培训或教育内容需与员工当前工作岗位或将来职业发展相关；3.员工需提前提交申请，并获得企业人力资源部门批准。
第五条培训与教育补贴额度1.内部培训：企业内部组织的培训活动，不设补贴；2.外部培训：由外部机构开设的培训课程，按实际报名费用的（80%）予以补贴；3.在职教育：按员工所报读学习的学费的（70%）予以补贴。
第六条补贴支出方式1.内部培训：无需支出补贴；2.外部培训：员工报名参加外部培训后，可在培训结束后，凭报名费发票和培训证明向公司人力资源部门提交报销申请；3.在职教育：员工报读学习的学费，需在报名前向公司人力资源部门提出申请，经批准后，依照规定的学费支出时间进行报销。
第七条培训与教育考核1.参加培训或教育的员工须定时参加培训和考试，并实现培训机构或教育机构要求的标准；2.参加外部培训或在职教育的员工，在获得相应证书或学位后，需提交给公司人力资源部门备案。
第八条培训与教育归档1.公司人力资源部门依据培训和教育申请记录，建立员工培训档案；2.员工参加的培训和教育相关证书、学位、成绩单等相关料子将纳入员工个人档案。
第九条制度宣传和培训公司人力资源部门应定期组织员工培训与教育补贴制度的宣传和培训工作，确保员工充分了解制度，提高制度透亮度和执行效果。
第十条优化管理和连续改进公司人力资源部门应定期对培训与教育补贴制度进行评估和引导，及时发现问题和改进措施，不绝优化制度内容和管理流程，提高制度的有效性和可操作性。
职工学历提升补贴方案-概述说明以及解释
职工学历提升补贴方案-概述说明以及解释1.引言1.1 概述职工学历提升补贴方案是为了促进职工的学历提升而设立的一项制度。
随着社会的快速发展和职场竞争的日益激烈，提高职工的学历水平已经成为许多企业以及国家发展的重要任务之一。
本文旨在探讨职工学历提升补贴方案的设计和推广。
为了实现这一目标，我们首先会对该方案进行概述，并介绍文章接下来的结构。
随后，我们将深入分析职工学历提升的重要性，通过对现有职工学历情况的分析，进一步说明了该方案的必要性。
在此基础上，我们将提出设计该补贴方案的原则，以确保其能够达到预期的效果。
最后，我们将对职工学历提升补贴方案的效果进行评估，提出推广该方案的建议，并对全文进行总结。
通过本文的研究，我们希望能够为企业和政府提供一些建设性的意见和建议，以促进职工学历的提升，提高职工的整体素质，进而推动社会经济的可持续发展。
文章结构部分的内容应包括以下几个方面：1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
具体内容安排如下：引言部分将概述职工学历提升补贴方案的背景和意义，以及本文的目的和重要性。
正文部分主要包含三个子章节。
首先，2.1 职工学历提升的重要性将探讨提升职工学历对个人和组织的重要性，包括提高员工的知识和技能水平、增强员工的职业竞争力等。
其次，2.2 现有职工学历情况分析将对目前职工的学历情况进行详细分析，包括学历结构的现状、学历分布的特点等。
最后，2.3 职工学历提升补贴方案的设计原则将提出一些应遵循的原则和指导意见，以确保职工学历提升补贴方案的科学性和有效性。
结论部分将对职工学历提升补贴方案的效果进行评估，包括该方案对员工学历提升的促进作用、在组织发展中的价值等。
同时，还将提出推广职工学历提升补贴方案的建议，包括加强宣传和推广、完善相关政策和措施等。
最后，将进行总结，概括本文的主要内容和观点。
通过以上结构的安排，本文将全面论述职工学历提升补贴方案的相关内容，使读者能够清晰地了解该方案的设计原则、效果评估以及推广建议，从而提高职工学历提升的积极性和主动性。
员工在职学历提升管理办法
员工在职学历提升管理办法1目的1.1彭励并支持员工参加在职学习，提升学历及专业知识水平，促进个人价值增值。
1.2吸引并保留优秀人才，在公司营造学习型文化氛围，持续优化员工学历层次及专业结构。
1.3规范公司员工参加在职学习提升活动的管理。
2范围2.1员工参加在职“本升研”及“硕升博”学历提升教育活动的补贴申办适用于本办法。
2.2公司派送员工参加与员工本职工作所需的知识技能提升相关的外部培训活动适用于本办法。
3原则3.1择优支持原则公司择优给予员工学历提升补贴，择优派送员工参加外部培训活动。
3.2专业对口原则员工享受补贴的学历提升专业原则上应与本职岗位工作对口或强相关，外派参加培训活动应于本职工作所需知识技能提升相关。
3.3就近参与原则为保障岗位工作的正常开展，实现工作与学习的平衡，员工进行在职学历提升应就近选择就读学校，公司派送员工参加外部培训原则上应就近选择培训机构。
4学历提升补贴相关规定4.1补贴条件及名额4.1.1申请学历提升补贴的员工需入职满12个月，且近6个月绩效考评应达到B级及以上级别。
4.1.2公司每年学历提升补贴名额应按择优支持的原则控制在员工总人数的5%以内。
4.1.3重复参加同一层次的学历提升进修的，只享受一次补贴。
4.2补贴申请流程4.2.1各部门/中心负责人结合员工个人意愿，推选出初步人选并填写《员工学历提升补贴推选表》报人力资源部进行资格审核。
（各部门及中心负责人由分管副总进行推选。
）4.2.2人力资源部结合4.1.1的规定对各部门及各业务线推选的人选进行资格审核，并将审核通过的人选报总裁审批。
4.2.3经总裁审批通过的人选获得当年度学历提升补贴资格。
4.2.4由总裁特批的员工可直接获得当年度学历提升补贴资格。
4.2.5人力资源部将获得学历提升补贴资格的员工列入公司年度培训计划，并录入个人培训档案。
4.3补贴额度及补贴方式4.3.1考取985院校研究生或国内知名商学院MBA/EMBA等项目的员工，一次性补贴学费30000元。
员工学历提升补贴管理办法
员工学历补贴管理办法
一、目的
为完善薪酬管理制度，加大人才引进机制，鼓励员工自学提高自身的文化水平，保持员工的长期稳定性。
特制定本管理办法。
二、定义
学历是通过普通高考、自学、成人教育及等各种学习方式取得国家承认的大专及以上的文凭。
三、补贴范围
公司中层管理干部以下的正式员工（试用期不享受）。
四、补贴标准
1、专科200元/月；本科400元/月；硕士600元/月；博士1000元/月。
2、取得双学历及以上的，按最高学历补贴。
五、学历认定及补贴时间
1、员工入职时必须将学历证书原件交公司人力资源部网上查寻认证，合格的由公司人力资源部复印存档，转正时报总经理审批，并从转正之日起开始补发。
2、在岗期间通过学习取得的学历证书，由人力资源部网上查寻认证，合格的公司人力资源部复印存档，同时报总经理审批，并从审批后的次月起开始补发。
六、其它注意事项
1、因员工不能及时提供学历证明而造成不能按规定进行补贴的，由员工本人自己负责，且没补月份不再重新补发。
2、员工晋升为中层管理干部时，停发学历补贴，停发日从享受干部待遇之日开始。
3、弄虚作假、使用假学历，套用别人学历者，一经查出，除扣回所有学历补贴外，另处罚1000元，情节严重，态度恶劣者，公司给予开除。
关于鼓励员工考取各类资格证书的管理办法
员工岗位技能提升及提职管理方案一、目的为充分调动企业广大专业技术人员的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，实现员工与企业的共同发展，特制订此项鼓励员工考取资格证书的管理办法。
二、适用人员范围除试用期、临时工外所有公司员工均可适用其管理办法三、考取各类证书补贴规定1、各类学历证书补贴：参加国民教育系列学习的：（1）、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销60%的学费；（2）、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公司认可享受待遇的，公司报销70%的学费；（3）、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销80%的学费。
参加非国民教育系列学习的：（1）、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销50%的学费；（2）、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公司认可享受待遇的，公司报销60%的学费；（3）、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销70%的学费。
2、各类职业资格及职称证书补贴凡参加与本职业务相近的专业学习，取得各类职业资格及职称证书的人员，经公司认可享受待遇的，公司报销全部资料费与考务费。
四、具体要求1、员工所考取的各种学历、职称、技术等级等证书必须与现从事的岗位相匹配；2、凡是参加各种考试的员工主要利用业余时间学习，不得占用正常工作时间。
如遇特殊情况需占用工作时间，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理；3、在工作与学习发生矛盾时，应服从工作需要，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。
五、报销流程1、员工自行填写《证书补贴申请书》，并由部门经理、主管副总签字确认后持证书原件、复印件到综合管理部备案；2、综合管理部负责核查该员工是否有享受补贴的资格及证书的真伪，并在员工递交的《证书补贴申请书》填写审批意见，确认无误后交由总经理批复；3、凡有作假行为骗取相关补助的人员，一经发现，视情节严重做出相应的处罚并在公司范围内通报批评。
员工学历教育管理办法
员工学历教育管理办法员工学历教育管理办法包神铁路公司员工学历教育管理办法为规范和加强员工学历教育管理，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合公司实际，特制定本办法。
一、员工学历教育管理的原则（一）坚持公司统一管理、统一认证的原则。
公司人力资源部培训中心负责编制员工学历教育发展规划和年度计划，下达公司所属单位执行。
员工取得成人教育后续学历、学位证书，均要通过公司人力资源部统一审查和认证。
（二）坚持全面优化队伍结构、鼓励进修高层次学历学位的原则。
为适应建设世界一流企业的需要，必须提高职工队伍整体素质，因此要对不同层次的职工，有计划开展学历教育提高，注重高层次人才的培养。
（三）坚持学用一致、按需培训的原则。
员工参加学历教育必须立足于工作岗位的需要，努力提高本专业、本岗位的工作能力。
各单位要立足长远，根据发展的需要，有计划选送员工参加学历教育的学习，加快复合型、全能型、一专多能型人才的培养步伐。
（四）坚持以铁路院校为主，其他学校为辅的原则。
员工参加铁路相关专业学历教育的，原则上在铁路院校学习，其它专业由人力资源部培训中心指定院校学习。
（五）严格审批程序的原则。
员工参加学历教育要严格按照公司的统一规定办理申请报考的审批手续。
二、在职员工参加学历教育应具备以下条件：（一）报考学历教育的'公司员工须工作满1年以上，年龄不超过45周岁（含），在本单位年度考核中为绩效优秀员工；（二）须符合教育部有关招生报名条件；（三）报考的专业须与本人所从事的岗位相符；三、报名程序员工要求参加学历教育学习，且满足上述报名条件，按以下程序报名。
（一）首先由个人提出申请，填写“职工申请学历教育审批表”。
（二）申请表要由各单位按照公司下达的计划，严格审查报考资格、控制报考人数，由本单位集体研究同意。
（三）各单位集体研究报名人选上报公司人力资源部培训中心。
（四）公司审批。
集团员工在职学习和晋升职称奖励办法
XX集团员工在职学习和晋升职称奖励办法（试行）为加强公司员工素质建设，改善知识结构，提升专业技术能力和水平，根据公司发展需要，结合公司实际，制定本办法。
一、适用范围此办法适用于股份公司及所属单位正式聘用的在职员工。
二、培训内容（一）专业进修1、短期业务培训。
参加上级部门或公司统一组织的短期业务（10天之内）培训。
2、短期专业进修。
根据工作需要，公司选拔或推荐到国内外高等院校或有关培训机构进行10天以上、30天以下的培训。
3、脱产学习培训。
根据工作需要，公司选拔或推荐到国内外高等院校或有关培训机构进行连续1个月以上的培训。
（二）学历学位培训1、在职学习。
在公司连续工作3年以上的员工，个人联系且经本人申请、所属部门单位同意、人力资源部审核、股份公司批准的在职学历学位学习。
2、继续教育学习。
员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，经本人申请、所属部门单位同意、人力资源部审核、公司批准的脱产学习。
包括参加国民教育学习和非国民教育系列学习。
3、脱产学习。
在公司连续工作3年以上的员工，个人自行联系超过半年（含）以上的脱产学习。
（三）资格证书资格证书类别，参照《全国职业资格证书各类大全》，具体分为：从业资格证书类别（上岗证）、职业资格（技能）证书类别、注册资格证书等类别。
员工考取各类资格证书须通过公司批准，原则上证书类别要与公司经营业务、员工从事工作岗位相关，考试合格取得证书。
（四）专业技术职称专业技术职称，是指经国家人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。
专业技术职称按等级分为：初级专业技术职称、中级专业技术职称、高级专业技术职称。
员工申报专业技术职称必须通过公司审核批准，申报专业类别须与公司经营业务、员工从事工作岗位相符合，不相关专业的不享受奖励政策。
三．奖惩办法（一）专业进修1、短期业务培训。
学习期间的差旅费、培训费、住宿费由公司承担，其他费用自理，上级培训组织部门另有规定的参照规定执行。
员工参加在职学历提升继续教育实施细则 精品推荐
员工参加在职学历提升继续教育实施细则为贯彻落实公司人才战略，有效提升员工业务素质，优化员工学历层次与结构，规范员工在职学历教育管理工作，依据公司《员工培训管理办法》，制定本细则。
第一条本办法所称员工参加在职学历提升教育系指为国家教育主管部门批准承认的本科和硕士研究生学历教育。
第二条在职学历教育应遵循择优选派、专业对口、就近择校、业余为主的原则。
公司对申请参加在职学历继续教育的员工审核筛选后，在同一时间内的学习人数应控制在本公司职工总数的15％以内。
公司员工重复参加同一层次的学历（学位）进修，只享受一次有关补贴。
第三条符合以下条件的员工，可自愿申请参加在职学历教育：（一）与公司签订正式劳动合同并为公司服务两年以上的员工。
（二）男性45岁以下、女性40岁以下；攻读硕士学位的，年龄放宽至男性48岁，女性43岁。
（三）近两年年度考核为称职及以上。
第四条在职学历教育的申报及审批程序：报考在职学历教育的员工，应凭招生简章和《在职学历教育申报审批表》（见附件一），先经本部门领导和计划控制部门初审，报主管领导批准后，由公司统一办理报名手续。
第五条参加在职学历教育的员工，应在不影响正常工作的情况下完成学业。
部门可根据需要安排工作，适当给予一定的复习考试时间（每科不超过2天），按公休假或探亲假处理。
第六条员工完成学业，取得国家教育部承认的学历及学位后，需提供所有相关证书原件和复印件、学籍档案，以及《在职学历教育申报审批表》，经计划控制部门确认后，办理学历变更手续。
第七条参加在职学历教育所需经费由员工先自行垫付，公司对完成培训目标的员工报销学费。
学费以招生简章规定和院校开具的正规发票为准，按下列比例予以报销。
（一）取得本科学历者，报销学杂、书本费，每学年报销总额不超过3000元；取得本科学历和学士学位者，报销学杂、书本费，每学年报销总额不超过5000元。
（二）取得硕士学位者，报销学杂、书本费，每学年报销总额不超过8000元；第八条员工完成学业，取得相关证书，可填报《在职学历教育报销审批表》（见附件二）申请报销，享受报销政策。
学历职称补贴办法
学历职称补贴办法 The manuscript was revised on the evening of 2021学历职称补贴办法一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，体现吸引人才、重视人才、重用人才的管理理念，促进人才队伍的和谐发展，结合公司《薪酬管理制度》制定本办法。
二、适用范围：公司所有正式员工（试用期满）四、审核办法：1、本办法所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书。
2、学历认定依据1991年（含）以后取得各类国家承认高等教育学历的毕业生，包括研究生、普通本专科、成人本专科，凭学历证书原件，通过“中国高等教育学生信息网”之“学信档案”查询学历信息并打印出“学信档案”信息页作为学历认定依据。
1990年（含）之前取得各类国家承认高等教育学历的毕业生，以学历证书原件作为学历认定依据。
3、职称是指经国家有资格评定单位评审或经国家统一考试合格考取的证书（如工程师、会计师、经济师等）；职称证书即专业技术资格证书，仅持有从业资格证的并非拥有初级职称。
4、专业资格证书特指二级建造师、一级建造师、造价师、注册会计师证书。
5、同一人员在符合学历、职称、专业资格证书两个以上条件时，按最高标准执行。
五、其它：1、有资格享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、职称证书、专业资格证书原件及复印件。
经审核无误后退还原件，复印件留公司存档。
2、企业在职员工新取得学历、职称、专业资格证书后，应及时到人力资源部审核备案，具备补助条件的，上报总经理签批，从签批的次月起执行，随工资发放。
（具备补助条件的，年度调薪时统一调整。
）3、弄虚作假，使用假文凭、假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴、退还已领取的补贴并罚款500元。
情节严重、态度恶劣的给予除名处罚。
4、本规定由集团公司人力资源部负责解释。
经集团公司董事会同意可进行修改和补充。
关于印发在职职工学历教育管理和职工进修管理相关规定的通知
射洪县人民医院关于印发在职职工学历教育管理和职工进修管理相关规定的通知各科室：《射洪县人民医院在职职工学历教育管理规定》和《射洪县人民医院职工进修管理规定》已经职代会审议，党政工联席会议讨论通过，现印发你们，请认真学习，切实贯彻，确保加快我院人才队伍建设步伐。
附：1、射洪县人民医院在职职工学历教育管理规定2、射洪县人民医院职工进修管理规定二〇一二年一月三十日射洪县人民医院在职职工学历教育管理规定为加快我院人才队伍建设步伐，调动职工在职学习的积极性，根据国家人事聘用的相关规定，结合我院的实际情况，现对职工学历培训的管理规定如下：一、管理范围本办法的管理范围是指申请参加受医院管理的各类学历培训的我院在职职工。
未履行本办法规定程序而参加的专科、本科、硕士研究生学历教育者不属于本办法的管理范围。
二、管理规定1、研究生学历教育：①报考不脱产研究生学历教育（即课程班）、报考全脱产研究生学历教育，均须经根据专业需要讨论通过后方可报考。
②被国家正式录取后，应与医院协商并签订脱产研究生学历教育合同，医院按学年承担学习费用（由学员提供学校出具的正式收费发票，凭票报销学费）。
③医院保留其正式在编职工身份。
④每年应按期参加医院组织的专业技术人员年度考核，考核结论合格的，可按国家有关规定，参与正常的晋职晋升及工资调整。
2、本科及以下学历教育①报考专升本脱产或半脱产（分段式）学习者，须本人提出申请，科室审批，报分管院长批准后方可报考。
②参加本科及以下学历教育须脱产学习者，应与医院签订培养协议。
③专科学历教育:即本科以下的学历教育,职工只能利用业余时间学习, 医院只给考试时间。
三、责任科室职工学历培训的主责科室为科教科，从责科室为医务科、护理部和其它相关职能科室。
责任科室的主要工作任务：受理和审核职工学习或培训申请，汇总资料提交院领导讨论，并由院长签署批准后执行；负责管理和考核学习培训期间职工以及职工学习和培训的争议处理。
四、职工参加学历培训的基本条件1、我院在职在编的职工，连续工作满两年的，可申请脱产参加硕士及以上学位研究生的学习；2、非在编聘用制职工，在我院正式聘用连续工作满3年的，可申请不脱产学历培训。
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员工在职学历教育补贴规定
一、目的
1、为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间；
2、吸引、激励优秀的员工，创建学习型企业；
3、始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需求。
二、原则
1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，
解决好工学矛盾。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
三、补贴范围
1、员工范围：已转正的在职合同制员工。
2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，结业后由学校颁发国家统一印制的毕业证书和学位证书，并且该学历在专业认证网站可以查询。
3、专业范围：申请学历教育培养的专业必须与本人现从事的岗位和专业技术学科相符合，并且经总经理鉴定为与公司经营管理相关的、在本公司实用性较强的专业。
四、补贴程序：
1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考，凭入学通知书和报名学费正式发票填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。
2、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，应由本人凭在读证明和报名学费正式发票填写《员工在职学历教
育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。
3、经批准同意后，办公室负责建立员工学历教育补贴档案，对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档；服务期内由公司办公室保存毕业证书和学位证书原件，服务期满后归还员工。
4、员工学业结束后，与公司签订服务协议后凭毕业证书（或学位证书）填写相应补贴金额的费用报销单，报部门负责人审批后转办公室审核、备案，并由公司总经理审批报销。
五、补贴规定：
1、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过第7条规定的补贴限额。
2、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
3、同时进行相同学历二个或二个以上专业业余学习的员工，只能享受一次补贴。
4、员工在本规定执行前已取得相关学历证书的不享受补贴。
5、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，按照本规定执行时剩余学业时间比例（其中参加自考的，按照剩余科目比例）申请，剩余50%（含）以下的，享受学费总额25%的补贴，剩余50%以上的，享受学费总额50%的补贴。
6、已取得本规定中学历范围的大专及以上学历者，参加不高于现学历层次教育的，不适用本规定。
7、学历补贴限额：
（1）、大专学历不超过3000元；
（2）、本科学历不超过6000元；
（3）、硕士及以上学历不超过10000元。
8、员工学历教育学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，
确需改变者，须报公司办公室批准。
9、对于弄虚作假者，扣回已享受的补贴金额，并对其进行严厉处罚。
六、费用与服务
1、员工由于考试，与工作时间相冲突的可请事假，但须遵守公司考勤请假管理制度。
2、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，如在协议规定服务期限内因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，按服务时间折算，按照公司相关规定和培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用：
（1）大专、本科学历服务期限为毕业后一年；
（2）硕士及以上学历服务期限为毕业后二年。
七、附件：
1、《员工在职学历教育补贴流程图》
2、《员工在职学历教育补贴申请表》
3、《员工继续教育服务协议书》
八、补充说明：
1、本规定自2014年8月5日起执行。
2、本规定如有未尽事宜，由公司办公室负责沟通、协调、修改、补充、完善；
3、本规定如与国家及地方的有关法律法规不一致时，按国家及地方政府的有关法律法规执行。
××投资（集团）有限公司
二0一四年八月五日
珠海市××投资（集团）有限公司
填表说明：
1、学习方式包括：自考、函授、网络教育等业余学习。
2、学费总额：指完成整个学业总的学费金额。
员工继续教育服务协议书
甲方（单位）：
乙方（员工）：姓名：，
身份证号：。
根据岗位需要，为提高乙方岗位技能，甲方根据《员工在职学历教育补贴规定》给予继续教育员工一定的教育补贴。
为维护双方的权利和义务，经平等协商，就相关事宜达成如下协议：
一、甲方按照《员工在职学历教育补贴规定》给予乙方共计人民币元补贴。
二、服务期限：约定服务年限为年，自年月
日至年月日。
三、接受学历教育后所获得的毕业证书和学位证书原件在服务期内由甲方保管，服务期满后归还乙方。
四、乙方的服务期超出双方原订的劳动合同中签订的劳动合同期限的，除甲方决定不再续签劳动合同的情形外，劳动合同期限顺延至服务期满为止。
甲方决定不再续签劳动合同的，本协议也随之终止。
五、乙方因参加其他培训而与甲方多次约定服务期的，总服务期限累计计算，为多次约定的服务期之和。
六、有下列情形之一的，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方应当按照本协议的约定向甲方支付违约金：
（一）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（二）乙方被依法追究刑事责任的；
（三）因乙方原因致使甲方不得不终止劳动合同的。
七、乙方单方解除约定服务期的劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金。
八、违约金的计算方法：违约金=(剩余服务期/总服务期)=补贴总额。
九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，本协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方签字：
签署日期：签署日期：。