管理制度-员工在职学历教育职称申报管理办法评审稿 精品
公司职称申报管理制度
公司职称申报管理制度第一章总则第一条为了规范公司职称评审工作，提高员工职称水平，激励员工持续学习和进步，特制定本制度。
第二条公司职称申报管理制度适用于公司内所有职称评定的申报、评审和管理工作。
第三条公司职称评定工作应当遵循公平、公正、激励、规范的原则，根据员工的实际工作业绩和学术水平进行评定。
第四条公司职称评定工作应当严格遵守国家有关法律法规和公司规章制度，确保评定工作的公开、透明、规范。
第五条公司职称评定委员会是公司职称评定工作的组织执行机构，负责组织和制定职称评定工作的具体实施方案。
第六条公司职称评定委员会的成员由公司领导班子成员和专家学者组成，每届任期为三年，可以连续连续任职。
第七条公司职称评定委员会应当加强自身建设，提高评审水平，确保评定工作的公正公正。
第二章职称申报条件第八条公司全体在职员工都可以根据自己的工作实际报名参加职称评定。
第九条申报职称的员工应当符合以下条件：（一）认真履行本职工作，取得良好的工作业绩；（二）具有较强的专业技能和业务水平；（三）具有相关的学历和学术背景，有一定的科研能力和创新意识。
（四）遵守公司的规章制度，无不良行为记录。
第十条申报职称的员工应当按照制定的评定标准和程序进行评审，不能随意干预或影响评审结果。
第十一条评审委员会应当充分尊重员工的申报权利，公平公正的处理每一个申报员工的评审申请。
第十二条评审委员会应当在承担评审任务之前对员工的材料进行严格审查，确保申请材料的真实性和准确性。
第十三条评审委员会应当按照规定的程序和标准对员工进行评定，做出公正的评定决定。
第十四条员工对评定结果有异议的，可以在规定的时间内向评定委员会提出书面申诉。
第十五条评定委员会应当认真审查员工的申诉材料，作出合理的处理决定，维护员工的合法权益。
第十六条公司职称评定结果应当及时向员工公布，确保员工知情权和监督权。
第三章职称评审流程第十七条公司职称评定工作分为申报、初审、评审、公示、结果确认等环节。
[管理制度]员工在职学历教育管理办法(讨论稿]
![[管理制度]员工在职学历教育管理办法(讨论稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/2e061e8cd15abe23482f4dde.png)
（管理制度)员工在职学历教育管理办法(讨论稿)员工于职学历教育管理办法[版本1/修改1]1范围为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。
本办法适用于公司所有于职员工。
2引用标准《人力资源控制程序》……………………………………………………………Q/RS.2.073术语和定义学历教育：员工于工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统壹印制的毕业证书合学位证书。
4培训和资格公司全体员工均应学习，掌握且运用本方法。
5职责5.1人力资源部职责5.1.1负责员工于职学历教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料，且落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请学历教育的关联材料，通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；5.2财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除关联费用。
5.3用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核和汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工于学历教育期间的表现和考核工作。
6工作程序6.1学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，且于每年11月初制定本部门下壹年度员工学历教育培养计划，报人力资源部；6.1.2人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制于员工总数的5％以内。
6.2申报条件6.2.1基本条件6.2.1.1拥护党的方针、政策，和时俱进，开拓创新，思想品德良好，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，上进心强；6.2.1.2申请学历教育培养的专业必须和本人现从事的岗位和专业技术学科相符合；6.2.1.3提出申请时，应于公司连续工作壹年及之上；如攻读本科及之上学历，须连续工作满二年及之上；6.2.1.4身体健康，年龄于40周岁及以下；6.2.1.5报考的条件应符合国家及关联院校的有关规定。
员工在职学历与资格继续教育管理办法
员工在职学历与资格继续教育管理办法为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合公司实际，特制定本管理办法。
一、申请条件：1、在职学历升级继续教育申请要求员工在本公司工作满二年（签订劳动合同满两年）；职称资格认证培训申请要求员工在本公司转正后。
2、员工申请在职学历继续教育，鼓励学、用一致，要求本科及以上学历教育需申报备案后学习。
在职学历教育必须提高一个档次申报，原则上以本升研为主。
二、申请流程：1、根据公司发展需要及员工的个人发展潜力，由个人提出申请，各部门筛选确定培养人选名单，人力资源部制定送培计划并组织安排。
2、员工持“录取通知书”到人力资源部领取培训申请表，填好表内相关内容后按“部门/分管领导签字→人力资源部审核→总经理批准”的流程进行审批。
3、对获准员工的学习申请，人力资源部将其列入公司年度培训计划，并录入个人培训档案。
三、费用报销：1、经公司同意参加学习的人员，学费自行垫付，学习结束取得毕业证书或学位后，学费按以下标准报销：本科毕业报销60%的学费，硕士毕业报销80%的学费，硕士或博士毕业并取得学位证书报销100%的学费；取得毕业证书者或学位证书，学费按以上标准报销。
2、对未列入送培计划的并审批未通过的人员，学费自理。
3、在职学历继续教育的费用，经分管领导批准、人力资源部审核（签订培训协议）、总经理审批后方可报销。
4、参加国家组织的职称资格认证培训的人员，培训考试费用自行垫付，经考试合格获得职称资格证书的，报销考试费；未获得证书者，考试费不予报销。
5、公司业务需要，组织参加国家资格认证培训考试的人员，经考试合格获得职称资格证书的，报销全部培训考试费用。
四、培训协议签定：1、员工参加由公司出资的在职学历继续教育后，须与公司签订培训协议。
本科及以上毕业的员工要求继续在公司工作满五年。
员工在职学历教育管理规定
2.毕业后员工持录取通知书、学生证、毕业证书（学位证书），及相关学籍档案等资料到人力资源部进行学历（学位）审核登记，并将资料存入个人档案。
3.审核通过后以工资的形式发放学历奖励补贴。
第六条费用管理及奖励
1.公司鼓励员工积极参加在职教育，并给予相应的激励。
员工
制度名称
员工在职学历教育管理规定
受控状态
编 号
HR-XX-00x
第一条目的
为提高员工队伍的整体素质，鼓励员工不断学习，积极参加在职学历提升教育，提高文化素质和专业水平，适应新形势下企业发展需要，特制订本管理规定。
第二条适用范围
本管理办法适用于全体员工。
第三条在职学历教育含义及内容
1.在职人员的学历（学位）教育，主要指员工根据本人需要，自主参加不脱产的学历教育学习。
2.自主参加脱产学历教育学习的，公司与其解除劳动合同关系；取得学历（学位）后，参加公司外部招聘的，同等条件下优先录用。
3.如员工在补贴发放期间与公司解除劳动合同的，剩余未发放完的补，不再发放。
4.员工在任职期间有违规违纪行为的，取消对其的学历奖励补贴。
5.员工因工作失误，给公司造成重大经济损失的，取消对其的学历奖励补贴。
2.在职学历教育为员工自费教育学习，学杂费、教材费等均由员工个人承担。学历获得后公司根据本规定给予相应的奖励补贴。
3.奖励补贴标准：
学历
奖励标准
发放规定
大专
800元
分2次发放，每次发放400元，每6个月发放一次。
本科
1200元
分3次发放，每次发放400元，每6个月发放一次。
第七条管理规定
员工在职学历教育职称申报管理办法
员工在职学历教育职称申报管理办法2011-10-201 目的为规范和加强职员在职学历教育、职称申报的治理，进一步调动职员的学习积极性和主动性，切实提高公司职员队伍的整体素养和专业能力，优化人力资源结构，特制定本方法。
2 范畴本治理方法适用于公司所有在职职员。
3定义本方法所指的在职学历教育、职称申报是指职员在职参加的大专学历、本科学历、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格申报等项目。
4申报条件4.1. 学历教育4.1.1年龄40周岁以下，工龄满2年以上治理或专业技术人员；4.1.2职员人事档案关系由公司进行托管的；4.1.3所申报专业与从事工作一致或相近；4.1.4距上一次在职参加的学历教育培训毕业时刻满2年；4.1.5须参加比现有学历高一层次的教育培训；4.1.6充分考虑优化部门专业结构的特点；4.1.7满足在职学历招生简章中的其他要求；4.1.8同等条件下，公司优先考虑核心岗位、能够杰出完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的职员；4.1.9同等条件下，申请报考国内外的知名大学（211/985工程类院校）或知名科研院所的职工，公司予以优先考虑/举荐；4.2职称/职业资格申报4.2.1所申报职称与从事岗位工作一致或相近4.2.2 职员人事档案关系由公司进行托管的；4.2.3满足职称申报通知中的其他要求；5、申报程序5.1学历教育5.1.1公司每年依照人才培养打算确定并公布学历教育数量及专业要求，原则上每年参加学历教育人员不超过职员总数的3%。
5.1.2申请人填写《职员在职参加学历教育申请表》（详见附录1），并附承办学校（单位）招生（申报）通知（简章）、收费标准等相关文件，经逐级审批同意后交行政治理部。
5.1.3所在部门应认真核实职员填写的申请表内容，经部门负责人签署意见后，报行政治理部。
5.1.4行政治理部审核部门提交的申请，核实无误者，经总经理办公会讨论确定报考人员名单，总经理签字后由行政治理部将审批结果告知申请人。
职工学历与职称评定管理制度
职工学历与职称评定管理制度第一章总则第一条规章制度的订立依据本《职工学历与职称评定管理制度》（以下简称“本制度”）依据国家有关法律、法规以及公司内部管理要求订立，旨在规范职工学历和职称的评定管理，提升公司职工的综合素养，激励职工乐观发展个人职业本领。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部职工的学历和职称评定管理，包含正式职工、合同制职工、临时职工等。
第三条学历和职称评定的目标学历和职称评定的目标是依据职工的实际工作表现和专业技能水平，确保学历和职称的真实性和有效性，促进职工个人的发展和公司的长期发展。
第二章学历评定管理第四条学历认定要求职工所取得的学历必需在教育部及相关主管部门公示的正规高等院校或职业技术学校录取名单中，并获得相应的毕业证书或学位证书。
第五条学历认证料子职工申请学历认证时需供应以下料子： 1. 学历证书原件及复印件；2. 毕业证书原件及复印件；3. 学位证书原件及复印件；4. 入学考试成绩单原件及复印件； 5. 所在学校教育部门出具的在校期间学习情况证明原件及复印件。
第六条学历认证流程1.职工提交学历认证申请表及相关料子；2.人力资源部对料子进行初步审核；3.人力资源部将料子提交给相关部门进行学历认证；4.相关部门负责对学历进行认证，并出具认证看法；5.人力资源部依据认证看法进行最终审核；6.审核通过的职工，学历认证结果将记录在职工档案中。
第七条学历认证结果的影响1.学历认证结果作为职工绩效考核的一项紧要指标；2.学历认证结果作为职工晋升和职称评定的紧要依据；3.学历认证结果将作为公司内外部人才沟通的依据。
第三章职称评定管理第八条职称级别划分依据公司内部职位体系和职业本领要求，将职称级别划分为初级、中级、高级、特级四个级别。
第九条职称评定条件职工申请职称评定时需满足以下条件： 1. 具备相应的学历背景；2. 所在部门评定委员会介绍；3. 持有该职称级别要求的工作年限。
第十条职称评定程序1.职工向所在部门评定委员会递交职称评定申请；2.部门评定委员会由人力资源部指派成员构成，对职工的申请进行评估；3.部门评定委员会依据评估结果提出职称评定看法；4.职称评定看法提交给人力资源部进行最终评审；5.人力资源部依据评审结果确定职称评定等级；6.职称评定结果将记录在职工档案中。
公司员工学历教育管理办法三篇
公司员工学历教育管理办法三篇篇一：XX公司员工学历教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构，鼓励员工积极参加各种学历教育，系统地提升综合素质，更好地适应公司发展与员工成长的需要，特制定本办法。
第二条学历教育是指各类经国家、省教育行政部门批准的国民系列教育。
公司学历教育分为公司选派和员工自学两种形式。
公司选派形式的学历教育指企业根据公司发展需要，有计划、有目的地选派员工参加学历教育；员工自学形式的学历教育是员工结合本职工作需要，通过个人报考，利用业余时间，以自主学习的方式参加的学历教育。
第三条学历教育管理遵循合理规划、专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展的原则。
第四条本办法适用于公司用工，社会用工学历教育管理办法依据《XX分公司社会用工管理办法（试行）》执行。
第二章公司选派学历教育的管理流程及其费用管理办法第五条选派流程省公司结合公司发展和员工成长需要，制订公司选派学历教育方案，选派计划公布后，市公司根据选派条件要求推荐人选，报省公司审批。
具体管理流程见附件1。
在省公司统一安排的学历教育选派计划基础上，市公司在保证培训的力度和资源投入的前提下，可适当自行选派员工攻读硕士及以上学历或学位教育，并将具体选派方案报省公司人力资源部审批。
第六条公司选派参加学历教育对象的基本条件1、公司服务年限二年及以上，且工作表现出色；2、公司管理、技术和业务骨干，工作能力较强。
市公司员工要求职位在8职级及以上、县公司员工要求6职级及以上（上述职级为员工当前所在职级，而非职位标准职级）；3、未被公司选派过的（已被选派但当年未被录取的次年不再选派）。
第七条专业和择校原则原则上，公司只选派员工参加与本职工作相关专业本科及以上层次的学历教育，且就近选择综合或专业领域排名靠前的院校。
第八条公司选派学历教育费用管理1、学费由员工和公司分担，原则上由员工先行垫付，获得学历或学位证书后，依据相关规定报销。
员工学历教育管理制度
员工学历教育管理制度第一章总则第一条为鼓励员工通过自主学习，积极进修，从而不断提升自身素质，适应公司业务发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条学历教育是指员工通过参加国家承认的学历教育机构举办的成人高等教育、自学考试、网络教育等形式，取得的国民教育系列专科及以上学历。
第四条公司鼓励员工参加学历教育，对取得学历的员工给予一定的学费补助。
第二章学历教育补助对象和条件第五条学历教育补助对象为在公司工作满一年以上，且上一年度绩效评估为B级（含）以上，无违反公司相关规章制度记录的在职员工。
第六条员工参加学历教育需经过公司批准，并签订相关协议。
员工在参加学历教育期间，应保证正常工作，不得因参加学历教育而影响工作。
第三章学历教育补助标准和程序第七条学历教育补助标准如下：1. 取得国民教育系列专科及以上学历的员工，按照实际学费的50%给予补助。
2. 取得研究生及以上学历的员工，按照实际学费的100%给予补助。
3. 员工参加学历教育期间，如职级发生变动，按照变动后的职级享受相应的学历教育补助。
4. 员工参加学历教育期间，如因个人原因中断学业，已发放的学历教育补助需予以退还。
第八条员工申请学历教育补助需提交以下材料：1. 学历教育申请表；2. 入学通知书或录取通知书；3. 学费收据；4. 个人身份证复印件；5. 其他相关材料。
第九条员工申请学历教育补助的程序：1. 员工向人力资源部提交学历教育申请表和相关材料；2. 人力资源部对员工申请进行审核；3. 审核通过后，由财务部按照补助标准发放学费补助；4. 员工在取得学历证书后，需将证书复印件提交给人力资源部。
第四章附则第十条本制度自颁布之日起实施，公司原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度的解释权归公司所有。
第十二条本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充和调整。
第十三条本制度颁布后，公司各部门应认真组织学习，确保员工了解和掌握本制度的内容。
职称评审工作人员管理制度
职称评审工作人员管理制度一、总则为了规范和加强职称评审工作人员的管理，确保职称评审工作的公平、公正和高效，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本管理制度。
二、管理原则1.公平、公正、公开原则：职称评审工作人员的管理必须遵守公平、公正、公开的原则，确保人人享有平等的参与权利和机会。
2.统一标准原则：职称评审工作人员的管理必须遵循统一的标准，确保评价结果的客观性和公正性。
3.严格监督原则：职称评审工作人员的管理必须严格监督，防止权力滥用和不正之风，保证评审工作的正常进行。
三、管理内容1.资格管理：对职称评审工作人员的资格进行审核和管理，确保其具备必要的专业背景、工作经验和道德品质。
2.培训管理：对职称评审工作人员进行定期培训，提高其专业素养和评审能力，确保其掌握最新的评审政策和标准。
3.工作纪律管理：制定并执行职称评审工作人员的工作纪律规定，对其履行职责情况进行监督和管理。
4.考核管理：对职称评审工作人员进行定期考核，评价其工作绩效和职业道德表现，及时表彰优秀工作人员。
5.档案管理：建立职称评审工作人员档案，记录其基本情况、工作经历、培训情况和考核结果等信息，为选拔任用提供依据。
四、选拔任用1.选拔标准：选拔任用职称评审工作人员应遵循公平、公正、公开的原则，以品德、能力、业绩为依据，择优录用。
2.任用程序：任用职称评审工作人员应按照公开招聘、竞争上岗、择优录用的程序进行。
在选拔任用过程中，应广泛听取群众意见，确保选拔任用的公正性和合理性。
3.回避制度：在职称评审过程中，严格执行回避制度，避免利益冲突的情况发生。
五、监督检查1.监督主体：监督检查工作由上级管理部门负责实施，同时接受社会各界的监督。
2.监督内容：监督检查的内容包括资格审查、培训考核、工作纪律、选拔任用等各个方面。
3.举报处理：对于举报投诉事项，上级管理部门应认真调查处理，及时反馈结果，并保护举报人的合法权益。
4.不良记录：对于违反管理制度的工作人员，上级管理部门应记录其不良行为，并依法依规进行处理。
学历与职称认证管理制度
学历与职称认证管理制度第一章总则为了规范企业员工的学历与职称认证管理，提升企业的专业素养和竞争力，依据国家相关法律法规，订立本《学历与职称认证管理制度》（以下简称本制度）。
第二章学历认证管理第一节学历认证原则1.学历认证是指对员工所持的各类学历证书进行审核和核实的管理措施。
2.学历认证遵从客观、公正、准确的原则，确保学历认证结果的真实可信。
第二节学历认证程序1.入职时学历认证：–员工入职前需供应最高学历证书原件或复印件。
–人力资源部对所供应的学历证书进行核实与审核，并进行记录。
2.在职期间学历认证：–定期抽查员工学历证书，并与人力资源部记录的信息进行比对。
–对于尚未进行学历认证的员工，人力资源部将提示其进行认证。
3.学历证书存档：–学历认证合格的员工学历证书将被人力资源部存档保管，并不得随便外传或复印。
–学历认证不合格的员工学历证书将被退还给员工本人，并说明不合格原因。
第三节学历认证责任1.人力资源部门负责学历认证工作的组织与实施。
2.员工有义务如实供应最高学历证书及其他相关料子，并乐观搭配学历认证工作的进行。
第四节学历认证后果1.学历认证不合格的员工将受到以下处理：–公司将取消其本单位内部晋升的资格。
–公司有权降低其绩效评估等级。
–公司将提示员工重新进行学历认证，未定时完成者，将影响其评价结果。
–对于恶意供应虚假学历证书的员工，将予以严厉处理并追究其法律责任。
第三章职称认证管理第一节职称认证原则1.职称认证是指对员工职称申报料子进行审核和评定的管理措施。
2.职称认证遵从公平、公正、公开的原则，为员工供应公正竞争的机会。
第二节职称认证程序1.职称申报：–员工符合职称申报条件的，可向人力资源部提交职称申报料子。
–申报料子包含个人简历、职称证书、科研成绩等。
2.职称评定：–人力资源部组织专家对职称申报料子进行评定。
–依据评定结果，确定员工是否符合职称晋升条件，并进行记录。
3.职称晋升：–职称认证合格的员工将获得相应的职称晋升，并获得相应的职务及待遇。
员工在职学历教育职称申报管理办法
员工在职学历教育职称申报管理办法一、总则1.1 为提高员工综合素质和专业水平，促进企业发展，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司所有员工在职期间参加学历教育和职称评审申报的管理工作。
1.3 学历教育包括本科、硕士、博士和各类进修等教育形式。
1.4 职称评审包括各级专业技术职称、学科带头人和中青年骨干教师等职称评审。
二、学历教育2.1 学历教育原则上经员工本人申请、公司批准后使用公司规定的教育经费，公司予以一定比例的资助。
2.2 员工所学专业要与公司的业务需要相结合，原则上应以本职工作为主，兼顾企业发展需要；其次是根据个人兴趣爱好和发展规划选择，但必须符合国家或地方教育行政管理部门规定的录取条件和学习要求。
2.3 员工因学历教育原因请假的，须事先按照公司规定进行请假手续，与部门领导和前线主管商定安排，确保在请假期间的工作安排。
2.4 完成学历教育各阶段下达目标后，员工应向公司人力资源部递交学位证书、毕业证明等相关证件，公司予以公示和备档。
三、职称评审3.1 职称评审原则上经过员工本人申请、公司推荐和上级部门、职称评审组的评审通过后才予以确认。
3.2 员工职称申报优先考虑与岗位要求和企业发展相结合的职称。
3.3 员工职称评审的费用由公司承担，评审通过的员工，公司予以相应的奖励。
3.4 完成职称评审后，员工应向公司人力资源部递交职称证书和证明材料等相关证件，公司予以公示和备档。
四、管理4.1 公司应制定学历教育和职称评审的推荐与申报管理制度，加强申报信息的汇总和管理。
4.2 公司人力资源部应定期组织员工学历教育和职称评审的培训和过程管理，确保推荐申报符合政策要求。
4.3 公司应加强对学历教育和职称评审的监督和管理，确保申报及评审程序的规范性和透明度，制定奖惩措施，及时纠正不合规范的行为。
五、奖惩措施5.1 员工职称评审通过的，公司给予适当奖励。
5.2 员工未能通过职称评审，公司应当组织对其予以必要和及时的指导和帮助，鼓励员工在今后工作中不断进步，再次评审。
员工报考职称管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工报考职称的管理工作，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司人才队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考试，提高公司整体竞争力。
第二章报考条件与程序第四条报考条件：1. 公司正式员工，工作满一年以上；2. 具备相应的专业知识和技能；3. 持有公司出具的报考证明。
第五条报考程序：1. 员工向所在部门提出报考申请，填写《员工报考职称申请表》；2. 部门负责人审核申请，签署意见后报送人力资源部；3. 人力资源部对申请进行审批，确定报考资格；4. 获得报考资格的员工，按照国家相关要求，参加职称考试。
第三章考试费用与补贴第六条考试费用：1. 公司承担员工报考职称的考试费用；2. 员工个人承担的考试费用，可在报销范围内。
第七条考试补贴：1. 通过考试的员工，公司将给予一定的考试补贴；2. 考试补贴金额根据职称等级和考试难度确定。
第四章职称评定与晋升第八条职称评定：1. 员工通过国家职称考试，取得相应职称证书后，公司对其进行职称评定；2. 职称评定按照国家相关政策和公司规定执行。
第九条职称晋升：1. 员工获得相应职称后，可根据公司需要和自身条件，申请晋升；2. 职称晋升按照公司规定和员工个人表现进行。
第五章奖励与惩罚第十条奖励：1. 通过职称考试的员工，公司将给予一定的奖励；2. 在职称评定和晋升过程中，表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十一条惩罚：1. 未按规定参加职称考试的员工，公司将进行批评教育；2. 搞虚作假、抄袭他人作品的员工，公司将取消其报考资格，并给予相应的处罚。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
职称申报管理制度
职称申报管理制度1. 背景随着社会的发展和职业水平的提高，职称成为衡量一个人职业能力和水平的重要标准之一。
为了规范职称的申报和管理流程，确保公正、公平、科学的评审机制，制定了本职称申报管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司内职工职称的申报和管理，包括各级职称（如初级、中级、高级等）的申报和评审。
3. 职称申报要求3.1 申请条件申请人必须符合以下条件才能申请职称：•本公司员工，有一定的工作经验；•具备相关的专业知识和技能，并能熟练运用；•在工作中表现出色，能够胜任更高职位的工作。
3.2 申请流程申请人须按照以下流程进行职称申报：1.填写《职称申报表》，注明个人基本情况、工作经历、专业技能等；2.提交申请表及相关证明材料（如学历证书、专业资格证书等）至人事部门；3.人事部门进行初步审核，确定是否符合申请条件；4.符合条件的申请人将进入评审阶段，由相关部门组织专家组进行评审；5.评审结果将以书面形式反馈给申请人。
3.3 评审标准职称的评审将根据以下几个方面进行评定：•工作成绩：包括项目成果、工作能力和业绩等；•学术研究：包括在所属领域内的发表论文、参与学术研究项目等；•个人发展：包括参加培训、获得证书和奖项等；•社会影响力：包括参与社会公益活动、担任职务和领导工作等。
4. 评审结果与申诉4.1 评审结果公示评审结果将在公司内部公示一周，申请人可在公示期内对评审结果进行申诉。
4.2 评审结果申诉申请人对评审结果有异议的，可以向人事部门提出申诉，申诉理由必须具体、详细，并提交相关证明材料。
人事部门将组织专家重新评审，并在一周内给出最终结果。
5. 职称评定周期职称评定周期一般为三个月，具体评审时间根据申请人数量和评审工作的复杂程度而定。
6. 相关责任和奖励对于在评审中发现弄虚作假、提供虚假材料等行为的申请人，一经查实将取消相关职称，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
对于职称评定成功的申请人，将根据不同级别的职称给予一定的薪资调整和福利待遇提升，以激励员工的积极性和工作热情。
国企在职学历管理制度
国企在职学历管理制度第一章总则为了加强国有企业在职人员学历管理工作，规范学历学位申报和管理流程，促进人才培养和技术创新，特制定本制度。
本制度适用于国有企业在职人员的学历管理工作。
第二章学历管理流程1. 学历申报（1）国有企业在职人员应当按照企业规定的时间和程序进行学历学位申报。
（2）在进行学历学位申报时，国有企业在职人员应当如实填写相关信息，提交必要的材料，经过所在部门审核后方可报送至人事部门。
2. 学历审核（1）人事部门应当根据学历学位申报资料进行初审，对于不符合要求的申报材料应当及时予以退回，并说明理由。
（2）初审合格的学历学位申报材料应当进行综合评审，确定是否符合相关规定，符合要求的应予以通过，不符合要求的应予以驳回。
3. 学历认定（1）经过学历审核的学历学位申报材料应当提交至相关管理部门进行学历认定。
（2）学历认定应当按照国家相关规定和要求进行，确保学历的真实性和有效性。
4. 学历管理（1）学历认定合格的国有企业在职人员应当如实填写学历信息，并随时更新相关学历材料。
（2）国有企业应当建立学历登记档案，对在职人员的学历信息进行存档管理，确保学历信息的完整性和准确性。
第三章学历管理责任1. 国有企业领导班子（1）国有企业领导班子应当高度重视在职人员学历管理工作，制定相关文件和措施，明确责任分工，加强学历管理监督。
（2）国有企业领导班子应当为在职人员提供学习机会和平台，鼓励其不断提升学历和技能水平。
（1）人事部门是国有企业学历管理的主要责任部门，应当组织学历审核、认定工作，确保学历管理工作的规范性和有效性。
（2）人事部门应当建立健全学历管理制度，加强学历管理宣传和培训工作，提升在职人员的学历意识和自我管理能力。
3. 相关部门（1）各部门应当积极配合人事部门进行学历审核和认定工作，提供必要的支持和协助。
（2）各部门应当定期组织学习和培训活动，提升在职人员的综合素质和专业能力。
第四章学历管理监督1. 学历审核监督（1）国有企业领导班子应当对学历审核工作进行定期检查和督促，确保学历审核工作的真实性和有效性。
员工职称申报管理制度
一、总则为规范公司员工职称申报管理工作，提高员工的专业技术水平，促进公司人才队伍建设，特制定本制度。
二、职称申报范围1. 公司正式员工，符合国家及行业职称评审条件的人员。
2. 公司内部具备一定专业知识和技能，有意愿提升个人职业素养的员工。
三、职称申报程序1. 员工根据自身情况，选择相应的职称类别进行申报。
2. 员工填写《员工职称申报表》，并提交相关证明材料，如学历证书、专业技术资格证书、工作业绩证明等。
3. 部门负责人对申报材料进行审核，并提出意见。
4. 公司人力资源部门对申报材料进行汇总、审核，并组织专家评审。
5. 评审通过后，公司人力资源部门将评审结果报公司领导审批。
6. 审批通过后，公司人力资源部门为员工办理职称证书。
四、职称评审标准1. 员工应具备良好的职业道德和敬业精神。
2. 员工应具备相应的学历、专业知识和技能。
3. 员工应具备良好的工作业绩，包括但不限于：a. 参与公司项目，取得显著成果；b. 发表专业论文、著作；c. 获得行业奖项、荣誉称号；d. 参加行业培训、学术交流等活动。
五、职称管理1. 公司人力资源部门负责员工职称申报、评审、管理等工作。
2. 公司对获得职称的员工给予一定的物质奖励和晋升机会。
3. 员工在获得职称后，应不断提高自身专业水平和综合素质，为公司发展贡献力量。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施员工职称申报管理制度，公司旨在激发员工的工作积极性，提高员工的专业技术水平，为公司发展提供有力的人才支持。
同时，通过职称评审，使员工在职业发展道路上获得更好的晋升空间，实现个人价值与企业价值的共同提升。
员工在职教育管理办法
员工在职学历教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构和知识结构，系统地提升综合素质和整体竞争力, 鼓励骨干员工积极参加在职学历教育，更好地适应公司发展和个人成长需要，特制定本办法。
第二条在职学历教育管理遵循专业对口、学用一致、注重实效、费用分担的原则。
第二章范围和方式第三条员工在职学历教育是指经公司审批同意的各类国家、省部委行政部门批准的国民系统教育。
公司支持员工参加硕士研究生、博士研究生教育，主要采取不脱产方式进行。
第三章申报在职学历教育的条件第四条与公司签订劳动合同的正式员工。
第五条具有普通国民教育大学本科及以上学历。
第六条公司管理、技术和业务骨干，工作能力较强。
要求职位等级在专业高级及以上。
第七条员工需在公司工作年满5年及以上，并且近三年年度绩效考核结果达到A级或“优秀”及以上。
（整建制划转、公司并购、行政性调动者在原单位的工作年限视为公司工作年限）第八条员工在职学历教育所选专业需与目前所从事岗位性质、业务内容相关。
第九条参加在职学历教育员工年龄不超过45周岁。
第十条事业心强、善于合作、遵纪守法，有良好的职业道德。
第四章在职学历教育审批流程第十一条由公司依公司生产经营等情况，每年下达年度在职学历教育控制指标。
第十二条在职学历教育申报分个人申报和组织提名推荐两种，其中组织提名推荐需事先征得员工本人同意。
第十三条参加在职学历教育的员工，均需要填写《员工学历教育申批表》（详见附件1）,严格按以下顺序逐级申批。
（一）员工申请；（二）部门经理审核；（三）部门主管领导审核；（四）人力资源部审查；（五）培训中心审批；（六）人力主管领导审批。
第十四条《在职学历教育审批表》纸质文档一式两份，培训中心归档、财务报销各1份。
第十五条《凯达员工培训协议》纸质文档一式3份，员工本人、培训中心、财务报销各1份。
第十六条学员毕业后，需要向公司培训出示学历教育证书原件。
第十七条员工在职学历教育必须利用业余时间参加学习，否则按公司考勤管理规定执行。
[管理制度]员工在职学历教育管理办法(讨论稿]
![[管理制度]员工在职学历教育管理办法(讨论稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/de89e5b36c175f0e7cd137a3.png)
【最新卓越管理方案您可自由编辑】（管理制度）员工在职学历教育管理办法（讨论稿）20XX年XX寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓员工于职学历教育管理办法[版本1/ 修改1]1 范围为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。
本办法适用于公司所有于职员工。
2引用标准《人力资源控制程序》............................................... Q/RS.2.073术语和定义学历教育：员工于工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统壹印制的毕业证书合学位证书。
4培训和资格公司全体员工均应学习，掌握且运用本方法。
5职责5.1人力资源部职责5.1.1负责员工于职学历教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料，且落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请学历教育的关联材料，通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等； 5.2 财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除关联费用 5.3 用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核和汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工于学历教育期间的表现和考核工作。
6 工作程序6.1学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，且于每年11 月初制定本部门下壹年度员工学历教育培养计划，报人力资源部；6.1.2人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12 月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制于员工总数的5％以内。
职称申报与评审管理制度范文
职称申报与评审管理制度范文职称申报与评审管理制度第一章总则第一条为规范职称申报与评审工作，促进人才队伍建设，提高专业技术人员的综合素质和水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位从事职称评审工作的各级评审机构（以下简称“评审机构”）和申报人员（以下简称“申报人”）。
第三条职称评审是根据一定的标准，对申报人在某一专业领域取得的成果和水平进行认定的工作。
第四条职称评审工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保申报人员的合法权益。
第五条职称评审分为申报阶段和评审阶段两个阶段，评审机构负责组织、实施和监督评审工作。
第二章申报阶段第六条申报人在申报阶段应根据规定的条件和要求填写申报表，并提交所需的材料和证明文件。
第七条申报表应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、科研成果、学术论文、专利等相关内容。
第八条申报人应提供真实、准确、完整的个人信息和材料，确保申报资料的真实性和完整性。
第九条申报人应在规定的时间内将申报材料提交给评审机构，并缴纳相应的评审费用。
第十条评审机构应在收到申报材料后进行初步审查，对不符合条件和要求的申报材料予以退回，并通知申报人补充或修改材料。
第三章评审阶段第十一条评审机构应按照评审工作计划和程序组织评审专家，对申报人的材料进行评审。
第十二条评审专家应具备相应的学术背景和专业知识，且不存在与申报人存在利益冲突的情况。
第十三条评审专家应按照评审标准对申报人的材料进行评审，并做出评审意见和结论。
第十四条评审机构应根据评审专家的评审意见和结论，综合评价申报人的综合素质和水平，并作出评审结果。
第十五条评审机构应及时将评审结果通知申报人，并在规定的时间内公布评审结果。
第十六条申报人对评审结果有异议的，可以提出复审申请，评审机构应及时组织复审并作出最终复审结果。
第四章管理与监督第十七条评审机构应建立健全评审工作管理制度，确保评审工作的科学性和规范性。
第十八条评审机构应定期组织评审专家的培训和学术交流，提高评审工作质量和水平。
学历学位与职务评定管理制度
学历学位与职务评定管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部的职员学历学位与职务评定管理，提高企业人力资源的质量和效率，依据国家相关法律法规及公司内部需要，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全体公司职员，包含正式员工、临时员工和实习生。
第三条评定原则学历学位与职务评定以公平、公正、公开为原则，依据员工的实际本领和学术水平进行评定。
第二章学历学位评定第四条学历评定公司对员工的学历进行评定，以员工供应完整的毕业证书、学位证书、成绩单等料子为准。
评定流程如下：1.员工向人力资源部提交学历评定申请。
2.人力资源部对员工供应的料子进行审核，并与相关高校进行核实。
3.核实无误后，人力资源部将评定结果通知员工，并在员工档案中作出相应记录。
第五条学位评定对具有学士、硕士、博士学历的员工，将进行学位评定。
评定流程如下：1.员工向人力资源部提交学位评定申请。
2.人力资源部对员工供应的学历料子进行审核，并与相关高校进行核实。
3.核实无误后，人力资源部布置员工参加学术论文或答辩，并邀请专家进行评定。
4.专家评定结果与论文或答辩成绩一并综合考虑，确定员工的学位称呼。
5.评定结果通知员工，并在员工档案中作出相应记录。
第六条学历学位评定结果的有效期员工的学历学位评定结果是长期有效的，不受时间限制。
但假如员工后续取得更高学历学位，企业将重新评定员工的学历学位。
第三章职务评定第七条职务评定标准职务评定标准由公司在职务管理条例中明确规定，基于员工的本领和工作表现，从以下几个方面进行评定：1.专业知识：员工是否具备所从事工作所需的专业知识和技能；2.工作经验：员工在工作中是否有丰富的经验和成绩；3.领导本领：员工是否具备良好的领导本领和团队合作精神；4.绩效评价：依据员工的工作绩效进行评定。
第八条职务评定流程1.员工向所属部门提出职务评定申请，并提交相关料子，包含个人简历、工作经验证明、嘉奖证明等。
2.部门经理对员工的申请进行初步审核，确定是否具备申请职务的条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工在职学历教育职称申报管理办法
20XX-10-20
1 目的
为规范和加强员工在职学历教育、职称申报的管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司员工队伍的整体素质和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法。
2 范围
本管理办法适用于公司所有在职员工。
3定义
本办法所指的在职学历教育、职称申报是指员工在职参加的大专学历、本科学历、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格申报等项目。
4申报条件
4.1. 学历教育
4.1.1年龄40周岁以下，工龄满2年以上管理或专业技术人员；
4.1.2员工人事档案关系由公司进行托管的；
4.1.3所申报专业与从事工作一致或相近；
4.1.4距上一次在职参加的学历教育培训时间满2年；
4.1.5须参加比现有学历高一层次的教育培训；
4.1.6充分考虑优化部门专业结构的特点；
4.1.7满足在职学历招生简章中的其他要求；
4.1.8同等条件下，公司优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工；
4.1.9同等条件下，申请报考国内外的知名大学（211/985工程类院校）或知名科研院所的职工，公司予以优先考虑/推荐；
4.2职称/职业资格申报
4.2.1所申报职称与从事岗位工作一致或相近
4.2.2 员工人事档案关系由公司进行托管的；
4.2.3满足职称申报通知中的其他要求；
5、申报程序
5.1学历教育
5.1.1公司每年根据人才培养计划确定并公布学历教育数量及专业要求，原则上每年参加学历教育人员不超过员工总数的3%。
5.1.2申请人填写《员工在职参加学历教育申请表》（详见附录1），并附承办学校（单位）招生（申报）通知（简章）、收费标准等相关文件，经逐级审批同意后交行政管理部。
5.1.3所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门负责人签署意见后，报行政管理部。
5.1.4行政管理部审核部门提交的申请，核实无误者，经总经理办公会讨论确定报考人员名单，总经理签字后由行政管理部将审批结果告知申请人。
5.1.5申请人办理报名手续并参加相应的考试。
5.2职称/职业资格申报
5.2.1申请人接公司发布的职称/职业资格申报通知后，填写《申报职称/职业资格申请表》（见附件2），逐级审批。
5.2.2申请人将被批准的申请表及职称/职业资格申报材料交行政管理部。
5.2.3 行政管理部审核申报材料，经发文公示后一并提交人社部门。
6管理与考核
6.1参加学历教育及职称/职业资格申报的员工必须认真完成本职工作，履行工作岗位职责，禁止利用上班时间复习考试内容。
一经发现，公司有权中止学历教育培养并停止费用资助。
6.4.2员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通。
6.4.3员工学历教育学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司行政管理部批准。
6.4.4员工申请被批准后，需根据《员工培训管理办法》服务年限要求签订《培训协议》。
6.4.5员工在学历教育、职称/职业资格考试期间，占用工作时间按照公司在岗人员享受工资福利待遇。
7、费用管理
对经公司审批同意参加在职学历、职称/职业资格申报费用，统一由员工个人先垫付，在学习结束后凭证书、职称/职业资格证书及相关单据按规定标准一次性报销。
在费用承担上，公司与员工各承担比例如下：
8其他
8.1员工未能取得相应学历、职称/职业资格证书的，公司不予报销关于学历教育、职称申报任何费用。
8.2员工在学历教育学习期间，如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，应按双方签订的《培训协议》承担违约金。
8.3员工取得相应学历、职称/资格证书后应回公司工作，履行规定的服务期。
员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退，均须按照《培训协议》承担违约金。
8.4未经批准报考/申报或未与公司签订《培训协议》的员工不享受本办法所规定的任何待遇，公司不承担任何学习费用，对其所获得的学历/职称不予承认。
员工因参加学习/考试而擅自而离开工作岗位的，视为旷工并按公司规章制度处理。
9.记录
质量记录一览表
附件1：
员工在职学历教育申请表
日
附件2：
员工申报职称/职业资格申请表
培训协议
甲方：XX科技股份有限公司
乙方：姓名：，性别：，身份证号码：，
家庭住址：，电话：。
甲方因工作需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。
双方在平等自愿的基础上，经协商一致同意，就培训事宜签订如下协议：
6、培训期间待遇：
（1）受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
（2）受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；享受公司的相应的福利待遇。
（3）受训员工脱产培训年度内累计超过1个月休假内不享受年度休假。
7、乙方在培训期间应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。
8、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，参加培训的各项费用全部由乙方承担。
9、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限（月计）同比例递减。
10、其他约定：
（1）乙方经培训后，应提交外出培训学习资料、相关证、结业证或资格证（原件）及培训总结报告，报行政管理部备案。
（2）乙方未提交相关资料公司有权不予报销各项培训费用。
11、本协议作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。
12、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（签
章）：乙方（签字）：
代表（签字）：
日
期：年月日
日期：年月日。