车间员工请假(换班)管理制度
员工请假管理制度(3篇)
员工请假管理制度一、目的:为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围:1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序:1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限:1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
车间请假规章制度模板范文
车间请假规章制度模板范文第一条为了规范车间员工的请假行为，保障车间的正常生产秩序，特制定本规章制度。
第二条请假种类及时限1.员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2.员工请假需提前至少**个小时（根据具体情况而定）向车间主管或人事部门提出书面申请。
3.请假时间长短不得超过**个工作日，如需延长请假期限需提前至少**工作日提出延期申请。
第三条请假手续及审核流程1.员工如需请假，需按规定填写《请假申请表》，并由直接主管审批签字。
2.请假申请表需在请假时间开始前至少**个工作日提交到人事部门备案。
3.人事部门将审核未审核的请假申请，按照规定进行审批。
第四条请假范围限制1.员工在试用期内不得请事假、婚假、产假等长假。
2.员工不得恶意请假，造成车间正常生产秩序混乱的，将受到相应的处罚。
第五条请假期间规定1.员工在请假期间须遵守车间规定的各项规章制度。
2.员工在病假期间需按规定提供病假证明，产假、陪产假需要提供相关准生证明。
3.员工需按时返岗，逾期未归车间将受到相应处罚。
第六条违规处理措施1.员工恶意请假，造成车间生产秩序混乱的，将受到批评教育、警告直至解除劳动合同的处理。
2.员工违反请假规定，超过规定时间未归车间的，将受到扣减奖金、记大过、停职直至开除的处理。
第七条其他1.车间员工请假期间如果有特殊情况，需提前报备车间主管或人事部门，经批准后方可离开工作岗位。
2.本规章制度由人事部门制定，并向全体车间员工公布。
第八条本制度自发布之日起正式生效，任何个人或单位不得违反，违反者将受到相应处罚。
车间主管：签章人事部门：签章日期：日期：以上为车间请假规章制度模板范文，具体内容可根据实际情况进行调整修改。
生产车间请假管理制度
生产车间请假管理制度为了规范生产车间员工的请假行为，提高生产效率，保障生产任务的顺利完成，制定本请假管理制度。
一、请假种类1. 年假：员工入职满一年后可享受年假，具体年假天数可根据入职时间长短而定，最长不超过公司规定的最高年假天数。
2. 病假：员工因身体疾病需请假，应提供医院开具的病假证明，并按公司规定的病假天数计算。
3. 事假：员工因特殊原因需请假，如家庭事务、亲友患病等，应提前向所属主管请假，并经主管审批。
4. 婚假：员工结婚需请假，可享受公司规定的婚假天数。
5. 产假、哺乳假：女职工生育后可享受产假，产假期间可根据具体情况申请哺乳假。
二、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向所属主管或人事部门提交请假申请，说明请假原因、请假时间以及请假种类。
2. 主管审批：所属主管对员工的请假申请进行审批，如需进一步了解情况可进行核实，最终决定是否批准请假。
3. 填写请假单：主管批准请假后，员工需填写请假单，包括请假日期、请假原因等信息，并交由人事部门备案。
4. 请假审批：人事部门对员工的请假申请进行审批，并做出相应处理，如有异议可向相关部门提出。
5. 请假通知：人事部门将请假情况通知生产车间相关人员，确保生产任务的正常安排。
6. 请假返岗：员工请假期满后应按时返岗，并向主管或人事部门报到，如有延长请假需提前申请并经主管批准。
三、请假规定1. 请假应提前申请，不得擅自离岗，否则将按旷工处理。
2. 员工须如实报告请假原因，如因私造假或骗假，将受到相应处罚。
3. 在重要生产节点或任务紧急情况下，员工请假需经主管特批。
4. 出现频繁请假情况的员工，公司有权对其进行纪律处分。
5. 婚假、产假等特殊情况需提供相关证明，否则不予批准。
6. 员工请假期间如需延长，请提前向主管或人事部门申请，并经审批。
四、请假管理1. 人事部门应建立健全请假管理制度，确保各部门、员工了解并遵守相关规定。
2. 主管应严格执行请假流程，确保请假信息的真实性和及时性。
工厂车间请假管理制度[3]
![工厂车间请假管理制度[3]](https://img.taocdn.com/s3/m/06d9b83da517866fb84ae45c3b3567ec112ddc6c.png)
工厂车间请假管理制度1. 制度目的及适用范围本制度旨在规范工厂车间员工请假行为，确保工作流程的顺利进行。
适用范围为所有工厂车间的员工。
2. 员工请假管理标准2.1 请假种类及时限公司承认员工有正当的请假需求，合理的请假种类包括年假、事假、病假等。
具体请假时限如下： - 年假：根据员工已累计的年假天数，须提前至少7天提交申请，并获得上级主管的批准。
- 事假：请假时间不得超过3天的，需提前至少3天提交申请，并获得上级主管的批准；请假时间超过3天的，需提前至少7天提交申请，并获得部门经理的批准。
- 病假：员工请病假时，应及时向直接主管报告，并提交病假证明，未能提供病假证明的，将会按照未经批准请假进行处理。
2.2 请假申请流程员工请假的申请流程如下： 1. 员工提前填写《请假申请表》，包括请假时间、请假天数、请假事由等信息。
2. 员工向直接主管提交填好的《请假申请表》。
3. 直接主管对请假申请进行审批，根据请假种类及时间是否合理来决定是否批准。
4. 直接主管批准后，将《请假申请表》转交给企业法务部备案。
2.3 请假期间工作安排员工请假期间，直接主管应根据请假原因和请假时长，合理安排其他员工的工作，确保车间工作的正常进行。
3. 请假考核标准3.1 请假不得影响工作进度及质量员工请假期间，应合理安排自身的工作，确保工作进度和质量不受影响。
如因请假导致工作进度延误、质量问题等，将会根据实际情况进行考核。
3.2 请假次数及频率管理为避免滥用请假权益，公司对员工请假次数及频率进行限制： - 年假：员工每年累计年假天数不得超过最大可用年假天数。
- 事假：员工每个季度事假总天数不得超过最大可用事假天数。
- 病假：员工每年病假总天数不得超过最大可用病假天数。
3.3 请假记录及备案企业法务部将对员工的请假情况进行记录和备案。
员工的请假记录将作为绩效考核的重要依据之一。
3.4 滥用请假权益的处罚企业法务部将对滥用请假权益的员工进行相应处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、停止加班申请、甚至终止劳动合同等。
车间请假管理制度
车间请假管理制度一、概述为规范车间员工的请假行为，提高车间的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于车间内所有员工的请假行为，包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
三、请假条件1. 事假：必须提前向直接主管报备请假原因，并经主管同意。
2. 病假：需提供医疗证明并报备给主管。
3. 婚假：提交结婚证明并提前报备。
4. 产假：需提供医院出具的产假证明，并事先与主管协商请假时间。
5. 丧假：需提供丧假证明并报备给主管。
四、请假流程1. 员工提出请假申请。
2. 直接主管审核请假申请，如有特殊情况需报告给上级主管。
3. 请假审核通过后，主管将请假记录填写到员工档案中。
4. 请假审核不通过时，主管需向员工清楚说明原因并指导员工补充材料再次提交请假申请。
五、请假通知1. 事假：提前24小时向主管提交请假申请。
2. 病假：需在请假当天将病情通知主管。
3. 婚假、产假、丧假：提前1周向主管提交请假申请。
六、请假统计1. 主管负责每月统计部门员工请假情况，并提交给人力资源部门。
2. 人力资源部门负责全车间员工请假情况的统计和考核，并将统计结果作为绩效考核的参考。
七、请假期限1. 事假、病假：每月累计不得超过3天，超过3天需向人力资源部门提出请假申请，并提交相关证明。
2. 婚假：按照国家相关规定执行。
3. 产假：按照国家相关规定执行。
4. 丧假：按照国家相关规定执行。
八、请假处罚1. 未经事先请假擅自离岗者，将按旷工处理。
2. 请假后无故不返回者，将按旷工处理。
3. 提供虚假请假理由或伪造请假证明者，将依公司相关规定进行处罚。
九、请假记录1. 主管需及时将员工的请假记录填写到员工档案中，包括请假原因、时间、审核人等信息。
2. 人力资源部门负责对请假记录进行归档并保留备查。
十、不可抗力请假员工因意外事故或重大突发事件导致无法按时上班时，应及时通知主管，并提供相关证明。
人力资源部门会根据具体情况对员工做出合理安排。
十一、附则1. 本制度经领导班子讨论通过，并在全员工范围内公布实施。
员工请假与换班制度
员工请假与换班制度一、前言在企业管理中，为了适应员工的个人需求和工作的灵活性，员工请假与换班制度被广泛应用。
请假与换班制度的合理运用能有效提高员工的工作积极性和满意度，并为公司提供更高的生产效率。
本文将详细介绍员工请假与换班的定义、申请流程、注意事项和相关政策。
二、定义1.员工请假制度：员工请假制度是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向公司提出请假申请，并经过公司批准后获得相应休假时间的制度。
2.员工换班制度：员工换班制度是指员工因特殊原因需要变更工作班次，与其他同事进行工作时间交换的制度。
三、请假申请流程1.填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，包括请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2.提交请假申请：员工将填写完整的请假申请表提交给所属部门的主管或人事部门。
3.部门主管审批：部门主管将对员工的请假申请进行审核，并决定是否批准。
4.人事部门审批：如有需要，人事部门将对员工的请假申请进行最终审批。
5.通知员工申请结果：部门主管或人事部门将通知员工请假申请是否被批准，并告知具体的休假时间。
6.记录请假信息：人事部门将员工的请假信息进行记录，并将其纳入员工考勤系统。
四、请假注意事项1.请假提前通知：员工应尽早向公司提出请假申请，以便公司能提前做好调配和安排工作。
2.提供合理的请假理由：员工在请假申请中需提供详细的请假理由，使公司能够正确认识请假事由的合理性。
3.合理安排请假时间：员工应遵守公司规定的请假时间限制，合理安排请假时间，以不影响工作进度和工作质量。
4.提供请假证明：对于请假天数较长或特殊情况的请假，员工需要提供相应的请假证明。
5.维护工作秩序：员工在请假前应与部门同事沟通，确保工作的顺利进行，并妥善安排工作交接。
五、换班申请流程1.提出换班申请：员工需要向所属部门的主管或人事部门提出换班申请，并说明换班原因和希望的换班时间。
2.部门主管审核：部门主管将审核员工的换班申请，并考虑团队内其他员工的工作安排情况。
车间请销假管理制度
车间请销假管理制度第一章总则第一条为了规范车间员工的请假和销假制度，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于车间所有员工的请假和销假管理，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条车间请销假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第四条车间请销假管理由车间负责人负总责，各部门负责人协助管理，员工按规定申请请假和销假。
第二章请假管理第五条谁去车间请假应提前至少3天向直接主管提出书面请示，并说明请假事由、期限和联系方式。
第六条请假期间需要继续履行岗位职责的，应当由请假者和直接主管协商并签订《请假协议书》。
第七条请假期限在3天以内的称为短假，自行调休以及病假属于短假。
请假期限在3天以上的属于长假。
第八条请假事由包括病假、事假、年休假、产假、婚假、哺乳假等。
第九条病假应提供病例证明或医生出具的病假证明，事假应提供具体理由，年休假、产假等应提前协商。
第十条请假人员在决定终止请假时，应当提前将情况告知直接主管，并填写销假申请。
第十一条请假期限到达后，应当及时向部门负责人报告返岗情况，如因特殊情况无法按时返岗，应当提前请假。
第三章销假管理第十二条即将结束请假期限的员工，应当提前1天向直接主管递交销假申请，并说明销假日期。
第十三条销假申请应当经直接主管批准后方可生效，未经批准的销假申请将不予受理。
第十四条销假时应当填写销假表，由请假人员本人和直接主管签字确认后交与人事部。
第十五条未按规定销假的，将视情节轻重给予不同程度的警告或扣发工资等处罚。
第十六条特殊情况下无法按时返岗的员工，应当提前通知直接主管，并说明原因，经批准方可延期销假。
第四章其他规定第十七条对违反请销假管理制度的员工，将视情节轻重给予不同程度的处罚，严重者将影响个人信誉和评优。
第十八条员工请假情况与自身工作绩效挂钩，频繁请假、拖延销假将影响绩效评定和晋升机会。
第十九条公休假和国家法定节假日不属于请假范围，员工可自主安排休息时间。
车间人员请假管理制度
车间人员请假管理制度为了规范车间人员的请假行为，提高车间工作效率，特制定本制度，以便确保车间生产秩序的稳定和正常运转。
二、适用范围本制度适用于车间所有员工，包括生产工人、质检人员、机械维修工和管理人员等。
三、请假类别1. 病假：员工因生病需要请假者，需提供医院开具的病假条或病历。
2. 事假：员工因私事需要请假者，需提前向上级主管申请并说明事由。
3. 婚假、产假、丧假等：员工因结婚、生育或家庭丧事等特殊情况需要请假者，需提供相关证明文件。
四、请假流程1. 请假审批：员工在确定请假日期前，需提前向所在班组长或主管提交请假申请，并说明请假原因以及预计请假时长。
2. 请假审批：班组长或主管收到员工请假申请后，需及时审批并记录在请假登记表中，同时告知相关部门安排工作。
3. 请假通知：班组长或主管需将请假情况告知车间其他人员，并通知相关岗位调整安排。
4. 请假证明：员工需在请假期间提供请假证明和返岗证明，以便及时统计请假数据并核实员工工资。
五、请假期限1. 病假期限：员工请病假不得超过7天，如需继续请假需提供医院诊断证明。
2. 事假期限：员工请事假不得超过3天，需在事后向领导说明原因及请假事宜。
3. 特殊假期：婚假、产假、丧假等特殊假期需根据相关规定提前说明请假事宜并提交相关证明文件。
六、请假批准1. 请假批准：请假申请需由班组长或主管及车间主管审核批准后方可生效。
2. 无故缺勤：员工未经批准擅自请假或不按规定提供请假原因及证明文件者，将被认定为无故缺勤，扣除相关工资并作出相应处罚。
3. 多次请假：若员工频繁请假或恶意请假者，车间主管有权决定是否对其作出相应处理。
七、其他事项1. 请假统计：车间需要定期统计每位员工的请假情况，并及时与人力资源部门核实相关工资。
2. 请假记录：车间需建立健全的请假登记表，记录每位员工的请假信息，以备查阅和核实。
3. 假期调休：如员工在节假日或周末需要加班工作，应提前向上级主管申请调休，并按照规定进行安排。
车间请假流程规章制度
车间请假流程规章制度为了确保车间生产的正常进行，保障员工的合法权益，规范请假管理，特制定本车间请假流程规章制度。
一、请假类型1、事假员工因个人事务需要请假的，视为事假。
2、病假员工因身体不适，无法正常工作需要请假的，视为病假。
请病假需提供医院的相关证明。
3、婚假员工符合法定结婚年龄，享受婚假。
4、产假女员工符合生育政策，享受产假。
5、陪产假男员工配偶符合生育政策，享受陪产假。
6、丧假员工直系亲属去世，享受丧假。
7、年休假员工根据工作年限享受相应的年休假。
二、请假期限1、事假一般每次事假不得超过 3 天，全年累计事假不得超过 15 天。
2、病假根据病情和医院建议确定请假期限，但一次病假原则上不超过 1 个月。
3、婚假婚假为 3 天。
4、产假女员工产假为 98 天，难产增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天。
5、陪产假陪产假为 15 天。
6、丧假丧假为 3 天。
7、年休假根据员工工作年限计算，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。
三、请假流程1、提前申请员工请假应提前填写请假申请表，并注明请假类型、请假期限、请假原因等信息。
2、提交审批（1）员工将请假申请表提交给班组长，班组长根据工作安排进行初步审核，并签署意见。
（2）班组长审核通过后，将请假申请表提交给车间主任，车间主任根据车间生产情况进行审批，并签署意见。
（3）如请假期限超过 3 天，需经部门经理审批。
3、备案请假申请表审批通过后，员工将申请表交至车间考勤员处备案。
四、审批原则1、生产优先原则在审批请假申请时，应以保障车间生产任务的顺利完成为前提，尽量避免因员工请假导致生产延误。
2、公平公正原则对所有员工的请假申请应一视同仁，按照规定的流程和标准进行审批，不得徇私舞弊。
3、人性化原则在不影响生产的前提下，应充分考虑员工的实际情况，给予合理的假期。
车间工人请假管理制度
车间工人请假管理制度一、为了规范车间工人的请假行为，提高生产效率，保障生产秩序的正常进行，制定本管理制度。
二、请假种类及请假手续1、事假：请事假时应提前向班组长或主管汇报，经班组长或主管同意后，填写《事假申请表》，交由人力资源部备案。
事假不得超过3天，且不得连续休假。
2、病假：请病假应提供医院开具的病假证明，交由人力资源部备案。
病假不得超过7天，若超过7天需提供医院出具的病假证明并经公司批准方可继续休假。
3、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等特殊情况的请假，应提前向公司上报，经公司批准后方可休假。
4、加班调休：在确定工作计划后，若需要加班可自愿选择加班或调休。
因个人原因不能加班的，需提前向班组长或主管请假并填写《加班调休申请表》，经班组长或主管同意后，交由人力资源部备案。
5、因特殊情况不能提前请假的，应在请假后24小时内向班组长或主管报告请假事由，并尽快补交请假手续。
三、请假规定1、请假应提前向公司汇报，经公司同意后方可休假。
2、请假期间不得进行与工作无关的活动，否则属于违规行为。
3、请假期间应保持联系畅通，在公司有重要通知的情况下，应及时回应。
4、长期病假需要提供连续治疗报告，在治疗结束后方可恢复上班。
5、请假期间需做好个人卫生保健，养成良好的生活习惯。
四、请假违规处理1、未经批准擅自请假或超过请假期限的，将被视为旷工处理。
2、请假期间未保持联系畅通或蓄意逃避工作的，将被视为严重违规处理。
3、请假期间违反公司管理规定，损害公司形象或利益的，将受到相应的处罚。
五、其他事项1、车间工人请假应遵守公司管理制度，秉持诚实守信的原则。
2、如有特殊情况需请假，应提前向公司汇报，经公司批准后方可休假。
3、在请假期间，如有紧急情况需中止休假，需要向公司提出申请并说明理由。
4、公司将定期审查请假记录，对请假情况进行统计分析，确保请假管理制度的健康运行。
六、结束语请假管理制度的建立是为了规范车间工人的请假行为，促进生产秩序的正常进行，提高工作效率。
工厂车间请假规章制度内容
工厂车间请假规章制度内容第一章总则第一条为规范工厂车间员工的请假行为，维护生产秩序，提高生产效率，制定本规章。
第二条工厂车间员工请假应遵循本规章的相关规定，自觉履行请假手续，确保请假行为合法合规。
第三条本规章适用于工厂车间内部所有员工请假行为。
第二章请假类型第四条工厂车间员工的请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等各种类型。
第五条事假指员工因私事需要请假的情况，如家庭紧急事务、个人突发情况等。
第六条病假指员工因病需要请假的情况，需提供医院或诊所开具的病假证明。
第七条年假指员工依照公司规定享受的年度休假。
第八条婚假指员工因结婚需要请假的情况。
第九条产假指女性员工因生育需要请假的情况。
第十条丧假指员工因家庭成员去世需要请假的情况。
第三章请假手续第十一条员工请假应提前向所在部门的主管提出书面申请，注明请假类型、请假日期、请假原因等。
第十二条病假需提供医院或诊所出具的病假证明，否则不予批准。
第十三条请假申请须经所在部门主管审核同意后方可生效。
第十四条员工如需续假，应在请假期满前提出续假申请。
第十五条请假期间，员工应及时向所在部门主管汇报请假期间的工作进度，并确保工作不受影响。
第四章请假考核第十六条工厂车间将对员工的请假情况进行考核，根据请假次数、请假时长等因素进行评定。
第十七条请假次数过多、请假时长过长的员工将受到相应处罚，包括扣减年假、降职、停薪调离等。
第十八条请假考核结果将作为员工绩效评定的重要依据，对绩效优秀的员工将给予相关奖励。
第五章其他规定第十九条工厂车间员工不得擅自请假，否则将受到相应处罚。
第二十条工厂车间对于员工提出的不合理请假申请有权拒绝。
第二十一条员工如果未按规定请假，影响工作进度的，将承担相应责任。
第六章附则第二十二条本规章自颁布之日起实施，如有违反将根据公司规定进行处理。
以上为工厂车间请假规章制度，希望全体员工自觉遵守，共同维护工作秩序，提高生产效率。
车间管理制度请假
车间管理制度请假一、背景车间是企业生产的核心部门，车间的正常运转对企业的生产和发展至关重要。
为了保证车间的正常生产秩序，健全车间管理制度，有效规范请假行为，提高车间的工作效率和生产质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于车间员工。
所有车间员工必须严格遵守请假制度，且无论职位高低一律平等。
三、请假类型1. 事假：因私事需要请假的员工，需提前向部门主管请假，并说明请假的原因和时间。
2. 病假：因病需要请假的员工，需提供病假证明，并请假时间不得超过医生证明的时间。
3. 年假：根据企业规定和个人工作年限，员工可享受相应的带薪年假，需提前向部门主管请假，并经过部门同意后方可休假。
四、请假流程1. 请假申请：员工如需请假，需提前向部门主管提交书面请假申请，注明请假的原因、时间和联系方式。
2. 部门主管审批：部门主管收到请假申请后，对请假原因进行审批，如涉及重要工作任务或车间生产调度，应给予合理的安排。
3. 请假通知：部门主管审批通过后，通知车间人力资源部门和相关工作人员，协助安排工作替代或调整生产计划。
4. 请假记录：人力资源部门负责对员工请假记录进行管理和备案，确保请假的合理性和可追溯性。
五、请假规定1. 请假时间：员工应提前两天书面申请事假和年假，如因突发情况需要临时请假，需提前向部门主管请假并说明情况，得到同意后可进行请假。
2. 请假原因：员工请假需提供充分的请假原因，尤其是病假，需提供病假证明，以便员工请假的合理性和可追溯性。
3. 请假期限：员工请假时间不得超过规定期限，一般情况下，事假不超过3天，病假需提供医生证明，年假根据规定时间进行休假。
4. 请假次数：员工连续请假不得超过3次，且每次请假不得超过5天，如因特殊情况需延长请假时间，需提供充分的请假原因和申请，由部门主管审批后方可延长请假时间。
5. 请假备案：员工请假需由部门主管审批后备案，人力资源部门进行请假记录和档案管理。
六、违规处罚对违反请假制度的员工将严格按照企业规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降级处理、绩效考核调整、奖金扣减直至开除。
车间员工请假休班制度
车间员工请假休班制度为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。
1.除车间安排休班外，员工若有事需休班的按请假处理。
2.如特殊事情必须亲自处理 ,应在 24 小时前用书面的形式请假 , 经主管领导签字后 ,才属请假生效 ,不可代请假、电话请假或事后请假 ,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。
请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
3.除生病及特殊情况需请假外 ,其他任何情况不得请假。
4.杜绝非上班时间私下请假 ,如有违反处以 10 元以上罚款。
5.员工请假核准权限：(1) 4 小时内由组长批准 ;(2)三天以内由车间主任批准 ;(3)超过三天必须由生产副总批准 ;(4)超过五天必须由总经理批准。
6.育龄妇女查体每月（或每季度）给予0.5 天时间，按休班对待。
产假执行公司规定；流产（或引产）的给于1——3 月休息时间。
7.车间请假员工应按照车间规定流程办理请假手续，如若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。
8.各工序班组长根据岗位生产安排和车间生产任务情况，经请示车间主任后可以合理安排本岗位人员休班，每月每人不得超过 4 天。
无生产任务时，由车间安排员工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00 前结束夜班的安排于当日或次日补休半日，如当日或次日无法补休，可于日后再补或计为加班；在24：00 后结束夜班的安排于次日补休一日；如次日无法补休，可于日后再补或计为加班。
10.车间根据生产情况和节假日安排员工休班和放假的除外。
10.请假和休班要按以下流程操作：班长请示车间主任 ----- 安排休班 ----报考勤处 ----填写请假条 ----班长批准 ----- 工作替代人员签名 ----车间主任批准 ---考勤处 ----销假。
换班及请假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工换班及请假管理，确保公司生产、经营活动的正常进行，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条换班及请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章换班管理第四条换班是指员工在符合规定条件下，与同事进行工作班次调整的行为。
第五条员工换班应当符合以下条件：1. 员工本人自愿提出换班申请；2. 换班双方均无特殊情况，不影响工作；3. 换班时间不超过一个月；4. 部门经理或主管批准。
第六条换班程序：1. 员工向部门经理或主管提出换班申请；2. 部门经理或主管审核换班申请，确认是否符合换班条件；3. 经审核同意后，双方签订换班协议；4. 将换班协议报人力资源部备案。
第七条换班注意事项：1. 换班不得影响正常的生产、经营活动；2. 换班不得违反国家有关工作时间的规定；3. 换班双方应确保在换班期间的工作质量和安全；4. 换班双方应相互尊重，不得因换班而产生矛盾。
第三章请假管理第八条请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。
第九条员工请假应当符合以下条件：1. 因病、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等；2. 请假时间符合国家规定及公司制度；3. 请假前需向部门经理或主管提出申请。
第十条请假程序：1. 员工向部门经理或主管提出请假申请，并说明请假原因；2. 部门经理或主管审核请假申请，确认是否符合请假条件；3. 经审核同意后，员工填写请假单，请假单需注明请假时间、请假原因等；4. 将请假单报人力资源部备案。
第十一条请假注意事项：1. 员工请假需提前向部门经理或主管提出申请；2. 请假时间应尽量安排在非工作时间；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便公司联系；4. 请假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动。
第四章特殊情况处理第十二条因突发事件或紧急情况需要请假，员工可先向部门经理或主管说明情况，事后补办请假手续。
车间请假制度模板
车间请假制度一、总则为了加强车间管理，规范员工请假行为，保障车间生产秩序和员工权益，根据我国相关法律法规和公司制度，制定本请假制度。
本制度适用于车间全体员工。
二、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的请假。
2. 病假：因病需要休息治疗的请假。
3. 婚假：员工结婚依法享受的假期。
4. 产假：女员工生育依法享受的假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世依法享受的假期。
6. 年假：员工依法享受的年度休假。
7. 调休：因工作需要，经车间批准的调班休息。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向车间负责人提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 车间负责人审核请假申请，并根据生产实际情况决定是否批准。
如有需要，可要求员工提供相关证明材料。
3. 请假申请批准后，员工应将请假情况告知同班人员，确保生产秩序的正常进行。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注车间的工作安排，如有紧急情况，应及时返回工作岗位。
5. 员工请假结束后，应按时返岗，向车间负责人报告，并继续履行岗位职责。
四、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 员工每月请假次数不得超过规定次数，超过规定次数的，年终奖按比例扣除。
3. 员工请假期间，如有同班人员因请假导致生产进度受影响的，请假人员需承担相应责任。
4. 员工病假期间，需定期向车间负责人报告病情，如有必要，需提供医院证明。
病假超过规定时间的，按公司相关规定处理。
5. 员工在请假期间，如有违反公司制度、违反劳动纪律的，按公司相关规定处理。
6. 员工请假期满未按时返岗的，按旷工处理。
五、请假天数及工资待遇1. 事假：每月累计不超过2天，工资全额发放；超过2天的，超过部分按公司规定扣除。
2. 病假：每月累计不超过3天，工资全额发放；超过3天的，超过部分按公司规定扣除。
3. 婚假、产假、丧假：按国家法定规定执行。
4. 年假：员工每年享受5天带薪年假，根据工作年限递增。
车间请假奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强车间管理，规范员工请假行为，提高工作效率，保障生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本车间全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合本车间实际情况制定。
第二章请假管理第四条员工请假需提前向班长或车间主任请假，请假应说明请假原因、请假时间及联系方式。
第五条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体请假天数及条件按照国家及公司相关规定执行。
第六条请假审批流程如下：1. 员工向班长或车间主任提出请假申请；2. 班长或车间主任审核后，报车间主任审批；3. 车间主任审批同意后，报人力资源部备案。
第七条请假期间，员工需遵守以下规定：1. 事假：请假期间不得擅自离岗，如有特殊情况需向班长或车间主任说明；2. 病假：请假期间需按时就医，并将病假证明提交给班长或车间主任；3. 婚假、丧假、产假、年假：按照国家及公司相关规定执行。
第八条请假审批结果应在员工请假后三个工作日内告知员工。
第三章奖罚管理第九条对遵守请假制度、按时请假的员工，给予以下奖励：1. 事假：请假审批通过，可给予一定的经济补贴；2. 病假：病假证明齐全，可给予一定的病假工资；3. 婚假、丧假、产假、年假：按照国家及公司相关规定执行。
第十条对违反请假制度、不按时请假的员工，给予以下处罚：1. 违反请假制度，未按规定请假，一次性扣款50元；2. 请假期间擅自离岗，一次性扣款100元；3. 请假期间，未按时提交病假证明，一次性扣款100元；4. 请假期间，不遵守请假规定，情节严重者，给予警告或解除劳动合同。
第十一条本制度规定的奖罚标准，可根据实际情况进行调整。
第四章附则第十二条本制度由车间主任负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，经车间主任批准后，方可生效。
生产车间请假制度_生产车间请假制度条例
生产车间请假制度_生产车间请假制度条例生产车间请假制度篇1第一条总则为规范人员管理考勤制度，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。
第二条请假程序1、车间员工请假，必须履行请假手续。
2、员工请假须提前1天申请，请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经理同意签字批准，超过3天者有总经理同意签字批准。
再从办公室索取请假条填写。
填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。
(临时请假1小时内不需)。
3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。
请假者必须交接手头工作，以确保工作连续性。
4、不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，打电话请假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。
5、员工每人每月请假不得超过三天，每天请假不得超过两人(特殊情况例外)。
6、员工请病假，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
第三条奖惩制度1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款100元，超过三次直接除名，并停发当月工资。
2、特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20元。
3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，按超过天数及次数每天或每次加罚款10元。
6、班长可根据实际情况开罚单，主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。
生产车间请假制度篇2一、总则1、为了进一步加强车间的规范管理和进一步确保员工享有休息的.权利，特制订定本制度。
2、本制度是对车间《管理办法》中有关生产纪律中提到的相关内容的进一步细化和补充，如有冲突按本制度执行。
3、适用范围：生产部所属的全体员工二、请假程序4、员工应提前一天到生产车间领取请假条，并将姓名、班组、事由、日期、天数逐一填写清楚，由部门主管签字，方可执行。
若未在单位必须以电话的形式请假，并在事后补填请假条。
严禁代替请假或事后请假(如生病无法请假者，事后必须交医生证明方可)否则按旷工处理。
车间员工请假管理制度
车间员⼯请假管理制度车间员⼯请假管理制度（精选6篇） 现如今，很多地⽅都会使⽤到制度，制度是指在特定社会范围内统⼀的、调节⼈与⼈之间社会关系的⼀系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的⾮正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？以下是⼩编为⼤家整理的车间员⼯请假管理制度（精选6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
车间员⼯请假管理制度1 ⼀、岗位制度 1.新⼊职⼈员按⼈事部安排的岗位上岗，未经部门主管申请调动及⼈事部批审，不得随意调岗。
2.新⼊职⼈员必需经过三级教育⽅可上岗，培训内容为：⼚纪⼚规、⽣产车间管理制度、班组作业操作规范等。
3.各岗位⼈员，必需服从直属班组长及部门主管的⼯作安排，保质保量完成本职⼯作，对⼯作表现优秀⼈员，由部门提出申请晋升，调整岗位。
⼆、请假制度 1.如⽆特殊情况必须亲⾃处理，请假⼀天（含），应在12⼩时前⽤书⾯的形式请假，请假⼀天以上三天以下(含)，应在24⼩时前⽤书⾯的形式请假，请假三天以上应在48⼩时前⽤书⾯的形式请假。
请假卡经直属主管与相关领导签字后，才属请假⽣效，不可代请假或事后请假(如⽣病⽆法亲⾃请假，事后必须交医院证明⽅可)，否则按旷⼯处理。
2.员⼯每⽉请假不得超过三次，⽣产车间每天请假不得超过三⼈(按先后顺序批准)。
3.员⼯请假核准权限： （1）⼀天以内由班组长⾄部门主管批准； （2）三天以内由班组长⾄部门经理批准； (3)超过三天必须由班组长⾄总经理批准。
三、清洁卫⽣制度 1.员⼯要保持岗位的清洁⼲净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，班组长要监督保持⽣产现场区域的整齐⼲净。
2.卫⽣⼯具⽤完后须清洗⼲净放在指定的区域，不得乱丢，倒置、甚⾄损坏。
3.不得随便在车间内乱丢垃圾、胡乱涂划。
4.每天需清扫⼀次地⾯，每三天需擦拭⼀次机器设备，每周需进⾏⼀次⼤扫除。
车间请假管理制度
第一章总则第一条为加强车间管理，保障生产秩序，提高工作效率，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等；2. 病假：因患病需请假，需提供医院证明；3. 事假：因工作需要或因特殊原因需请假，如出差、培训等；4. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假；5. 产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定和公司制度享受的产假、陪产假、哺乳假；6. 特殊假期：根据公司规定，因特殊情况给予的假期。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并附上相关证明材料。
第六条请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、工号；2. 请假类型；3. 请假起始时间、结束时间；4. 请假原因及证明材料；5. 请假期间工作安排及交接事宜。
第七条直接上级在收到请假申请后，应在规定时间内审批，并将审批结果通知员工。
第八条请假审批流程如下：1. 员工提出请假申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案；4. 部门经理审批；5. 公司领导审批。
第四章请假期限及待遇第九条请假期限根据请假类型和员工实际情况确定。
1. 事假：一般不超过三天，累计请假天数超过三天需提供相关证明；2. 病假：根据病假证明，按国家规定和公司制度执行；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；4. 产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定和公司制度执行。
第十条请假期间，员工工资待遇按国家规定和公司制度执行。
第五章违规处理第十一条员工未按规定请假或未经批准擅自离岗，视为旷工，按照公司制度进行处理。
第十二条员工请假后未按时返回工作岗位，造成生产、工作影响的，按公司制度进行处理。
第十三条员工提供虚假请假证明，一经查实，将按公司制度进行处理。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
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车间员工请假（换班）管理制度第一章总则
一、目的：为规范车间考勤制度，统一车间请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：车间全体员工
第二章请假程序
一、员工请假（换班）提前一天填写请假（换班）单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经当班班长同意，车间主任审批签字，并报车间统计存档。
二、较长假期（3天以上）须分管副总签字，7天以上分管副总签字并报公司办公室存档。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、长假期满须回公司办公室销假。
第三章请假标准
一、车间请假标准见下：
(一)事假：除规定休息（2天/月）按本人日工资一倍扣除。
(二)换班：员工换班须根据请假（换班）单存档情况考勤，请假换班一律给替班人员考勤，请假换班人员不考勤。
重复考勤以请假（换班）单为依据，无请假（换班）单考勤不成立。
（三）旷工：按本人日工资两倍扣除。
(三)婚假：婚假3天全额发放工资。
第四章请假规定
一、换班事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并自行联系好替班人员，事后2天内补办手续。
二、未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
一、普通职工，请假（换班）三天内由车间主任核准，三天以上由副总经理审批，并报总经理核准，送办公室存档。
二、班长级人员，请假（换班）由副总经理核准，三天以上由总经理审批，送办公室存档。
三、请假以小时为最小单位（考勤为0.125/小时）。
四、车间班长级员工请假，均须在车间办公室存档，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
五、车间员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
六、车间员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处，旷工三天以上车间报公司办公室处理。
七、请假（换班）者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
八、车间员工请假（换班），依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
车间办公室
2014-3-25。