关于高校招聘劳动合同制.doc
关于高校招聘劳动合同制
关于高校招聘劳动合同制目前，银行系统的校园招聘存在两种用工：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。
只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反响，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。
只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反响证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
高校大学聘用合同制实施规定
高校,大学聘用合同制实施规定第一章总则第一条目的和依据为了进一步深化我校人事制度改革，保障教职工和学校的合法权益，激励教职工为学校教学、科研等各项管理、服务工作全面“上水平”做出更积极的贡献，根据国务院办公厅转发国办《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和《市事业单位聘用合同办法》等有关法律、法规，结合本校的实际情况，特制定本规定。
第二条订立和变更合同的原则订立和变更聘用合同，应当遵循平等、自愿、合法的原则。
第三条适用范围本规定适用于全校各部门（含学校的院、系、部、处、直属单位及其同级单位。
以下统称聘用部门）和与之建立聘用关系的在编教职工。
在聘用合同无特别约定的情况下，本规定的所有规定均具有合同条款的效力；聘用合同中的特别约定, 不得违反法律、法规的禁止性规定。
第二章聘用合同的订立.内容与期限第四条合同的订立1、聘用合同必须以书面（中文）形式签订，一经签订即受法律约束，双方必须履行。
2、校级领导干部的聘用以上级任命视为聘用合同，以任期为岗位聘期。
3、由选举制产生的干部，以任期为岗位聘期，任期超过合同聘期的，聘期以任期为准。
4、其他聘用人员与校长或其委托的部门主要负责人签订聘用合同，并加盖人事处公章后生效。
5、聘用合同一式四份，单位（以下简称“甲方”）的聘用部门和本人（以下简称“乙方”）双方各执一份，一份由甲方归入乙方人事档案，另一份归入学校文书档案。
第五条合同的内容1、合同期限；2、岗位职责；3、劳动保护和工作条件；4、工资与福利；5、工作纪律；6、合同终止的条件；7、违反合同的责任；8、双方协商约定的其他事项。
第六条合同的期限聘用合同的期限分为有固定期限,无固定期限。
无固定期限是指不明确终止期限, 双方在履行聘用合同中若不出现约定的终止条件，聘用合同一直有效，职工到达退休年龄或未到退休年龄而死亡时，聘用合同自然终止。
有固定期限是指聘用合同中有明确的终止期，期限届满聘用合同自行终止。
1、下列人员可以订立无固定期限的合同⑴在本单位工作已满25年，或者在本校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，经本人要求，应当签订无固定期限的合同。
上海高校劳动聘用合同工
上海高校劳动聘用合同工随着我国教育事业的蓬勃发展和高校规模的不断扩大，上海高校对劳动聘用合同工的需求也日益增加。
作为高校的一员，合同工在为高校提供各项服务的同时，也享有一定的权益。
本文将从上海高校劳动聘用合同工的定义、特点、权益保障等方面展开论述。
一、上海高校劳动聘用合同工的定义与特点1. 定义上海高校劳动聘用合同工是指在上海高校从事教育教学、科学研究、管理服务等工作，与学校签订劳动合同，实行合同制管理的非事业编制人员。
2. 特点（1）非事业编制：合同工不属于事业单位编制内人员，与编制内人员相比，在福利待遇、晋升空间等方面存在一定差距。
（2）合同制管理：合同工与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限一般为一年至三年。
（3）多样化的岗位：合同工涵盖了教育教学、科学研究、管理服务等多个领域，岗位需求多样化。
（4）相对灵活的人事管理：合同工的人事管理相对灵活，学校可根据实际需求调整合同工的数量和岗位。
二、上海高校劳动聘用合同工的权益保障1. 劳动报酬合同工的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。
学校应按照合同约定和国家相关政策，按时足额支付合同工的工资。
2. 福利待遇合同工享有的福利待遇包括：五险一金、带薪休假、体检、培训等。
此外，学校可根据实际情况，为合同工提供住房补贴、交通补贴等福利。
3. 晋升与发展合同工享有晋升发展的机会，学校应根据合同工的工作表现、业务能力和岗位需求，为其提供晋升通道。
同时，学校应鼓励合同工参加各类培训和考试，提升自身能力。
4. 劳动保障学校应依法为合同工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同工的劳动保障权益包括：劳动安全、劳动保护、工作时间、休息休假等。
5. 人事管理学校应建立健全合同工人事管理制度，规范合同工的招聘、考核、晋升、辞退等环节。
同时，学校应注重合同工的人事档案管理，确保合同工的信息真实、完整、准确。
6. 社会地位与尊严学校应尊重合同工的人格尊严，平等对待合同工与编制内人员。
高校聘任合同工和劳动合同
高校聘任合同工和劳动合同高校聘任合同工和劳动合同甲方：[高校名称]乙方：[聘任人名称]一、基本信息甲方和乙方同意遵守本合同的规定，共同签订本聘任合同工和劳动合同（以下简称“本合同”）。
时间：[签订时间]地点：[签订地点]二、双方身份甲方为一所高等教育机构，根据国家有关法律、法规和政策，招聘乙方到学校从事教学、科研等工作，并提供必要的劳动条件和工作环境。
甲方拥有对乙方进行管理和指导的权利，负责乙方的安全教育和职业卫生，督促乙方遵守学校的各项规章制度。
乙方具有独立的法律地位，根据本合同的规定，按要求履行教学、科研、综合管理等职责，为甲方发挥专业技术、创新及实践能力提供服务。
三、要求和义务（一）乙方的要求：1、具有相关学科或专业的硕士、博士学位或者副高级以上职称；2、年龄在35周岁以下；3、具有较强的教学、科研、与社会服务等方面的综合能力；4、认同学校的办学理念、文化和职业道德规范。
（二）乙方负有的主要义务：1、认真履行聘用合同中约定的工作任务，按时保质地完成科研、教学任务和学术建设任务；2、维护学校形象和实现学校的战略目标；3、认真遵守学校的各项规章制度，服从学校管理、监督和考核；4、充分发挥优势，提高自身能力，不断自我学习和培养；5、自觉参加学术讨论和交流活动，为学校或高校科学研究事业的发展、学科建设和人才培养作出贡献；6、其他聘用合同约定的义务。
四、聘用期限根据实际需要，乙方被聘期为[聘用期限]，自[起始日期]开始，至[终止日期]结束。
聘期届满，双方如需继续合作，应另行签订新的合同。
五、报酬和福利（一）报酬乙方的薪酬将根据其职称、学历和工作年限等因素确定。
（二）福利乙方将享有甲方的各项优厚福利待遇，并按国家有关规定参加社会保险和住房公积金。
（三）奖励与处罚如乙方在聘期履行职责，取得突出的科研、教学业绩和在学科建设、社会服务、师德师风等方面有表现，甲方将视其工作表现给予相应的激励和奖励。
对违反本合同条款，未完成聘用任务和严重影响学校形象的行为，甲方有权依法给予相应的处罚，包括聘用合同解除等。
2024年度校园招聘毕业生劳动协议一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度校园招聘毕业生劳动协议一本合同目录一览第一条：合同主体1.1甲方（招聘方）1.2乙方（毕业生）第二条：招聘条件2.1乙方应具备的条件2.2乙方不得具备的条件第三条：招聘人数和岗位3.1招聘人数3.2招聘岗位及要求第四条：招聘程序4.1发布招聘信息4.2简历筛选4.3面试4.4体检4.5录用通知第五条：劳动合同的签订5.1签订劳动合同的时间5.2劳动合同的内容5.3劳动合同的期限第六条：劳动报酬6.1工资待遇6.2奖金6.3津贴第七条：工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假第八条：社会保险和福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇第九条：劳动保护9.1劳动安全9.2劳动卫生9.3职业病防治第十条：培训和学习10.1甲方提供的培训10.2乙方自我提升的要求第十一条：解除和终止劳动合同的条件11.1甲方解除劳动合同的条件11.2乙方解除劳动合同的条件11.3劳动合同终止的条件第十二条：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条：争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4诉讼解决第十四条：其他约定14.1保密协议14.2知识产权归属14.3甲方商业秘密保护14.4双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1甲方（招聘方）是指2024年度校园招聘的用人单位，具有合法用工资格，按照中国法律设立，在本合同中以甲方名义行事。
1.2乙方（毕业生）是指参加2024年度校园招聘的毕业生，具有中国国籍，具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。
第二条：招聘条件2.1乙方应具备的条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中国宪法和法律；（2）具备应聘岗位所需的专业技能和知识；（4）适应岗位要求的身体条件；（5）具备岗位所需的其他条件。
2.2乙方不得具备的条件乙方有下列情形之一的，不得参加招聘：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）涉嫌违法违纪正在接受审查的；（3）在其他招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；（4）法律、法规规定不得招聘的其他情形。
高校招聘聘用合同协议书
高校招聘聘用合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！高校招聘聘用合同协议书甲方（聘用单位）：【高校名称】地址：【高校地址】联系电话：【高校联系电话】乙方（聘用人员）：【乙方姓名】性别：【乙方性别】出生日期：【乙方出生日期】身份证号码：【乙方身份证号码】联系电话：【乙方联系电话】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，经双方友好协商，达成如下协议：第一条 聘用岗位1.1 甲方聘用乙方担任【职位名称】岗位，具体职责和要求按照甲方的相关规定执行。
第二条 聘用期限2.1 本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。
2.2 在合同期限内，如乙方工作表现良好，甲方有权根据实际情况与乙方续签合同。
第三条 工资待遇3.1 甲方按照国家的法律法规和校内规定，为乙方支付工资、福利和社会保险等。
3.2 乙方工资待遇为每月【工资数额】，按照甲方薪酬体系进行调整。
第四条 工作时间和休息休假4.1 乙方按照甲方的规定工作时间上班，每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时】小时。
4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。
第五条 劳动保护和职业培训5.1 甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。
5.2 甲方按照需要为乙方提供职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。
第六条 保密协议6.1 乙方在合同期限内及解除合同后【保密期限】内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
第七条 解除和终止合同7.1 在合同期限内，如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。
7.2 在合同期限内，如甲方因故需要解除或终止合同，应提前【通知期限】通知乙方。
第八条 争议解决8.1 对于合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
学校招聘合同范本
学校招聘合同范本一、合同背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加入甲方学校工作事宜，经友好协商，特订立本合同。
二、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自乙方到岗之日起计算。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的合同。
三、乙方的工作职责1. 乙方应按照学校的规定，认真履行教育教学、科研、管理等工作职责。
2. 乙方应遵守学校的各项规章制度，服从学校的安排，积极参与学校的各项活动。
四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币____元/月，具体金额以双方签订的劳动合同为准。
2. 乙方在合同期内，根据工作表现和学校规定，可享受绩效奖金、科研奖金等。
3. 学校为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五、工作时间与休息1. 乙方的工作时间为每周工作五天，休息两天，具体作息时间按学校规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日、寒暑假及学校规定的其他假期。
六、劳动保护1. 学校为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和工作环境。
2. 学校为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应妥善使用和保管。
3. 学校定期为乙方进行健康检查，确保乙方身心健康。
七、合同解除与终止1. 在合同期限内，除非法律法规另有规定，甲乙双方不得单方面解除合同。
2. 乙方违反合同规定，给学校造成重大损失或严重违反学校规章制度的，学校有权解除合同。
3. 合同期满，合同自动终止。
如双方同意续签，应签订新的合同。
八、保密与竞业限制1. 乙方在合同期内及合同终止后____年内，不得泄露学校商业秘密、技术秘密、学生信息等。
2. 乙方在合同终止后____年内，不得在与学校有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
九、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
普通高校岗位公开聘用合同
普通高校岗位公开聘用合同甲方（聘用单位）：____________________大学乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方从事________________岗位工作，具体岗位名称、职责详见附件。
聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资待遇及福利1. 甲方按照国家及学校的相关规定，结合工作岗位及乙方的实际工作经验，确定乙方的工资薪酬。
2. 甲方按照国家和学校的相关规定，为乙方提供相应的福利待遇。
3. 乙方在甲方工作期间，享受与在岗员工相同的福利待遇。
三、岗位职责及要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，按时完成工作任务。
2. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及学术道德要求，不得从事有损甲方声誉和利益的活动。
3. 乙方在工作期间，应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人的人身安全。
四、合同解除与终止1. 本合同在双方协商一致的情况下可以解除。
2. 乙方在聘用期内有严重违纪、违法或不能胜任工作等情形的，甲方有权单方面解除合同。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。
五、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
经双方协商一致达成的补充协议与本合同具有同等效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________（盖章）法定代表人（签字）：____________________日期：____年____月____日。
大学招聘员工劳动合同制
甲方（用人单位）： [大学名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方担任[具体岗位]职务，负责[具体工作内容]。
2. 乙方应按照甲方的工作要求和岗位职责，完成工作任务。
三、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地的[具体地点]。
四、工作时间及休息休假1. 乙方实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
五、劳动报酬1. 乙方工资标准为每月人民币____元，支付方式为[月薪/月薪+绩效奖金]。
2. 甲方按照国家规定和乙方的工作表现，给予乙方相应的绩效奖金。
3. 乙方在试用期内，工资按试用期内工资标准的80%支付。
六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方提供住房公积金。
3. 甲方根据国家规定和单位实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应爱护甲方的财产，不得泄露甲方的商业秘密。
3. 乙方应服从甲方的管理，不得擅自离职。
八、劳动合同的解除和终止1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
高校劳动聘用合同范本
高校劳动聘用合同范本甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵照执行。
第一条工作岗位甲方聘用乙方在_______部门担任_______岗位工作。
第二条工作地点乙方工作地点为_______。
第三条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
其中，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期。
第四条工作时间和休息休假甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日和休息日。
第五条工资待遇1. 乙方工资按甲方工资制度执行，甲方按月支付乙方工资。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现和甲方经营状况调整乙方的工资。
第六条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第七条保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。
2. 乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。
第八条合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 甲乙双方在合同期限内解除或终止本合同，应提前_______日通知对方。
3. 乙方在合同期限内解除本合同，应按照甲方规定办理离职手续。
第九条违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
2. 乙方违反保密义务的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
第十条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请仲裁。
高校劳动聘用合同范本
高校劳动聘用合同范本甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵照执行。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。
二、岗位及职责1. 甲方聘用乙方在____部门，担任____岗位（工种）工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到相应的质量标准。
三、工作条件和劳动保护1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
2. 甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，预防职业病。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元。
2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。
五、保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。
2. 乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 甲乙双方在合同期内解除合同的，应提前____天书面通知对方。
3. 乙方在合同期内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除本合同。
4. 甲方在合同期内依法破产或被吊销营业执照的，本合同自行终止。
七、违约责任1. 甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。
3. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。
八、争议解决甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________（注：以上合同范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
高校招聘聘用合同范本
高校招聘聘用合同范本
甲方：（招聘单位名称）
乙方：（被聘用人姓名）
一、聘用岗位
乙方被聘用为甲方（职位名称），具体职责和要求详见附件一《岗位职责和要求》。
二、聘用期限
乙方被聘用的起止时间为（具体起止时间），试用期为（具体试用期时长），试用期内双方均有权解除合同。
三、薪酬待遇
乙方的薪酬待遇为（具体薪酬数字），具体细则详见附件二《薪酬待遇细则》。
四、工作时间和休假
乙方的工作时间为每周工作（具体小时数），休息日为（具体休息日），具体休假制度详见附件三《工作时间和休假制度》。
五、保险福利
甲方将为乙方购买（具体保险种类），具体保险福利详见附件四《保险福利细则》。
六、保密义务
乙方在任职期间及离职后对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务。
七、解除合同
双方如需解除合同，需提前（具体解除通知期限）书面通知对方，并经双方协商一致。
八、其他事项
（其他约定事项）
九、附件
1. 岗位职责和要求
2. 薪酬待遇细则
3. 工作时间和休假制度
4. 保险福利细则
十、合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至（具体合同结束日期）。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__________ 日期：__________。
高校招聘的合同制员工
甲方（用人单位）： [高校名称]乙方（员工）： [员工姓名]签订日期： [签订日期]签订地点： [签订地点]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：第一条工作岗位及职责1.1 乙方被聘用为甲方[具体岗位名称]的合同制员工，从事[具体工作内容]。
1.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。
第二条工作时间及休息休假2.1 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作[具体小时数]，每周工作[具体天数]。
2.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
2.3 乙方在法定休息日和法定节假日加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
第三条劳动报酬3.1 乙方的月工资标准为人民币[具体数额]元，按月支付。
3.2 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.3 乙方在工作期间如获得甲方认可的特殊贡献，甲方可给予一定的奖金或奖励。
第四条工作条件和劳动保护4.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。
4.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
4.3 甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。
第五条合同期限5.1 本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
5.2 本合同期满后，甲乙双方均可根据实际情况和需要续签合同。
第六条合同解除与终止6.1 双方协商一致，可以解除本合同。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
6.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；（5）因甲方原因导致乙方无法继续履行本合同的。
普通高校岗位公开聘用合同
普通高校岗位公开聘用合同甲方：[学校名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方需要招聘岗位的工作人员，乙方具备相应的条件和资格，经双方友好协商，并根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，特订立本合同。
第一条合同目的甲方聘用乙方为其学校岗位的工作人员，乙方愿意凭借其专业技能和能力为甲方提供相应的服务。
第二条工作内容和职责乙方的工作内容和职责为：（详细列举乙方的工作内容和职责）第三条工作时间和工资待遇1. 工作时间：（具体描述工作时间，例如每周工作5天，每天工作8小时）2. 工资待遇：（详细描述工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等）第四条试用期1. 乙方的合同为有试用期合同，试用期为【具体试用期时间】。
2. 试用期内，双方均有权解除合同，解除合同需提前【具体天数】通知对方。
第五条保密义务乙方应保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得擅自使用或向外界泄露。
如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
第六条工作纪律和规定乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规定，服从甲方的管理和安排，并按照甲方要求参加相关的培训和考核。
第七条休假和假期1. 乙方享受国家规定的法定假期。
2. 乙方如需休假，应提前【具体天数】向甲方提出申请，并经甲方同意后方可休假。
第八条劳动保障和社会保险甲方将按照国家的劳动保障和社会保险法规，为乙方提供相应的劳动保障和社会保险。
第九条合同终止1. 乙方在合同期满前提出解除合同的，应提前【具体天数】向甲方提出书面解除申请，并经甲方同意后方可解除合同。
2. 乙方在合同期间有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（详细列举甲方有权解除合同的情形）第十条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（单位章）[学校名称]（盖章）乙方：[员工姓名] 日期：年月日。
学校招聘合同
学校招聘合同合同编号：XXX/XXX/XXXX甲方：（学校名称）地址：（学校地址）法定代表人：（学校法定代表人）联系电话：（学校联系电话）乙方：（被聘用人姓名）住址：（被聘用人住址）联系电话：（被聘用人联系电话）身份证号码：（被聘用人身份证号码）根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议，共同遵守并履行。
第一条工作内容1.1 甲方聘用乙方担任（工作职位）的工作职责为：（具体工作职责）1.2 工作地点：（具体工作地点）1.3 工作时间：按照学校校历及教学安排执行。
第二条合同期限2.1 合同期限自（起始日期）起，至（终止日期）止。
2.2 若双方同意继续合作，可以提前30天书面通知对方，签订新的合同。
第三条薪酬标准3.1 乙方的月工资为人民币（具体金额）元，以银行转账形式支付至指定账户。
3.2 若乙方因故不能按时到岗或未履行工作职责，工资将按实际出勤情况进行扣减。
第四条保密条款4.1 乙方在工作期间及合同终止后，对学校的商业秘密和相关机密信息负有保密责任。
4.2 乙方不得将学校商业秘密及相关机密信息泄露给任何第三方。
第五条工作安全与职业健康5.1 学校将为乙方提供必要的工作安全和职业健康条件。
5.2 乙方在工作期间如有工伤事故，学校将依法承担相应责任。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的经济赔偿责任。
6.2 如乙方解除合同的，应提前30天书面通知甲方，并按学校规定的程序办理离岗手续。
第七条争议解决7.1 本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
7.2 如因本合同引起的争议，乙方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他约定8.1 本合同一式（合同份数）份，双方各持（合同份数）份，具有同等法律效力。
8.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为合同的附件或补充条款。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
学校招聘合同范本
学校招聘合同范本1. 合同背景本合同由以下双方签署，分别是学校（以下简称“雇主”）和教职工（以下简称“雇员”）。
双方自愿且公平地达成以下协议，旨在规范雇员在学校招聘过程中的职责和权益。
2. 合同条款2.1 雇员职责1.雇员应根据学校的要求，按时参加工作并履行合同所规定的教育教学任务。
2.雇员应认真履行教育教学职责，维护学校声誉，促进学校的发展。
3.雇员应依法履行教职工的职业道德和纪律要求，不得从事有损学校和学生利益的行为。
2.2 雇员权益1.雇员有权按照国家有关规定，参加社会保险和福利项目。
2.雇员享有带薪休假和法定节假日的权益。
3.雇员有权接受学校提供的培训和进修机会，提升专业素养和教育能力。
2.3 合同期限本合同自雇员入职之日起生效，至学校正式终止合同或双方达成协议终止合同止。
合同期限为[具体合同期限]。
2.4 薪酬和福利1.雇员的基本薪酬为[具体薪酬金额]，每月发放。
2.雇员按照学校规定享受相应的福利待遇，包括但不限于住房、交通和通讯补贴等，具体详见《学校教职工福利规定》。
2.5 终止合同1.若双方协商一致终止合同，应提前[具体天数]书面通知对方。
2.若因雇员严重违反工作纪律或职业道德，造成严重后果，雇主有权立即解除合同。
3. 法律约束本合同在双方自愿的基础上签订，受到中华人民共和国相关法律法规的约束。
4. 其他约定1.双方一致同意，本合同的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.如发生争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5. 合同生效本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。
双方签字确认后生效。
雇主：_____________________ 日期：_______________________雇员：_____________________ 日期：_______________________。
学校招聘合同范本
学校招聘合同范本《学校招聘合同》甲方（用人单位）：名称：[学校名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[受聘人员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]通讯地址：[通讯地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制等]。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定。
3. 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，预防和减少劳动过程中的事故，保障乙方的生命安全和身体健康。
七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。
高校劳动聘用合同范本
高校劳动聘用合同范本
甲方（用人单位）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
地址：
联系电话：
一、聘用岗位及职责
（具体明确乙方的岗位名称及主要工作职责）
二、聘用期限
自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作时间和工作条件
（约定乙方的工作时间安排及甲方应提供的工作条件等）
四、劳动报酬
（明确乙方的工资标准、支付方式等）
五、社会保险和福利待遇
（说明甲方应为乙方办理的社会保险种类及其他福利待遇）
六、工作纪律和规章制度
（列举甲方的相关工作纪律和规章制度，乙方应遵守）
七、合同的解除和终止
（具体规定双方在何种情况下可以解除或终止合同）
八、违约责任
（明确双方违反合同约定应承担的责任）
九、争议解决
（约定如发生争议的解决方式）
十、其他事项
（如有其他需要约定的事项可在此补充）甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
____年__月__日
乙方（签字）：
____年__月__日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于高校招聘劳动合同制
篇一：银行校园招聘中"劳动合同制"和"劳务派遣制"有什么区别目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的"定向招聘"也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是"录用后直接与银行签订劳动合同"
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。
只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
篇二：银行校园招聘中"劳动合同制"和"劳务派遣制"有什么区别
目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的"定向招聘"也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是"录用后直接与银行签订劳动合同"
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。
只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。