劳动合同法第82条[工作范文]
二倍工资研究
两倍工资研究刘小根从2008年1月1日起开始正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），其中一个重要的特点就在于加大了对劳动者权利的保护。
比如该法第83条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的内容，就是对劳动者权利保护的重要体现之一。
立法目的在于提高书面劳动合同签订率的两倍工资，在裁审实践中出现了诸多争议，如两倍工资最多可以获得几个月，即两倍工资的上限是多少？合同自然终止后继续用工未签订劳动合同时是否还可以适用两倍工资的规定？两倍工资的支付范围？两倍的工资主张是否适用1年仲裁时效？本文将对这几个问题进行阐述，希冀对实践操作能有所启示。
一、两倍工资的上限鉴于劳动合同法第10条给单位1个月宽限期来签订劳动合同，因此,两倍工资是从未签合同满1个月的次日开始起算。
如未签合同的时间满12个月的要支付11个月两倍工资。
但是否意味着两倍工资的月数都是未签合同月数减去一，即两倍工资有没有上限？一般对于“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”时主张双倍工资的上限为11个月的两倍工资，基本没有争议1，即是指不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动者最多只能向用人单位主张11个月的两倍工资；但对于未签劳动合同时间“超过一年”的两倍工资上限是否仍为11个月却有着两种截然不同的看法，这两种看法的差异主要是基于对该法第14条第3款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的不同理解。
第一种观点认为，既然超过一年未签劳动合同即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，法律规定“视为订立”的效力就应该等同于实际已订立，劳动者的权利已经得到充分保护，因此，超过一年未签劳动合同的劳动者也只能主张11个月的两倍工资；另一种观点则认为，这里的“视为订立”并不能直接等同于已订立，用人单位仍需继续履行订立义务，如其不与劳动者订立无固定期限劳动合同，或双方未就补订劳动合同达成协议，都属于应订未订无固定期限劳动合同的情形，劳动者当然可以适用第82条第2款再次主张满一年之后未签合同的两倍工资，因此，超过一年未签劳动合同的劳动者主张两倍工资的时限并不受11个月的限制。
劳动合同法82条规定
劳动合同法82条规定
劳动合同法第82条规定了用人单位在劳动合同期限届满前30
日通知劳动者是否续订劳动合同的规定。
根据该条规定，用人单位应在给劳动者发出书面通知的同时，将合同续订的条件、期限和劳动报酬等内容予以明确。
如果用人单位未能在规定的期限内通知劳动者续订劳动合同的意愿，即视为与劳动者解除劳动合同。
这条规定的制定意义在于保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者在劳动合同到期之前依法进行合同续订谈判。
通过提前30日通知的方式，给予了劳动者充分的时间来寻找新的
工作机会或与用人单位达成新的合作协议，从而避免了劳动者在合同到期后面临失业的窘境。
劳动合同法第82条规定的通知期限为30日，这是合理的。
30日的期限长短适中，既能给劳动者足够的时间准备，又能保证用人单位在合同到期前有充分的时间来评估是否续订劳动合同。
如果通知期限过短，劳动者可能无法及时找到新的工作，增加了其失业的风险；如果通知期限过长，用人单位可能需要承担更长时间的员工工资支出。
根据该条规定，用人单位在通知劳动者续订劳动合同时，还需要明确合同续订的条件、期限和劳动报酬等。
这一规定的目的是为了确保续订劳动合同的条件公平、合理，并为劳动者提供更好的工作保障。
用人单位应当根据国家法律法规和公司实际情况，制定合理的续订条件和劳动报酬，以便与劳动者进行合理的谈判。
总之，劳动合同法第82条的规定为劳动者和用人单位之间的合作关系提供了保障，确保双方在劳动合同到期前有足够的时间进行谈判并达成新的协议。
这一规定的实施有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位之间的和谐关系。
劳动合同法第82条
劳动合同法第82条
第82条：违约责任
1. 违约责任的承担
甲乙双方应当严格遵守本合同的各项条款。
任何一方违反合同规定，应当承担违约责任。
2. 违约责任的确定
违约责任的确定应根据违约行为的性质、程度和给对方造成的损失
来确定。
3. 违约赔偿
违约方应向守约方支付违约金或赔偿损失。
违约金的数额应根据合
同约定或双方协商确定。
4. 违约责任的免除
如因不可抗力或其他非违约方责任的原因导致合同无法履行或部分
履行，违约方不承担违约责任。
5. 违约责任的追究
守约方有权要求违约方承担违约责任。
违约方在承担违约责任后，
不影响其继续履行合同的义务。
6. 违约责任的解决方式
双方因违约责任发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可
以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
7. 违约责任的时效
守约方应在知道或应当知道违约行为之日起一年内提出违约责任的追究。
逾期未提出追究的，视为放弃追究违约责任的权利。
请根据实际情况和法律顾问的建议，对上述条款进行必要的调整和补充，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同法第82条规定内容及解读
劳动合同法第82条规定内容及解读
第82条企业解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同的约定依法给付劳动者相
应的经济补偿。
解读：
这项义务的立法目的是要维护劳动者的合法权益，保证劳动者在劳动合同解除或者终
止时能够充分受到公平的经济补偿，以减轻其使用劳动以维护自身民生和发展的经济负担。
根据《劳动合同法》第66条规定，在正常支付解除劳动合同经济补偿、工作期间获得福
利待遇和劳动者获得劳动报酬后，如果发生约定劳动报酬后续支付的情况，那么应当按照
劳动合同约定的程序办理劳动者在解除或者终止劳动合同的时候所拥有的经济补偿。
而且，对于没有经过职工同意，企业单方面解除或者终止劳动合同，《劳动合同法》
规定：在加班工资等费用和经济补偿等费用未结算完毕前，决不得终止劳动合同。
劳动合同法82条第二款诉讼时效
劳动合同法82条第二款诉讼时效一、引言劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益。
其中，劳动合同法第82条规定了诉讼时效的相关规定，确保劳动者及时维权。
本文将深入探讨劳动合同法82条第二款诉讼时效的相关问题。
二、劳动合同法82条第二款详解劳动合同法82条第二款规定：“劳动者在解除劳动合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的时效期间，自劳动者解除劳动合同之日起计算。
”三、诉讼时效基本概念诉讼时效是指法律规定的在一定时间内行使诉讼权利的期限，逾期未行使则诉讼权利消失。
诉讼时效的设立有利于维护法律的稳定性和秩序，防止长期争议的产生。
四、劳动合同法82条第二款诉讼时效的意义劳动合同法82条第二款规定了劳动者在解除劳动合同后一年内提起劳动争议仲裁或诉讼的期限。
这一规定的意义在于保护劳动者权益，防止劳动争议长期悬而未决，为劳动者提供及时有效的救济途径。
五、劳动合同法82条第二款的适用范围劳动合同法82条第二款适用于劳动者解除劳动合同后提起劳动争议仲裁或诉讼的案件。
在这种情况下，劳动者需在一年内行使自己的诉讼权利，否则将失去维权的机会。
六、劳动合同法82条第二款诉讼时效的计算方式劳动合同法82条第二款规定，诉讼时效期间从劳动者解除劳动合同之日起计算。
这意味着劳动者需要在解除劳动合同后的一年内提起劳动争议仲裁或诉讼，超过这个期限将无法行使诉讼权利。
七、劳动合同法82条第二款诉讼时效的合理性分析1.保护劳动者权益：劳动合同法82条第二款规定的诉讼时效期限为一年，这个期限对于劳动者来说是相对充裕的，可以在一定程度上满足劳动者的救济需求。
2.防止长期争议：诉讼时效的设立可以防止劳动争议长时间得不到解决，维护劳动关系的稳定性和秩序，为劳动者和用人单位提供一个相对清晰的时间节点。
八、符合时效规定的案例分析小明在解除劳动合同后的8个月内发现自己的劳动权益受到侵害，他按照劳动合同法82条第二款的规定，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
劳动合同法第82条
劳动合同法第82条劳动合同法第82条规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相等的待遇和权益。
下面是对该法条的详细解读：根据劳动合同法第82条的规定，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系之初，确定劳动者是否适合工作岗位，并有意愿与其签订正式劳动合同的一段时间。
在试用期内，劳动者应享有与正式员工相等的待遇和权益。
试用期是用人单位对劳动者进行考核和筛选的重要阶段，通过试用期可以对劳动者的工作能力、适应能力、职业道德等进行全面评估。
劳动合同法确立了试用期的基本原则，即试用期不得超过六个月，对于需要长时间培训、专业技能要求高或者用人单位与劳动者另有约定的情况，可以适当延长，但不得超过六个月。
在试用期内，劳动者应享有与正式员工相等的待遇和权益。
这意味着在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者支付工资、提供劳动保护、提供劳动安全和卫生条件等。
试用期工资应当与同岗位正式员工相等，不能因为处于试用期就降低工资水平。
此外，用人单位还应向劳动者提供与工作岗位相适应的劳动条件和工作环境，确保劳动者的健康和安全。
试用期期间，劳动者也享有法定的工作时间、休假、社会保险等权益。
劳动者应当按劳动合同的约定和用人单位的规章制度履行岗位义务，用人单位也应按照劳动合同法的规定向劳动者履行各项权益和义务。
当然，在试用期内，用人单位也有权随时终止劳动合同，但必须依法支付劳动者的工资、补偿金和按照劳动合同法的规定支付其他待遇。
总之，根据劳动合同法第82条的规定，劳动者在试用期内应享有与正式员工相等的待遇和权益，用人单位不得降低试用期员工的工资水平、剥夺其应享有的各项权益和待遇。
同时，试用期期间劳动者应按照合同约定和用人单位的规定履行岗位义务，用人单位有权终止劳动合同，但必须依法支付相应的赔偿。
2023劳动合同法全文最新版(优秀)(2023范文免修改)
2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，完善劳动力市场机制，促进经济发展和社会进步，根据宪法确定的基本经济制度和劳动就业方针，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同订立必须遵循自愿、平等、公平、依法和诚实信用的原则。
第四条劳动合同的当事人订立、变更、解除劳动合同必须遵循合同法律制定和公平选择的原则。
第五条用人单位不得以国籍、民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病等作为劳动合同订立、变更、解除的条件。
第二章劳动合同的订立与解除第六条劳动合同应当采用书面形式，并按照国家规定向劳动者和劳动行政部门备案。
第七条劳动合同订立，劳动者应当向用人单位提供与岗位职责相适应的劳动能力；用人单位应当向劳动者提供相应的劳动条件。
第八条劳动合同应当明确约定工作期限，可以约定固定期限和无固定期限。
劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。
第九条劳动合同试用期的最长期限按照从业资格认证和专业技术人员聘用管理的规定执行。
第十条劳动合同订立的，用人单位应当与劳动者一并订立劳动合同或者写明劳动合同的有效期。
第十一条劳动合同解除，当事人应当通过协商解决；协商解决不成的，依法办理辞退手续或者提起劳动争议。
劳动者辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位。
第十二条用人单位违反本法规定解除劳动合同或者不履行劳动合同约定的，应当支付经济补偿。
第十三条用人单位发生无过错的经济性裁员，应当提前六十日书面通知或者支付当事人一个月及工资。
第十四条用人单位向劳动者支付劳动报酬，应当按照国家规定以货币形式支付。
第十五条劳动合同解除后，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，人民法院可以根据劳动合同的性质和实际情况，判决用人单位继续履行劳动合同。
第三章工时和休假第十六条劳动者的工时不得超过法定工时，用人单位对超过法定工时工作的劳动者支付加班工资。
劳动合同法第八十二条劳动合同法第82条
劳动合同法第八十二条劳动合同法第82条只要是正规的用人单位，建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。
甚至有些用人单位，即使在员工试用期内，也会签订专门的试用期劳动合同。
等到员工经历过试用期的考验以后，还会签订具体的劳动合同，在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定。
下面小编就详细的为大家介绍一下《劳动合同法》第八十二条是怎么规定的？一、劳动合同法第八十二条一、劳动合同法第八十二条劳动合同法第八十二条的内容是关于用人单位对劳动者不订立书面劳动合同的法律责任，具体内容如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定主要是针对用人单位未能按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的情况，要求用人单位承担相应的法律责任。
具体来说，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果未能在这一期限内订立，则应当向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
同时，如果用人单位故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同法第三十八条规定是什么《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同法82条二倍工资如何理解
劳动合同法82条二倍工资如何理解合同编号：__________第一章雇佣关系1.1雇佣关系确认本合同自双方签字之日起生效，甲方聘请乙方为其提供劳务，乙方同意为甲方提供劳务。
1.2雇佣期限本合同自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
第二章工作内容与职责2.1工作内容乙方在甲方从事______工作，具体工作内容按照甲方的安排执行。
2.2职责乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成甲方安排的工作任务，并保证工作质量。
第三章工作时间与休息休假3.1工作时间乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行。
甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，并支付加班费。
3.2休息休假乙方依法享受国家规定的休息日、法定节假日以及年假、产假等。
第四章劳动报酬4.1工资甲方按照国家和地方规定的最低工资标准，结合乙方的工作岗位、工作性质、工作能力等因素，确定乙方的工资标准，并按时足额支付。
4.2奖金与津贴乙方根据甲方的经营状况、个人工作业绩及甲方相关规定，享有取得奖金与津贴的权利。
第五章社会保险5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方依法享受社会保险待遇。
第六章劳动保护6.1劳动保护甲方应按照国家规定提供符合国家安全标准的劳动条件和保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。
6.2乙方应遵守甲方关于劳动保护的规定，正确使用劳动防护用品。
第七章保密与竞业限制7.1保密乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
7.2竞业限制乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或类似的工作。
第八章违约责任8.1甲方违约甲方违反合同约定，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
8.2乙方违约乙方违反合同约定，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
第九章合同的变更、解除与终止9.1合同变更双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。
《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定
《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定 .《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究作者：张锦生：《法制与社会》xx年第03期摘要《劳动合同法》第82条规定了劳动者享有二倍工资请求权，但是在理论界及司法实践中对该请求权的适用却存在诸多分歧。
该文对二倍工资的法律性质及计算标准、二倍工资请求权的仲裁时效、视为订立无固定期限劳动合同期间有无二倍工资请求权等相关问题进行了研究和探讨。
关键词劳动合同法二倍工资仲裁时效无固定期限劳动合同作者简介：张锦生，锦州师范高等专科学校副教授，研究方向：民商法学。
：D922.5：A：1009-0592（xx）1-066-02《中华人民 __劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”《劳动合同法》这一规定无疑是出于保护劳动者的合法权益、惩戒用工单位普遍存在的不与劳动者签订书面劳动合同的行为。
但是，由于该规定略显粗糙，使得在理论界及司法实践中对该规定的理解与适用存在诸多分歧。
有鉴于此，本文试就《劳动合同法》第八十二条理解与适用谈一些个人浅见。
一、二倍工资的性质及计算标准厘清《劳动合同法》第八十二条二倍工资的法律性质，对于在司法实践中更好地适用《劳动合同法》，尤其是对于二倍工资请求权仲裁时效的确定，具有直接的现实意义。
目前在理论界及司法实践中对于二倍工资的法律性质主要有两种不同认识：一种观点认为属于劳动报酬，理由在于《劳动合同法》该项规定字面上直接采用“工资”的表述，这表明了立法者将二倍工资认定为劳动报酬的立法本意。
另一种观点则认为属于惩罚性赔偿。
笔者同意第二种观点。
原因在于劳动报酬的特征在于其与劳动者提供劳动与否具有直接关系，有劳动有报酬，无劳动则无报酬。
劳动法第82条解读
劳动法第82条解读第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”解读：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。
本条主要针对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任作了严格的规定。
用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等———较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。
新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。
应当说，该条规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
以上处罚规则非常严厉。
可以预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。
对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。
随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和员工合法权益的文件”，用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性。
劳动合同法第82条规定
劳动合同法第82条规定合同编号，__________。
雇主，____________。
员工，____________。
鉴于《劳动合同法》第82条规定，雇主与员工就以下条款达成一致，签订本劳动合同：一、工作内容。
1. 员工应当按照雇主的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 员工的工作内容包括但不限于______________。
二、工作时间和地点。
1. 员工的工作时间为每周________小时，具体工作时间安排由雇主制定。
2. 员工的工作地点为______________。
三、工资和福利。
1. 员工的工资为______________，支付方式为______________。
2. 雇主应当按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
四、劳动保护和安全。
1. 雇主应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 员工在工作期间应当严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
五、劳动合同的解除。
1. 在劳动关系存续期间，任何一方均不得擅自解除劳动合同。
2. 若因特殊原因需要解除劳动合同，应当提前______天书面通知对方。
六、其他约定。
1. 本合同自______________起生效，有效期为________年。
2. 本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》相关规定执行。
雇主（盖章），______________ 员工（签名），______________。
日期，______________ 日期，______________。
以上为《劳动合同法》第82条规定合同范本，双方确认无误后签字盖章生效。
2024年劳动合同法82条内容及最新解读
劳动合同法82条内容及最新解读合同编号：__________第一章雇佣关系与合同期限1.1雇佣关系本合同确认雇主与雇员之间的雇佣关系。
雇员同意在雇主处担任__________职位，并遵守雇主制定的所有规章制度。
1.2合同期限本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。
合同期满前一个月，如双方同意续签，应另行签订书面合同。
第二章工作内容与工作地点2.1工作内容雇员应根据雇主业务需要，完成__________等工作任务。
雇员应遵循行业标准和公司要求，不断提高工作技能。
2.2工作地点雇员主要工作地点为__________。
如因工作需要，雇主有权调整雇员的工作地点，雇员应予以配合。
第三章工作时间与休息休假3.1工作时间雇员应遵守国家法定工作时间规定，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间安排由雇主根据工作需要进行调整。
3.2休息休假雇员依法享有国家规定的各类休息休假，包括法定节假日、年假、产假等。
具体休息休假安排按照雇主规章制度执行。
第四章劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬雇主应按照国家相关规定及双方约定，按时足额支付雇员劳动报酬。
劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等。
4.2福利待遇雇员依法享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章劳动保护与职业培训5.1劳动保护雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障雇员在劳动过程中的安全和健康。
5.2职业培训雇主应根据业务发展和雇员职业发展需要，为雇员提供必要的职业培训，提高雇员的专业技能和综合素质。
第六章劳动纪律与保密义务6.1劳动纪律雇员应遵守雇主的劳动纪律，包括但不限于准时上下班、不得私自离岗、不得泄露公司机密等。
雇员如违反劳动纪律，雇主有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
6.2保密义务雇员在合同期间及合同终止后，对在雇主处知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
劳动合同法第八十二条解读
劳动合同法第八十二条解读.《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究作者：张锦生：《法制与社会》xx年第03期摘要《劳动合同法》第82条规定了劳动者享有二倍工资请求权，但是在理论界及司法实践中对该请求权的适用却存在诸多分歧。
该文对二倍工资的法律性质及计算标准、二倍工资请求权的仲裁时效、视为订立无固定期限劳动合同期间有无二倍工资请求权等相关问题进行了研究和探讨。
关键词劳动合同法二倍工资仲裁时效无固定期限劳动合同作者简介：张锦生，锦州师范高等专科学校副教授，研究方向：民商法学。
：D922.5：A：1009-0592（xx）1-066-02《中华人民 __劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”《劳动合同法》这一规定无疑是出于保护劳动者的合法权益、惩戒用工单位普遍存在的不与劳动者签订书面劳动合同的行为。
但是，由于该规定略显粗糙，使得在理论界及司法实践中对该规定的理解与适用存在诸多分歧。
有鉴于此，本文试就《劳动合同法》第八十二条理解与适用谈一些个人浅见。
一、二倍工资的性质及计算标准厘清《劳动合同法》第八十二条二倍工资的法律性质，对于在司法实践中更好地适用《劳动合同法》，尤其是对于二倍工资请求权仲裁时效的确定，具有直接的现实意义。
目前在理论界及司法实践中对于二倍工资的法律性质主要有两种不同认识：一种观点认为属于劳动报酬，理由在于《劳动合同法》该项规定字面上直接采用“工资”的表述，这表明了立法者将二倍工资认定为劳动报酬的立法本意。
另一种观点则认为属于惩罚性赔偿。
笔者同意第二种观点。
原因在于劳动报酬的特征在于其与劳动者提供劳动与否具有直接关系，有劳动有报酬，无劳动则无报酬。
用人单位虽然未与劳动者签订书面劳动合同，但对于劳动者提供的劳动，用人单位已经向劳动者支付了相应的工资，即劳动报酬。
劳动法第82条新劳动合同法规定(中国劳动合同法第82条)
劳动法第82条新劳动合同法规定（中国劳动合同法第82条）劳动法八十二条双倍工资怎么算法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
法律分析：根据法律规定，应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。
但最多不能超过十一个月的双倍工资。
该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。
法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同劳动者进行签订劳动合同的，那么应当向劳动者支付两倍工资作为补偿。
但如果劳动者工作已经满一年的话，就会视双方进行签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同，员工可以主张双倍工资补偿。
而超过1年单位没有和员工签订合同的，视为双方之间建立无固定期限劳动合同。
根据这个规定，员工主张双倍工资最长可以是11个月的。
劳动法82条双倍工资计算方法如下：是计算二倍工资的起止时间。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同法第八十二条的内容有什么《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律主观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第82条
劳动合同法第82条篇一：劳动合同法第八十二条相关法规：释义标题：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任法条内容：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
释义内容：【释义】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。
为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。
这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
劳动法第82条赔偿标准
劳动法第82条赔偿标准
劳动合同法第82条赔偿实施细则：是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
这里关于“二倍工资”的惩罚性规定，立法目的是为了督促用人单位在法定期间内尽快与劳动者签订书面劳动合同，规范用人单位的用工行为，从而明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
但如果用人单位已经在用工之日起一个月内有效通知劳动者签订书面劳动合同，劳动者因自身原因未去签订的，不受该规定的保护。
此情形下，劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉讼请求，有失公平，违反了诚实信用原则，人民法院不予支持。
二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。
劳动合同法案例(3)
2021/6/19
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解析： • 《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合
法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等 自愿的原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地 位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿， 而且是出于内心的真实意思表示。诚实信用原则是指劳动 合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地 行使权利，不诈不欺，诚实守信。 • 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己 曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不 善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方 自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质 上是违背了平等自愿的原则。
• 法院判决：法院审理后认为，单位对员工的岗位作出调整，应事先与员工协 商。而这家公司没与柯先生商量就擅自作出岗位的重大调整，并且当员工提 出异议后直接解除合同，做法不妥。据此法院判决公司对柯先生进行赔偿。 解析：《劳动合同法》中明确规定：劳动合同的变更必须双方都同意，协商 一致，也就是说，如果双方协商不一致，比如劳动者不同意，就不能改变已 经签订好的劳动合同。因此单位要求员工变动岗位时，必须征得员工同意， 否则单位的擅自变更无效。
2021/6/19
2
综合应用案例
• 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记 表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动 合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对 王某不起诉决定书。经公司进一步调查得 知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重 警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因 王某认罪态度较好，故不起诉。该公司调 查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本 单位录用条件为由，在试用期内解除了与 王某的劳动关系。
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劳动合同法第82条
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。
为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合
同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。
这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
根据本法的规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
”当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期
化现象，对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响，从长远的观点来看，对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、健康的发展。
因此，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中采取措施遏制劳动合同短期化是非常必要的。
本法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。
本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(三)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。
三、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任
对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。
(一)惩罚性的民事赔偿责任
惩罚性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。
惩罚性赔偿是一项很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系国家，如英国、澳大利亚、新西兰，美国和加拿大等都得到了广泛的适用。
实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。
此外，惩罚性赔偿还可以疏导受害人的愤慨情绪，防止受害一方因为侵权方的恶意侵权而采取一些以牙还牙的报复行为，全面补偿受害人所遭受的物质和精神损失。
惩罚性赔偿虽然在普通法系国家得到了广泛的运用，但在大多数大陆法系国家却没有得到承认。
大多数的大陆法系国家对民事案件的损失赔偿额被限定在一定范围内，使受害人一方回复到没有受损时的状态。
我国一直以来采用大陆法系的立场，坚持赔偿采用实际损失原则，即只赔偿受害者因为侵权行为而实际受到的损
失。
但在1993年制定《中华人民共和国消费者权益保护法》时，借鉴了英美法系的惩罚性赔偿制度，该法第四十九条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。
”这一规定次采用了惩罚性赔偿制度，以制裁消费领域中的欺诈行为，维护消费者的合法权益。
此次，劳动合同法为了更好地保护劳动者的合法权益，对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，规定了“应当向劳动者每月支付二倍的工资”这样一个惩罚性的赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
例如：某一劳动者于某年10月8日起到某一企业工作，约定工资为每月700元，如果到了当年的11月15日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支付劳动者劳动应得报酬二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月的工作，用人单位也要支持劳动者1400元的工资。