某营销公司企业文化PPT(38张)

芜湖汉光营销公司——001
芜湖汉光企业文化
培训讲师——艾洪义
自我介绍
品牌名称：艾洪义
研发基地：安徽 宣城 产品特性：看书 极限运动 深度聊天 行驶里程：南京雨润团、合肥海尔集团、 上海小旋风轮滑俱乐部、 伊人风采服饰、芜湖汉光集团 汉光里程：宣城店——芜湖店——池州店——宣城店—— 黄山店——马鞍山店——营销总公司 目前职位：芜湖汉光汽车营销公司——培训讲师 马鞍山汉光江淮汽车4S店 安徽（池州）汉光江淮汽车4S店 黄山东珠江淮汽车4S店
汉光选用人才标准
1.汉光希望任用对生活和工作充满激情,对社会和家 庭和自己都充满责任感的人.
2.企业希望自己的员工能和企业交心,这也是员工的 成功关键.只有和企业交心, 员工才有可能进入企 业核心层
3.汉光希望自己的员工吃苦耐劳,能朴实办事。不乱 讲排场，要有居安思危的意识.
4.公司用人首先要求“德”,有德有才破格用之，无 才有德培养使用，有才无德慎重使用，无德无才 坚决不用
团队精神里面包含牺牲精神。
芜湖汉光企业文化
三、企业创新意识 创新意识是指人们根据社
会和个体生活发展的需要，引 起创造前所未有的事物或观念 的动机，并在创造活动中表现 出的意向、愿望和设想。它是 人类意识活动中的一种积极的、 富有成果性的表现形式，是人 们进行创造活动的出发点和内 在动力。是创造性思维和创造 力的前提。
芜湖汉光企业文化
二、汉光企业团队精神
团队凝聚力——是指企业全体员工团结的状况，全体 员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度，是企业 基本思想在每个人心目中的体现。
德鲁克讲过—— 组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事---靠什么？ 靠企业文化、靠凝聚力! 靠的是团队精神
芜湖汉光企业文化
在非洲的草原上:
芜湖汉光企业价值观
练习、讨论
芜湖汉光企业价值观，坚持“以人为本”的管 理模式，倡导员工是企业最大的财富。
芜湖汉光企业文化
一、汉光主人翁责任感
天下兴亡匹夫有责! 企业兴亡,你我有责.凡事从我做起 从现在做起是主人翁精神和责任感的体现。
当一个企业每位员工的主人翁意识不断增强，主人翁 责任自觉提高的时候，也就是这个企业凝心聚力具有强大 的竞争力的时候，也是这个企业取得成功而兴旺发达的时 候。企业壮大了发展了，对每个员工来说，就有了更多的 工作和创业机会，我们的收入就会不断的提高，我们的生 活也会不断的改善。相反，当企业亏损和失败的时候，这 个企业的员工都会遭受挫折和打击。企业与员工的命运休 戚相关，无论从何种角度看，主人翁责任所成就的“双赢” 是最完美的结局。
芜湖汉光企业文化
启示一： 个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变成巨人!
启示二： 蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，
但它的团队，就连兽中之王，也要退避三舍! 启示三：
蚂蚁过河时,如果一只只过,一定都淹死。这些弱小的 生灵会抱在一起，滚成一个蚂蚁大球漂过河去。外面的蚂 蚁虽然死了，它们用生命协助里面的同伴到达彼岸！
产品名称： 生产日期： 研发基地： 产品特性： 行驶里程： 上牌情况：
学员认识
课堂规则
违规处罚
经济频道
-20元
娱乐频道 体育频道
唱歌、跳舞等 俯卧撑、蛙跳等
什么是企业文化？
企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐 步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业 特色的价值观念、经营准则 、经营作风、企业精 神、道德规范、发展目标的总和。一种以人为本 的企业理论它强调管理中的软要素，其核心涵义 是企业价值观。
培训前言
你认为你全部符合公司选择人才的9种类型吗? 那么请你不断学习，不断完善自己，成为符
合要求的合格一员。
请你接受汉光企业文化的洗礼，成为真正的 汉光人。
请你作好准备面对枯燥的培训和严格的考核
企业简介
芜湖市汉光汽车贸易有限公司原位于芜湖市 东郊路395号，现公司总部已迁至芜湖市大桥镇 经济开发区与马鞍山市当涂经济开发区交界处， 位于交通便利的205国道旁。
创新意识
一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的 智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就可以为企业的创新 和发展提供源源不断的精神动力。
创新的意识——汉光企业文化的精髓,是企业长盛不 衰的法宝。企业文化只有把创新的基因置入到员工当中去， 才是真正能够让企业长盛不衰的企业文化。像松下电器、 IBM、英特尔等百年企业之所以生存之今,原因就在于其创 新精神长盛不衰。提起企业创新，人们往往联想到技术创 新和产品创新，其实企业创新的形态远不止这些。一般地， 企业创新主要有发展战略创新、产品(或服务)创新、技术 创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新 等
如果见到羚羊在奔逃，那 一定是狮子来了!
如果见到狮子在躲避，那 就是象群发怒了!
如果见到成百上千的狮子 和大象集体逃命的壮观景 象，那是什么来了???
芜湖汉光企业文化
——蚂蚁军团
《蚂蚁精神》
“人是社会性的动物，只 有在集体中才能更好地体现出 人的价值，脱离了群体的人是 没有任何社会意义的。”
——管理学家马克思·韦伯
汉光选用人才标准
5.公司喜欢能承受压力,能受委屈的员工. 6.公司喜欢比较好EQ的人,喜欢有办法有谋略的人,
能够有良好有效的沟通 7.喜欢有团队合作精神的员工,有凝聚精神的员工.
团队工作相处的原则。 8.真正能把工作当作事业做的人 9.希望员工能和公司分享成功和承担失败的.
公司对人才的规划
杜总在人力资源方面： “如何招人， 如何用人，如何留人”，做了详细的组织 规划和部署，并指出： “我们应该有一个 长远战略性的发展目标和人力资源完善的 管理培训制度，并为芜湖汉光新的一年储 备一定的销售及管理人才，将人才用在合 适的工作岗位，只有将企业文化型人才培 养好，才能为人才的发展提供更广阔的空 间和平台”。
什么是企业价值观？
什么是价值观:价值观是社会成员用来评价行 为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意 目标的准则。像这种对诸事物的看法和评价在心 目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系.
企业价值观是指：企业决策者对企业性质， 目标，经营理念,经营方式的取向作出的选择.是员 工所接受的共同观念，是长期积淀的产物.企业文 化内容的先后顺序就是企业决策者对事物主次轻 重的排序...