关键岗位人员培训记录
从业人员培训记录内容
从业人员培训记录内容以下是 8 条从业人员培训记录内容：1. 嘿，咱来说说专业知识培训这一块呀。
就像盖房子得有坚实的地基一样，咱干这行没扎实的专业知识能行？比如说那次培训讲解行业最新动态，哇塞，那可真让我大开眼界，就像给我打开了新世界的大门！这专业知识培训可太重要啦！2. 技能培训也不能小瞧啊！你想啊，光懂理论不会干，那不就成了纸上谈兵啦？上次那个技能实操演练，我跟小伙伴们一起，那叫一个热火朝天，大家都争着把学到的本事露一手，真带劲啊！这不就跟学游泳得下水扑腾一个道理嘛！3. 沟通技巧培训也超有用的！你和客户、同事交流不畅那可不行呀。
那次的模拟沟通场景，我一开始还有点紧张，后来慢慢找到感觉了，哇，突然就明白原来沟通这么有学问，这简直就是打开人际交往大门的钥匙啊！4. 团队协作培训的重要性还用说吗？一个好汉三个帮啊！有次户外拓展训练，大家一起完成任务，那相互帮助、加油鼓劲的氛围，真让人感动！这不就是像一群大雁一起南飞嘛，互相扶持才能飞得远！5. 服务意识培训可是让客户满意的关键呢！你对客户不上心，人家能认可你吗？记得有回培训老师讲的那些贴心服务案例，哎呀，真让人佩服，咱也得朝着这个方向努力呀，不然怎么能让客户赞不绝口呢！6. 心态调整培训很有必要啊！遇到困难就垂头丧气那怎么行？那次听了培训师分享的保持积极心态的方法，我就想，对啊，这就跟打不死的小强一样，越挫越勇！7. 创新思维培训简直太酷啦！没创新怎么能脱颖而出呢？培训时大家一起头脑风暴，各种新奇点子冒出来，那感觉就像在探索未知宝藏一样刺激！8. 职业道德培训可是根本呀！咱得对自己的工作有敬畏之心吧？想想那些违背职业道德的例子，多可怕啊！所以这培训就是给咱敲响警钟，让咱时刻谨记要做个有操守的人啊，这能不重要吗？我的观点结论：从业人员培训真的是方方面面都不可或缺呀，每个培训内容都像是一块拼图，拼成我们更出色的职业生涯！。
员工培训会议记录范文(8篇)
员工培训会议记录范文第1篇按照公司董事会的年度培训计划，颜文华董事长委托总工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。
为尽可能提升本次培训效果，公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。
杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及公司新发书中新规范、行为标准，并对工作中监理规划和监理细则编制提出应更详细、更具有针对性的要求；针对当前监理行业的通病“盲目的抢签合同现象”，提出应注重合同签订的风险规避，并从费用、时间和内容等方面进行合同风险评审；对施工组织设计和专项方案，应注重其规范性、技术性、完整性等方面的审查，把好质量和安全关，做到先验收合格后施工；对监理工作阶段性总结是必不可少的一项关键性工作，作为现场监理的关键人员应引起高度重视。
胡耀华副总重点通报了20xx年第三、四季度项目检查情况的动态。
重点阐述了建设行政主管部门对项目信息*台的重视程度。
强调监理的产品是服务，是施工过程中不断利用法律、法规、图纸等监理依据督促施工单位具体落实的行为。
监理工作成绩的检验是以资料数据说话的。
建筑实体质量的直接成绩属于施工方；若资料显示监理的指导工作得力，实体质量的成绩才能间接的属于监理方。
强调必须非常熟练掌握新发的《建设工程监理服务指南》《监理工作手册》内容，结合原已发放的《质量台账》《安全管理台账》，综合运用到我司所管理的监理项目上去，公司监理服务水*将得到较大的提高。
最后强调，公司一些项目最能说明监理工作成绩的资料一无所有。
城建档案馆所收集的资料主要为施工单位提交的，而监理单位存档的资料我们许多同志缺乏应有的重视。
这些资料，可能是保护自己监理行为的证明材料。
现决定在项目（预）竣工验收报审时设一程序，没有达到相关要求的，公司不加盖相关资料的章，以保证应交公司的归档监理资料、业务手册工作管理到位。
通过该期学*，所有学员都表示培训有针对性，可操作性和指导性，大家收益匪浅。
管理人员培训教育记录
管理人员培训记录时间2011年月日主持人参加人员地点：会议室一、培训的意义安全：广义的安全指没有危险、不出事故的状态。
安全生产：指使生产过程符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身、财产事故，消除或控制危险和有害因素，保障人身安全与健康、设备设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。
简单说：防止发生事故，保障人身安全健康和物质财产不受损坏的管理措施。
作为企业来讲，安全生产是促进企业持续健康发展的基本条件，是企业文明生产标志。
在生产活动中的各个场所都有可能存在着不安全因素和隐患,这些不安全因素和隐患随时都有可能引发事故,一旦发生事故就会导致人员伤亡,财产损失,环境破坏，造成很大的经济损失。
厂级（一级）岗前安全培训主要内容：公司安全生产情况及安全生产基本知识，公司安全生产规章制度和劳动纪律，从业人员安全生产的权利和义务，有关事故案例。
1、公司安全生产情况及安全生产基本知识1.1公司安全生产情况----安全生产特点：主要生产工艺是通过精馏来提取相应的产品。
----安全管理重点：“防火防爆、防止中毒”是公司安全管理的重点，也是我们每位员工的最重要的任务。
-----安全管理优势：领导重视，足额安全投入，生产技术和设备比较先进，达到安全生产条件。
-----存在不足：公司发展快，急需提高全员安全素质和技能。
1.2安全生产基本知识﹝公司可能存在的主要危险、危害因素﹞---危险化学品:危险化学品系指有爆炸、易燃、毒害、腐蚀等性质，在运输、装卸和储存保管过程中，易造成人身伤亡和财产损毁而需要特别防护的物品。
其特征是：（1）具有爆炸性、易燃、毒害、腐蚀等性质；（2）在生产、运输、使用、储存和回收过程中易造成人员伤亡和财产损毁；（3）需要特别防护的。
一般认为，只要同时满足了以上三个特征，即为危险品。
如果此类危险品为化学品，那么它就是危险化学品。
危化品共分八大类,我公司使用的危化品主要有以下几类;--易燃液体：乙醛、乙醇、异丙醇、丙酮等易燃的液体。
从业人员岗前培训纪录
培训内容备注Fra bibliotek道路货物运输企业从业人员岗前培训记录培训时间培训地点培训人数记录人培训主题内容春季车辆的保养应到人数实到人数请假人数无故缺席人数培训内容备注换季保养对于车辆来说尤其重要很多车主不注意车辆保养事实上这是误区
道路货物运输企业从业人员岗前培训记录
培训时间 培训主题内容 应到人数 培训地点 培训人数 记录人 春季车辆的保养 实到人数 请假人数 无故缺席人数 换季保养对于车辆来说尤其重要，很多车主不注意车辆保养，事实上这是误区。２００８年１０月 份，一辆商务轿车在连霍高速５７２公里处发生自燃事故，等高速交警和消防人员赶到现场，车已经 被烧得剩下一个空壳，前后只用了不到１０分钟，而事故原因只是一根电线老化。很多细节问题都是 发生事故的致命原因。车辆维修专业人士海国璋先生提醒大家，春季，汽车保养主要集中在这几个方 面，漆面、底盘、散热器、机油、蓄电池、轮胎、空调等方面，一定要做好汽车底盘的检查工作。拆 洗汽缸和散热器的放水开关。清洗发动机水套，清除冷却器中的水垢，检测、调试节温器效能。如果 爱车所使用的机油不适合，应该更换发动机、变速器、转向机、后桥等处的冬季用润滑油（或低温区 用润滑油），改为夏季用润滑油。检查蓄电池，看看电力是否充足。轮胎就像人们的脚，是出行最任 劳任怨的部位之一，因此一定要给汽车轮胎做一次系统的检修工作，最好是做一次四轮定位。
保安的培训记录
3、制止双方争吵、斗殴时要保持中立，切记不能动粗，不允许恶言相向或偏帮某一方。
培训时间
培训人姓名
部门
岗位
出席签字
备注
制表：吴卓
2017年度安保培训记录6
培训地点
4、安保队长和部门主管应立即赶赴现场果断指挥，并在电梯出入口放上警戒或护栏，等待电梯专业维保人员带上救援工具赶到电梯机房。
5、安保人员一切听从指挥，镇静配合电梯维保人员进行盘梯救人。
6、保安队长对电梯困人救援经过做好记录和上报
培训时间
培训人姓名
部门
岗位
出席签字
备注
制表：吴卓
2014年度安保培训记录10
培训地点
培训人
培训人员
培训内容
电梯困人应急处理方式及重点
7、当安保接到电梯困人信息时，立即通知部门主管、队长，及巡逻安保员立即赶赴被困人所在楼层。
8、安保员用电梯对讲话筒告诉被困人员原因，我们正在进行紧急处理，不用慌张，电梯很快会恢复正常运行。
9、告诉被困人员电梯随时会移动，切勿倚靠电梯门，尽量向电梯后面紧靠。
二、台风来临后的应急措施
1、安保人员认真负起责任，勤于检查发现问题，真正做到在关键时候，出现在关键地方，解决关键问题。
2、加强与各部门联系沟通，做好协调配合工作。
3、如风暴持续昼夜不停，无论何时安保值班室要保证随时有人接听电话和听候指示。
培训时间
培训人姓名
部门
岗位
出席签字
备注
制表：吴卓
2017年度安保培训记录7
安保人员巡逻检查注意事项及重点
员工培训档案(记录册)
说明一、员工培训档案是当年度员工参与分公司内、外部各类培训的详细记录文档，是培训年度考核、内部选拔晋升的主要依据，务必妥善保管。
本台账由员工本人填写，当年年底由部门归档，次年换发新本。
二、员工培训档案记录安全教育类、理论知识类、岗位技能类、素质提升类、其他类等培训内容。
（一）安全教育类：记录公司级、部门（中心） / 车间（科室）级、班组 / 车站（无班组级的科室）级安全教育等培训内容。
（二）理论知识类：记录本岗位相关专业知识培训内容。
包括岗前培训、继续教育等专业知识培训。
（三）岗位技能类：记录本岗位技能操作培训内容。
包括岗前培训的实操培训、跟岗、师徒带教、师傅指导监督下操作等，继续教育的实操培训、岗位练兵、应急演练等。
（四）素质提升类：记录道德品质、工作能力、身心健康等素质提升培训内容。
（五）其他类：记录其他相关培训内容。
三、检查员工培训档案由员工本人填写，填写内容准确完整，字迹清晰工整。
部门须每季度核验一次。
目录一、基本信息 .................................- 4 -二、岗位变动记录 .............................- 4 -三、取证记录 .................................- 5 -四、安全教育培训记录 .........................- 6 -五、理论知识培训记录 (10)六、岗位技能培训记录 (16)七、素质提升培训记录 (22)八、其他类培训记录 (26)九、培训年度考核记录 (30)一、基本信息员工编号YY00032填表时间2017.6.28姓名张三性别男照部门/ 中心维修中心车间/ 室片供电车间岗位检修工最高学历大专出生年月1980.3.3入司时间2015.5.5技术职称电气自动化职业资格维修电工四级（专业）工程师（工种 / 职业）二、岗位变动记录序号起止时间原岗位名称现岗位名称所属线路/车站上岗证编号12015.5.5- 至今检修工 1 号线NCYY000020注：岗位变动指转岗（晋升）、转入不同线路 / 车站工作等。
岗前培训记录（大全五篇）
岗前培训记录（大全五篇）第一篇：岗前培训记录岗前培训记录培训题目：质量负责人的工作职责、验收员职责、营业员职责培训时间：培训地点：授课人：参训人员：培训主要内容：1、督促相关岗位人员执行药品管理的法律法规、GSP及有关质量管理制度。
2、认真贯彻药店质量方针，指导监督有关药店的质量管理文件的执行。
3、负责药品的验收，指导并监督药品陈列、销售等环节的质量管理工作。
4、负责药品质量查询及质量信息管理。
5、负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。
6、负责按药店不合格药品管理制度对不合格药品的确认及处理。
7、负责向当地药监机关报告假劣药品。
8、负责按药店不良反应报告管理制度进行药品不良反应的报告。
9、协助总部开展药品质量管理教育和培训。
10、负责组织计量器具的校准及检定工作。
11、指导并监督药学服务工作。
12、加强药品有效期的管理，设置《效期药品催销报表》，按先产先出、易变先出、近期先出的原则，药品距有效期半年时要每月填报一次报表。
13、从真贯彻实施《药品管理法》和《GSP》，负责药品全过程的质量监管。
14、对药品经营中的质量问题进行最终处理。
15、负责主持质量管理文件的制定、修订和审核等。
16、负责定期组织《GSP》审计的实施，并将检查结果及时向负责人做书面报告，提出改进措施。
17、负责组织用户访问，有权决定和处理用户意见，退货及不合格药品。
18、负责监督检查质量管理各项工作的实施。
19、其他应当由质量管理人员履行的职责。
20、严格按照法定标准和合同规定的质量条款对购进药品质量进行逐批验收并填写《药品购进验收记录》表，记录内容包括到货日期、药品名称、剂型、规格、生产单位、批准文号、生产批号、有效期、单位、购进数量、单价金额、性状、包装质量状况、验收结论，验收人员、负责人盖章或签字。
21、验收时应同时对药品的包装、标签、说明书以及相关证明文件进行逐一检查。
22、验收进口药品时除按一般药品进行验收外，要认真核对《进口药品注册证》、《进口药品检验报告书》复印件及品名、生产国家、厂商。
岗位技能培训记录
岗位技能培训记录岗位技能培训记录【序】岗位技能培训是现代企业中至关重要的一环。
对于员工来说，通过不断学习和不断提升自身技能，能够更好地适应工作环境和应对各种挑战。
而对于企业来说，培训能够提高员工的综合素质和工作能力，从而提升整体竞争力。
在这篇文章中，我将记录一次岗位技能培训的经历，并分享一些对于岗位技能培训的见解和理解。
【1】培训内容简介这次岗位技能培训主要围绕我所在岗位的核心技能展开。
我们接受了一系列基础知识的培训，包括岗位职责、工作流程等。
我们深入学习了相关的专业知识和技能，以提高自身的工作能力和执行力。
培训还包括了与团队合作和沟通能力相关的内容，以培养我们的团队合作精神和良好的沟通技巧。
【2】培训形式及学习方法在岗位技能培训中，我们采用了多种形式和方法，以提高培训的有效性和互动性。
我们进行了理论知识的学习，通过讲授、PPT、案例分析等方式，将知识点传达给我们。
我们进行了实践锻炼，通过模拟案例、角色扮演等活动，将所学知识应用到实际情境中。
我们还进行了小组讨论和互动交流，以促进团队合作和思想碰撞。
【3】培训收获与反思这次岗位技能培训对我来说是一次宝贵的学习机会。
通过学习专业知识和技能，我对岗位的要求和要点有了更深入的理解和把握。
在实践锻炼中，我不断总结并改进自己的工作方式和方法，提高了工作效率和质量。
在与团队成员的交流中，我学会了倾听和尊重，更好地与他人合作和沟通。
这些收获让我对于未来的工作充满了信心和动力。
【4】岗位技能培训的重要性岗位技能培训在现代企业中扮演着不可或缺的角色。
它能够提高员工的专业素养和综合能力，使其更好地适应和胜任工作。
培训能够激发员工的创造力和积极性，增强他们的工作动力和职业发展意识。
培训还能够加强团队的凝聚力和协作能力，提高整体绩效和竞争力。
岗位技能培训对于企业和员工来说都具有重要的意义和价值。
【5】对于岗位技能培训的观点和理解在我看来，岗位技能培训是一种持续学习的过程。
特种行业人员培训记录
特种行业人员培训记录一、培训目的和背景特种行业人员培训是为了提高人员的技能和能力，确保其在特种行业工作中的安全和效率。
本次培训针对特种行业的从业人员，旨在加强他们的专业知识和操作技能，以应对复杂多变的工作环境。
特种行业人员的培训是确保行业安全和发展的重要环节。
二、培训内容1. 理论知识培训：通过课堂讲授，向特种行业人员传授必要的理论知识，包括行业规范、法律法规、安全操作规程等。
这些知识将帮助他们了解行业标准和要求，提高工作的专业性和规范性。
2. 实操技能培训：通过模拟演练和实际操作，特种行业人员将学习到正确的工作技巧和操作方法。
例如，高空作业人员将学习正确使用安全带和安全绳的方法，化学品操作人员将学习正确的防护措施等。
这些实操技能的培训将帮助他们提高工作的安全性和效率。
3. 案例分析和经验分享：通过分享实际案例和经验，特种行业人员可以学习到他人的成功经验和教训，从而提高自己的工作水平和能力。
特种行业的工作环境复杂多变，通过学习他人的经验，可以有效应对各种挑战和风险。
4. 紧急救援培训：特种行业人员需要具备一定的紧急救援能力，以应对突发事件。
培训内容包括急救技能、逃生自救等。
这些培训将帮助特种行业人员提高应急处置能力，确保工作中的安全和顺利进行。
三、培训效果和意义特种行业人员培训的效果和意义不仅体现在提高人员的专业水平和技能，更重要的是保障行业的安全和可持续发展。
通过培训，特种行业人员将成为行业的中坚力量，能够胜任各种复杂的工作任务，并确保工作的安全和质量。
特种行业的发展离不开人才的培养和提升，培训能够为行业的发展注入新的动力和活力。
特种行业人员培训是一项重要的工作，需要各方的共同努力和支持。
只有通过不断的培训和提升，特种行业人员才能不断适应行业的发展和变化。
希望通过本次培训，特种行业人员能够提高自己的专业素养和综合能力，为行业的安全和发展做出更大的贡献。
员工培训记录-焊接培训
培训时间：
培训地点：
授课人：
培训人员
培训内容
主驱动焊接工艺培训
记录人：旁听人ຫໍສະໝຸດ ：曹爱三、杨利广、赵古为培训签到
培训内容记录
1.焊接前处理
对于主驱动焊接接头件，在焊接前必须要进行焊接前处理，原因是：焊接接头位置在焊接前有锈蚀、油污等影响焊接性能的因素，会导致产品在焊接时焊接焊缝容易产生裂纹、夹渣、气孔、未熔合等影响安全的不良缺陷；
2.焊接前预热处理
对于主驱动焊接接头件，在焊接前必须要进行预热处理，且温度必须达到150~200摄氏度，焊接前预热是为了避免主驱动在焊接时一下从低温到熔接高温所产生热影响区晶结催化，从而产生裂纹，而且能更好的避免热影响区位置硬催化断裂；
3.焊接电流电压、焊枪角度、旋转工装角度及转速的设定
焊接参数的设定是为了更好的将焊接接头焊缝统一、裂纹减少、消除焊接的不良缺陷
培训结果验证
通过抽查提问的方式进行效果验证，焊接人员已明白焊接工艺要求
验证人/日期：
岗前安全培训、考核相关记录(1)
受教育人
职务பைடு நூலகம்
工种
（一）岗位设备的安全操作规程；
（二）工作环境及其危险有害因素和防范措施；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、疏散和现场紧急情况的处理；
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
岗前安全教育卡
姓名
班组
身份证号码
工种
入职日期
建卡日期
一、公司教育内容：
授课教师
受教育人
职务
工种
（一）国家有关安全生产法律法规等；
（二）本公司安全生产管理规章制度和劳动纪律等；
（三）从业人员安全生产权利和义务；
（四）维修企业主要的危险因素及其防范措施；
（五）有关事故案例等。
签名：
日期：
签名：
日期：
二、车间对作业人员教育内容：
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
签名：
日期：
签名：
日期：
三、作业班组对作业人员教育内容：
授课教师
受教育人
职务
工种
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（三）有关事故案例；
（四）其他需要培训的内容。
签名：
日期：
签名：
日期：
说明：作业人员变更工种后，须重新建立劳动保护三级教育卡。
教育培训考核成绩登记表
培训项目：
序号
姓名
性别
成绩
填表人：年月日
培训计划表及记录
培训计划表及记录XXX2015年度培训计划已经审核并批准。
以下是计划涵盖的内容、时间、受训对象、学时和培训方式。
1.时间：11月份受训对象：各部门及车间主管学时：8小时培训方式：集中式讲解2.时间：12月份受训对象：各部门及车间主管学时：4小时培训方式：讲解及辅导3.时间：1月份受训对象：各部门车间主管及填写人学时：12小时培训方式：讲解及辅导4.文员基本工作常识培训时间：2月份受训对象：办公室全员学时：3小时培训方式：集中式讲解5.触电急救常识及火警应急操作管理培训时间：3月份受训对象：本厂所有管理人员学时：3小时培训方式：集中式讲解6.本厂各项规章制度培训时间：4月份受训对象：所有人员学时：2天培训方式：发放文件7.如何做一名好员工时间：5月份受训对象：所有人员学时：4小时培训方式：集中式讲解8.质量状况分析及解决措施时间：6月份受训对象：所有质量人员、各部门主管学时：4小时培训方式：集中讲解9.基层员工素质提升时间：7月份受训对象：车间员工学时：8小时培训方式：集中讲解10.管理层执行力提升培训时间：8月份受训对象：所有管理人员学时：8小时培训方式：集中式讲解11.计数抽样检验方法标准应用时间：9月份受训对象：所有质量、技术和管理人员学时：3小时培训方式：讲解和操作结合12.关键工序工艺控制常识时间：10月份受训对象：本厂所有注塑车间操作人员学时：4小时培训方式：集中式讲解13.内审实施培训时间：11月份受训对象：各车间各部门主管学时：4小时培训方式：集中式讨论14.年度质量总述时间：12月份受训对象：总经理、各科室、车间主管学时：4小时培训方式：集中式讲解此外，还有一个培训记录表。
时间：11月份受训对象：各部门及车间主管学时：8小时培训方式：集中式讲解培训情况：就ISO9000基础和术语、记录人：现场考核有效性评价：培训有效评估人：培训记录表培训内容文员基本工作常识时间：地点：会议室授课人：培训情况：本次培训主要讲解了文员应具备的基本工作常识，包括政治意识、法制观念、关心领导的身体健康和安全问题、及时向领导汇报问题以及上下级之间的沟通等方面。
人员培训记录--质量管理体系中的
《公路试验检测数据报告编制导则》释义手册
培训机构
/
培训时间
培训地点
公司会议室
培训方式
自培
授课人
培训内容记录：
1。1.6页码
位于表格的页眉处，靠右对齐，以“第×页，共×页”的形式表示。
1。2落款区
落款区由“试验”、“审核”、“签发”、“日期”、“专用章"五部分组成.日期为报告的签发时间。试验应为本项检测工作的主检人员；审核为签字领域的持证试验检测工程师；签发人应既是持证试验检测工程师,也是试验检测机构的授权签字人。专用章盖在报告的签发日期上。
1。3基本信息区
1。3.1施工/委托单位：为二选一填写项，宜填写施工单位名称,仅当无法填写施工单位信息时，可填写委托单位名称
1.3.2工程名称：本报告测试范围内建设项目的名称。
1。3.3工程部位/用途：同记录。
1。3.4委托编号：同记录中的委托编号
1.3.5样品描述:同记录。
1。3。6样品编号：同记录.
的公称容量。
2、在计算配合比的基础上应进行试拌.计算水胶比宜保持不变，通过调整其他参数使拌合性能符合设计和施工要求，然后修正计算配合比，提出试拌配合比。 3、应采用三个不同的配合比,其中一个应为试拌配合比，另外两个分别增加和减少0。05,用水量应与试拌配合比相同，砂率可分别增加和减少1％。每个配合比应至少制作一组试件
五、凝结时间测定方法
1、初凝时间的测定：试件在湿气养护箱中养护至加水后30min时进行第一次测定.测定时，从湿气养护箱中取出试模放到试杆下，降低试针与水泥净浆表面接触。拧紧螺丝1-2s后，突然放松，试针垂直自由地沉入水泥净浆。观察试针停止下沉或释放试针30S时指针的度数。当试针沉至距底板4±1mm时，为水泥达到初凝状态.从加入水泥至初凝状态的时间为初凝时间,用min表示。
安全规章制度岗位操作培训记录8篇
安全规章制度岗位操作培训记录8篇结合本公司的实际，我公司定期或不定期的开展安全生产自查自纠活动。
根据不同时期，不同季节，认认真真做好安全生产自查自纠。
在施工工地安排督导人员，对施工质量、安全、消防等工作进行监督检查。
1、学校安全干部应定期对学校教育教学设施设备、消防设备和各处室、部门执行各项安全制度情况进行检查考评，每月根据检查情况核发安全工作津贴；2、学校安全工作领导小组形成例会制度，并主动联系实际工作，于安全重大主题活动、节假日前对学校教育教学设施设备、消防设备和工作准备情况进行全面的检查；3、安全干部和领导小组检查中发现的安全隐患及时开具整改通知书，限期予以整改，安全干部具体负责隐患的监督整改，对无故拒绝整改或延误整改的根据规定予以出发，因此发生责任事故的，依法追究有关人员法律责任；4、检查过程中应对照规章制度，着重检查制度和各级安全责任的落实情况，并做到有记录、有相关人员签收，对照检查不断完善各项安全规章制度；5、检查工作应坚持“三不放过”原则，即隐患查不清不放过、整改措施不落实不放过、不彻底整改隐患不放过。
文为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。
五、考核结果分为：1、伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
2、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级（同“建筑施工安全检查标准”）。
从业人员安全教育培训记录
从业人员安全教育培训记录时间：2024年10月10日地点：公司培训室参与人员：全体从业人员教育培训主题：安全意识和紧急应对一、培训内容1.安全意识的重要性-针对公司业务特点，强调安全意识在工作中的重要性。
提醒从业人员始终保持高度的警惕性，对潜在的安全风险进行警觉，并及时采取措施防范。
2.常见的安全风险及预防措施-介绍公司业务中可能遇到的常见安全风险，如火灾、事故、盗窃等，并详细讲解预防措施，包括火灾逃生知识、安全操作规程等。
3.紧急状况下的应对措施-详细讲解公司在紧急状况下的应对流程和标准操作规程，包括如何向上级汇报，如何组织员工疏散等，并进行模拟演练，使从业人员熟悉应对流程和方法。
4.安全设备的使用说明-介绍公司安全设备的使用方法和注意事项，包括消防器材、安全防护用品等的正确使用方法，以及定期维护保养的要求。
5.安全案例分享和经验总结-分享公司历年来发生的安全事故案例，以及事故原因和教训，并进行经验总结，提醒从业人员不要重蹈覆辙，时刻保持安全意识。
二、教育培训形式1.讲座授课：由公司安全主管负责进行教育培训讲解。
2.互动交流：在培训过程中，鼓励从业人员提问和分享相关经验，以增加培训的实效性和参与感。
三、培训效果评估1.测验评分：在培训结束后，通过组织一次简单的测验来检验从业人员对于培训内容的掌握程度。
测验包括选择题和简答题，题目覆盖培训内容的各个方面。
2.反馈调查：通过向从业人员进行匿名反馈调查，了解培训的满意度和效果，以便对今后的培训进行改进。
培训结束后，大部分从业人员表示对本次培训内容很满意，认为收获很大。
部分从业人员提出了一些自己在工作中遇到的问题和困惑，得到了相应的解答和指导。
培训结束后，公司安全主管将根据从业人员的反馈和培训效果评估结果，进行总结和改进，进一步提升培训的质量和实效。
四、培训记录归档教育培训记录将被归档保存，在需要时用于查阅和参考。
同时，公司将定期进行安全教育培训，以确保从业人员对安全意识和应急响应有持续的教育和培训。
员工培训记录和岗位能力考核
员工培训记录和岗位能力考核第一篇：员工培训记录和岗位能力考核岗位工作能力考核评价表（管理岗）考核人员：考核日期：岗位工作能力考核评价表（操作岗）考核人员：考核日期：编号：JL-6.2-03编号：JL-6.2-04一、质量检验员必备的素质—质量意识★ 100%检验★ 何谓品质?★ “品质”的错误观念；★ 品质管制的演进；★ 全面品质管理(tqm)★ pdca循环；★ 预防之道；二、质量检验策划——进料、制程、成品检验1、质量检验的基本类型与方式2、产品质量检验的依据3、质量检验的标准与计量技术4、产品质量检验技术5、常用量具使用与维护三、现场质量检测1、检验计划2、现场质量检验3、不合格品的管理4、防止检验误差四、抽样检验技术1、抽样检验的基本术语2、抽样检验的种类：mil-std-105e、mil-std-1916、ansi asq z1.4、c=0、gb/t 2828.13、抽样检验标准使用方法及注意事项① 如何定等级要求vl② 计数抽样、计量抽样、连续性抽样③ 计算和查表方法及结果处理④ 减量——正常——加严转换程序4、抽样标准的案例练习、分析、现场答疑五、质量检验的统计方法1、排列图2、分层法3、因果分析图4、直方图5、控制图6、散布图7、检查表图8、新七种工具说明六、怎样编写质量管理体系文件1、认识iso9000系列标准体系2、质量管理体系文件的结构及编写要求3、质量手册的编写4、程序文件的编写5、作业指导书的编写6、质量记录表格的编制7、质量检验标准的建立塑胶类、五金类、电子类、包材类等。
第二篇：员工岗位任职能力考核评价表附件1：员工岗位任职能力考核评价表填报单位：填写日期：年月日填表说明：1、此表交人力资源部存档。
2、技能通道内的员工，“理论及操作技能考试得分”栏填写日常考试成绩以公司或分场组织的定期理论、技能考试和“师带徒”验收考试得分，“考核评价得分”栏填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。
关键人员岗位培训计划
关键人员岗位培训计划一、培训目的随着企业的发展，各部门的工作越来越繁重，关键人员的岗位责任和压力也在不断增加。
为了让关键人员更好地适应工作的需求，提高工作效率，提高管理水平，特制定了以下培训计划，旨在加强关键人员的岗位技能和管理能力，提高工作效率，为企业的进一步发展做好准备。
二、培训对象本次培训计划的对象为企业各部门的关键人员，包括部门经理、项目负责人、技术主管等。
他们在企业中承担着重要的职责，对企业的发展起着至关重要的作用。
三、培训内容1. 领导力培训在这个部分，我们将通过案例分析、专题讲座、角色扮演等形式，加强关键人员的领导力培训，包括：沟通技巧、决策能力、激励员工、团队建设等内容，让关键人员更好地发挥自身的领导作用。
2.时间管理关键人员在工作中常常既要处理层层的工作任务，又要管理好下属的工作，时间管理对他们来说尤为重要。
在此部分，我们将通过时间管理的理论知识和实际案例，培训关键人员合理安排时间，提高工作效率。
3.团队建设团队是企业的基石，团队的建设对企业的发展至关重要。
因此，我们将通过讨论、案例分析等方式，培训关键人员如何激发团队成员的潜力，建立良好的团队合作氛围，提高团队的执行力。
4.冲突管理在工作中，难免会遇到各种各样的冲突，如何妥善处理冲突对于关键人员来说是一项重要的技能。
在这个部分，我们将通过案例分析、角色扮演等形式，培训关键人员如何有效处理各种冲突，保持团队的稳定和和谐。
5.项目管理对于项目负责人来说，项目管理的能力至关重要。
在这个部分，我们将通过专题讲座、案例分析等形式，培训关键人员项目管理的理论知识和实际操作经验，提高其项目管理的能力。
6.沟通与协调沟通和协调是关键人员必备的技能，对于领导者来说，更是至关重要。
在这个部分，我们将通过沟通技巧培训、团队合作训练等形式，提高关键人员的沟通和协调能力，使其更好地与团队成员和其他部门进行协调合作。
四、培训方法1.案例分析通过真实案例的分析，让关键人员更好地理解和掌握相关知识和技能。
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录表MS09-02填表人：吴媛芳2006年3月 5 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02填表人：吴媛芳2006 年 3 月 5 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02填表人：吴媛芳2006年4月9 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02填表人：吴媛芳2006 年4月9 日关键岗位人员培训记录表MS09-02填表人：吴媛芳2006年4月23 日关键岗位人员培训记录填表人：吴媛芳2006 年4月23 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02填表人：吴媛芳2006年5月13 日关键岗位人员培训记录填表人：吴媛芳2006 年5月13日关键岗位人员培训记录填表人：吴媛芳2006年5月28 日关键岗位人员培训记录填表人：吴媛芳2006 年5月28 日关键岗位人员培训记录填表人：吴媛芳2006年6月10 日关键岗位人员培训记录表MS09-02填表人：吴媛芳2006 年6月10 日关键岗位人员培训记录表MS09-02填表人：吴媛芳2006年7月20 日关键岗位人员培训记录填表人：吴媛芳2006年7月20 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02填表人：吴媛芳2006年8月 5 日关键岗位人员培训记录填表人：吴媛芳2006 年8月5日关键岗位人员培训记录填表人：吴媛芳2006年9月7 日关键岗位人员培训记录填表人：吴媛芳2006 年7月7日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02填表人：吴媛芳2006年9月24 日关键岗位人员培训记录表MS09-02填表人：吴媛芳2006 年9月24日。
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关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）1 林钢铭项目经理基础阶段技术与安全√2 任志新总施工基础阶段技术与安全√3 吴志征质检员基础阶段技术与安全√4 吴新尧施工员基础阶段技术与安全5 周晓晓施工员基础阶段技术与安全√6 楼松华施工员基础阶段技术与安全√7 韦洪亮施工员基础阶段技术与安全√8 王华施工员基础阶段技术与安全√9 郭志法施工员基础阶段技术与安全√10 张仲炎施工员基础阶段技术与安全√11 张波施工员基础阶段技术与安全√12 蔡狄波施工员基础阶段技术与安全√13 虞峰施工员基础阶段技术与安全√填表人：吴媛芳 2006年 3月 5 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）14 杨维万施工员基础阶段技术与安全√15 刘北京安全员基础阶段技术与安全√16 张文明安全员基础阶段技术与安全√17 吴媛芳资料员基础阶段技术与安全√18 郭仙玉资料员基础阶段技术与安全√19 邓丽文员基础阶段技术与安全√20 聂辉混凝土班长基础阶段技术与安全√21 李晓良钢筋班长基础阶段技术与安全√22 杜利军钢筋班长基础阶段技术与安全√23 梁经友木工班基础阶段技术与安全√填表人：吴媛芳 2006 年 3 月 5 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）1 林钢铭项目经理有效沟通第1、2讲√2 任志新总施工有效沟通第1、2讲√3 吴志征质检员有效沟通第1、2讲√4 吴新尧施工员有效沟通第1、2讲5 周晓晓施工员有效沟通第1、2讲√6 楼松华施工员有效沟通第1、2讲√7 韦洪亮施工员有效沟通第1、2讲√8 王华施工员有效沟通第1、2讲√9 郭志法施工员有效沟通第1、2讲√10 张仲炎施工员有效沟通第1、2讲√11 张波施工员有效沟通第1、2讲√12 蔡狄波施工员有效沟通第1、2讲√13 虞峰施工员有效沟通第1、2讲√填表人：吴媛芳 2006年 4月 9 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）14 杨维万施工员有效沟通第1、2讲√15 刘北京安全员有效沟通第1、2讲√16 张文明安全员有效沟通第1、2讲√17 吴媛芳资料员有效沟通第1、2讲√18 郭仙玉资料员有效沟通第1、2讲√19 邓丽文员有效沟通第1、2讲√20 李安栋直属班有效沟通第1、2讲√21 林明清材料员有效沟通第1、2讲√22 彭朝相机修班有效沟通第1、2讲√23 聂辉混凝土班长有效沟通第1、2讲√24 李晓良钢筋班长有效沟通第1、2讲√25 杜利军钢筋班长有效沟通第1、2讲√26 梁经友木工班有效沟通第1、2讲√填表人：吴媛芳 2006 年 4月 9 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）1 林钢铭项目经理主体阶段技术与安全√2 任志新总施工主体阶段技术与安全√3 吴志征质检员主体阶段技术与安全√4 吴新尧施工员主体阶段技术与安全5 周晓晓施工员主体阶段技术与安全√6 楼松华施工员主体阶段技术与安全√7 韦洪亮施工员主体阶段技术与安全√8 王华施工员主体阶段技术与安全√9 郭志法施工员主体阶段技术与安全√10 张仲炎施工员主体阶段技术与安全√11 张波施工员主体阶段技术与安全√12 蔡狄波施工员主体阶段技术与安全√13 虞峰施工员主体阶段技术与安全√填表人：吴媛芳 2006年 4月 23 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）14 杨维万施工员主体阶段技术与安全√15 刘北京安全员主体阶段技术与安全√16 张文明安全员主体阶段技术与安全√17 吴媛芳资料员主体阶段技术与安全√18 郭仙玉资料员主体阶段技术与安全√19 邓丽文员主体阶段技术与安全√20 聂辉混凝土班长主体阶段技术与安全√21 李晓良钢筋班长主体阶段技术与安全√22 杜利军钢筋班长主体阶段技术与安全√23 梁经友木工班主体阶段技术与安全√填表人：吴媛芳 2006 年 4月 23 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）1 林钢铭项目经理有效沟通第3、4讲√2 任志新总施工有效沟通第3、4讲√3 吴新尧施工员有效沟通第3、4讲4 周晓晓施工员有效沟通第3、4讲√5 楼松华施工员有效沟通第3、4讲√6 韦洪亮施工员有效沟通第3、4讲√7 王华施工员有效沟通第3、4讲√8 郭志法施工员有效沟通第3、4讲√9 张仲炎施工员有效沟通第3、4讲√10 张波施工员有效沟通第3、4讲√11 蔡狄波施工员有效沟通第3、4讲√12 虞峰施工员有效沟通第3、4讲√13 杨维万施工员有效沟通第3、4讲√填表人：吴媛芳 2006年 5月 13 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）14 刘北京安全员有效沟通第3、4讲√15 张文明安全员有效沟通第3、4讲√16 吴媛芳资料员有效沟通第3、4讲√17 郭仙玉资料员有效沟通第3、4讲√18 邓丽文员有效沟通第3、4讲√19 李安栋直属班有效沟通第3、4讲√20 林明清材料员有效沟通第3、4讲√21 彭朝相机修班有效沟通第3、4讲√22 聂辉混凝土班长有效沟通第3、4讲√23 李晓良钢筋班长有效沟通第3、4讲√24 杜利军钢筋班长有效沟通第3、4讲√25 梁经友木工班有效沟通第3、4讲√填表人：吴媛芳 2006 年 5月13日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）1 林钢铭项目经理钢筋工程质量讲课√2 任志新总施工钢筋工程质量讲课√3 吴新尧施工员钢筋工程质量讲课√4 周晓晓施工员钢筋工程质量讲课√5 楼松华施工员钢筋工程质量讲课√6 韦洪亮施工员钢筋工程质量讲课√7 王华施工员钢筋工程质量讲课√8 郭志法施工员钢筋工程质量讲课√9 张仲炎施工员钢筋工程质量讲课√10 张波施工员钢筋工程质量讲课√11 蔡狄波施工员钢筋工程质量讲课√12 虞峰施工员钢筋工程质量讲课√13 杨维万施工员钢筋工程质量讲课√填表人：吴媛芳 2006年 5月 28 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）14 刘北京安全员钢筋工程质量讲课√15 张文明安全员钢筋工程质量讲课√16 李晓良钢筋班长钢筋工程质量讲课√17 杜利军钢筋班长钢筋工程质量讲课√填表人：吴媛芳 2006 年 5月28 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）1 林钢铭项目经理有效沟通第5、6讲√2 任志新总施工有效沟通第5、6讲√3 吴新尧施工员有效沟通第5、6讲√4 周晓晓施工员有效沟通第5、6讲√5 楼松华施工员有效沟通第5、6讲√6 韦洪亮施工员有效沟通第5、6讲√7 王华施工员有效沟通第5、6讲√8 郭志法施工员有效沟通第5、6讲√9 张仲炎施工员有效沟通第5、6讲√10 张波施工员有效沟通第5、6讲√11 蔡狄波施工员有效沟通第5、6讲√12 虞峰施工员有效沟通第5、6讲√13 杨维万施工员有效沟通第5、6讲√填表人：吴媛芳 2006年 6月 10 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）14 刘北京安全员有效沟通第5、6讲√15 张文明安全员有效沟通第5、6讲√16 吴媛芳资料员有效沟通第5、6讲√17 郭仙玉资料员有效沟通第5、6讲√18 邓丽文员有效沟通第5、6讲√19 李安栋直属班有效沟通第5、6讲√20 林明清材料员有效沟通第5、6讲√21 彭朝相机修班有效沟通第5、6讲√22 聂辉混凝土班长有效沟通第5、6讲√23 李晓良钢筋班长有效沟通第5、6讲√24 杜利军钢筋班长有效沟通第5、6讲√25 梁经友木工班有效沟通第5、6讲√填表人：吴媛芳 2006 年 6月 10 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）1 林钢铭项目经理砌体工程技术、安全交底√2 任志新总施工砌体工程技术、安全交底√3 吴新尧施工员砌体工程技术、安全交底√4 周晓晓施工员砌体工程技术、安全交底√5 楼松华施工员砌体工程技术、安全交底√6 韦洪亮施工员砌体工程技术、安全交底√7 王华施工员砌体工程技术、安全交底√8 郭志法施工员砌体工程技术、安全交底√9 张仲炎施工员砌体工程技术、安全交底√10 张波施工员砌体工程技术、安全交底√11 蔡狄波施工员砌体工程技术、安全交底√12 虞峰施工员砌体工程技术、安全交底√13 杨维万施工员砌体工程技术、安全交底√填表人：吴媛芳 2006年 7月20 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）14 刘北京安全员砌体工程技术、安全交底√15 张文明安全员砌体工程技术、安全交底√16 吴媛芳资料员砌体工程技术、安全交底√17 郭仙玉资料员砌体工程技术、安全交底√18 邓丽文员砌体工程技术、安全交底√19 聂辉混凝土班长砌体工程技术、安全交底√20 李晓良钢筋班长砌体工程技术、安全交底√21 杜利军钢筋班长砌体工程技术、安全交底√22 梁经友木工班砌体工程技术、安全交底√填表人：吴媛芳 2006年 7月 20 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）1 林钢铭项目经理目标管理与绩效考核第1、2讲√2 任志新总施工目标管理与绩效考核第1、2讲√3 吴新尧施工员目标管理与绩效考核第1、2讲√4 周晓晓施工员目标管理与绩效考核第1、2讲√5 楼松华施工员目标管理与绩效考核第1、2讲√6 韦洪亮施工员目标管理与绩效考核第1、2讲√7 王华施工员目标管理与绩效考核第1、2讲√8 郭志法施工员目标管理与绩效考核第1、2讲√9 张仲炎施工员目标管理与绩效考核第1、2讲√10 张波施工员目标管理与绩效考核第1、2讲√11 蔡狄波施工员目标管理与绩效考核第1、2讲√12 虞峰施工员目标管理与绩效考核第1、2讲√13 杨维万施工员目标管理与绩效考核第1、2讲√填表人：吴媛芳 2006年 8月 5 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）14 刘北京安全员目标管理与绩效考核第1、2讲√15 张文明安全员目标管理与绩效考核第1、2讲√16 吴媛芳资料员目标管理与绩效考核第1、2讲√17 郭仙玉资料员目标管理与绩效考核第1、2讲√18 邓丽文员目标管理与绩效考核第1、2讲√19 李安栋直属班目标管理与绩效考核第1、2讲√20 林明清材料员目标管理与绩效考核第1、2讲√21 彭朝相机修班目标管理与绩效考核第1、2讲√22 聂辉混凝土班长目标管理与绩效考核第1、2讲√23 李晓良钢筋班长目标管理与绩效考核第1、2讲√24 杜利军钢筋班长目标管理与绩效考核第1、2讲√25 梁经友木工班目标管理与绩效考核第1、2讲√填表人：吴媛芳 2006 年 8月5日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）1 林钢铭项目经理目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√2 任志新总施工目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√3 吴新尧施工员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√4 周晓晓施工员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲5 楼松华施工员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√6 韦洪亮施工员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√7 郭志法施工员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√8 张仲炎施工员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√9 张波施工员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√10 蔡狄波施工员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√11 虞峰施工员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√12 杨维万施工员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√13 刘北京安全员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√填表人：吴媛芳 2006年 9月 7 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）14 张文明安全员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√15 吴媛芳资料员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√16 邓丽文员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√17 李安栋直属班目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√18 林明清材料员目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√19 彭朝相机修班目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√20 聂辉混凝土班长目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√21 李晓良钢筋班长目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√22 杜利军钢筋班长目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√23 梁经友木工班目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√24 赵惠兰实习生目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√25 兰琼实习生目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√26 李英华实习生目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√27 王官敏实习生目标管理与绩效考核第3、4、5、6讲√填表人：吴媛芳 2006 年 7月7日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）1 陈彬公司副总综合管理体系培训（公司）√2 宗强工程处长综合管理体系培训（公司）√3 张高峰工程部综合管理体系培训（公司）√4 蒋豫东工程部综合管理体系培训（公司）√5 刘庆丰工程部综合管理体系培训（公司）√6 林钢铭项目副经理综合管理体系培训（公司）√7 任志新总施工综合管理体系培训（公司）√8 吴新尧施工员综合管理体系培训（公司）√9 周晓晓施工员综合管理体系培训（公司）√10 楼松华施工员综合管理体系培训（公司）√11 韦洪亮施工员综合管理体系培训（公司）√12 郭志法施工员综合管理体系培训（公司）√13 蔡狄波施工员综合管理体系培训（公司）√填表人：吴媛芳 2006年 9月 24 日关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序号姓名岗位相关培训内容培训考核情况备注已培训（√）未培训（×）14 虞峰施工员综合管理体系培训（公司）√15 杨维万施工员综合管理体系培训（公司）√16 刘北京安全员综合管理体系培训（公司）√17 张文明安全员综合管理体系培训（公司）√18 吴媛芳资料员综合管理体系培训（公司）√19 林明清材料员综合管理体系培训（公司）√20 彭朝相机修班综合管理体系培训（公司）√21 赵惠兰实习生综合管理体系培训（公司）√22 兰琼实习生综合管理体系培训（公司）√23 李英华实习生综合管理体系培训（公司）√24 王官敏实习生综合管理体系培训（公司）√填表人：吴媛芳 2006 年 9月24日。